第一篇：吳江“勞動爭議工會義務(wù)調(diào)解員”作用凸顯

吳江“勞動爭議工會義務(wù)調(diào)解員”作用凸顯

吳江市總工會維保部

2011年1月5日

吳江市總工會建立的一支由機關(guān)退休人員組成的“勞動爭議工會義務(wù)調(diào)解員”隊伍在調(diào)處勞動爭議中發(fā)揮了積極作用，切實緩解了勞資矛盾，有效促進了勞動關(guān)系的和諧。各鎮(zhèn)（區(qū)）工會已基本配備了義務(wù)調(diào)解員，目前共有人員17名。自09年6月份建立“工會勞動爭議義務(wù)調(diào)解員”以來，2009年成功處理勞動爭議107起，2010年處理勞動爭議240起，受到了社會各界的好評。

09年初，吳江市總工會結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后工會干部人手少的實際情況，提出在各鎮(zhèn)（區(qū)）聘請機關(guān)退休人員組建工會勞動爭議義務(wù)調(diào)解團的創(chuàng)新式建議，這一提議得到吳江市委、市政府的大力支持，并專門向各鎮(zhèn)（區(qū)）政府轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于建立基層工會勞動爭議調(diào)解工作機制的通知》。隨后，各鎮(zhèn)（區(qū)）所屬街道（社區(qū)）相繼設(shè)立了“工會勞動爭議調(diào)解辦公室”，并配備了一至兩名義務(wù)調(diào)解員。

在人員的組成上，各鎮(zhèn)（區(qū)）結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H需求，優(yōu)先挑選曾在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)在退休或退二線、身體健康、熱愛工會事業(yè)的老同志。由各鎮(zhèn)（區(qū)）工會篩選、推薦，市總工會負責(zé)審核、聘任。經(jīng)市總統(tǒng)一培訓(xùn)后正式上崗開展工作，主要調(diào)解因簽訂、履行、變更、終止（解除）勞動合同發(fā)生的爭議以及執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定發(fā)生的其他勞動爭議。為了便于調(diào)解員更好的開展工作，市總又將“工會勞動爭議義務(wù)調(diào)解員”聘為“工會工作督導(dǎo)員”，讓他們深入企業(yè)服務(wù)職工，及時了解掌握企業(yè)勞動關(guān)系狀況；向企業(yè)職工宣傳勞動法律法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)建立職代會、廠務(wù)公開制度，協(xié)助企業(yè)開展工資協(xié)商等相關(guān)工會工作，從源頭上維護職工的合法權(quán)益，減少了引發(fā)勞動爭議的隱患。

為了扎實推進調(diào)解員工作的開展，加大對調(diào)解員工作的督導(dǎo)力度，提高基層工會義務(wù)調(diào)解員隊伍素質(zhì)，市總工會結(jié)合工作實際制定了一套操作性強的《工會義務(wù)調(diào)解員工作手冊》，每季度定期組織義務(wù)調(diào)解員培訓(xùn)，每半年按時召開義務(wù)調(diào)解員工作匯報交流會。為了充分調(diào)動義務(wù)調(diào)解員的積極性，市總工會還建立了一項考核科學(xué)、監(jiān)督有力的激勵機制，通過加強培訓(xùn)，強化考核，力爭打造一支業(yè)務(wù)水平高、調(diào)解能力強的勞動爭議工會調(diào)解員隊伍。

