第一篇：3.工作紀律規(guī)范

二分隊工作紀律行為規(guī)范

一、工作紀律：

1．遵守作息時間，按時上下班，不得曠工、遲到、早退。

2．有事要請假。

3．工作時間應著裝整齊，注意形象。

4．工作時間內(nèi)不得玩游戲、睡覺、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩，不得擅離職守和與工作無關(guān)的上網(wǎng)。

5．不得以單位名義或在工作時間從事與單位業(yè)務無關(guān)的工作，謀取私利。

6．嚴禁在工作時間飲酒和酒后上班（業(yè)務應酬例外）。

7．禁止將單位保密資料和單位內(nèi)部問題泄露給任何人。

8．每天寫好工作日記，總結(jié)一天的工作，揚長避短。

二、行為規(guī)范

1、上班時應保持良好的精神狀態(tài)、精力充沛、情緒飽滿、樂觀進取。

2、工作時間內(nèi)要低聲調(diào)講話，不影響其他人的工作。

3、對同事要有熱情，處理工作要保持頭腦清醒。

4、愛崗敬業(yè)，盡職盡責，工作優(yōu)質(zhì)高效，并勇于開拓創(chuàng)新。

5、努力學習，不斷提高自身素質(zhì)，適應未來發(fā)展。

6、職工之間真誠友善，相互尊重和信任，精誠協(xié)作，團結(jié)共進。

7、禮貌待客，對單位奉獻全部忠誠，盡心維護單位利益。

8、規(guī)范接聽電話用語，撥打電話前要整理要點，力爭以最短的時間完成通話。接聽電話時不能影響別人工作。

第二篇：第六章 工作紀律規(guī)范

第六章 工作紀律規(guī)范

為保持工作效率，及端正的工作態(tài)度，所有員工均需遵守公司的基本工作守則及相關(guān)規(guī)定。

6.1 工作時間

公司實施大、小周工作制，即逢大周5天工作制，逢小周6天工作制。工作日的作息時間表：

工作時間：上午9:00 —下午18:00

午餐時間：中午12:00—下午14:00 即平均每周正常工作時間為38.5小時（不包括就餐時間在內(nèi)）。

6.2 考勤

/ 公司考勤使用考勤打卡機，行政部負責每月記錄。

/ 遲到：每天上午9：15分以后上班的視為遲到。其中，9：15分（不含）至9：30分（含）以內(nèi)遲到者，以一分鐘一元計；9：30分（不含）至10：00分（含）以內(nèi)遲到者，扣罰其基本薪資的1%；10：00分（不含）以后遲到者，則以曠工半天論處。/ 早退：每天下午18:00分以前離崗的視為早退。早退30分鐘（含）以內(nèi)，以一分鐘二元計；早退30分鐘（不含）以上60分鐘（含）以內(nèi)，扣罰其基本薪資的2%；早退60分鐘（不含）以上，則以曠工半天論。

/ 當月如發(fā)生8次以上遲到或早退，從而影響其本人或團隊的正常工作進行，經(jīng)公司警告后仍然未予改正，公司則有權(quán)無條件解聘該員工。

/ 曠工：無故曠工（即未經(jīng)任何請假流程并經(jīng)批準的情形）者，則按其日均薪資的2倍扣罰。連續(xù)曠工二天或當月內(nèi)曠工累積超過三天以上者，或在一個服務年內(nèi)曠工累積超過五天以上者，作自動離職論。

/ 外出：如因公外出不能在上、下班時分進行打卡的，須提前填寫由本部門責任人簽字確認的《因公外出申請單》，并交由行政部備案。未按此程序辦理的的，扣罰其基本薪資的1%。附件5-8：《因公外出申請單》

6.3 加班及調(diào)休

公司要求員工努力提高工作績效，力求在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，原則上不鼓勵、不提倡加班；但由于工作需要或任務緊急，員工應自覺接受要求加班的安排。

6.3.1 加班管理辦法

/ 工作日晚間加班：無須填寫《加班申請表》。

/ 節(jié)假日加班：須于前一個工作日填寫《加班申請表》。經(jīng)部門責任人簽字確認后，并交由行政部備案，以便安排有關(guān)事宜。/ 所有未經(jīng)提前申請（填寫《加班申請表》），并由部門責任人簽字確認的節(jié)假日的加班，行政部在考勤記錄時有權(quán)拒絕簽字確認此加班行為。

