第一篇：如何做好企業(yè)基層工會工作

如何做好企業(yè)基層工會工作

企業(yè)基層工會是在基層黨支部領(lǐng)導下的群眾組織，是企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表，也是企業(yè)職工的家。因此做好企業(yè)基層工會工作對促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權(quán)益尤為重要，作為一名基層的工會主席，身感責任重大。為進一步總結(jié)經(jīng)驗，現(xiàn)結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，就如何做好基層工會工作談幾點體會。

明確工會組織的地位和主要職責

首先要認真學習《工會法》，對工會的地位和作用有充分認識，正確對其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發(fā)展。其次是明確基層工會組織的主要職責，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是工會工作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應(yīng)市場體制，解放思想，更新觀念，意識要超前，發(fā)揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。

二是維護職工合法權(quán)益。要組織廣大職工認真學習《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，教育職工學法、懂法、守法，善于運用法律武器保護自己合法權(quán)利。

三是積極推進民主管理。大力推行廠務(wù)公開，使職工有效行使民主監(jiān)督權(quán)利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

四是妥善處理內(nèi)部矛盾。基層工會要發(fā)揮好作用，就要善于化解單位內(nèi)部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導職工胸懷全局，統(tǒng)籌兼顧，采取適合工會特點的方法解決實際問題。

五是加強企業(yè)文化建設(shè)?；鶎庸M織創(chuàng)新企業(yè)文化，要與企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合，抓好企業(yè)外在的文化要素，強化職工教育，提高職工整體素質(zhì)。明確工作目標和工作內(nèi)容

作為基層工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結(jié)合單位實際，制定明確的計劃和目標，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。

因此，作為企業(yè)基層工會組織就要把握好四個原則：一是圍繞一個中心。即科研生產(chǎn)中心；二是堅持兩個服務(wù)，即服務(wù)企業(yè)和服務(wù)職工；三是發(fā)揮三個作用，即發(fā)揮工會組織、工會干部、全體職工的作用；四是實現(xiàn)兩個發(fā)展，即企業(yè)的發(fā)展和員工個人的發(fā)展。

發(fā)揮基層工會的維權(quán)職能

代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動，是工會組織的主要職能。這是由工會的性質(zhì)決定的。要做好企業(yè)基層工會維權(quán)工作，一是要樹立“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的觀念。二是要建立社會化、職業(yè)化、法制化的工會維權(quán)模式。三是通過各項基本權(quán)利來代表和維護職工的合法權(quán)益。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和改革開放進入了深水區(qū)，遇到的都是深層次的矛盾和問題，企業(yè)基層工會做好維權(quán)工作，能夠推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工，為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

總的來說，工會維護職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護職工的勞動權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利，得到勞動保護和社會保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護職工的民主權(quán)利，主要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。做好職工的宣傳教育工作

企業(yè)基層工會宣教工作要深入貫徹落實“三個代表”重要思想，認真履行關(guān)于“第一要務(wù)”和“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學習型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標和任務(wù)，研究創(chuàng)建學習型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級的先進典型，引領(lǐng)廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態(tài)，是工會宣教工作注重聯(lián)系實際，創(chuàng)新思想觀念的有效途徑。

樹立工人階級先進典型，促進職工素質(zhì)的提高，推動職工創(chuàng)業(yè)立功活動不斷向縱深發(fā)展，是基層工會組織引導和帶領(lǐng)廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗。所以企業(yè)基層工會要加大對先進典型宣傳的力度，發(fā)揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。同時，要根據(jù)改革和發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，樹立自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、自學成才、鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的典范。通過這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發(fā)揚工人階級的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，艱苦作風，無私奉獻，為企業(yè)改革和跨越式發(fā)展做出積極的貢獻。

創(chuàng)建學習型組織，提高職工隊伍素質(zhì)

當前，基層工會為改革和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)主要體現(xiàn)在職工教育與培訓這個方面。其作用就是經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”。為此，要通過實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質(zhì)；通過創(chuàng)建各類學習型組織，實現(xiàn)工會為基層和職工群眾服務(wù)的宗旨。

