第一篇：工傷保險培訓(xùn)材料

工傷保險培訓(xùn)材料

工傷保險工作包括工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、傷殘待遇三個方面的內(nèi)容。

第一工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是整個工傷保險工作的前提和基礎(chǔ)，政策性強(qiáng)，程序復(fù)雜、并且要求非常嚴(yán)格，是工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定、享受工傷保險待遇的前提。工傷認(rèn)定主要涉及以下幾個問題：

一、工傷的范圍

工傷分為三種情形，一種是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，另一種是視同工傷的情形，第三種是不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。

1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了6種：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收費(fèi)性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。

2、視同工傷的情形，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定了3種情況：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了3種情況：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或自殺的。

二、工傷認(rèn)定程序

（一）工傷事故備案

用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起24小時內(nèi)電話并在2日內(nèi)上報工傷事故報告表。

（二）工傷認(rèn)定申請

工傷認(rèn)定申請主要涉及兩個方面的內(nèi)容：

一是工傷認(rèn)定申請的時限。

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位承擔(dān)。二是工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料。

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、事故現(xiàn)場兩人以上的證人證言；

3、診斷證明書；

4、門診病歷、住院病歷有效復(fù)印件；

5、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或者單位成立批復(fù)復(fù)印件；

6、受傷職工身份證復(fù)印件；

7、勞動合同文本復(fù)印件；

8、用人單位對事故的調(diào)查報告；

其中屬于下列特殊情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交以下相關(guān)材料：

1、因工作原因受到事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)提交死亡證明書；

2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明或者法院判決書；

3、因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或其他有效證明；發(fā)生事故下落不明要求認(rèn)定因公死亡的，提交法院宣告死亡的結(jié)論；

4、上下班途中或者因公外出期間，由于機(jī)動車事故引起的傷亡，提交交通管理部門的交通事故認(rèn)定書或相關(guān)處理證明；

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。

（三）工傷認(rèn)定申請的受理

用人單位申請工傷認(rèn)定，經(jīng)審核提交材料完整的，在收到工傷認(rèn)定申請表之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不受理的書面決定。

其中提交材料不完整的，當(dāng)場或者15個工作日內(nèi)出具一次性補(bǔ)正材料告知書，告知用人單位需要補(bǔ)正的全部材料。

用人單位申請工傷認(rèn)定超過法定時效的，不予受理。

（四）調(diào)查核實(shí)

受理工傷認(rèn)定以后，對申請人提交的有關(guān)材料和證據(jù)進(jìn)行審核，必要是對事實(shí)經(jīng)過進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，已確定基本事實(shí)，做到程序合法

（五）工傷認(rèn)定決定的作出

工傷認(rèn)定決定自受理之日起2個月內(nèi)作出，并在20日內(nèi)送達(dá)用人人單位及受傷職工。

第二勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是工傷保險工作的第二個環(huán)節(jié)，是確定工傷職工享受工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的基本依據(jù)。

職工發(fā)生工傷事故，被認(rèn)定為工傷以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍然存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指傷殘程度和生活自理程度等級的確定。

傷殘程度分為1-10級十個等級，生活自理程度分為生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三個等級。

勞動能力鑒定工作程序：

（一）勞動能力鑒定申請

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者直系親屬提出申請，并提供勞動鑒定申報表、工傷認(rèn)定決定、住院病歷、職工本人身份證等相關(guān)資料，同時繳納250元鑒定費(fèi)。

（二）勞動能力鑒定申請的受理

對符合勞動能力鑒定申報條件的，出具受理通知書，并書面告知申請人參加醫(yī)學(xué)體檢的注意事項(xiàng)，于每月10日前統(tǒng)一上報濰坊市勞動能力鑒定委員會。

（三）醫(yī)學(xué)查體

濰坊市勞動能力鑒定委員會確定具體查體時間以后，提前一天通知申請人，在規(guī)定時間到指定定點(diǎn)參加全市統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)查體。

（四）勞動能力鑒定結(jié)論的作出

濰坊市勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時，鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。鑒定結(jié)論作出以后及時送達(dá)申請人及用人單位。

