第一篇：如何做好電信部門工會(huì)工作

文章標(biāo)題：如何做好電信部門工會(huì)工作

當(dāng)前中國電信在發(fā)展的過程中面臨著許多新的形勢(shì)、新的情況、新的問題，我們?nèi)绾闻c時(shí)俱進(jìn)，深化工會(huì)工作，探索實(shí)效之路，從而使工會(huì)的作用能更好地體現(xiàn)出來，應(yīng)該值得每位工會(huì)工作者的深思和重視。

充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前中國電信面臨的新情況和新問題

1、企業(yè)將實(shí)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確管理兩

大戰(zhàn)略目標(biāo)，迫切需要員工的觀念轉(zhuǎn)型、思想轉(zhuǎn)型、知識(shí)和技能儲(chǔ)備的轉(zhuǎn)型、員工隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。

2、企業(yè)發(fā)展過程中遇到了前所未有的激烈競(jìng)爭(zhēng)的壓力、企業(yè)增效的壓力、市場(chǎng)擠壓的壓力、政策管制的壓力、技術(shù)進(jìn)步的壓力、業(yè)務(wù)替代的壓力，我們不能掉以輕心。

3、產(chǎn)品業(yè)務(wù)能力的持續(xù)發(fā)展與企業(yè)利潤空間的日益萎縮之間的矛盾，正在凸現(xiàn)出來，成本的控制導(dǎo)致經(jīng)營方式的改變，企業(yè)管控的規(guī)范導(dǎo)致經(jīng)營思維的改變，人力資源管理模式的改革導(dǎo)致人的行為方式的改變。

4、世界IT技術(shù)的突飛猛進(jìn)給企業(yè)帶來了極大的發(fā)展空間，企業(yè)面臨著新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的高速發(fā)展期，但現(xiàn)有員工隊(duì)伍的知識(shí)儲(chǔ)備和結(jié)構(gòu)明顯不相適應(yīng)，存在著兩難的境地。

5、在無窮變化的形勢(shì)面前，企業(yè)的管理創(chuàng)新存在著沉重的壓力和變數(shù)，在重大決策的過程中還需要有新的模式和途徑相支撐和配套，企業(yè)的民主管理面臨著新的工作要求和素質(zhì)要求。

6、我們的企業(yè)還面臨著國際資本市場(chǎng)規(guī)范運(yùn)作的客觀要求，在建立具有上市公司特質(zhì)的現(xiàn)代企業(yè)制度方面，我們的任務(wù)還很重，探索的道路還很艱巨。

針對(duì)這些新的情況和問題，作為中國電信的工會(huì)工作如何做到有所為，有所不為，如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與企業(yè)中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的最佳發(fā)力點(diǎn)，就顯得非常重要，才能真正做到了有為而有位（置），有為而有威（信）。

要根據(jù)中國電信面臨的新的情況、新的特點(diǎn)、新的問題，我們的工會(huì)工作也一定要始終在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做到站在新高度，適應(yīng)新要求，探索新途徑，尋求新突破，取得新實(shí)效。要緊緊抓住當(dāng)代工會(huì)的時(shí)代主題，也就是要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大的員工在建設(shè)和諧社會(huì)和和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的過程中建功立業(yè)，無私奉獻(xiàn)。具體來說，是否應(yīng)該要很好地抓住四個(gè)環(huán)節(jié)：

一是要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，主動(dòng)貼近，配合支撐，發(fā)揮作用，體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。

1、要密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，針對(duì)行政工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題積極發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，組織員工開展形式多樣的集中攻關(guān)、“小諸葛”研討、解難攻堅(jiān)等活動(dòng)。

2、開展行之有效的各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為企業(yè)解決急需解決的問題，利用工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)群策群力，發(fā)揮群體的作用。

3、充分發(fā)動(dòng)員工結(jié)合崗位工作的實(shí)際廣泛征集切實(shí)管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質(zhì)的舞臺(tái)，又能激發(fā)員工中蘊(yùn)藏著的智慧和聰明才智，同時(shí)更能為企業(yè)解決一些實(shí)際問題和破解一些難題。

二是要著力提升員工的綜合素質(zhì)，打造一支適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)激烈變化、適應(yīng)用戶多種需求的員工隊(duì)伍，從而提高員工在企業(yè)中的生存能力。

1、工會(huì)要搭建平臺(tái)，配合行政為員工提升自身思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、身體等多方面的素質(zhì)起補(bǔ)缺拾遺的作用。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，積極強(qiáng)化員工的日常教育，利用這一載體為員工提升在企業(yè)中生存能力相配套的實(shí)際工作能力。

2、工會(huì)要為員工在企業(yè)中的職業(yè)生涯拓展提供有效的幫助，要嘗試進(jìn)行骨干員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，讓員工在企業(yè)中有無限發(fā)展的空間，從而增強(qiáng)員工在企業(yè)中有更大的向心力。

