總經(jīng)理(總裁)職位說明書
職位名稱
總經(jīng)理(總裁)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
董事會
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆負責把握公司開展方向，制定公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃；
☆負責審核制定公司投資工程方案、管理方案、企業(yè)操作流程；
☆制訂公司年度工作方案和整體經(jīng)營管理工作；
☆推動各項管理規(guī)章、制度的建設和完善；
☆組織完成公司整體業(yè)務方案；
☆協(xié)調(diào)、鼓勵各個部門的工作。
權責范圍
☆對公司開展規(guī)劃、投資方案、研究開發(fā)有決策權：
☆對文件有審批權或否決權：
☆對各職能部門的總體經(jīng)費支出有審批權或否決權：
☆對總經(jīng)理基金有支配權；
☆對公司重大經(jīng)營管理工程有主持權：
☆對直屬下級有監(jiān)督、指導權；
☆有人事任免權和公司章程賦予的其他權力。
責任：
☆對公司經(jīng)營管理的重大決策負主要責任；
☆對公司重大經(jīng)營管理工程負主持責任；
☆對全體員工負連帶法律責任。
任職資格
教育背景：
本科以上學歷，專業(yè)不限。
培訓經(jīng)歷：
受過管理學、領導科學、經(jīng)濟法、財務管理知識培訓。
經(jīng)驗：
有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗。
技能：
☆具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗；
☆具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式；
☆掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
☆具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性。
個性特征：
☆作風嚴謹穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識：
☆精力充分，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。
工作環(huán)境
辦公室及生產(chǎn)場所。
工作環(huán)境舒適，一般無職業(yè)病危險。
副總經(jīng)理職位說明書
職位名稱
副總經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆協(xié)助總經(jīng)理制定公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃；
☆負責制定所屬部門和下屬企業(yè)的投資工程方案、管理方案、企業(yè)操作流程；
☆制訂所負責業(yè)務的年度工作方案并監(jiān)督實施執(zhí)行；
☆制定所負責部門的各項管理規(guī)章、制度；
☆推動公司銷售業(yè)務，組織完成公司整體業(yè)務方案；
☆積極協(xié)調(diào)和鼓勵所屬部門的工作。
權責范圍
權力：
☆協(xié)助總經(jīng)理，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有方案權、建議權、否決權、調(diào)度權；
☆對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權：
☆對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權；
☆對總經(jīng)理決策有建議權。
責任：
☆對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方案的完成負組織與協(xié)調(diào)責任：
☆對公司中、長期開展規(guī)劃負組織、推動責任；
☆因調(diào)研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟和行政責任。
任職資格
教育背景：
工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過經(jīng)濟法、財務根本知識、領導科學、人力資源管理知識培訓。
經(jīng)驗：
有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗。
技能：
☆具有很強的方案、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力；
☆較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；
☆具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式。
個性特征：
☆具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；
☆作風嚴謹穩(wěn)健，具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識；
☆有用人、決策、公關的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；
☆精力充分，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。
工作環(huán)境
辦公室及生產(chǎn)場所。
工作環(huán)境較舒適，根本無職業(yè)病危險。
財務總監(jiān)(CFO)職位說明書
職位名稱
財務總監(jiān)(CFO)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略；
☆負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；
☆負責工程本錢核算與控制；
☆負責公司財務管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務開展的方案完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；
☆按時向集團總部提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確；
☆制定、維護、改良公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改良應收賬款、應付賬款、本錢費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等；
☆監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向集團總部報告；
☆監(jiān)控公司重大投資工程，以確保未經(jīng)批準的工程不實施，批準的工程在預算范圍內(nèi)進行并在控制之中。
權責范圍
權力：
☆經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權；
☆對下屬人員有業(yè)務指導權和考核權；
☆對各部門財務方案的執(zhí)行情況有檢查和考核權；
☆對違反財經(jīng)紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付。
責任：
☆對公司財務方案的完成負監(jiān)督實施責任；
☆對資產(chǎn)管理、利潤本錢管理、會計核算管理等負組織責任；
☆對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。
任職資格
教育背景：
財務管理或會計專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過經(jīng)濟法、管理學根本原理、計算機操作、公司產(chǎn)品的一般知識等方面的培訓。
經(jīng)驗：
有5年以上集團公司或大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，尤其應具備豐富的財務管理、投資管理經(jīng)驗，能對企業(yè)資金合理運用提出專業(yè)性的意見及建議。
技能：
☆善于從財務管理、經(jīng)濟學、管理學等角度分析公司經(jīng)營狀況，進行企業(yè)價值評估；
☆熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財務法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營運風險；
☆在企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道；
☆具有建立財務管理體系、控制財務預算與費用的能力：
☆英語流利并有較強的計算機操作能力；
☆熟悉PRC
GAAP和USA
GAAP；
☆對國內(nèi)外資本運作規(guī)那么有相當?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗。
個性特征：
☆具有良好的綜合素質(zhì)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，有較強的管理能力；
☆具有團隊精神并能承受工作壓力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
市場總監(jiān)(CMO)職位說明書
職位名稱
市場總監(jiān)(CMO)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場開展戰(zhàn)略、目標并組織分解落實相應的公關策略和具體實施方案；