第三工傷保險待遇

工傷保險工作的第三個環(huán)節(jié)，就是按規(guī)定應(yīng)該享受的工傷保險待遇，工傷保險待遇主要包括以下幾個方面：

一是由社保處支付的待遇：

1、工傷醫(yī)療費(fèi)。按國家、及省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在定點(diǎn)醫(yī)院或者因急救在非定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，符合規(guī)定范圍標(biāo)準(zhǔn)的工傷醫(yī)療費(fèi)。

2、傷殘待遇。

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。1-10級標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18、16、14、12、10、8、6個月的本人工資，本人工資是指工傷職工事故前12個月的平均工傷保險繳費(fèi)基數(shù)。

（2）傷殘津貼。

被鑒定為1-4級傷殘的工傷職工退出工作崗位，與單位保留勞動關(guān)系，按月享受傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。

（3）生活護(hù)理費(fèi)。

經(jīng)鑒定達(dá)到生活自理程度等級的，按月享受生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別為：生活完全不能自理的全市上年度職工月平均工資的50%、大部分不能自理的40%、部分不能自理的30%。

3、因工死亡待遇

（1）喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)為6個月的死亡時全市上年度在崗職工月平均工資。

（2）一次性工亡補(bǔ)助金

無供養(yǎng)親屬的，48個月；

供養(yǎng)親屬1人者52個月；

供養(yǎng)親屬2人者56個月；

三人以上者60個月。

計(jì)發(fā)基數(shù)均為死亡時全市上年度職工月平均工資。

（3）供養(yǎng)親屬撫恤金

按照本人工資的一定比例發(fā)給其供養(yǎng)親屬，配偶每月30%，孤寡老人或者孤兒再增加10%，各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得超過死者生前本人工資。

符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬的條件

依靠因公死亡職工生前提供主要生活來源，并有以下情形之一的：

（1）經(jīng)鑒定確認(rèn)為完全喪失勞動能力的；

（2）配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（3）父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（4）子女未滿18周歲的；

（5）父母死亡的，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿

55周歲的；

（6）其子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力的，其孫女、外孫子女未滿

18周歲的；

（7）父母均已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

（二）由用人單位支付的工傷保險待遇

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

5-6級傷殘的工傷職工，經(jīng)本人提出可以與單位解除或者終止勞動關(guān)系，7-10級傷殘的工傷職工合同期滿或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別支付20、18、16、14、12、10個月的終止勞動關(guān)系時全市上年度職工月平均工資。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

5-10級傷殘的工傷職工解除勞動關(guān)系后，由用人單位分別支付35、30、25、20、15、10個月的終止勞動關(guān)系時全市上年度職工月平均工資。

第二篇：工傷保險培訓(xùn)講義

工傷保險培訓(xùn)講義

梁金亮

一、工傷保險條例的適用范圍：

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以上規(guī)定的企業(yè)包括在中國境內(nèi)的所有形式的企業(yè)。

工傷保險制度在國家之間不能互免，需要參加營業(yè)地所在國的工傷保險。來中國投資的外國企業(yè)要參加中國的工傷保險，而到國外承包工程或投資設(shè)廠的中國企業(yè)則需要參加當(dāng)?shù)氐墓ｋU。

二、關(guān)于工傷的認(rèn)定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

“工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。單位規(guī)定的加班加點(diǎn)時間也應(yīng)視為工作時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所。

2、在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

職工為完成工作，在工作時間前后，有時需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是工作時間，但職工從事的預(yù)備性或者收尾性工作，與工作有直接關(guān)系，因此，條例規(guī)定這種情形也視為工傷。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

這條由兩層含義；一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。

4、患職業(yè)病的。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病主要包括如下十大類：塵肺，職業(yè)性放射性疾病，職業(yè)中毒，物理因素所致職業(yè)病，生物因素所致職業(yè)病，職業(yè)性皮膚病，職業(yè)性眼病，職業(yè)性耳鼻喉口疾病，職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

