第一篇：關(guān)于員工工傷安全事故報(bào)告、處理及工傷相關(guān)管理辦法

關(guān)于員工工傷安全事故報(bào)告、處理及工傷相關(guān)管理辦法

第一章

總 則

第一條 為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理員工工傷事故，積極采取預(yù)防措施，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)工傷事故，是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，是指員工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡事故。

第三條 工傷安全事故的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。詳見(jiàn)附件

（一）《工傷事故分類(lèi)》。

第四條 工傷事故調(diào)查報(bào)告處理原則。

（一）甲單位的員工在乙單位生產(chǎn)工作時(shí)發(fā)生的工傷安全事故，應(yīng)該由乙方單位負(fù)責(zé)報(bào)告、調(diào)查處理，并于第一時(shí)間通知甲單位，其損失應(yīng)該由受益單位負(fù)責(zé)。

（二）公司安委會(huì)成員和各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人及其同級(jí)的安全員、技術(shù)人員、有關(guān)員工，應(yīng)該對(duì)工傷安全事故的報(bào)告、調(diào)查、處理的準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

（三）工傷事故調(diào)查處理，要堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則，即事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)。

（四）工傷事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

第二章

事故報(bào)告

第五條

工傷安全事故受理部門(mén)及責(zé)任。公司安委會(huì)辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部是本辦法規(guī)定的安全事故的受理部門(mén)。受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即公司安委會(huì)辦公室的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)必須參加對(duì)工傷安全事故調(diào)查、處理的全過(guò)程。

第六條 公司在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生重傷、死亡和急性中毒事故必須立即向主管部門(mén)、市勞動(dòng)行政等部門(mén)報(bào)告。

（一）凡部門(mén)、車(chē)間發(fā)生工傷安全事故，致使負(fù)傷者工作中斷之時(shí)，包括員工本人或事故現(xiàn)場(chǎng)最先發(fā)現(xiàn)發(fā)生事故者應(yīng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告班組長(zhǎng)、部門(mén)、車(chē)間安全員、工藝員和負(fù)責(zé)人、公司安委會(huì)辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部成員以及公司安委會(huì)成員。

（二）各類(lèi)工傷事故必須在24小時(shí)內(nèi)分別工傷事故類(lèi)別按以下程序上報(bào)公司安委會(huì)和市勞動(dòng)、安全監(jiān)察等行政部門(mén)，不得隱瞞，超過(guò)時(shí)限不補(bǔ)報(bào),同時(shí)填寫(xiě)《公司員工 工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。

1、事故單位在公司安委會(huì)辦公室的配合下，輕傷事故在48小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)將《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》報(bào)公司安委會(huì)辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部和人力資源管理部門(mén)。

2、公司發(fā)生重傷、死亡事故后，公司安委會(huì)負(fù)責(zé)人要用快速辦法（包括用電話(huà)、電報(bào)、電傳等辦法）立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，最遲不得超過(guò)24小時(shí)。報(bào)告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)，工傷情況，初步分析的事故原因等。

2.1發(fā)生重傷和急性中毒事故，公司安委會(huì)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門(mén)。公司安委會(huì)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門(mén)完成事故的調(diào)查、分析、處理工作,并于10日內(nèi)上交《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》和《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。

2.2發(fā)生死亡事故，公司安委會(huì)接到事故單位報(bào)告后要立即上報(bào)市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門(mén)，市工會(huì)、市檢察院、市公安局。公司安委會(huì)與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級(jí)單位共同完成對(duì)事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。

（三）以上工傷安全事故報(bào)告程序是指自事故第一發(fā)現(xiàn)人報(bào)告之時(shí)起，對(duì)上級(jí)報(bào)告的程序是連續(xù)的，不得中斷、延誤報(bào)告。否則，報(bào)告在哪一級(jí)中斷或延誤，其責(zé)任由哪一級(jí)負(fù)責(zé)人（或發(fā)現(xiàn)人）負(fù)全責(zé)，并承擔(dān)由此造成事故的蔓延和擴(kuò)大而造成的后果責(zé)任。

（四）因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第七條 事故單位負(fù)責(zé)人、公司安委會(huì)成員應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，首先立即組織實(shí)施對(duì)傷者進(jìn)行搶救，了解受傷人員的傷勢(shì)和事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)，做好詳細(xì)記錄。同時(shí)采取果斷、得力措施控制事故蔓延和擴(kuò)大，并迅速成立事故調(diào)查組。在事故調(diào)查組未進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)前，公司應(yīng)派專(zhuān)人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)均不得變動(dòng)、更改和破壞，必要時(shí)做出標(biāo)記。

第八條 重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、測(cè)繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。發(fā)生死亡、重大死亡工傷事故的，公司現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

