第一篇：政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動第二階段查擺自身問題剖析報告

XXXXXX“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作

查擺自身問題剖析報告

為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，按照《XX市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作方案》的文件精神，扎實推進“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，通過查擺自身問題，解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育、內(nèi)在提高，從而優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，不斷提高基層社會經(jīng)濟發(fā)展競爭力，力爭改變我鄉(xiāng)發(fā)展意識落后、政務(wù)環(huán)境拖沓、群眾滿意率偏低的現(xiàn)狀，保證我鄉(xiāng)在“十二五”發(fā)展中有新貌、出實績，努力實現(xiàn)“福民強鄉(xiāng)”的目標。我鄉(xiāng)把通過查擺自身問題與自我剖析相結(jié)合，積極開展“串百家門、聽百家言”大走訪活動和“找問題、挖根源”大查擺活動，不遮掩、不怕丑、不怕底，認真查擺問題，切實抓好查擺問題階段的各項工作。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“福民強鄉(xiāng)”總體目標，加強作風(fēng)建設(shè)和提高工作效能的核心，深化思想教育、強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、狠抓制度落實、加強暗訪監(jiān)督、強化責(zé)任追究、嚴格效能考評、樹立正面典型為查擺措施，進一步強化政務(wù)環(huán)境也是促發(fā)展的觀念，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展的政務(wù)環(huán)境，切實優(yōu)化基層政務(wù)環(huán)境。

二、存在的問題

（一）理論水平不高。雖然每周按時組織基層干部開展學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面和系統(tǒng)。對政治理論特別是科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)

理念鉆研的不深、不透，一知半解。平時只注重與工作有關(guān)的內(nèi)容，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握的不夠好，不能正確研讀上級文件精神，運用理論來指導(dǎo)實踐、促進工作上還有偏差。導(dǎo)致自己在保持先進方面過于主觀，時常放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

（二）創(chuàng)新意識不強。在實際工作中開拓創(chuàng)新意識不足，創(chuàng)新觀念樹立得不牢固，工作中缺少特色和亮點，想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和與時俱進的超前意識去開展工作，缺乏創(chuàng)造性，導(dǎo)致基層政務(wù)效率低下，組織僵化。工作上囿于現(xiàn)狀，凡事都要保平安、避責(zé)任，工作上更多的是在應(yīng)付日常、瑣碎的事務(wù)，只管自己門頭雪，哪管他人瓦上霜，認為只要把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情做好，沒有靜下心來研究一些與工作有關(guān)的深層次的問題，缺乏創(chuàng)造性的開展工作的意識和魄力。工作不夠灑脫，放不開手腳，把個人關(guān)系糾結(jié)到工作中去。寧可在工作上打擦邊球，也不愿去得罪人，致使很多政策落實過程中存在了偏差，具體到思想上就是，沒有目標，存在不求有功，但求無過的工作態(tài)度。

三、問題產(chǎn)生的根源

一是對政治水平的提高缺乏足夠的認識。沒有處理好政治理論學(xué)習(xí)與實際工作需要的關(guān)系，片面的認為政治理論學(xué)習(xí)對實際業(yè)務(wù)工作的影響作用不大，對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)作用不強，甚至產(chǎn)生了只要工作干的好，理論學(xué)習(xí)無所謂的想法，更談不上用政治理論來指導(dǎo)工作、推動工作。同時，學(xué)習(xí)目的不夠明確。學(xué)習(xí)時缺乏思考，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化。沒有嚴格的學(xué)習(xí)計劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，缺乏持之以恒的自覺性。

二是工作中缺乏敢拼敢干的朝氣。對自己的要求不夠高，認為日常工作太多太雜，家務(wù)事又那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就行了，對自己沒有遠大的目標。我常常這樣總結(jié)我自己：比較適合做一份兢兢業(yè)業(yè)的業(yè)務(wù)工作，做不來開創(chuàng)性的工作。這是一種安于現(xiàn)狀、不求進步的心理，對工作能做到兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，卻缺少一種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣和銳氣，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去要求自己。

