第一篇：學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》心得

學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》心得

根據(jù)省公司學習《員工獎懲辦法》要求，我參加了院部組織的學習小組，通過會議的形式，深入的學習了《員工獎懲辦法》精神。通過此次學習上，我作為事業(yè)單位中層干部，深深體會到任何工作，首先必須要有一個完善的制度去規(guī)范，要有強烈的事業(yè)心和工作責任心，要有堅決的執(zhí)行力，從普通員工到干部，必須要有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。做任何工作必須對上級負責，對自己負責，全身心的投入到工作中去。規(guī)范管理是一切工作的基礎。中國有句古話，叫做“不以規(guī)矩無以成方圓”。規(guī)矩是人行為之準則，“有條”才會“不紊”，有軌才會減少犯錯。因此，將《員工獎懲辦法》落實到工作中，規(guī)范管理，有獎有罰，是非常有必要的。

沒有搞不好的工作，只有不去做，不想做的人，很多的工作沒有做好，是工作沒有目標，沒有規(guī)范，致使某些員工出現(xiàn)輕視，不在乎的態(tài)度。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，那么員工也一定能夠找到公司發(fā)展和自我發(fā)展的結合點，找到共同的目標和方向。這需要員工用積極的心態(tài)去看待本職的工作。同時，公司也需要自己的管理制度，去規(guī)范員工，不可以消極怠工，不可以對自己的工作不負責任，不可以對已經發(fā)生和即將發(fā)生的任何過失熟視無睹。

當然，《員工獎懲辦法》的目的不應該是懲罰，而應該培養(yǎng)員工一種積極面對的心態(tài)，應該提升自己解決問題和承受壓力的能力。讓員工做到：以身作則；敢于承擔責任。這兩點我體會非常深。每個人

都會有犯錯誤的時候，最重要是要敢于承擔錯誤，不再是抱著“完成差事、例行公事、應付了事”態(tài)度對待工作。

在《員工獎懲辦法》的執(zhí)行方面，要做到兩點：認真、堅決，有了規(guī)則制定之后，必須不折不扣的執(zhí)行！執(zhí)行的過程中認必須做到認真、堅決！不論對何人、對何事，只要在制度管理范圍內的人或事，就必須按制度管轄，這樣才能服眾、才能執(zhí)行下去、才能取得效果，否則將成為一紙空文，成為形式主義。

總的來說，這次學習收獲還是頗多，一方面對以后自己的工作開展有了更明確的指導，如何管理，如何執(zhí)行；另一方面查漏補缺，找到了自己的不足，對自己的工作有了更好的規(guī)范。

黎 保 安

2012-3-31

第二篇：學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》

學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》心得

省公司在原《湖南省電力公司員工獎懲辦法》試行版的基礎上經過幾年的實踐檢驗，進行了認真的研討和修訂，出臺了《湖南省電力公司員工獎懲辦法2012》版，使我們在實際工作中有了衡量的尺度，有了約束，也有了方向。

電力行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。因此，我們要在實際工作中遵守紀律，規(guī)范操作，確保安全。似乎這些都是老生常談，但卻真的有那么多鮮活的例子給我們一個個沉痛的教訓，因為忽視約束，對工作細節(jié)掉以輕心，確實造成過一些巨大的無法挽回的損失。留意一下新聞，那些讓人觸目驚心的損失大多源于一時的疏忽和大意。所以，我們有必要在我們全體員工中提倡和學習這《員工獎懲辦法》，使我們時刻繃緊安全這根弦，把安全意識放在首位。

紀律，同樣是我們每個人從小就耳熟能詳?shù)母拍睿粋€企業(yè)要正常運轉，需要一系列的規(guī)范和紀律。只有每個人都遵守這些紀律的時候，這個企業(yè)才能成為一個真正的團體，才能依靠每一位員工的知識和力量，成就一番事業(yè)。無法想象一個紀律渙散的集體會成為什么樣子。有一句話說的好，有約束的自由才是真正的自由。從國家、企業(yè)到個人，都需要一定的約束，才會有每個人的自由生活。否則，就會受到懲處，如觸犯法律，就會失去真正的自由。

在我們裝接班，從事的電能計量工作，我們更需要有一顆高度責任感的心，一顆能在日常工作中恪守職業(yè)規(guī)范和道德的心。因此，我們認真地學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，以嚴格的標準來要