☆全面負責公司市場拓展業(yè)務，參與公司戰(zhàn)略開展等重大問題的決策；
☆負責制訂本部門的管理制度和措施，并進行管理；
☆負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；
☆負責與客戶溝通、聯(lián)絡，穩(wěn)固、擴大客戶范圍；對重要部門進行公關并對公關工程進行整體管理；
☆組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反應意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；
☆組織對公司客戶的售后效勞，提供必要的技術支持；
☆負責協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關系。
權責范圍
權力：
☆有權對市場營銷費用的支出進行總體控制；
☆有權對公司市場方案進行制定，修改；
☆對下屬人員有考核權；
☆對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權、審核權、否決權。
責任：
☆對市場營銷的規(guī)劃、制定負組織責任；
☆對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。
任職資格
教育背景：
市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過管理學原理、合同法、財務根本知識、談判技巧等知識的培訓。
經(jīng)驗：
從事市場營銷或銷售工作5年以上；
有3年以上整體市場策略、籌劃、市場綜合營銷管理經(jīng)驗；
任市場總監(jiān)職務至少1年。
技能：
☆具有較強的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶著一個團隊進行高效市場拓展工作；
☆對本行業(yè)的開展市場有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務和各大效勞廠商；
☆熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議；
☆能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施方案，制定并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和督導；
☆能夠指導市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議；
☆具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；
☆英語聽寫說能力強，熟悉計算機操作；
☆具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力；
個性特征：
☆具有出色的人際溝通能力，極強的開拓精神和組織能力；
☆具有良好的團隊建設能力，高度的敬業(yè)精神；
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
運營總監(jiān)(COO)
職位說明書
職位名稱
運營總監(jiān)(coo)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆全面負責公司的市場運作和管理；
☆參與公司整體籌劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；
☆推動公司銷售業(yè)務，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務方案；
☆建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理；
☆負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；
☆維持并開拓各方面的外部關系；
☆管理并鼓勵所屬部門的工作績效。
權責范圍
權力：
☆對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有方案權、建議權、否決權、調(diào)度權；
☆對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；
☆對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權；
☆對總經(jīng)理決策有建議權。
責任：
☆對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方案的完成負組織與協(xié)調(diào)責任；
☆對公司中、長期開展規(guī)劃負組織、推動責任；
☆因凋研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。
任職資格
教育背景：
管理類相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
接受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓。
經(jīng)驗：
5年以上工作經(jīng)驗，4年以上高級管理經(jīng)驗。
技能：
☆出眾的領導管理才能和良好的商業(yè)理念；
☆具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及籌劃能力和良好的溝通技巧；
☆能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；
☆較強的邏輯思維能力；
☆較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力；
個性特征：
辦事認真嚴謹；
追求成功，精力充分，可以承受較大工作壓力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
銷售總監(jiān)職位說明書
職位名稱
銷售總監(jiān)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略，全面負責公司的業(yè)務拓展、管理銷售人員的工作；
☆組建公司銷售團隊，標準銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標；
☆制定銷售預測、預算和相關人力方案，設計并實施促銷方案；
☆參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務方案；
☆負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理；
☆通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關解決方案；
☆領導團隊配合效勞部門提供高質(zhì)量的增值效勞、技術效勞、培訓方案，加強與上游廠家的深入聯(lián)系；
☆深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務開展戰(zhàn)略與依據(jù)；
☆拓展并推進主要的客戶管理方案及活動。
權責范圍
權力：
☆有權對銷售費用的支出進行總體控制；
☆有權代表公司對外談判并簽訂銷售合同；
☆對下屬人員有考核權；
☆對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權、審核權、否決權。
責任：
☆對銷售方案的完成負組織責任；
☆對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。
任職資格
教育背景：
營銷管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
經(jīng)驗：
有8年以上銷售工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗。
技能：
☆有豐富的市場營銷策赳經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場開展現(xiàn)狀；
☆具有卓越的營銷才能，極強的市場籌劃與運作能力，且業(yè)績杰出；
☆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種鼓勵措施引導團隊，有能力在短時間內(nèi)，組織有力的銷售隊伍，帶著團隊高質(zhì)量地完成公司所制定的銷售任務；
☆具有出色的市場拓展、工程協(xié)調(diào)及組織管理能力；
☆具有出色的談判能力和說服力；
個性特征：
強烈的進取心，精力充分，身體健康、樂觀豁達，富有開拓精神。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
技術總監(jiān)(CTO)
職位說明書
職位名稱
技術總監(jiān)(CTO)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆負責公司技術的管理，重大技術決策和技術方案的制定和實施；
☆負責生產(chǎn)工藝編制和流程優(yōu)化的組織、監(jiān)控與執(zhí)行；
☆負責新產(chǎn)品工程所需的設備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；
☆研究當今同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術開展方向，制定技術開展規(guī)劃；
