第一篇：發(fā)揮優(yōu)勢找準(zhǔn)定位,積極參與社會管理創(chuàng)新

發(fā)揮優(yōu)勢找準(zhǔn)定位，積極參與社會管理創(chuàng)新——鹿泉市總工會參與社會管理創(chuàng)新的實踐與思考鹿泉市總工會王玉民

胡錦濤總書記強調(diào)“加強和創(chuàng)新社會管理，要以解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題為突破口，提高社會管理科學(xué)化水平”“要支持人民團體參與社會管理和公共服務(wù)，發(fā)揮社會各方面的協(xié)同作用”。貫徹胡錦濤總書記講話精神，進一步明確工會在參與社會管理創(chuàng)新方面的地位和作用，積極參與社會管理創(chuàng)新，切實創(chuàng)新思路與舉措，以提升新時期勞動者精神風(fēng)采為重，以構(gòu)建和助推和諧勞動關(guān)系建設(shè)為要，找準(zhǔn)工會參與創(chuàng)新社會管理的切入點，是當(dāng)前各級工會全面履行各項職能、促進和諧社會建設(shè)的重要任務(wù)。

幾年來主要實踐：

一、以勞動競賽活動為載體，調(diào)動好職工建功激情

工會參與社會管理創(chuàng)新，就是要立足自身優(yōu)勢，組織和動員廣大職工積極投身到經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，在火熱的勞動競賽活動中迸發(fā)激情，建功立業(yè)，助推發(fā)展。近年來我市總工會積極圍繞市委市政府“休閑新區(qū)、經(jīng)濟強市、幸福鹿泉”建設(shè)目標(biāo)，找準(zhǔn)位置，一是以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展“崗位大練兵、技能大比武、勞動大競賽”活動，使工會在圍繞中心，發(fā)揮優(yōu)勢上體現(xiàn)作為，全市上下營造了 “建功立業(yè)促發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)作貢獻(xiàn)”的奮進氛圍。2009-2010年近萬名職工參加了市總組織的首屆“爭做金牌職工、爭當(dāng)技術(shù)能手”技術(shù)大比武活動。二是圍繞全市工作重點和本市實際，在主題設(shè)計、目標(biāo)定位、工作重點以及推進方式上不斷創(chuàng)新，使競賽內(nèi)容切合企業(yè)和職工實際，確保最大程度地吸引職工參與其中。2010年在企事業(yè)單位普遍開展了“萬名職工節(jié)能減排五個一（即倡導(dǎo)一種節(jié)約環(huán)保、健康的生活方式；提一條合理化建議；建立一支企業(yè)節(jié)能減排監(jiān)督員隊伍；組織一次節(jié)能減排演講比賽；舉辦一次節(jié)能減排、創(chuàng)新技術(shù)成果展覽）”主題實踐活動，組織和動員廣大企業(yè)員工瞄準(zhǔn)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品以及節(jié)能降耗、循環(huán)利用等綠色低碳產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)，進行攻關(guān)，推動企業(yè)技術(shù)革新，轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，推動企業(yè)一般員工向技術(shù)能手轉(zhuǎn)變。2010年全市實施合理化建議1263項、技術(shù)革新150余項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益近3000萬元。

二、以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，保護好職工合法權(quán)益

工會參與社會管理創(chuàng)新，就要切實履行維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，努力尋找矛盾雙方利益的平衡點，使勞資雙方實現(xiàn)共贏。幾年來市總工會在以下三個方面有所作為。一是堅持“源頭參與”。組織引導(dǎo)工會界的人大代表和政協(xié)委員每年積極向“兩會”提交涉及保障和推動改善職工利益的建議和提案，切實反映職工的要求和愿意。市人大副主任、總工會主席張鳳森每年利用二周時間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)中開展涉及職工權(quán)益的調(diào)研活動，積極提出意見和建議。二是堅持“機制參與”。以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，建立健全工會系統(tǒng)勞動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制，完善勞動關(guān)系三方會議制度、農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)調(diào)機制建設(shè)和職工法律援助機制，最大限度地減少不和諧因素。扎實推進以職代會為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三是堅持“聯(lián)動參與”。主動加強與勞動、安監(jiān)等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，主動融入社會矛盾大調(diào)解，增強工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。配合相關(guān)部門開展涉及企業(yè)用工管理、職工權(quán)益保障、勞動安全衛(wèi)生等專項督查活動，及時糾正企業(yè)違法行為。

三、以強化民生保障為關(guān)鍵，解決好職工利益問題

工會參與社會管理創(chuàng)新，首先必須把關(guān)系到職工切身利益的問題抓起來，解決好。幾年來市總在推進企業(yè)工資集體協(xié)商，扎實開展要約行動，推動建立企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制等方面取得重大突破，保障職工分享企業(yè)和社會發(fā)展成果，截止到2010年底，全市簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)議13份，涉及職工69050人、覆蓋711家企業(yè)；簽訂單個工資協(xié)議231份，涉及職工55620人。共有應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制的993家，實際建立工資集體協(xié)商制度的單位942家，建制率為95%。簽約企業(yè)職工工資水平平均達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資增長率平均達(dá)到10%。深入實施送溫暖工程，積級開展結(jié)對幫扶、送溫暖、金秋助學(xué)等活動，打造幫扶品牌，推動送溫暖工作的經(jīng)常化、制度化和社會化。今年以來先后對15名特困職工和6名“一日捐”職工進行了重點幫扶，發(fā)放幫扶金4.75萬元，同時通過市總困難職工幫扶中心平臺，常年開展大病救助、教育資助、生活補助、等救助行動，為困難職工打造共建共享平臺，使之成為黨委了解民意、政府改善民生、工會深化幫扶的重要陣地和窗口。