/ 加班時間由打卡考勤記錄，以作調(diào)休及車費補助的參考依據(jù)。附件6-3-1：《加班申請表》

6.3.2 加班調(diào)休

/ 本條是針對周末加班及所有周末或工作日的晚間加班設置。

/ 加班的補償方式是給予一定合理時間的調(diào)休（第五章“員工假期”中的法定公眾假期除外）。

/ 晚間加班至24：00分以后至02：00分之前者，次日上班時間可延至次日上午11：00分；加班超過02：00以后至04：00前者，可于次日上午串休（由上級部門總監(jiān)核準），但必須于下午14：00前到公司上班；加班至早上06：00分，可向部門總監(jiān)申請調(diào)休1天。

。如未能準時簽到，則將參照“6.2考勤”以遲到論處）；加班至凌晨6：00分以后者，可以于當日調(diào)休一天（由部門責任人補簽《調(diào)休申請單》）。上述加班時間均以考勤記錄為準。

/ 晚間加班后需晚到或當日調(diào)休的員工，均須于加班完畢前填寫加班工作的內(nèi)容與進展說明，貼于自己電腦上，以便部門同伴查找及安排后續(xù)工作。

/ 周末加班不滿3小時不予調(diào)休；周末加班超過3小時以后的，每增加多少時間（以實際分鐘計）則予所增加的時間（以實際分鐘計）以調(diào)休，上限為準予調(diào)休一天，具體調(diào)休時間的落實以不影響正常工作進度的前提下，由部門責任人全權(quán)安排（以《加班申請表》與考勤記錄為準）。

/ 周末加班的調(diào)休有效期限是自加班之日起一個月內(nèi)，逾期無效；每單次須一次性休完，不得分開調(diào)休，但可于當月內(nèi)將逐次的累計一并調(diào)休。/ 加班后因工作緊急等原因不能于次日延遲上班時間（加班至凌晨6：00分以后者例外），可以申請在當月合適的時間內(nèi)安排補休（補休應不與工作需要相沖突為前提）。附件6-3-1：《調(diào)休申請單》

6.3.3 加班車費補助

公司員工在加班到22：30分以后，可按所規(guī)定的片區(qū)車費補助標準，獲得相應加班車費補助，標準如下： 南城：10元 東城：20元 莞城：15元 萬江：20元

/ 該補助以報銷形式發(fā)放；

/ 員工可據(jù)實際加班次數(shù)，集齊等額交通發(fā)票，于次月5日前提交至行政部（由行政部負責核實員工居住所在片區(qū)），經(jīng)與上月考勤記錄核實后，即提交財務部予以報銷。

6.3.4 法定公眾假日工作津貼

/ 員工如在星期

六、星期日及法定公眾假日期間加班超過七小時，則可獲得每次RMB15元的餐費補貼（由行政部依據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計并報備財務部，以餐補形式于次月發(fā)薪日一同發(fā)放）。如公司提供聚餐，則不享有該筆補貼。

/ 員工如在上述第五章“員工假期”中的“5.1法定公眾假期”期間加班，將獲得平日崗位基本工資的3倍作為加班津貼（以小時為單位，不足1小時不予計算，最長以7小時予以計算），但不可再享有調(diào)休。

/ 法定公眾假期晚間加班同上述“6.3.2 加班調(diào)休”相關(guān)規(guī)定。

/ 外派員工、總監(jiān)及總監(jiān)以上級別的管理人員由于其職位的特殊性（薪資中或包括外派津貼或職務津貼），故公司不再另行支付法定公眾假期的加班津貼。但在法定公眾假日的加班可申請調(diào)休（參見“6.3.2 加班調(diào)休”）。

6.4 著裝

/ 員工上班著裝必須正規(guī)、得體，在所有的工作日內(nèi)應配合本人之職位、工作性質(zhì)而穿著大方得體之職業(yè)裝或休閑職業(yè)裝。休閑職業(yè)裝可稍顯輕松但不可不修邊幅，嚴禁穿著過于暴露的服裝上班（如背心、短褲等）。