第九條

任何事故發(fā)生部門(mén)、車(chē)間和任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件，不得自行變動(dòng)、清理事故現(xiàn)場(chǎng)和自行處理事故。因搶救人員和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大而需移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物件時(shí)，必須作出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖，攝影或錄像并詳細(xì)說(shuō)明。

第三章 事故調(diào)查

第十條 輕傷、重傷工傷事故，由公司公司安委會(huì)組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。第十一條 工傷事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件。

（一）具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專(zhuān)長(zhǎng)。

（二）與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。第十二條 工傷事故調(diào)查組的職責(zé)

（一）查明事故發(fā)生原因、過(guò)程和人員工傷、經(jīng)濟(jì)損失情況。

（二）確定事故責(zé)任者。

（三）提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。

（四）寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。

第十三條 事故調(diào)查處理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

（一）輕傷工傷事故由公司安委會(huì)組織調(diào)查。

（二）重傷工傷事故（一次重傷1—2人或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的事故），由公司安委會(huì)組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查,報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

（三）死亡工傷事故（一次死亡1人及以上或重傷3人及以上或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的事故），由公司主管部門(mén)會(huì)同公司所在地的勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。由公司安委會(huì)上報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)或逐級(jí)上報(bào)政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。

第十四條 事故調(diào)查程序

死亡、重傷事故，應(yīng)按如下要求進(jìn)行調(diào)查。輕傷事故的調(diào)查，可參照此調(diào)查程序執(zhí)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)處理

1、事故發(fā)生后，應(yīng)救護(hù)受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴(kuò)大。

2、認(rèn)真保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)，不得破壞。

3、為搶救受傷害者需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某些物體時(shí)，必須做好現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)志。

（二）物證搜集

1、現(xiàn)場(chǎng)物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

2、在現(xiàn)場(chǎng)搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標(biāo)簽，注明地點(diǎn)、時(shí)間、管理者。

3、所有物件應(yīng)保持原樣，不準(zhǔn)沖洗擦拭。

4、對(duì)健康有危害的物品，應(yīng)采取不損壞原始證據(jù)的安全防護(hù)措施。

（三）事故事實(shí)材料的搜集

1、與事故鑒別、記錄有關(guān)的材料 1.1發(fā)生事故的單位、地點(diǎn)、時(shí)間。

1.2受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級(jí)、工齡、本工種工齡、支付工資的形式。

1.3受害人和肇事者的技術(shù)狀況、接受安全教育情況(新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育： 組織入廠(chǎng)安全衛(wèi)生教育、組織車(chē)間安全衛(wèi)生教育、組織班組安全衛(wèi)生教育)。

1.4出事當(dāng)天，受害人和肇事者什么時(shí)間開(kāi)始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作時(shí)的動(dòng)作（或位置）。

1.5受害人和肇事者過(guò)去的事故記錄。

2、事故發(fā)生的有關(guān)事實(shí)

2.1事故發(fā)生前設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。

2.2使用的材料，必要時(shí)進(jìn)行物理性能或化學(xué)性能實(shí)驗(yàn)與分析。

2.3有關(guān)設(shè)計(jì)和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況 2.4關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況；包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、聲響、色彩度、道路工作面狀況以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄。

2.5個(gè)人防護(hù)措施狀況：應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。2.6出事前受害人和肇事者的健康狀況。2.7其它可能與事故致因有關(guān)的細(xì)節(jié)或因素。

（四）證人材料搜集

要盡快被調(diào)查者搜集材料。對(duì)證人的口述材料，應(yīng)認(rèn)真考證其真實(shí)程度。

（五）現(xiàn)場(chǎng)攝影

1、顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

2、可能被清除或被踐踏的痕跡：如剎車(chē)痕跡、地面和建筑物的傷痕，火災(zāi)引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。

3、事故現(xiàn)場(chǎng)全貌。

4、利用攝影或錄相，以提供較完善的信息內(nèi)容。

（六）事故圖

報(bào)告中的事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必需的信息。如：事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖、流程圖、受害者位置圖等。

（七）事故分析

1、公司安委會(huì)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源管理部門(mén)予以執(zhí)行。

2、事故分析步驟

2.1 整理和閱讀調(diào)查材料。2.2 按以下七項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行分析。

受傷部位；受傷性質(zhì)；起因物；致害物；傷害方式；不安全狀態(tài)；不安全行為。詳見(jiàn)附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》。

2.3確定事故的直接原因。2.4 確定事故的間接原因。

2.5 確定事故的責(zé)任者（主要責(zé)任、直接責(zé)任、間接責(zé)任）。

3、事故原因分析。

3.1 屬于下列情況者為直接原因。3.1.1 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)。詳見(jiàn)附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》不安全狀態(tài)。3.1.2 人的不安全行為。

