第一篇：鄄城縣閆什中心衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案

鄄城縣閆什中心衛(wèi)生院

競聘上崗實(shí)施方案

為深化衛(wèi)生院人事制度改革，做好競聘上崗工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)鄄城縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員競聘上崗實(shí)施方案的通知》（鄄人社發(fā)【2011】18號）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院競聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：孫明順

副組長：張作義

成員：申景民 魏昌軍 盧玉征 劉紅軍 姜偉強(qiáng) 郭良燕

二、競聘上崗原則

1、在核準(zhǔn)的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，實(shí)行競聘上崗；

2、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用、優(yōu)化組合、合同管理。

三、科室和崗位設(shè)置

（一）科室設(shè)置

根據(jù)我院目前實(shí)際情況和今后發(fā)展需要，設(shè)置內(nèi)（兒）科、外科、口腔科、婦（產(chǎn)）科、中醫(yī)科、婦保科、兒?？?、護(hù)理部、藥房、化驗(yàn)室、X光室、心電圖室、B超室、財(cái)務(wù)科、新農(nóng)合管理辦公室等科室。

（二）崗位設(shè)置

1、管理崗位：設(shè)置崗位管理兩個(gè)，其中院長1人，副院長1人，全部由專業(yè)技術(shù)人員兼任。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位的90%，全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生崗位、中醫(yī)藥崗位（含中西醫(yī)結(jié)合）分別不低于專業(yè)技術(shù)崗位的20%、20%、10%的要求，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位70個(gè)，其中醫(yī)師崗位17個(gè)，護(hù)理崗位6個(gè)，醫(yī)技崗位7個(gè)，藥劑崗位4個(gè)，公共衛(wèi)生崗位14個(gè)，中醫(yī)藥崗位6個(gè)，全科醫(yī)生崗位14個(gè)，會計(jì)崗位2個(gè)。

3、工勤技能崗位：設(shè)置工勤技能崗位2個(gè)，其中安全保衛(wèi)崗位1個(gè)，收款崗位1個(gè)。

四、競聘上崗條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感，忠于職守、敬業(yè)愛崗、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排。

3、身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、競聘對象

衛(wèi)生院正式工作人員。

六、報(bào)名及資格審查

衛(wèi)生院人員到院辦公室報(bào)名，填寫《鄄城縣閆什中心衛(wèi)生院競聘上崗申請表》，同時(shí)提交畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等證件。由院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格初審，將通過初審人員名單報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局進(jìn)行資格復(fù)審。

七、組織競聘

如某一崗位競聘人員中符合條件的人數(shù)等于或少于設(shè)置崗位數(shù)，經(jīng)院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可直接聘任；如某一崗位競聘人員中符合條件的人數(shù)多于設(shè)置崗位數(shù)時(shí)，按民主測評與組織考核相結(jié)合的辦法競聘上崗，按民主測評分（滿分50分）+考核分（滿分50分）之和，由高分到低分確定上崗人員。

1、組織考核分

（1）工齡分：每滿一年計(jì)0.5分，最高計(jì)分不超過10分；

（2）學(xué)歷分：凡具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷計(jì)10分，專

科學(xué)歷計(jì)7分，中專學(xué)歷（或相當(dāng)中專學(xué)歷）計(jì)4分;

（3）職稱分：高級計(jì)15分，中級計(jì)10分，初級計(jì)5分；

（4）執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)資格并在縣內(nèi)注冊的計(jì)15分，取得助理

執(zhí)業(yè)資格并在縣內(nèi)注冊的計(jì)10分，不在縣內(nèi)注冊的執(zhí)業(yè)資格不計(jì)分

2、民主測評分

參加人員為本單位正式在職人員中的在崗人員，主要測評德、能、勤、績，測評結(jié)果當(dāng)場公布；不在崗人員測評分計(jì)0分

八、研究確定上崗人員

根據(jù)資格審查，測評考核情況，確定上崗人員并公示，經(jīng)公示無異議后，報(bào)縣衛(wèi)生局、縣人社局審核，經(jīng)縣衛(wèi)生局、人社局確定后，由衛(wèi)生院與競聘人員簽訂聘用合同。

閆什中心衛(wèi)生院

二0一一年八月日

第二篇：鄄城縣閆什中心衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案

鄄城縣閆什中心衛(wèi)生院 競聘上崗實(shí)施方案

為深化衛(wèi)生院人事制度改革，做好競聘上崗工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)鄄城縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員競聘上崗實(shí)施方案的通知》（鄄人社發(fā)【2011】18號）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院競聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長：孫明順 副組長：張作義