四、以夯實組織基礎(chǔ)為根本，團結(jié)好最廣大職工群眾

近年來，我市總工會高度重視基礎(chǔ)工作，強力推進“兩個普遍”，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會規(guī)范化管理，努力把廣大職工組織到工會中來，不斷夯實工會參與社會管理的組織基礎(chǔ)，2010年我市大河鎮(zhèn)、銅冶鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)三個總工會先后通過了市總規(guī)范化驗收，今年以來按照全總“兩個普遍”和“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動的要求，市總進一步發(fā)揮“黨建帶工建，工建促黨建”工作機制的優(yōu)勢，加大工會組建力度。突出抓好重點行業(yè)、重點區(qū)域、新建企業(yè)的建會工作，截止到上半年全市新增工會組織20家，新增會員1800人。

幾點思考：

（一）強化工會參與社會管理的理念

認(rèn)識深化是工作創(chuàng)新的先導(dǎo)。參與社會管理與創(chuàng)新，要求各級工會組織和廣大工會干部進一步強化以職工為本，維權(quán)為重、服務(wù)為先的理念：一是要樹立以職工為本的理念。把職工群眾滿意不滿意作為工會參與社會管理創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點，著眼于為職工群眾謀利益，不斷改變工作方式、創(chuàng)新工作手段，提升工作的人性化水平。二是要樹立維權(quán)為重的理念。把堅持主動依法科學(xué)維權(quán)作為工會參與社會管理的重中之重，以工會維權(quán)機制建設(shè)為核心，健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工、職工群體與各社會群體的利益關(guān)系。三要樹立服務(wù)為先的理念。把為職工群眾服務(wù)作為實現(xiàn)職工群眾的社會權(quán)利、推動社會管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、根本性工作。

（二）優(yōu)化工會參與社會管理的環(huán)境

隨著工會參與社會管理工作的加強和拓展，職工群眾對社會管理和公共服務(wù)的需求與工會自身資源不足的矛盾將更加突出，必須進一步優(yōu)化有利于工會參與社會管理與創(chuàng)新的環(huán)境條件。一要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。把對黨負(fù)責(zé)和對職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針在社會管理中的貫徹落實。二要擴大資源手段。主動爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，為工會在社會管理中拓寬領(lǐng)域、提升質(zhì)量營造良好的環(huán)境和條件。

(三)夯實工會參與社會管理的基礎(chǔ)

基層工會組織處于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、服務(wù)職工群眾的第一線，是工會參與社會管理的重要基礎(chǔ)。一是加大建會工作力度。推動企業(yè)依法普遍建立工會，最大限度地把職工組織到工會中來，實現(xiàn)基層建會的動態(tài)全覆蓋。二是增強基層工會活力。以企業(yè)工會建設(shè)為重點，以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益為目標(biāo)，深入開展“職工之家”建設(shè)，不斷推進基層工會的群眾化、民主

化，增強工會組織的吸引力、凝聚力和工作活力。

第二篇：找準(zhǔn)切入點,探索新思路,積極參與社會管理及其創(chuàng)新工作

找準(zhǔn)切入點，探索新思路 積極參與社會管理及其創(chuàng)新工作

“最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素”，胡錦濤總書記在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上，提出了加強和創(chuàng)新社會管理的總要求，并強調(diào)“要堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創(chuàng)新社會管理的出發(fā)點和落腳點”，指明了社會管理的實現(xiàn)路徑和根本遵循。

社會管理，主要是對人的服務(wù)和管理，說到底是做群眾的工作。作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，婦聯(lián)組織在參與社會管理、促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定中，有著特殊的優(yōu)勢。近年來，天門市婦聯(lián)充分把握加強社會管理及其創(chuàng)新給婦聯(lián)組織帶來的機遇和挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)切入點，探索新思路，把參與社會管理與依照法律和婦聯(lián)章程開展工作、維護群眾合法權(quán)益的要求聯(lián)系在一起，與著力保障和改善民生、促進社會公平正義、推動建設(shè)和諧社會的要求聯(lián)系在一起，抓住密切關(guān)系婦女兒童切身利益的領(lǐng)域，有針對性地實施參與，切實推動了全市婦女兒童事業(yè)的全面發(fā)展。

一、拓展組織網(wǎng)絡(luò)，延伸婦聯(lián)參與社會管理及其創(chuàng)新工作觸角

近年來，天門市婦聯(lián)加強基層組織的建設(shè)，全市27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，759個行政村、61個社區(qū)都有婦聯(lián)組織，組建率達(dá)100%；黨政機關(guān)、事業(yè)單位組建率達(dá)96%以上；非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域組建率達(dá)40%以上，擴大了婦聯(lián)組織參與社會管理 及其創(chuàng)新工作的覆蓋面。

1、以“建聯(lián)掛靠”模式為抓手，扎實推進“兩新”組織中婦女組織建設(shè)。在女職工較多的服裝企業(yè)，直接建立婦委會；在女職工不多的民營企業(yè)，聯(lián)合工會女職工委員會建立企業(yè)女職工委員會；在女性群體中建立聯(lián)誼會，作為團體會員掛靠市婦聯(lián)。目前，全市295家規(guī)模以上企業(yè)均已建立婦女組織，建立團體會員3個。

2、以“五個基本”建設(shè)為契機，大力開展村、社區(qū)婦女之家建設(shè)。按照“把婦聯(lián)建成黨開展群眾工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信任的溫暖之家”要求，以“一個崗位、一個陣地、一元錢”為目標(biāo)，爭取市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)與支持，在“五個基本”建設(shè)中同步推進婦女之家建設(shè)，通過試點示范、督導(dǎo)促進，把村、社區(qū)等基層婦聯(lián)組織建設(shè)成為基礎(chǔ)牢固、覆蓋廣泛、充滿活力、有感召力、有凝聚力、有創(chuàng)造力的婦女群眾組織。目前，已在全市建立健全市級婦女之家245個。