3、工會(huì)也可以建立小教員式的，因陋就簡(jiǎn)、因地制宜式的自我培訓(xùn)，根據(jù)員工缺什么、補(bǔ)什么的原則，鼓勵(lì)員工更多的開展自我培訓(xùn)，既可培養(yǎng)員工骨干，又使培訓(xùn)能更貼近企業(yè)的實(shí)際和員工的需求。

三是要建立健全工會(huì)的參與機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的重大決策和發(fā)展充分發(fā)揮員工的聰明才智和巨大潛能，促進(jìn)企業(yè)快速而又健康、持續(xù)的發(fā)展。

1、工會(huì)要增強(qiáng)源頭參與的力度和自覺性，在企業(yè)重大決策的過程中，要廣泛發(fā)動(dòng)員工集思廣益，出謀劃策，為企業(yè)的發(fā)展提供有效而又有力地支撐。

2、工會(huì)要主動(dòng)關(guān)注企業(yè)的動(dòng)向，及時(shí)而有效地參與到企業(yè)決策、發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，掌握第一手資料，然后根據(jù)工會(huì)工作的狀況，發(fā)動(dòng)員工轉(zhuǎn)變觀念，積極行動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展出力。

3、要積極探索在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中強(qiáng)化民主管理的途徑、方法、形式和內(nèi)容。在建立和健全職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商和簽訂集體合同等基本的民主管理形式方面，要突出實(shí)際效果，真正體現(xiàn)工會(huì)的參與、監(jiān)督的力度。

四是要強(qiáng)化工會(huì)工作的創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)自身工作的水平提升，增強(qiáng)掌握新情況、應(yīng)對(duì)新現(xiàn)象、解

決新問題的能力。

1、加強(qiáng)工會(huì)干部的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高創(chuàng)新的自主動(dòng)力，以應(yīng)對(duì)工會(huì)工作必須能及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

2、加強(qiáng)工會(huì)干部的系統(tǒng)培訓(xùn)和工作能力的提升，利用以會(huì)代訓(xùn)、工作交流、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、專題研討等形式，提高工會(huì)干部的崗位工作能力。

3、加強(qiáng)工會(huì)工作前瞻性的研究，注重工會(huì)工作的系統(tǒng)性、實(shí)效性，凸現(xiàn)工會(huì)工作的作用。尤其是要積極探索集團(tuán)級(jí)工會(huì)工作的方式、方法、渠道和形式，突出“二個(gè)維護(hù)”，即既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)員工的具體利益。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

積極探索如何當(dāng)好一名新時(shí)期的工會(huì)主席

作為一個(gè)新時(shí)期的工會(huì)主席應(yīng)該如何有序地鋪展工會(huì)工作的形式，如何有效地體現(xiàn)工會(huì)工作的實(shí)效，如何有針對(duì)性地深化工會(huì)工作的內(nèi)容，確實(shí)值得深思、探索和實(shí)踐。作為一名工會(huì)主席，只有經(jīng)常地進(jìn)行認(rèn)真的思考，適應(yīng)形勢(shì)的變化，適應(yīng)員工的需求，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，精心規(guī)劃，貼近實(shí)際，鍥而不舍，體現(xiàn)實(shí)效，工會(huì)工作才會(huì)得到員工的認(rèn)可，工會(huì)組織才會(huì)有她應(yīng)有的地位。要說難，確實(shí)現(xiàn)在的工會(huì)工作已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，不及時(shí)跟著變，當(dāng)然難；要說不難，其實(shí)只要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的變化，根據(jù)員工需求的變化，探索新的工作路子，不斷加以創(chuàng)新，那么也就不難了。我認(rèn)為，難與不難，關(guān)鍵取決于工會(huì)主席是否真正具備了“四心”，是否真正做到了“三個(gè)圍繞”，是否真正體現(xiàn)了“三個(gè)優(yōu)化”。

一、要當(dāng)好一名工會(huì)主席必須切實(shí)做到“四心”，即誠心、細(xì)心、專心、耐心。通信博客——通信人自己的博客！[RCO!MDV

有一段名言講得很好：人，是地球上唯一能仰望浩瀚星空發(fā)出由衷贊嘆的生靈，因此能產(chǎn)生思想、產(chǎn)生靈感并有所追求。人可站立，可行走，可飛騰，不為時(shí)間、空間以及物質(zhì)世界所束縛。昂首是天，天似畫廊，讓人無盡的創(chuàng)造；昂首是天，天似疆場(chǎng)，讓人無邊的馳騁。我認(rèn)為，作為一名工會(huì)主席就應(yīng)該有這樣寬廣的胸懷和孜孜的追求；就應(yīng)該要有充滿感性的激情和充滿理性的堅(jiān)實(shí)；就應(yīng)該將工作當(dāng)作人生最大而且最重要的一部分，從工作中找出樂趣，用欣賞的心情去工作，使生活變得愉快得多。因此我們要當(dāng)好一名工會(huì)主席，首先就應(yīng)該要真正確立“四心”。