基層工會宣教工作要站在時代發(fā)展進步的高度，宣傳創(chuàng)建學習型組織的重要性，結(jié)合實際做好創(chuàng)建學習型組織的工作。一是提高對當前創(chuàng)建學習型組織的重要性和必要性的認識，使之真正成為基層工會提高職工隊伍素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容和載體。二是加強學習和研究創(chuàng)建學習型組織的相關(guān)理論和知識體系，積極探討如何移植和運用學習型組織的理念改進職工讀書自學活動，為實現(xiàn)職工讀書自學活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導廣大職工群眾樹立終身教育和終身學習理念，提高職工學習、創(chuàng)新的能力和水平。四是在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時研究和總結(jié)創(chuàng)建學習型組織的成功經(jīng)驗，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導。五是抓緊干部隊伍培訓，形成一支創(chuàng)建學習型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進基層工會創(chuàng)建學習型組織提供組織保證和人才儲備。

堅持黨的領(lǐng)導

堅持黨的領(lǐng)導，注重源頭參與。堅持黨的領(lǐng)導是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領(lǐng)導下，又要切實地履行好職責，獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督保障作用，積極參與到單位經(jīng)營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業(yè)協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題奠定基礎(chǔ)，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快，健康穩(wěn)定的發(fā)展發(fā)揮積極作用。

第二篇：如何做好基層工會工作

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如何做好基層工會工作

如何做好基層工會工作

摘要：一切工作核心就是以人為本?；鶎庸脖仨氁匀藶楸?，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。

關(guān)鍵詞：基層 工會 工作

引言

工會作為黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發(fā)展，需要工會組織來推動；構(gòu)建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線。在當前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。

二、加強政治學習，提高思想覺悟

首先，工會要經(jīng)常組織教職工進行政治學習，做到：充滿愛心，忠誠事業(yè)；努力鉆研，學為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺悟。學校工會要認真組織職工學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權(quán)的自覺性，組織學習新的《工會規(guī)程》，更新觀念，積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學實踐結(jié)合起來，促進全體工整體素質(zhì)不斷提高。

三、加強讀書活動，促進職工專業(yè)成長

制定讀書活動方案，引導全體職工利用空余時間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學習之風，開展業(yè)余讀書學習活

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動，讓讀書成為每個職工生活的一個重要部分，并開展讀書活動征文比賽、讀書報告交流會，讀書沙龍等形式，讓職工從優(yōu)秀走向優(yōu)雅，有效地促進職工專業(yè)成長。

四、搞好文體活動，充實職工業(yè)余生活。

組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、才藝展示。以活動為載體，充實職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結(jié)。構(gòu)建團結(jié)、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動。

以活動為載體，充實職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實踐。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。

2、舉行職工才藝展示活動

加強精神文明建設(shè)，推動藝術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的文化藝術(shù)氛圍，提高品位，進一步推進素質(zhì)教育的開展，結(jié)合實際，組織開展職工才藝大賽活動?；顒禹椖靠梢杂袝?、繪畫類、工藝美術(shù)（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進行，充分展示當代教師的才藝、個性，展現(xiàn)當代教師的風采和魅力。

3、舉行職工節(jié)日慶?；顒?。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節(jié)目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現(xiàn)團隊精神，報名以組為單位報名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節(jié)目之間穿插進行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。

五、搞好休閑活動，豐富職工社會生活。

組織參觀學習活動，增強大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調(diào)動了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關(guān)心職工身體健康。

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積極聯(lián)系醫(yī)院，及時組織統(tǒng)計職工體檢項目，并組織大家開展體檢活動，及時把體檢報告發(fā)放到每位職工手中。

七、開展送溫暖活動，關(guān)心退休職工生活。

繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度，關(guān)心退休（養(yǎng)）老同志，關(guān)心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。關(guān)心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對因大病、突發(fā)性事件造成困難的職工，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責；主動與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對生活特別困難的職工堅持走訪，積極幫扶。

八、加強民主管理，維護職工的合法權(quán)益。

要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監(jiān)督，確保職工政治權(quán)利的落實。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設(shè)真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創(chuàng)新工會活動思路，發(fā)揮好工會組織作用，激發(fā)廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)和動員大家滿懷信心地投身發(fā)展事業(yè)中，為“十二五”目標的實現(xiàn)奉獻聰明才智。

九.結(jié)語

在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。以黨

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建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。以人為本是構(gòu)建和諧社會中至關(guān)重要的一環(huán)，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經(jīng)營銷售工作任務(wù)的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。