成員：申景民 魏昌軍 盧玉征 劉紅軍 姜偉強(qiáng) 郭良燕

二、競聘上崗原則

1、在核準(zhǔn)的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，實(shí)行競聘上崗；

2、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用、優(yōu)化組合、合同管理。

三、科室和崗位設(shè)置

（一）科室設(shè)置

根據(jù)我院目前實(shí)際情況和今后發(fā)展需要，設(shè)置內(nèi)（兒）科、外科、口腔科、婦（產(chǎn)）科、中醫(yī)科、婦?？啤罕？啤⒆o(hù)理部、藥房、化驗(yàn)室、X光室、心電圖室、B超室、財(cái)務(wù)科、新農(nóng)合管理辦公室等科室。

（二）崗位設(shè)置

1、管理崗位：設(shè)置崗位管理兩個(gè)，其中院長1人，副院長1人，全部由專業(yè)技術(shù)人員兼任。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位的90%，全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生崗位、中醫(yī)藥崗位（含中西醫(yī)結(jié)合）分別不低于專業(yè)技術(shù)崗位的20%、20%、10%的要求，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位70個(gè)，其中醫(yī)師崗位17個(gè)，護(hù)理崗位6個(gè)，醫(yī)技崗位7個(gè)，藥劑崗位4個(gè)，公共衛(wèi)生崗位14個(gè)，中醫(yī)藥崗位6個(gè)，全科醫(yī)生崗位14個(gè)，會計(jì)崗位2個(gè)。

3、工勤技能崗位：設(shè)置工勤技能崗位2個(gè)，其中安全保衛(wèi)崗位1個(gè)，收款崗位1個(gè)。

四、競聘上崗條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感，忠于職守、敬業(yè)愛崗、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排。

3、身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、競聘對象

衛(wèi)生院正式工作人員。

六、報(bào)名及資格審查

衛(wèi)生院人員到院辦公室報(bào)名，填寫《鄄城縣閆什中心衛(wèi)生院競聘上崗申請表》，同時(shí)提交畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等證件。由院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格初審，將通過初審人員名單報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局進(jìn)行資格復(fù)審。

七、組織競聘

如某一崗位競聘人員中符合條件的人數(shù)等于或少于設(shè)置崗位數(shù)，經(jīng)院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可直接聘任；如某一崗位競聘人員中符合條件的人數(shù)多于設(shè)置崗位數(shù)時(shí)，按民主測評與組織考核相結(jié)合的辦法競聘上崗，按民主測評分（滿分50分）+考核分（滿分50分）之和，由高分到低分確定上崗人員。

1、組織考核分

（1）工齡分：每滿一年計(jì)0.5分，最高計(jì)分不超過10分；（2）學(xué)歷分：凡具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷計(jì)10分，?？茖W(xué)歷計(jì)7分，中專學(xué)歷（或相當(dāng)中專學(xué)歷）計(jì)4分;（3）職稱分：高級計(jì)15分，中級計(jì)10分，初級計(jì)5分；（4）執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)資格并在縣內(nèi)注冊的計(jì)15分，取得助理執(zhí)業(yè)資格并在縣內(nèi)注冊的計(jì)10分，不在縣內(nèi)注冊的執(zhí)業(yè)資格不計(jì)分

2、民主測評分

參加人員為本單位正式在職人員中的在崗人員，主要測評德、能、勤、績，測評結(jié)果當(dāng)場公布；不在崗人員測評分計(jì)0分

八、研究確定上崗人員

根據(jù)資格審查，測評考核情況，確定上崗人員并公示，經(jīng)公示無異議后，報(bào)縣衛(wèi)生局、縣人社局審核，經(jīng)縣衛(wèi)生局、人社局確定后，由衛(wèi)生院與競聘人員簽訂聘用合同。

閆什中心衛(wèi)生院 二0一一年八月

日

第三篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實(shí)施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實(shí)施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案

一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設(shè)高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報(bào)名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報(bào)告。述職報(bào)告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認(rèn)識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報(bào)告后，評委根據(jù)述職報(bào)告和工作的實(shí)際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100分。

5、述職

應(yīng)聘人員對近三年的工作進(jìn)行簡要述職，時(shí)間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個(gè)

最高分和一個(gè)最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計(jì)算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項(xiàng)所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報(bào)區(qū)人勞

局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實(shí)后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。

三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，完善具有競爭激勵(lì)機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和

調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務(wù)。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（2）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；

（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。

3、應(yīng)聘條件

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動(dòng)、離崗、退休等

原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)

定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人

員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時(shí)解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權(quán)負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院

量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、學(xué)歷（18分）

（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。

二、現(xiàn)任職時(shí)間（18分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的，每滿

一年計(jì)1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計(jì)相加最

高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時(shí)間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計(jì)18分，29年以下的按

每年0.6分計(jì)算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的，

考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計(jì)相加最高不超過14分。該項(xiàng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)