汾湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黎里社區(qū)工會義務(wù)調(diào)解員吳元坤，是一個在鎮(zhèn)級機關(guān)工作了25年的老同志。自擔(dān)任調(diào)解員后，由于工作經(jīng)驗豐富，懂政策、熟法律、會調(diào)解，為企業(yè)和職工的協(xié)調(diào)溝通發(fā)揮了重要作用。09年7月，一位女職工因涉及工傷賠償?shù)膯栴}找到了他，且揚言調(diào)解不成就要去蘇州越級上訪。老吳接受此案后當(dāng)天就前往該女工所在的企業(yè)了解情況，后又多次和企業(yè)負責(zé)人進行溝通協(xié)調(diào)，最后在勞動法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，雙方都做了適當(dāng)讓步，最終達成協(xié)議，企業(yè)一次性賠償18.8萬元，雙方對老吳的調(diào)解工作也都表示滿意和感謝。熱心的老吳在做好調(diào)解工作的同時，還做了很多服務(wù)企業(yè)的工作，他能急企業(yè)所急，盡自己所能的替企業(yè)解決問題。09年8月5日吳江下了一場大雨，把一企業(yè)的路淹沒了，該企業(yè)因客戶訂單催的緊生產(chǎn)任務(wù)重，要求職工一律上班不得請假，為此很多職工都有意見和企業(yè)鬧矛盾，老吳知道情況后主動出面去做職工的思想工作，同時憑自己以前的人際關(guān)系協(xié)調(diào)了當(dāng)?shù)爻枪?、環(huán)衛(wèi)等相關(guān)部門，很快排掉了污水，及時有效的解決了企業(yè)的難題，給企業(yè)負責(zé)人留下了很好的印象。

橫扇鎮(zhèn)工會調(diào)解員吳萬元也是一名有著多年經(jīng)驗的“老民政”。去年一位已經(jīng)離開企業(yè)一年多的職工來到老吳所在的鎮(zhèn)工會上訪，提出對原來的經(jīng)濟補償有意見，要求企業(yè)再作合理的補償。老吳認真接待此案后，一周內(nèi)前后五次前往該企業(yè)進行溝通協(xié)調(diào)，最后企業(yè)負責(zé)人被老吳的工作熱情所打動，也被老吳講法、明理的精神所佩服，又按規(guī)定補發(fā)了補償金，職工也向老吳寫來了感謝信。

桃源鎮(zhèn)工會調(diào)解員沈金楚一年前從鎮(zhèn)經(jīng)管辦退休后就擔(dān)任了工會調(diào)解員,由于辦公場所設(shè)在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ纤?每天接待調(diào)處勞動糾紛的工作量很大，雖是退休干部，但他從未抱怨過，熱情的工作干勁也絲毫未減?！拔覀児稣{(diào)解就是做娘舅，先讓大家坐下來，有話好好說?！边@是他時常掛在嘴上的話，他的工作日程總是填的滿滿的，他主動積極的工作態(tài)度，耐心細致的調(diào)解方式得到了當(dāng)事人的一致好評。自他擔(dān)任調(diào)解員以來，經(jīng)他調(diào)處的20余起勞動爭議，至今無一起提起勞動仲裁。

第二篇：勞動爭議調(diào)解員工作制度

勞動爭議調(diào)解員工作制度

一、勞動爭議調(diào)解員的調(diào)解原則：

1、首選調(diào)解和全程調(diào)解原則。將調(diào)解作為處理勞資糾紛的首選方式，力爭將勞資糾紛化解于基層和萌芽狀態(tài)，對進入仲裁或訴訟程序的勞動爭議案件，在仲裁或訴訟期間配合勞動仲裁機構(gòu)或人民法院，開展全程調(diào)解工作。

2、公正合理原則。應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序和國家有關(guān)法律、法規(guī)調(diào)解勞資糾紛，保障調(diào)解行為的規(guī)范、合法、合理和公正。

3、快速簡便原則。在確保調(diào)解質(zhì)量和前提下，以最短的時間、最少的成本盡快解決糾紛，實現(xiàn)質(zhì)量與效率的統(tǒng)一。

二、勞動爭議案件調(diào)解范圍：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭議；

7、法律、法規(guī)規(guī)定和有利于勞動關(guān)系和諧、用人單位穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

三、勞動爭議調(diào)解員工作職責(zé)

1、接受各鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心工作安排，持證上崗，依法調(diào)解各類勞資糾紛案件，達成調(diào)解協(xié)議的，配合勞動爭議仲裁機構(gòu)制作勞動仲裁調(diào)解書。經(jīng)過調(diào)解未能達成協(xié)議的，引導(dǎo)勞資雙方通過法律途徑解決糾紛。

