第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委工會(huì)派出庭的基本狀況

洋縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委工會(huì)派出庭的基本狀況

位于漢中盆地東緣的洋縣總?cè)丝诩s44萬(wàn)人，其中有職工31500人。近年該縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，農(nóng)民工逐年增多，縣域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出?？偟膩?lái)講，該縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)健全，“三方機(jī)制”運(yùn)作比較規(guī)范，保證了勞動(dòng)關(guān)系基本穩(wěn)定的大局。但隨著勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益復(fù)雜多樣化，只有兩名工作人員卻承擔(dān)著仲裁委辦事機(jī)構(gòu)的職能，并具體承辦全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件審理和裁決工作的縣勞人局仲裁科，其工作壓力則越來(lái)越大，不僅影響辦案時(shí)效，也間接影響到維權(quán)職工權(quán)益兌現(xiàn)的程度?？h總工會(huì)作為勞動(dòng)仲裁委的成員之一，如何有效地參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎樣更好地服務(wù)職工和服務(wù)大局，一度成為縣工會(huì)一班人苦思冥想的課題。

2006年底，縣總蔣學(xué)農(nóng)主席經(jīng)過(guò)近一年的調(diào)研，在預(yù)先同勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)切磋溝通的基礎(chǔ)上，以縣總工會(huì)名義制作了一份《關(guān)于在洋縣總工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭的建議》，提交給2007年初召開(kāi)的縣政府與縣總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論。由于基礎(chǔ)工作扎實(shí)，《建議》論證和說(shuō)理都比較充分，贏得了與會(huì)各方的一致贊同，獲得了縣委縣政府的支持。2007年1月8日，洋縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)洋勞仲發(fā)（2007）1號(hào)文件發(fā)出，正式向有關(guān)各方宣布或報(bào)備在縣總工會(huì)設(shè)立仲裁派出庭的決定。其后，縣總工會(huì)指派自己的干部參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，有兩名工會(huì)干部經(jīng)考核取得勞動(dòng)仲裁員資格，并受聘縣勞動(dòng)仲裁委作兼職仲裁員。又在縣委支持下落實(shí)了由工會(huì)掌握的仲裁派出庭的辦公場(chǎng)所。我們見(jiàn)到，與縣總工會(huì)毗鄰的50平方米的仲裁廳桌椅齊備，《仲裁廳管理制度》、《勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭紀(jì)律》等規(guī)章制度全部醒目公示，布置的十分莊重。據(jù)縣總工會(huì)匯報(bào)，此舉始終得到市勞動(dòng)部門的認(rèn)可和市總工會(huì)的高度評(píng)價(jià)，在職工群眾中也引起了熱烈的反響。2008年1月，漢中市總工會(huì)在洋縣舉辦全市工會(huì)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，重點(diǎn)推廣這一作法。

由洋縣總工會(huì)行使勞動(dòng)仲裁權(quán)能的仲裁派出庭，自2007年11月開(kāi)始至2009年3月止，已成功運(yùn)用“裁決書”、“調(diào)解書”等司法文書形式，處理了13起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。按照縣勞動(dòng)仲裁委制定的“統(tǒng)一受理，統(tǒng)一程序，集中歸檔，一口進(jìn)出”的辦案原則，這13起案件大部分由勞動(dòng)部門專職仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，與工會(huì)的兼職仲裁員組成仲裁庭集體辦案。也有少量是非簡(jiǎn)單的案件是由工會(huì)兼職仲裁員獨(dú)任處理的。但不論是合議制辦案還是獨(dú)任制辦案，表面上是工會(huì)組織的派出人員履行具體的工作職責(zé)，但實(shí)質(zhì)上是工會(huì)組織獲得了評(píng)判勞動(dòng)爭(zhēng)議是非曲直的直接參與權(quán)。所以，洋縣總工會(huì)以工會(huì)組織的立場(chǎng)、角度和眼光，對(duì)13起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分析和評(píng)判意見(jiàn)，在最終由勞動(dòng)仲裁委蓋章的13份法律文書中，都得到了充分的體現(xiàn)。據(jù)縣勞人局主管付局長(zhǎng)

