第一篇：好員工這樣工作讀后感

《好員工這樣工作》讀后感

一個企業(yè)，一個部門都希望自己擁有的好員工越多越好，優(yōu)秀的員工對于企業(yè)而言，無疑是一筆寶貴的財富，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用，并帶動其他員工，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。那么，時代發(fā)展到今天，企業(yè)究竟需要什么樣的員工？好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力？這些問題不僅僅是我們每一位員工需要了解的，更是企業(yè)部門需要思考的。

在學(xué)習(xí)完《好員工這樣工作》后，結(jié)合我們部門的工作實際，要求我們部門的員工應(yīng)該具備以下幾個品質(zhì)：

1、要有高度的責(zé)任心，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

工作就是責(zé)任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。有了責(zé)任心，就會認(rèn)真的對待工作，努力做到最好，承擔(dān)更多的責(zé)任，而且更要敢于在工作出現(xiàn)失誤的時候，主動承擔(dān)屬于自己的責(zé)任。敬業(yè)就是要尊重你的工作，并且養(yǎng)成一種習(xí)慣，就會更容易成功。我們的工作要求我們不能有一點(diǎn)馬虎和不認(rèn)真，工作中出現(xiàn)一點(diǎn)瑕疵都會給企業(yè)帶來很大的損失，所以敬業(yè)和責(zé)任尤為重要。

2、對工作要有積極主動的態(tài)度，自主自發(fā)的工作，用結(jié)果來“說話”

好員工應(yīng)主動工作，發(fā)現(xiàn)問題想辦法解決，從不強(qiáng)調(diào)客觀原因，工作主動，積極找方法，要把困難和挑戰(zhàn)看成機(jī)遇，困難就會解決或者變小，用結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報。而不是那些消極被動地對待工作的員工，尋找種種理由和借口，這是不會受到企業(yè)歡迎的。

3、對企業(yè)忠誠，時刻牢記公司利益

一個員工，如果不對企業(yè)忠誠，不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。

4、提升自我，設(shè)定工作目標(biāo)，高效工作，追求卓越

能夠給企業(yè)很好的工作，給企業(yè)帶來效益，需要我們有過硬的本領(lǐng)。隨著現(xiàn)在知識和技術(shù)的日新月異的變化，要求我們不斷地去學(xué)習(xí)和掌握，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力，不能做“吃老本”的掉隊者。

為工作設(shè)定目標(biāo)，朝著目標(biāo)去努力，工作就有了方向，才能超出領(lǐng)導(dǎo)期望，而不是上面吩咐一句動一下。工作中要勤于思考，不拘一格，另辟蹊徑，找到找對解決問題的方法，用心做事，高效工作，追求卓越。

5、為團(tuán)隊著想

一個人只有從團(tuán)隊的角度出發(fā)來考慮問題，才能獲得團(tuán)隊與個人 的雙贏，才能幫助企業(yè)更好的發(fā)展。否則，既會損害團(tuán)隊利益，也會阻礙個人職業(yè)發(fā)展。團(tuán)隊意識確保了這個企業(yè)是一個穩(wěn)定的協(xié)調(diào)的整體，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的有效動力，融入團(tuán)隊，相互配合，這意味著員工應(yīng)該有協(xié)作、互助、犧牲、擔(dān)當(dāng)?shù)木?，團(tuán)隊意識讓企業(yè)成為一個真正的整體而不是形式上的集合。

5、注重細(xì)節(jié)，追求完美，注重個人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)

在企業(yè)里工作，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣，如果不注重細(xì)節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響公司的大局。優(yōu)秀的員工不論在公司還是在其他地方，都非常注意自己的形象，同時極力維護(hù)公司的聲譽(yù)，因為他們明白，在別人面前，自己的形象代表著公司的形象。

這次我們部門通過學(xué)習(xí)《好員工這樣工作》一書，對“好員工”整體有了一個更高度的認(rèn)識，也都希望成為這樣一名“好員工”。但我們還有一定的差距和不足，工作中雖積極主動，但還需要精益求精，勤于思考，講究方法：工作中的細(xì)節(jié)還需注意，要“精挑細(xì)選”，不能有一絲大意;進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神。