由于工作需要，到本單位以外去工作，如果由于工作原因受到事故傷害，也應(yīng)該認(rèn)定為工傷。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是在本地范圍內(nèi)；二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了?！笆鹿省卑ò踩鹿?、意外事故及自然災(zāi)害等各種形式的事故。另外考慮到職工因工外出期間，如果遇到事故下落不明的，很難確定職工是在事故中死亡了，還是由于事故暫時無法與單位取得聯(lián)系。本著盡量維護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，發(fā)生事故造成職工下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。

這里的“上下班途中”，包括職工按正常時間上下班的途中，以及職工加班加點(diǎn)后上下班的途中。

“受到機(jī)動車事故傷害”應(yīng)從兩方面理解：一方面職工在上下班途中，無論是駕駛機(jī)動車發(fā)生事故造成自身傷害的，還是沒有駕駛機(jī)動車而被機(jī)動車撞傷的，都應(yīng)該被認(rèn)定為工傷；另一方面，不管事故發(fā)生在城市街道還是發(fā)生在其他道路上，也不管受到傷害的職工在機(jī)動車事故中承擔(dān)主要責(zé)任、次要責(zé)任還是根本不承擔(dān)責(zé)任，只要職工是在上下班途中，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這是對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形的一項(xiàng)兜底性規(guī)定。十四條對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形逐一進(jìn)行了列舉，但現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜多樣的，隨著社會的發(fā)展，可能出現(xiàn)新的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，對于未來要出現(xiàn)的情形，不可能在條例中窮盡。為了使工傷范圍的規(guī)定更科學(xué)、更合理，使那些隨著時間的發(fā)展應(yīng)該納入工傷的情形能夠納入，條例規(guī)定了此條。這主要是指條例出臺后，由全國人大常委會制定并頒布實(shí)施的法律，以及國務(wù)院制定并頒布實(shí)施的行政法規(guī)，可以規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。為了保證工傷保險制度的統(tǒng)一性、嚴(yán)屬性，避免地方隨意擴(kuò)大工傷范圍，條例沒有將規(guī)定工傷范圍的權(quán)利賦予地方性法規(guī)，而是限于法律和行政法規(guī)。

三、怎樣防工傷的發(fā)生？

造成安全隱患的主要因素有兩個方面：人的不安全行為因素和物的不安全狀態(tài)因素。

（一）控制人的不安全行為

人的不安全行為主要表現(xiàn)在：

1．身體健康狀況有缺陷，例如身體有疾病，易緊張、煩躁、疲勞、沖動、興奮等，或智商過低，應(yīng)變和判斷能力差；

2．錯誤行為，例如嗜酒、追逐打鬧、意外滑倒、無意碰撞、誤入危險區(qū)域等；

3．違紀(jì)違章，例如做事粗心大意、漫不經(jīng)心、注意力不集中、不懂裝懂、不履行安全措施、安全不認(rèn)真、不按規(guī)定使用防護(hù)用品、碰運(yùn)氣、圖省事、玩忽職守、特種工無證上崗等。

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料分析，絕大多數(shù)工傷事故都是由人的不安全行為造成的。所以，在施工工傷事故控制中一定要抓住人的不安全行為這一關(guān)鍵因素。譬如新工人上崗前一定要做身體健康狀況檢查，否則會給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重的安全隱患。

例如：某報報道過，不久前在深圳某工地發(fā)生了這樣一件事，一群民工為追討工資，采取過激行為，爬到高層建筑的外腳手架上欲往下跳，通過做了有效的思想工作，工人們一個個陸續(xù)下來了，但有一個人死活都不肯下來，原來他患有恐高癥下不來，最后不得不動用消防人員才將其請了下來。所以，在經(jīng)過體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了患有高血壓、心臟病、精神病、癲癇病、恐高癥以及醫(yī)生認(rèn)為不宜登高作業(yè)的人員應(yīng)絕對禁止高處作業(yè)，只有體檢合格的人員方可上崗。有的單位對此不是很重視，尤其在用工短缺、工期很緊的情況下根本就不重視這方面的工作，以致在生產(chǎn)中就會產(chǎn)生很大的安全隱患。