詳見(jiàn)附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》不安全行為。3.2 屬下列情況者為間接原因。

3.2.1 技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷——工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過(guò)程、操作方法、維修檢驗(yàn)等的設(shè)計(jì)，施工和材料使用存在問(wèn)題。

3.2.2 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)。3.2.3 勞動(dòng)組織不合理。

3.2.4 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤。3.2.5 沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全。

3.2.6沒(méi)有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施；對(duì)事故隱患整改不力。3.2.7 其它。

3.3在分析事故時(shí)，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因。再分清主次，進(jìn)行責(zé)任分析。

4、事故責(zé)任分析。

4.1 根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，通過(guò)對(duì)直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

4.2在直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過(guò)程中的作用，確定主要責(zé)任者。4.3 根據(jù)事故后果和事故責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見(jiàn)。

5、形成分析報(bào)告。分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成。

5.1事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間。5.2事故的具體經(jīng)過(guò)。5.3事故的原因分析。

5.4事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由。5.5小組的處理意見(jiàn)。5.6事后的整改與預(yù)防措施。

（八）召開(kāi)事故分析會(huì)，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過(guò)”。

（九）事故單位應(yīng)召開(kāi)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

第十五條

事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門(mén)、車(chē)間和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何部門(mén)、車(chē)間和個(gè)人不得拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常調(diào)查工作。任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

第十六條

工傷事故調(diào)查組在查明事故情況以后，依據(jù)事故后果和事故責(zé)任者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任提出處理意見(jiàn)，如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見(jiàn)，勞動(dòng) 部門(mén)有權(quán)提出結(jié)論性處理意見(jiàn)；如果仍有不同意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和有關(guān)部門(mén)處理；仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，報(bào)同級(jí)人民政府裁決。但不得超過(guò)事故處理工作的時(shí)限。

第十七條 公司對(duì)事故中傷亡的員工及家屬，應(yīng)做好善后工作，并按有關(guān)規(guī)定給予撫恤或補(bǔ)償。

第十八條

事故現(xiàn)場(chǎng)的清理。清理事故現(xiàn)場(chǎng)，要經(jīng)事故調(diào)查組同意后方可進(jìn)行。

（一）輕傷事故現(xiàn)場(chǎng)由公司安委會(huì)批準(zhǔn)方可清理。

（二）重傷、死亡事故現(xiàn)場(chǎng)由市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門(mén)批準(zhǔn)方可清理。

第四章 事故處理

第十九條 公司安委會(huì)提出的工傷事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由公司安委會(huì)和發(fā)生事故的部門(mén)、車(chē)間及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。公司安委會(huì)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：

（一）所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

（二）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類(lèi)似事件再發(fā)生。

（三）執(zhí)行對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分。

（四）組織防范措施的實(shí)施。

（五）做好事故的善后處理。

第二十條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成工傷事故的，由公司安委會(huì)、主管部門(mén)或者公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）責(zé)任事故

勞動(dòng)安全調(diào)查處理發(fā)生的員工工傷事故，要分清責(zé)任事故與非責(zé)任事故，主要調(diào)查處理責(zé)任事故。

1、責(zé)任事故—是指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。

2、非責(zé)任事故—是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)試驗(yàn)活動(dòng)中，因科學(xué)技術(shù)條件限制無(wú)法預(yù)測(cè)而發(fā)生的事故。

3、責(zé)任追究

3.1有下列情節(jié)之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

3.1.1安全責(zé)任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全，員工無(wú)章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成員工工傷事故的。

3.1.2實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包、租賃，承包合同沒(méi)有勞動(dòng)安全衛(wèi)生內(nèi)容和相應(yīng)勞動(dòng)安全措施，造成工傷事故的。

3.1.3未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn)，而造成工傷事故的。3.1.4機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。

3.1.5勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。3.1.6不按規(guī)定提取和使用安全技措經(jīng)費(fèi)，改善勞動(dòng)條件，造成工傷事故的。3.1.7新建、改建、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目，安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、審批、同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收、投產(chǎn)使用）造成工傷事故的。3.1.8 對(duì)危機(jī)安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。

3.2 有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任。3.2.1 違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的。3.2.2 違反操作規(guī)程，不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成工傷事故的。

3.2.3 不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施、造成工傷事故的。

3.2.4 不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。3.3 有下列情況之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員加重處罰。

3.3.1 對(duì)發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)、或故意遲延不報(bào)的。3.3.2 在事故調(diào)查中，故意移動(dòng)破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的、干擾事故調(diào)查，隱瞞事故真象，弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)甚至嫁禍于人的。