介紹，在工會(huì)勞動(dòng)仲裁派出庭開(kāi)庭、由工會(huì)仲裁員主持、依工會(huì)主導(dǎo)意見(jiàn)終結(jié)的13起勞動(dòng)仲裁案件，沒(méi)有一件被仲裁委否決或被人民法院所否定，說(shuō)明派出庭的工作質(zhì)量是可靠的，經(jīng)得起時(shí)間和法律的考量。

二、對(duì)洋縣工會(huì)主持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭的評(píng)價(jià)

洋縣總工會(huì)開(kāi)辟的由工會(huì)主持的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭的實(shí)踐證明，這一作法好處多多：一是給化解處理地方矛盾糾紛發(fā)展了一支新力量，充分發(fā)揮工會(huì)組織服務(wù)大局的作用；二是密切了工會(huì)同勞動(dòng)部門的工作聯(lián)系與配合，有利于工會(huì)社會(huì)化維權(quán)機(jī)制的建設(shè)；三是鍛煉了工會(huì)干部，確保工會(huì)更有力的履行維護(hù)職責(zé)；等等。

根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，是工會(huì)的法定職責(zé)。當(dāng)前，一方面社會(huì)上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件激增，仲裁委員會(huì)辦案壓力巨大；另一方面有些地方勞動(dòng)行政部門獨(dú)家辦案、仲裁委不開(kāi)會(huì)、工會(huì)代表參與不進(jìn)去或參與不力的問(wèn)題比較普遍。為此，全總于2008年7月8日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的意見(jiàn)》（總工發(fā)[2008]42號(hào)），強(qiáng)調(diào)“各地工會(huì)要加強(qiáng)與人力資源和社會(huì)保障部門、用人單位代表組織的協(xié)調(diào)，主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。按照三方性原則推動(dòng)仲裁組織和機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保仲裁委員會(huì)依法行使仲裁權(quán)，樹(shù)立仲裁的權(quán)威性和公信力。有條件的地方，要積極推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在工會(huì)設(shè)立派出庭或仲裁分庭，推進(jìn)派出庭或仲裁分庭獨(dú)立辦案，以及工會(huì)仲裁員擔(dān)任首席仲裁員承辦案件。要依照法律規(guī)定，配強(qiáng)、配齊勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)兼職勞動(dòng)仲裁員，積極參與仲裁委員會(huì)各項(xiàng)工作和仲裁庭辦案工作。”

按照全總上述文件要求，我們認(rèn)為，經(jīng)洋縣總工會(huì)鋪墊和努力，洋縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在縣總工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)仲裁派出庭，并且在時(shí)間上比較超前，在活動(dòng)上卓有成效，無(wú)疑是我省縣級(jí)工會(huì)工作的一大亮點(diǎn)，也是地方總工會(huì)開(kāi)辟社會(huì)化維權(quán)途徑的一大創(chuàng)新。

三、我們的建議

1、在進(jìn)一步調(diào)研總結(jié)的前提下，上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)洋縣總工會(huì)勤于思考，勇于開(kāi)拓的工作思路作出正式評(píng)價(jià)，以期形成樣板本身和主流輿論的示范引導(dǎo)效應(yīng)。

2、幫助和指導(dǎo)洋縣總工會(huì)進(jìn)一步完善工會(huì)主持的勞動(dòng)仲裁派出庭制度，如人員培訓(xùn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、履行職責(zé)必須的支持和保障措施等。

3、以點(diǎn)帶面，推廣經(jīng)驗(yàn)，并積極整合社會(huì)資源，構(gòu)建全省普遍標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新秩序。