求自己，規(guī)范自己。我們會堅決遵守公司的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德規(guī)范，兢兢業(yè)業(yè)地為客戶服務，做一個合格的電力人。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，《湖南省電力公司員工獎懲辦法》就是我們的規(guī)矩，只有按章工作，才能令行禁止，才能獎勤罰懶，才能規(guī)范運行，才能才能提高全員素質，才能讓電力前途更加光明。

第三篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法》學習心得體會

心得體會

近段時間，州局下發(fā)了2012版的《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，并進行了積極宣傳，倡導所有員工認真學習。利用這次機會，我通讀了《辦法》，并進行了深入的思考，現(xiàn)談談我的三點學習體會。

其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直認為獎懲主要關系著生產一線員工,與辦公室員工無重要關聯(lián),以為不接觸生產現(xiàn)場就不會違規(guī),不違規(guī)就不會有罰。而省公司制定的《員工獎懲辦法》就明確指出了,“本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工。”既“獎懲”涉及到各個崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負建設和諧企業(yè)的重任。其二，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。其三，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建設和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。

總而言之，通過對《員工獎懲辦法》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應有貢獻。

第四篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法》學習心得

《湖南省電力公司員工獎懲辦法》學習心得

根據(jù)公司的要求，我參加了公司組織的學習《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，通過認真地學習，回顧過來的工作，使我深刻認識到學習的重要意義和今后要爭當先進，模范遵守各項法律法規(guī)和公司制度。

一、“沒有規(guī)矩，不成方圓”?！逗鲜‰娏締T工獎懲辦法》就是我們員工的規(guī)矩，只有按照這個辦法去做，才能令行禁止，才能獎勤罰懶，才能規(guī)范運行，才能提升素質，才能把企業(yè)做大做強。

二、尊重科學，造福人民。電力行業(yè)是個特殊行業(yè)，也是一個高危行業(yè)，只有按照科學規(guī)律辦事，才能趨利避害，造福人民。電在現(xiàn)代社會的重大作用家喻戶曉，婦孺皆知，“要是現(xiàn)在沒有了電，一夜回到解放前”。但是被“電老虎”吃人的事也屢見不鮮，因此，尊重科學規(guī)律，按照規(guī)程辦事，就是我們的重要使命。

三、認真學習，身體力行。《湖南省電力公司員工獎懲辦法》全文有四章九十九條?？倓t共四節(jié)二十四條，介紹了本辦法制定的目的、基本要求、獎懲原則和適用范圍，還介紹了獎勵，懲處，獎懲權限與程序。獎勵分則有五條，懲處分則有六十二條，附則有五條。我們一定要積極參加公司組織的集中學習，還要抽空自學，認真反思，從別人的教訓中

吸取經驗，增長才干，把學習與實踐緊密相結合，身體力行。

《湖南省電力公司員工獎懲辦法》是我們電力公司全體員工的行動指南和生命的保護神，是廣大人民群眾的福音。我們要深刻認識到電力事關人民群眾生命財產安全，電力事關國家經濟社會又好又快發(fā)展，電力沒有小事，責任重于泰山。我們新一代電力人，要牢固樹立“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，踐行以人為本的科學發(fā)展觀，為祖國為人民做出新的更大的貢獻。

2012年4月26日

第五篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》學習心得

《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》

學習心得

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。3月12日，我班組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法2012版》，通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強調治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?！”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2012版）》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。

一、2012版員工獎懲辦法在原試行版的基礎上，經過幾年實踐的檢驗，進行了認真地研討和修訂，更趨于科學合理、規(guī)范明晰

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南

針，也是我們全體員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn)。

二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性

國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。

三、企業(yè)好比是一個舞臺，我們如果不在舞臺上表演，那么我們縱有再好的演技，也難以表現(xiàn)出來

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

四、電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西

首先，從它物質屬性看，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習性，嚴格按規(guī)律辦事，嚴格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個過程，非常復雜，供應對象廣泛，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產、生活密切相關。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

五、“沒有規(guī)矩、不成方圓”，規(guī)矩定好之后，關鍵在于執(zhí)行。如果是無章可循，那就制定規(guī)章

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事

故，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層，還是生產層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。