/ 逢小周末（即周六上班日）工作時間，則列為自由著裝日，但當日有客戶例會，或其他具公司行為的涉及客戶公共活動任務的員工除外。

6.5 辦公環(huán)境

為保證公司的良好辦公環(huán)境，員工有責任與義務保持辦公區(qū)域的清潔、整齊和安靜，以及保持洗手間及茶水間等公共場所的清潔衛(wèi)生。為使辦公區(qū)環(huán)境空氣清新，員工在公司內(nèi)就餐、進食后需將飯盒或包裝丟進室外指定位置，違者一經(jīng)查實將罰金50元。

6.6 辦公用品申請

/ 行政部于每月月底進行辦公用品庫存核實，并依據(jù)各部門潛在實際需要，制定預購清單，經(jīng)審批通過后由行政部統(tǒng)一購買。

/ 凡個人需要領取辦公用品，均需向行政部提出申請，并由行政部負責將之記錄在申請人所屬部門的領取目錄中。

6.7 會友/個人電話

/ 工作時間，員工原則上不得會見私人朋友，同時，非青銅騎士員工不可隨意進入辦公區(qū)域，如有需要，須經(jīng)部門責任人同意后，安排客人在會議室會談（請先到前臺預定會議室）。

/ 工作時間，原則上反對撥出或接聽私人電話的行為。/ 嚴禁利用公司電話及傳真設備用于工作以外的用途。

6.8 保密制度

維護公司利益，也就是維護了大家每個人的相關(guān)利益。公司文件密級程度分為兩等級：絕密、機密。

6.8.1保密范圍和密級確認： / 絕密事項：

a、客戶項目資料； b、公司競稿資料； c、公司合同；

d、公司財務資料。/ 機密：

a、各總監(jiān)日常操作的項目資料； b、與客戶來往之函件或約定內(nèi)容； c、公司未出街的文案及設計方案； 6.8.2 保密措施：

/ 公司員工未經(jīng)允許不得擅自使用他人電腦； / 嚴禁公司外來人員未經(jīng)允許使用公司電腦； / 公司所有資料不得向外界透露，僅限公司內(nèi)部流通；

/ 不得私自將私人電腦、硬盤、軟盤等存儲工具接入公司網(wǎng)絡拷貝文件、數(shù)據(jù)。

/ 員工任期結(jié)束后，必須立即將手中的聯(lián)系信息、文件、明細、記錄及其他歸公司所有的財產(chǎn)移交給公司；且不得制作、保留或取走任何與機密文件有關(guān)的復印件或記錄。/ 公司日常數(shù)據(jù)管理：

a、公司員工計算機中所有交流文件只能暫存在服務器上的個人共享文件夾內(nèi)；

b、由行政部于每月第四周的周末定期檢查公司服務器的內(nèi)部交流文件夾中員工交流文件，督促各部AE清除自己部門內(nèi)部交流文件夾中的員工交流文件； c、公司所有項目數(shù)據(jù)的備份由完稿負責完成，行政部則負責妥善建檔保管； / 公司競稿文件管理

a、公司員工計算機中的所有競稿資料歸參與競稿的相關(guān)人員各自保管，如需交流僅限于競稿內(nèi)部人員單方對接，不得通過公共服務器上的共享途徑進行，且完成后必須立即刪除；

b、公司競稿完成后由完稿將文件刻錄備份，同時備份三份分別交行政部、創(chuàng)作群總監(jiān)及副總經(jīng)理，此后立即刪除；行政部負責妥善建檔統(tǒng)一保管；

