第一篇：吉安縣環(huán)保局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度

吉安縣環(huán)保局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度

一、崗位責(zé)任制

1、崗位責(zé)任制適用于機(jī)關(guān)各股室、局直屬單位及其全體工作人員。

2、崗位責(zé)任制是指機(jī)關(guān)各股室、局直屬單位按照“三定”方案確定的本部門(mén)工作職能，明確職能分解后每一崗位的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，并要求落實(shí)責(zé)任的制度。

3、崗位責(zé)任制遵循的原則：因事設(shè)崗、職責(zé)分明；權(quán)責(zé)一致、任務(wù)明確；責(zé)任到人、便于考核。

4、嚴(yán)格實(shí)行一人一崗、一崗多責(zé)，職責(zé)分明，權(quán)責(zé)清晰。

二、首問(wèn)責(zé)任制

（一）首問(wèn)責(zé)任人是指外來(lái)人員來(lái)我局辦事時(shí)第一接觸人。

（二）首問(wèn)責(zé)任人要做到：

1、做到熱情接待、服務(wù)周到，對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事，能辦理的要按規(guī)定及時(shí)辦理；不能馬上辦理的，要做好解釋?zhuān)⒓皶r(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

2、對(duì)屬于其他股室職責(zé)范圍的事，要將來(lái)人帶到有關(guān)股室；

3、因不負(fù)責(zé)任而使問(wèn)題未能及時(shí)解決，來(lái)人有意見(jiàn)或造成不良后果的要追究“首問(wèn)責(zé)任人”的責(zé)任。

三、限時(shí)辦結(jié)制度

外單位及個(gè)人來(lái)我局辦理環(huán)保事宜，各職能部門(mén)工作人員應(yīng)做到：

1、對(duì)符合條件的事項(xiàng)，應(yīng)嚴(yán)格按照辦結(jié)最短時(shí)限規(guī)定，按時(shí)辦理完結(jié)；

2、凡需延長(zhǎng)辦結(jié)時(shí)限的重大事項(xiàng)，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，告知延長(zhǎng)的時(shí)間，并在延長(zhǎng)的時(shí)限內(nèi)辦理完結(jié)；

3、對(duì)不符合辦理?xiàng)l件或目前無(wú)法辦理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)退回，并向當(dāng)事人說(shuō)明理由，做好解釋工作。

四、服務(wù)承諾制

對(duì)以下事項(xiàng)向社會(huì)作出公開(kāi)承諾，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督：

1．簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)。我局承辦的所有行政許可事項(xiàng)全部由縣行政服務(wù)中心環(huán)保窗口統(tǒng)一辦理。

2．實(shí)行結(jié)果公示。對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象比較關(guān)注的建設(shè)項(xiàng)目審批情況、排污費(fèi)征收情況按月或按季向社會(huì)予以公示。

3．提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加強(qiáng)行政服務(wù)中心環(huán)保窗口建設(shè)，做到文明禮貌、態(tài)度熱情、服務(wù)高效。

4．加強(qiáng)“12369”環(huán)保熱線建設(shè)。實(shí)行24小時(shí)值班，及時(shí)受理、查處各類(lèi)污染投訴。

五、政務(wù)公開(kāi)制度

（一）政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容：

1、對(duì)外公開(kāi)主要包括：工作崗位，職責(zé)范圍，辦事程序、條件、時(shí)限，收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等。

2、對(duì)內(nèi)公開(kāi)主要包括：排污費(fèi)收管用、財(cái)務(wù)收支等。

（二）政務(wù)公開(kāi)形式：采取建立政務(wù)公開(kāi)欄、設(shè)置辦事程序流程圖、印發(fā)辦事手冊(cè)或會(huì)議通報(bào)形式。對(duì)外窗口實(shí)行一站式服務(wù)等形式進(jìn)行。

六、勤政制度

1、自覺(jué)遵守作息制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。辦公室負(fù)責(zé)考勤登記，每月公布考勤結(jié)果。

