第一篇：辦理企業(yè)職工工傷認(rèn)定情況說(shuō)明

辦理企業(yè)職工工傷認(rèn)定情況說(shuō)明

《工傷保險(xiǎn)條例》國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，《工傷認(rèn)定辦法》《工傷保險(xiǎn)條例》。申辦對(duì)象：全縣行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工。

辦理程序：1.提交有關(guān)材料。2.進(jìn)行實(shí)地調(diào)查取證。3.符合條件的下達(dá)工傷認(rèn)定決定書(shū)。4.下達(dá)有關(guān)待遇批復(fù)。

辦理?xiàng)l件：必須符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條和第十五條的規(guī)定。辦理時(shí)限：自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成工傷認(rèn)定并完成待遇審批。需要提交的材料：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兩人以上職工證明）的證明材料；

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)），4.證明受傷事實(shí)的材料。

職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療(停工留薪期滿(mǎn)后)傷情相對(duì)穩(wěn)定后,治愈或存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工應(yīng)以書(shū)面形式向市或縣（市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織專(zhuān)家組對(duì)工傷職工進(jìn)行傷殘等級(jí)及護(hù)理依賴(lài)程度鑒定。

職工發(fā)生傷害事故如何提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)30問(wèn)答疑解惑

1.《工傷保險(xiǎn)條例》什么時(shí)間開(kāi)始施行?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》于2003年4月16日經(jīng)國(guó)務(wù)院第五次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，自2004年1月1日起施行。

2.《工傷保險(xiǎn)條例》的覆蓋范圍是什么?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》的覆蓋范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，應(yīng)當(dāng)為本單位職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3.職工個(gè)人繳納不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?

答：職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

答：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

5.用人單位職工發(fā)生傷害事故，何時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？向何部門(mén)提出？

答：用人單位的職工發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

6.個(gè)人或者其親屬是否可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？

答：職工個(gè)人發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病，個(gè)人或者其直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

7.個(gè)人或者其親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有時(shí)間要求？

答：個(gè)人或者其直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。超過(guò)1年的時(shí)限，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

8.職工受到事故傷害，誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？

答：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

9.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，什么時(shí)間作出認(rèn)定的決定？

答：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

10.工傷職工何時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

答：工傷職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。

11.工傷職工應(yīng)在哪里就醫(yī)？

答：工傷職工應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

12.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)享受什么待遇？

答：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

13.工傷職工因生活、工作需要可以配置輔助康復(fù)器具嗎？

答：工傷職工因生活工作需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

14.工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理？

答：工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

15.工傷職工如對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定結(jié)論不服的應(yīng)如何對(duì)待？

答：工傷職工或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

16.用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的如何處罰？

答：用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資總額1倍以上3倍以下的罰款。

17.用人單位未按《條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，如何處理？

答：應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

18.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如何處理？

答：對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，應(yīng)由用人單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

19.用人單位使用童工造成傷害的如何處理？

答：用人單位不得使用童工。如造成傷害，應(yīng)由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

20.《條例》規(guī)定工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

答：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

21.供養(yǎng)親屬是多人的如何領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金？

答：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。職工本人工資低于本市職工社會(huì)平均工資60％的，以本市職工社會(huì)平均工資的60％作為計(jì)算供養(yǎng)親屬撫恤金的基數(shù)。

22.供養(yǎng)親屬享受的條件是什么？

答：工傷職工因工死亡時(shí)其供養(yǎng)親屬應(yīng)符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2003)18號(hào)令)規(guī)定的條件。

23.工傷職工已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定過(guò)傷殘等級(jí)，個(gè)人認(rèn)為傷情發(fā)展如何處理？ 答：工傷職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以從上一次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日1年后，向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。單位不為職工辦理申請(qǐng)的，工傷職工可以個(gè)人提出申請(qǐng)。

24.職工因工傷殘被鑒定為七至十級(jí)的，企業(yè)是否能終止勞動(dòng)合同？

答：職工因工傷殘被鑒定為七至十級(jí)的，工傷職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)可以與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付一次性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

25.企業(yè)破產(chǎn)職工工傷待遇如何處理?