3.3.3 事故發(fā)生后，不積極組織搶救，或指揮搶救不力，造成更大工傷的。3.3.4 事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)和采取防范措施，致使在短期內(nèi)同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。

3.3.5 公司接到《勞動(dòng)安全監(jiān)察意見(jiàn)書(shū)》后，逾期不清除隱患而發(fā)生工傷事故的。3.3.6 有意拖延事故調(diào)查處理，不按時(shí)結(jié)案的。

3.4 各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處。

3.4.1 不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

3.4.2 對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.4.3 不接受主管部門(mén)的管理和監(jiān)督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)，主觀(guān)武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

3.4.4 對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。3.4.5 對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。3.4.6 延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。3.4.7 違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。3.4.8 擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號(hào)等。3.4.9 不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。3.4.10 施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（二）處理程序

1、由事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定事故原因。

2、事故單位提出對(duì)責(zé)任者的書(shū)面意見(jiàn)并報(bào)公司生產(chǎn)設(shè)備部。事故調(diào)查組根據(jù)發(fā)生事故的原因，提出防范措施建議，由公司生產(chǎn)設(shè)備部、人力資源管理部門(mén)等有關(guān)職能部門(mén)共同研究制訂措施，落實(shí)負(fù)責(zé)人和完成時(shí)限。

3、由事故調(diào)查組在查明事故原因的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和事故后果，對(duì)事故單位及事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)，由公司及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

4、做好事故的善后處理。

5、公司及其主管部門(mén)執(zhí)行了對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的必要處分。

6、重傷以上工傷事故應(yīng)填報(bào)《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。按照規(guī)定的統(tǒng)一格式填報(bào)事故調(diào)查報(bào)告書(shū)，根據(jù)事故類(lèi)別按規(guī)定程序報(bào)送公司主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)及其它有關(guān)部門(mén)審批結(jié)案。

（三）處理辦法

1、實(shí)行安全一票否決制。對(duì)發(fā)生工傷安全事故的部門(mén)、車(chē)間和個(gè)人，取消其年終評(píng)選先進(jìn)的資格。

2、對(duì)違反本辦法且有下列情況之一的部門(mén)、車(chē)間和個(gè)人，公司將視其情節(jié)輕重給予以下處理。

2.1生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，未及時(shí)上報(bào)或未及時(shí)采取措施整改，而違章“帶病”運(yùn)行的，責(zé)令停止使用，限期治理，并給予責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。

2.2對(duì)未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)分配上崗的(新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育：組織入廠(chǎng)安全衛(wèi)生教育、組織車(chē)間安全衛(wèi)生教育、組織班組安全衛(wèi)生教育)，責(zé)令限期培訓(xùn)；對(duì)特種作業(yè)人員未取得操作資格證書(shū)上崗作業(yè)的，每1人處罰所在車(chē)間負(fù)責(zé)人300元。

2.3未按規(guī)定向員工提供必須的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查的，責(zé)令限期改正，未及時(shí)按期改正的，給予責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。

3、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理。3.1按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用。3.2公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利。

3.3凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4、對(duì)事故部門(mén)、車(chē)間主管的處理。

4.1部門(mén)、車(chē)間各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)、車(chē)間的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。所屬 員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰500元。

4.2如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款800—2000元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

（四）對(duì)違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)或?qū)κ鹿孰[患不及時(shí)治理，造成嚴(yán)重傷亡事故的，除追究責(zé)任人的責(zé)任以外，給予開(kāi)除處理；構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（五）對(duì)安全事故延時(shí)報(bào)告或隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，視其情節(jié)分別給予300元以上罰款、追究有關(guān)責(zé)任、解除勞動(dòng)合同處理；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重造成重大后果者，將依法追究其刑事責(zé)任。

（六）安全事故防范措施。主要針對(duì)以下十二種情形對(duì)事故隱患進(jìn)行檢查落實(shí)和實(shí)施事故防范措施。

1、安全防護(hù)裝置——防護(hù)、保險(xiǎn)、聯(lián)鎖、信號(hào)等裝置缺少或有缺陷。

2、設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。

3、個(gè)人防護(hù)用品、用具缺少或有缺陷。

4、生產(chǎn)（施工）場(chǎng)地環(huán)境不良。

5、沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全。

6、勞動(dòng)組織不合理。

7、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤。

8、技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷。

9、教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺乏或不懂安全操作知識(shí)。

10、沒(méi)有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施，對(duì)事故隱患整改不力。

11、違反操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律。

12、其它。第二十一條 結(jié)案

重傷以上事故由公司及其主管部門(mén)根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報(bào)告中的處理 意見(jiàn)和防范措施建議，按照規(guī)定格式填報(bào)《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《公司員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意批復(fù)后視為結(jié)案。