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第三篇：談?wù)勅绾巫龊没鶎訉W校工會工作

談?wù)勅绾巫龊没鶎訉W校工會工作

安?？h洋門小學彭漢祥

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍。學校工會作為學校黨委領(lǐng)導下的教職工群眾組織，承擔著學校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學校工會工作呢？現(xiàn)就所從事的工會工作從以下幾方面談?wù)勛约旱恼J識。

一、抓好工會隊伍建設(shè)，塑造工會干部形象

加強工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

1、提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力

政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領(lǐng)導階級，廣大教職工是學校的主人，離開教職工的參與和支持，學校將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學校的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務(wù)者形象。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與學校的教學任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在教師中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3、提高法律意識，依法維護職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔***管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會

反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

二．堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，增強教師的主人翁精神，參與學校的管理。

1．實施民主管理

每學期開學前，學校都召開全體教師大會，積極讓教師參與學校管理。我們工會事先下發(fā)工會活動計劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學期根據(jù)廣泛征求的意見，配合學校，列出學校發(fā)展的目標改革；學校教師外出請假制度；教師外出學習制度；學校教師獎勵分配方案；學校教師考核方案；學校食堂建立；學校安全教育等十幾條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的管理，并最終修訂成學校的各有關(guān)制度并加以落實。

2．堅持校務(wù)公開

學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學校校務(wù)公開。今年，學校黨支部和工會召開全校教職工大會，向全校教職工全面公開學校財務(wù)、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的基本建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、關(guān)心教工，關(guān)愛學生，把工會建成溫暖的師生之家

工會干部要做到時刻把職工、學生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點和落腳點。要進一步密切與教職工的聯(lián)系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關(guān)心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結(jié)婚生育看望慰問制度

學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們

得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設(shè)中，為學校發(fā)展作貢獻。

在學校黨政領(lǐng)導的大力支持，廣大工會干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)?；?、制度化。去年我校一女老師身患重病，學校領(lǐng)導和工會干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來。論文格式。

（2）教職工福利制度

平時，教師為給學生設(shè)計活動絞盡腦汁，有時甚至是課堂上的一個小小的細節(jié)活動，也反復琢磨。腦力與體力勞動合為一體的教師專業(yè)，既勞心，又勞力。

為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，每年春節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)、元霄節(jié)及端午節(jié)，工會干部都會征求各教研組意見，協(xié)同教導處、大隊部，最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會都會特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會干部最真誠的奉獻。論文格式。

（3）教職工獎勵制度

學校工會對于榮獲省、市科研成果、論文、優(yōu)質(zhì)課及教師指導獎的教師，按照不同級別分別給予物質(zhì)獎勵，以調(diào)動教師的積極性，提高教師的層次。

2、關(guān)注教職工的身心健康

教師的職業(yè)是一個特殊的職業(yè)，整天跟學生和粉筆打交道，很少參加戶外活動，容易導致各種疾病，因此，防病也是一項不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會組織充分認識到教師在學校建設(shè)發(fā)展中的作用，從工作、生活、健康、休養(yǎng)等方面給他們特別的關(guān)心與服務(wù)。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時提供保健咨詢服務(wù)。

3、關(guān)愛困難學生

工會還十分關(guān)心學生的困難。我校的學生大部分是農(nóng)民工子女，父母大都打短工，沒有正式工作，有些學生家境貧賽。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊開展“一助一”活動，資助貧困生。去年我校四年三班的李夢琦突患白血病。消息傳到學校，工會及校領(lǐng)導立刻帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并協(xié)助學校解決她的困難。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工情操

工會是學校工作中的一個重要部門，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收

獲的是大家的向心力。因而活動的安排一是要圍繞中心工作，二是次數(shù)要適當，少則散，多則疲于應(yīng)付，質(zhì)要高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教工的各個層面，關(guān)愛辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開展各種藝術(shù)活動。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。工會委員王老師能歌擅舞，每周五的工會活動，她都到四樓大廳教老師們健身操。論文格式。在本學期，工會還與校大隊部、體育組聯(lián)合組織了“金色童年藝術(shù)節(jié)”和“師生趣味運動會”。師生們在活動中放松了身心，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學校的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學校成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，經(jīng)常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育發(fā)燒友們相聚一堂，開展排球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。

（3）開展外出考察活動

工會協(xié)助學校組織全體教職工外出學習考察。通過開展外出考察學習活動，使廣大教職工既開闊了視野，增長了知識、陶冶了情操，愉悅了身心，又進一步增強了大家作為人民教師的自豪感和教書育人的責任感。