☆與用戶進行深層技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的開展要求，并解答用戶提出的各類產(chǎn)品技術相關問題；
☆對潛在或具體的工程／用戶進行跟蹤，負責管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作合同談判；
☆制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓；
☆組織技術合作、技術文件整理及控制的工作；
☆負責日常工作協(xié)調(diào)、員工溝通、績效考核。
任職資格
教育背景：
與產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過管理學、領導藝術、財務管理及產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)的培訓。
經(jīng)驗：
在行業(yè)領域里有5年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗；
管理過20人以上的技術開發(fā)團隊，精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法，具有大型工程開發(fā)經(jīng)驗。
技能：
☆有與技術供給商及參謀打交道的經(jīng)驗，具有較強的溝通合作能力及談判技巧；
☆能夠把握行業(yè)技術開展趨勢和業(yè)務開展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；
☆熟悉電子商務的應用模式，例如內(nèi)容管理系統(tǒng)、客戶關系管理、用戶分析等；
☆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；
☆流利的英文昕、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報告。
個性特征：
有高度的責任心、較強的人員管理和組織協(xié)調(diào)能力。
工作環(huán)境
辦公室及生產(chǎn)場所、研究所。
工作環(huán)境較舒適，根本無職業(yè)病危險。
人力資源總監(jiān)職位說明書
職位名稱
人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
☆制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；
☆組織制定公司人力資源開展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案，并監(jiān)督各項方案的實施；
☆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
☆協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
☆方案和審核人力資源管理的本錢；
☆及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
☆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
權責范圍
權力：
☆經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
☆有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定；
☆有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。
責任：
☆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任；
☆發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任：
☆由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。
任職資格
教育背景：
心理學、人力資源管理或管理專業(yè)研究生以上學歷或MBA畢業(yè)生。
培訓經(jīng)歷：
受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓。
經(jīng)驗：
☆有5年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上的人力資源管理經(jīng)驗；
☆系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關實踐的經(jīng)驗；
☆參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；
☆具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。
技能：
☆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識：
☆具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
☆優(yōu)秀的中英文字表達能力，有較強的方案、控制能力。
個性特征：
忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；
具有團隊合作精神。
工作環(huán)境
辦公室。
環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書
職位名稱
生產(chǎn)總監(jiān)
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆負責生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間的組織、方案、控制與管理；
☆制定年度生產(chǎn)方案，進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；
☆與供銷商進行談判，簽訂訂貨單，掌握客戶需求；
☆對生產(chǎn)、物流、效勞及輔助系統(tǒng)進行設計、改良與評價；
☆負責生產(chǎn)線的人員配置、組織管理、設備配備及工作進度安排；
☆進行計算機輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設計、改善與實施；
☆催促各部門負責人進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作；
☆指導并鼓勵各個部門的工作績效。
任職資格
教育背景：
機械、電子工程、管理學或相關專業(yè)，本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過管理學、生產(chǎn)作業(yè)管理、財務管理學、領導藝術等知識培訓。
經(jīng)驗：
5年以上大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)管理的工作經(jīng)歷；
擁有豐富的生產(chǎn)管理、本錢控制、質(zhì)量管理、設備物流等工廠管理的實務經(jīng)驗。
技能：
☆能夠全面制定公司的生產(chǎn)方案，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)；
☆熟悉半自動化、全自動設備運行原理，能夠主持生產(chǎn)運作；
☆熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定的財務知識；
☆有較強的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力。
個性特征：
具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團隊精神。
工作環(huán)境
辦公室及生產(chǎn)場所。
工作環(huán)境較舒適，根本無職業(yè)病危險。
總經(jīng)理(副總經(jīng)理)助理職位說明書
職位名稱
總經(jīng)理(副總
經(jīng)理)助理
職位代碼
所屬部門
直屬上級
總經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
總經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆負責總經(jīng)理(副總經(jīng)理)文件、檔案的管理：
☆負責總經(jīng)理(副總經(jīng)理)辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；
☆協(xié)助總經(jīng)理(副總經(jīng)理)起草及簽發(fā)相關文件；
☆制定本部門的工作流程；
☆做好保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播；
☆協(xié)助總經(jīng)理(副總經(jīng)理)完成日常工作的追蹤、匯報及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等；
☆認真貫徹落實總經(jīng)理(副總經(jīng)理)的指示；
☆參與商務、談判等工作；
權責范圍
權力：
☆經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有方案權和調(diào)度權；
☆對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；
☆對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權：
☆對總經(jīng)理決策有建議權。
責任：