在以后工作當(dāng)中我們部門要以《好員工這樣工作》一書為標(biāo)準(zhǔn)，努力克服自己的不足，積極培養(yǎng)好員工，實現(xiàn)企業(yè)、員工“雙贏”的局面，為企業(yè)培養(yǎng)出更多更好的員工，更好地服務(wù)于企業(yè)。

設(shè)備部

2011年9月27日

第二篇：《好員工這樣工作》讀后感（范文）

《好員工這樣工作》讀后感

在工作中要不斷地挑戰(zhàn)自己，才能挖掘自己的潛力，讓自己在工作中得到成長?！奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”，在上司心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一位上司描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘高難度任務(wù)’挑戰(zhàn)的員工?！鄙亲约旱模牖畹梅e極而有意義，就要勇敢地挑起生命中的重大責(zé)任。因為高難度任務(wù)是機(jī)會在考驗我們，一旦你能夠做到勇敢地向高難度出擊，那么成功的機(jī)會也會在不知不覺中向你走來。

當(dāng)你羨慕那些有著杰出表現(xiàn)的同事，羨慕他們深得上司器重并被委以重任時，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。聰明的做法就是：不管你感到任務(wù)多么困難，你都要堅定地對領(lǐng)導(dǎo)說‘領(lǐng)導(dǎo)，請放心，我會盡一切努力把它做好！’所以身為員工的我們要記住下面十句話：

一、不要等一切問題都解決了才開始行動。

二、不要忽視1%的可能性，1%的可能性常常會帶來100%的功

勛。

三、不要因為別人說不可能就動搖自己的信心，相信你的判斷，而不要相信局外人的看法。

四、不要因為可能冒險而放棄偉大的創(chuàng)意。

五、不要因為問題太多而投反對票，方法總比問題多。

六、不要因為你從來沒有從事過，就對將要從事的事情感到害

怕。

七、不要因為一條路走到盡頭就說沒有路了，只要你跨出腳步，就可以踩出一條路來。

八、沒有一開始就盡善盡美的計劃，只有在行動中不斷完善的計劃。

九、任何一項成就，都不是在萬事俱備的條件下做成的。

十、要使用好你已經(jīng)擁有的資源，要創(chuàng)造出你還沒有的資源。

第三篇：《好員工這樣工作》讀后感1

《好員工這樣工作》讀后感

一個有責(zé)任感的員工，不僅能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也為自己的事業(yè)在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎(chǔ)。

一人沒有責(zé)任感的員工不會是一個稱職的員工。每個領(lǐng)導(dǎo)都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的平凡的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是一個稱職的員工。工作中也只有那些敢承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽(yù)。一個缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去的是別人對自己的尊重與信任。有強(qiáng)烈責(zé)任感的員工，不僅能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也為自己的事業(yè)在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎(chǔ)。任何一個領(lǐng)導(dǎo)都清楚，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工，能夠真正負(fù)責(zé)任的員工對企業(yè)的意義。如果你時時刻刻都在考慮怎樣做才能更好地維護(hù)公司的利益，你的這種責(zé)任會讓領(lǐng)導(dǎo)對你青睞有加，覺得你是一個值得信賴的人，被委任的機(jī)會也會不斷增多。在一些員工看來，只有那些擁有權(quán)力的人才有責(zé)任，而自己只是一名普通的員工，沒什么責(zé)任可言。有這種想法的員工根本沒有意識到自己的責(zé)任，而一名稱職的員工應(yīng)時刻承擔(dān)以下責(zé)任：