答：按照《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》(市政府令140號(hào))第三十六條規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)、解散的，傷殘達(dá)到五級(jí)至十級(jí)的工傷職工，由用人單位向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，收回《工傷證》，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷職工的工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)。企業(yè)破產(chǎn)，工傷職工留守結(jié)束的，核發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)該是以結(jié)束留守工作時(shí)的本市上一年度職工月平均工資。

26.職工個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系未確定如何辦理?

答：職工個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)關(guān)系未確定的，應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

27.交通事故逃逸的如何辦理工傷認(rèn)定手續(xù)?

答：交通事故逃逸的，企業(yè)或個(gè)人可以先向區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

28.外省市企業(yè)駐京機(jī)構(gòu)已參加了本市工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生了工傷如何辦理申請(qǐng)?

答：外省市企業(yè)駐京機(jī)構(gòu)已參加本市工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)職工發(fā)生了工傷事故，可向繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

29.已領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的人員，舊傷復(fù)發(fā)能否申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?

答：已領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的人員，已經(jīng)終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系。舊傷復(fù)發(fā)不能向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

30.復(fù)轉(zhuǎn)軍人因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，在用人單位舊傷復(fù)發(fā)怎么辦?

答：各用人單位的復(fù)轉(zhuǎn)軍人何時(shí)舊傷復(fù)發(fā)，何時(shí)持革命傷殘軍人證和醫(yī)院的診斷證明，到區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享

受工傷保險(xiǎn)待遇

第二篇：如何辦理工傷認(rèn)定[模版]

如何辦理工傷認(rèn)定

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)

申請(qǐng)時(shí)效：職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個(gè)月內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

需提交的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，受傷職工身份證復(fù)印件，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，首診病歷、就診的相關(guān)病歷資料。申報(bào)職業(yè)病的需提交職業(yè)病診斷書(shū)。上下班途中發(fā)生交通事故的需提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)（駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的需提交駕駛執(zhí)照復(fù)印件）。

2、受理

書(shū)面審核申報(bào)材料是屬實(shí)完整，當(dāng)場(chǎng)或者在5日個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。

3、調(diào)查審核

對(duì)用人單位、傷者和事故知情人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、確認(rèn)、辦結(jié)

自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論，工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)依法送達(dá)給相關(guān)當(dāng)事人。

第三篇：工傷認(rèn)定情況說(shuō)明

情況說(shuō)明2

**市人力資源和社會(huì)保障局：

關(guān)于我司與朱**申請(qǐng)工傷認(rèn)定一案，經(jīng)我司查明，申請(qǐng)人朱**系由承包我司工程的馮***班組所雇傭，并非我司員工，與我司沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系；且朱**并非因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，因此我司認(rèn)為不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為申請(qǐng)人朱**所受到的傷害是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)以及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形。分析如下：

一、員工受到暴力傷害僅僅與工作具有關(guān)聯(lián)性還不夠，履行工作職責(zé)必須是傷害發(fā)生的原因。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例>有關(guān)條款釋義的函》（勞社廳函[2006] 497號(hào)）做了一個(gè)解釋?zhuān)耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系?！?，強(qiáng)調(diào)了因果關(guān)系。這里的“因果關(guān)系”應(yīng)理解為直接的因果關(guān)系，不應(yīng)包括間接的因果關(guān)系，否則在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)只要跟工作有關(guān)都被認(rèn)定為工傷，違背立法本意。本案中，朱**因工作原因與劉**發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)繼而被劉**打傷，但工作上的沖突只是朱**被他人打傷的誘因，被打傷的直接原因是雙方爭(zhēng)吵、斗毆，不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而直接導(dǎo)致的受傷。

