第一篇：小學(xué)教職員工自我鑒定

我是xxx小學(xué)的一名教師。從xx年x月進(jìn)入xx小學(xué)工作至今已經(jīng)一年了，回顧這一年來的工作和學(xué)習(xí)，本人受益匪淺。這是一個(gè)可以不斷提高自己的機(jī)會(huì)?？偟膩碚f，對(duì)自己鑒定如下：

本人做為一名黨員教師，在參加工作的這一年，本人堅(jiān)定自己的思想政治方向，定期學(xué)習(xí)黨的各種文獻(xiàn)，將自身修養(yǎng)與黨性提高相結(jié)合，不斷提高自身思想覺悟及政策水平。本人嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，并積極配合學(xué)校工作，認(rèn)真有效地完成學(xué)校及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，表現(xiàn)出極好的組織紀(jì)律性，于xxx年x月接任學(xué)區(qū)少先隊(duì)總輔導(dǎo)員一職至今，并在xxx年x月被評(píng)為學(xué)區(qū)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”。在人際關(guān)系中，我以謙虛好學(xué)的態(tài)度，贏得了大家的幫助和認(rèn)可;在與家長的溝通中，我注意方法方式，耐心細(xì)心地進(jìn)行家校聯(lián)系工作，深受家長信任。

“學(xué)高為師，德高為范”。作為一名新教師，在如今信息技術(shù)日新月異，飛速發(fā)展的年代，自身綜合性的學(xué)識(shí)相當(dāng)重要。所以工作以來，我不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈，繼續(xù)學(xué)習(xí)成為我工作學(xué)習(xí)中重要的一部分。除了參加新教師培訓(xùn)，我還繼續(xù)本科深造，一有空閑時(shí)間，我便潛心研究教學(xué)方法，學(xué)習(xí)教學(xué)技術(shù)，將所學(xué)的教學(xué)理論與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合。雖然在這一年的工作中，我的教學(xué)方法還不是很成熟，但我已學(xué)到了很多并將繼續(xù)學(xué)習(xí)。在這一年里，我擔(dān)任小學(xué)語文一年級(jí)的語文和思品教學(xué)工作，同時(shí)擔(dān)任學(xué)校少先隊(duì)總輔導(dǎo)員，工作充實(shí)而不乏挑戰(zhàn)。教學(xué)是一項(xiàng)細(xì)致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教學(xué)當(dāng)成一門藝術(shù)來研究。不僅在平時(shí)的教學(xué)工作中認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)符合學(xué)情的教學(xué)預(yù)案，在課堂教學(xué)中根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的情況，即使反思并調(diào)整教學(xué)設(shè)計(jì)，盡量讓學(xué)生發(fā)揮學(xué)習(xí)的自主性，讓孩子們快樂學(xué)習(xí)并學(xué)有所獲。我還積極參與區(qū)市級(jí)教研活動(dòng)，吸取前輩的教訓(xùn)和專家的指導(dǎo)，總結(jié)出自己的想法。當(dāng)然學(xué)海無涯，今后我將花更多的時(shí)間在課堂教學(xué)方法、策略的研究上。

路漫漫長修遠(yuǎn)兮，相信在今后的工作學(xué)習(xí)中，我定能改善不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在教育的路上越走越好，能夠?yàn)槲覈慕逃聵I(yè)奉獻(xiàn)自己一份實(shí)實(shí)在在的力量。

第二篇：劉溝小學(xué)教職員工考勤制度

劉溝小學(xué)教職員工考勤制度

1．考勤制度

(1)每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級(jí)組登記方可生效。事假要提前請(qǐng)；急病來不及請(qǐng)假的，要及時(shí)電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

①病假3天以上要有醫(yī)生診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)。

②事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

A、婚假7天，晚婚30天；

B．產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；

C．流產(chǎn)：(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天，其他原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，D．做上環(huán)手術(shù)1天；

E．一月內(nèi)教職員工中因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病準(zhǔn)假半天；

F．教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假一天；G．教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假一天。

(2)堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)于與工作無關(guān)的事。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來、早走或中途離校者，要向教導(dǎo)處打招呼。

(3)嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂時(shí)間。

第三篇：東營小學(xué)教職員工安全責(zé)任狀

東營小學(xué)教職員工安全責(zé)任狀

為落實(shí)我校安全衛(wèi)生工作，強(qiáng)化安全衛(wèi)生職責(zé)，貫徹安全管理常規(guī)，確保我校的安全、穩(wěn)定、和諧，特制定本責(zé)任狀。