2、提高服務(wù)水平，上班衣著整齊，文明用語(yǔ)，禮貌街人，微笑服務(wù)。

3、遵守工作紀(jì)律，上班期間不得隨意串崗或離崗。

七、責(zé)任追究制

對(duì)出現(xiàn)違反崗位責(zé)任制、首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等制度規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、績(jī)效考評(píng)制度

（一）考評(píng)對(duì)象：全局干部職工。

（二）考評(píng)原則：堅(jiān)持實(shí)事求是，公正公平，民主集中制原則，實(shí)行量化考評(píng)和定性考評(píng)。

（三）績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及辦法按照市、縣局考評(píng)方案執(zhí)行。

第二篇：縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的決定》有關(guān)精神，大力推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)，現(xiàn)將機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度的有關(guān)內(nèi)容及要求通知如下：

一、完善制度建設(shè)。效能建設(shè)重點(diǎn)要建立以下八項(xiàng)基本制度：

1、首問(wèn)責(zé)任制。群眾上門(mén)或打電話(huà)辦事被首問(wèn)的人或接電話(huà)的人，只要是本單位的工作人員就是責(zé)任人，只要對(duì)方求問(wèn)，不管是否與自己有關(guān)，都必須熱情接待，并負(fù)責(zé)解釋、聯(lián)系。如有群眾上門(mén)辦事，要熱情接待。否則以失職論處。對(duì)前來(lái)辦事的群眾，承辦人員要一次性告知能否辦理，材料、手續(xù)是否完整齊全；有條件的單位要建立導(dǎo)辦制，導(dǎo)辦人員能代辦盡量為群眾代辦。

2、服務(wù)承諾制。實(shí)行服務(wù)承諾制是檢驗(yàn)機(jī)關(guān)效能、工作作風(fēng)的有效形式。各單位要在總結(jié)以往實(shí)行社會(huì)服務(wù)承諾經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善有關(guān)制度。在健全承諾內(nèi)容上要根據(jù)本機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)內(nèi)容和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，補(bǔ)充完善服務(wù)承諾內(nèi)容。在制定承諾標(biāo)準(zhǔn)上要實(shí)際、實(shí)在、實(shí)用。對(duì)服務(wù)事項(xiàng)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限的承諾要簡(jiǎn)潔明了，切實(shí)可行，實(shí)行量化管理。在落實(shí)承諾責(zé)任上要重點(diǎn)建立違諾責(zé)任追究制度，認(rèn)真查糾群眾反映的違諾現(xiàn)象，做到有諾必踐，違諾必究。

3、限時(shí)辦理制。凡上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定、交辦事項(xiàng)要堅(jiān)決執(zhí)行，限時(shí)辦理，各部門(mén)在辦理縣委、縣政府交辦文件，必須在四天內(nèi)（節(jié)假日扣除）回復(fù)，特殊、緊急的文件按緊急程度盡快回復(fù)，凡沒(méi)有正當(dāng)理由而拖延不辦、貽誤時(shí)機(jī)、造成損失的，要追究部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人的責(zé)任；凡法律法規(guī)對(duì)有關(guān)管理事項(xiàng)有明確時(shí)限要求的，必須嚴(yán)格執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，各部門(mén)要根據(jù)具體情況，自行確定審批時(shí)限，并公布于眾，超過(guò)時(shí)限又無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有批復(fù)的，視為同意，受理機(jī)關(guān)應(yīng)予補(bǔ)辦手續(xù)；對(duì)符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，應(yīng)馬上辦理，不能馬上辦理的要說(shuō)明理由，告知辦理時(shí)限，杜絕推諉、扯皮、誤導(dǎo)現(xiàn)象發(fā)生，部門(mén)之間在征求意見(jiàn)或會(huì)簽文件等方面，協(xié)辦部門(mén)必須在二個(gè)工作日予以答復(fù)，否則視為失職。

4、崗位目標(biāo)責(zé)任制。各部門(mén)要建立健全崗位目標(biāo)責(zé)任制管理體系，加強(qiáng)跟蹤考核，合理設(shè)置工作崗位，明確分工，做到科室職責(zé)分明，制度健全，責(zé)任到人，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。要加強(qiáng)內(nèi)部跟蹤考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