又如，河北省唐山東礦區(qū)林西百貨大樓發(fā)生的火災(zāi)事故，由于違章裝修和違章操作，電焊火花淺落到海綿床墊堆垛上，引起樓內(nèi)大量易燃物品燃燒，導(dǎo)致70多人死亡、50余人受傷的特大火災(zāi)事故，造成了極大的社會影響和經(jīng)濟(jì)損失。發(fā)生火災(zāi)的直接原因是違章操作，施工現(xiàn)場放著許多

可燃物品，電焊動火區(qū)沒有用防火材料圍設(shè)，沒有與易燃物品分開，管理人員對火災(zāi)危險性認(rèn)識不足，消防設(shè)備欠缺，從而導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。主要原因是現(xiàn)場管理人員管理力度不足，思想麻痹大意，警惕性不高，在嚴(yán)格控制火源、加強(qiáng)用火管理、建立健全用火審批制度方面沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，沒有對電焊工進(jìn)行防火安全教育，沒有制訂防火公約，上崗前不進(jìn)行安全技術(shù)交底，施工人員對一些常用的安全防火知識了解不多，工程處于混亂狀態(tài)，最終必然導(dǎo)致事故的發(fā)生。

辛集某公司在公司門前樹有一旗桿，材質(zhì)為不銹鋼，公司老板想將旗桿移入公司院內(nèi)派三名職工挪旗桿老板和工人都注意到旗桿緊挨著高壓線，但幾人都認(rèn)為注意點(diǎn)就不會有事。結(jié)果三人沒扶住旗桿造成一死兩傷的事故。此事故之所以發(fā)生我認(rèn)為主要有兩點(diǎn)：疏忽大意；沒由專業(yè)人員來操作。

所以抓好新工人的“三級”安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)教育和安全生產(chǎn)操作規(guī)程教育工作，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全技術(shù)交底和安全檢查工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)制度，經(jīng)培訓(xùn)后持證上崗等，以培養(yǎng)提高施工人員的自我保護(hù)能力，增強(qiáng)安全意識，是搞好安全生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)。

（二）控制物的不安全狀態(tài)

物的不安全狀態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

1.設(shè)備、裝置有缺陷:例如設(shè)備陳舊、安全裝置不全或失靈、技術(shù)性能降低、剛度不夠，結(jié)構(gòu)不良，磨損、老化、失靈、腐蝕、物理和化學(xué)性能均達(dá)不到規(guī)定等。比如，2003年臺風(fēng)“杜鵑”登陸廣東省惠州市，從事后的工傷事故統(tǒng)計(jì)得知，整個惠州市在建工程中有19個井架被吹倒，經(jīng)分析查明，與井架老化、結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和剛度不夠及安全防護(hù)裝置失靈有關(guān)。

2.施工場所的缺陷:例如工作面狹窄、施工組織不當(dāng)、多工種立體交叉作業(yè)、交通道路不暢、機(jī)械車輛擁擠等。比如，1996年廣東省肇慶市某工地發(fā)生了一宗觸電事故，其經(jīng)過是有8名工人把一條長7 m、直徑為90 cm的鋼筋籠移動放入樁孔，當(dāng)鋼筋籠落入樁孔1 m深時，鋼筋籠失去平衡，傾斜碰在鄰樓支架在墻上的220V供電線路絕緣的接口處，由于接口包扎的絕緣層腐爛導(dǎo)線裸露致使鋼筋籠帶電，造成8人觸電其中2人經(jīng)搶救無效死亡。主要原因是施工組織設(shè)計(jì)欠缺，造成施工工作面達(dá)不到安全規(guī)范要求以及沒有用電安全技術(shù)措施才導(dǎo)致了工傷事故的發(fā)生。