1、安全衛(wèi)生工作實(shí)行層層分工，層層負(fù)責(zé)，層層責(zé)任追究；校長對(duì)學(xué)校一切安全負(fù)責(zé)，各班主任個(gè)班學(xué)生負(fù)責(zé)，各施其責(zé)，各負(fù)其責(zé)。

2、校長是學(xué)校安全衛(wèi)生工作的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)安全衛(wèi)生工作，處理偶發(fā)事件，牽頭、督促相關(guān)部門制定完善的安全衛(wèi)生管理制度，經(jīng)常進(jìn)行安全隱患排查并安排專人及財(cái)力進(jìn)行整改。

3、負(fù)責(zé)安全的是學(xué)校安全衛(wèi)生工作的直接責(zé)任人，對(duì)校長負(fù)責(zé)；要加大對(duì)師生的安全衛(wèi)生教育力度，聯(lián)系法制副校長到校講座，使廣大師生具有一定的識(shí)別危險(xiǎn)的能力，遠(yuǎn)離危險(xiǎn)；制定完善的安全衛(wèi)生制度；每天進(jìn)行安全巡視，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告并及時(shí)整改；處理偶發(fā)事件；督促各教師履行安全衛(wèi)生管理。

4、帶班領(lǐng)導(dǎo)與值日教師要認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助抓好安全衛(wèi)生的防范工作。總務(wù)主任負(fù)責(zé)后勤部門的安全衛(wèi)生管理工作。

5、各教職工應(yīng)時(shí)時(shí)具有安全衛(wèi)生工作意識(shí)，必須時(shí)時(shí)抓，事事抓；防患于未然。各教師必須以師德規(guī)范嚴(yán)格要求自己，管理好自己的課堂，不得體罰或變相體罰學(xué)生不得歧視差生，更不得行有損學(xué)校財(cái)產(chǎn)，師生人生安全之事。

6、各班主任應(yīng)積極主動(dòng)強(qiáng)化學(xué)生安全衛(wèi)生教育，培養(yǎng)學(xué)生自

知，自防，自保，自救的安全衛(wèi)生意識(shí)和能力。班主任對(duì)本班安全衛(wèi)生負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)加強(qiáng)班級(jí)日常管理，上下課盡量和學(xué)生在一起，防止事故發(fā)生。

9、對(duì)因管理不嚴(yán)，教育不周或個(gè)人不當(dāng)行為而引發(fā)的安全責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，接受上級(jí)相關(guān)部門的處理。附《曾廟小學(xué)一日安全責(zé)任規(guī)范》

校長簽名：

責(zé)任人簽名：

東營小學(xué)

東營小學(xué)安全自查報(bào)告

近期，我校對(duì)學(xué)校的安全工作進(jìn)行了徹底大檢查，對(duì)安全責(zé)任落實(shí)情況、安全管理制度建設(shè)、門衛(wèi)值守工作、安全隱患排查等方面進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，自查情況如下：

一、學(xué)校安全工作落實(shí)情況

（一）、強(qiáng)化了校園安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、安全管理責(zé)任落實(shí)力度。

我校成立有安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過簽訂安全責(zé)任書明確了校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人、班主任班級(jí)安全工作第一責(zé)任人、課堂授課教師是課堂安全工作第一責(zé)任人安全工作第一責(zé)任人。學(xué)校與各安全責(zé)任人分別簽訂了《安全責(zé)任書》，進(jìn)一步建立責(zé)任追究制度，要求各責(zé)任人盡職盡責(zé)。

學(xué)校安全工作落實(shí)到了具體責(zé)任人。

（二）、健全門衛(wèi)和值周值日工作制度，把好校園安全“門衛(wèi)第一關(guān)”。實(shí)行門衛(wèi)值班，嚴(yán)格落實(shí)外來人員入校門衛(wèi)盤查登記、身份確認(rèn)。校園封閉管理，學(xué)生因特殊原因離校實(shí)行門衛(wèi)審查，未經(jīng)學(xué)校書面同意或家長來接，一律不得離校。

落實(shí)校門值守責(zé)任，上、放學(xué)期間，值日領(lǐng)導(dǎo)和值日教師與門衛(wèi)在校門值守，維持安全有序的入校、離校秩序。

（三）、配備安保設(shè)施，加強(qiáng)技防，提高安全防范能力。

我校按要求在校門口建立了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，進(jìn)行24小時(shí)視頻監(jiān)控。門衛(wèi)室配備了橡膠警棍，教學(xué)樓和保育室配備了相應(yīng)的干粉滅火器消防器材設(shè)施。(四)、開展安全知識(shí)教育和緊急避險(xiǎn)演練活動(dòng)。