三是工作的執(zhí)行力不夠強、效率不夠高。由于個人能力不夠和素質(zhì)不強的原因，造成在工作的執(zhí)行和落實上存在一定的差距。具體來說，就是對每一項工作，在宏觀上缺乏整體把握，看問題缺乏深度，大局觀念和全局意識不濃，工作的計劃性不科學(xué)；在執(zhí)行中則表現(xiàn)為具體工作方式和方法不盡合理，缺乏推進工作爭先創(chuàng)優(yōu)和克難攻堅的手段，喜歡沿用舊有模式，工作創(chuàng)新不夠。糾其原因，主要是自己在平時的工作中，思考和研究問題的少，再加上個人在理論、業(yè)務(wù)及其它方面欠缺的原因，綜合形成了執(zhí)行力不夠強的狀況。

四、工作內(nèi)容

（一）深入開展“三講”精神學(xué)習(xí)。優(yōu)化政務(wù)環(huán)境要弘揚“三講”精神，所謂“三講”就是“只講主觀不講客觀，只講自己不講別人，只講問題不講成績”，今年要在我鄉(xiāng)內(nèi)部深入開展“三講”大討論。要深化學(xué)習(xí)效果。各社區(qū)、各部門要認真學(xué)習(xí)市委書記XXX在全市經(jīng)

濟工作會議上講話精神，深刻領(lǐng)會“三講”精神實質(zhì)，認真組織討論，人人剖析問題，深入查擺思想僵化、固守教條、因循守舊、墨守陳規(guī)的各種具體表現(xiàn)，強化“提升效能是本職，優(yōu)化環(huán)境是責(zé)任”的意識，形成“學(xué)標桿、追標桿、超標桿”的創(chuàng)優(yōu)氛圍，把思想認識統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委的要求上來，統(tǒng)一到做好新形勢下政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作上來。要強化工作創(chuàng)新。切實加強思維方式和工作方法創(chuàng)新，一切從優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展的角度出發(fā)，把創(chuàng)新的理念融入到政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的全過程，敢于打破常規(guī)，突破“慣例”，善于研究新情況、創(chuàng)新新方法、破解新矛盾、解決新問題，尤其要使行政執(zhí)法、行政服務(wù)等行政行為與實際相符合，用足用活政策法規(guī)，切實履行好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本職能，努力營造良好的政務(wù)環(huán)境。

（二）全面提高服務(wù)效能。鄉(xiāng)政府及基層服務(wù)部門要簡化辦事程序，完善便民措施，拓展服務(wù)項目，提高辦事效率，為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。實行重點企業(yè)“掛牌服務(wù)”制度。對轄區(qū)遵紀守法、信譽好、效益好、具有良好發(fā)展前景的企業(yè)掛牌服務(wù)，特事特辦，主動上門，真心實意幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決發(fā)展過程中遇到的問題。實行領(lǐng)導(dǎo)干部分包聯(lián)系企業(yè)制度。在街道領(lǐng)導(dǎo)班子分包聯(lián)系企業(yè)的基礎(chǔ)上，進一步拓展延伸，變被動為主動，積極聽取企業(yè)意見，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題，為企業(yè)提供全方位服務(wù)。開展“大走訪”活動。成立督查組，有針對性地到企業(yè)走訪了解有關(guān)部門對企業(yè)服務(wù)情況，真實掌握行政執(zhí)法部門執(zhí)法狀況，消除企業(yè)的誤會，化解企業(yè)與行政執(zhí)法部門的矛盾。