3.物質(zhì)及環(huán)境具有危險源，例如物品易燃、毒性、機(jī)械振動、沖擊、旋轉(zhuǎn)、拋飛、剪切、電器漏電、電線短路、火花、電弧、超負(fù)荷、過熱、爆炸、絕緣不良、電器無漏電保護(hù)、高壓帶電作業(yè)等。環(huán)境方面有：臺風(fēng)、雷電、高溫、樁井有害氣體、焊接煙霧、噪聲、粉塵、高壓氣體、火源等。這些有害因素都會導(dǎo)致施工人員在不能滿足安全操作規(guī)程要求時發(fā)生工傷事故。

比如，1995年廣東省興寧市某工地發(fā)生了人工挖孔樁作業(yè)中毒和窒息事故，造成3人死亡的三級重大事故，其經(jīng)過是由于連降暴雨，使工地嚴(yán)重積水，通過抽水，部分樁孔內(nèi)積水基本抽干，待通風(fēng)15min后，一民工急于下井施工，下去后即刻昏倒，2名工友見狀先后下井救人，均昏倒在孔底，經(jīng)多方搶救無效死亡。事故原因主要是對井下缺氧和有害氣體的防范未能給予重視，忽視了對井內(nèi)空氣的檢測。另外，同班作業(yè)的民工安全意識差，盲目下井搶救，因搶救不當(dāng)以致喪生是造成3人死亡的直接原因。

我市的一個企業(yè)生產(chǎn)油脂設(shè)備，設(shè)備賣出后派遣工人進(jìn)行售后服務(wù)，在山東某地造成派遣的工人死亡。事故處理完后，我總結(jié)，出工傷的原因主要有兩條，一是壓力罐不合格，設(shè)備中有一套油壓裝置，本應(yīng)使用壓力罐，但在實(shí)際當(dāng)中這個企業(yè)為了節(jié)約成本，直接用鋼板焊接自制了一個；二是工人違規(guī)操作，在檢修當(dāng)中直接用電焊焊接壓力罐，并且沒有將里面的油和氣體放出。這直接導(dǎo)致壓力罐爆炸，將這個工人炸死。萬幸的是，這個壓力罐不是放射性爆炸，沒有傷及其他工人。因此，在施工安全控制中應(yīng)根據(jù)工程施工的具體情況，采取有效措施減少和斷絕危險源。例如：施工機(jī)械設(shè)備必須安全可靠，不使用不合格設(shè)備、裝置，并保證設(shè)備、裝置正常運(yùn)作所需的正常維修；超過使用壽命的設(shè)備一定要及時報廢；制訂合理的施工組織設(shè)計(jì)方案，以消除施工場所的不安全隱患；實(shí)行三級配電三級保護(hù)措施；現(xiàn)場必須設(shè)安全防火通道和必需的消防設(shè)施；檢查防雷接地、保護(hù)接地、重復(fù)接地裝置是否符合要求；下井前要檢查井內(nèi)是否含有有害氣體，并采取必要的通風(fēng)措施；個人防護(hù)等措施是否符合要求，這些都能有效地消除物的不安全狀態(tài)所產(chǎn)生的危險源。

（三）認(rèn)真落實(shí)安全工作

從上面各種誘發(fā)工傷事故因素分析及應(yīng)對措施可知，我們完全能夠最大限度地控制工傷事故的發(fā)生，關(guān)鍵在于認(rèn)真落實(shí)以上工作。但事物都是發(fā)展和變化的，我們還要不斷改進(jìn)工作，以適應(yīng)變化中的生產(chǎn)活動，消除新的危險因素?！八街梢怨ビ瘛?，學(xué)習(xí)和借鑒別人好的方法，摸索新的規(guī)律，總結(jié)出新的控制辦法和經(jīng)驗(yàn)，盡力避免工傷的發(fā)生。

四、企業(yè)發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理？

1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。

2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。

3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。

4、寫好工傷報告，下發(fā)處理文件。

5、在事發(fā)30日內(nèi)上報勞動部門有關(guān)方面，申請《工傷認(rèn)定》。

填寫工傷認(rèn)定申請表并報送以下材料復(fù)印件, 所有復(fù)印材料都需加蓋單位公章,如要求提交原件的提供原件：

(1)傷亡人員與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料（勞動合同）(2)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（病歷卡）(3)傷亡人員本人身份證明材料（身份證）