我校利用每周一的國旗下講話，及時(shí)、適時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行各種安全教育。各班主任老師利用晨會(huì)、班會(huì)向?qū)W生講解安全知識(shí)，傳授學(xué)生遇到緊急事件的處理辦法，讓安全意識(shí)滲透到每一個(gè)學(xué)生的內(nèi)心。

校長利用每周國旗下講話對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全教育，讓學(xué)生了解交通標(biāo)識(shí)牌和有關(guān)的交通法規(guī)。加大學(xué)生安全教育力度，學(xué)校明確要求校課時(shí)間必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全常識(shí)教育，并做好安全教育記錄，學(xué)校定期檢查。

對(duì)校園環(huán)境、教育教學(xué)設(shè)施進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式大檢查：檢查了校內(nèi)的花草樹木，發(fā)現(xiàn)不利于安全的樹枝、樹木，進(jìn)行及時(shí)的砍伐；

二、校園安全大檢查中發(fā)現(xiàn)的不足問題和整改措施：

（一）、檢查中發(fā)現(xiàn)的不足問題

1、上學(xué)和放學(xué)時(shí)段，校門交通擁堵現(xiàn)象嚴(yán)重，有一定安全隱患。

2、校內(nèi)高砊多，且無任何安全防范設(shè)施，存在嚴(yán)重安全隱患。

3、校內(nèi)林木多，存在傷人安全隱患。

4、校園監(jiān)控設(shè)施監(jiān)控范圍、覆蓋區(qū)域小，存在諸多監(jiān)控盲區(qū)。

5、校園安全管理制度還有待進(jìn)一步規(guī)范整理。

（二）、整改措施：

1、進(jìn)一步加大安全教育力度，嚴(yán)格執(zhí)行校門口由教師、領(lǐng)導(dǎo)班子輪流值班，按時(shí)迎送學(xué)生，避免發(fā)生意外。

2、強(qiáng)化學(xué)生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，細(xì)化管理，嚴(yán)防死守，確保在現(xiàn)有條件下，向管理要安全。

3、積極籌措資金，改造校園環(huán)境，增添校園安放設(shè)施。

東營小學(xué)

2011年11月

第四篇：教職員工行為準(zhǔn)則

第七章 教職員工行為準(zhǔn)則

第一條 個(gè)人行為準(zhǔn)則

1．上班時(shí)間：保持衣著整潔，并佩帶胸卡；

2．工作時(shí)間未經(jīng)部門主管允許禁止擅自離崗、串崗或隨意外出； 3．禁止無故遲到、早退、曠工；

4．未經(jīng)部門主管同意禁止請(qǐng)假、私自串班； 5．禁止在工作時(shí)間睡覺、聚集閑聊；

6．工作時(shí)間注意形象，禁止大聲喧嘩、嬉戲打鬧；

7．工作時(shí)間禁止閱讀與本職工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志或刊物； 8．工作時(shí)間禁止玩電腦游戲或應(yīng)用其它與工作無關(guān)的程序； 9．禁止不經(jīng)學(xué)校允許，私自將學(xué)校物品據(jù)為己有；

10．能正確使用各項(xiàng)設(shè)施，避免對(duì)儀器造成損壞；

11．關(guān)心學(xué)校聲譽(yù)，禁止與學(xué)生或員工談?wù)撚袚p學(xué)校利益的事情； 12．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)非本班人員遺留下來的問題仍予以處理；

13．在不調(diào)查、不了解事實(shí)真相的情況下，禁止亂發(fā)表意見和處理問題； 14．禁止在員工之間搬弄是非、拉幫結(jié)派、不利于團(tuán)結(jié)；禁止不尊重他人人格，以粗言穢語對(duì)他人進(jìn)行侮辱；

15．嚴(yán)禁不尊重他人工作業(yè)績、論資排輩；

16．不穿著奇裝異服進(jìn)入課堂，衣不露臍、禁止吊帶裝及背心；

17.教師不在課堂上濃妝艷抹，戴夸張首飾；男教師不留長發(fā)，不在學(xué)生視線范圍內(nèi)抽煙。

第二條 工作行為準(zhǔn)則

1．對(duì)來訪客戶或?qū)W生禁止以貌取人、使用不文明用語；

2．在走廊或辦公室以外的地方遇到訪客，必須主動(dòng)打招呼；

3．熱情并面帶微笑地接聽咨詢電話、認(rèn)真介紹并記錄，盡量讓客戶滿意； 4．尊重來訪客戶，絕對(duì)禁止與其發(fā)生爭(zhēng)吵、態(tài)度生硬；