一、忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)。

二、任何時刻都在維護(hù)企業(yè)的利益和形象。

三、認(rèn)真做好本職工作。

四、嚴(yán)格遵守企業(yè)的制度。

五、不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

六、具有團(tuán)隊意識。

第四篇：《好員工這樣工作》讀后感2

《好員工這樣工作》讀后感

大多數(shù)員工只知道拼命工作，而不知道如何聰明的工作。在工作中學(xué)會思考，善于思考的員工，才能給企業(yè)帶來新能量。

我們的工作并不是要我們?nèi)テ大w力，而是需要我們帶著大腦去工作。一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該勤于思考，善于動腦分析問題并解決問題。從某種程度上講，工作就是一個思考的過程；工作取得進(jìn)步，就是一個思考深入的過程。思考得多了，想到的方法自然就多了。正因為時代是不斷的，所以社會環(huán)境、市場環(huán)境都不允許我們的工作永遠(yuǎn)按著一種模式循環(huán)下去，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該愿意觀察、控制和改變自己的思想，同時通過耐心、實踐和無止境的思考，讓主動思考為你的工作保駕護(hù)航并做得更好。有的員工工作很勤奮，但是由于工作方法不正確效率很低，業(yè)績平平；有的人平時很少加班，工作方法正確，能用較少的時間來完成工作，績效相當(dāng)好。這是一個重視結(jié)果更甚于過程的年代，我們要的不僅是勤奮，更要用合理的方法做事，對于前者，或許最初上司會因為你的刻苦努力而欣賞你，但是長期下來，由于工作獲得的結(jié)果始終不佳，你的努力幾乎都是白費(fèi)的。

成功除了要勤奮、堅持、勇敢以外，更需要正確的方法。一個正確的方法，成功會來得比想象的更快，許多時候一個好的方法能讓你事半功倍。

第五篇：《稱職的員工這樣工作》讀后感

向“羅文”學(xué)習(xí)，做一名稱職員工

—《稱職的員工這樣工作》讀后感

根據(jù)公司開展“讀書.思考.進(jìn)步”黨員讀書活動精神，我學(xué)習(xí)了《稱職的員工這樣工作》一書，深受體會，如何做一名稱職的員工？怎樣做才算是一名稱職的員工？必須要端正工作態(tài)度，高度責(zé)任感，我要以“羅文”為榜樣，把自己的工作做到稱職。

作為一名國企員工，我們必須要做到敬業(yè)愛崗，為社會服務(wù)，就是愛企業(yè)，對企業(yè)忠誠，敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事。表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，體現(xiàn)出一種使命感和責(zé)任感。一個人如果不能敬業(yè)，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊涂。這就要求我們?nèi)粘９ぷ饕邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、一絲不茍，做好安全、質(zhì)量管理，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

在日常工作中，我們要向“羅文”學(xué)習(xí)，對工作積極主動，強(qiáng)化自動自發(fā)的意識，全心全意去完成任務(wù)。作為倉庫管理工作，每天對著不同物資進(jìn)進(jìn)出出，很多人都覺得工作孤燥，缺乏熱情，覺得工作是一種負(fù)擔(dān)，在工作上馬馬虎虎，沒上進(jìn)心。但是我覺得工作就是要自動自發(fā)，就是要付出努力，要把工作當(dāng)成一種樂趣，一種追求的目標(biāo)，因此就會自我完善自己，要一種敬業(yè)、主動和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精神，自己也感覺思路開闊，精神抖擻，認(rèn)真把任務(wù)完成。

當(dāng)一個優(yōu)秀員工，不僅要有敬業(yè)精神，還要有專業(yè)技能。專業(yè)能力是一個人的核心能力，而核心能力體現(xiàn)一個人的最大價值。平時工 1

作中，我們要全身心投入工作，要有一種“做到老，學(xué)到老”精神，作為一名班組長，不斷提高自己的專業(yè)技能，帶領(lǐng)班組員工做好物資管理工作，做到“每天進(jìn)一小步，人生進(jìn)大步”。

我們?nèi)巳硕家鲆幻Q職的員工，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)才能和智慧，就如公司的口號“主動承擔(dān)社會責(zé)任”就要求我們要實實在在工作，踏踏實實干實事，都把工作當(dāng)成一種享受，一種使命，一份責(zé)任，我們的工作會更舒心、生活會更幸福、明天會更美好！