3、以源頭參與宗旨為目標(biāo)，搭建推動婦女參政議政平臺。2008年，市婦聯(lián)以村“兩委”換屆為契機，提前開展調(diào)研，全面掌握全市村婦代會建設(shè)及工作現(xiàn)狀，為市委出臺政策提供重要參考依據(jù)。市委辦、市政府辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2008年全市村級組織換屆選舉工作的通知》（天辦發(fā)[2008]22號），文件對村婦代會進兩委做了明確且具體的規(guī)定，切實保證村婦代會會主任進“兩委”比例達(dá)到100%。在選舉前，市婦聯(lián)廣泛向社會、農(nóng)村婦女宣傳選舉政策及要求，引領(lǐng)她們積極參加競選。實現(xiàn)了村民代表中婦女代表占代表總數(shù)的33.9％；確保了村“兩委”中各有1名女性的目標(biāo)；村黨總支、村委會中的女書記、女主任比例比上屆有了 大輻提高，有力地保障了婦女參政議政權(quán)利。今年又是市、鄉(xiāng)、村三級換屆年，市婦聯(lián)將按照中央書記處“逐步提高婦女干部比例，不斷提高婦女參政議政水平” 的要求，積極配合黨委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和女性參政議政工作。

二、豐富活動載體，筑牢婦聯(lián)參與社會管理及其創(chuàng)新工作平臺

1、搭建“四大”平臺，促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是搭建宣傳教育平臺，營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。通過每年開展一次創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進典型評選表彰活動、每年舉辦一場“天門市女性創(chuàng)業(yè)帶頭人事跡報告會”、每年召開一次婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作現(xiàn)場推進會等形式，激發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿。

二是搭建素質(zhì)提升平臺，增強婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。通過技能培訓(xùn)，讓廣大婦女掌握一計之長；通過創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，讓廣大婦女找到創(chuàng)業(yè)捷徑；通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，讓廣大婦女豐富致富知識。2010年重點開展了家政服務(wù)培訓(xùn)。依托天工職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、天門職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院等市內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)了近500名家政服務(wù)人員，開辦烹飪培訓(xùn)班4期，學(xué)員220人，蒸菜女廚師學(xué)員50人，服裝裁剪班培訓(xùn)班2期，學(xué)員100人。

三是搭建信息服務(wù)平臺，拓寬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)視野。通過給在外務(wù)工婦女寄送“愛心信件”，在對她們表示關(guān)心慰問的同時，把本市企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用工需求、招工條件等一并寄上，呼吁留守兒童的父母盡家長責(zé)任就近就業(yè)。2010年共寄出“愛心信件”3000封，先后為我市寶隆服裝、佑琪制衣、天瑞電子等需大量女勞動力用工的企業(yè)招工，全年500多名婦女實現(xiàn)本土轉(zhuǎn)移就業(yè)。借助每年春節(jié)前后的“春風(fēng)行動”平臺，將整合后的婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息編印成冊，為前來咨詢的婦女提供便捷服務(wù)。2010年的“”引導(dǎo)4000多婦女達(dá)成就業(yè)意向，幫助1800多名婦女現(xiàn)場簽約。通過“特色活動”傳遞信息。先后開展了推薦手工制品外出參展、組織烹飪能手赴省競賽等活動，進一步開闊創(chuàng)業(yè)視野，并通過她們?nèi)〉玫某煽兿蚋嗟膵D女傳遞創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息，幫助更多的婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

四是搭建政策扶持平臺，破解婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)瓶頸。女性創(chuàng)業(yè)，資金是瓶頸。為此，市婦聯(lián)積極奔走，并于去年3月與金融機構(gòu)、勞動、財政等部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步做好婦女小額擔(dān)保貸款工作的通知》（天財金[2010]40號）文件，規(guī)范了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款申辦程序，同時加大對婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款政策的宣傳、發(fā)動、協(xié)調(diào)工作，切實解決了婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)中面臨的資金困難。2010年全市獲貸婦女66人，發(fā)放貸款資金總額330萬元。同時還積極爭取楊帆計劃。為女大學(xué)村官創(chuàng)業(yè)爭取資金扶持。2010年，全市4780名婦女實現(xiàn)就業(yè)意愿，125名婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。

2、聯(lián)合各方力量，維護婦女兒童合法權(quán)益。一是與政法綜治部門聯(lián)合，建立健全維權(quán)維穩(wěn)體系，切實化解基層婦女兒童難題。市婦聯(lián)積極主動與市綜治辦聯(lián)系，將基層婦女兒童維權(quán)工作融入當(dāng)?shù)鼐C治維穩(wěn)工作大局，同安排、同考核、同結(jié)賬。全市27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、759個行政村、61個社區(qū)都配備了1名基層維權(quán)維穩(wěn)女信息聯(lián)絡(luò)員，專門負(fù)責(zé)婦女維權(quán)信息工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）婦女兒童維權(quán)服務(wù)站依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）社會矛盾調(diào)處中心建立，做到機構(gòu)融入、人員融入、工作融入，實現(xiàn)組織建設(shè)“三進”，參與社會矛盾調(diào)處中心值班，建立婦女兒童來 信來訪服務(wù)窗口。對涉及到婦女兒童的重大疑難矛盾糾紛，主動介入，發(fā)揮婦聯(lián)干部善于做思想工作的優(yōu)勢，以法育人、以理服人、以情感人，達(dá)到了法理結(jié)合、有效化解的目的。

二是與衛(wèi)生部門聯(lián)合，全面啟動“婦女健康行動”，關(guān)愛女性健康。08年底由市婦兒工委辦公室、市衛(wèi)生局聯(lián)合啟動的“婦女健康行動”，由政府投入600萬元，通過加強婚前孕前保健、孕產(chǎn)期保健、婦女病普查治療等措施，分3年對全市30萬名25歲至70歲已婚婦女進行一次婦女病檢查，使婦女病普查率達(dá)到90％以上。我們采取成立領(lǐng)導(dǎo)小組、制定《天門市婦女健康行動計劃（2008—2010年）實施方案》、召開會議、出臺政策等多項措施將惠民政策抓落實，全力支持婦女健康行動婦女病普查工作。截止目前，已全面完成12萬多名農(nóng)村婦女的婦女病查治任務(wù)，有力地促進了婦女健康水平和生活質(zhì)量的提高。

