第一篇：你希望在本公司工作多長時間？

問題：你希望在本公司工作多長時間？

回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。

點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。

面試常見問題 100個面試經(jīng)典問題

第二篇：監(jiān)理人員在本公司調(diào)動工作

1、監(jiān)理人員在本公司調(diào)動工作，調(diào)出監(jiān)理部將被調(diào)人的考勤考至調(diào)出之日，調(diào)入監(jiān)理部從被調(diào)入之日起繼續(xù)考勤。原則上周六、周日不休息，有事請假。但應(yīng)嚴(yán)格掌握假期，不得超假。

1、原則一般不準(zhǔn)用電話請假、讓別人代請或捎假。如確有不能事先預(yù)見的急事或在外地有急事需要請假或續(xù)假者，必須提前來電或信向有關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，回公司后按規(guī)定補辦請假手續(xù)；

2、公司將不定期到各監(jiān)理部、監(jiān)理工地進(jìn)行抽查，發(fā)

現(xiàn)一次缺勤、遲到、早退者，按一次50元罰款

工程監(jiān)理部巡查、月度檢查制度

一、月檢主要檢查項目監(jiān)理部的工作開展情況，成立檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：冷戰(zhàn)術(shù)；組員：修玉林、張建勇負(fù)責(zé)巡查和月度檢查具體工作。

二、檢查時間：隨機檢查或每月第一個星期（月度檢查）

三、檢查形式：隨機抽查或全檢（根據(jù)情況而定）

四、檢查主要內(nèi)容：

1、根據(jù)公司有關(guān)文件檢查監(jiān)理資料的記錄情況，主要檢查資料的準(zhǔn)確性、及時性，齊全性，規(guī)范性；

2、項目監(jiān)理部人員到崗到位情況檢查；

3、公司配備給項目監(jiān)理部的設(shè)備情況；

4、項目監(jiān)理部人員持證上崗及戴安全帽進(jìn)工地情況；

5、監(jiān)理規(guī)劃的執(zhí)行情況，主要檢查進(jìn)度、質(zhì)量、安全、投資控制等措施是否與規(guī)劃相符；

6、通過訪問業(yè)主、承包方現(xiàn)場人員了解項目監(jiān)理部工作情況（每季保證一次）和意見公開簿所反映情況；

7、工程主體施工及裝飾施工階段情況進(jìn)行實測實量檢查或觀感檢查，驗證項目部質(zhì)量記錄；

8、根據(jù)工程情況對以上項目全檢或有重點地每次檢查若干項目。

五、根據(jù)檢查情況記錄，每月整理月報情況通報，對本月檢查出的問題，下月檢查時復(fù)核改進(jìn)過程。

六、對兩次或兩次以上存在問題較多的工程，對監(jiān)理直接責(zé)任人處100—300元罰款。

收發(fā)文件登錄制度

為了確保監(jiān)理工作的有序開展，對建設(shè)單位，施工單位與監(jiān)理單位的文件及來往信函做好登錄工作。

1、對建設(shè)單位發(fā)給監(jiān)理單位的文件應(yīng)按發(fā)函時間，登錄在案，并把建設(shè)單位提出的要求做好記錄，對建設(shè)單位提出要求執(zhí)行情況回復(fù)給建設(shè)單位。

2、監(jiān)理單位為對施工單位發(fā)出的各種文件、變更，要求及時記

錄在案，并對施工單位回復(fù)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、記錄。

3、施工單位對監(jiān)理單位出的信件也應(yīng)登錄在案，催促施工單位的要求應(yīng)積極協(xié)調(diào)處理。

工程驗收制度

一、建筑工程質(zhì)量驗收程序和組織

1、檢驗批及分項工程由工地監(jiān)理人員組織施工單位項目專業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等進(jìn)行驗收。

2、分部工程由總監(jiān)向公司匯報，公司安排人員參加并由總監(jiān)組織施工單位、業(yè)主等進(jìn)行驗收。

3、單位工程完工后，施工單位應(yīng)自行組織有關(guān)人員進(jìn)行評定，并向建設(shè)單位提交工程驗收報告。

4、建設(shè)單位收到工程驗收報告后，應(yīng)由建設(shè)單位負(fù)責(zé)人組織施工、設(shè)計、監(jiān)理等單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行單位工程的驗收。