(4)傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請的，需提交委托書及被委托人的身份證明（委托書）

(5)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證書等。如是交通事故的還應(yīng)提供公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明材料（行駛證、駕駛證、交通事故責(zé)任書）

(6)傷者受傷當(dāng)天考勤記錄。如是在從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動中發(fā)生工傷的，市區(qū)縣綜合治理委員會（包括民政、公安部門）出具的從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動證明材料。

(7)軍人的提交革命軍人傷殘證件。

(8)復(fù)發(fā)的提供指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料。(9)公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的遭致人身傷害的證明材料。(10)其他：事故報告（用人單位蓋公章）

6、在2個月內(nèi)等待勞動部門有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。

7、工傷被有關(guān)部門認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門。

8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請工傷等級鑒定。

9、報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。所需材料如下：

(1)工傷認(rèn)定書復(fù)印件；

(2)勞動能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件；

(3)勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)意見書復(fù)印件；(4)醫(yī)療憑證；工傷人員身份證復(fù)印件；(5)工傷人員身份證復(fù)印件；(6)勞動能力鑒定費(fèi)發(fā)票；

(7)《工傷保險待遇申請表》加蓋公章；

(8)委托單位辦理的，授權(quán)委托書及被委托人身份證復(fù)印件；(9)提交證指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料；(10)如需配置殘疾用具提交相關(guān)醫(yī)院證明。

10、上保險中心申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金

11、如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

12、在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：

發(fā)薪記錄；受傷員工主張權(quán)利，人力資源部工作依據(jù)；勞動合同簽訂情況。

最后需要說明一下，我們要按照社保部門的要求去做，這只是我的個人意見。另外發(fā)生事故后應(yīng)保存相關(guān)檔案材料。以便引以為戒，避免類似事件發(fā)生。

第三篇：2013年工傷保險政策培訓(xùn)計(jì)劃

《平祿骨科醫(yī)院2013年工傷保險政策培訓(xùn)計(jì)劃》的通知

各科室：

《平祿骨科醫(yī)院2013年工傷保險政策培訓(xùn)計(jì)劃》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

平祿骨科醫(yī)院2013年工傷保險政策培訓(xùn)計(jì)劃

為確保工傷保險工作健康、規(guī)范、有序發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合工傷保險實(shí)際，制定本培訓(xùn)計(jì)劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo)：

全面把握工傷保險醫(yī)療政策要點(diǎn)及內(nèi)涵，掌握工傷保險相關(guān)政策和各有關(guān)環(huán)節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系，完善工傷醫(yī)療保險，執(zhí)行有關(guān)政策。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1.工傷保險基金;

2.工傷認(rèn)定；

3.勞動能力鑒定；

4.工傷保險待遇；

5.監(jiān)督管理與法律責(zé)任。

三、培訓(xùn)對象：

除掉值班醫(yī)生、護(hù)士、后勤部人員外，其余人員全部需準(zhǔn)時參加。

四、培訓(xùn)地點(diǎn)，時間：

1.培訓(xùn)地點(diǎn)：二樓會議室

2.培訓(xùn)時間：2013年8月30日下午4：00

第四篇：工傷保險培訓(xùn)小結(jié)(2012年9月)

工傷保險培訓(xùn)小結(jié)

2012年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保險培訓(xùn)，對新工傷保險條例政策進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，其中對涉及工傷認(rèn)定申報需要重新規(guī)范，工傷待遇申報工作流程發(fā)生變化的情況進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)。在此將具體工傷認(rèn)定情況以及操作流程總結(jié)如下：

一、認(rèn)定工傷：

1、工作致傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：A、工作時間；B、工作場所內(nèi)；C、工作原因；

2、預(yù)備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 構(gòu)成要件：A、工作時間前后；B、工作場所內(nèi)；C、從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）