一是誠心。就是要有對(duì)搞好工會(huì)工作的一顆赤誠之心，有與員工交知心朋友的坦誠之心，有架設(shè)員工與企業(yè)橋梁的真誠之心。坦率地說，工會(huì)工作沒有剛性的任務(wù)、指標(biāo)，緊一緊，可以多做一點(diǎn)，反過來，松一松，也可以少做一點(diǎn)。有時(shí)候，多與少都控制在我們自己手里。這就迫切需要每個(gè)工會(huì)主席要有一種工作的激情，要真心誠意地將工作做好。我認(rèn)為，我們從事的不僅是一項(xiàng)工作，更是一項(xiàng)事業(yè)，是一種對(duì)歷史負(fù)責(zé)的神圣職責(zé)。因此，除了認(rèn)真完成好上級(jí)下達(dá)和交辦的任務(wù)外，更要融入自己智慧的結(jié)晶，融入自己辛勤的汗水，融入自己奮斗的足跡。依樣畫葫蘆，得不到員工的認(rèn)可，更體現(xiàn)不出自身的價(jià)值，而只有在崗位上創(chuàng)造性地勞動(dòng)，才是有意義的，才是值得留戀的。

二是細(xì)心。就是事無巨細(xì)，都要認(rèn)真做好，不能馬虎。記得有人這樣做，他每天都要在下班后花一定的時(shí)間，認(rèn)真思考一下今天的工作做得怎么樣，明天的工作將如何開展；今天有哪些工作是值得總結(jié)的，有哪些工作值得吸取教訓(xùn)，明天有哪些工作需要有所拓展。這種理性的思考，既可以養(yǎng)成一個(gè)人良好的工作習(xí)慣，同時(shí)更可以有效地促進(jìn)和提升自己的工作能力和水平。另外，由于工會(huì)工作涉及到上上下下，里里外外，方方面面，任何懈怠和疏忽，不僅會(huì)影響到工會(huì)干部的形象，更會(huì)損害工會(huì)組織的聲譽(yù)，是萬萬馬虎不得的。因此，細(xì)心，就是要認(rèn)真細(xì)致地規(guī)劃好工會(huì)的工作，認(rèn)真細(xì)致地部署好工會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致地推進(jìn)工作步驟，認(rèn)真細(xì)致地總結(jié)工作得失。結(jié)合上級(jí)的精神，根據(jù)本單位的特點(diǎn)，及時(shí)修正自己的工作軌跡，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)工作的新要求。我認(rèn)識(shí)到，真正做到細(xì)心，就可以減少矛盾，就可以事半功倍，就可以富有實(shí)效。

三是專心。就是要專心致志，一絲不茍，努力了解和掌握工會(huì)工作的基本理論、工作步驟和工作方法，努力把握和駕馭工會(huì)工作的方向和目標(biāo)，努力體現(xiàn)和確立工會(huì)工作的地位和價(jià)值。工會(huì)工作也有其自身的特點(diǎn)，關(guān)鍵是作為工會(huì)干部是否能認(rèn)真了解，充分利用。這種專心還充分體現(xiàn)在是否富有創(chuàng)造性地工作，是否體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，是否有自己奉獻(xiàn)的結(jié)晶。昨天的事實(shí)要在歷史的篇章上寫下一筆，需要以創(chuàng)造作為濃墨，今天的努力要在發(fā)展的史冊(cè)上畫上一筆，需要以創(chuàng)造作為色彩。創(chuàng)造性的工作是需要集中的精力、認(rèn)真的態(tài)度、科學(xué)的方法作鋪墊的，離開了這些，無論如何是不可能有成果的。而現(xiàn)在的工會(huì)工作又十分迫切地呼喚這種專心致志的精神，十分迫切地需要這種認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度。這是工會(huì)工作克服困難，取得實(shí)效，體現(xiàn)地位，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要保證。

四是耐心。也就是在順利的時(shí)候，不能做嬌嫩的鮮花，而遇到困難的時(shí)候，同樣不能做粗糙的樹根，關(guān)鍵是能不能始終將自己的工作當(dāng)作是一項(xiàng)事業(yè)來做，堅(jiān)定自己的信念，堅(jiān)持自己的理想。工會(huì)工作的性質(zhì)決定了不可能有立竿見影、擲地有聲的效果，大量的是和風(fēng)細(xì)雨、潛移默化，這就需要有持之以恒的耐心。這也是工會(huì)干部的基本素養(yǎng)。同時(shí)工會(huì)作為員工之家，員工中雞毛蒜皮的事都會(huì)來工會(huì)傾訴，作為工會(huì)干部就要有耐心傾聽，幫其出謀劃策，認(rèn)真解決。

真誠不是智慧，但是它常常放射出比智慧更誘人的光澤。有許多憑智慧千方百計(jì)也得不到的東西，憑著真誠，能輕而易舉就得到了。作為工會(huì)干部，飽含著這“四心”走遍天下都不怕，是非常非常重要的。