5．需對(duì)外來人員熱情、主動(dòng)地宣傳學(xué)校，維護(hù)學(xué)校形象；

6．見到客人需主動(dòng)起立問好，并微笑示意；

7．清楚學(xué)校各個(gè)功能區(qū)的位臵及作用，能為客戶提供正確的指引和介紹；

8．接受學(xué)校的合理工作安排；

9．積極主動(dòng)地完成學(xué)校安排的工作，徹底落實(shí)； 10．認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)電話、每一位來訪者；

11．遇到有關(guān)問題，需及時(shí)與相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、溝通； 12.對(duì)工作出現(xiàn)的錯(cuò)誤，須主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、禁止相互推諉；

13．禁止對(duì)學(xué)校以外的任何人泄露學(xué)校機(jī)密，嚴(yán)禁違反學(xué)校保密制度； 14．及時(shí)配合各其它部門工作，避免造成服務(wù)質(zhì)量不佳、影響工作效率； 15．及時(shí)將學(xué)生對(duì)課程設(shè)臵、外教、課程管理的意見和建議反饋給教學(xué)主任； 16．執(zhí)行統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自將學(xué)費(fèi)降低；

17．不歧視、打罵、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，不訓(xùn)斥、侮辱學(xué)生家長； 18.不曠課、無報(bào)備私自調(diào)代課、停課、無教案上課。第三條 教學(xué)行為準(zhǔn)則

1．熟記每位學(xué)生的姓名，見面后能馬上叫出其名字；

2．對(duì)學(xué)生遇到的困惑問題，須主動(dòng)熱情地回答，嚴(yán)禁態(tài)度生硬、語氣冷淡； 3．主動(dòng)關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度；

4．經(jīng)常為學(xué)生講授學(xué)習(xí)方法，幫助其克服學(xué)習(xí)上的畏難情緒，并擴(kuò)展其知識(shí)面；

5．能準(zhǔn)確、及時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)生名單、學(xué)習(xí)進(jìn)度、交費(fèi)情況、到期情況等； 6．及時(shí)制止學(xué)生破壞教學(xué)環(huán)境或教學(xué)設(shè)施。第四條 廉潔自律行為準(zhǔn)則

1.不以老師工作之便向?qū)W生和家長索要或變相索要錢物、收受財(cái)物；不準(zhǔn)違規(guī)強(qiáng)迫學(xué)生購買書籍；

2.不私下組織學(xué)生開展有償家教輔導(dǎo)活動(dòng)；不將本校的學(xué)生轉(zhuǎn)介紹到其他機(jī)構(gòu)；

3.不在無報(bào)備的情況下進(jìn)行第二副業(yè)，禁止以盈利為目的借用工作之便向?qū)W生兜售商品；

4.不利用職務(wù)之便私自盜取學(xué)校公用財(cái)物。第五條 環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

1．自覺、主動(dòng)維護(hù)學(xué)校整體環(huán)境衛(wèi)生；

2．嚴(yán)格執(zhí)行《衛(wèi)生管理制度》和值日表，做好衛(wèi)生工作； 3．管理好個(gè)人物品，禁止擺放物品雜亂無章； 4．用餐后立即收拾個(gè)人餐具、主動(dòng)收拾辦公桌；

5．愛護(hù)、節(jié)約辦公用品，如電腦、打印機(jī)、打印紙、白板筆等； 6．節(jié)約資源，隨手關(guān)閉無人房間的電燈；

7．下班前認(rèn)真檢查學(xué)校內(nèi)的水、電、門、窗等設(shè)施。第六條 處罰

以上條款如有違反，按照《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)懲條例，違反一次給予口頭警告，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次給予書面警告一次；12個(gè)月內(nèi)兩次書面警告，給予記過處分；12個(gè)月內(nèi)兩次記過處分，給予記大過處分，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，學(xué)校有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

第十九章、員工獎(jiǎng)懲制度

第一條 員工獎(jiǎng)懲遵循的原則 1.公開、公平、公正；

2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，可酌情并用績效獎(jiǎng)勵(lì)、上調(diào)工資等級(jí)、升遷晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.符合下列條件之一者，給予表揚(yáng)：

（1）積極向?qū)W校提出合理化建議且被學(xué)校采納，一年之內(nèi)能夠?yàn)閷W(xué)校創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益3萬元以下的；（2）檢舉或制止給學(xué)校造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失行為，避免學(xué)校直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下的；

（3）個(gè)人代表學(xué)校獲得省、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)的；

（4）個(gè)人代表學(xué)校參加市級(jí)以上競(jìng)賽，獲得市級(jí)前三名的；

（5）作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；

（6）經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（總校級(jí)以上）認(rèn)定可以給予書面表揚(yáng)的。