2、完成各級人力資源和社會保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務(wù)。

3、積極參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時向鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)匯報。

4、采集和反映區(qū)域內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，綜合分析研究可能因勞資糾紛引發(fā)的影響社會政治穩(wěn)定的活動及動向的情報信息并提出對策建議。

四、勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)回避的情形

1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關(guān)系的；

3、與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

4、私自會見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理 人請客送禮的。

五、勞動爭議調(diào)解員有下列表現(xiàn)之一的，由鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心予以表彰、獎勵。

1、辦案秉公執(zhí)法，成績顯著的；

2、總結(jié)辦案實踐經(jīng)驗成果突出，對工作有指導(dǎo)作用的；

3、有其他突出業(yè)績的。

六、勞動爭議調(diào)解員有下列行為之一，鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育。

1、嚴重違反辦案紀律的；

2、無正當(dāng)理由未能在規(guī)定期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的；

3、因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的；

4、無正當(dāng)理由未參加調(diào)解員培訓(xùn)的；

5、其他不認真履行調(diào)解員職責(zé)的行為。

第三篇：勞動爭議調(diào)解員個人工作總結(jié)

2010 ，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的幫助和指導(dǎo)下，我始終牢記自己勞動爭議調(diào)解員的身份，認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，積極開展調(diào)解工作，工作取得一些成績，全年共調(diào)解仲裁委托案件 307 起，成功 120 起，成功率為 39%，現(xiàn)全年工作情況總結(jié)如下。

一、認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)水平勞動爭議調(diào)解是一項專業(yè)性極強的工作，需要調(diào)解員有良好的法律基礎(chǔ)和實際調(diào)解經(jīng)驗。作為我個人而言，自己從事調(diào)解工作時間并不長，法律基礎(chǔ)也相對較為薄弱。為此，我在平時工作著重加強于對《勞動合同法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》以及配套政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，遇到不懂的地方虛心向同事們請教，深入領(lǐng)會相關(guān)政策的實質(zhì)。同時，在實際調(diào)解過程中，我也經(jīng)常虛心向同事們請教調(diào)解的經(jīng)驗與技巧，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

二、積極開展調(diào)解工作，確保勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益 勞動爭議調(diào)解是一項事關(guān)勞動者與用工單位權(quán)益的重要工作，也是確保社會和諧穩(wěn)定的一個重要方面。為此，在開展工作的過程中，我始終牢記自己的身份和職責(zé)，積極開展調(diào)解工作，努力做到細心、熱心、耐心，攻堅克難，盡心盡責(zé)。在每一次開展調(diào)解之前，我都會認真研究分析案情，深入了解案件的來龍去脈，雙方爭議的焦點，并擬定有針對性的調(diào)解方案。

第四篇：**區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解員先進事跡

**，一位普通的共產(chǎn)黨員。在勞動調(diào)解這一平凡崗位上，用自己高度的責(zé)任心與博大的愛心做出了不平凡的業(yè)績。從事勞動調(diào)解工作5年來，他成功調(diào)解勞資糾紛170多起，調(diào)解成功率高達98﹪，涉及金額數(shù)百萬元，涉及職工達上千人、企業(yè)100多家，有效維護了廣大職工的權(quán)益，促進了勞資雙方和諧。他也因此榮獲江蘇省模范勞動爭議調(diào)解員稱號。

可是有誰知道，就是這位成績卓越的老同志，在5年前，他卻還是機關(guān)的一名專職司機。面對機關(guān)車改，本可以選擇輕松的崗位，安享清閑，等待退休，他卻服從安排，義無反顧地走上了勞動爭議調(diào)解崗位。我不知道，從來沒有接觸過勞資糾紛，對相關(guān)法律更是一無所知的一位老同志，作出這樣的選擇，需要多大的勇氣，內(nèi)心又是怎樣的一種情懷！

