新時(shí)代背景下如何更好發(fā)揮國有企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中的作用

職工思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)的重要作用，隨著企業(yè)重組、改革不斷深入，新組建企業(yè)呈現(xiàn)職工價(jià)值觀念多元化、利益需求多樣化等趨勢，使企業(yè)的思想政治工作面臨著諸多新的情況和新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁紐帶，應(yīng)該如何做好職工思想政治工作？筆者結(jié)合自身工作實(shí)際，談一下體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

一、發(fā)揮教育職能，在推進(jìn)職工素質(zhì)提升中，把準(zhǔn)職工思想政治工作的正確方向

一是強(qiáng)化輿論宣傳的導(dǎo)向性。

開辦主題鮮明、導(dǎo)向明確的新聞專題和欄目，積極宣傳黨和國家大政方針，挖掘亮點(diǎn)工作，推廣經(jīng)驗(yàn)做法，宣傳各類典型，面向職工群眾不斷強(qiáng)化輿論宣傳的導(dǎo)向性，在廣大職工中發(fā)揮重要的思想引領(lǐng)、輿論導(dǎo)向作用。

二是強(qiáng)化素質(zhì)提升的指向性。

要深入開展職工崗位技能提升活動(dòng)。以職工技協(xié)、勞模創(chuàng)新工作室、職工“五小”創(chuàng)新競賽、勞模大講堂為主要抓手，以職工技術(shù)創(chuàng)新成果展為平臺(tái)，全面推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)造和崗位技能提升工作，指導(dǎo)幫助基層單位成立職工技協(xié)組織，組建“勞模創(chuàng)新工作室”，日常性開展“勞模大講堂”工作，在廣大職工中營造濃厚的學(xué)比趕超、創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍。要持續(xù)開展主題系列讀書活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)奮斗目標(biāo)，開展“閱讀強(qiáng)素質(zhì)建功新時(shí)代”主題讀書系列活動(dòng)。

二、豐富形式內(nèi)容，在拓展方法途徑中，不斷提升工會(huì)組織開展職工思想政治工作的水平

一是融入職工文化建設(shè)，寓教于樂。

要把開展職工思想政治工作與加強(qiáng)職工文化建設(shè)有機(jī)融合起來，統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，舉辦習(xí)近平總書記系列重要講話節(jié)選誦讀比賽、“新時(shí)代新作為”員工優(yōu)秀集郵作品巡回展等提升職工素質(zhì)的文化活動(dòng)，保持職工文化活動(dòng)不斷線，方向不偏離。

二是堅(jiān)持開展調(diào)查研究，有的放矢。

要始終把了解職工訴求、服務(wù)職工所需作為開展好職工思想政治工作的重要前提，每年堅(jiān)持開展“工會(huì)干部大調(diào)研”活動(dòng)，由工會(huì)干部組成調(diào)研組深入基層開展調(diào)研活動(dòng)，從職工的工作和生活狀況、思想意識(shí)、個(gè)人合法權(quán)益維護(hù)以及對(duì)企業(yè)面臨的形勢認(rèn)知等方面，進(jìn)行綜合調(diào)研，并根據(jù)職工所反映的企業(yè)發(fā)展前景、員工成長環(huán)境、工資待遇、工作強(qiáng)度等方面的問題。

三是融入文明家庭創(chuàng)建，親情感召。

充分利用文明家庭創(chuàng)建載體，發(fā)揮女工組織優(yōu)勢，深入開展“培育好家風(fēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“讀書進(jìn)萬家、技能進(jìn)萬家、美德進(jìn)萬家”，宣傳家庭美德、良好家風(fēng)的時(shí)代內(nèi)涵，在推動(dòng)文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)深入開展的同時(shí)，也讓廣大職工受到熏陶。讀書進(jìn)萬家。以親子閱讀活動(dòng)為引領(lǐng)，開展“書香三八”讀書活動(dòng)，這種以家庭為單位的讀書模式，不僅能夠使讀書學(xué)習(xí)成為培育良好家風(fēng)的重要內(nèi)容，也為開展職工思想政治工作開辟一個(gè)新的途徑。技能進(jìn)萬家。開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動(dòng)，充分展示女職工既能成為崗位上的技術(shù)能手、又能成為生活中的能工巧匠的良好工作和生活狀態(tài)。美德進(jìn)萬家。堅(jiān)持開展培育和表彰文明家庭、評(píng)選最美家庭活動(dòng)，引導(dǎo)女職工帶動(dòng)家庭成員傳承弘揚(yáng)家庭美德，共建和諧家庭，為企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)和諧多做貢獻(xiàn)。