2.符合下列條件之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并同時(shí)給予500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，（1）積極向?qū)W校提出合理化建議且被學(xué)校采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)閷W(xué)校創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益3-10萬元（含3萬不含10萬，下同）以內(nèi)的；

（2）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，并予以解決，避免學(xué)校直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1-2萬元的；

（3）個(gè)人代表學(xué)校參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競(jìng)賽，獲得省級(jí)前三名的；

（4）作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；

（5）連續(xù)12個(gè)月內(nèi)獲兩次以上表揚(yáng)者。

（6）經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)（總校級(jí)以上）認(rèn)定可以給予通報(bào)表彰的。

3.符合下列條件之一者，給予記功，并同時(shí)給予1000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（1）在完成學(xué)校教學(xué)、教務(wù)、技術(shù)、管理、營銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有突出貢獻(xiàn)，1年之內(nèi)能夠?yàn)閷W(xué)校創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10-50萬元的；

（2）超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使學(xué)校免受人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失2-5萬元的；

（3）個(gè)人代表學(xué)校參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競(jìng)賽，獲得部級(jí)前三名的；

（4）作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；

（5）經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定可以給予記功的。4.符合下列條件之一者，給予記大功，并同時(shí)給予1000-2000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（1）在完成學(xué)校教學(xué)、教務(wù)、技術(shù)、管理、營銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有關(guān)鍵性貢獻(xiàn)的；積極向?qū)W校提出合理化建議且被學(xué)校采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)閷W(xué)校創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上的；

（2）超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使學(xué)校免受重大人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的；

（3）經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)（總校級(jí)以上）認(rèn)定可以給予記大功的。

（4）對(duì)于貢獻(xiàn)特別突出的受記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)可以超過1萬元，并可給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.獎(jiǎng)勵(lì)管理

（1）員工獎(jiǎng)勵(lì)由總校認(rèn)定并發(fā)文。

（2）對(duì)通過評(píng)選方式產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)要在一定范圍內(nèi)予以公示。

（3）直接獎(jiǎng)勵(lì)一般不重復(fù)實(shí)施，如果一種行為適用兩種獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，只能選擇其一執(zhí)行。

第三條 違紀(jì)處分 違紀(jì)處分的種類包括：口頭警告、書面警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于涉嫌犯罪的員工，移交國家司法機(jī)關(guān)處理。本規(guī)定條例中記過、記大過、及解除勞動(dòng)合同中的違紀(jì)行為均屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。

1.有下列情況之一者，給予解除勞動(dòng)合同，立即辦理辭退手續(xù)，同時(shí)處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違反學(xué)校相關(guān)制度，因工作失職，給學(xué)校造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失且情節(jié)嚴(yán)重的達(dá)2萬元以上的；

（2）打架斗毆或與顧客爭(zhēng)吵，影響學(xué)校形象者；

（3）拒絕接受各級(jí)主管人員的合理工作安排，且行為粗暴、情節(jié)重大者；（4）未經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)曠工2天（含)者，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天，或者內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間6天以上的；

（5）嚴(yán)重違反工作內(nèi)容教學(xué)規(guī)范或工作流程規(guī)范和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成特大安全事故或人身安全事故的（指輕傷人數(shù)10人以上，或重傷1人，死亡1人，或直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的事故）；

（6）利用職務(wù)便利，擅自收受他人或機(jī)構(gòu)財(cái)物的；（7）貪污或挪用公款的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借學(xué)校財(cái)物，造成學(xué)校損失的；

（9）盜竊學(xué)校財(cái)物或他人財(cái)物，或者故意損毀學(xué)校財(cái)產(chǎn)、資源情節(jié)嚴(yán)重者的；發(fā)生輕微的負(fù)面群體性事件，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（10）從事與學(xué)校存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或關(guān)聯(lián)交易，為本人或他人牟取利益的；

（11）在入職、調(diào)薪、晉級(jí)等過程中偽造個(gè)人學(xué)歷、證明等提供虛假信息資料的；

（12）散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露學(xué)校內(nèi)部信息或商業(yè)秘密，造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校利益或名譽(yù)，使學(xué)校受到重大損失的；

（13）利用本學(xué)校名義在外招搖撞騙，致使學(xué)校信譽(yù)遭受重大損失者；（14）12個(gè)月內(nèi)受到書面警告及以上的處分2次及以上的；

（15）仿效總校有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，私刻和盜用總校印信，用總校名義騙者；（16）根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)認(rèn)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同或犯有其他不良行為，或總校其他管理制度中明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反總校紀(jì)律者。