三是與教育部門聯(lián)合，實施春蕾計劃，關(guān)愛貧困女童。市婦聯(lián)堅持與市教育局聯(lián)合，在每年的八月份，發(fā)動社會力量為貧困女童伸出援手，開展九一助學(xué)活動。2010年的“九一助學(xué)”活動共募集愛心捐款近6萬元，83名貧困兒童得到資助。

四是與司法、民政部門聯(lián)合，開展法律援助和社會救助，為弱勢婦女兒童解難事。法律援助工作自07年開展以來，天門市婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)市法律援助中心，每年為10名左右的貧、弱、病、殘婦女提供法律援助，有力維護了弱勢婦女群體的合法權(quán)益。社會救助是維權(quán)工作的一條重要渠道。近年來，市婦聯(lián)充分整合社會資源，為各類特特殊婦女群體在學(xué)習(xí)、生活、醫(yī)療、就業(yè)等方面提供幫助，切實解決了她們的實際困難，維護了她們的合法權(quán)益。五是與媒體聯(lián)合，開辦女性維權(quán)專題欄目，形成維權(quán)合音。市婦聯(lián)在每年的“三八”維權(quán)周、“12.4”法制宣傳日期間，都在《天門日報》上整版宣傳維權(quán)維穩(wěn)法律法規(guī)、典型案例、優(yōu)秀婦女先進事跡。市婦聯(lián)還與天門電臺合作開辦了“女性空間”欄目，每周一律師說法，女律師、女法官在演播室現(xiàn)場講述已經(jīng)辦理的案例，通過案例解讀婦女在婚姻家庭等方面面臨的問題，同時接聽聽眾來電，解答有關(guān)婦女兒童權(quán)益、婚姻家庭、個人財產(chǎn)、勞動和社會保障等方面的問題。在天門市婦聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上，我們設(shè)立了律師在線、婦女維權(quán)、兒童天地等3個法制宣傳欄目，上傳信息60多條，并隨時更新，網(wǎng)站成為了法制宣傳教育的重要平臺。

3、凝聚婦女群眾，積極參與和諧社會建設(shè)。一是切實深化“平安家庭”創(chuàng)建。市婦聯(lián)2005年9月啟動了“平安家庭”創(chuàng)建活動，通過與市綜治委協(xié)調(diào)聯(lián)系，將“平安家庭”創(chuàng)建活動納入了全市平安建設(shè)總體規(guī)劃，做到了與各項平安建設(shè)活動同部署、同安排、同檢查、同考核、同評比、同表彰；成立了以市委政法委書記任組長、綜治委和婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)任副組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組；專門印發(fā)了《天門市“平安家庭”創(chuàng)建活動實施方案》。創(chuàng)建活動以“家家創(chuàng)平安，戶戶促和諧”為主題，以深化法制宣傳教育為主線，以促進家庭成員遵紀(jì)守法為重點，推動法制教育，治安防范、和諧新風(fēng)進家庭。截止至目前，共評選表彰“平安家庭”戶600戶，“平安家庭”標(biāo)兵戶60戶。同時，以家庭教育為切入點，開展法律進家庭活動。通過開展“送法下鄉(xiāng)”、“法律進萬家”、“廉政文化進家庭”、“美德在農(nóng)家”、法律咨詢等活動，大張旗鼓地宣傳各項法律法規(guī)，提高婦女學(xué)法、懂法意識。二是全面啟動節(jié)能減碳活動。組織開展了“低碳家庭，時尚生活”系列宣傳活動，倡導(dǎo)低碳生活方式。在《天門日報》上刊發(fā)倡議書，向全市各家庭倡導(dǎo)低碳生活模式；開展現(xiàn)場咨詢活動。2010年5月24日聯(lián)合市科技局、市科協(xié)、市環(huán)保局開展現(xiàn)場咨詢活動；組織1000戶家庭參加了全國婦聯(lián)開展的福臨門杯“低碳家庭?時尚生活”知識競賽活動，全市涌現(xiàn)出全國低碳生活創(chuàng)新明星一名，廣大家庭節(jié)能減排意識明顯增強。

三是扎實開展巾幗文明示范崗創(chuàng)建。今年，按照市委開展“雙創(chuàng)”活動的總體要求，市婦聯(lián)在全市各級以女性為主體的基層單位或組織（班子成員中至少有1名女性，且女性人數(shù)需占60%以上）中廣泛開展了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。力爭通過創(chuàng)建活動，使每位崗位成員在平凡的崗位上練就過硬的崗位本領(lǐng)，提升崗位業(yè)績，樹立文明的崗位形象，建立一支愛崗敬業(yè)、誠實守法、辦事公道、無私奉獻(xiàn)的巾幗隊伍，樹立一批業(yè)務(wù)嫻熟、技能超群、敢于創(chuàng)新、業(yè)績突出的巾幗標(biāo)兵，打造一批團結(jié)拼搏、勤奮務(wù)實、文明服務(wù)、奉獻(xiàn)社會的巾幗窗口。

四是大力開展先進典型評選表彰活動。積極向全國、全省婦聯(lián)推薦各類先進典型，2010年，全市受到全國婦聯(lián)表彰的先進集體3個、先進個人2名，受省婦聯(lián)表彰的先進集體6個、先進個人8名；下半年在全市開展“好媳婦”、“巾幗建功標(biāo)兵”評選表彰活動，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)社會主義文明新風(fēng)，提高市民道德素質(zhì)，充分調(diào)動全市婦女同胞創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，在全市營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍，涌現(xiàn)出了一大批尊老愛幼、巾幗建功的好典型。在市委召開的全市表彰大會上，王彩芳等10名好媳婦、譚定蘭等10 名巾幗建功標(biāo)兵受到表彰。