5、政務(wù)公示制。凡是與群眾直接相關(guān)的事項(xiàng)，只要不違反保密要求、不影響穩(wěn)定的，原則上都要實(shí)行公示，包括五方面內(nèi)容：一是職責(zé)身份公示，主要公示辦事人員姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)，做到職責(zé)上墻、掛牌上崗、持證執(zhí)法；二是辦公制度公示，科室分布、辦事流程圖、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事時(shí)限、辦事結(jié)果、收費(fèi)（罰款）項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)公布上墻；三是實(shí)行人員去向公示（設(shè)立工作人員去向牌），經(jīng)辦人員出差或其他原因無(wú)法在崗的，要明確人員代為辦理或向管理服務(wù)對(duì)象說(shuō)明；四是實(shí)行收費(fèi)許可證制度，外出執(zhí)行收費(fèi)（罰款）業(yè)務(wù)時(shí)，要主動(dòng)向收費(fèi)（罰款）對(duì)象出示收費(fèi)證、收費(fèi)（罰款）依據(jù)、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、行政事業(yè)單位收款票據(jù)和執(zhí)行人身份職責(zé)。不出示的，任何單位和個(gè)人均有權(quán)拒絕。五是公開(kāi)單位的重大事項(xiàng)、人事任免和資金往來(lái)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。

6、否定報(bào)備制。經(jīng)辦人員對(duì)群眾申請(qǐng)事項(xiàng)按權(quán)限予以否定的，必須及時(shí)填寫(xiě)否定報(bào)備表，向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。不能辦理的原因和依據(jù)要向辦事群眾耐心解釋。否定內(nèi)容包括：（1）法律、法規(guī)確定不能予以辦理的；（2）屬于保密事項(xiàng)不能公開(kāi)的；（3）須附送的證件資料或辦理手續(xù)不完整的；（4）不符合辦事程序或違反操作規(guī)程的；（5）超期或不到辦理時(shí)間的；（6）其他不能辦理的事項(xiàng)。

7、實(shí)行效能考評(píng)制。各單位要結(jié)合實(shí)際，積極探索對(duì)干部考核管理的辦法，推行量化管理，各級(jí)各部門(mén)要在機(jī)關(guān)全面推行效能建設(shè)的同時(shí)，選擇一批與我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活密切相關(guān)以及社會(huì)關(guān)注的機(jī)關(guān)單位和崗位作為考評(píng)的重點(diǎn)，采取組織驗(yàn)收和社會(huì)各界評(píng)議相結(jié)合的形式，以群眾評(píng)議為主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)效能建設(shè)情況及成效進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果公開(kāi)公布。

8、失職追究制。機(jī)關(guān)工作人員不認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的決策部署，搞“上有政策，下有對(duì)策”或“中梗阻”行為，以及違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，情節(jié)輕微者，給予告誡或誡勉教育；情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，各級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真組織開(kāi)展效能建設(shè)，致使本單位出現(xiàn)嚴(yán)重效能問(wèn)題的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、各級(jí)各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際工作部門(mén)特點(diǎn)對(duì)效能建設(shè)的各項(xiàng)要求進(jìn)行細(xì)化和充實(shí)，制定和完善操作性強(qiáng)的制度體系，機(jī)關(guān)效能建設(shè)八項(xiàng)基本制度的內(nèi)容一定要涵蓋，縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的決定》中的考勤制度可單列執(zhí)行也可納入崗位目標(biāo)責(zé)任制，掛牌上崗制度可單列執(zhí)行也可納入政務(wù)公示制度的內(nèi)容。

三、各級(jí)各部門(mén)要建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查 ,確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位，不得圖形式、走過(guò)場(chǎng)?？h機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織人員定期不定期對(duì)各部門(mén)、各單位效能建設(shè)的情況進(jìn)行檢查。

