第一篇：計(jì)劃生育責(zé)任制書

計(jì)劃生育責(zé)任制書

2011年上半年發(fā)改委落實(shí)人口計(jì)劃生育工作在縣委、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，在計(jì)生委具體指導(dǎo)下，圓滿完成了上半年任務(wù)，2011年是“十二五”開局之年，為落實(shí)和縣人民政府簽訂的岳普湖縣2011年上半年人口與計(jì)劃生育綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書內(nèi)容，切實(shí)履行兼職委員單位職責(zé)，形成齊抓共管、綜合治理的良好格局，為全縣人口與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，特與本單位職工同志簽訂2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任

書。

條：

1、做到晚婚晚育；

2、持證生育第一胎；

3、只生育一個(gè)子女，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，采取上環(huán)避孕措施；

4、計(jì)劃外懷孕一定采取補(bǔ)救措施；

5、如違反計(jì)劃生育政策，同意按發(fā)改委與縣人民政府責(zé)任書中處罰規(guī)定進(jìn)行從重處罰；

6、定期參加?jì)D檢。

發(fā)改委根據(jù)實(shí)際負(fù)責(zé)落實(shí)獨(dú)生子女的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。如果本單位計(jì)劃生育工作獲獎(jiǎng)，單位將獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃生育工作做得好的干部職工。

岳普湖縣發(fā)展改革委負(fù)責(zé)人簽字：

縣發(fā)展改革委干部（職工）簽字：

2011年1月10日

第二篇：計(jì)劃生育責(zé)任制

新堡學(xué)區(qū)計(jì)劃生育責(zé)任制

第一條為加強(qiáng)我學(xué)區(qū)人口與計(jì)劃生育工作,落實(shí)計(jì)劃生育責(zé)任制，根據(jù)國家、省、州、縣有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條領(lǐng)導(dǎo)是本單位計(jì)劃生育工作第一責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)卣陀?jì)劃生育主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。由法定代表人承擔(dān)本單位人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任。

第三條 實(shí)行單位法定代表人計(jì)劃生育追蹤制度。

第四條單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)計(jì)劃生育工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,將計(jì)劃生育工作納入日常工作管理體系,建立、健全計(jì)劃生育管理制度,保證必要的計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入。

第五條法定代表人要加強(qiáng)對本單位計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo),明確機(jī)構(gòu)和專(兼)職工作人員,具體負(fù)責(zé)組織本單位的計(jì)劃生育工作。

第六條單位負(fù)責(zé)對在職職工(包括代課教師)的計(jì)劃生育管理與服務(wù):

(一)對符合法律法規(guī)規(guī)定條件并提出生育申請的職工,及時(shí)出具相關(guān)證明,積極協(xié)助做好一孩登記及申領(lǐng)《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》、二孩《生育證》等工作;

(二)定期組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)。開展多種形式的計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)。舉辦優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科普知識(shí)講座,提高職工實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性;

(三)建立育齡婦女管理檔案,將出生、死亡、新婚、育齡婦女人數(shù)變更、節(jié)育措施變更、孕情等情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào);

(四)每年至少一次組織育齡婦女進(jìn)行健康查體,建立查體和診治記錄,切實(shí)關(guān)心育齡婦女的身心健康;

(五)對長休、病休、再婚和流出育齡女職工實(shí)行重點(diǎn)管理。、第七條對職工家屬是農(nóng)業(yè)戶口且離開原戶口所在地工作、生活的,應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位做好計(jì)劃生育工作;對職工無固定單位的成年子女,應(yīng)當(dāng)納入本單位的計(jì)劃生育管理與服務(wù)。

第八條有戶口掛靠人員的單位,單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)戶口掛靠人員的計(jì)劃生育管理。

第九條對失業(yè)人員(除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職,解除勞動(dòng)合同而離開本單位的職工),單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與其戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處取得聯(lián)系,出具移交證明信交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或村(居)民委員會(huì),原單位在收到回執(zhí)后,方可辦理解除全部勞動(dòng)關(guān)系和再就業(yè)的其他證明。

第十條對職工未辦理移交手續(xù)或解除勞動(dòng)關(guān)系之前發(fā)生的違反計(jì)劃生育政策法規(guī)行為,原工作單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將計(jì)劃生育作為合同內(nèi)容之一。對招用的流動(dòng)人口育齡婦女,應(yīng)當(dāng)按照國家、省和市流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定,做好計(jì)劃生育工作。

第十二條單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的下列計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和待遇:

(一)職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假14天;女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變;

(二)獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的,按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條單位應(yīng)當(dāng)重視出生人口素質(zhì)的提高,注重維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益,積極創(chuàng)造條件,為職工提供優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃生育服務(wù)。