2.符合下列條件之一者，給予記大過，并同時(shí)給予免職或降低至少兩個(gè)工資等級(jí)（可跨職位調(diào)整）的處罰，或并處以5000元-1萬元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違反離職的相關(guān)規(guī)定，給學(xué)校工作造成不良影響，情節(jié)較嚴(yán)重者；（2）因工作疏忽或缺失，違反學(xué)校相關(guān)制度及規(guī)定，給學(xué)校造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1-2萬元（含2萬元）的；

（3）無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校管理或上司工作安排的；

（4）不遵守教學(xué)規(guī)范或工作流程規(guī)范和安全教學(xué)規(guī)定，造成重大安全事故的《指輕傷人數(shù)6人以上10以下，或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上50000元（不含5000元）以下的事故》；

（5）曠工時(shí)間超過1天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過2天（含），或者內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間5天（含）的；（6）散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露學(xué)校內(nèi)部信息或商業(yè)秘密，損害學(xué)校利益的；

（7）對(duì)學(xué)生有體罰或造成教學(xué)事故；

（8）違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，受到治安拘留處罰的；（9）嚴(yán)重違背社會(huì)公德且社會(huì)影響惡劣的；（10）12個(gè)月內(nèi)有兩次記過的；

（11）經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)給予記大過的。3.符合下列條件之一者，給予記過，并同時(shí)給予降職或降低至少一個(gè)工資等級(jí)（可跨職位調(diào)整）的處罰，或并處以500-5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違反教師離職管理規(guī)定，給教學(xué)工作帶來負(fù)面影響并影響招生者；（2）工作中存在失職行為，給學(xué)校造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下的；

（3）不遵守教學(xué)規(guī)范或工作流程規(guī)范和安全教學(xué)規(guī)定，造成安全事故的（指輕傷人數(shù)4人以上，6人以下，或重傷1人，或直接經(jīng)濟(jì)損失2000元（含）以上5000元以下的事故）；

（4）對(duì)學(xué)校指令或有期限的指示，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者；

（5）對(duì)學(xué)生、家長、同事或上司惡意攻擊、誣告、制造事端，并造成嚴(yán)重影響的；

（6）侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生身心健康的；

（7）教師未按流程請(qǐng)假，擅自離崗或未提前上交請(qǐng)假卡及調(diào)代課卡未經(jīng)過審批就離崗的；

（8）12個(gè)月內(nèi)有兩次書面警告的；（9）經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)給予記過的。

4.符合下列條件之一者，給予書面警告，或并處以500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。（1）不遵守學(xué)校章程、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范、教學(xué)技術(shù)規(guī)范、教師行為規(guī)范，經(jīng)批評(píng)教育或糾正后不加悔改的；

（2）不遵守教學(xué)規(guī)范或工作流程規(guī)范和安全教學(xué)規(guī)定，造成安全事故的（指輕傷人數(shù)2-3人，或直接經(jīng)濟(jì)損失500元（含）以上2000元（不含）以下的事故）；

（3）尋釁滋事、與同事或上司吵架，破壞學(xué)校團(tuán)結(jié)，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者；

（4）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)5次以上或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間2天以下；

（5）工作時(shí)間外出不登記或擅離崗位超過30分鐘者；（6）體罰或變相體罰學(xué)生并造成影響，情節(jié)較重的；

（7）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；（8）連續(xù)12個(gè)月內(nèi)有兩次口頭警告的；（9）經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)給予嚴(yán)重警告的； 5.符合下列條件之一者，給予口頭警告，或并處以20-100元不等的經(jīng)濟(jì)處罰；

（1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微且無意者；

（2）因過失而發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)輕微或損失輕微者；

（3）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、工作時(shí)間擅離職守或未做外出登記累計(jì)達(dá)3次以上，5次以下者；

（4）工作時(shí)間外出不登記或擅離崗位未到30分鐘者；

（5）上班時(shí)間在辦公室打游戲、長時(shí)間扎堆聊天或上網(wǎng)聊天者；（6）不愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，造成環(huán)境臟、亂、差的；

（7）不按要求打掃衛(wèi)生敷衍了事或拒不打掃個(gè)人責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生者；（8）在辦公室公話私打、打（復(fù)）印私人資料，公為私用者；（9）不按規(guī)定著工裝或佩帶工作牌或穿拖鞋上崗者；（10）衣著暴露、不得體有損學(xué)校形象者；

（11）語言舉止不文明，在辦公場(chǎng)所高聲喧嘩，影響辦公環(huán)境者；

（12）故意散布有損學(xué)生、家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校名譽(yù)的言論，并造成影響者；

