第一篇：我不會在工作中尋找任何借口

我不會在工作中尋找任何借口，我會把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度的滿足客戶的要求，絕不尋找任何借口推諉，我揮出色的完成上級安排的任務，提上級解決問題，盡全力配合同事的工作，對同時提出的幫助要求，不招任何借口推托火延遲，因為我是一名優(yōu)秀的員工。

工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。

第二篇：工作中不找任何借口

工作中不能找任何借口

“工作中不找任何借口”是現(xiàn)在各行企業(yè)最重要的行為準則。“工作不找任何借口”，有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可仔細理解之后，才發(fā)現(xiàn)它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)，責任，服從，誠實。都在告訴我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是要全力以赴，把公司的事情當做自己家的事情去辦、去做。首先,“工作中不找任何借口”所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是企業(yè)對所有員工提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從,誠實的態(tài)度,一種負責,敬業(yè)的精神。每個人或多或少總是有點惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實，以一種積極的心態(tài)去解決問題，努力學習，不斷進取。

服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執(zhí)行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影

響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。

應該說，一名優(yōu)秀的員工不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自內(nèi)心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調(diào)動其員工工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄?！坝行?zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。

在日常工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態(tài)度：一是找借口推脫；一是找方法解決。兩種態(tài)度，不僅是效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別，主動找方法的人，必然是發(fā)

展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發(fā)展的人！人是什么？人是一種最會找借口的動物。一次找借口并不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習慣。最后，借口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成功的最沉重的枷鎖。

工作激情決定人生成敗，就得永不找借口，工作，就是不斷“被要求”---人們的需求就是對自己的要求，如何滿足這些需求，就是自己的工作標準，就是自己永葆激情的根本。很多人在順境的時候，心中充滿了激情，但只要一遇到挫折，就會完全變樣。他們通常有兩種表現(xiàn)：

一是以“我不行”為借口，破罐破摔，當一天和尚撞一天鐘。不是在哪里跌倒就在哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。

二是以“環(huán)境不行”為借口，不從自己身上找原因，把責任歸結于外部環(huán)境，或者說公司不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個地方重新開始。

而現(xiàn)實是；沒有一個公司是為你量身打造的，世界永遠不會以你為中心。做任何工作，都會遇到挫折和問題，如果稍不順心就換個地方重新開始，那么就算一天換一個工作，也還是找不到工作的激情。那么怎樣才能永葆激情的工作呢？

第一，永當自己的發(fā)動機。激情不是別人給你的，而是發(fā)自內(nèi)心的，它也是可以一直持續(xù)下去的。只要你愿意，只要你下定決心，就可以找出無數(shù)種自我激勵的方法。

第二，以心境影響環(huán)境，不以環(huán)境影響心境。我們無法掌控環(huán)

境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發(fā)展。

第三，不忘初衷。在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，并以此來激勵自己，絕不讓借口消磨了動力。

“工作中不找任何借口”已成為我們不斷學習不斷進步的動力。生命對于每一個人都只有一次，沒有一個人愿意自己的一生庸庸碌碌，更沒有一個人愿意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味你如何對待人生。我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創(chuàng)造出最大的人生價值。所以我們一定要用心去工作，在工作中不找任何借口，只有這樣我們的人生才會更加輝煌。千萬別找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!世上沒有救世主，我們必須迎接暴風雨，必須身負重荷。每個人都應該做一只高爾基筆下的海燕，在困難面前應該勇敢地大喊：“來吧，讓暴風雨來得更猛烈些吧！

第三篇：《 工作中沒有任何借口》讀后感

《 工作中沒有任何借口》讀后感

沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的.做為企業(yè)員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現(xiàn)了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……，眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎？其結果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴，經(jīng)營不善，最后才導致破產(chǎn)，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。“我們常常認為只要準時上班，按點下班，不遲到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發(fā)的精神。”

“工作是一個包涵了諸多智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們只有逃避，指責和抱怨。

“了解一個人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一個人輕視自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他工作辛苦，煩悶，那么他的工作決不會做好。這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的共給者，認為工作是生活的代價。是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念?。〕３１г构ぷ鞯娜?，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實是懦弱的自白?！?/p>