二、要當(dāng)好一名工會(huì)主席必須認(rèn)真做到“三個(gè)圍繞”，即必須緊緊圍繞黨政的中心工作，必須緊緊圍繞員工的思想實(shí)際，必須緊緊圍繞工會(huì)組織的自身特點(diǎn)。

一是要緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)來開展工會(huì)工作，這是取得工會(huì)工作實(shí)效的重要前提。工會(huì)工作不可能游離于黨政中心工作之外。抱著同一個(gè)目標(biāo)，向著同一個(gè)追求，這是工會(huì)工作的根本立足點(diǎn)。認(rèn)真吃透黨政的中心工作要點(diǎn)，及時(shí)以不同的方式，以工會(huì)工作特有的優(yōu)勢(shì)和形式來加以推進(jìn)，往往效果就比較好。

二是要緊緊圍繞員工的思想實(shí)際來開展工會(huì)工作，這是取得工會(huì)工作實(shí)效的重要途徑。是否搭準(zhǔn)員工的思想脈搏，決定了工會(huì)工作的成敗。我們一定要充分意識(shí)到這一點(diǎn)，要采取一系列的措施，建立起與員工溝通和聯(lián)系的渠道，要針對(duì)員工的思想實(shí)際來開展工作。

三是要緊緊圍繞工會(huì)組織的特點(diǎn)來開展工會(huì)工作，這是取得工會(huì)工作實(shí)效的重要保證。工會(huì)組織最大的特點(diǎn)是切實(shí)維護(hù)好員工的權(quán)益，切實(shí)提升員工的綜合素質(zhì)，因此我們要對(duì)涉及到員工切身利益的重大問題堅(jiān)持通過職工代表大會(huì)等形式進(jìn)行審議，要拓展工會(huì)民主監(jiān)督、民主參與、民主管理等渠道，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)。

三、要當(dāng)好一名工會(huì)主席必須認(rèn)真做到“三個(gè)優(yōu)化”，即優(yōu)化工作內(nèi)容，更好地起到橋梁與紐帶的作用；優(yōu)化工作形式，更好地體現(xiàn)良師與益友的作用；優(yōu)化工作機(jī)制，更好地發(fā)揮創(chuàng)新與促進(jìn)的作用。

首先要優(yōu)化工會(huì)工作的內(nèi)容，力求貼近員工，貼近企業(yè)，貼近實(shí)際。幾年來的實(shí)踐，我體會(huì)到，要優(yōu)化工會(huì)工作的內(nèi)容，一定要做到四個(gè)尋找到：一是尋找到工會(huì)工作與行政工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，這樣做使得上勁，得的到果；二是尋找到工會(huì)工作與員工需求的最佳結(jié)合點(diǎn)，這樣做下得到力，搭得到脈；三是尋找到工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，這樣做有針對(duì)性，有實(shí)效性；四是尋找到工會(huì)工作與自身發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，這樣做體現(xiàn)工會(huì)的形象，促進(jìn)自我的完善。

其次要優(yōu)化工會(huì)工作的形式，力求入耳入腦，容易接受。而要做到這點(diǎn)，必須在三個(gè)方面有新的突破：一是對(duì)傳統(tǒng)的工作模式要有新的突破，在繼承中有發(fā)展；二是對(duì)原有的思維方式要有新的突破，在運(yùn)作中有創(chuàng)意；三是對(duì)已存的習(xí)慣做法要有新的突破，在前進(jìn)中有變化。優(yōu)化工作形式是員工對(duì)工會(huì)的希望，是改革提出的新的要求，是工會(huì)自身發(fā)展的需要。

第三要優(yōu)化工會(huì)工作的機(jī)制，力求渠道通暢，形成合力。就必須在三個(gè)方面狠下功夫：一是強(qiáng)化專兼職工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，尤其是工會(huì)主席的能力提升十分重要，就是祁盼達(dá)到強(qiáng)自身素質(zhì)，塑工會(huì)形象，出工作實(shí)效的效果；二是暢通工會(huì)內(nèi)部上下聯(lián)系的渠道，達(dá)到資源共享，信息共享，成果共享的目的；三是規(guī)范工會(huì)工作的制度和措施，實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)范，有嚴(yán)格的考核，有嚴(yán)密的獎(jiǎng)懲，有嚴(yán)肅的講評(píng)，從而實(shí)實(shí)在在提高工會(huì)工作的效果。

以上僅僅是一孔之見，一家之言，在工作實(shí)踐中，應(yīng)該還會(huì)有許多好的做法和思路，我的目的是拋磚引玉，起到相互交流，取長補(bǔ)短的作用，從而真正提高工會(huì)工作的效果，使更多的工會(huì)主席在相互學(xué)習(xí)中有共同提高。最后與大家共勉：讓我們用真實(shí)的感情，至誠的善意，加上高遠(yuǎn)的理想和超然的態(tài)度，去從事一項(xiàng)新的創(chuàng)造和偉大的事業(yè)，那就是一條成功之路。愿大家都能在這條成功之路上快步疾飛，蒸蒸日上。