（13）在教育教學(xué)活動(dòng)中，不能認(rèn)真聽取學(xué)生家長正確意見和建議，訓(xùn)斥或無故指責(zé)學(xué)生家長，造成影響者；

（14）諷刺、挖苦學(xué)生，侮辱學(xué)生人格，并造成影響者；（15）體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)輕微者；

（16）學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)（包括各類活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、體育競(jìng)賽等），無故缺席者；

（17）其他輕微違規(guī)違紀(jì)但沒有造成后果者；（18）經(jīng)總校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)給予口頭警告的。6.違紀(jì)處分的運(yùn)用規(guī)則

（1）一種違規(guī)違紀(jì)行為，符合本辦法懲處中的兩個(gè)及以上條款的，依照處分較重的條款定性處理。

（2）對(duì)員工的責(zé)任追究，應(yīng)視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)的輕重、造成的后果與影響程度，并區(qū)別主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或直接責(zé)任人、間接責(zé)任人以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的不同情況，確定承擔(dān)責(zé)任的大小，做出不同程序的懲處決定。

（3）一人在一個(gè)被查處的事件中，有兩個(gè)及以上的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)個(gè)違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到最重的懲處和加重一檔給予處分。

（4）員工受到行政處理或處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案，同時(shí)取消當(dāng)“優(yōu)秀員工”評(píng)選資格。

（5）違反相關(guān)法律規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予相應(yīng)的行政處分或處理。

（6）被公安機(jī)關(guān)宣布逮捕的，羈押期間停發(fā)工資。并根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，根據(jù)本條例和司法機(jī)關(guān)的建議作出處理。

（7）員工涉及犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。員工被依法追究刑事責(zé)任的或被處勞動(dòng)教養(yǎng)的，解除勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同。（8）員工受到書面警告以上處分且一年內(nèi)未予以撤銷的，原則上12個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資；員工受到書面警告、記過、記大過處分的，原則上學(xué)校在其合同到期后不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（9）員工對(duì)學(xué)校的處分決定有異議的，可以在決定做出后10個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議和申訴期間，不停止對(duì)員工處分決定的執(zhí)行。學(xué)校對(duì)員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四條 獎(jiǎng)懲程序

1.員工所在部門或人力資源中心向總校領(lǐng)導(dǎo)提出員工獎(jiǎng)懲的書面申請(qǐng)或書面建議，由員工所在部門/分校及總校領(lǐng)導(dǎo)研究后認(rèn)定。

2.人力資源中心門發(fā)文在一定范圍內(nèi)通報(bào)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲。3.受獎(jiǎng)懲員工或人力資源中心門填寫《員工獎(jiǎng)懲登記表》（見附件），存入員工檔案。

4.人力資源中心門代表學(xué)校實(shí)施對(duì)員工的有關(guān)獎(jiǎng)懲處理，在考核時(shí)增加或扣減員工的考核得分。

第五條 說明：獎(jiǎng)懲條例所指“以內(nèi)”的含下數(shù)不含上數(shù)，“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

第五篇：教職員工管理制度

教職工管理制度與行為規(guī)范

第一條遵守守法廉潔奉公服從指揮接受監(jiān)督

1、遵守國家法律法規(guī)和賽嘉教育的一切規(guī)章制度,認(rèn)真

履行崗位職責(zé)；

2、不向外人談?wù)摫竟镜臋C(jī)密,不向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露

有關(guān)業(yè)務(wù)方面的情況和提供業(yè)務(wù)技術(shù)方面的幫助；

3、保管好文件,廢棄文件應(yīng)予以銷毀；

4、除因公或工作原因(履行有關(guān)手續(xù))外,不私自帶非學(xué)

院打開公司的任何系統(tǒng)電腦；

5、不得利用工作機(jī)會(huì)和便利謀求私利,假公濟(jì)私,貪污

腐化；

6、服從上級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面

陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即先遵照?qǐng)?zhí)行； 第二條 敬業(yè)愛崗忠于職守勤奮高效保證質(zhì)量

1、以集體利益為重,個(gè)人服從集體；

2、提前五分鐘到達(dá)工作崗位,清潔辦公桌面和場(chǎng)所環(huán)境

衛(wèi)生,作好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備,上班不看無關(guān)書刊及報(bào)紙,不撥私人電話,不私自用網(wǎng)絡(luò)QQ等私人聊天；

3、推遲五分鐘下班,清理收拾好文件,辦公用品,并清潔

周圍環(huán)境,保持良好的狀態(tài)；

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)處理好自己每天的工作,對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)