（三）強化作風(fēng)效能監(jiān)督。強力推進政務(wù)公開工作和黨員公開承諾制度。認真落實中央關(guān)于黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開工作，要加大公開力度，加強監(jiān)督檢查，認真解決和嚴肅查處公開不全面、不及時、不真實問題，切實關(guān)注群眾反映公開工作中熱點、難點問題，并及時進行反饋。加大暗訪監(jiān)督力度。緊緊圍繞基層重點工作、重要決定、重大項目的落實和企業(yè)、服務(wù)對象、群眾反映的熱點難點問題，開展暗訪監(jiān)督，對暗訪發(fā)現(xiàn)的問題一律進行通報，并從快從嚴追究責(zé)任部門和責(zé)任人的責(zé)任。實行“部門主要負責(zé)人述職述效”制度。適時組織村干部、鄉(xiāng)直單位負責(zé)人就本村、本部門如何抓好作風(fēng)效能、如何抓好環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、如何抓好服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展等問題，向鄉(xiāng)紀委進行述職述效，接受紀委質(zhì)詢，督促各村、各部門正確履行職責(zé)。實施有獎舉報制度。鼓勵廣大群眾和社會各界積極對政務(wù)環(huán)境、行政效能進行監(jiān)督，嚴肅查處行政不作為、慢作為、亂作為等行為，促進街道工作作風(fēng)的改進和服務(wù)效能的提高。

五、工作改進方向

（一）加強組織學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。落實學(xué)習(xí)時間，加強自學(xué)，通過不斷的學(xué)習(xí)過程，提高干部的理論素養(yǎng)，增強分析問題、解決問題、辯別是非的能力，努力打造一批政治合格、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精干的優(yōu)秀黨員隊伍。

（二）提倡放開手腳干工作，在工作中既要推崇膽大心細的工作方法，又要保持善于自查自糾的工作態(tài)度，提倡在做好本職工作的同時，盡可能地多思考一些有深度的問題。

（三）推進基層黨性鍛煉，始終保持清醒的頭腦，要做到經(jīng)常自查、自省、自警、自勵與自尊、自愛、自信、自強。

XXXXXXXXXXX

2011年4月28日

第二篇：政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段查擺問題剖析材料

------人民政府

政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段查擺問題剖析材料

為進一步加強我鎮(zhèn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，按照《洛陽市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作方案》的文件精神，扎實推進“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，通過查擺自身問題，解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育、內(nèi)在提高，從而優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，不斷提高基層社會經(jīng)濟發(fā)展競爭力，保證我鎮(zhèn)在“十二五”發(fā)展中有新貌、出實績，努力實現(xiàn)“福民強鎮(zhèn)、振興---”的奮斗目標。我鎮(zhèn)把查擺自身問題與自我剖析相結(jié)合，積極開展“串百家門、聽百家言”大走訪活動和“找問題、挖根源”大查擺活動，不遮掩、不怕丑、不怕底，認真查擺問題，切實抓好查擺問題階段的各項工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、創(chuàng)新意識不夠強。在實際工作中開拓創(chuàng)新意識不足，創(chuàng)新觀念樹立得不牢固，工作中缺少特色和亮點，想問題、1干工作、辦事情循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和與時俱進的超前意識去開展工作，缺乏創(chuàng)造性，導(dǎo)致政務(wù)效率低下，組織僵化。工作上囿于現(xiàn)狀，凡事都要保平安、避責(zé)任，工作上更多的是在應(yīng)付日常、瑣碎的事務(wù)，只管自己門頭雪，哪管他人瓦上霜，沒有靜下心來研究一些與工作有關(guān)的深層次的問題，缺乏創(chuàng)造性的開展工作的意識和魄力。工作不夠灑脫，放不開手腳，把個人關(guān)系糾結(jié)到工作中去。寧可在工作上打擦邊球，也不愿去得罪人，致使很多政策落實過程中存在了偏差，具體到思想上就是，沒有目標，存在不求有功，但求無過的工作態(tài)度。

3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)

付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題

時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時

有遲到早退的問題，著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認識。學(xué)習(xí)目的不夠

明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切

依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率

和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠。另一方面知識結(jié)構(gòu)滯后,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上時代的步伐。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深

刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、工作內(nèi)容

（一）深入開展“三講”精神學(xué)習(xí)。優(yōu)化政務(wù)環(huán)境要弘

揚“三講”精神，所謂“三講”就是“只講主觀不講客觀，只講自己不講別人，只講問題不講成績”，今年要在我鎮(zhèn)內(nèi)