二、建設(shè)工程質(zhì)量驗收

（一）檢驗批合格質(zhì)量應(yīng)符合下列規(guī)定：

1、主控項目和一般項目的質(zhì)量經(jīng)抽樣檢驗合格；

2、具有完整的施工操作依據(jù)、質(zhì)量檢查記錄；

3、檢驗批的質(zhì)量驗收記錄由施工項目技術(shù)員填寫，監(jiān)理工程師組織項目專業(yè)質(zhì)量檢查員驗收并簽署意見。

（二）分項工程質(zhì)量驗收合格應(yīng)符合下列規(guī)定：

1、分項（子分項）工程所含檢驗批的質(zhì)量均驗收合格；

2、分項工程所含的檢驗批的質(zhì)量驗收記錄應(yīng)完整；

3、分項工程應(yīng)由施工單位提供分項工程質(zhì)量驗收記錄，由監(jiān)理工程師組織進(jìn)行驗收并簽署意見。

（三）分部（子分部）工程質(zhì)量驗收合格應(yīng)符合下列

規(guī)定：

1、分部（子分部）工程所含分項工程的質(zhì)量均應(yīng)驗收合格；

2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整；

3、地基與基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)和設(shè)備安裝等分部工程有關(guān)安全及功能的檢驗和抽樣檢測，后果應(yīng)符合規(guī)定；

4、觀感質(zhì)量應(yīng)符合要求。

（四）單位（子單位）工程質(zhì)量驗收合格應(yīng)符合下列規(guī)定：

1、單位（子單位）工程所含分部（子分部）工程的質(zhì)量均應(yīng)驗收合格；

2、質(zhì)量控制資料以及保證資料完整；

3、觀感質(zhì)量驗收應(yīng)符合要求。

（五）分部單位工程驗收應(yīng)提前一天向單位匯報，由公司安排組織驗收，驗收完畢后由項目總監(jiān)簽署驗收意見，由公司加蓋單位公章辦理驗收手續(xù)。參加驗收人員原則上由公司根據(jù)實際情況組織。

獎勵制度

為促進(jìn)公司健康發(fā)展，拓展公司業(yè)務(wù)，調(diào)動公司員 工的工作積極性制定本制度。

一、業(yè)主評價良好，且半年匯總月度檢查情況，排名前三名的給予監(jiān)理部獎勵，第一名300元，第二名200元，第三名100元。

二、參加上級有關(guān)部門組織的競賽，為公司取得名次，爭得榮譽分別給予獎勵，具體獎勵金額如下：

取得建設(shè)局名次獎勵100元

取得市級名次獎勵200元

取得煙臺市級名次獎勵300元

取得省級名次獎勵400元

三、鼓勵積極承攬監(jiān)理業(yè)務(wù),公司給予一定獎勵（包括社會各界人士）。獎勵金額為每承攬一筆業(yè)務(wù)獎勵監(jiān)理費或造價咨詢費的10%，承攪業(yè)務(wù)量大或在競爭激烈的情況下承攪到業(yè)務(wù)者，可重獎到50%。

四、公司員工在社會上為公司爭得錦旗、獎杯等相關(guān)榮譽且影響力較大的，一次獎勵員工500元。

第三篇：你為什么要選擇本公司就業(yè)

你為什么要選擇本公司就業(yè)？

面試回答在于“巧”

面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。

招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等著問你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當(dāng)然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。之后，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至?xí)械揭环N潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在??面對這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗?zāi)?，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點是什么？這時，你不必正面回答，跳過對方設(shè)下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應(yīng)付自如的。”也可以對缺點做一個籠統(tǒng)的回答：“我這個人有時太認(rèn)真，尤其對工作，可能會討人煩?！边@種回答常常會有先抑后聲柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到過去時間：“我以前的老板說我說話太快，我想現(xiàn)在會做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最后強調(diào)一句：“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它?！?如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實際情況綜合運用，相信你會有意想不到的收獲。

改善你在面試中的表現(xiàn)