節(jié)和各項(xiàng)內(nèi)容都要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,每天工作須當(dāng)天完成,提倡天天有進(jìn)步,工作必須認(rèn)真對(duì)待，堂堂正正，事事落實(shí)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理,并及時(shí)上報(bào)結(jié)果,勿因

疏忽而造成重大損失；

6、開會(huì)時(shí)間不得遲到,確定不能參加會(huì)議時(shí),提前告訴

會(huì)議召集人；

7、召集會(huì)議應(yīng)該提前發(fā)出口頭通知,說明開會(huì)時(shí)間,地

點(diǎn),會(huì)議議題,并確保通知到參加者；

第三條關(guān)心中心團(tuán)結(jié)同事統(tǒng)一信念榮辱與共

1、不在任何場(chǎng)合做有任何損害公司形象的言行；

2、建立全程網(wǎng)概念，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保上下左右的無縫協(xié)

作；

3、同事之間要和諧相處，互相尊重，不惡言相向，不詆

毀同事的聲譽(yù)，不譏諷他人的成績；

4、對(duì)人對(duì)事坦誠，公正，客觀；

5、管理者與下屬善于溝通，坦言相告；

6、勇于承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)得起失敗和挫折，培養(yǎng)良好的心理

承受能力；

第四條禮貌待客舉止文明用戶至上用心服務(wù)

1、用戶服務(wù)主動(dòng)、禮貌、熱情、耐心、周到、細(xì)心；

2、接聽電話要“您好”開頭，“再見”結(jié)尾。對(duì)于打錯(cuò)的電話要解釋，忌生硬回絕，影響中心形象；

3、電話的語言要簡練，不因長時(shí)間占用電話而影響工作

效率和下一個(gè)來話的接聽；

4、主動(dòng)了解學(xué)生要求，盡力滿足學(xué)生要求，不能解決的問題認(rèn)真做出解釋；

5、認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任制，為廣大學(xué)生提供熱情的咨詢服務(wù)，對(duì)學(xué)生的答復(fù)不可模棱兩可、夸大其辭和隨意隨承諾，更不能推諉扯皮；

6、全體員工須大力提倡和推行使用文明服務(wù)用語，禁用

忌語；

7、個(gè)人言行舉止要得體、大方；；

8、工作時(shí)精神飽滿、姿態(tài)端莊、舉目文明；

9、上班時(shí)間穿工作服，佩戴工號(hào)牌，不在辦公場(chǎng)所著無

袖衣、背心、超短裙，男教師不留長發(fā)，女教師發(fā)型不見劉海，女教師宜化淡妝。在本公司領(lǐng)取統(tǒng)一的通信工具（包括手機(jī)號(hào)、QQ、郵箱）在離職時(shí)上交完公司后才結(jié)算工資；

10、公司場(chǎng)所各種設(shè)施和辦公用具放置合理、有序、特殊

場(chǎng)合設(shè)置禁止吸煙的標(biāo)示；

第五條 尊重知識(shí)崇尚科技學(xué)而不厭勇攀高峰

1、崇尚科技，尊重知識(shí)，尊重人才，建設(shè)良好的人才培

育環(huán)境；

2、加強(qiáng)本職業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，適應(yīng)通信

技術(shù)，業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

3、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高道德修養(yǎng)和理論水平，一定做到提前備好每次的課程；

4、不固步自封，勇于創(chuàng)新，努力培育學(xué)習(xí)型的組織和學(xué)習(xí)型的人生；

第六條 誠實(shí)守信求真務(wù)實(shí)銳意創(chuàng)新追求卓越

1、工作從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，切忌浮夸；

2、不墨守成規(guī)，要不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試和承

擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；

3、注重調(diào)查研究，勇于薦言獻(xiàn)策，向公司提有參考價(jià)值的意見和建議；

4、不在班前和工作時(shí)間飲酒，嚴(yán)禁在不允許吸煙，不在辦公室、工作場(chǎng)地做與工作無關(guān)的事情。杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為；

5、要愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生。教師們要愛護(hù)公司的一切設(shè)

備，節(jié)約水、電和易耗品要養(yǎng)成講衛(wèi)生的講美德，不隨地吐痰，不亂丟紙屑煙頭及雜物。要自覺維護(hù)中心的公共衛(wèi)生。物品要擺放有序。不能雜亂無章。做到窗明潔凈，四壁無塵、地面清潔；

6、離開工作崗位有電腦的同事必須先關(guān)閉電腦，確保電

腦資料不外漏，下班之前一定要先切斷所有的電源再離開辦公室；

辦公室 示