部深入開展“三講”大討論。要深化學(xué)習(xí)效果。認真學(xué)習(xí)市委書記毛書記在全市經(jīng)濟工作會議上講話精神，深刻領(lǐng)會“三講”精神實質(zhì)，認真組織討論，人人剖析問題，深入查擺思想僵化、固守教條、因循守舊、墨守陳規(guī)的各種具體表現(xiàn)，強化“提升效能是本職，優(yōu)化環(huán)境是責(zé)任”的意識，形成“學(xué)標桿、追標桿、超標桿”的創(chuàng)優(yōu)氛圍，把思想認識統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的要求上來，統(tǒng)一到做好新形勢下政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作上來。要強化工作創(chuàng)新。切實加強思維方式和工作方法創(chuàng)新，一切從優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展的角度出發(fā)，把創(chuàng)新的理念融入到政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的全過程，敢于打破常規(guī)，突破“慣例”，善于研究新情況、創(chuàng)新新方法、破解新矛盾、解決新問題，尤其要使行政執(zhí)法、行政服務(wù)等行政行為與實際相符合，用足用活政策法規(guī)，切實履行好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本職能，努力營造良好的政務(wù)環(huán)境。

（二）全面提高服務(wù)效能。鎮(zhèn)黨委、政府將簡化辦事程

序，完善便民措施，拓展服務(wù)項目，提高辦事效率，為鎮(zhèn)區(qū)群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。實行重點企業(yè)“首席服務(wù)官”制度。對鎮(zhèn)區(qū)遵紀守法、信譽好、效益好、具有良好發(fā)展前景的企業(yè)掛牌服務(wù)，特事特辦，主動上門，真心實意幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決發(fā)展過程中遇到的問題。實行領(lǐng)導(dǎo)干部分包聯(lián)系企業(yè)制度。在領(lǐng)導(dǎo)班子分包聯(lián)系企業(yè)的基礎(chǔ)上，進一步拓展延伸，變被動為主動，積極聽取企業(yè)意見，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)

生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題，為企業(yè)提供全方位服務(wù)。開展“大走訪”活動。成立督查組，有針對性地到企業(yè)走訪了解有關(guān)部門對企業(yè)服務(wù)情況，真實掌握行政執(zhí)法部門執(zhí)法狀況，消除企業(yè)的誤會，化解企業(yè)與行政執(zhí)法部門的矛盾。

（三）強化作風(fēng)效能監(jiān)督。強力推進政務(wù)公開工作和黨

員公開承諾制度。認真落實中央關(guān)于黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開工作，要加大公開力度，加強監(jiān)督檢查，認真解決和嚴肅查處公開不全面、不及時、不真實問題，切實關(guān)注群眾反映公開工作中熱點、難點問題，并及時進行反饋。加大暗訪監(jiān)督力度。緊緊圍繞黨委政府的重點工作、重要決定、重大項目的落實和企業(yè)、服務(wù)對象、群眾反映的熱點難點問題，開展暗訪監(jiān)督，對暗訪發(fā)現(xiàn)的問題一律進行通報，并從快從嚴追究責(zé)任部門和責(zé)任人的責(zé)任。實行“部門主要負責(zé)人述職述效”制度。適時組織村兩委干部、機關(guān)二級機構(gòu)負責(zé)人就本村、本部門如何抓好作風(fēng)效能、如何抓好環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、如何抓好服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展等問題，向鎮(zhèn)紀委進行述職述效，接受紀委質(zhì)詢，督促各村、各部門正確履行職責(zé)。實施有獎舉報制度。鼓勵廣大群眾和社會各界積極對政務(wù)環(huán)境、行政效能進行監(jiān)督，嚴肅查處行政不作為、慢作為、亂作為等行為，促進工作作風(fēng)的改進和服務(wù)效能的提高。

2011年5月23日

第三篇：政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動查擺問題階段個人剖析材料

政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動查擺問題階段個人剖析材料

郭本州

（2011年4月11日）

根據(jù)《宜陽縣地稅局“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作方案》的安排，全局政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動從4月1日起轉(zhuǎn)入第二階段，即查擺問題階段。現(xiàn)將查擺問題階段工作安排如下：