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第二篇：電信工會(huì)工作設(shè)想

##電信工會(huì)～工作設(shè)想

～年是全黨和全國人民深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要時(shí)期，～年更是本公司“直面競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)取創(chuàng)新，為打造陜西一流電信企業(yè)而奮斗”的關(guān)鍵一年。如何圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，求真務(wù)實(shí)，全面創(chuàng)新，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。下面，就～年工會(huì)工作設(shè)想談以下幾點(diǎn)建議。

～年工會(huì)工作的總體要求是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)全面貫徹xx大精神，堅(jiān)定不移地依靠廣大員工，認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，動(dòng)員和組織員工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。努力做到先進(jìn)生產(chǎn)力的推動(dòng)者，員工合法權(quán)益的維護(hù)者，高素質(zhì)員工隊(duì)伍的培訓(xùn)者，先進(jìn)企業(yè)文化的促進(jìn)者。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，動(dòng)員和組織員工積極投身企業(yè)改革，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

黨的十六次全國代表大會(huì)，為我們確立了“全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面”的宏偉目標(biāo)。學(xué)習(xí)和貫徹xx大精神，是我們今年乃至今后一個(gè)相當(dāng)長時(shí)期的首要政治任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的組織與領(lǐng)導(dǎo)。第二，要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)形式，在深入人心上下功夫，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在力求實(shí)效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到xx大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)陜西一流的現(xiàn)代電信企業(yè)上來。第四，努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人們干事業(yè)，支持人們干成事業(yè)的企業(yè)氛圍。團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工積極參與和支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。

職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是企務(wù)公開的有效載體。xx大報(bào)告再次明確提出要“堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益”。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在職代會(huì)休會(huì)期間，履行職代會(huì)職權(quán)，參與企業(yè)的管理與監(jiān)督。

當(dāng)前，企業(yè)改革攻堅(jiān)階段，原有的各種利益關(guān)系難免出現(xiàn)磨擦，趙是涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會(huì)，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務(wù)公開，規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容、程序和監(jiān)督措施，通過企務(wù)公開，讓員工明白企業(yè)在經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，知道企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，使員工在源頭上參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、堅(jiān)持開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

工會(huì)工作要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)大局，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，廣泛開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，把工會(huì)工作與實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。

今后，工會(huì)將根據(jù)本企業(yè)的中心工作與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合組織開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人。圍繞企業(yè)開拓市場(chǎng)，強(qiáng)化發(fā)展?fàn)I銷意識(shí)，深入調(diào)研市場(chǎng)，用心服務(wù)用戶，努力培養(yǎng)和造就一批發(fā)展?fàn)I銷能手。針對(duì)企業(yè)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，積極開展技術(shù)比武活動(dòng)，使廣大員工形成比、學(xué)、趕、幫的學(xué)習(xí)熱潮，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

四、切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的各諧和企業(yè)穩(wěn)定。

當(dāng)前，隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，工會(huì)要認(rèn)真研究新形勢(shì)下各種用工制度并存中出現(xiàn)的新情況、新問題，主動(dòng)配合行政部門開展規(guī)范勞動(dòng)用工工作，在企業(yè)用工制度的改革中，積極提出建議。繼續(xù)推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度，要在建立健全平等協(xié)商，履行責(zé)任，監(jiān)督檢查等有關(guān)制度的落實(shí)上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續(xù)健全和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解工作體系，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)糾紛的調(diào)解，依法維護(hù)企業(yè)利益和員工的合法權(quán)益，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮作用。

五、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

工會(huì)組織要把提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就“四有”職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。提高隊(duì)伍素質(zhì)，最根本的是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)應(yīng)與黨群部門、勞資與培訓(xùn)部門配合，提出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的具體措施。要繼續(xù)抓好職工業(yè)校、夜校的建設(shè)，辦好各種類型的培訓(xùn)班、～。通過學(xué)習(xí)，不斷提高員工的思想道德和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)燕尾服提代精神動(dòng)力和智力支持。要鼓勵(lì)員工開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、發(fā)展創(chuàng)造，為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造必要的環(huán)境與條件。

六、關(guān)心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實(shí)事。

工會(huì)要在維護(hù)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益。xx在總結(jié)工青婦工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)提出，必須把竭誠為群眾服務(wù)作為工青婦一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)所聯(lián)系的那部分群眾的具體利益，真正把廣大群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，把他們的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。

工會(huì)干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關(guān)心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲

，及時(shí)反映他們的意見和要求，認(rèn)真解決他們的實(shí)際困難和問題，真正誠意地為職工群眾辦實(shí)事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動(dòng)，作到寓教于樂。