（一）結(jié)案期限

工傷事故處理工作應(yīng)在發(fā)生事故之日起90日內(nèi)結(jié)案，工傷事故處理工作，因特殊 工傷事故處理工作應(yīng)在發(fā)生事故之日起90日內(nèi)結(jié)案，工傷事故處理工作，因特殊情況 需要超過(guò)90日才能結(jié)案的，公司或其主管部門(mén)須向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可延長(zhǎng)。特殊情況最長(zhǎng)不得超過(guò)180天。工工傷事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)宣布處理結(jié)果。

（二）結(jié)案審批權(quán)限

1、輕傷事故由公司公司安委會(huì)會(huì)同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。

2、重傷、死亡事故由市勞動(dòng)、安全監(jiān)察部門(mén)分別批準(zhǔn)結(jié)案。

（三）公布處理結(jié)果

公司自接到對(duì)工傷事故處理的結(jié)案批復(fù)文件后，要在公司員工中公開(kāi)宣布批復(fù)意見(jiàn)和處理結(jié)果。對(duì)有關(guān)人員的處分文件要存入受處分人的檔案。

（四）建立事故檔案

事故檔案不僅是重要的技術(shù)資料，而且對(duì)分析事故、研究掌握事故發(fā)生規(guī)律、采取預(yù)防事故具體措施和對(duì)策，具有重要作用和科學(xué)價(jià)值、歷史價(jià)值，是進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)教育的寶貴的、真實(shí)的、最有說(shuō)服力的教材。因此，對(duì)每起工傷事故，尤其是重大、特大工傷事故，必須建立詳細(xì)的、完整的事故檔案，并按規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)整理和編目，加以保管，提供工作中使用。由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)建立事故檔案。

（五）事故結(jié)案歸檔材料。在事故處理結(jié)案后，應(yīng)歸檔的事故資料如下：

1、員工工傷事故報(bào)告單。

2、員工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)及批復(fù)文件。

3、事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、圖紙、照片（或錄相帶）。

4、技術(shù)鑒定和試驗(yàn)報(bào)告。

5、物證、人證材料。

6、直接和間接經(jīng)濟(jì)損失材料。

7、事故責(zé)任者的自述材料。

8、處分決定和受處分人員的檢查材料。

9、發(fā)生事故時(shí)的工藝條件、操作情況和設(shè)計(jì)、設(shè)備材料。

10、醫(yī)療部門(mén)的診斷書(shū)或法醫(yī)的鑒定。

11、有關(guān)事故通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)及文件等。

12、參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、單位。

第二十二條 違反本辦法，在工傷事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者無(wú)正常理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由公司及有關(guān)部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 在調(diào)查、處理工工傷事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的，由公司及有關(guān)部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章 工傷的申報(bào)、認(rèn)定程序

第二十四條 工傷的申報(bào)受理部門(mén)。公司安委會(huì)辦公室和人力資管理部門(mén)，按國(guó)家有關(guān)法律受理工傷的申報(bào),人力資管理部門(mén)負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

第二十五條 工傷的申報(bào)責(zé)任 部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)、車(chē)間的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第二十六條 申報(bào)認(rèn)定范圍。在本部門(mén)、車(chē)間所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)、車(chē)間所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

（一）由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

1、在生產(chǎn)、工作的時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

5、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

6、在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素患職業(yè)病的；

7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

8、在生產(chǎn)、工作的時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

9、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

10、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救火等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；

11、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

12、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的（其一切相關(guān)責(zé)任和費(fèi)用由對(duì)方即責(zé)任方承擔(dān)）；

13、國(guó)家規(guī)定的其它情形和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；犯罪或者違法；自殺或者自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 申報(bào)內(nèi)容

事故（疾?。┤说男彰?、年齡；事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話(huà)、人；事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)；事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；是否已住院、醫(yī)院名稱(chēng)及地址，醫(yī)院傷勢(shì)痊愈和醫(yī)療終結(jié)的證明。第二十八條 工傷爭(zhēng)議。當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第六章 工傷事故期間有關(guān)待遇和醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)

第二十九條 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償（如若參加工傷保險(xiǎn)其醫(yī)療費(fèi)全部由社保部門(mén)承擔(dān)），有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

（一）公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，即事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致，公司給予報(bào)銷(xiāo)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受70%的崗位技能工資或最低日計(jì)件工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付醫(yī)療費(fèi)（按責(zé)任分擔(dān)）。

（三）公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己責(zé)任所致的工傷事故，即事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致，事故本人承擔(dān)一定比例的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受60%的崗位技能工資或最低日計(jì)件工資。

（四）當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀(guān)因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用的60%，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（五）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

