第一篇：統(tǒng)計員個人工作情況考核標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計員個人工作情況考核標(biāo)準(zhǔn)

具體獎罰標(biāo)準(zhǔn)：每月標(biāo)準(zhǔn)200元，采取獎勵和處罰分別加分與減分的形式，主要通過工作紀(jì)律和態(tài)度、工作完成、錯誤率來進行考核。

績效考核標(biāo)準(zhǔn)：日常工作（60分），工作紀(jì)律和態(tài)度（20分），錯誤率（20分）。績效考核實行違犯扣分制。平時及時管理，扣分記錄備案，每月一次總評。

工作完成（60分）：

1、公司及上級安排分配的各項工作任務(wù)，按時高質(zhì)量積極主動的完成，否則一項任務(wù)扣除10分。

2、遵守公司的各項規(guī)章制度及政策，聽從公司及上級的工作安排，否則扣除10分。

3、按要求制定個人工作計劃和總結(jié)并及時上交，否則扣除10分。

4、個人工作計劃未能完成扣除30分。

5、統(tǒng)計組整體工作任務(wù)未能按照原定計劃和公司的要求完成，每人扣除10—20分。

6、日常各項工作要嚴(yán)格按照相關(guān)流程執(zhí)行，因個人的原因造成，工作延誤或影響公司工作正常進行的，視情節(jié)扣除10----30分。

7、在日常工作中應(yīng)積極學(xué)習(xí)工作技能，鉆研工作技巧，掌握工作工具，在完成正常工作的前提下能通過各種方式提高工作效率的視情況加分10---20分。

工作紀(jì)律和態(tài)度（20分）：

1、不準(zhǔn)遲到，早退和曠工；遲到一次扣2分。早退按曠工處理，曠工一次扣10分。

2、公司會議時間內(nèi)不準(zhǔn)接聽電話或手機鈴聲響，扣2分。

3、按排班規(guī)定完成衛(wèi)生區(qū)清掃工作、下班關(guān)閉自已的辦公電器、收拾整理自已的辦公區(qū)域衛(wèi)生，以上每項未完成，扣5分

4、不得在非吃鈑時間吃零食、私自接待非公客人、聚眾聊天，否則扣5分

5、公司會議時間內(nèi)不準(zhǔn)私自交頭接耳，否則，扣5分。

6、頂撞上級、不服從管理和公司的工作安排，扣10--20分

7、在工作中對待同事不禮貌，制造矛盾，影響工作進展，扣10分

8、私下抱怨公司相關(guān)制度、經(jīng)營策略，扣10分

9、消極對抗公司相關(guān)工作安排和政策制度，對工作造成影響，扣10分

10、散布與事實不相符的小道消息或謠言，對工作造成影響，扣10--20分

11、另按員工手冊的獎懲制度

錯誤率（20分）：

1、在工作中，一個月出現(xiàn)漏輸、錯輸及其它工作相關(guān)錯誤任一次，但通過工作檢查，自己主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正但對工作造成影響的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除5--10分

2、在工作中，一個月出現(xiàn)漏輸、錯輸及其它工作相關(guān)錯誤任一次，但通過工作檢查，自己未能發(fā)現(xiàn)，由他人發(fā)現(xiàn)并指出，但對工作未造成影響，扣除5分

3、在工作中，一個月出現(xiàn)漏輸、錯輸及其它工作相關(guān)錯誤任一次，但通過工作檢查，自己未能發(fā)現(xiàn)，由他人發(fā)現(xiàn)并指出但對工作造成影響的，扣除10分

4、在工作中重復(fù)出現(xiàn)相同或相似的工作錯誤，根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)加倍扣除。

5、在工作中，一個月內(nèi)三次出現(xiàn)任何工作錯誤，扣除錯誤率所有績效分。

第二篇：統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

蘭州電機有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

物資統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了物資統(tǒng)計員的工作范圍、職權(quán)、職責(zé)。