☆對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方案的完成負組織與協(xié)調(diào)責任；
☆對公司中、長期開展規(guī)劃負組織、推動責任；
☆因調(diào)研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。
任職資格
教育背景：
行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過經(jīng)濟法、財務根本知識、領導科學、人力資源管理等知識培訓。
經(jīng)驗：
3年以上從事相關行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗。
有公關和總經(jīng)理助理經(jīng)驗。
技能：
☆語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧；
☆具有良好的人際溝通能力和獨立工作能力；
☆具有良好的中英文寫作能力；
☆專業(yè)知識：熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等；
☆具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；
☆具有出色的行政和檔案管理能力；
☆思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協(xié)調(diào)能力強；
☆有領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；
☆能熟練駕駛小轎車，有正式駕駛執(zhí)照及3年駕齡。
個性特征：
具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團隊精神。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
人力資源經(jīng)理職位說明書
職位名稱
人力資源經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源總監(jiān)
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
人力資源總監(jiān)
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆編制公司人力資源規(guī)劃；
☆組織公司人員招聘活動；
☆辦理公司員工人事變動事宜；
☆建立健全公司人力資源管理制度；
☆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
☆制訂員工培訓方案，組織技能考核鑒定和培訓實施；
☆組織制度公司考核制度，定期進行員工考核；
☆編制工資方案，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
☆負責公司全員考勤的匯總及整理工作；
☆組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施；
☆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；
☆完成上級主管交辦的其他工作。
權責范圍
權力：
☆經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作。
☆有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定；
☆有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。
責任：
☆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責任；
☆發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任；
☆由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。
任職資格
教育背景：
人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、根本財務知識等方面的培訓。
經(jīng)驗：
從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。
技能：
能夠獨立解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
員工關系經(jīng)理職位說明書
職位名稱
員工關系經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
人力資源經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆指導進行員工關系相關工作；
☆制定員工關系政策，并保證與組織政策和程序的一致性；
☆進行內(nèi)部審計，并就有關員工關系問題采取最正確糾正行動；
☆管理爭端解決程序。
任職資格
教育背景：
人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、根本財務知識等方面的培訓。
經(jīng)驗：
從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。
技能：
能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
培訓與開展經(jīng)理職位說明書
職位名稱
培訓與開展經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
人力資源經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆規(guī)劃、創(chuàng)立、管理面向員工或管理層的培訓課程；
☆評估員工培訓要求，創(chuàng)立適合其職業(yè)生涯開展的培訓課程；
☆方案并管理有關技術和員工關系主題的培訓科目；
☆對沖突解決，團隊建設，員工技能評估進行管理；
☆評估培訓效果；
☆與培訓商洽談專門培訓課程效勞；
☆通過各種培訓科目，執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務；
☆調(diào)查新的培訓資源，提出新的培訓方案。
任職資格
教育背景：
人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、根本財務知識等方面的培訓。
經(jīng)驗：
從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。
技能：
能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際效能力，能熟練使用辦公軟件。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位說明書
職位名稱
人力資源信息系
統(tǒng)(HRIS)經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
人力資源經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)；
☆進行人力資源管理系統(tǒng)的外購／自建決策分析；
☆對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向；
☆整合組織資源，建造組織人力資源管理：
☆管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)；
☆通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資自動處理效勞及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務管理、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。
經(jīng)驗：
3年以上相關工作經(jīng)驗；
數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗；
HRIS或HRMS軟件工程管理經(jīng)驗。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
員工記錄經(jīng)理職位說明書
職位名稱
員工記錄經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
人力資源經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆創(chuàng)立并維護組織員工記錄；
☆對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
☆與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相；
☆協(xié)助進行新工程的人力資源開發(fā)與管理工作；
☆向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)驗：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決比擬復雜的人事管理實際問題，具有較強的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
招聘專員職位說明書
職位名稱
招聘專員
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
招聘主管