總之，我校工會在上級工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最信賴、最溫馨的家。

第四篇：如何在新形勢下做好基層工會工作

如何在新形勢下做好基層工會工作

工人階級構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。也是工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。隨著改革開放的深入發(fā)展，工會工作遇到了不少新情況、新問題。當前在改革的攻堅階段，在勞動關(guān)系相當復雜的形勢下，我們工會工作應(yīng)該緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)來開展工會工作，緊緊圍繞員工的思想實際來開展工會工作，緊緊圍繞工會組織的特點來開展工會工作。

一是要在圍繞黨委的中心任務(wù)上下功夫

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，肩負著引導好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結(jié)和動員職工群眾，建設(shè)社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)的重大責任。因此，工會工作必須緊緊圍繞黨委的中心工作來開展工作。認真吃透黨委的中心工作要點，抱著同一個目標，向著同一個追求，積極參與民主監(jiān)督、民主參與、民主管理，以不同的方式，以工會工作特有的優(yōu)勢和形式來推進黨委中心工作。

二是要在提升職工綜合素質(zhì)上下功夫。

切實提升員工的綜合素質(zhì)是工會的神圣職責。因此，要充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢，發(fā)揮培訓職工、引導職工的作用。圍繞率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的目標，開展經(jīng)濟社會等方面的形勢教育，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和廣大職工崗位的需要，組織開展各類職工職業(yè)技術(shù)培訓，提升職工崗位專業(yè)技能。

三是要在增強工會組織的凝聚力上下功夫

要充分發(fā)揮工會組織貼近職工、貼近實際的優(yōu)勢，組織形式多樣、生動活潑、內(nèi)容豐富、喜聞樂見的文體活動，在潛移默化中引導和規(guī)范單位干部職工的行為，增強團隊的凝聚力和向心力，更好地落實業(yè)務(wù)工作，塑造良好的單位形象。調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身到率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

四是要在解決職工實際問題上下功夫。

工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，肩負著維護好職工合法權(quán)益的重大責任。因此，我們一方面必須要建立和暢通與廣大職工溝通的渠道。對涉及到員工切身利益的重大問題堅持通過職工代表大會等形式進行審議，全力維護職工的合法權(quán)益。二是要深入基層、積極開展扶貧幫困、訪貧問苦

等暖人心活動，關(guān)愛貧困職工，主動為貧困職工排憂解難，千方百計維護好職工的切身利益，做好職工隊伍和單位的穩(wěn)定工作，團結(jié)廣大職工積極投身率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的偉大征程。

第五篇：淺談新形勢下如何做好基層工會工作

淺談新形勢下如何做好基層工會工作

工會組織是一個企業(yè)的重要組織機構(gòu)，如何做好基層工會工作，是目前面臨的緊迫任務(wù)。基層工會必須服從公司工會的領(lǐng)導和服務(wù)于行政和黨支部的領(lǐng)導，落實公司工會的精神實質(zhì)，建立完善規(guī)章制度，全力做好職工群眾工作，維護職工利益，顧大局、講奉獻，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。

記得曾經(jīng)有一位工會干部說過“做好工會工作，要有婆婆的嘴、毛驢的腿?！彪S著體制改革的不斷深入，社會勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，工會體制轉(zhuǎn)型也隨之進行，對工會干部適應(yīng)新形勢做好工會工作提出了更高的要求。如今，吹拉彈唱、打球照相早已不再是工會干部的代名詞了，抓組建、困難幫扶、工傷探視、工資集體協(xié)商、和諧勞動關(guān)系，一些新名詞不斷出現(xiàn)在工會干部的工作中。適應(yīng)新形勢，工會在創(chuàng)新，工會工作者在忙碌、在創(chuàng)新……

一增強服務(wù)意識，和職工交心。是做好工會工作的必要要求。

2009年我有幸成為公司基層工會主席的一名，從事工會工作四年來，我感到做好基層工會工作首先要和職工交心，要真誠相對，并且要有一種服務(wù)他人的意識，有了這種意識，才能做好工會工作。這樣，工會在職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會干部理所當然就是職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近職工，傾心職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護職工的合法權(quán)益作為工作的立足點和出發(fā)點，把職工的事作為自己的事，無怨無悔替職工辦事說話，這樣就能得到職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那么，你的付出也就會得到理解和認可。