活躍職工的業(yè)余文化生活，關(guān)心職工身心健康是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。工會(huì)要積極響應(yīng)中國通信體協(xié)的號(hào)召，組織開展“健康伴我行”活動(dòng)，讓更多的員工運(yùn)動(dòng)起來，提倡每個(gè)員工根據(jù)自身的條件選擇1—2項(xiàng)適合自己的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，在工作之余堅(jiān)持鍛煉。工會(huì)組織要利用雙休日、節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間，組織員工開展小型多樣的體育比賽、文化娛樂活動(dòng)，使身心得以休息和調(diào)整，使身體素質(zhì)得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

八、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)是貫徹xx大精神，做好工會(huì)工作的重要保證。今年以來，我們?cè)诠?huì)自身建設(shè)方面，一是切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工會(huì)干部對(duì)xx大精神的學(xué)習(xí)，應(yīng)做到比員工先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，只有這樣才能組織和領(lǐng)導(dǎo)好員工的深入學(xué)習(xí)與貫徹。工會(huì)干部還要特別注意加強(qiáng)對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益有關(guān)政策的學(xué)習(xí)，吃透精神，準(zhǔn)確把握和運(yùn)用。二是要提高調(diào)查研究能力。工會(huì)工作的著力點(diǎn)應(yīng)面向基層，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，服務(wù)企業(yè)穩(wěn)定大局。工會(huì)干部要針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況，、新問題，深入基層，調(diào)查研究，培養(yǎng)工會(huì)干部良好的工作作風(fēng)和深入調(diào)查研究、分析問題的能力，提高工會(huì)干部工作水平。三是要做好工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的建立健全和工會(huì)干部的選配工作，按照“四化”要求，加強(qiáng)對(duì)年輕干部和新任干部的培養(yǎng)和考核。上是要不斷健全和完善工會(huì)工作的組織制度、工作制度、會(huì)議制度。做好工會(huì)信息工作，當(dāng)前要在暢通工會(huì)信息渠道，規(guī)范工會(huì)信息工作程序，提高信息質(zhì)量上下功夫。

第三篇：##電信工會(huì)工作設(shè)想

##電信工會(huì)工作設(shè)想

##電信工會(huì)2004工作設(shè)想2004年是全黨和全國人民深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要時(shí)期，2004年更是本公司“直面競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)取創(chuàng)新，為打造陜西一流電信企業(yè)而奮斗”的關(guān)鍵一年。如何圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，求真務(wù)實(shí)，全面創(chuàng)新，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。下面，就2004年工會(huì)工作設(shè)想談以下幾點(diǎn)建議。2004年工會(huì)工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)全面貫徹十六大精神，堅(jiān)定不移地依靠廣大員工，認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，動(dòng)員和組織員工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。努力做到先進(jìn)生產(chǎn)力的推動(dòng)者，員工合法權(quán)益的維護(hù)者，高素質(zhì)員工隊(duì)伍的培訓(xùn)者，先進(jìn)企業(yè)文化的促進(jìn)者。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，動(dòng)員和組織員工積極投身企業(yè)改革，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。黨的十六次全國代表大會(huì)，為我們確立了“全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面”的宏偉目標(biāo)。學(xué)習(xí)和貫徹十六大精神，是我們今年乃至今后一個(gè)相當(dāng)長時(shí)期的首要政治任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的組織與領(lǐng)導(dǎo)。第二，要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)形式，在深入人心上下功夫，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在力求實(shí)效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)陜西一流的現(xiàn)代電信企業(yè)上來。第四，努

力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人們干事業(yè)，支持人們干成事業(yè)的企業(yè)氛圍。團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工積極參與和支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是企務(wù)公開的有效載體。十六大報(bào)告再次明確提出要“堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益”。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在職代會(huì)休會(huì)期間，履行職代會(huì)職權(quán)，參與企業(yè)的管理與監(jiān)督。當(dāng)前，企業(yè)改革攻堅(jiān)階段，原有的各種利益關(guān)系難免出現(xiàn)磨擦，趙是涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會(huì)，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務(wù)公開，規(guī)范企務(wù)公開的

內(nèi)容、程序和監(jiān)督措施，通過企務(wù)公開，讓員工明白企業(yè)在經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，知道企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，使員工在源頭上參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、堅(jiān)持開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。工會(huì)工作要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)大局，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，廣泛開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，把工會(huì)工作與實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。今后，工會(huì)將根據(jù)本企業(yè)的中心工作與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合組織開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人。圍繞企業(yè)開拓市場(chǎng)，強(qiáng)化發(fā)展?fàn)I銷意識(shí)，深入調(diào)研市場(chǎng)，用心服務(wù)用戶，努力培養(yǎng)和造就一批發(fā)展?fàn)I銷能手。針對(duì)企業(yè)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，積極開展技術(shù)比武活動(dòng)，使廣大員工形成比、學(xué)、趕、幫的學(xué)習(xí)熱潮，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