三、加強基礎(chǔ)調(diào)研，開闊婦聯(lián)參與社會管理及其創(chuàng)新工作思維。

為了及時掌握廣大婦女所思、所盼、所求以及她們關(guān)心的熱點、難點問題，更好地服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層，市婦聯(lián)制定了調(diào)研工作制度，規(guī)定每名機關(guān)干部每個季度都要下基層開展調(diào)研，每年完成調(diào)研報告不少于5篇。市婦聯(lián)先后就婦聯(lián)基層組織建設(shè)、農(nóng)村留守兒童留守婦女、農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村婦女健康狀況、企業(yè)女職工勞動保護、團體會員建設(shè)、家庭暴力傷情鑒定、兩型社會與婦女發(fā)展、女性成才等問題進行了專題調(diào)研，形成了一批有分量、有質(zhì)量、有影響的調(diào)研報告，啟發(fā)了婦聯(lián)婦聯(lián)參與社會管理及其創(chuàng)新工作新思路。

第三篇：找準(zhǔn)定位 發(fā)揮優(yōu)勢 崗位建功 共同發(fā)展之心得體會

心

得

體

會

“珍惜好環(huán)境，發(fā)展好自己”，這要求我們更深入地思考本我與職場的內(nèi)在聯(lián)系，李行長“找準(zhǔn)定位 發(fā)揮優(yōu)勢 崗位建功 共同發(fā)展”的四句話暗合“潛、現(xiàn)、惕、躍”的哲學(xué)內(nèi)涵，下面我談?wù)剛€人的理解和體會。

一、找準(zhǔn)定位，看清你自己。

我始終認(rèn)為，人的思想決定人的態(tài)度，人的態(tài)度決定人的行為，人的行為反過來又會加強人的思想。每個人群又都需要合理定位，才能保證自己持續(xù)地發(fā)展，這就要求我們從思想、態(tài)度、行為三方面很好地把握掌控自己。

一是清思路。智慧帶來機會，思路決定出路，其實則是思考和反思的兩過程。思考，即分析研判。既要準(zhǔn)確研判國內(nèi)外宏觀形勢；又要充分結(jié)合工作實際，盡可能占有第一手材料，把控工作的主動權(quán)；還要將突出工作重點、亮點相結(jié)合，及時根據(jù)發(fā)展變化調(diào)整工作重心，在推動落實時，找準(zhǔn)抓手、尋求突破、形成影響。反思，即總結(jié)提升。既要適時總結(jié)工作經(jīng)驗；又要善于發(fā)現(xiàn)和把握工作規(guī)律，針對一些長期堅持并經(jīng)過實踐檢驗確定成熟的做法，加強理性思考，形成長效工作機制；還要查找工作中的差距、不足和薄弱環(huán)節(jié)，甚至是教訓(xùn)。可依據(jù)“尋痛點、找突破，尋動力、找活力，尋標(biāo)兵、找路徑，尋癥結(jié)、找方向”的有效方法，錯只有選擇，沒有該不該只有要不要！每個人總會犯錯誤，而面對錯誤，有的人選擇逃避，而有的人卻承擔(dān)責(zé)任。有個名人說過：“有兩種人是絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負(fù)責(zé)的人；另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人?！睆倪@個角度看來，態(tài)度比能力更重要，用行動來贏得別人的尊重與關(guān)懷，贏得別人的認(rèn)同與信賴。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，亮出你自己。

我始終認(rèn)為，人生在世，或是閑散庸碌，雖欲為而畏為；或是奮發(fā)圖強，執(zhí)著追求信念。我選擇后者，因為我堅信“天生我才必有用”，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾伟l(fā)揮好自身優(yōu)勢，即使平凡，但須精彩。

一是亮麗形象。就是要樹立“內(nèi)秀外美，內(nèi)外兼修”的個人形象。讓個人外表成為內(nèi)在與外界溝通的橋梁。根據(jù)“7：38：55”法則，在整體表現(xiàn)上，旁人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法；卻有高達(dá)55%的比重決定于你的“外表”。在這個講求品質(zhì)、更注重包裝的時代，如果能讓外觀為你的內(nèi)涵輕松加分，何樂而不為呢！讓個人形象成為展現(xiàn)和彰顯個性的名片。樹立符合行業(yè)特點、個人特點、社會定位的個人形象，誠實守信、雷厲風(fēng)行、注重細(xì)節(jié)……抑或種種，營造親和力，增強吸引力，著力提升品位和特質(zhì)，建立自信，肯定自我，讓自己不落俗套。讓個人形象成為展示和宣傳企業(yè)的招牌。企業(yè)職工是企業(yè)形象的展現(xiàn)者，企業(yè)形象從根本上說是企

勇敢地面對困難、挫折，頑強拼搏，這樣的人才是最有魅力，最令人敬重的。學(xué)敢于“亮劍”的本領(lǐng)?！傲羷Α本癫皇欠陸?zhàn)必上的“匹夫之勇”，它貫穿于不斷的學(xué)習(xí)和遵循科學(xué)規(guī)律，是一種更積極的虛心學(xué)習(xí)和遵循科學(xué)規(guī)律的態(tài)度。光敢于亮劍是不夠的，重要的是要講究亮劍的謀略，必須和創(chuàng)新緊密地聯(lián)系在一起。創(chuàng)敢于“亮劍”的團隊。企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)場一樣，始終包含著一種理想、激情、進取、戰(zhàn)勝、失敗與成功的因素，它必須要有一個英雄團隊來展現(xiàn)“亮劍”精神風(fēng)采，要把團隊成員（毋庸置疑，任何人肯定也是、只是團隊的一員）的力量凝聚到同心協(xié)力的行動上和甘苦榮辱的感受上。