3、履行職責(zé)受傷 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；構(gòu)成要件： A、工作時間內(nèi)；B、工作場所內(nèi)；C、由于履行職責(zé)受到暴力等意外傷害；（下班時間后，與工作相關(guān)的受傷不算。）

4、患職業(yè)病的。構(gòu)成要件：專門的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的作出了職業(yè)病診斷結(jié)果；（由最后一家入職單位承擔(dān)，一般2次認(rèn)定為終極認(rèn)定，職業(yè)病跟蹤期為2年，特殊職業(yè)病為4年。）

5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 構(gòu)成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明；

6、上下班途中的交通事故 ：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。構(gòu)成要件：

A、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；B、加班至深夜睡在工作地點(diǎn)，遭受意外傷害；C、本單位食堂中毒；D、參加單位組織的展覽活動。E、參加單位組織的體育競賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競賽等。）

二、視同工傷：

1、突發(fā)疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 構(gòu)成要件：A、工作時間內(nèi)發(fā)生；

B、工作崗位上發(fā)生；C、突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡。

2、從事公益活動致傷：在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā) ：職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的； 構(gòu)成要件：

A、有革命傷殘軍人證；B、有醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)證明。

另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。

4、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的； C、自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形，認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機(jī)構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。

三、工傷認(rèn)定申報規(guī)范和流程

1、職工發(fā)生工傷事故，各單位要派人調(diào)查工傷事故具體情況，對重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)電話報告省分公司人力資源部，發(fā)生工亡的需要在事故發(fā)生后24小時內(nèi)書面報告省分人力資源部。

2、單位、職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》。（可以在省人力資源和社會保障網(wǎng)下載）

⑴ 由單位提出申請的因工負(fù)傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關(guān)部門、中心）應(yīng)在事故發(fā)生后15日內(nèi)填報《工傷認(rèn)定申請表》并撰寫申請工傷認(rèn)定報告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發(fā)生后20日內(nèi)報送相關(guān)資料。如職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，各單位應(yīng)在事故發(fā)生后25日內(nèi)報送主要工傷資料（工傷認(rèn)定申請書，工傷報告等），其他資料（相關(guān)政府機(jī)構(gòu)出具的判決書、證明等文件）報送最長時限不超過事故發(fā)生后90日內(nèi)。

3、填報《工傷認(rèn)定申請表》時應(yīng)附相關(guān)證明材料，材料統(tǒng)一為A4紙大小，不屬于A4紙大小的，應(yīng)將材料粘貼至A4紙上面，申報材料應(yīng)按以下先后順序整理成冊。具體材料要求如下：

⑴ 《工傷認(rèn)定申請表》一份，單位申請的在首頁“申請人處”加蓋公章，注意填表說明；

⑵ 單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）一份；

⑶ 勞動合同文本（復(fù)印件）一份或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

⑷受傷害職工身份證（復(fù)印件），（不用提交照片）；

⑸ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害初診診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書（如有住院需提供住院病歷復(fù)印件）；

⑹工傷事故報告；

⑺證人證言（要固定格式并加手印）；表中簽名“申請人”是工傷本人簽字，非本人的，需提供身份證明。

⑻其他相關(guān)證明：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院證明或判決書；因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明申請認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；由于機(jī)動車事故受到傷害的提交公安交通部門的責(zé)任認(rèn)定書；屬于因工、因戰(zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復(fù)發(fā)證明；由于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關(guān)部門按規(guī)定出具的證明；突發(fā)疾病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。上下班途中工傷需提供路線證明。

(9)申報材料匯總表及電子版。

注：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

1、工傷醫(yī)療待遇申報

職工因工傷治療期間，各單位應(yīng)告知其住院期間保存相關(guān)醫(yī)療資料，獲得相關(guān)工傷認(rèn)定通知后，應(yīng)通知工傷員工進(jìn)行醫(yī)療待遇申報。