二、按通行解釋?zhuān)蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的，一般是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這

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些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。（參見(jiàn)國(guó)務(wù)院法制辦公室政法人力資源社會(huì)保障法制司、人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司、工傷保險(xiǎn)司編:《工傷保險(xiǎn)條例釋義》）。本案中，朱**在我司工程承包方馮**班組從事的是木工工作，劉**為鐵工班組人員從事的是鐵工工作，與朱**二者之間不存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系，不存在因履行工作責(zé)任遭到報(bào)復(fù)的情形。

三、此外，各地不少法院、人社部門(mén)對(duì)“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”也有相應(yīng)的操作意見(jiàn)，以指導(dǎo)工傷認(rèn)定工作。比如：

(1)蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào)認(rèn)為，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

(2)安徽省勞社廳勞社秘［2007］157號(hào)指出，國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 第三項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)理解為有崗位職責(zé)并明確具體行為規(guī)定，其具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。

(3)廣東高院在《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件的調(diào)查報(bào)告》中認(rèn)為，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的理解：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害是指第三人因認(rèn)為職工行使本職范圍內(nèi)的工作影響或阻礙了其達(dá)到一定的目的，為了實(shí)現(xiàn)該目的或者因未能達(dá)到該目的而遷怒于職工，對(duì)其實(shí)施暴力侵害。

綜上，申請(qǐng)人朱**并非我司員工，不存在勞動(dòng)關(guān)系，且朱**與劉

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**是因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)繼而被劉**打傷，但工作上的沖突只是朱**被他人打傷的誘因，其并不屬于因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害，即朱**受傷情形并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)以及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請(qǐng)貴局依法作出決定！

此致

**市人力資源和社會(huì)保障局

*****有限公司

年 月 日 經(jīng)辦人：

附：類(lèi)似案件（2015）佛中法行終字第36號(hào)判決書(shū)，以供參考。

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第四篇：辦理工傷認(rèn)定手續(xù)

一、辦理工傷認(rèn)定手續(xù)

在工傷發(fā)生之日30天之內(nèi)需提供以下資料給廣州市勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)。

1、單位社會(huì)保險(xiǎn)近期征收核定單或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件，受傷職工參保號(hào)；

2、受傷職工身份證復(fù)印件；

3、勞動(dòng)合同復(fù)印件；

4、事故調(diào)查報(bào)告（包括事故發(fā)生時(shí)的目擊者，證言、證據(jù)、證明人的身份證復(fù)印件，電話）；

5、個(gè)人手寫(xiě)的書(shū)面說(shuō)明書(shū)（包括本人的基本情況：事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、時(shí)間、地點(diǎn);單位名稱(chēng)、地址、電話；法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名、電話；旁觀人的身份證復(fù)印件，證言、證據(jù)、電話和地址）；

6、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，首頁(yè)貼相片加公章（蓋騎縫章）

7、首次治療的醫(yī)院診斷病歷原件和復(fù)印件；

8、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章；

9、屬于在我司代買(mǎi)社保的單位人員報(bào)工傷的需要提供與我司簽訂的協(xié)議書(shū)復(fù)印件以及我司代辦申請(qǐng)手續(xù)的人員的身份證復(fù)印件；

10、工傷認(rèn)定結(jié)果需要申請(qǐng)人不方便親自去取的可以委托經(jīng)辦人領(lǐng)取，需要申請(qǐng)人寫(xiě)一個(gè)委托書(shū)并蓋手指摸。

申請(qǐng)工傷資料提交后，工傷鑒定科會(huì)通知目擊證人去做筆錄，通常是兩個(gè)人。目擊證人在做筆錄之前要了解事故的經(jīng)過(guò)，確保兩個(gè)人所說(shuō)的一致。主要筆錄的內(nèi)容分下面幾個(gè)部分：