四、切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的各諧和企業(yè)穩(wěn)定。當(dāng)前，隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，工會(huì)要認(rèn)真研究新形勢(shì)下各種用工制度并存中出現(xiàn)的新情況、新問題，主動(dòng)配合行政部門開展規(guī)范勞動(dòng)用工工作，在企業(yè)用工制度的改革中，積極提出建議。繼續(xù)推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度，要在建立健全平等協(xié)商，履行責(zé)任，監(jiān)督檢查等有關(guān)制度的落實(shí)上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續(xù)健全和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解工作體系，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)糾紛的調(diào)解，依法維護(hù)企業(yè)利益和員工的合法權(quán)益，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮作用。

五、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)組織要把提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就“四有”職工隊(duì)

伍作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)。提高隊(duì)伍素質(zhì)，最根本的是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)應(yīng)與黨群部門、勞資與培訓(xùn)部門配合，提出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的具體措施。要繼續(xù)抓好職工業(yè)校、夜校的建設(shè)，辦好各種類型的培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班。通過學(xué)習(xí)，不斷提高員工的思想道德和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)燕尾服提代精神動(dòng)力和智力支持。要鼓勵(lì)員工開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、發(fā)展創(chuàng)造，為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造必要的環(huán)境與條件。

六、關(guān)心職工生活，努力為廣大

##電信工會(huì)工作設(shè)想

第四篇：淺談如何做好工會(huì)工作

淺談如何做好工會(huì)工作

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，各級(jí)工會(huì)要保證思想的先進(jìn)性和工作方式的科學(xué)性，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，并以此為指導(dǎo)更新觀念，從多角度著手履行工會(huì)的基本職能，努力提升工會(huì)干部的四項(xiàng)能力，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的神圣職責(zé)與崇高使命。

工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首要的就是要牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，認(rèn)清自己在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中的使命和責(zé)任，認(rèn)清穩(wěn)定是硬任務(wù)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，努力做好服務(wù)大局的工作。首先要采取多種形式，宣傳科學(xué)發(fā)展的重要性和必要性，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作。二是要充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍的作用，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，提高自主創(chuàng)新能力，提高職工的業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)職工爭(zhēng)創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績和一流團(tuán)隊(duì)；鼓勵(lì)職工立足崗位開展小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小竅門和技術(shù)攻關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí)。三要進(jìn)一步弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)精神，引導(dǎo)職工學(xué)趕先進(jìn)，提升發(fā)展整體水平。

工會(huì)工作要以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)改善民生?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這與工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)是完全一致的，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，就要從工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益作為全部工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。

作為工會(huì)組織，一切工作要以職工為本，關(guān)心職工，服務(wù)職工，代表和維護(hù)職工的利益。一是要大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。深入開展職工思想教育，堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會(huì)主義理論引領(lǐng)和凝聚職工，用社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范職工，充分發(fā)揮工會(huì)的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要繼續(xù)大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。二是要有查實(shí)情、聽實(shí)話、辦實(shí)事的扎實(shí)作風(fēng)。工會(huì)工作者要能俯下身子，密切聯(lián)系職工群眾，經(jīng)常深入到職工群眾和實(shí)際工作中去，要關(guān)心職工群眾文化生活，開展送文化進(jìn)基層、送文化到工地的活動(dòng)。做細(xì)致的調(diào)查研究，三是要健全各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制，加大源頭參與力度，推動(dòng)改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發(fā)展的成果。四要進(jìn)一步加大對(duì)困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖、愛心助學(xué)等活動(dòng)，協(xié)助黨政部門解決職工在就醫(yī)、子女上學(xué)、等方面的實(shí)際困難，努力為廣大職工辦實(shí)事好事，把職工群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿。解決職工反映強(qiáng)烈的突出問題，做好困難職工群眾生產(chǎn)生活工作。保護(hù)調(diào)動(dòng)發(fā)揮好廣大職工的積極性，為維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)出力獻(xiàn)策。

堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，做好基層工會(huì)工作。科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織貫徹落實(shí)這一基本要求，在全面發(fā)展方面，要按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，在突出工會(huì)組織建設(shè)這個(gè)永恒主題和履行工會(huì)維權(quán)基本職責(zé)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作的同時(shí)，進(jìn)一步做好服務(wù)大局、勞模管理、女工、工會(huì)信息、調(diào)研、經(jīng)費(fèi)收繳、等其它工會(huì)工作；在協(xié)調(diào)發(fā)展方面，既要加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的建設(shè)，又要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基層基礎(chǔ)工作，搞好工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，使其充滿活力；在可持續(xù)發(fā)展方面，則應(yīng)從工會(huì)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，加強(qiáng)工會(huì)教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會(huì)干部和職工群眾的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)做好工作的能力和水平，以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。

堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平?？茖W(xué)發(fā)展觀要求我們從大局出發(fā)，既總攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又著眼工作實(shí)際，重點(diǎn)突破。按照這個(gè)原則，工會(huì)工作要從中國國情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實(shí)際，既要始終堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，又要加強(qiáng) 工會(huì)組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚(yáng)工會(huì)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時(shí)期工會(huì)工作的鮮活經(jīng)驗(yàn)；既要做好 職工的工作，又要關(guān)心維護(hù)困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會(huì)維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會(huì)其它各項(xiàng)工作。相互促進(jìn)，提升整體水平。當(dāng)前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