【2009年4月27日】

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委工會(huì)派出庭的基本狀況

洋縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委工會(huì)派出庭的基本狀況

位于漢中盆地東緣的洋縣總?cè)丝诩s44萬(wàn)人，其中有職工31500人。近年該縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，農(nóng)民工逐年增多，縣域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出?？偟膩?lái)講，該縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)健全，“三方機(jī)制”運(yùn)作比較規(guī)范，保證了勞動(dòng)關(guān)系基本穩(wěn)定的大局。但隨著勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益復(fù)雜多樣化，只有兩名工作人員卻承擔(dān)著仲裁委辦事機(jī)構(gòu)的職能，并具體承辦全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件審理和裁決工作的縣勞人局仲裁科，其工作壓力則越來(lái)越大，不僅影響辦案時(shí)效，也間接影響到維權(quán)職工權(quán)益兌現(xiàn)的程度?？h總工會(huì)作為勞動(dòng)仲裁委的成員之一，如何有效地參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎樣更好地服務(wù)職工和服務(wù)大局，一度成為縣工會(huì)一班人苦思冥想的課題。

2006年底，縣總蔣學(xué)農(nóng)主席經(jīng)過(guò)近一年的調(diào)研，在預(yù)先同勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)切磋溝通的基礎(chǔ)上，以縣總工會(huì)名義制作了一份《關(guān)于在洋縣總工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭的建議》，提交給2007年初召開(kāi)的縣政府與縣總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論。由于基礎(chǔ)工作扎實(shí)，《建議》論證和說(shuō)理都比較充分，贏得了與會(huì)各方的一致贊同，獲得了縣委縣政府的支持。2007年1月8日，洋縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)洋勞仲發(fā)（2007）1號(hào)文件發(fā)出，正式向有關(guān)各方宣布或報(bào)備在縣總工會(huì)設(shè)立仲裁派出庭的決定。其后，縣總工會(huì)指派自己的干部參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，有兩名工會(huì)干部經(jīng)考核取得勞動(dòng)仲裁員資格，并受聘縣勞動(dòng)仲裁委作兼職仲裁員。又在縣

委支持下落實(shí)了由工會(huì)掌握的仲裁派出庭的辦公場(chǎng)所。我們見(jiàn)到，與縣總工會(huì)毗鄰的50平方米的仲裁廳桌椅齊備，《仲裁廳管理制度》、《勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭紀(jì)律》等規(guī)章制度全部醒目公示，布置的十分莊重。據(jù)縣總工會(huì)匯報(bào)，此舉始終得到市勞動(dòng)部門的認(rèn)可和市總工會(huì)的高度評(píng)價(jià)，在職工群眾中也引起了熱烈的反響。2008年1月，漢中市總工會(huì)在洋縣舉辦全市工會(huì)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，重點(diǎn)推廣這一作法。

由洋縣總工會(huì)行使勞動(dòng)仲裁權(quán)能的仲裁派出庭，自2007年11月開(kāi)始至2009年3月止，已成功運(yùn)用“裁決書”、“調(diào)解書”等司法文書形式，處理了13起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。按照縣勞動(dòng)仲裁委制定的“統(tǒng)一受理，統(tǒng)一程序，集中歸檔，一口進(jìn)出”的辦案原則，這13起案件大部分由勞動(dòng)部門專職仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，與工會(huì)的兼職仲裁員組成仲裁庭集體辦案。也有少量是非簡(jiǎn)單的案件是由工會(huì)兼職仲裁員獨(dú)任處理的。但不論是合議制辦案還是獨(dú)任制辦案，表面上是工會(huì)組織的派出人員履行具體的工作職責(zé)，但實(shí)質(zhì)上是工會(huì)組織獲得了評(píng)判勞動(dòng)爭(zhēng)議是非曲直的直接參與權(quán)。所以，洋縣總工會(huì)以工會(huì)組織的立場(chǎng)、角度和眼光，對(duì)13起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分析和評(píng)判意見(jiàn)，在最終由勞動(dòng)仲裁委蓋章的13份法律文書中，都得到了充分的體現(xiàn)。據(jù)縣勞人局主管付局長(zhǎng)介紹，在工會(huì)勞動(dòng)仲裁派出庭開(kāi)庭、由工會(huì)仲裁員主持、依工會(huì)主導(dǎo)意見(jiàn)終結(jié)的13起勞動(dòng)仲裁案件，沒(méi)有一件被仲裁委否決或被人民法院所否定，說(shuō)明派出庭的工作質(zhì)量是可