四是亮點服務(wù)。就是要樹立“篤守誠信、創(chuàng)造卓越”的經(jīng)營理念。心服務(wù)，必須做到專心謀事、用心發(fā)展、全心服務(wù)。銀行業(yè)當(dāng)然可以賺取高利潤，但是要真正靠自己的服務(wù)去賺到，才能讓大家心服口服。只有真心服務(wù)于實體經(jīng)濟和個人生活，銀行業(yè)才能獲得自己發(fā)展的持續(xù)動力，反過來說，一旦整體的經(jīng)濟系統(tǒng)性地出現(xiàn)風(fēng)險，銀行想獨善其身也不可能，高利潤局面也不可持續(xù)。新思維，努力做到理念領(lǐng)先、認(rèn)識到位、行動超前。必須秉持“人無我有，人有我特”的特色服務(wù)風(fēng)格，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力、更大的力度，進一步解放思想，在機制創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的協(xié)調(diào)中闖出一條新路來。友情提醒：創(chuàng)新不是對過去的全盤否定，也可以是一個對傳統(tǒng)工作進行揚棄的過程。因此，將原有的工作亮點和品牌根據(jù)新要求、新需要，進一步做細(xì)、做實、做深、做強，也是一種創(chuàng)新。

三、崗位建功，證明你自己。

我始終認(rèn)為，有作為才會有地位。對于我們金融企業(yè)來說，追求的是能夠始終以優(yōu)秀的姿態(tài)搏擊在經(jīng)濟潮頭，屹立不倒。企業(yè)的優(yōu)秀，在于誠信、開拓、創(chuàng)新；員工的優(yōu)秀，則在于敬業(yè)、有為、建功。

一是從容勝任，甘為先行，穩(wěn)固地位。懂得奮斗，即使時運不濟，任何時候都不能絕望，哪怕天崩地裂。世界上沒有免費的午餐，只有勤奮的工作才會使你獲得自己想要的成功。能夠吃苦，每一個崗位都能鍛煉人，沉下心來，從一個個平凡的崗位上干起；扎扎實實，從一件件瑣碎的小事上做起，不畏艱辛，不辭勞苦。提高效率，講求方式方法，科學(xué)的工作方法加上勤奮的工作，就可以達(dá)到事半功倍的效果，更加游刃有余。

二是難以替代，能為先導(dǎo)，顯現(xiàn)地位。倍加珍惜崗位，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的責(zé)任感，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、爭先進位的競爭意識、堅韌不拔的堅強意志，開辟工作新境界。不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力，努力成為眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有正氣的工作帶頭人。

三是引領(lǐng)爭先，敢為先鋒，主導(dǎo)地位。要有一股子沖鋒在前的昂然銳氣，敢立潮頭，爭工作最優(yōu)；敢挑重?fù)?dān)，爭責(zé)任最強；

簡單地達(dá)到。我信奉的人與人之間的相處之道是：人都有長處，相互學(xué)習(xí)；人都有短處，相互寬容；人都有難處，相互幫助；人都有苦處，相互體諒！卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過，具有諒人之短、補人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風(fēng)格，善用一種對待同事開放、包容、接納和關(guān)懷，更精確地參與團隊作戰(zhàn)，在“協(xié)同作戰(zhàn)”中實現(xiàn)自己的價值。

三是與同行處理上體現(xiàn)“圓融”。只有競爭才會有進步，有壓力才會有動力，競爭有利于行業(yè)的發(fā)展和人的進步，一顆樹再大也成不了森林。圓融無礙這是一種境界，我個人認(rèn)為其中最重要的一項是控制好情緒。學(xué)會欣賞他人，懂得整合資源，不固步自封，理性地看待對手的競爭與發(fā)展，保持經(jīng)營的“生態(tài)平衡”，實現(xiàn)“雙贏”、“多贏”、“共贏”的目標(biāo)。

倉促成文，如有不當(dāng)之處，請大家批評指正！

第四篇：發(fā)揮社會協(xié)同作用 積極參與社會管理及其創(chuàng)新

發(fā)揮社會協(xié)同作用 積極參與社會管理及其創(chuàng)新

翟主席在講話中強調(diào)要全面提高參與社會管理和創(chuàng)新的認(rèn)識。各級婦聯(lián)要認(rèn)真研究，積極探索，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造性地做好新形勢下黨的婦女群眾工作。一要充分認(rèn)識婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的重大意義。胡錦濤總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班和慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上分別對加強和創(chuàng)新社會管理提出了明確要求，并強調(diào)引導(dǎo)社會團體加強自身建設(shè)、增強服務(wù)社會能力，支持人民團體參與社會管理和公共服務(wù)，發(fā)揮社會各方面的協(xié)同作用。積極參與社會管理并在其中發(fā)揮重要而獨特的作用，是黨對婦聯(lián)組織提出的新的更高的要求，是黨交給婦聯(lián)組織重大而緊迫的任務(wù)，是婦女群眾對婦聯(lián)組織的新期待，也是婦聯(lián)組織的重要職責(zé)。二要準(zhǔn)確把握婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的工作定位。要按照“建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理新格局”的要求，進一步強化以人為本、維權(quán)為重、服務(wù)為先的理念，著眼于維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，從自身職能出發(fā)，找準(zhǔn)切入點和著力點，切實發(fā)揮好社會協(xié)同作用以及動員組織婦女群眾參與的作用，努力做好發(fā)揮組織優(yōu)勢、體現(xiàn)婦聯(lián)特色、務(wù)求婦女受益的事情，織婦女在參與發(fā)展中實現(xiàn)就業(yè)增收。按照巾幗增收倍增行動意見，著力推動婦女小額擔(dān)保貸款財政貼息政策落實，建立婦女小額擔(dān)保貸款財政貼息工作聯(lián)席會，開展試點工作，加強培訓(xùn)，力爭在探索多元化擔(dān)保方式、簡化貸款流程、完善工作機制等方面有更大突破。為促進城鄉(xiāng)婦女建功創(chuàng)優(yōu)，市婦聯(lián)將組織開展巾幗技能比武活動、家政服務(wù)員風(fēng)采展示大賽、召開表彰大會、行業(yè)女性風(fēng)采展示等巾幗建功20周年系列活動。組織婦女參與巾幗志愿服務(wù)。要以建組織、建隊伍、建機制“三建”和組織網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)品牌化、運行社會化“三化”為重點，著力構(gòu)建婦聯(lián)特色巾幗志愿服務(wù)體系，推動志愿服務(wù)規(guī)?；l(fā)展。要積極整合社會資源，在全市創(chuàng)建一批巾幗志愿服務(wù)工作示范基地，樹立一批志愿者典型，使志愿者隊伍實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。組織婦女參與和諧平安建設(shè)。要進一步深化和諧家庭創(chuàng)建，組織婦女積極參與文明社區(qū)、文明樓棟、文明家庭創(chuàng)建和村容村貌、村風(fēng)民俗、鄉(xiāng)村道德建設(shè)，促進城鄉(xiāng)文明程度提高。深化“平安家庭”創(chuàng)建，積極開展化解社會矛盾、服務(wù)流動人口、關(guān)愛特殊人群等活動，引導(dǎo)更多家庭做到“六防”、實現(xiàn)“六無”，促進社會安定有序、婦女安居樂業(yè)。做好家教“十二五”規(guī)劃編制、實施工作，召開家庭教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，舉辦家庭教育公益大講堂進社區(qū)活動。三是發(fā)揮婦聯(lián)組織在社會管理與創(chuàng)新中的協(xié)調(diào)作用。強化推進部門協(xié)調(diào)。加強與婦兒工委、“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家