分公司為職工申報工傷醫(yī)療待遇應(yīng)提供以下資料：

（1）工傷認(rèn)定通知書原件及復(fù)印件（第一次申報用）

（2）身份證復(fù)印件（第一次申報用，正反復(fù)印件）

（3）屬于交通事故傷害或意外傷害的需提供責(zé)任認(rèn)定書、調(diào)解書；

上述證件是提交省工傷中心建立工傷檔案使用，認(rèn)定后就報省公司；

（4）填寫《職工工傷醫(yī)療費(fèi)報銷單》注意身份證和社保系統(tǒng)一致；

（5）如果職工是住院治療，則提供以下資料：

1)住院收費(fèi)專用票據(jù)原件（要求姓名正確、章印清楚、定點(diǎn)醫(yī)院）

2)加蓋印章及騎縫章的住院完整病歷復(fù)印件(包括住院病歷首頁，住院病歷記錄,出院記錄,長期醫(yī)囑,臨時醫(yī)囑,B超等醫(yī)技檢查報告單、各項(xiàng)化驗(yàn)報告單,出院證、入院證,診斷證明，需貼A4紙上)

3）住院費(fèi)用一日清單和匯總清單；（打印件，按時間先后順序整理）

1、填寫相應(yīng)醫(yī)療報銷申請表，整理資料齊全后，于每月15日至30日期間報省分公司人力資源部。

2、省分公司人力資源部接到相關(guān)材料后，經(jīng)審查需要補(bǔ)充材料的，省分公司人力資源部下達(dá)通知，各相關(guān)單位應(yīng)在5日內(nèi)或在次月10日前將相關(guān)補(bǔ)充材料報省分公司。

3、各相關(guān)單位上報的材料齊全后，省分公司審核申報材料，經(jīng)辦人員每月15日前期間將申報材料報省工傷保險中心，辦理工傷保險待遇申報手續(xù)。

4、省分公司在申報待遇后次月的20日至30日期間，取回經(jīng)核準(zhǔn)的醫(yī)療報銷申請表，根據(jù)省工傷保險中心轉(zhuǎn)帳核對工傷待遇，由省分財務(wù)部門轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)職工工傷待遇到各市分公司，各市分公司將工傷保險待遇發(fā)至職工本人。

上述是本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容，學(xué)習(xí)之后，讓我對工傷認(rèn)定規(guī)范、認(rèn)定流程、工傷待遇申報規(guī)范與流程以及申報時效，有了較全面的認(rèn)識，對以后的涉及工傷保險相關(guān)工作有非常大的幫助。通過本次學(xué)習(xí)，我也深刻的認(rèn)識到工傷保險的重要性，其覆蓋面較寬，能及時給予因工作原因負(fù)傷的參險員工解決醫(yī)療及生活上的后顧之憂，同時也為企業(yè)分擔(dān)出現(xiàn)工傷賠償?shù)娘L(fēng)險，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

我們在為員工積極辦理工傷保險的同時，也應(yīng)該注重安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、消防知識的培訓(xùn)，消除安全隱患，提高員工的安全意識，最大程度的杜絕工傷的發(fā)生。

第五篇：工傷保險管理制度

金

美

亞

管

樁

工 傷 保 險 管 理 制 度

2009年1月日

一、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象：

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

D患職業(yè)病的；

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內(nèi)容：（詳見附表一）

1）、事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；

3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；

4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；

5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；

6）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識培訓(xùn)；

7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證；

8）、工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；

9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織；同時負(fù)責(zé)對保險公司報告并進(jìn)行理賠。報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成： 1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；

2）、事故的具體經(jīng)過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期

公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)

承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資

7-30天

享受80%的基本工資

30天以上

享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資

2個月—6個月

公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上

公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

死亡 因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資

7天—30天

享受60%的基本工資

30天-60天

享受40%的基本工資

60天以上

不計(jì)，并解除勞動關(guān)系

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）

享受80%的基本工資

2—6個月

享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上

并解除勞動合同。死亡 因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： A按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

4）、對事故部門主管的處理：

A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元； C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報銷：

1、申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

2、報銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部分

1）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行； 3）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

6）、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請?jiān)V訟。

九、附則：

1、本辦法由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對本辦法有疑問者，由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。

本辦法呈總裁核準(zhǔn)后實(shí)施