靠的，經(jīng)得起時(shí)間和法律的考量。

二、對(duì)洋縣工會(huì)主持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭的評(píng)價(jià)

洋縣總工會(huì)開(kāi)辟的由工會(huì)主持的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭的實(shí)踐證明，這一作法好處多多：一是給化解處理地方矛盾糾紛發(fā)展了一支新力量，充分發(fā)揮工會(huì)組織服務(wù)大局的作用；二是密切了工會(huì)同勞動(dòng)部門的工作聯(lián)系與配合，有利于工會(huì)社會(huì)化維權(quán)機(jī)制的建設(shè)；三是鍛煉了工會(huì)干部，確保工會(huì)更有力的履行維護(hù)職責(zé)；等等。

根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案，是工會(huì)的法定職責(zé)。當(dāng)前，一方面社會(huì)上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件激增，仲裁委員會(huì)辦案壓力巨大；另一方面有些地方勞動(dòng)行政部門獨(dú)家辦案、仲裁委不開(kāi)會(huì)、工會(huì)代表參與不進(jìn)去或參與不力的問(wèn)題比較普遍。為此，全總于2008年7月8日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的意見(jiàn)》（總工發(fā)[2008]42號(hào)），強(qiáng)調(diào)“各地工會(huì)要加強(qiáng)與人力資源和社會(huì)保障部門、用人單位代表組織的協(xié)調(diào)，主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。按照三方性原則推動(dòng)仲裁組織和機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保仲裁委員會(huì)依法行使仲裁權(quán)，樹(shù)立仲裁的權(quán)威性和公信力。有條件的地方，要積極推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在工會(huì)設(shè)立派出庭或仲裁分庭，推進(jìn)派出庭或仲裁分庭獨(dú)立辦案，以及工會(huì)仲裁員擔(dān)任首席仲裁員承辦案件。要依照法律規(guī)定，配強(qiáng)、配齊勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)兼職勞動(dòng)仲

裁員，積極參與仲裁委員會(huì)各項(xiàng)工作和仲裁庭辦案工作?！?/p>

按照全總上述文件要求，我們認(rèn)為，經(jīng)洋縣總工會(huì)鋪墊和努力，洋縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在縣總工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)仲裁派出庭，并且在時(shí)間上比較超前，在活動(dòng)上卓有成效，無(wú)疑是我省縣級(jí)工會(huì)工作的一大亮點(diǎn)，也是地方總工會(huì)開(kāi)辟社會(huì)化維權(quán)途徑的一大創(chuàng)新。

三、我們的建議

1、在進(jìn)一步調(diào)研總結(jié)的前提下，上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)洋縣總工會(huì)勤于思考，勇于開(kāi)拓的工作思路作出正式評(píng)價(jià)，以期形成樣板本身和主流輿論的示范引導(dǎo)效應(yīng)。

2、幫助和指導(dǎo)洋縣總工會(huì)進(jìn)一步完善工會(huì)主持的勞動(dòng)仲裁派出庭制度，如人員培訓(xùn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、履行職責(zé)必須的支持和保障措施等。

3、以點(diǎn)帶面，推廣經(jīng)驗(yàn)，并積極整合社會(huì)資源，構(gòu)建全省普遍標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新秩序。

【2009年4月27日】

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議工作總結(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議工作總結(jié)

一、工作職能：

1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2．負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作；3．負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4．負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議三方（勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)解工作；5．負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息；