深入學(xué)習(xí)、全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作首要政治任務(wù)。要始終保持工會(huì)工作正確的政治方向，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的各項(xiàng)職能。各級(jí)工會(huì)要緊密聯(lián)系職工思想和工作實(shí)際，采取多種形式，引導(dǎo)廣大職工和工會(huì)干部深刻領(lǐng)會(huì)、深入學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，把發(fā)展是硬道理和穩(wěn)定是硬任務(wù)的要求落實(shí)到工會(huì)工作各個(gè)領(lǐng)域。

第五篇：如何做好工會(huì)工作

如何做好工會(huì)工作

一、不斷拓展創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作思路新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,努力使工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來。企業(yè)工會(huì)工作只有圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開才能有生命力,只有不斷創(chuàng)新才能充滿生機(jī)與活力。一是要以企業(yè)文化建設(shè)為前提。企業(yè)文化是職工的精神食糧。有企業(yè)就有企業(yè)文化。文化是企業(yè)的伴生物,企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當(dāng)企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心,形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工所共識(shí)的觀念,職工真正明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),才能自覺維護(hù)企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中。同時(shí)企業(yè)文化還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程,它對(duì)職有一個(gè)潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強(qiáng)職工的使命感和榮譽(yù)感,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。二是要以廠務(wù)公開、民-主管理為重點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)工作的著眼點(diǎn)是圍繞調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性來工作的。健全完善廠務(wù)公開民-主管理制度,加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)是在新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑,是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。實(shí)踐證明,把企業(yè)交給員工,企業(yè)才能發(fā)展,把企業(yè)大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。三是要以活動(dòng)為載體。開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),多形式、多層次組織開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等競(jìng)賽活動(dòng),把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上來,為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)要按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求,深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動(dòng),寓教于樂,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,強(qiáng)化職工的學(xué)習(xí)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),努力建設(shè)一支具有崇高思想意識(shí)和過硬的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、以人為本積極有效開展企業(yè)工會(huì)工作新形勢(shì)下,國家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和平發(fā)展,企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心不斷發(fā)展,不論是國家還是企業(yè)的發(fā)展,最終都是為了實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的發(fā)展,所以企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作必須要有群眾第一的觀點(diǎn),企業(yè)工會(huì)干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應(yīng)只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾。在目前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,各種矛盾較為突出,機(jī)制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動(dòng)程度高,需要工會(huì)工作去疏通引導(dǎo),解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業(yè)工會(huì)干部要堅(jiān)持面向廣大一線職工群眾,服務(wù)于職工群眾,在服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作中心的同時(shí)堅(jiān)持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn),積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實(shí)際問題,多做統(tǒng)一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實(shí)際問題,諸如收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等問題,時(shí)時(shí)處處關(guān)心職工的切身利益,為職工多辦實(shí)事,對(duì)職工特別是一線職工,從政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,榮譽(yù)上激勵(lì)。只有這樣,企業(yè)工會(huì)工作才能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力和凝聚力。

三、切實(shí)在提高自身工作能力素質(zhì)上下工夫工會(huì)工作水平的高低,關(guān)鍵取決于工會(huì)干部素質(zhì)能力的高低。企業(yè)工會(huì)干部自身的創(chuàng)新能力素質(zhì),是企業(yè)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)、取得成效的關(guān)鍵因素。第一,建立一支廣泛聯(lián)系群眾,真心實(shí)意為廣大職工服務(wù),與職工共患難的工會(huì)干部隊(duì)伍和組織體系,是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的關(guān)鍵。工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要,取決于一支素質(zhì)高、干勁大、作風(fēng)實(shí)、勇于開拓進(jìn)取的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)干部要成為密切聯(lián)系群眾,敢于維護(hù)職工切身利益,真心實(shí)意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想及相關(guān)的科學(xué)理論知識(shí),練好“內(nèi)功”,提高自己的工作能力。第二,工會(huì)干部要以對(duì)廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質(zhì)量,從源頭上參與把關(guān),維護(hù)好職工的合法權(quán)益?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》是工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的法律依據(jù),也是工會(huì)調(diào)節(jié)各類復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則。工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī),以自己掌握的法律知識(shí)教育職工學(xué)法、懂法,用法律來規(guī)范自己的行為和保護(hù)自己的合法權(quán)益。第三,工會(huì)干部不應(yīng)把自己當(dāng)成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發(fā)揚(yáng)“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務(wù),努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權(quán)工作中,強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是民族的靈魂,創(chuàng)新是開展工運(yùn)工作與時(shí)俱進(jìn)的“法寶”。企業(yè)工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),積極研究當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創(chuàng)新和發(fā)展。編輯提醒:請(qǐng)注意查看“”一文是否有分頁內(nèi)容。