6.8.3 責任與處罰：

1、違反以上規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當事人當月一級薪資；

2、擅自使用總監(jiān)級人員或總監(jiān)級以上人員電腦者，扣罰當事人當月五級薪資；

3、參與競稿的相關(guān)人員在交流過程中擅自通過共享途徑進行的，扣罰當事人當月二級薪資；

4、未按規(guī)定定期清除交流文件，一次扣罰當事部門200元（全體分攤）；

5、故意泄露公司機密事項者，給予嚴重警告，并扣罰當事人當月三級薪資；

6、故意泄露公司絕密事項者，予以無條件辭退。

注：上述責任與處罰的行使由行政部負責監(jiān)督并執(zhí)行，同時行政部承擔最終監(jiān)管責任。

6.9 公司長途電話及傳真機使用管理規(guī)范

/ 服務內(nèi)容：

1、與外地客戶日常工作溝通或業(yè)務接洽使用。

2、收、發(fā)工作范圍用途的各類電文、傳真函件。

/ 凡日常工作的用途的各類電文、傳真函件，均由前臺文員負責收、發(fā)。

/ 凡涉及合同或財務內(nèi)容或客戶機密的各類電文、傳真函件，均經(jīng)由財務部的專用傳真設備收、發(fā)。

/ 違反上述使用管理辦法，將視情節(jié)輕重分別予以警告、扣罰1-2級工資處分。

7.0 公司計算機及相關(guān)電子設施安全使用規(guī)范

7.0.1 硬件保護及保養(yǎng)

/ 任何人不得隨意拆卸所使用的計算機或相關(guān)的電子設施；

/ 公司員工應確保自己所使用的計算機外設始終處于整潔和良好的狀態(tài)；

/ 公司員工有責任對自己使用的計算機進行日常的維護，并且正確地操作計算機； / 由計算機維護人員負責對公司所有計算機進行檢測維護工作；

/ 公司員工下班后必須將自己使用的計算機按正確方法關(guān)閉，有工作需要的情況除外，但必須交待他人事后關(guān)閉計算機。7.0.2軟件安全管理 / 軟件安裝既系統(tǒng)維護由行政部安排負責； / 公司所有計算機不得安裝游戲軟件；

/ 嚴禁公司員工于上班時間上網(wǎng)觀閱與工作無關(guān)的內(nèi)容。

/ 為工作需要，允許創(chuàng)作部QQ等交流系統(tǒng)的使用，但不得進行與工作無關(guān)的交流行為。7.0.3懲戒措施

1、違反以上規(guī)定者，每次扣罰當事人當月一級薪資；

2、對于因個人原因造成硬件損壞的，其損失由當事人按被損壞硬件等值賠償；

3、凡發(fā)現(xiàn)因個人原因而造成重要數(shù)據(jù)丟失的，公司將根據(jù)實際情況追究當事人責任，有意破壞或丟失公司重要數(shù)據(jù)者，公司保留依法追究其法律責任的權(quán)利。

注：本節(jié)中所指的“計算機及相關(guān)電子設施”，包括公司所有電腦、外設及網(wǎng)絡連接器、公共服務器、筆記本電腦、投影儀及打印機等，使用規(guī)定也按此執(zhí)行。

7.1 知識產(chǎn)權(quán)

/ 員工因完成本職工作而創(chuàng)作完成的作品（含文字、繪畫、影音、電子文檔等一切作品形式）及獲得的科研成果屬職務作品或職務創(chuàng)造，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工個人無權(quán)轉(zhuǎn)讓、使用或授權(quán)他人使用上述作品或?qū)ζ溥M行再創(chuàng)造，也不得做出任何有損上述知識產(chǎn)權(quán)的行為。

/ 員工在創(chuàng)作工作過成中，要有產(chǎn)權(quán)意識，不得有任何侵犯第三方權(quán)利的行為，尤其是在未經(jīng)公司與客戶同意的情況下，否則，公司將予以無條件辭退，并保留依法追究其法律責任的權(quán)利。

7.2 紀律條款

7.2.1 過失種類

過失可分為嚴重過失、重大過失和一般過失三大類，處分辦法如下： 嚴重過失： 立即解除勞動合同 重大過失： 初犯→ 書面警告

再犯任何一條過失→ 辭退 一般過失： 初犯→ 口頭警告及過錯記錄

再犯任何一條過失→ 書面警告

三犯→ 解除勞動合同

7.2.2 過失內(nèi)容 A．嚴重過失

（1）任何盜竊行為，包括盜竊公司或同事的財物；（2）濫用或蓄意破壞公司財物或同事財物情節(jié)惡劣；

（3）連續(xù)曠工三日或以上，或一個月內(nèi)曠工累計二次以上；（4）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失；

（5）任何不誠實及欺騙性的行為，包括涂改帳單，偽造帳目欺騙公司，提供虛假證明或信息，擅自修改公司系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫內(nèi)的數(shù)據(jù)；