第三十條 申請(qǐng)工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下材料。

工傷事故當(dāng)事人的身份證明；公司安委會(huì)的事故分析報(bào)告；《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》；公司安委會(huì)出具的意外傷害事故報(bào)告(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告)；縣級(jí)以上醫(yī)院或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；病歷；醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；費(fèi)用結(jié)算 明細(xì)表。

第三十一條 其它有關(guān)待遇。

（一）傷殘津貼。工傷痊愈后對(duì)勞動(dòng)能力鑒定為5級(jí)以下的，公司給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)勞動(dòng)能力鑒定為1-4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，或?qū)趧?dòng)能力鑒定為5-6級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，單位難以安排適當(dāng)工作的，按本人上年度月平均工資每月發(fā)給傷殘津貼。

（二）一次性傷殘補(bǔ)助金。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定為1-4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，或?qū)趧?dòng)能力鑒定為5-10級(jí)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或本人提出解除勞動(dòng)合同，按本人上年度月平均工資一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金。

（三）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定為5-10級(jí)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或本人提出解除勞動(dòng)合同，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY一次性發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（四）工傷因搶救無(wú)效而死亡，公司承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并按照工傷有關(guān)規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章

附 則

第三十二條 工傷事故的調(diào)查、處理，法律、行政法規(guī)另有專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十三條 公司人力資源管理部門(mén)對(duì)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十四條 發(fā)生特別重大事故應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第三十五條 集團(tuán)各公司發(fā)生的工傷事故可參照本辦法執(zhí)行。第三十六條 本規(guī)定由公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

附件：

（一）《工傷事故分類(lèi)》；

（二）《公司員工工傷安全事故報(bào)告單》；

（三）《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》；

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)(GB6441－86)》；

（五）《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)(GB6721-86)》；

某公司 二0一一年五月八日

第二篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對(duì)象：

適用于為礦在冊(cè)在職員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因屣行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。D患職業(yè)病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。

H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 A因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

B未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

D從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故。

E國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：安監(jiān)科、醫(yī)務(wù)室、綜合辦組成小組，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序 1.申報(bào)責(zé)任

部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)責(zé)任人（科、隊(duì)長(zhǎng)）承擔(dān)； 2.申報(bào)范圍：

1）在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、不受時(shí)間限制。

2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報(bào)內(nèi)容（詳見(jiàn)附表一）

1）事故（疾?。┤说男彰⒛挲g； 2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話(huà)； 3)事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間； 4）事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)； 7）是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證； 8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱(chēng)及地址。4.受理部門(mén)及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，受理人必須立即進(jìn)行登記，因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的施工責(zé)任增加部分由第一受理人承擔(dān)；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調(diào)查組，組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

成員：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見(jiàn)附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)

行。

2.分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）事故的具體經(jīng)過(guò)； 3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5)小組的處理意見(jiàn);6)事故的整改與預(yù)防措施。

六、工傷事故處罰規(guī)定

1、計(jì)件單位出現(xiàn)輕傷罰單位5000元，隊(duì)長(zhǎng)1000元；

計(jì)件單位出現(xiàn)重傷罰單位8000元，隊(duì)長(zhǎng)2000元； 計(jì)件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位20000元，隊(duì)長(zhǎng)5000元。計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)輕傷罰負(fù)責(zé)人1000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)重傷罰負(fù)責(zé)人2000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)傷亡罰負(fù)責(zé)人5000元。

2、醫(yī)療費(fèi)由礦承擔(dān)；

計(jì)件單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)，（具體護(hù)理人員由各單位視情況而定，護(hù)理費(fèi)和工傷補(bǔ)助參考以下標(biāo)準(zhǔn)）。

計(jì)時(shí)單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)工傷基本工資（井下一線(xiàn)暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護(hù)理工資在縣城每日30元，陽(yáng)泉、晉中35元，太原45元（注異地護(hù)理費(fèi)包括護(hù)理人員生活費(fèi)）。

3、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別依以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以?xún)?nèi)：享受100％的基本工資 7－30天內(nèi)：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受100%的基本工資

2個(gè)月－6個(gè)月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個(gè)月以上至8個(gè)月：享受60％的基本工資，超過(guò)8個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無(wú)效而死亡，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類(lèi)別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以?xún)?nèi)不計(jì)，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動(dòng)工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受80％的基本工資

2-6個(gè)月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個(gè)月以上自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無(wú)效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類(lèi)似事件發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

1、請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、事故分析報(bào)告；

3）、本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告。）4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)礦利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在礦內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第三篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認(rèn)定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作薪責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時(shí)間和路程范圍中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國(guó)家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為朱曉光、張光承，安全專(zhuān)員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項(xiàng)目責(zé)任人，其他組員：項(xiàng)目安全員和施工班長(zhǎng)。