第三篇：環(huán)保局機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)介紹

一年來(lái)在上級(jí)黨委、政府高度重視下，在市紀(jì)委、監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)下，以效能建設(shè)為突破口，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高工作效律為抓手，建章立制，應(yīng)該說(shuō)取得了明顯成效，下面就我局開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)一下。

一、充分認(rèn)識(shí)到抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性

首先明白作為一個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)單位，沒(méi)有一個(gè)好的形象，沒(méi)有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，沒(méi)有一個(gè)良好的工作作風(fēng)，沒(méi)有一個(gè)辦事快節(jié)奏的機(jī)制就談不上“三個(gè)代表”重要思想的落實(shí)，難以實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)。面對(duì)市權(quán)劃分后出現(xiàn)錯(cuò)蹤復(fù)雜的問(wèn)題以及人員思想不穩(wěn)定，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性、必要性和任務(wù)的艱巨性，深感政府決策正確。

二、如何把效能建設(shè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境緊密聯(lián)系起來(lái)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展沒(méi)有全體國(guó)家工作人員的工作上的高效律、快節(jié)奏和扎實(shí)的工作作風(fēng)做保證，難以談到快速發(fā)展。經(jīng)濟(jì)要快速發(fā)展，沒(méi)有好的發(fā)展環(huán)境，發(fā)展也是一句空話(huà)，環(huán)境的好壞關(guān)鍵在人，人人都是發(fā)展的環(huán)境，無(wú)異優(yōu)化發(fā)展環(huán)境人人有責(zé)，因此，必須把效能建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境緊密結(jié)合起來(lái)，不可分割。

實(shí)踐證明，機(jī)關(guān)效能建設(shè)是項(xiàng)長(zhǎng)期工作，不能認(rèn)為開(kāi)展一段時(shí)間效能建設(shè)，什么問(wèn)題都能解決，決不能認(rèn)為可抓可不抓的事，決不能一陣風(fēng)，要把效能建設(shè)作為推動(dòng)各項(xiàng)工作的助力器。

實(shí)踐證明，抓效能建設(shè)，說(shuō)起容易，做起難。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子，針對(duì)不同時(shí)期在一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，要理清思路，制定解決問(wèn)題的辦法和措施。去年以來(lái)我局重點(diǎn)從少數(shù)同志存在著事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，改革創(chuàng)新意識(shí)不足，為民服務(wù)觀念不牢，工作作風(fēng)不實(shí)，執(zhí)法行為不規(guī)范等方面的問(wèn)題，結(jié)合我局人員狀況和各股室工作特點(diǎn)，我們提出：機(jī)關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能大提高，環(huán)保事業(yè)大發(fā)展，人人經(jīng)受大考驗(yàn)的目標(biāo)要求。

圍繞這一目標(biāo)，認(rèn)真分析，細(xì)致梳理，對(duì)癥下藥，建章立制，經(jīng)過(guò)上上下下不懈努力，的確機(jī)關(guān)交通建設(shè)取得了可喜的成績(jī)，回頭看一看成績(jī)：

1、紅河污水治理工程建設(shè)的前期工作進(jìn)展順利，受到上級(jí)的表?yè)P(yáng)。

2、去年?duì)幦∩霞?jí)項(xiàng)目資金300余萬(wàn)元。主要是：上級(jí)主管部門(mén)劃撥經(jīng)費(fèi)200余萬(wàn)萬(wàn)，市級(jí)部門(mén)經(jīng)費(fèi)100余萬(wàn)元。

3、全局精神面貌大變，工作節(jié)奏加快，辦事效率大提高，執(zhí)政能力不斷提高，辦事程序不斷規(guī)范。

4、全年全局無(wú)一人違法違紀(jì)，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)和聽(tīng)到人民來(lái)信，更沒(méi)有人越級(jí)上訪。

這些成績(jī)的取得主要得益于抓效能建設(shè)的結(jié)果。感謝效能辦的關(guān)心支持。

三、如何抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)干部思想認(rèn)識(shí)，積極參與效能建設(shè)活動(dòng)

1、首先是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立專(zhuān)門(mén)組織，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)；