第十四條單位應(yīng)當(dāng)按照屬地化管理原則,接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的管理和服務(wù)。

第十五條單位應(yīng)當(dāng)積極配合所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和計(jì)劃生育主管部門做好本單位的人口與計(jì)劃生育工作,對本單位職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,協(xié)助有關(guān)部門依法處理。

第十六條落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制情況納入對本單位的綜合考核內(nèi)容。

第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)計(jì)劃生育工作人員的崗位津貼和待遇,對做出突出成績的,予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條將個(gè)人計(jì)劃生育情況納入工作考核實(shí)行“一票否決制”。

第三篇：計(jì)劃生育工作崗位責(zé)任制

計(jì)劃生育工作崗位責(zé)任制

一、崗位基本職責(zé) ：

1、在***黨委和公司計(jì)生辦的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)***的計(jì)劃生育工作。2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于計(jì)劃生育的方針、政策和上級行政機(jī)關(guān)制定有關(guān)計(jì)劃生育方面的《條例》，具體規(guī)定和決定。、積極宣傳黨和國家的計(jì)劃生育政策，與有關(guān)部門合作，利用一切宣傳工具，共同組織好計(jì)劃生育宣傳活動(dòng)。、負(fù)責(zé)***計(jì)劃生育工作的計(jì)劃和總結(jié)工作。做好計(jì)劃生育有關(guān)文字材料以及月、季、報(bào)表工作，及時(shí)準(zhǔn)確無誤上報(bào)公司計(jì)生辦。、負(fù)責(zé)制定計(jì)生藥具、用品使用計(jì)劃，按時(shí)領(lǐng)取和發(fā)放藥具，用品，保證供應(yīng)。、健全計(jì)劃生育工作網(wǎng)絡(luò)，深入基層、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、及時(shí)推廣。、承辦、轉(zhuǎn)辦職工群眾計(jì)生方面的來信、來訪工作，對職工群眾來信來訪的意見和問題及時(shí)上呈下達(dá)。、了解內(nèi)外的信息，向上級領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)傳遞和提供，做好日常的業(yè)務(wù)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助做好其他工作。

二、崗位安全責(zé)任、做好所配設(shè)施、設(shè)備的安全管理工作。、懂得一般安全常識(shí)，會(huì)使用常用滅火器具。

三、崗位質(zhì)量責(zé)任及崗位技能：、具有高中以上文化程度或經(jīng)過本專業(yè)進(jìn)修。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任

感，堅(jiān)持原則，公辦事，忠于職守。、能準(zhǔn)確傳達(dá)上級文件精神，報(bào)告工作；熟練掌握計(jì)劃生育方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)流程，提高辦事效率，保證計(jì)劃生育工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。3、寫的各類文字材料可用率90%以上，報(bào)表準(zhǔn)確率100%。

四、崗位基礎(chǔ)資料責(zé)任：、負(fù)責(zé)計(jì)生基礎(chǔ)資料臺(tái)帳的整理、歸檔工作，合格率100%。

五、崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制：、定期對***所屬各基層單位的計(jì)劃生育工作進(jìn)行考核。、按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)。

第四篇：干部計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制

干部計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制

為了進(jìn)一步明確每位干部的計(jì)生工作責(zé)任目標(biāo)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)我區(qū)計(jì)劃生育工作水平的提高，特制定本辦法。

一、全體干部計(jì)生工作主要職責(zé)

㈠片長職責(zé)

1、片長主持全片工作，副片長協(xié)助片長工作。

2、對本片計(jì)生負(fù)責(zé)，從嚴(yán)把好審批關(guān)、辦證關(guān)、考核關(guān)。

3、將計(jì)生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時(shí)間抓計(jì)生工作。

4、負(fù)責(zé)牽頭組織攻克計(jì)生釘子戶。

㈡駐村干部職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的計(jì)劃生育方針、政策、法律、法規(guī)，文秘資源網(wǎng)對本村計(jì)劃生育工作負(fù)責(zé)，承擔(dān)完成人口計(jì)劃生育責(zé)任和縣里下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)；

2、通過多種形式和途徑，動(dòng)員和教育廣大黨員干部和群眾實(shí)行計(jì)劃生育，引導(dǎo)群眾走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情，重點(diǎn)摸清孕情，從嚴(yán)控制計(jì)劃外生育，嚴(yán)格把好所駐村計(jì)劃生育工作的有關(guān)申報(bào)、審查關(guān)；

4、負(fù)責(zé)幫助所駐村健全計(jì)生協(xié)會(huì)組織，會(huì)同村干部和協(xié)會(huì)會(huì)員對廣大育齡人員開展計(jì)劃生育政策、人口知識(shí)、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和服務(wù)工作。