在面試過程中，雇主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素：

1.個人外表很差。

2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬事通”。

3.不能明確的表達(dá)思想,措辭和語法差。

4.對事業(yè)缺乏計劃性，沒有目的或目標(biāo)。

5.缺乏興趣和熱情，被動和漠不關(guān)心。

6.缺乏信心，精神緊張。

7.過分看中金錢，只對報酬感興趣。

8.推托，對于記錄在案的不利因素找借口。

9.缺乏機智/成熟/禮貌。

10.指責(zé)過去的雇主。

11.沒有能夠看著面試主持人的眼睛。

12.無力，無表情的握手。

13.對過去經(jīng)驗的價值，缺乏重視。

14.沒有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的！

15.堅持這樣的態(tài)度：“別人要為我服務(wù)”。

16.缺乏對面試進(jìn)行準(zhǔn)備，沒有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒有能力提出一些巧妙的問題。

充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這么多求職者毫無準(zhǔn)備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：

1.面試的準(zhǔn)備地點和時間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。

2.關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹?。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點也許是有益的：a.商會編寫的指南，其中往往有關(guān)于會員公司的情況介紹。

b.查找國際互聯(lián)網(wǎng)。越來越多的公司現(xiàn)在利用國際互聯(lián)網(wǎng)來宣傳本公司。

c.向在外企公司工作的朋友詢問。

如果一個就業(yè)代理機構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問咨詢有關(guān)公司的情況。對于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對過去工作過的公司有很多的了解。

當(dāng)面試結(jié)束時應(yīng)注意以下幾點：

如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當(dāng)場接收。如果你需要一些時間考慮，在要求時間方面要有禮貌且機智。要定一個你能回答的日期。

如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。

如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時，真正對你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應(yīng)能力。

對面試主持人所花費的時間以及對你的申請的考慮表示感謝。

如果你回答了在他/她心目中最要的兩個問題——

為什么你對我們的公司的這個職位感興趣？對于這個職位你能付出和做什么？

那么你已經(jīng)做出了你能做的。

最后，也是最重要的，如果你是通過一個就業(yè)代理機構(gòu)推薦去面試的，面試后立即給你的顧問公司打電話，說明發(fā)生的情況。顧問在面試主持人給他打電話之前希望和你談?wù)?。如果你對?yīng)聘的職位還感興趣，并想進(jìn)一步進(jìn)行的話，讓你的顧問了解你對職位的看法和客戶對你的反應(yīng)是很有幫助的。如果你自己去申請，你一定做到使面試主持人知道你的詳細(xì)的聯(lián)系地址并通知你下一步該怎么做，例如第二次面試或面試后給你打電話。如果你在三天之內(nèi)沒有得到公司的任何消息，你自己應(yīng)該同他們聯(lián)系。

第四篇：大專生畢業(yè)在本公司實習(xí)報告

大專生畢業(yè)在本公司實習(xí)報告

············ 實習(xí)報告

實習(xí)目的根據(jù)學(xué)校對大專生的畢業(yè)實習(xí)要求，我在湖北咸寧麗發(fā)脫脂制品有限公司進(jìn)行了為期半年的畢業(yè)實習(xí)，大專生畢業(yè)在本公司實習(xí)報告。畢業(yè)實習(xí)的目的是：接觸實際，了解社會，增強勞動觀點和社會主義事業(yè)心、責(zé)任感；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和管理知識，鞏固所學(xué)理論，獲取本專業(yè)的實際知識，培養(yǎng)初步的實際工作能力和專業(yè)技能。具體要求如下：

培養(yǎng)從事信用社前臺工作的業(yè)務(wù)能力。了解并熟悉儲蓄前臺人員的的日常業(yè)務(wù)和工作流程，學(xué)會進(jìn)行工作。

理論聯(lián)系實際，學(xué)會運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能去參與到具體的前臺工作中。

培養(yǎng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神和社會責(zé)任感，形成熱愛專業(yè)、熱愛勞動的良好品德。

預(yù)演和準(zhǔn)備就業(yè)。找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學(xué)習(xí)期間及時補充相關(guān)知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準(zhǔn)備。