（6）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，貪污或教唆他人從事貪污；?）任何對公司或同事的恐嚇行為或發(fā)表恐嚇性言論；

（8）觸犯現(xiàn)行法律、法規(guī)，包括但不限于被執(zhí)法機關(guān)治安處罰、拘留及刑事處分；（9）散布虛假或誹謗性言論，影響公司或員工的聲譽；在公司內(nèi)鬧事、毆打他人或互相斗毆者；蓄意煽動員工鬧事或怠工者；

（10）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務相關(guān)的經(jīng)營活動；

（11）在本職工作范圍之外，未經(jīng)公司許可，以任何方式與公司的競爭對手聯(lián)絡并對公司造成危害；

（12）在公司內(nèi)從事破壞或窺查公司業(yè)務秘密，或泄露任何不利于公司的機密消息，以及任何違反公司保密制度的行為；

（13）嚴重違反公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及共享系統(tǒng)或其它硬件、軟件系統(tǒng)使用規(guī)范的行為；

（14）違反公司關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定；

（15）在職員工從事兼職本行業(yè)行為，并使用公司的設備、材料或人力。（16）經(jīng)部門內(nèi)部評定無法勝任其崗位職能，或一月內(nèi)經(jīng)客戶投訴達三次者；（17）偽造或盜用公司印章者；

（18）過錯內(nèi)容違犯下列B款中的規(guī)定且情節(jié)非常嚴重者。

B．重大過失

（1）工作輕率或疏忽并影響團隊；

（2）擅離職守、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常不能按時保質(zhì)完成工作任務；（3）在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的私人性質(zhì)的行為；

（4）不服從上司的合理工作指令，拒絕接受工作調(diào)派或消極怠工；（5）相互交流員工的薪資收入或向同事打聽其他員工薪資收入；（6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)生證明書或偽造其他證明欺騙公司；（7）提供虛假的工作或業(yè)績報告；（8）工作時間內(nèi)行為不檢；

（9）在工作時間上網(wǎng)聊天或上網(wǎng)炒股及進行股票交易；

（10）使用褻瀆性或辱罵性語言，或?qū)ι纤净蛲伦龀霾欢Y貌或不道德行為；（11）無故缺勤、曠工或請假未經(jīng)批準而擅自缺勤；（12）嚴重遲到、早退或上下班不刷卡行為；（13）一切有礙生產(chǎn)和公共秩序的其他行為；

（14）觸犯任何安全條例，或從事任何足以導致危險的活動；（15）過錯內(nèi)容違犯下列C款中的規(guī)定，且情節(jié)嚴重者。

C．一般過失

（1）無故遲到早退，或上下班不打卡/不簽到、代打卡；（2）不向人力資源部報告一切有關(guān)個人資料的變更；

（3）在工作時間內(nèi)未經(jīng)允許接待外人或長時間接打私人電話；（4）在公司內(nèi)或當職時行為不檢；（5）亂拋紙張或垃圾；

（6）在公司未遵守相關(guān)行政管理或其他工作紀律規(guī)定；（7）在特定場合未能適當控制個人情緒。

D．違約違紀賠償：

由員工個人的違約違紀行為導致公司損失的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況要求賠償。7.2.3 處分實施程序

/ 部門責任人處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，協(xié)同行政部一起作深入細致的調(diào)查研究，并提出一份精簡、準確的事實報告。

/ 凡有員工過失，將被記錄于過失報告中，該報告正本由行政部專員保存。

/ 在處分一般過失員工時，部門責任人要和員工一起分析過失的原因，提出今后的具體改正方法、要求改正時間及要達到的改正結(jié)果。

/ 對員工需要施行書面警告時，部門責任人需與行政部專員協(xié)商員工的過錯內(nèi)容及性質(zhì)，在達成一致處理接果后，由部門責任人簽署處理意見，提交行政部專員，之后方可通知本人。

/ 凡涉及員工解除勞動合同事件時，均要由行政部專員協(xié)同部門責任人一起先對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)創(chuàng)作群總監(jiān)及副總經(jīng)理審核同意后方可實施。