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
招聘主管
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆執(zhí)行招聘，甄別，面試，選擇和安置工作；
☆進行聘前測試和簡歷甄別；
☆向進行招聘的管理人員提供政策，程序和標準方面的培訓及指導；
☆發(fā)布招聘廣告，分析報告及趨勢；
☆擴展工作范圍，設定起薪；
☆安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構效勞；
☆規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘方案。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
教訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)驗：
1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
薪酬專員職位說明書
職位名稱
薪酬專員
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
薪酬主管
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆制定適合公司開展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系；
☆負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放；
☆按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫；
☆負責社會福利的繳納等相關工作；
☆在人力資源部經(jīng)理的指導下負責公司C&B預算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析
☆協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改良方案。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務管理等方面的培訓i
經(jīng)驗：
1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人兩
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
績效考核主管職位說明書
職位名稱
績效考核主管
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
人力資源經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；
☆根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；
☆根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲；
☆建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門績效考核工作；
☆建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系；
☆指導部門負責人開展考核工作，向雇員解釋各種相關制度問題；
☆協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊、提供政策支持，協(xié)助政策解釋；
☆對當前的績效考核制度進行評估，推薦改良措施：
☆協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關人事工作。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、根本財務管理知識。
經(jīng)驗：
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能：
能熟練使用辦公軟件：
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
培訓專員職位說明書
職位名稱
培訓專員
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
培訓開展經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
培訓開展經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆制定本單位的培訓工作標準、流程和培訓方案并及時更新；
☆方案、指導、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓事務；有效執(zhí)行培訓方案和培訓標準；
☆與相關部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓目的；
☆制定、控制培訓預算；
☆組織培訓材料，開發(fā)、利用多媒體輔助設施及其他培訓設施；
☆管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指導、評價；
☆向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息和協(xié)助；
☆確保培訓內(nèi)容和培訓方法符合政府有關法律法規(guī)的要求。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)驗：
1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
薪酬分析師職位說明書
職位名稱
薪酬分析師
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
薪酬主管
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
薪酬主管
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆協(xié)助制定和指導組織的薪酬方案；
☆準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準：
☆研究薪酬市場上薪資的變動范圍，參與薪資市場調(diào)研工作；
☆對薪酬市場趨勢做出評價，并對組織薪酬方案提出修改建議：
☆評價職位描述，作出最正確薪酬標準評定。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)驗：
2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
人事助理職位說明書
職位名稱
人事助理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
人力資源經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
人力資源專員
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆執(zhí)行比擬復雜的人力資源輔助工作；
☆在招聘員工、評價薪酬管理、員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助；
☆記錄數(shù)據(jù)并完成相關報告；
☆答復有關人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑；
☆準備并完成招聘文件。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、根本財務知識等方面的培訓。
經(jīng)驗：
1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗或應屆畢業(yè)生。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
IRIS專家職位說明書
職位名稱
HRIS專家
職位代碼
所屬部門
人力資源部
直屬上級
HRIS經(jīng)理
管轄人數(shù)
職等職級
晉升方向
HRIS經(jīng)理
候選渠道
輪轉(zhuǎn)崗位
薪金標準
填寫日期
核準人
工作內(nèi)容
☆收集市場有關人力資源信息系統(tǒng)軟件信息；
☆協(xié)助HRIS經(jīng)理進行外購／自建分析；
☆協(xié)同軟件廠商創(chuàng)立組織人力資源信息系統(tǒng)建設；
☆通過自動人力資源系統(tǒng)檢查并核實員工信息；
☆使用HRIS系統(tǒng)對有關薪酬、招聘、職位分類、獎懲、培訓、公平工作時機及績效考核等進行信息匯編或準備相關報告；
☆通過添加或刪除用戶為HRIS維護提供協(xié)助；
☆保持系統(tǒng)平安：
☆找出用戶的技術疑問并為之提供培訓。
任職資格
教育背景：
勞動經(jīng)濟、人力資源管理、計算機專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、根本財務知識等方面的培訓。
經(jīng)驗：
2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗或應屆畢業(yè)生。
技能：
能熟練使用辦公軟件；
高度的團隊協(xié)作精神；
能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
工作環(huán)境
辦公室。
工作環(huán)境舒適，根本無職業(yè)病危險。
點擊咨詢