5、認(rèn)真做好計(jì)生記錄，每周駐村干部匯報(bào)會(huì)上，將計(jì)生工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容向班子匯報(bào)。

二、計(jì)劃生育工作質(zhì)量指標(biāo)考核（15分）

1、密切聯(lián)系群眾，全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況，走訪重點(diǎn)服務(wù)對象和管理對象（孕環(huán)檢對象、18周歲以上未婚男女青年）走訪率達(dá)85%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分（以書面記錄為準(zhǔn)）。（4分）

2、積極做好計(jì)生宣傳工作，使85%的育齡夫婦掌握計(jì)生科普知識(shí)，90%的家庭有一份計(jì)生宣傳資料。（2分）

3、認(rèn)真做好所駐村人口計(jì)劃的調(diào)查摸底工作，會(huì)同計(jì)生專干科學(xué)地編報(bào)所駐村人口計(jì)劃。并督促村委會(huì)張榜公布，接受群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)對策。（3分）

4、指導(dǎo)幫助村級計(jì)生服務(wù)員做好計(jì)生臺(tái)帳，要求底細(xì)清，情況明，帳冊表清楚、齊全、填寫規(guī)范、邏輯相符、無漏人。（2分）

5、把好生育審批關(guān)，錯(cuò)批一例扣2分（含倒扣）（以駐村干部簽字為準(zhǔn)）。（2分）

6、生育證發(fā)放率和生育合同簽訂率達(dá)100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。（2分）

7、及時(shí)報(bào)告本轄區(qū)范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、計(jì)劃外懷孕，實(shí)施片內(nèi)“一盤棋”管理，及時(shí)報(bào)告一例獎(jiǎng)2分。

三、人口與計(jì)劃生育管理責(zé)任指標(biāo)考核（85分）

1、計(jì)生率92%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止；每升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)2分，獎(jiǎng)到10分為止。（10分）

2、堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育，總?cè)丝谠?000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分）

3、計(jì)劃外懷孕率2.5%，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

4、當(dāng)年二孩結(jié)扎率90%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（10分）

5、一孩累計(jì)放環(huán)率80%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（4分）

6、決定書發(fā)放率100%，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

7、計(jì)劃外生育征收金額兌現(xiàn)率93%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（8分）

8、查孕查環(huán)率上下半年98%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（10分）

9、早育占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。（5分）

10、非政策性多孩占出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。（5分）

11、大月份引產(chǎn)占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

12、引產(chǎn)占補(bǔ)救措施10%以內(nèi)，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

13、科普知識(shí)普及率0%以上，不達(dá)標(biāo)不得分。（5分）

14、流動(dòng)人員辦驗(yàn)證率90%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（5分）

四、獎(jiǎng)懲措施

1、年終考核按考核得分計(jì)獎(jiǎng)，總分在95分以上的駐村干部獎(jiǎng)600元；總分在90分以上的獎(jiǎng)500元；總分在85分以上的獎(jiǎng)400元；總分在80分以上的獎(jiǎng)300元；總分在75分以上獎(jiǎng)200元；總分在75分以下不得獎(jiǎng)。

2、名次獎(jiǎng)勵(lì)：按縣考核，列全縣考核1—5名的，各駐村干部（不包括計(jì)生工作人員）獎(jiǎng)300元；列全縣考核6—15名的，各駐村干部（不包括計(jì)生工作人員）獎(jiǎng)200元；列全縣考核16—20名的，各駐村干部（不包括計(jì)生工作人員）獎(jiǎng)100元；列全縣考核21—25名的不獎(jiǎng)不罰。

3、年終考核總分在90分以上，且達(dá)到合格村標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)200元，并授予計(jì)劃生育先進(jìn)工作者稱號(hào)。同時(shí)作為評優(yōu)秀公務(wù)員，縣級先進(jìn)工作者的主要依據(jù)。

4、主任、處長實(shí)行與一般干部捆綁獎(jiǎng)罰制。主任按平均數(shù)上浮20%獎(jiǎng)罰，正副片長按平均數(shù)上浮15%獎(jiǎng)罰。

五、懲罰措施

1、計(jì)生率在92%以下的村。片長知情并采取措施不力的，正副片長各罰50元。

2、有下列情況之一的駐村干部不得評為本先進(jìn)工作者。

⑴本村有計(jì)劃外生育；

⑵考核成績列新區(qū)倒數(shù)三名；

⑶全片50%以上的村出現(xiàn)計(jì)劃外生育的，該片正副處長不得評為本先進(jìn)工作者。

3、為減少當(dāng)年人口出生漏報(bào)，從XX年統(tǒng)計(jì)開始，對瞞報(bào)漏報(bào)人口出生嚴(yán)重的駐村干部進(jìn)行責(zé)任跟蹤追究，如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報(bào)超過15%的村，對當(dāng)時(shí)的駐村干部（包括正副片長）實(shí)行追蹤否決：