7.3 建議及申訴處理

全體員工要本著與公司同舟共濟的原則，積極參與提供建議活動。7.3.1建議內(nèi)容

公司歡迎并鼓勵所有員工積極參與提供有利于改善公司形象、提高工作效率、業(yè)務經(jīng)營等方面的建議和批評意見。建議和意見的內(nèi)容可包括（但不限于）：（1）提高工作效率；（2）提高士氣；（3）改善出品質(zhì)量；（4）指出問題并提出解決方案；（5）減少浪費，節(jié)約成本；（6）其它。

7.3.2 建議的收集和處理

公司鼓勵員工以書面的形式向行政部提出意見和建議，由行政部門負責收集、整理后協(xié)同有關(guān)部門研究解決和改善措施。建議一旦被采納，公司將給予提建議者一定的獎勵。獎勵辦法參見“第四章 薪資、獎勵及福利”中的相關(guān)條款。為保證公正、公平、公開，公司原則上不受理匿名信件。

7.3.3 申訴程序

/ 員工如感到在工作上受到同事的不公平對待，或遭騷擾，可通過申訴爭取權(quán)益。/ 各級部門責任人接獲任何員工申訴，應予以充分重視，并應盡快與該員工進行溝通，爭取盡快解決相應問題。此外，若員工認為合適，可直接向人力資源專員申訴，再由人力資源專員進行進一步的了解后，向上一級領導反應。

/ 一旦申訴事件進入到行政部專員介入的階段，則由其應開始負責協(xié)調(diào)申訴事件的各個環(huán)節(jié)的溝通，并負責將事件處理結(jié)果告知員工本人。

第三篇：員工工作紀律規(guī)范

員工紀律規(guī)范

員工工作紀律基本條款：

1、應遵守公司作息時間，每天準時上、下班。

2、請假應履行審批手續(xù)。

3、工作時間禁止擅離工作崗位，包括無故串崗。

4、工作時間禁止在公司閑逛、聊天、處理私人事務。

5、因工作去開會、學習、培訓等也應請假并獲得上級批準，不得遲到、早退或無故缺席。

6、應服從上級工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成工作。

7、若確因工作需要，公司統(tǒng)一組織加班時，應服從安排。

8、禁止在工作場所玩紙牌、電腦游戲。

9、禁止利用電腦從事與工作無關(guān)的事或看與工作無關(guān)的書報雜志。

10、除工作需要外，在工作時間禁止聽收音機、錄音機和看電視。

11、禁止工作時間在辦公區(qū)域用餐、吃點心、糖果或其它食物。

12、公司的設備、財產(chǎn)、器材等只可為業(yè)務上使用，未獲管理部門授權(quán)和批準，不能為達到個人利益或私人目的而使用。

13、禁止在公司范圍內(nèi)進行任何形式的賭博，包括變相賭博。

14、禁止利用E-mail等工具發(fā)布污言穢語或與工作無關(guān)的信息，嚴禁利用此類工具互相攻擊或泄漏公司秘密。

15、除非經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領導批準，不得利用公司電話撥打私人電話，尤其是私人長途電話。

16、除非經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領導批準，在工作時間不得將與工作無關(guān)的人員帶入公司，包括親屬和小孩。

注：辦公室內(nèi)禁止吸煙，違者罰款50元。

第四篇：關(guān)于規(guī)范工作紀律的通知

關(guān)于規(guī)范工作紀律的通知

各部門/車間、各員工：

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，強化勞動紀律，不斷固化企業(yè)文化理念，強化員工行為規(guī)范，樹立公司良好的企業(yè)形象，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、管制事項: 1.所有人員進入廠區(qū)必須按規(guī)定佩戴廠牌，穿工作服（周六、日可著便裝）； 2.必須嚴格執(zhí)行考勤制度，必須按時上班，上班時間必須在崗，嚴禁出現(xiàn)上班時間遲到早退，串崗、睡覺、到處游逛、嬉笑打鬧等違章違紀行為； 3.上班時間所有人員（經(jīng)理及以上人員除外）必須嚴格遵循“入憑證，出憑條”的宗旨，對無證、無放行條、請假條等人員，保安有權(quán)拒絕其出廠； 4.吸煙必須到指定吸煙區(qū)，嚴禁在吸煙區(qū)范圍外吸煙，不得亂扔煙頭、垃圾，同部門、班組人員嚴禁一起吸煙、閑聊，影響正常工作；