勞動調(diào)解工作看似簡單，做起來卻艱難復(fù)雜。調(diào)解工作過程中往往涉及到眾多法律，為了盡快成為一名合格的勞動爭議調(diào)解員，僅有小學(xué)學(xué)歷的**又當(dāng)起了學(xué)生，(來源：好范文 http://004km.cn/）邊做邊學(xué)。他一邊去書店買法律書自學(xué)，一邊反復(fù)向身邊的法律工作者請教。通過刻苦的自學(xué)，原本是門外漢的**愣是憑著一股子鉆勁兒，將勞資爭議方面的法律爛熟于心。五年來他先后取得了無錫市安全注冊師、江蘇省勞動爭議仲裁員、全國總工會法律工作者等資格證書，成為一名具有專業(yè)知識素養(yǎng)的調(diào)解員。

**清醒地知道自己肩負的責(zé)任，要做好基層調(diào)解工作，光熟知法律知識當(dāng)然不夠，更需要有為群眾排憂解難的責(zé)任心。他始終相信這么一句話：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好！

2006年春節(jié)前，白藥山水泥廠職工夏艷輝向工會求助。因長期生病，夏艷輝每月只拿150元生活費，生活十分困難。之前他多次向有關(guān)部門尋求幫助，但都未得到妥善解決。面對長期病痛、身體虛弱的夏艷輝，**動情地說，工會就是你的家，我們定當(dāng)盡力而為。寒冬臘月，**不辭辛勞地一次又一次前往該廠，耐心同廠方協(xié)商，動之以情、曉之以理、言之以法，使多年未決的難題終于有了轉(zhuǎn)機。也許，是為**的誠意所感動，廠方最終為夏艷輝辦理了病退手續(xù)，并為他補交了3萬多元醫(yī)保差價。2007年夏天，夏艷輝專程從河南老家趕到區(qū)總工會，他握著老吳的手，淚流滿面：“我從內(nèi)心感謝工會，感謝你！”

2007年10月，安徽民工史永漢與某公司發(fā)生的工傷賠償糾紛，曾被律師定為不可能調(diào)解成功的案例。史永漢家屬也只是抱著試試看的心情來到總工會尋求幫助。原來，該公司已停產(chǎn)半年，即將關(guān)閉。有一天，史永漢來問要不要招工，公司幾個工人正在工作，就隨意說，老板不在，我們作不了主。誰知史永漢主動爬到上面幫忙，不料一會兒就出了意外，從工地建筑上摔下來導(dǎo)致重傷。公司付出了4萬多元醫(yī)藥費，老板直喊冤枉?，F(xiàn)在史永漢提出要巨額賠償，老板自然不答應(yīng)。但是，面對已成為終身殘廢的史永漢，**下定決心要幫他解決問題。**先請安監(jiān)部門做事故調(diào)查，依法確定勞動關(guān)系，然后又多次奔波于勞資雙方之間，耐心地做思想工作。最后，這起糾紛案得到了圓滿解決，史永漢如期拿到了18萬元工傷補償費。

新的《勞動合同法》正式實施后，勞動爭議案件急劇增多，給調(diào)解工作帶來更大的壓力。2008年年初，某企業(yè)13位外地民工向工會投訴。原來他們進廠后沒有訂勞動合同，也沒有參加社保，經(jīng)常加班加點，廠方也沒有支付足額加班費。后來，這些農(nóng)民工向企業(yè)提出要簽訂勞動合同，并足額支付加班費、繳納養(yǎng)老金，老板不同意。這些職工便向企業(yè)提出辭職，要求企業(yè)支付補償金。接到投訴后，**立即趕到企業(yè)核實情況，耐心細致地向老板講解新的《勞動合同法》。經(jīng)過幾次三番的溝通，13名外地農(nóng)民工終于拿到了15萬元加班工資及補償金。企業(yè)老板事后說：“工會的調(diào)解合理合法，雖然一下子要拿出這么多錢，但是我心服口服。”