一、集中精力，查實問題

查擺問題階段要按照“三講”要求，即：講主觀不講客觀，講自己不講別人，講問題不講成績，結(jié)合實際，重點圍繞以下幾個方面查擺單位、個人存在的問題。要把查擺問題的過程，化作進一步解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育、自我提高的過程。

（一）圍繞“六查”查擺存在的問題。這“六查”具體是：一查解放思想方面存在哪些不足，二查為民意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、廉潔意識不強存在哪些具體表現(xiàn)，三查機關(guān)作風(fēng)“四大頑癥”存在哪些具體表現(xiàn)，四查執(zhí)行力層層衰減存在哪些具體行為，五查效能低下存在哪些具體行為，六查優(yōu)化環(huán)境制度哪些沒有得到落實。

（二）圍繞“三學(xué)”、“三干”查擺存在的問題。按照毛萬春書記《用“三學(xué)”促“三干”用“三干”再攻堅》的講話精神，各地各單位要對照“學(xué)精神、學(xué)精髓、學(xué)精華”和“持續(xù)干、抱團干、巧干”要求，查擺在學(xué)習(xí)上、思想上、工作上和作風(fēng)上存在的問題和差距。

（三）圍繞當(dāng)前重點工作查擺存在的突出問題。重點圍繞稅法宣傳、土地增值稅清算和納稅服務(wù)等工作，認真地、實事求是地查擺，找出自身存在的問題和不足。

（四）圍繞企業(yè)、服務(wù)對象和群眾的要求查擺存在的問題。結(jié)合自身工作職能，針對企業(yè)、服務(wù)對象和群眾提出的意見、建議，以同不同意、認不認可、滿不滿意為標準，在思想上、工作上和作風(fēng)上找出自身存在的問題和不足。

（五）圍繞縣局廉政工作要求對照檢查存在的問題。按照干部職工廉潔自律、堅決遏制奢侈浪費和形式主義三項工作要求，認真查找存在的問題。

二、講求方法，真查真擺

查擺問題在思想上要實事求是，在態(tài)度上要真查真擺，在行動上要嚴查嚴改，采取開門整風(fēng)辦法，多形式、多渠道查找單位、個人的問題和不足。

（一）“走出去”查找問題。深入企業(yè)、服務(wù)對象和群眾中，深入下轄基層單位，在現(xiàn)場辦公服務(wù)中，在真誠對話交心中，坦誠征求各方意見、建議，查找自身問題。

（二）“請進來”查找問題。采取召開座談會、評議會等方式，把上級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)、服務(wù)對象、群眾請到單位，查找單位和個人的問題。

（三）“自己找”查找問題。發(fā)動單位干部職工，認真查找組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面，尤其是效能建設(shè)存在的問題和不足。

（四）“領(lǐng)導(dǎo)點”查找問題。主管領(lǐng)導(dǎo)要抱著加強隊伍建設(shè)、強化單位管理的責(zé)任感，從對下屬真正關(guān)心愛護的角度出發(fā)，給下屬提

出意見、建議和工作要求。

（五）“互相幫”查找問題。單位之間，同事之間，通過相互走訪交流的形式，了解對方的工作，比較自身的差距；學(xué)習(xí)對方的長處，查找自己的短板。

（六）運用現(xiàn)代手段查找問題。通過報紙、電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱、熱線電話等現(xiàn)代信息手段，廣泛征集意見和建議。

（七）深入剖析問題根源。各單位要分別組織召開座談會、討論會和民主生活會，查擺剖析單位和個人存在的問題，形成剖析材料。

單位和個人查找的問題，5月上旬前要采取一定方式公布。各單位及個人查擺問題剖析材料，于5月底前報送縣局政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。辦公室依此檢查督促整改階段工作落實情況。

三、改進作風(fēng)，提升效能

各單位要對照縣局的工作部署要求，對照外地先進經(jīng)驗，對照標桿單位經(jīng)驗作法，對照企業(yè)、服務(wù)對象和群眾的期盼，對照自身查擺的問題和公布的承諾，積極改進工作作風(fēng)，提高行政效能。