延伸婦聯(lián)工作。舉辦全市優(yōu)秀女干部能力提升研修班，鼓勵婦聯(lián)干部參加律師、心理咨詢師、社會工作者等執(zhí)業(yè)資格考試，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，成為專業(yè)人才。增強基層婦聯(lián)活力。重點加強“婦女之家”示范創(chuàng)建，全面整合資源，完善各項制度，年底評樹首批市級示范“婦女之家”，以點帶面，整體推進，不斷增強基層婦女組織的吸引力、凝聚力和工作活力。抓好基層組織規(guī)范化建設(shè)。換屆結(jié)束后，各級婦聯(lián)要以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強活力為重點，選好配強婦代會班子。推動符合條件的村婦代會進行換屆，大力推進村婦代會主任和社區(qū)婦聯(lián)主席100%進“兩委”。進一步深化“女大學(xué)生村官成才支持行動”，幫助女大學(xué)生村官成長成才。

第五篇：凝聚人道力量 積極參與社會管理及其創(chuàng)新（推薦）

凝聚人道力量 積極參與社會管理及其創(chuàng)新

黨的十七大報告提出“重視社會組織建設(shè)和管理”，把培育和發(fā)展社會組織納入社會建設(shè)和社會管理的重要內(nèi)容。2010年兩會期間，溫家寶總理作《政府工作報告》時指出，要適應(yīng)新形勢，推進社會管理體制改革和創(chuàng)新，合理調(diào)節(jié)社會利益關(guān)系。

日前，胡錦濤總書記更在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上發(fā)表重要講話，強調(diào)要“扎扎實實提高社會管理科學(xué)化水平，建設(shè)中國特色社會主義社會管理體系”，并明確提出了新形勢下加強和創(chuàng)新社會管理、做好群眾工作的指導(dǎo)思想、總體思路和重點任務(wù)，明確指出，要支持人民團體參與社會管理和公共服務(wù)，充分發(fā)揮基層群眾團體參與城鄉(xiāng)基層社會管理和服務(wù)的重要作用。

我國作為走中國特色社會主義道路的國家，創(chuàng)新社會管理從本質(zhì)上說是在以科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，堅持以人為本，關(guān)注社會民生，促進社會公正，從制度建設(shè)和執(zhí)政措施上保證改革的成果為社會全體人民所共享。紅十字會作為人道主義救助團體，是黨和政府在人道救助領(lǐng)域的助手，是在以人為本工作領(lǐng)域的得力助手，在促進民間交流、精神文明建設(shè)和構(gòu)建和諧社會等方面發(fā)揮著重要作用。參與創(chuàng)新社會管理，是新時期黨和政府賦予紅十字會的重要責(zé)任，為新時期紅十字事業(yè)發(fā)展帶來了新的契機、提供了新的舞臺、拓展了的新空間，也對各級紅十字組織和廣大紅十

2、開放合作，當(dāng)好其他社會團體組織化解社會矛盾的協(xié)同者。目前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期，也是各種社會矛盾的多發(fā)期。后金融危機時代正在通過金融、貿(mào)易、信息等多種傳導(dǎo)機制深刻地影響我國，并在經(jīng)濟增長、人員就業(yè)、社會穩(wěn)定等方面逐步顯現(xiàn)，中國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗。征地、拆遷、企業(yè)改制、涉法涉訴、社會保障、環(huán)境保護、村務(wù)公開、行政執(zhí)法、勞動關(guān)系等引發(fā)的群體事件處于高位運行，且呈現(xiàn)不斷增加的趨勢，利益結(jié)構(gòu)的變化和利益訴求也日趨多樣化、復(fù)雜化。在這種狀況之下，任何一家從事社會服務(wù)、社會公益以及承擔(dān)部分社會管理工作的社會組織，都無法獨立直面服務(wù)對象的客觀需求。

因此，在參與社會管理中，各級紅十字組織要堅持開放合作，正確處理與其他團體、組織及公眾的關(guān)系，當(dāng)好協(xié)同者。此外，由于各個團體、組織所代表的利益群體之間必然會有一定的交叉關(guān)系，對一些涉及多方面利益的問題，各級紅十字組織必須堅持民生至上，注重從促進社會和諧的視角參與解決。惟有如此，才可防止在參與社會管理和公共服務(wù)中大包大攬，也可避免與其他社會組織“撞車”。

3、弘揚人道，當(dāng)好“改善最易受損群體境況”的踐行者 發(fā)展人道事業(yè)，是社會文明進步的一個重要標(biāo)志，也是當(dāng)前社會管理和公共服務(wù)工作中的一項重要課題。因此，在著力推進以改善民生為重點的社會建設(shè)中，大力弘揚人道精神，使其深入到社會生活的各個方面，在整個社會形成互相關(guān)心、互相愛護、同情友愛、和睦相處、自由平等的良好氛圍，切實保證人的尊嚴(yán)，個猛子扎下去，真正深入到群眾中，才能在工作中如魚得水，才會對困難群眾的疾苦飽含紓難之情。