“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己?！?/p>

以上這些話句句在理，這本書我清楚的認識到員工在企業(yè)中的價值，更讓我懂得了生命的價值。《工作中沒有任何借口》體現(xiàn)一種負責、敬業(yè)的精神；一種服從、誠實的態(tài)度；一種完美的執(zhí)行能力。這一重要準則用于任何團隊都能表現(xiàn)出良好的團隊精神與合作能力。讓我知道工作也是快樂的，我們通過工作來學習，通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。工作無小事，要保持熱忱勤奮的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，扎實苦干，擺脫拖拉和逃避的惡習，天天把簡單的工作做好就是一件大事。

在現(xiàn)在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業(yè)需要的是一個認真、負責敬業(yè)的員工，一個對企業(yè)抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務都會以最好的結果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現(xiàn)了自我價值，就會得到大家的肯定，你的付出是會有收獲的。工作就意味著責任，工作越多責任大?！敖杩凇本褪呛ε仑熑蔚谋憩F(xiàn)。想成為一名受同事信任、受領導重視的好員工，我認為就是要勇于承擔責任。一個有責任感的人，在做事時，會踏實的做好每一步。當然光有責任感并不完美，因為這是被動的工作態(tài)度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，盡其完美的完成工作。

第四篇：尋找不會在城市里迷途的bicyclist

活動介紹如果你還沒有放棄自行車，相信自行車不能在首都舞臺上謝幕；

如果你已經(jīng)感覺到在北京騎行的困難和危險，但對北京的自行車空間還抱有希望，而且有話想說；

如果你有城市規(guī)劃，城市交通，城市空間設計等專業(yè)或者職業(yè)的背景；

如果你原意利用7-9月的時間投入到自然之友環(huán)保組織的一個項目，從事一份3個月兼職或者全職的工作，徹底梳理北京自行車騎行的現(xiàn)狀，困難和機會，推動《綠色北京行動計劃》的實施，請聯(lián)系我們，尋找不會在城市里迷途的bicyclist，調(diào)查報告《尋找不會在城市里迷途的bicyclist》。

．工作性質：自然之友低碳出行項目兼職或短期全職

．工作時間：2010年7 ~9月，3個月

．工作待遇：面議

第五篇：《工作中沒有任何借口》讀書心得

《工作中沒有任何借口》讀書心得

讀完《工作中沒有任何借口》后，我就越覺得這句話說的真對。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的.做為企業(yè)員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現(xiàn)了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有??，眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎？其結果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴，經(jīng)營不善，最后才導致破產(chǎn)，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。

“我們常常認為只要準時上班，按點下班，不遲到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發(fā)的精神?！?/p>

“工作是一個包涵了諸多智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們只有逃避，指責和抱怨。

“了解一個人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一個人輕視自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他工作辛苦，煩悶，那么他的工作決不會做好。這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的共給者，認為工作是生活的代價。是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊！常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實是懦弱的自白?！?/p>

“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己?！?/p>

以上這些話句句在理，這本書我清楚的認識到員工在企業(yè)中的價值，更讓我懂得了生命的價值?！豆ぷ髦袥]有任何借口》體現(xiàn)一種負責、敬業(yè)的精神；一種服從、誠實的態(tài)度；一種完美的執(zhí)行能力。這一重要準則用于任何團隊都能表現(xiàn)出良好的團隊精神與合作能力。讓我知道工作也是快樂的，我們通過工作來學習，通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。工作無小事，要保持熱忱勤奮的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，扎實苦干，擺脫拖拉和逃避的惡習，天天把簡單的工作做好就是一件大事。

在現(xiàn)在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業(yè)需要的是一個認真、負責敬業(yè)的員工，一個對企業(yè)抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務都會以最好的結果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現(xiàn)了自我價值，就會得到大家的肯定，你的付出是會有收獲的。工作就意味著責任，工作越多責任大?！敖杩凇本褪呛ε仑熑蔚谋憩F(xiàn)。想成為一名受同事信任、受領導重視的好員工，我認為就是要勇于承擔責任。一個有責任感的人，在做事時，會踏實的做好每一步。當然光有責任感并不完美，因為這是被動的工作態(tài)度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，盡其完美的完成工作。

書中說的好，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。愿我們大家以此共勉。