三、堅(jiān)持以人為本，在做實(shí)和拓展工會(huì)服務(wù)中，不斷夯實(shí)職工思想政治工作基礎(chǔ)

堅(jiān)持把突出職工需求作為工會(huì)服務(wù)導(dǎo)向，在做實(shí)和拓展工會(huì)服務(wù)上不斷延伸觸角，筑牢職工思想政治工作基礎(chǔ)。

一是開展困難幫扶工作，增強(qiáng)職工的歸屬感。

要精心組織“兩節(jié)”送溫暖慰問。每年春節(jié)、中秋節(jié)期間，要籌集送溫暖專項(xiàng)資金，由工會(huì)牽頭開展送溫暖慰問活動(dòng)，為企業(yè)內(nèi)部認(rèn)定的受助家庭送溫暖、送關(guān)愛。要堅(jiān)持開展重特大疾病救助。對(duì)符合救助條件的困難職工家庭給予救助，特別是要對(duì)患重特大疾病職工和家屬實(shí)施救助前置，以最快的時(shí)間辦理救助金。要堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng)。對(duì)企業(yè)內(nèi)部認(rèn)定的受助家庭子女考入大學(xué)時(shí)，及時(shí)給予資助，由工會(huì)人員深入困難職工家中送助學(xué)金，拉近工會(huì)干部和職工的距離。要堅(jiān)持開展職工愛心互助活動(dòng)。堅(jiān)持“職工自愿參加，權(quán)利義務(wù)對(duì)等，誰參與誰受益”的原則，通過職工積極參與，實(shí)現(xiàn)有困難“人幫我”，無困難“我?guī)腿恕钡哪康?。要開展低收入職工家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。開展以母嬰護(hù)理、保潔、烹飪、老年生活照料為內(nèi)容的家政服務(wù)培訓(xùn)和以蘇繡、花卉服飾鉤織、中國結(jié)編織為內(nèi)容的手工技藝培訓(xùn)，同時(shí)幫助參加培訓(xùn)的職工家屬成為專業(yè)月嫂、進(jìn)入家政服務(wù)公司、從事家庭陪護(hù)保潔服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶從“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變。

二是推開會(huì)員普惠活動(dòng)，增強(qiáng)職工的獲得感。

要在開展精準(zhǔn)幫扶的同時(shí)，全面推開會(huì)員普惠活動(dòng)?！岸宋绻?jié)”為全體會(huì)員發(fā)放粽子，“夏送清涼”為全體會(huì)員發(fā)放防暑用品，“中秋節(jié)”為全體會(huì)員發(fā)放月餅，春節(jié)為全體會(huì)員發(fā)放米面油。同時(shí)，為工會(huì)會(huì)員打造普惠式專屬服務(wù)卡，讓持卡的工會(huì)會(huì)員可享受療養(yǎng)報(bào)銷、救助金打卡、消費(fèi)優(yōu)惠等服務(wù)。

三是維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工的信賴感。

要堅(jiān)持每年召開職工代表大會(huì)，開展職工代表年度巡視、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)巡視，對(duì)職工代表提出的提案加強(qiáng)跟蹤督促。要堅(jiān)持開展集體協(xié)商，做到問題導(dǎo)向、靈活協(xié)商，比如在市場下行、企業(yè)承載能力收窄的時(shí)候，側(cè)重協(xié)商工資待遇的調(diào)整、職工保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。要在企業(yè)貫徹落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策，完成淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)過程中，工會(huì)組織要通過職代會(huì)途徑，主動(dòng)參與關(guān)閉退出單位職工轉(zhuǎn)崗分流安置等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，工會(huì)干部深入職工群眾中大力開展形勢任務(wù)教育，同時(shí)利用微信公眾號(hào)、報(bào)刊、電視、宣傳欄等陣地，面向職工開展政策、法律、法規(guī)、形勢任務(wù)宣講，確保職工思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。