（一）全面推行各項公開工作。要把公開工作作為整個環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動的基礎(chǔ)來抓，全面推進我局辦事公開工作，促進權(quán)力全過程、全方位地公開透明運行。

（二）認真推進“雙減提效”工作。各單位要對照服務(wù)承諾，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，增強服務(wù)意識，嚴格工作紀律，縮短辦事時間，強化工作效率，達到提高績效的目標。

（三）積極整改發(fā)現(xiàn)的突出問題。堅持邊查邊改原則，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改；需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快整改；對作風(fēng)問題的制度性原因，要通過建立健全制度加以解決。要及時把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的企業(yè)、服務(wù)對象和群眾。

（四）大力推行“一線工作法”。要求各單位積極做到：領(lǐng)導(dǎo)在一線垂范，干部在一線鍛煉，工作在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗，形象在一線樹立。

（五）積極倡導(dǎo)“五辦”作風(fēng)。各單位對基層、企業(yè)、群眾亟待解決的問題要做到“立即辦”，對老大難問題要做到“主動辦”，對帶普遍性的問題要做到“上門辦”，對條件暫不具備、一時難以解決的問題要做到“跟蹤辦”，對涉及面廣、政策性強的問題要做到“公開辦”。為促進“五辦”作風(fēng)落實，4月份全縣要開展第一次重點科室作風(fēng)評議活動，評出最差科室，并在媒體公布。

（六）堅決杜絕“十個不準”行為。不準說“我不知道”，必須在崗在行，熟悉業(yè)務(wù)。不準說“不歸我管”，必須首問負責(zé)。不準說“今天不辦了”，必須當(dāng)日辦理，全天候服務(wù)。不準說“企業(yè)沒找我”，必須主動服務(wù)、上門服務(wù)。不準說“領(lǐng)導(dǎo)不在”，份內(nèi)的工作必須勇于承擔(dān)責(zé)任。不準不作為，必須吃透政策，善于在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上打破常規(guī)。不準慢作為，影響工作效率，延誤審批服務(wù)事項的辦理。不準亂作為，必須依法依規(guī)陽光辦事。不準借機“吃拿卡要”，嚴禁不廉行為發(fā)生。不準借機提出私下要求，利用職權(quán)為小集體或個人謀

取私利。

四、強化問責(zé)，有錯必究

在政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動中，督導(dǎo)要更有力，暗訪要更深入，要真追究，真處理，以政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動的實際成效取信于民。

（一）加大督導(dǎo)力度。加強查擺階段工作情況的檢查督導(dǎo)，嚴防查擺工作走過場，對查擺工作敷衍應(yīng)付的，要責(zé)令“補課”；對查擺問題不認真，督查中發(fā)現(xiàn)未查擺的問題或邊查邊犯的問題，對有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人進行責(zé)任追究。

（二）加大暗訪力度。要突出圍繞縣委、縣政府中心工作，企業(yè)、服務(wù)對象和群眾反映強烈的問題，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的“四大頑癥”開展暗訪監(jiān)督。

（三）加大追究力度。對干部作風(fēng)問題和損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的行為要堅決從嚴從快查處，頂格處理。對問題反復(fù)發(fā)生的、重要工作推進不力的單位，要免去有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，讓企業(yè)和群眾真正感受到全新的干部作風(fēng)和一流的政務(wù)環(huán)境。