1、目擊者個(gè)人的基本情況：工作單位，工作崗位，與報(bào)工傷人員的關(guān)系等等；

2、報(bào)工傷人員的情況；

3、受傷的過(guò)程：怎樣受傷，誰(shuí)送他去醫(yī)院，傷到哪個(gè)部位等等。

二、辦理勞動(dòng)能力鑒定

去勞動(dòng)局拿工傷認(rèn)定的決定書(shū)

工傷勞動(dòng)能力鑒定需要申請(qǐng)單位或者個(gè)人提供如下資料：

1、《廣州市傷病勞動(dòng)能力鑒定表》一式3份；（因有些醫(yī)院會(huì)存留一份》

2、《工傷認(rèn)定書(shū)》及被鑒定人的身份證原件和復(fù)印件各一份

3、工傷后在醫(yī)院就診的病例資料，首次就診的病例、出院小姐或者住院記錄、診斷證明及其后所有門(mén)診病例，原件及復(fù)印件各1份（門(mén)診病歷從封面到內(nèi)容一本一本的復(fù)印裝訂好）

4、首次就診及其后復(fù)查的B超報(bào)告單或X光報(bào)告表、CT報(bào)告表、DR報(bào)告單、MRI報(bào)告單等相關(guān)檢查報(bào)告、原件及復(fù)印件各1份；

5、受傷部位存疤痕如：手足缺損傷、畸形、燒傷等有外觀損害者需提供受傷部位的彩色照片（用相機(jī)照的4R大小，也可以直接帶被鑒定人到勞鑒中心照相）；

30各工作日內(nèi)提

三、工傷醫(yī)療鑒定出來(lái)后，準(zhǔn)備資料辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：

1、發(fā)票，明細(xì)清單

2、工傷報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表（貼照片蓋公章）一份

3、工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印

4、鑒定結(jié)論書(shū)，勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

5、員工身份證復(fù)印件

6、門(mén)診病例復(fù)印件

7、出院記錄復(fù)印件（出院小結(jié)）

四、社保局申請(qǐng)工傷津貼（60個(gè)工作日內(nèi)）

1、《廣州市社保保險(xiǎn)工傷待遇申請(qǐng)表》一式兩份

2、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原《廣州市職工工傷確認(rèn)表》

3、《勞動(dòng)能力鑒定表》原件

4、身份證復(fù)印件

第五篇：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表說(shuō)明

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫(xiě)說(shuō)明

1、用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字體工整清楚。

2、申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在申請(qǐng)人處加蓋公章。

3、登記號(hào)由受理工傷認(rèn)定的市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)填寫(xiě)。

4、發(fā)生事故時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病初次確診（鑒定）時(shí)間填寫(xiě)。

5、工種（職業(yè)）一欄，企業(yè)職工填寫(xiě)工種（或工作崗位）類(lèi)別，事業(yè)單位職工填寫(xiě)職業(yè)類(lèi)別。

6、傷害經(jīng)過(guò)一欄，應(yīng)寫(xiě)清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷害情況等。職業(yè)病患者應(yīng)寫(xiě)清從事有害作業(yè)的起止時(shí)間、診斷機(jī)構(gòu)、職業(yè)病名稱(chēng)等。

7、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；職工與用人單位的勞動(dòng)合同或其他事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、身份證復(fù)印件。屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院針對(duì)暴力傷害所作的法律文書(shū)。

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)中或因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院所作的宣告失蹤或者宣告死亡法律文書(shū)。

（3）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，提交有關(guān)部門(mén)所作的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決。

（4）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，提交醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所作的疾病死亡證明書(shū)；在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所作的搶救記錄和疾病死亡證明書(shū)。

（5）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交有關(guān)部門(mén)所作的證明材料。

（6）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所作的舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)證明書(shū)。

（7）用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明；職工死亡的，提交死亡證明。

（8）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料。對(duì)因特殊情況，無(wú)法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明情況。