6．負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作； 7．承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。熱點(diǎn)欄目： 述職報(bào)告

二、便民措施

1、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度；

2、建立健全快速立案制度；

3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；

4、對(duì)涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對(duì)沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；

5、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度；

6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開(kāi)必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開(kāi)內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見(jiàn)箱，接受社會(huì)監(jiān)督；

7、加大“陽(yáng)光仲裁”力度。

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三、工作做法

1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng)，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，為改革開(kāi)放大局服務(wù)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺(jué)性。再次，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；

二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹(shù)立和諧仲裁這面旗幟。通過(guò)在仲裁工作崗位開(kāi)展創(chuàng)建文明窗口活動(dòng)，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請(qǐng)，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹(shù)立勞動(dòng)仲裁的良好形象；第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動(dòng)仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案

件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的公正；

三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開(kāi)力度，真正樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語(yǔ)，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”，制作了政務(wù)公開(kāi)欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開(kāi)庭時(shí)間、開(kāi)庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)

一、依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：因職工辭職，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

三、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

四、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

第五篇：浙江勞動(dòng)仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題指導(dǎo)意見(jiàn)

浙江勞動(dòng)仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題指導(dǎo)意見(jiàn)

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)

《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)我省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中遇到的新情況和新問(wèn)題，我們?cè)诔浞终髑笫「咴?、省總工?huì)、省企聯(lián)、全省各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)多次討論，形成了《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，供參考。實(shí)施過(guò)程中如遇到新的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省勞動(dòng)仲裁院。

二OO九年八月二十一日

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。

一、處理原則

1．審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、法不溯及既往等原則。

二、受案范圍

2．勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。3．達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一 1 般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

4．外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5．外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

6．在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7．高校畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間與見(jiàn)習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8．法定代表人或主要負(fù)責(zé)人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議，屬于主體不適格，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）一般不予受理。但法定代表人或主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更，原法定代表人或主要負(fù)責(zé)人就其任職期間的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的除外。

9．勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。申請(qǐng)人無(wú)法提供工傷認(rèn)定結(jié)論的，仲裁委員會(huì)可以證據(jù)不足駁回請(qǐng)求，但未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工傷事故均無(wú)異議的除外。10.勞動(dòng)者與未經(jīng)依法登記、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)不予受理。但用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位浹定提前解散、歇業(yè)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

三、仲裁主體

11.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工發(fā)生爭(zhēng)議的，指派單位應(yīng)作為當(dāng)事人，并可視案情需要將實(shí)際用工單位作為共同當(dāng)事人或第三人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

12.用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借 2 人應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。但用人單位本身具備用工主體資格的除外。

13.在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人，并可視案情需要將實(shí)際施工的自然人及違法轉(zhuǎn)包人、分包人作為共同當(dāng)事人。

14.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)將用人單位或清算組織作為當(dāng)事人；用人單位或清算組織不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將出資人或開(kāi)辦單位作為共同當(dāng)事人。

仲裁委員會(huì)受理后作出裁決前，用人單位注銷、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，當(dāng)事人應(yīng)按前款規(guī)定申請(qǐng)變更主體。當(dāng)事人不申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可終結(jié)案件審理。

四、仲裁時(shí)效

15.對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用該法中關(guān)于申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

16.勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

五、舉證責(zé)任

17.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

18.勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，仲裁委員會(huì)應(yīng)責(zé)令用人單位提供；用人單位不提供的，由其承擔(dān)不利的法律后果。

19.勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，仲裁委員會(huì)可認(rèn)定其中不包含加班工資：

3(1)折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(2)計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。

20．勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)財(cái)貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

21.用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其已為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

六、裁審銜接

22.仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)移送至被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院，并提供以下材料：(1)移送執(zhí)行函（注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；(2)先予執(zhí)行裁決書；(3)裁決書的送達(dá)回執(zhí)。