2、小組主要職責(zé)：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對(duì)出現(xiàn)的工傷事故第一時(shí)間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對(duì)事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（4）提出事故處理意見(jiàn)和防范措施。

（5）依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對(duì)于員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟(jì)損失。

三、工傷安全事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向總經(jīng)辦安全專(zhuān)員匯報(bào)。

2、涉及公安、交警部門(mén)的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。特殊情況下，項(xiàng)目副組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場(chǎng)，依據(jù)現(xiàn)

場(chǎng)情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告組長(zhǎng)。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長(zhǎng)必須在30分鐘內(nèi)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過(guò)12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由班組長(zhǎng)承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦安全專(zhuān)員，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過(guò)12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因員工自身非客觀(guān)原因未能及時(shí)上報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門(mén)應(yīng)當(dāng)指派專(zhuān)人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門(mén)應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開(kāi)具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險(xiǎn)公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，需要報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程。

6、安全專(zhuān)員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國(guó)家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當(dāng)天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當(dāng)將處理工傷時(shí)間計(jì)算到工作出勤當(dāng)中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

3、停工留薪期一般不超過(guò)3個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)公司安全響應(yīng)小組鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國(guó)家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過(guò)一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。

3、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日

第四篇：?jiǎn)T工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N權(quán)力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認(rèn)定條件的事故時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關(guān)于各種事故的處理規(guī)定》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專(zhuān)用車(chē)有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認(rèn)定管理小組組織機(jī)構(gòu) 3.1 組 長(zhǎng)：常務(wù)副總

3.2 組 員：企管部部長(zhǎng)、各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、主抓安全的科長(zhǎng)、企管部工傷負(fù)責(zé)人 4.管理職責(zé) 4.1 企管部

4.1.1 根據(jù)國(guó)家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負(fù)責(zé)各職能部門(mén)所有工傷事故的處理與地方勞動(dòng)部門(mén)及指定醫(yī)院聯(lián)絡(luò)；

4.1.3 負(fù)責(zé)定期組織其部門(mén)負(fù)責(zé)人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時(shí)給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費(fèi)用；

4.1.4 定期對(duì)工傷事件及工傷的處理情況匯總上報(bào)至常務(wù)副總； 4.1.5 負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負(fù)責(zé)工傷期間產(chǎn)生的陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、就餐補(bǔ)助等費(fèi)用核算及報(bào)銷(xiāo)工作； 4.1.7 協(xié)助財(cái)務(wù)部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。

宏昌天馬 馳騁天下

4.1.8 負(fù)責(zé)工傷事故處理完畢時(shí)報(bào)告撰寫(xiě)，對(duì)工傷治療及損失做總結(jié)匯報(bào)。4.2 各職能部門(mén)

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時(shí)上報(bào)至企管部和安全科，傷勢(shì)嚴(yán)重第一時(shí)間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負(fù)責(zé)配合安全科做事故調(diào)查；

4.2.3 負(fù)責(zé)工傷員工治療期間醫(yī)療費(fèi)的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負(fù)責(zé)安全事故的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，編寫(xiě)事故傷害報(bào)告和事故通報(bào)。

4.3.2 根據(jù)事故傷害報(bào)告組織本部門(mén)按要求進(jìn)行整改，并及時(shí)填寫(xiě)事故記錄臺(tái)賬，安全管理科負(fù)責(zé)監(jiān)督整改落實(shí)情況； 4.4 財(cái)務(wù)部

4.4.1 財(cái)務(wù)部人員根據(jù)員工工傷情況，對(duì)住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結(jié)束后，負(fù)責(zé)對(duì)員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等治療期間的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核；

4.4.3 負(fù)責(zé)工傷借款平賬工作。5.工傷保險(xiǎn)待遇

5.1 員工因工負(fù)傷治療，享受以下待遇：詳見(jiàn)《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內(nèi)不允許請(qǐng)假離開(kāi)醫(yī)院，對(duì)離院期間發(fā)生的一切費(fèi)用（床位費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、暖氣費(fèi)等）均不報(bào)銷(xiāo)，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉(zhuǎn)院治療，未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，公司不予承擔(dān)任何治療費(fèi)用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對(duì)私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動(dòng)離職處理。6.工傷借款

為加強(qiáng)資金管理，減少資金不合理占用，防范個(gè)人工傷借款風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)、妥善處理公司員工工傷事件，維護(hù)公司及員工應(yīng)有權(quán)利和利益，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，對(duì)工傷借款規(guī)范如下：

宏昌天馬 馳騁天下

6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門(mén)第一負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)公司企管部審核后由常務(wù)副總批準(zhǔn)； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時(shí)拿相關(guān)票據(jù)到公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行平賬備案； 6.5 工傷治療結(jié)束后，及時(shí)將結(jié)余款項(xiàng)歸還公司財(cái)務(wù)部；