5.各班組長、部門負責人必須以身作則，做好管理和督導工作，杜絕蠻橫管理；所有人員必須無條件服從上級領導和行政人員的正當管理和工作安排，不得有挑釁、辱罵等低級行為；

6.在工作中遇到問題有爭執(zhí)時，應本著解決問題的方針或上報部門領導解決，不得有挑撥離間、煽動、消極怠工等不利于團結(jié)的言行，嚴禁故意挑起事端、打架斗毆等事項發(fā)生；

7.必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定、要求，堅決杜絕違章作業(yè)等違反安全管理規(guī)定的事件，預防各種安全事故的發(fā)生。

二、責任追究:

1、即日起，公司行政保安人員、各部門管理人員必須加大管勞動紀律的培訓和管制力度，要告知所有員工自覺遵守公司的相關(guān)規(guī)定。

2、凡違反上列規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究當事人賠償責任（不低于50元/次，違規(guī)吸煙人員賠償200—500元/次并開除處理），如造成損失，將追究其賠償責任，情節(jié)嚴重者，將交由公安機關(guān)處理。

請各車間/部門將本通知內(nèi)容及時宣導，要求所有員工嚴格遵照執(zhí)行！

特此通知！

行政部 二0一二年七月十八日

第五篇：保安員紀律規(guī)范

保安員紀律規(guī)范

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行公司及本科的各項規(guī)章和制度。

2、尊重領導，服從命令聽從指揮。做到雷厲風行，令行禁止。

3、熱愛本職工作，認真履行崗位職責；關(guān)心集體；團結(jié)同志；為人誠實；作風正派。

4、堅持文明值勤和文明服務；不準造謠生事，惡意誹謗它人。要禮貌待客，不許有粗言穢語。

5、遵守公司著裝規(guī)定，坐、立、行姿態(tài)要保持端正，始終保持良好的精神狀態(tài)。

6、提高警惕，監(jiān)守崗位，認真做好崗位工作記錄，未經(jīng)領導批準不得擅離崗位。值勤期間做與工作無關(guān)之事。

7、嚴格執(zhí)行考勤制度，不得代替他人打卡。

8、不準利用職務之便堅守自盜，假公濟私，不得蓄意破壞公司財產(chǎn)。

9、下班后不得在公司長時間逗留。

10、除當值人員外，任何人員不準在監(jiān)控室及辦公區(qū)逗留。

11、要正確使用愛護警用器材，對公司的公務不準私自轉(zhuǎn)借它人。

12、要注意儀容儀表，不準留長發(fā)，不準留胡須，不準留鬢角。

13、當值不準佩帶戒指、手鏈、耳環(huán)、項鏈等飾品，不準佩帶手機、呼機、音像等。

14、在崗人員不得并排巡場，不得與其他員工聊天、說笑。

15、不準與內(nèi)部員工談戀愛。

夜班職責

1.堅守工作崗位，按規(guī)定程序認真完成工作。

2.當班時嚴禁睡覺或看報紙和干與工作無關(guān)之事。

3.閉店后無緊急情況嚴禁進入賣場。

4.按規(guī)定時間由領班帶領定期對賣場巡視（兩人以上）

5.中控室人員利用監(jiān)控設備對賣場實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)情況。

6.夜班施工：①應先核對施工單簽字是否齊全。②在施工單上注明施工人員姓名及人數(shù)后，由專人帶入賣場。③施工期間選擇視野開闊地帶，監(jiān)控并督促施工人員按規(guī)定安全施工。④施工完畢應由維修簽字確認后，核對人數(shù)無誤后出場，并對出場人員及物品進行檢查。

7.做好押銀工作。

保安建設總要求

思想作風優(yōu)良 執(zhí)勤執(zhí)紀嚴明 服務熱情周到 儀容儀表整潔 安全保障有力

五大信條

對自己的言行負責 遇到工作上的困難應立即報告 抱著樂觀愉快的工作態(tài)度

尊重他人意見為他人著想 對自己的職責貫徹執(zhí)行