**，這位成功轉(zhuǎn)崗的共產(chǎn)黨員，這位深受廣大職工信賴、企業(yè)老板尊重的優(yōu)秀人民調(diào)解員，我們完全有理由相信，他將在我區(qū)調(diào)解戰(zhàn)線上越走越遠，走出一篇嶄新的天地。

第五篇：勞動爭議調(diào)解員-勞動爭議仲裁課程測驗題

天津市調(diào)解員培訓(xùn)-勞動爭議仲裁課程

練習(xí)題

提示：本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個符合題目要求。

1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指（）

A、用人單位和勞動者 B、用人單位和本單位的勞動者 C、兩個獨立的勞動者 D、兩個獨立的用人單位

2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為 B、具體的工資、獎金的數(shù)額 C、勞動保護用品、設(shè)施 D、因履行勞動合同發(fā)生的爭議

3、我國目前的勞動爭議處理制度是（）

A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決 B、一調(diào)一裁一審 C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決 D、一調(diào)一裁兩審

4、在我國負責(zé)勞動爭議案件的執(zhí)行組織是()A．各級勞動行政部門 B．各級人民政府 C．人民法院的執(zhí)行組織 D．各級公安機關(guān)

5、第一審勞動爭議案件的法定審結(jié)期限為

A．立案之日起3個月 B．立案之日起6個月 C．立案之日起9個月 D．立案之口起1年

6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的是（）

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件 C、依法發(fā)出支付令 D、對仲裁活動進行監(jiān)督

7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）

A、曾任審判員的

B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的 D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的

8、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、30天 B、60天 C、90天 D、1年

9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在 將仲裁申請書副本送達被申請人。（）A、5日內(nèi) B、10日內(nèi) C、15日內(nèi) D、20日內(nèi)

10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁 A、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi) B、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi) / 6 C、不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制 D、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

11、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭可以對部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是（）

A、追索勞動報酬 B、確認勞動關(guān)系 C、追索工傷醫(yī)療費 D、追索經(jīng)濟補償或者賠償金

12、上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指（）A、地域管轄 B、級別管轄 C、移送管轄 D、指定管轄

13、勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（）

A、法律規(guī)定 B、親權(quán) C、當(dāng)事人委托 D、仲裁委員會指定

14、一般仲裁庭的組成人員是（）

A、1人 B、3人 C、5人 D、7人

15、勞動爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（）

A、用人單位與勞動管理部門 B、勞動者與勞動管理部門 C、具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位 D、工會與勞動行政管理部門

16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是（）

A、行政性 B、司法性

C、民間性 D、兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為 17廣義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（）A、鑒定人 B、第三人 C、代理人 D、證人

18、我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是（）A、合議制 B、獨任制 C、復(fù)合制 D、多層制

19、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征是（）

A、合法性 B、客觀性 C、關(guān)聯(lián)性 D、主觀性 20、下列不是勞動爭議審判基本制度的是（）

A、合議制度 B、回避制度 C、公開審判制度 D、一審終審制度

21、下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是（）A、勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當(dāng)事人

B、勞動仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的和合法權(quán)益

C、勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔(dān)

D、勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會指定和當(dāng)事人委托

22、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）/ 6 A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議 B、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 C、因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標準方面發(fā)生的爭議 D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議

23、下列各項不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是（）A、勞動行政部門代表 B、同級工會代表 C、勞工代表 D、用人單位方面的代表

24、勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是（）

A、一經(jīng)送達當(dāng)事人 B、當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后 C、當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后 D、當(dāng)事人不向人民法院起訴時

25、簡易仲裁庭負責(zé)處理簡單勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共（）A、1名 B、2名 C、3名 D、5名

二、多項選擇題(本大題共5題，每小題1分，共5分，在每小題列出的五個備選項中至少有兩個符合題目要求。

1、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有（）

A、勞動爭議主體特定性 B、勞動爭議主體關(guān)系雙重性 C、勞動爭議內(nèi)容多元性 D、勞動爭議影響嚴重性 E、勞動爭議主體多元性

2、我國勞動爭議處理的勞動實體法律規(guī)范包括（）

A、勞動法律與勞動行政法規(guī) B、勞動法律與法規(guī)解釋 C、勞動規(guī)章 D、地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章 E、勞動自治條例和單行條例