2、一把抓，抓一把，作為單位的主要負(fù)責(zé)人決心不大，信心不足，很難把這項(xiàng)工作抓好；

3、抓班子帶隊(duì)伍，凡是立的規(guī)矩，定的制度，首先領(lǐng)導(dǎo)班子先做到，不然的話(huà)大家說(shuō)你是搞形勢(shì)，抓了不好不要抓。

4、結(jié)合本單位的實(shí)際，制定切實(shí)可行的規(guī)章制度，在落實(shí)時(shí)，每星期都作一次點(diǎn)評(píng)，每人來(lái)一個(gè)回頭看；

5、在抓效能建設(shè)的過(guò)程中注重三個(gè)環(huán)節(jié)：

一是做好前期工作，主要是制定方案要細(xì)，要實(shí)際，不講大話(huà)，不講套話(huà)，讓廣大干部職工有一個(gè)可信度。

二是注重在實(shí)施過(guò)程中組織領(lǐng)導(dǎo)，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，不定期對(duì)全局機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

三是注重成果，要防止走過(guò)場(chǎng)，每個(gè)時(shí)期、每個(gè)階段中心是什么，針對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題解決達(dá)到什么目的都要有一套完整的方案。

總之即將過(guò)去的一年，我局在效能建設(shè)取得點(diǎn)成績(jī)，也摸索了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但離上級(jí)要求還有一定的差距，我們將在最后的一個(gè)多月時(shí)間緊抓效能建設(shè)不放松，確保力度不減，并結(jié)合在全黨開(kāi)展的黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)鞏固擴(kuò)大整改效果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開(kāi)展好效能建設(shè)工作。

二〇〇五年十一月八日

第四篇：縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)精神，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開(kāi)展，保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實(shí)現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實(shí)際制定了以下各項(xiàng)有關(guān)工作制度。

一、崗位責(zé)任制：

（一）總體職能：

1、貫徹執(zhí)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計(jì)制度；制訂地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門(mén)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

2、組織完成國(guó)家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門(mén)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查；審查縣政府各部門(mén)和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門(mén)提供統(tǒng)計(jì)信息和建議。

3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計(jì)資料，定期向社會(huì)公眾發(fā)布全縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息。

4、管理全縣統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)體系，管理全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)。

5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作；管理全縣城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。

6、組織管理統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

7、組織全縣統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。

8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)。

9、依據(jù)國(guó)家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計(jì)劃，制定地方性統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)計(jì)劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施情況。

（二）下設(shè)科室：

辦公室：

普查辦：

社會(huì)股：

綜合股：

工業(yè)股：

招商引資小組：

二、服務(wù)承諾制：

xx縣統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)鄭重承諾，我們要認(rèn)真做好七項(xiàng)服務(wù)工作。

1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢(shì)，最大限

度地挖掘開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)資源，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)利用水平，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。

2、堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，做到數(shù)出有據(jù)，真實(shí)可信，客觀公正地反映我縣社會(huì)經(jīng)

濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和《河北省統(tǒng)計(jì)條例》開(kāi)展統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)

量檢查工作，在執(zhí)法過(guò)程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。

4、認(rèn)真組織開(kāi)展統(tǒng)計(jì)持證上崗培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育，統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)考試工作，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、實(shí)行政務(wù)公開(kāi)和行政執(zhí)法責(zé)任制，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。

6、對(duì)違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴(yán)肅處理。

7、抓好統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化全

縣統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化，信息化。

三、首問(wèn)責(zé)任制：

1、第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的機(jī)關(guān)工作人員（即首問(wèn)責(zé)任人），必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng)，使之得以及時(shí)、有效處理。

2、首問(wèn)責(zé)任人要熱情禮貌、用語(yǔ)文明；熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程；要牢固樹(shù)立黨的宗旨意識(shí)，切實(shí)為前來(lái)辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。

七、責(zé)任追究制

1、機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國(guó)家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責(zé)任。

2、責(zé)任追究的內(nèi)容

（1）不貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)以及上級(jí)命令、決定，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問(wèn)題。