6.6 工傷員工治療結(jié)束后結(jié)余款項(xiàng)未及時(shí)歸還的，所需借款由第一借款人承擔(dān)。7.爭(zhēng)議處理

7.1 當(dāng)與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由企管部給予調(diào)解，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對(duì)調(diào)解不服者移交屬地政府勞動(dòng)部門(mén)處理；

7.2 工傷員工經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)出院后，如果非工傷原因?qū)е略炔课辉俅问軅緦⒉怀袚?dān)再次手術(shù)費(fèi)用。如果員工懷疑第一次手術(shù)失敗，工傷員工可向相關(guān)部門(mén)提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結(jié)果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關(guān)治療費(fèi)用由醫(yī)院負(fù)責(zé)承擔(dān)；如果鑒定結(jié)果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

編制：蔡昌亮 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2014年10月22日

宏昌天馬 馳騁天下

第五篇：?jiǎn)T工工傷處理方案

工傷處理方案

為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，便于勞務(wù)客服專(zhuān)員操作，特制訂本方案。

一、員工工傷處理辦法

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時(shí)，由我公司申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶(hù)公司必要的協(xié)助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。

二、工傷申報(bào)需要的材料

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

2、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照

3、申報(bào)工傷員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同

4、申報(bào)工傷人省份證正反復(fù)印件

5、病歷卡

6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）

7、醫(yī)院診斷報(bào)告

8、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票

9、填寫(xiě)受委托書(shū)

10、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

11、申報(bào)工傷人員的受傷經(jīng)過(guò)說(shuō)明書(shū)

注：

1、以上1--8都要帶上原件和復(fù)印件用于核對(duì)

2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章

二、工傷類(lèi)型

1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類(lèi)型：

1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況;

2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4）患職業(yè)病的;

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2）醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3）自殘或者自殺的;

三、工傷申報(bào)、處理程序

1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫(xiě)《工傷事故登記表》，由本公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見(jiàn)和整改措施?！豆鹿实怯洷怼窇?yīng)于二天內(nèi)交管理部。

2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門(mén)必須當(dāng)即報(bào)于管理部及有關(guān)負(fù)責(zé)人，管理部應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開(kāi)事故分析會(huì)，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見(jiàn)及改進(jìn)的措施。傷者或委托者應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)《工傷事故登記表》。

3、發(fā)生死亡事故必須立即報(bào)告，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門(mén)組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。事故發(fā)生部門(mén)應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)《工傷事故登記表》。

4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門(mén)要會(huì)同安環(huán)部等部門(mén)立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作，及時(shí)拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場(chǎng)示意圖，未經(jīng)主管部門(mén)同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場(chǎng)。

5、各部門(mén)主管負(fù)責(zé)人必須對(duì)本部門(mén)內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)和謊報(bào)。

四、工傷鑒定

1、公司成立工傷鑒定小組。

2、公司工傷鑒定小組定期召開(kāi)工傷鑒定會(huì)議。工傷鑒定會(huì)議應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)，按照工傷認(rèn)定的范圍和分類(lèi)，對(duì)本次會(huì)議以前發(fā)生的工傷事故進(jìn)行鑒定，確定工傷事故的責(zé)任人，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

五、工傷有關(guān)費(fèi)用辦理手續(xù)和審批權(quán)限

1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費(fèi)用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過(guò)，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷(xiāo)。

2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫(xiě)借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院)，出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過(guò)，到管理部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷(xiāo)。

3、員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。工傷假經(jīng)管理部辦理手續(xù)后交于公司辦公室。

4、重傷人員如確需派人護(hù)理，必須由醫(yī)院出具護(hù)理證明，管理部備案。

5、工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合舟山市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。如工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)與醫(yī)療保險(xiǎn)有歧義的，以醫(yī)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，包括上海市和外地工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報(bào)管理部備案。

3、特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

七、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)及批復(fù)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門(mén)對(duì)工傷人員的診斷書(shū)等。

2、及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì)(輕傷由事故發(fā)生部門(mén)組織，重傷或死亡事故由管理部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)，對(duì)于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實(shí)施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。

4、在教育措施上，加強(qiáng)安全消防知識(shí)教育和安全消防意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對(duì)于事故發(fā)生部門(mén)或管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)管理部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對(duì)于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，管理部應(yīng)提出行政處分意見(jiàn)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

八、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿(mǎn)后的60個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)殘條件的，由公司辦公室向勞動(dòng)保障部門(mén)提出傷殘等級(jí)鑒定的書(shū)面申請(qǐng)。

九、工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

十、工傷護(hù)理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部

二○一一年十月一日