因此，要圍繞“大中小學(xué)廣覆蓋，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道促發(fā)展，社區(qū)鄉(xiāng)村重培育，企業(yè)單位求突破，醫(yī)療機構(gòu)強作用，志愿組織展活力”的發(fā)展目標(biāo)，加快抓緊在各類學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)鄉(xiāng)村、企業(yè)單位和醫(yī)療機構(gòu)建立健全紅十字基層組織，并著力培育典型。

要引導(dǎo)紅十字基層組織創(chuàng)新活動載體，以開展黨政所急、社會所需、群眾所盼、獨具紅十字特色的活動，參與社會管理，提供公共服務(wù)。要充分發(fā)揮紅十字基層組織在參與基層公共事務(wù)，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、反映訴求、化解矛盾、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用，憑借健全的基層網(wǎng)絡(luò)當(dāng)好社會安定的“穩(wěn)壓器”。

2、強實力，積極搭建平臺，充當(dāng)社會利益的“調(diào)節(jié)器” 實力不強，品牌不響。紅十字會在參與社會管理和公共服務(wù)中，必須瞄準(zhǔn)“生長點”，加強籌資募捐，積極搭建平臺，打響紅十字公益品牌，力爭在“第三次社會分配”中發(fā)揮重要作用，做社會利益的“調(diào)節(jié)器”。

“動員人道力量，改善最易受損群體境況”是紅十字組織工作的立足點，只有通過搭建參與面廣、互動性強、透明度高的籌資新平臺，并以高效、優(yōu)質(zhì)、人性化的服務(wù)和過硬的公信力，逐步把目前事件性、專項性、偶然性為主的捐贈發(fā)展成為常規(guī)常態(tài)、合作共贏、穩(wěn)定長遠(yuǎn)的捐贈，才能夠從根本上建立可持續(xù)的籌資機制。

穩(wěn)定、高素質(zhì)的救護師資隊伍，加快各級救護培訓(xùn)基地建設(shè)，不斷滿足救護培訓(xùn)的社會需求。從提升整體水平出發(fā)，狠抓公眾普及教育和救護員培訓(xùn)，積極承擔(dān)政府轉(zhuǎn)移職能，努力開拓市場服務(wù)社會，逐步提高救護知識和技能的普及化程度。著眼服務(wù)安全生產(chǎn)，加大對高危行業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)。

強救助，積極拓展人道救助領(lǐng)域的廣度和深度，結(jié)合群眾需求的熱點、政府關(guān)心的重點、社會關(guān)注的焦點，不斷拓展救助領(lǐng)域，豐富救助內(nèi)涵。繼續(xù)開展“紅十字博愛送萬家”、“博愛助學(xué)”、“博愛助醫(yī)”、“博愛助困”等救助活動，切實發(fā)揮“博愛超市”、“博愛衛(wèi)生院”、“紅十字冠名醫(yī)院”等救助載體的作用，努力提高救助實效，為城鄉(xiāng)困難群體排憂解難。

強“三獻(xiàn)”，以無償獻(xiàn)血、造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)、人體器官捐獻(xiàn)等工作為載體，為醫(yī)療機構(gòu)、患者和捐獻(xiàn)者等提供更加便捷、有效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在尊重生命、挽救生命和保護健康等方面切實發(fā)揮不可替代的作用。

紅十字會所開展的救災(zāi)、救護、救助等工作已成為服務(wù)社會的重要品牌。近年來，國家彩票公益金項目不斷加大向紅十字組織購買服務(wù)的力度。此外，已經(jīng)有不少地方政府把開展社區(qū)防災(zāi)演練、應(yīng)急救護培訓(xùn)和醫(yī)療救助等許多公共服務(wù)納入民生實事之列，并向當(dāng)?shù)丶t十字會購買服務(wù)、委托承辦。各級紅十字組織要抓住時機，乘勢而上，積極作為，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)當(dāng)好社會管理的“服務(wù)器”。

典型，培育典型，學(xué)會“解剖麻雀”，總結(jié)經(jīng)驗。加大典型推廣力度，把一般號召與個別指導(dǎo)結(jié)合起來，通過總結(jié)提煉，提高典型的示范、輻射作用，提高典型在更高層面上的影響力，使其真正成為推動紅十字事業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。

聯(lián)系社會管理的方方面面，結(jié)合紅十字會的工作職能，抓各種類型的典型。一是樹縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)和村等不同層級紅十字會工作的典型；二是抓籌資、“三救”“三獻(xiàn)”業(yè)務(wù)、組織建設(shè)、宣傳傳播、志愿服務(wù)等不同方面的典型；三是推學(xué)校、企業(yè)、團體會員單位、服務(wù)基地、冠名紅十字醫(yī)療機構(gòu)等不同領(lǐng)域的典型。

采取以點帶面的方法，樹典型帶整體。既對先進、中間和落后分類指導(dǎo)，區(qū)別不同情況，有針對性地做工作，又注意評先樹優(yōu)，抓兩頭，帶中間，做好落后層面的轉(zhuǎn)化工作。通過樹立方方面面的典型，帶動整體工作不斷發(fā)展，實現(xiàn)參與社會管理有特色和上水平。

3、健全制度，提升能力

在制度建設(shè)和制度創(chuàng)新上下功夫，為參與社會管理提供制度保障。善于根據(jù)紅十字組織在投身社會建設(shè)、參與社會管理、提供公共服務(wù)中面臨的新任務(wù)、新要求，結(jié)合新時期困難群眾的新需求、新訴求，認(rèn)真審視紅十字會工作的制度體系，以制度的創(chuàng)新破解新時期紅十字事業(yè)發(fā)展中遭遇的新難題?？茖W(xué)準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢下，社會管理創(chuàng)新的新特點，科學(xué)制定紅十字會在組織建設(shè)、募捐籌資、應(yīng)急救援、志愿服務(wù)等方面的配套制