實習(xí)單位

湖北省咸寧市麗發(fā)醫(yī)用脫脂制品有限公司。法人范麗敏，電話0715-8324066。

實習(xí)單位主要業(yè)務(wù)

網(wǎng)絡(luò)銷售醫(yī)療器械 會計 業(yè)務(wù)員。送貨取貨。

實習(xí)過程

早上8點半，伴隨著辦公司大門打開，大廳不一會就人來人往。大家都忙碌著，我無所事事著。主任說這樣吧，這個月的第一期黑板報就你負(fù)責(zé)?？偹阌惺伦隽耍f干就干。高中的時候擔(dān)任過出黑板報，還好基礎(chǔ)不至于太差，實習(xí)報告《大專生畢業(yè)在本公司實習(xí)報告》。其實也沒寫幾個字，關(guān)于“銷售賄賂犯罪教育”的普法知識，卻忙碌了大半天。不過效果還是不錯的，有顧客談起來，心中也是很高興的。

下午，我在實習(xí)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下首先學(xué)習(xí)信用社工作必需的基本技能，包括與人交談、算成本、銷售技巧等。這似乎給了我一個難題，本來自以為銷售很簡單，卻沒發(fā)現(xiàn)我原來有這么多基本的技能不會?？粗率炀氫N售技巧，真是很羨慕，而我只能從熟悉產(chǎn)品做起。還時不時的有很多疑問。對于銷售，剛開始我一直無法理解為什么不隨身帶個產(chǎn)品資料，這不是更方便嗎?后來慢慢才了解，原來自己不熟悉產(chǎn)品直接去推銷會顯得不專業(yè)。

這次實習(xí)，除了讓我對業(yè)務(wù)有了一定了解，并且能進(jìn)行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名一直生活在單純的大專校園的我，這次的畢業(yè)實習(xí)無疑成為了我踏入社會前的一個平臺，為我今后踏入社會奠定了基礎(chǔ)。

首先感謝信用社給我這個機會讓我來到這個集體，在聯(lián)社為期一個多月的實習(xí)是我走出校門，踏入社會的第一步，這個階段是我從學(xué)生步入職場的重要的過渡，對我來說有很大幫助，為我將來走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。通過這次的實習(xí)，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大專里所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實習(xí)中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要一步的再學(xué)習(xí)。

其次，我覺得工作后任何人都必須要堅守自己的職業(yè)道德并努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，做一行就要懂這一行的行規(guī)。在這一點上我從實習(xí)單位同事那里深有體會，比如，有的業(yè)務(wù)辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自己認(rèn)識的人，他們也會要求對方出示證件，而當(dāng)對方有所微詞時，他們也總是耐心的解釋為什么必須得這么做。

最后，在公司里每一位員工都是我的老師。我虛心學(xué)習(xí)經(jīng)驗，將所學(xué)的知識與實踐結(jié)合起來，多思考，多總結(jié)，多請教，充分發(fā)揮自己的工作積極性。我覺得到了實際工作中以后，學(xué)歷并不顯得是最重要的，主要看的是個人的業(yè)務(wù)能力和交際能力。我深刻的體會了這一點。學(xué)歷只是一張證書、只是代表你接受的文化教育的程度，但并不能完全的展現(xiàn)個人。以實際說話，也許你能說出很多新興詞匯，可是顧客不懂，那你就算不上是個優(yōu)秀的員工。實習(xí)的時間雖然只有短短的一個多月，但是我感覺我的收獲還是很大的。我要感謝我的信用社的老師們，當(dāng)我在業(yè)務(wù)上遇到什么不懂的問題請教他們時，他們都會悉心幫我解答，使我大大提高了對信用社務(wù)的熟悉程度，這對我的實習(xí)經(jīng)歷來說是十分重要的。

因此，我體會到，如果將我們在大學(xué)里所學(xué)的知識與更多的實踐結(jié)合在一起，使一個本科生具備較強的處理實務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習(xí)的真正目的。

第五篇：你為什么希望到我們公司工作？

問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口?！笨辞闆r而定。

“我來這里上班離家近?！?/p>

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽說你們公司月薪較高。”

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

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