本標(biāo)準(zhǔn)只適用于物資統(tǒng)計員明確職責(zé)范圍之用。

2術(shù)語

工作標(biāo)準(zhǔn)：就是指對企業(yè)管理中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作事項所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

3主管部門及領(lǐng)導(dǎo)

物資統(tǒng)計員在物資管理處處長的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，是物資統(tǒng)計的主管，業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。

4工作范圍

4.1 在物資管理處處長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行國家有關(guān)物資的方針政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系采購產(chǎn)品入庫、保管、發(fā)放管理程序（編號QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件規(guī)定，認真做好物資統(tǒng)計方面的工作。

4.2執(zhí)行統(tǒng)計法，按國家統(tǒng)計局和上級主管局的規(guī)定要求做好物資統(tǒng)計工作。

4.3 統(tǒng)計與分析各種生產(chǎn)用主要物資收支、撥出與儲備情況。

4.4 統(tǒng)計與分析各種主要物資的消耗定額執(zhí)行情況。

4.5 統(tǒng)計與分析物資節(jié)約、回收、修舊利廢執(zhí)行情況。

4.6 按時上報上級機關(guān)規(guī)定的各種定期報表，以及上級要求的一次性各種調(diào)查材料。

4.7 調(diào)查了解基礎(chǔ)數(shù)字的來龍去脈，解決存在問題，搜集整理、積累有關(guān)的統(tǒng)計資料，搞好原始記錄，統(tǒng)計臺帳，并負責(zé)積累歷史統(tǒng)計資料與保管工作。

5職權(quán)

5.1 有權(quán)要求有關(guān)部門和人員正確執(zhí)行國家統(tǒng)計制度和統(tǒng)計法，如實反映本單位的情況。

5.2 有權(quán)要求有關(guān)部門和人員提供必要的統(tǒng)計資料。

5.3 有權(quán)檢查有關(guān)部門物資統(tǒng)計報表數(shù)字的準(zhǔn)確性和真實性。

5.4 有權(quán)對虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)字的行為提出批評，嚴(yán)重的提出處理意見和對濫發(fā)統(tǒng)計報表的行為越級反映實際情況。

6職責(zé)

6.1 遵守統(tǒng)計法規(guī)，堅持實事求是反映情況，所報數(shù)據(jù)要可靠準(zhǔn)確，不得弄虛作假，對真實性負責(zé)。

6.2 對物資統(tǒng)計報表的及時、準(zhǔn)確、全面性負責(zé)。

7檢查與考核

7.1 本標(biāo)準(zhǔn)接受主管處長檢查。

本標(biāo)準(zhǔn)所列工作范圍，通過每月工作任務(wù)由主管領(lǐng)導(dǎo)進行考核獎懲。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)編制

校核

審核

審定 批準(zhǔn)

第三篇：統(tǒng)計員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在供應(yīng)部長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項工作。

2、自覺遵守公司廉潔自律相關(guān)規(guī)定及員工守則。

3、積累物資統(tǒng)計資料，分類整理、裝訂、存檔，為編制計劃、制定定額，加強和改進管理，提供可靠的依據(jù)，為煤化工籌建工作的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實可靠的后盾。

4、及時準(zhǔn)確地抄寫月度材料臺帳，加強同計劃、倉庫等業(yè)務(wù)口的協(xié)調(diào)，以便及時掌握各項物資的供需情況和消耗規(guī)律。

5、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各種設(shè)備、材料的名稱、性能規(guī)格、型號和用途，做到統(tǒng)計數(shù)字準(zhǔn)確及時、數(shù)據(jù)充分。

6、在工作中不斷積累實踐經(jīng)驗，提高分析能力。

7、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。

第四篇：勞資統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

勞資統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動人事處勞資統(tǒng)計員的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及對

其工作的檢查與考核辦法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動人事處勞資統(tǒng)計員。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

QB/LM·Z03.02—06 管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

3職責(zé)與權(quán)限

3.1職責(zé)

3.1.1在工資科長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)集團公司人事、工資統(tǒng)汁及分析工作。