在整個(gè)案件結(jié)案時(shí)，對(duì)已作出先予執(zhí)行裁決部分一并處理，并注明已先予執(zhí)行的內(nèi)容。

23.當(dāng)事人委托公民代理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)參照《浙江省高級(jí)人民法院浙江省司法廳關(guān)于依法規(guī)范民事行政訴訟活動(dòng)中公民代理的若干規(guī)定（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，要求當(dāng)事人提交《受委托人在仲裁代理中不收取任何報(bào)酬的承諾書》及身份證明、授權(quán)委托書等相關(guān)材料。

24.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的爭(zhēng)議，如仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)的，應(yīng)分項(xiàng)計(jì)算爭(zhēng)議金額。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項(xiàng)所列爭(zhēng)議事項(xiàng)是指是否違反國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳納但不涉及具體金額的案件；因用人單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者要求用人單位支付相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇或賠償金等事項(xiàng)的，是否屬于一裁終局案件，應(yīng)按第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

25.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在同一份裁決書中分別就終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決，并分別告知權(quán)利救濟(jì)。

26.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條的規(guī)定，因仲裁委員會(huì)逾期未做出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人可直接向人民法院提起訴訟，但下列情形除外：(1)移送管轄的；(2)送達(dá)延誤的；

(3)等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論的；

(4)啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；(5)因當(dāng)事人確有正當(dāng)理由，不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的；(6)其他合理的事由。

當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，可以要求仲裁委員會(huì)出具接受申請(qǐng)但尚未受理立案、或已受理但未裁決的證明，仲裁委員會(huì)在出具證明后應(yīng)當(dāng)終結(jié)案件的審理。

27.當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，人民法院審理案件過(guò)程中向仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予配合。

28.當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無(wú)效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁決依據(jù)。

29.人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。但屬于最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第三條、第十七條第二款規(guī)定，或有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，且申請(qǐng)請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)可不予受理，并告知?jiǎng)趧?dòng)者直接向人民法院起訴。

七、規(guī)章制度和競(jìng)業(yè)限制

30.用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，5 不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度盛者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

31.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無(wú)效。

用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)用人單位支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對(duì)違約金予以適當(dāng)變更。

32.具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：(1)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

33.用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出開(kāi)除、除名、辭退等決定，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條和本意見(jiàn)第30條的規(guī)定進(jìn)行審查，并直接按照解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議進(jìn)行處理。

八、勞動(dòng)合同的簽訂和履行

34．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付二倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。

35.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。

36.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予支持。37.女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：

(1)已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；

(2)未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資。

38.加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；

(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。39.用人單位確因工作需要不能當(dāng)年安排年休假，次年安排補(bǔ)休時(shí)，勞動(dòng)者主張不同意補(bǔ)休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。

九、勞動(dòng)合同的解除和終止

40.勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（-）》第十五條規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，且在 7 提出解除時(shí)未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，應(yīng)予支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動(dòng)者曾經(jīng)認(rèn)可的除外。

41.勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支付。如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，且在提出解除時(shí)未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，應(yīng)予支持。42．勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。43．勞動(dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

44.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條款無(wú)效。但由于勞動(dòng)者行使上述解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。

45.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條規(guī)定情形約除外。

約定違約金過(guò)高的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定予以調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條中規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)用”，不包括勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資；“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

46.對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過(guò)十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。

用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，做出解除勞動(dòng)合同決定，但確因客觀原因無(wú)法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除決定無(wú)效的，不予支持。

47.用人單位支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資、應(yīng)休未休年休假額外支付的工資報(bào)酬不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

48.解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法應(yīng)付而未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。但雙方對(duì)勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在異議的除外。

49.《勞功合同法》實(shí)施以前已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后解除或終止的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按以下原則處理：

(1)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算；

(2)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日為界分別計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前的按當(dāng)時(shí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施后的按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

50.除《勞動(dòng)合同法》第十四條、第四十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期滿即可終止。用人單位未在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求多支付一個(gè)月工資的，不予支持。

51．本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。法律、法規(guī)、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。