⑴因某瞞報(bào)漏報(bào)或本人嚴(yán)重失職，造成管委會(huì)當(dāng)年被縣黃牌警告的，原駐村干部實(shí)行易地交流；

⑵已提升、調(diào)離的有關(guān)責(zé)任人員，建議按縣有關(guān)規(guī)定處理；

⑶所獲取的先進(jìn)稱號(hào)和各種獎(jiǎng)勵(lì)予以撤消，獎(jiǎng)金如數(shù)退回。

⑷如發(fā)現(xiàn)XX年9月31日出生漏報(bào)的，按原制度執(zhí)行。

5、名次懲罰：按縣考核成績列全縣26—29名的，每位駐村干部（不含計(jì)生工作人員）罰100元；按考核列全縣倒數(shù)4名的，每位駐村干部罰200元。

6、對新調(diào)任的駐村干部，原駐村干部做好計(jì)生交接工作。新駐村干部在三個(gè)月內(nèi)摸清該村計(jì)生底細(xì)，發(fā)現(xiàn)出生漏報(bào)或瞞報(bào)對象，及時(shí)報(bào)告管委會(huì)，由管委會(huì)負(fù)責(zé)追究原駐村干部的責(zé)任，否則，逾期由新到任的駐村干部負(fù)責(zé)。

7、凡辦理計(jì)生證明時(shí)，由于駐村干部審核不嚴(yán)而造成錯(cuò)辦后果的，每例給予罰款500元。

六、后勤干部考核

后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎(jiǎng)罰。

七、考核辦法

本責(zé)任制考核采取平時(shí)工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結(jié)果三方面結(jié)合，對干部進(jìn)行綜合評分。

八、本辦法自公布之日起實(shí)施。

第五篇：2012年計(jì)劃生育責(zé)任制考核辦法

2012年計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)及考核辦法

為了做好我局計(jì)劃生育工作，根據(jù)《二O一二年市直單位人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定如下考核方案：

一、目標(biāo)任務(wù)

㈠、單位男、女職工無政策外生育；發(fā)現(xiàn)政策外懷孕按規(guī)定采取補(bǔ)救措施。(10分)

㈡、單位女職工生育第一個(gè)子女之前，按規(guī)定辦理生育登記，領(lǐng)取《一孩生育服務(wù)證》。（10分）

㈢單位凡生育一孩的育齡婦女，在新生兒出生當(dāng)月內(nèi)填報(bào)出生登記表，三個(gè)月后,必須辦理普查手續(xù)上站普查。（10分）㈣、單位新調(diào)入（聘用）的已生育的男女職工在調(diào)入（聘用）當(dāng)月及時(shí)辦理普查手續(xù)上站普查。(10分)

㈤、單位應(yīng)普查已婚育齡婦女三次常規(guī)普查率達(dá)100%；配偶不在市直單位的男職工上交配偶三次常規(guī)普查證明率達(dá)100%。(30分)

㈥、單位凡是新調(diào)入（聘用）的已生育的男、女職工在一月內(nèi)建立計(jì)劃生育檔案；新婚已生育一孩的育齡婦女在出生三個(gè)月內(nèi)建立計(jì)生檔案。（10分）

㈦、嚴(yán)格落實(shí)“一票否決”制度，在提拔、聘干、入黨、晉職、晉級、評優(yōu)、調(diào)動(dòng)時(shí)，要嚴(yán)格進(jìn)行計(jì)劃生育審查，審查率達(dá)100%。（10分）

㈧、單位女職工結(jié)婚請假必須出具《結(jié)婚證》，生育小孩請假必須出具《生育服務(wù)證》。（10分）

二、考核辦法

計(jì)劃生育工作考核對象為局屬各單位，實(shí)行年終一次考核，以百分制考核。各單位最終得分根據(jù)局目標(biāo)責(zé)任制考核方案中計(jì)劃生育所占分值按比例進(jìn)行折算。具體考核辦法如下：

㈠、每一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)單位能按要求完成，記滿分，完不成的不得分。

㈡、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不能完成普查任務(wù)，有1人次推遲10日完成的扣5分，推遲15日及以上的扣10分。

㈢、出現(xiàn)下列一種情況，在年終考核時(shí)，不論得分多少，對單位實(shí)行“一票否決”，單位一把手取消一切評模資格。

1．單位男女職工出現(xiàn)政策外生育或政策外大月份懷孕不按規(guī)定要求落實(shí)處理。

2．單位出現(xiàn)不按時(shí)按規(guī)定上報(bào)普查對象，被舉報(bào)查實(shí)的。

3．育齡婦女普查率不達(dá)100%。