二 加強學習，努力提高工作水平，是做好工會工作的必備條件

工會工作千頭萬緒，如果平時不去學習，當有些事情，需要工會參與，需要工會表態(tài)，你就會防不勝防，因為你說不出一個什么道理。我們工會工作，大家都知道是代表大家維權(quán)，在維權(quán)的工作中，你必須要說得有理有據(jù)，才能以理服人。以理服人，才能達到維權(quán)的效果。所以，我認為要當好一個工會干部，尤其要加強學習，要在學中實踐，要在實踐中學，學無止境，要在學中、實踐中不斷提高自己的工作水平。

其次工會干部還要經(jīng)常組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習工會的階級性、群眾性等方方面面的學習，領(lǐng)會新時期工會工作的新途徑、新任務(wù)，用理論引導職工群體，把學習再學習放在突出位置，不斷改進工會自身作風，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當好參謀。工會組織要顧全大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場經(jīng)濟領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會不斷提升。

三 圍繞中心服務(wù)，維權(quán)要落在實處，是工會工作的具體體現(xiàn)

在成立中國石化集團公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會上，傅成玉董事長要求工會要切實維護廣大員工合法權(quán)益，這是鞏固增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點，工會組織作為員工利益的代表者和維護者，要按照“以職工為本、主動依法科學維權(quán)”的要求，把切實維護員工合法權(quán)益作為首要任務(wù)。要堅持員工是改革的主體，而不是改革的對象，積極支持廣大員工參與改革，努力實現(xiàn)改革成果由員工共享。各級黨組織要加強對工會的領(lǐng)導，在工會開展工作遇到困難時，黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問題，支持工會依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作；各級行政部門要積極支持工會工作，多聽取工會組織的意見，形成強大合力，取得做好群眾工作的大成效。

同時工會組織要通過源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業(yè)面臨的形式及時向職工群體傳達和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準確度。工會組織要定期向職工群體宣傳公司的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

四 做職工噓寒問暖的知心人。

工會是“職工之家”，工會干部就是“家長”。廣大職工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在發(fā)生矛盾糾紛時，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時困難時，能為他們排憂解難。另外，要關(guān)心職工生活，對生活困難的職工要進行慰問，對職工婚喪嫁娶要及時送去工會組織的關(guān)心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖。

五 創(chuàng)新工會工作模式，增強員工的自我創(chuàng)新能力。

形勢在發(fā)展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節(jié)拍。在推進工會工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢，實行換位思考，辯證思維，努力實現(xiàn)三個創(chuàng)新。一是觀念創(chuàng)新，找準位置。自覺把工會工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運作，避免陷入就工會論工會的誤區(qū)，例如談維護，既要講維護職工的具體利益，也要講維護集體的整體利益；論分配，既要強調(diào)職工物化勞動在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識、管理、資本等智力勞動在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是機制創(chuàng)新，突出實效。在工會工作運行過程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，跳出單純以會議、文件、活動、檢查來開展工作的模式，本著有所進、有所退，有所為、有所不為的方針，突出重點，兼顧一般，大膽探索符合時代特點、適宜群眾參與、黨政接受認可，更加開放、自主、靈活的運行機制。

工會組織要大力宣傳倡導職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動，基層工會組織要善于深入一線調(diào)研，傾聽職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績或創(chuàng)新要給予鼓勵表彰，絕對靜止歧視不理不睬。在技術(shù)培訓、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進行廣泛宣傳和應(yīng)用改進，達到工藝新技術(shù)的普遍推廣。

六 通過多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。

搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進行形象的教育，壯大職工隊伍建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動，使職工得到輕松愉快的享受，達到職工消除疲勞、振奮精神、促進職工生產(chǎn)熱情。使他們享受到健康、愉快、生動活潑、豐富多彩的文化活動，更好的恢復體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進自己的知識、技能、智慧。

大家都知道基層工會工作不容易干，而且基層工會干部又都是兼職，還要擠時間甚至犧牲個人工作和休息時間做工會工作。但是，只要我們認識到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會工作；企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動職工積極性，需要有人從事工會工作；職工群眾為了維護自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會工作，”那我們就會無怨無悔地去做工會工作。只要我們都把“干好基層工會工作，服務(wù)廣大職工，促進企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，那么，我們工會干部一定會當?shù)糜凶逃形?，也一定能從工作中找到樂趣?/p>