（2）對(duì)直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問(wèn)題長(zhǎng)期失察、管理不嚴(yán)或放任不管，造成所轄單位、部門(mén)和人員違規(guī)違紀(jì)，群眾意見(jiàn)較大，反映強(qiáng)烈的。

（3）所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～斗爭(zhēng)規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。

（4）工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi)，造成較大損失的。

（5）工作作風(fēng)疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國(guó)家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟(jì)損失，或群眾意見(jiàn)反響較大的。

（6）違反保密規(guī)定造成不良后果。

（7）在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊，造成不良影響的。

（8）對(duì)應(yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為的。

（9）其它失職類(lèi)錯(cuò)誤。

3、責(zé)任追究及查處。

（1）對(duì)影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。

（2）觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。

（3）造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

八、掛牌上崗制度

1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗。

2、實(shí)行掛牌制度總的要求是：?jiǎn)挝凰姓焦ぷ魅藛T上崗時(shí)，應(yīng)佩戴標(biāo)有部門(mén)名稱(chēng)、本人職務(wù)及姓名、編號(hào)和貼有照片的身份片（或稱(chēng)胸牌）。

3、每個(gè)單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃

一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。

4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5、對(duì)所配發(fā)的身份牌等證件，不準(zhǔn)借給他人，更不準(zhǔn)送人或變賣(mài)。

第五篇：縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度

縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度

縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度2007-02-02 21:54:

54為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)精神，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開(kāi)展，保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實(shí)現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實(shí)際制定了以下各項(xiàng)有關(guān)工作制度。

一、崗位責(zé)任制：

（一）總體職能：

⒈貫徹執(zhí)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計(jì)制度；制訂地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門(mén)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

⒉組織完成國(guó)家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門(mén)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查；審查縣政府各部門(mén)和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門(mén)提供統(tǒng)計(jì)信息和建議。

⒊統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計(jì)資料，定期向社會(huì)公眾發(fā)布全縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息。

⒋管理全縣統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)體系，管理全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)。

⒌協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作；管理全縣城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。

⒍組織管理統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

⒎組織全縣統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。

⒏規(guī)劃全縣統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)。

⒐依據(jù)國(guó)家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計(jì)劃，制定地方性統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)計(jì)劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施情況。

（二）下設(shè)科室：

辦公室：

普查辦：

社會(huì)股：

綜合股：

工業(yè)股：

招商引資小組：

二、服務(wù)承諾制：

縣統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)鄭重承諾，我們要認(rèn)真做好七項(xiàng)服務(wù)工作。

⒈以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢(shì)，最大限

度地挖掘開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)資源，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)利用水平，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。

⒉堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，做到數(shù)出有據(jù)，真實(shí)可信，客觀公正地反映我縣社會(huì)經(jīng)

濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

⒊依據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和《河北省統(tǒng)計(jì)條例》開(kāi)展統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)

量檢查工作，在執(zhí)法過(guò)程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。

⒋認(rèn)真組織開(kāi)展統(tǒng)計(jì)持證上崗培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育，統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)考試工作，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

⒌實(shí)行政務(wù)公開(kāi)和行政執(zhí)法責(zé)任制，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。

⒍對(duì)違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴(yán)肅處理。

⒎抓好統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)

鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化全

縣統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化，信息化。

三、首問(wèn)責(zé)任制：

⒈第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的機(jī)關(guān)工作人員（即首問(wèn)責(zé)任人），必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng)，使之得以及時(shí)、有效處理。

⒉首問(wèn)責(zé)任人要熱情禮貌、用語(yǔ)文明；熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程；要牢固樹(shù)立黨的宗旨意識(shí)，切實(shí)為前來(lái)辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。

⒊首問(wèn)責(zé)任人的責(zé)任：

（）、屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要及時(shí)給予辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要說(shuō)明理由；需要補(bǔ)充材料的，要一次性告知；前來(lái)辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對(duì)方的詢(xún)問(wèn)。

（）不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，但屬于本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦

科室。屬于本科室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)先授受下來(lái)，并記下管理相對(duì)人的聯(lián)系電話(huà)，再交具體經(jīng)辦人處理。

（）不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門(mén)。

（）屬于電話(huà)咨詢(xún)的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù)；屬于舉報(bào)或投訴的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投訴人姓名、聯(lián)系電話(huà)等要素記錄在冊(cè)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。四、一次性告知制

⒈管理相對(duì)人到我局辦事或電話(huà)咨詢(xún)有關(guān)辦理事宜時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

⒉對(duì)管理相對(duì)人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門(mén)的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢(xún)了解

或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。

⒊對(duì)需一次性告知的事項(xiàng)，除電話(huà)咨詢(xún)可用口頭一次性告知的形式外，要以書(shū)面的形式告知當(dāng)事人，并存檔備查。

五、崗工作制

⒈機(jī)關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時(shí)，應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性。

⒉崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開(kāi)崗位的，須事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機(jī)關(guān)辦事無(wú)人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。

⒊機(jī)關(guān)工作人員因開(kāi)會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無(wú)法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時(shí)指定人員代行其職責(zé)。

⒋機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實(shí)行崗工作制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé)，副職不在崗時(shí)應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人代行其職責(zé)。

⒌頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。

六、政務(wù)公示制

⒈局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問(wèn)題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問(wèn)題的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié)，一律予以公開(kāi)公示。

⒉公開(kāi)公示的主要內(nèi)容：

（）、決策公開(kāi)。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理、重要會(huì)議決定的落實(shí)情況。以及行政審批事項(xiàng)等；

（）、辦事公開(kāi)。包括部門(mén)、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、過(guò)程和結(jié)果，服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。

（）財(cái)政收支公開(kāi)、人事、廉政公開(kāi)。

⒊政務(wù)公示公開(kāi)的原則：既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén)；既要公開(kāi)辦事程序，又要公開(kāi)辦事結(jié)果；既要公開(kāi)群眾的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)群眾意見(jiàn)和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項(xiàng)，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實(shí)行公示公開(kāi)。

⒋公開(kāi)公示的形式：在辦公場(chǎng)所設(shè)立固定的政務(wù)公開(kāi)欄；制作政務(wù)公開(kāi)指南或便民手冊(cè)、明白紙，設(shè)立專(zhuān)線咨詢(xún)電話(huà)、咨詢(xún)服務(wù)臺(tái)；通過(guò)政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開(kāi)。

七、責(zé)任追究制

⒈機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國(guó)家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責(zé)任。

⒉責(zé)任追究的內(nèi)容

（）不貫徹黨的路線、方針、政策

和國(guó)家的法律法規(guī)以及上級(jí)命令、決定，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問(wèn)題。

（）對(duì)直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問(wèn)題長(zhǎng)期失察、管理不嚴(yán)或放任不管，造成所轄單位、部門(mén)和人員違規(guī)違紀(jì)，群眾意見(jiàn)較大，反映強(qiáng)烈的。

（）所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。

（）工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi)，造成較大損失的。

（）工作作風(fēng)疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國(guó)家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟(jì)損失，或群眾意見(jiàn)反響較大的。

（）違反保密規(guī)定造成不良后果。

（）在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊，造成不良影響的。

（）對(duì)應(yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為的。

（）其它失職類(lèi)錯(cuò)誤。

⒊責(zé)任追究及查處。

（）對(duì)影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。

（）觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。

（）造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

八、掛牌上崗制度

⒈按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗。

⒉實(shí)行掛牌制度總的要求是：?jiǎn)挝凰姓焦ぷ魅藛T上崗時(shí)，應(yīng)佩戴標(biāo)有部門(mén)名稱(chēng)、本人職務(wù)及姓名、編號(hào)和貼有照片的身份片（或稱(chēng)胸牌）。

⒊每個(gè)單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃

一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。

⒋工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

⒌對(duì)所配發(fā)的身份牌等證件，不準(zhǔn)借給他人，更不準(zhǔn)送人或變賣(mài)。