3、勞動爭議協(xié)商的原則主要有（）

A、主體合法原則 B、平等協(xié)商原則 C、合法協(xié)商原則 D、工會主導(dǎo)原則 E、權(quán)利共享原則

4、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括（）

A、原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的 B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的 C、原告為無訴訟行為能力人 D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的 E、無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的

5、勞動爭議仲裁文書的送達方式有（）

A、直接送達 B、留置送達 C、委托送達 D、郵寄送達 E、公告送達

三、判斷題（本大題共5題，每題1分，共5分）

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，所有具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民能作為勞動爭議主體（）

2、集體爭議主要是指多數(shù)勞動者或者勞動者團體與勞動力使用者之間發(fā)生的爭議（）

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，訴訟是勞動爭議處理的最終程序（）

4、地方檢察院屬于勞動爭議的處理機構(gòu)的是（）

5、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動爭議時，實行兩審終審制（）/ 6

四、簡答題（本大題共6題，每小題5分，共30分）

1、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。

2、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。

3、簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。

4、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。

5、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

6、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。

五、論述題（本題10分）

1、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。

五、案例分析題（本大題共2小題，第1小題10分，第2小題15分，共25分）

1、肖某2010年3月進入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時間被班組長及副總經(jīng)理累計四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴重違紀，公司可解除勞動合同。肖某認為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭職通知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。

問：在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？

2、姚某是某咨詢公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。2010年2月1日，姚某與某咨詢公司簽訂了1年的勞動合同，合同終止日為2011年1月31日。2010年5月起，因咨詢公司資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠姚某5月和6月的工資5000元。7月起，咨詢公司按照勞動合同的約定向姚某支付了以后各月的工資，但5月和6月的工資一直未支付，姚某也未索要。2011年2月1日，雙方勞動合同到期終止。2013年10月，姚某向咨詢公司索要拖欠的工資，咨詢公司拒絕支付，姚某提起仲裁申請。

請按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定分析勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理此案？

天津市調(diào)解員培訓(xùn)-勞動爭議仲裁課程

試題參考答案

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）

1、B

2、D

3、D

4、C

5、B

6、C

7、C

8、D

9、A

10、C

11、B

12、B

13、C

14、B

15、C

16、D

17、B

18、A

19、A 20、D

21、A

22、B

23、C

24、A

25、A

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題1分，共5分）

1、ABD

2、ABCDE

3、ABC

4、AB

5、ABCDE

三、判斷題（本大題共5小題，每小題1分，共5分）1錯 2對 3對 4錯 5對

三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）

1、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。

答：（1）爭議的主體不同。（2）爭議的內(nèi)容不同。（3）爭議的客體不同。/ 6（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。（5）爭議引起的訴訟程序不同。

2、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。

答：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生發(fā)的爭議。

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。

答：（1）他依附于申訴人或被訴人。（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。

（3）他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系。

（4）他參加勞動爭議仲裁活動的目的，必須是為了維護自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動的。

4、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。

答：（1）保護勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

（2）及時迅速地解決勞動爭議，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。（3）前置處理爭議，減輕人民法院的負擔(dān)。

5、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

答：（1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（2）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。

（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。

6、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。

答：（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。

（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。

四、論述題（本大題10分）

1、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。

答：雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：

（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉及案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。/ 6（2）訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。

（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁后，才可以向人民法院起訴。

（4）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。

五、案例分析題（本大題共2小題，第1小題10分，第2小題15分，共25分）

1、答：在勞動爭議案件中，由于勞動關(guān)系所具有的隸屬性和平等性，以及勞動者的弱勢地位等因素，舉證責(zé)任既適用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決定，誰舉證”的原則。

在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖某因不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關(guān)司法解釋，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。因此，在本案中，用人單位應(yīng)按照合同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實，并舉出相應(yīng)證據(jù)證明肖某有上班時間累計四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實。如果公司不能舉證，則需承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。

2、答：(1)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（5分）

(2)本案例中，姚某困勞動報酬問題與公司發(fā)生勞動爭議，其與公司2011年2月1終止勞動關(guān)系。并于2013年10月，提出勞動仲裁。這不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（5分）(3)因此，勞動爭議仲裁委員不會受理此案。（5分）/ 6