第一篇：中醫(yī)醫(yī)院崗前培訓制度（共）

XXX中醫(yī)醫(yī)院崗前培訓制度

崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。

第一條 凡新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內容：

崗前培訓一般定于新進人員進入醫(yī)院1周內進行，具體內容包括：

1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。

2、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育，醫(yī)院的院紀院規(guī)。

3、醫(yī)院行風建設、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責任意識。

4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務人員崗位職責、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學習規(guī)定等教育。

5、護理工作制度，護理人員崗位職責，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。

6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度等。

7、傳染病知識教育。

8、預防與控制醫(yī)院感染基本知識。

9、抗菌藥物合理應用知識。

10、“三基”及中醫(yī)藥基本知識與技能。

11、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓辦法及要求：

畢業(yè)生報到后，由人事科提供名單，醫(yī)務科負責組織培訓，結業(yè)考核，合格后方可上崗。

未參加培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業(yè)技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，并在醫(yī)務科備案。

第四條 醫(yī)務科應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

第五條 崗前培訓由醫(yī)務科、人事科具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試，理論及操作考核必須達到80分（含80分）以上為合格，合格者即可上崗；不合格者需另行培訓考核，直至合格為止。

第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。

第二篇：崗前培訓制度

皇庭金閣餐飲會所

（崗前培訓制度）

一、崗前培訓考勤

1、時間：09:30—11:30早

14:00—16:00晚

備注：根據課程內容另行調整通知。

培訓期間考勤均以點名考勤為準，作為核算待遇依據，并嚴格考勤，參加培訓人員不可無故遲到、早退、缺席。

2、休假

每周1—5培訓，周末放假休息。

3、請假

原則上培訓期間不得無故請假、缺席，如周1—周5有特殊情況不能參與培訓需要請假的，需提前向主管考勤導師當面遞交書面“請假條”，不批示同意請假后方可生效。

二、課堂紀律

（一）學員應遵守各項培訓制度。

1、要認真遵守培訓班的各種規(guī)定和學院的規(guī)章制度舉止文明愛護公物發(fā)揚風格和諧相處教室內不允許吸煙。

2、按時上課不得遲到、早退。聽課時請將手機關閉或處于靜音狀態(tài)不準接打電話保持課堂安靜有序集中精力聽課學習，培訓課堂上不作與培訓無關的事情，不得隨意出入，認真做好筆記。

3、嚴格遵守考勤紀律認真學習嚴格考核珍惜本次培訓學習的機會缺勤3次以上的取消考試資格。

4、嚴格遵守考試紀律不許考試舞弊違者后果自負。

5、參加培訓人員都要嚴格遵守考勤制度，不應遲到、早退、曠課

6、尊重教師和各部門管理人員教學安排和管理服務有不當之處請采用合理的方式反映協(xié)商解決。

（二）培訓考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓考核。

（三）如有特殊事情不能參加培訓，必須向培訓部請假，不請假者按曠課處理。

三、安全事項

“安全就是生命責任重于泰山”

（一）針對不同的培訓內容需要提示學員是否可以操作相關設備或需獲授權才可操作。

（二）培訓時無論在任何地方行走要提醒學員注意腳下安全以防跌倒。

（三）如進入餐廳施工現(xiàn)場注意觀察現(xiàn)場情況，識別警示標識，做到心中有數(shù)。要有意識地了解現(xiàn)場安全通道和出入口的位置，見到危險警示標識和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過。遇有局部人員擁擠時，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。

第三篇：崗前培訓制度

龍海市中醫(yī)院醫(yī)院崗前培訓制度

崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。

第一條 凡新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內容：

崗前培訓一般定于每年的9月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：

1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。

2、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育，醫(yī)院的院紀院規(guī)。

3、醫(yī)院行風建設、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責任意識。

4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務人員崗位職責、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學習規(guī)定等教育。

5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫(yī)護溝 通、醫(yī)患溝通及其技巧。

6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度等。

7、計劃生育相關政策，傳染病知識教育。

8、預防與控制醫(yī)院感染基本知識。

9、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓辦法及要求：

研究生及大中專畢業(yè)生報到后，由人事科提供名單，科教科負責組織培訓，結業(yè)考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業(yè)技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報人事科，并在科教科備案。