3.2.2有權(quán)監(jiān)督、檢查集團公司各單位在勞資統(tǒng)計方面的真實情況。

4工作內(nèi)容與要求

4.1通用部分

執(zhí)行QBLM.Z03.02—06標(biāo)準(zhǔn)。

4.2專用部分

4.2.1基礎(chǔ)工作

4.2.1.1 根據(jù)工作需要經(jīng)常同有關(guān)部門聯(lián)系，收集職工人員變化，職工工資變化資料匯總職工人數(shù)，出勤率，工時運用率，核算勞動生產(chǎn)率，并登記入帳。各科臺帳要齊全數(shù)字準(zhǔn)確。

4.2.1.2 按月登記人事變化內(nèi)容。

4.2.2勞動統(tǒng)計與分析

4.2.2.1 按上級規(guī)定的時間編制上報勞資方面的統(tǒng)計報表。

4.2.2.2 根據(jù)不同時期進行統(tǒng)計分析，準(zhǔn)確地檢查人力資源計劃執(zhí)行情況。

4.2.2.3 根據(jù)勞動統(tǒng)計資料，定期寫出文字分析報告，提出勞動工資管理方面改進意見。

4.2.3規(guī)章制度

4.2.3.1 執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動資政策和統(tǒng)汁法規(guī)。結(jié)合集團公司有關(guān)勞動政策和統(tǒng)計法規(guī)。結(jié)合集團公司實際情況，協(xié)助科長擬定勞資統(tǒng)計工作方面的規(guī)章制度和工作程序。

4.2.3.2 組織貫徹勞資統(tǒng)計方面的制度和規(guī)定，并根據(jù)實施情況，并根據(jù)實施情況，提出修改建議，使其不斷完善。

5檢查與考核

5.1勞資統(tǒng)計員的工作由管理科科長負責(zé)檢查。

5.2對其考核結(jié)合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進行考核與獎懲。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由集團公司人力資源部門負責(zé)起草。

第五篇：銷售統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

銷售統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銷售統(tǒng)計員的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及對其工作的檢查與考核辦法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于產(chǎn)品銷售統(tǒng)計員。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

QB/LM·Z03.02—06 管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

3職責(zé)與權(quán)限

3.1職責(zé)

3.1.1認真執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)及企業(yè)有關(guān)銷售統(tǒng)計的決定。

3.1.2負責(zé)集團公司產(chǎn)品銷售統(tǒng)計工作。

3.1.3負責(zé)產(chǎn)品內(nèi)部調(diào)撥。

3.1.4負責(zé)銷售合同檔案及各類資料管理。

3.2權(quán)限

3.2.1對產(chǎn)品內(nèi)部調(diào)撥、發(fā)運、結(jié)算有制票權(quán)。

3.2.2有產(chǎn)品內(nèi)部調(diào)撥權(quán)。

3.2.3有對銷售帳務(wù)的管理權(quán)。

4工作內(nèi)容與要求

4.1通用部分

執(zhí)行QB/LM·Z03.02標(biāo)準(zhǔn)

4.2專用部分

4.2.1在銷售科長帶領(lǐng)下，對銷售統(tǒng)計工作負責(zé)，根據(jù)銷售計劃進展情況，做好產(chǎn)品銷售統(tǒng)計工作。

4.2.2在產(chǎn)品發(fā)運票據(jù)齊全后，2天內(nèi)完成制票結(jié)算工作，并配合財務(wù)辦理托收承付業(yè)務(wù)。

4.2.3票據(jù)內(nèi)容要求完整、帳目、數(shù)字準(zhǔn)確干凈。

4.2.4每月22日報出銷售統(tǒng)計報表。

4.2.5按計劃辦理內(nèi)部調(diào)撥手續(xù)。

4.2.6歸檔資料要求編制成冊，保存完整。

4.2.7在產(chǎn)品發(fā)出當(dāng)天，核銷合同，并向用戶發(fā)出通知電函。5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)由銷售科科長負責(zé)檢查。

5.2與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進行考核與獎懲。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由供銷處負責(zé)起草。