第四篇：環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段查擺問題1

環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段查擺問題

剖析材料

為進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，按照《偃師市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動查擺問題階段工作指導(dǎo)意見》的文件精神，扎實推進“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，通過查擺自身問題，解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育、內(nèi)在提高，從而優(yōu)化自身素質(zhì)，不斷提高自己社會經(jīng)濟發(fā)展的能力，保證在“十二五”發(fā)展中有新貌、出實績，努力實現(xiàn)“強林富市”的奮斗目標。我把查擺自身問題與自我剖析相結(jié)合，積極開展“找問題、挖根源”大查擺活動，不遮掩、不怕丑、不怕底，認真查擺問題，切實抓好查擺問題階段的各項工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、創(chuàng)新意識不夠強。在實際工作中開拓創(chuàng)新意識不足，創(chuàng)新觀念樹立得不牢固，工作中缺少特色和亮點，想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和與時俱進的超前意識去開展工作，缺乏創(chuàng)造性，導(dǎo)致政務(wù)效率低下，思想僵化。工作上囿于現(xiàn)狀，凡事都要保平安、避責(zé)任，工作上更多的是在應(yīng)付日常、瑣碎的事務(wù)，只管自己門頭雪，哪管他人瓦上霜，沒有靜下心來研究一些與工作有關(guān)的深層次的問題，缺乏創(chuàng)造性的開展工作的意識和魄力。工作不夠灑脫，放不開手腳，把個人關(guān)系糾結(jié)到工作中去。寧可在工作上打擦邊球，也不愿去得罪人，致使很多政策落實過程中存在了偏差，具體到思想上就是，沒有目標，存在不求有功，但求無過的工作態(tài)度。

3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時

有遲到早退的問題，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認識。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠。另一方面知識結(jié)構(gòu)滯后,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上時代的步伐。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、工作內(nèi)容

深入開展“三講”精神學(xué)習(xí)。優(yōu)化政務(wù)環(huán)境要弘揚“三講”精神，所謂“三講”就是“只講主觀不講客觀，只講自己不講別人，只講問題不講成績”。要深化學(xué)習(xí)效果。認真學(xué)習(xí)市委書記毛書記在全市經(jīng)濟工作會議上講話精神，深刻

領(lǐng)會“三講”精神實質(zhì)，深入查擺思想僵化、固守教條、因循守舊、墨守陳規(guī)的各種具體表現(xiàn)，強化“提升效能是本職，優(yōu)化環(huán)境是責(zé)任”的意識，形成“學(xué)標桿、追標桿、超標桿”的創(chuàng)優(yōu)氛圍，把思想認識統(tǒng)一到做好新形勢下政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作上來。要強化工作創(chuàng)新。切實加強思維方式和工作方法創(chuàng)新，一切從優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展的角度出發(fā)，把創(chuàng)新的理念融入到政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)的全過程，敢于打破常規(guī)，突破“慣例”，善于研究新情況、創(chuàng)新新方法、破解新矛盾、解決新問題，尤其要使行政執(zhí)法、行政服務(wù)等行政行為與實際相符合，用足用活政策法規(guī)，切實履行好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本職能，努力營造良好的政務(wù)環(huán)境。

2011年6月15日

第五篇：政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段剖析材料

政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)第二階段剖析材料

何村鄉(xiāng)黨委副書記、武裝部長 王宏

根據(jù)《洛陽市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作方案》的安排，全市政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動從4月1日起轉(zhuǎn)入第二階段，即查擺問題階段。在這個階段主要工作是集中精力，查實問題，真查實擺，對照自身查擺的問題和公布的承諾，積極改進工作作風(fēng)，提高行政效能，以政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動的實際成效取信于民。

一、存在的主要問題

一、在工作中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風(fēng)整頓教育”的責(zé)任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風(fēng)整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。在思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，組織紀律方面，也放松了對自己的嚴格要求，尤其是在工作作風(fēng)方面，在遵守紀律方面做得不夠，原因是責(zé)任心不強。

二、開拓創(chuàng)新的精神不強。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是認為自己工作基礎(chǔ)差，業(yè)務(wù)知識弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

三、在日常生活中，政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

四、業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。工作進取心不強，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏對本職工作的鉆研精神，只求過的去，不求過的硬。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、下一步整改措施

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要3-

總結(jié)了以下幾點，未盡之處還請領(lǐng)導(dǎo)和同志們多指點。主動學(xué)習(xí)，今后一定要加強各方面的學(xué)習(xí)，特別是對領(lǐng)導(dǎo)的講話要努力抓住其中的“關(guān)鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預(yù)見性、針對性和可操作性的要求。工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風(fēng)要求自己，要精益求精、追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作。

二○一一年五月三十日