第四條 科教科、人事科應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

第五條 崗前培訓由科教科、人事科具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。

第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。

第四篇：崗前培訓制度

崗前培訓制度

第一章總則

第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進人員能盡快勝任未來的工作并遵守規(guī)定。

第二條凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施由公司人事部組織，依據制度執(zhí)行。

第三條崗前培訓的內容包括以下幾個方面：

1、公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。

2、公司業(yè)務。

3、公司組織機構。

4、公司管理制度。

5、所擔任的業(yè)務工作情況，業(yè)務知識。

第四條凡新進人員進行三至十五天崗前培訓。

第五條新進人員的培訓，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。

第二章

第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：

1、公司總部的培訓。

2、專業(yè)部門的培訓。

3、項目師徒培訓。

第七條公司總部的培訓重點進行以下各項：

1、公司概況，了解企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作項目。

2、介紹公司主要管理制度。

3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。

4、介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。

5、介紹相關行業(yè)規(guī)范、標準以及安全知識。

6、介紹企業(yè)文化及對員工道德情操和禮儀的要求。

第八條各專業(yè)部門的培訓，必須是專業(yè)主管親自授課，部門負責人要對培訓內容負責。

第九條各專業(yè)部門的培訓的重點在于崗位“應知”“應會”培訓，其要求如下：

1、崗位日常工作及可能的臨時性業(yè)務。

2、從事未來崗位的基本知識、技能及從事工作的基本方法。

3、時間運籌和時間管理。

4、工作任務完成綜合評價。

第十條項目師徒培訓即在一位專業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協(xié)助受培訓者完成崗位工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。

第十一條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓工作。

第十二條為有效達到教育培訓的目標，應根據實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓計劃，并嚴格予以實施。

第三章培訓內容

第十三條教育培訓的內容，公司、部門可以根據崗位特點和要求進行安排，但必須具備下列三項：

1、崗位基礎知識和專業(yè)技能的培訓。

2、程序、規(guī)范、標準、制度的培訓。

3、職業(yè)道德、安全知識、工作態(tài)度的培訓。

第十四條必須確保通過新進人員的崗前培訓使其具有相應崗位的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、制度、相關政策及其工作特征等內容，并對公司的性質及發(fā)展又一個初步的了解。

第十五條凡新進人員都應對他們進行系統(tǒng)的崗前培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃的能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當?shù)慕M織和協(xié)調工作，按一定的程序達到工作目標。

第十六條崗前培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓效果和公司的發(fā)展。

第十七條崗前培訓計劃完成后，應將培訓考核結果及時上報人事部，組織培訓人員座談，了解新員工的進取意識和建議。

第四章附則

第十八條本制度自公布之日起實施。

第五篇：中醫(yī)醫(yī)院新護士崗前培訓計劃（范文）

中醫(yī)醫(yī)院新護士崗前培訓計劃

為使新護士進院后盡快地熟悉工作環(huán)境、各項規(guī)章制度及法律法規(guī)，掌握基礎理論、基本技能，能盡快地獨立完成護理工作，獨立配合一般搶救工作，有利于醫(yī)院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃如下：

一、培訓目標：

1、熟練掌握各項護理工作規(guī)章制度及職責。

2、基本掌握基礎護理技術操作流程。

3、掌握一般搶救知識、技術和護理文件書寫基本要求等。

二、培訓內容：

1、行為規(guī)范及護士禮儀，熟悉工作環(huán)境

2、各項護理工作制度、職責

3、法律法規(guī)：《醫(yī)療事故處理條例》、《護士條例》、《護理工作核心制度》

4、臨床常用基本護理技術操作

5、一般搶救知識及技術

6、護理文件書寫規(guī)范

三、培訓方式：

1、示教室組織講課、對照標準自學。

2、基礎理論、基本技能考試考核。

四、培訓時間：

對新護士進院后利用一周時間完成培訓，并組織考試考核。

示教室

二0一三年三月二十五日