人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按

合格計(jì)分。

（一）勞動(dòng)模范：全國勞動(dòng)模范4分，全省勞動(dòng)模范3分，市級

勞動(dòng)模范1.5分，區(qū)級勞動(dòng)模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表

彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。

表彰獎(jiǎng)勵(lì)必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎(jiǎng)勵(lì)名稱但不同級別的按最

高獎(jiǎng)勵(lì)級別計(jì)分，不同獎(jiǎng)勵(lì)名稱的，可累計(jì)加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計(jì)）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計(jì)分。以上得分可累計(jì)相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個(gè)位次遞減0.2分，直至0.2分以下時(shí)不再遞減。

以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計(jì)分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分?jǐn)?shù)相同而只能聘用一人時(shí)，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。

第四篇：衛(wèi)生院院長競聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進(jìn)一步引入競爭激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營造

公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；

（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重(來源：好范文 http://004km.cn/)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報(bào)道工作。

（三）報(bào)名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個(gè)人報(bào)名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負(fù)責(zé)對報(bào)名的參聘者進(jìn)行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過后方

第五篇：XXX衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案(定稿)

XXX衛(wèi)生院競聘上崗工作方案

根據(jù)《XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實(shí)施細(xì)則》（X政辦[2011]160）和《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施細(xì)則》(X政辦[2011]161號)，為進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案：

一、競聘上崗的范圍、崗位、人數(shù)

（一）范圍：本院編制內(nèi)在職職工

（二）崗位設(shè)置：根據(jù)我院工作實(shí)際設(shè)置科室13個(gè)：根據(jù)我院實(shí)際需要設(shè)置臨床、護(hù)理、電生理、放射、檢驗(yàn)、免疫規(guī)劃、婦幼、藥劑、公共衛(wèi)生、健康教育、信息管理、地方病管理、計(jì)生科等。

（三）定員：核定編制13名，其中臨床醫(yī)生2名、護(hù)理1名、電生理1名、放射1名、檢驗(yàn)1名、免疫規(guī)劃1名、婦幼1名、藥劑1名、公共衛(wèi)生、健康教育、信息管理、地方病管理1名、計(jì)生科3名。

二 競聘上崗的條件和資格

受聘人員必須具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能堅(jiān)持正常工作；具有履行本崗位職責(zé)的能力和素質(zhì)。

（二）具備醫(yī)學(xué)中專以及上學(xué)歷或所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

1、臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格或臨床、中醫(yī)、口腔專業(yè)中專以上學(xué)歷。

2、護(hù)理類：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。

3、醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗(yàn)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專及以上學(xué)歷。

4、藥劑類：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專及以上學(xué)歷。

5、公共衛(wèi)生類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理執(zhí)業(yè)資格

或公衛(wèi)、臨床、婦幼、護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷。

三 競聘上崗的程序和方法步驟

（一）成立竟聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：XXX衛(wèi)生院院長

成員：XXXXXXXXXXXX

（二）制定方案，崗位公布

制定競聘上崗方案（9月15日前完成），所設(shè)置科室的崗位在本院范圍內(nèi)進(jìn)行公布（9月15日至9月20日）。

（三）填寫競崗申請

參加競聘人員根據(jù)崗位要求的條件和本人所學(xué)專業(yè)、業(yè)務(wù)能力申報(bào)競聘崗位。因工作需要的也可采取個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，競聘者自行填寫競聘申請表，由院領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字。

（四）資格審查

參加競聘人員提供相應(yīng)材料，由院競崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審查通過后上報(bào)醫(yī)改辦審查備案。

(五)公示競聘名單

對符合我院競聘上崗條件的人員在本院內(nèi)公示5天（9月20日至25日），經(jīng)公示無異議人員正式參加競聘。

（六）組織競聘上崗

對資格審查合格的人員，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，可采取崗位述職、民主考核、技能水平測試、患者滿意度測評等多種方式進(jìn)行，也可采取綜合考評結(jié)合的方式進(jìn)行。

符合競聘上崗條件的所有原在編人員參加本院的崗位競聘。對無正當(dāng)理由不參加競聘上崗人員，按自動(dòng)離崗處理。

參加競聘人員要結(jié)合崗位實(shí)際，競聘專業(yè)技術(shù)崗位必須參加實(shí)踐能力測試，并進(jìn)行一定范圍的民主評議和滿意度調(diào)查。

（七）簽訂聘用合同。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理程序，經(jīng)競聘各符合上崗人員，按有關(guān)規(guī)定正式簽訂聘用合同，聘期3年。

四、相關(guān)工作要求

（一）嚴(yán)肅人事紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正競聘工作不正之風(fēng)，對違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）高度重視專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，（三）單位簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。