第一篇：面對工作與抉擇你該如何選擇

面對工作與抉擇你該如何選擇

我畢業(yè)的第一分正式工作，由于自己的壓力過大和情緒的存在而離職。當時的我本以為出去找一份其他性質(zhì)的工作可以讓自己更有做為。因為我的第一分工作是做網(wǎng)絡(luò)銷售，所以我總是想避開這類工作找其他類型的工作。我曾經(jīng)一年里做了三分工作我進了國美電器我被分配到張家窩的門店里做服務(wù)臺類型工作，起初有著一股由衷的熱情，想著各種出現(xiàn)問題的解決辦法?？墒菚r間久了我卻發(fā)現(xiàn)自己沒有那么積極了我開始退縮。后來由于店面經(jīng)營不當，店長申請閉店。我們也就被分配到其他店里，可是時間不久我就承受不住這樣寄人籬下的工作壓力，而委婉申請辭職了。

后來，我又去了寶島車業(yè)，在那里我得到了自己想要的鍛煉，每天充實的工作，不過那里是機械似的，由于自己做的的銷售內(nèi)勤，每天對著電話于客戶交流，什么樣的客戶什么樣的問題都出現(xiàn)在自己面前，逼迫著你不得不依依去為他們解決。但是我感到無比的榮幸，因為你每為客戶解決一個問題，他們會很認可你，他們會讓你感覺到很欣慰。我們的團隊也是如此的融洽，沒有讓你感覺到不快?？墒敲鎸ψ约何磥淼纳詈同F(xiàn)在競爭的壓力，我發(fā)現(xiàn)自己太過于安逸了，我不得不打破這種安逸。于是，我進行了一次艱難的抉擇。一次偶然的機會，我剛剛畢業(yè)的公司招聘，想考慮讓我回去，我陷入了糾結(jié)中，在寶島我已經(jīng)熟悉那里的一切，可是面對未來我又想安于現(xiàn)狀，所以我選擇了挑戰(zhàn)。我知道剛剛畢業(yè)時，自己承受壓力的能力還不是很強，還是比較任性的掘丫頭，在外面漂了進兩年，而又回到這里，我相信這是命運的安排，我不想放棄。在我離開這里時，我就想如果我有成就了我一定要回來幫助這個公司，但是我沒有想到還沒有等到那一天，我已經(jīng)回來了。所以我很珍惜這一切，因為我明白，只有堅持下去，對自己有信心我才可以成功。

我希望每一個人都可以在自己退縮時，想一想你到底是為了什么？從而為之去奮斗!無論你的抉擇是什么，也不管你的工作性質(zhì)是哪種類型，我都希望我們可以堅持住，相信自己，也相信未來

第二篇：面對多種形式的杭州婚禮,該如何抉擇？專題

面對多種形式的杭州婚禮，該如何抉擇？

說起婚禮形式的多樣性!那么今年最流行的婚禮形式都有哪些呢？當然還是一如既往的：中式婚禮、西式婚禮，還有一種專門針對年親人的個性婚禮，面對這些多種形式的婚禮，作為即將結(jié)婚的新人們又該如何抉擇呢？ 很顯然婚禮的多樣性，讓絕大多數(shù)的新人都陷入茫然地狀態(tài)，因為每個人都有自己獨立的性格，要想完全了解并且選擇出適合自己的婚禮形式確實有點難度，其實只要根據(jù)自己平時的性格加上對各種形式婚禮的了解，就足夠分析出自己適合怎樣的婚禮了。中式婚禮：

中式婚禮起源于中國，是一種較為傳統(tǒng)的婚禮形式，所以這種婚禮形式更加適合——保守、含蓄、傳統(tǒng)的新人，現(xiàn)在中式婚禮愈發(fā)的簡約，所以選擇這種婚禮也非常適合——居家節(jié)儉的新人，那么現(xiàn)在的中式婚禮這么簡約，哪以前的中式婚禮又是怎樣的場面呢？

1、祭祖：新郎出門迎娶新娘之前，先叩頭祭祖，告知祖輩喜訊。

2、出發(fā)：門口等候迎親時辰，時辰一到，即刻出發(fā)。

4、等待：新郎禮車到達新娘門口，會有許多小孩出門相迎，下車后，給小孩紅包作為回禮，才能進入房門、5、討喜：是由新娘閨蜜用來阻撓新郎進門的辦法，新郎必須給新娘閨蜜每人一個紅包才能進入閨房

6、拜別：新人上香祭祖，并叩謝女方父母，再由父母親自為新娘蓋上蓋頭，然后鞠躬道別。

7、出門：出門前有兩個孩童撒花引路至車上。

8、禮車：在禮車出發(fā)之前，女方父母會親自潑上一碗生米水，表示嫁出去的女兒就如同潑出去的水，今后的事情再也不會過問，并表示祝福。

9、燃炮：在行駛路程中，中間會間斷性的燃放鞭炮。

10、摸橘：新娘下車后，由孩童端著兩個橘子讓新娘觸摸，并且這兩個橘子必須放在晚上，由新娘親自撥開，表示長壽的寓意。

11、牽新：有新郎攜手牽引至大廳。

12、跨火盆：新娘需跨過火盆，表示洗凈晦氣和不詳。

13、喜宴：婚禮儀式完成后，新娘拖點婚紗禮服，換上晚禮服向每桌的親朋好友敬酒。

14、送客：新郎新娘提前站在門前送客，表示謝意。西式婚禮：

西式婚禮大都適合性格較為外向的新人，西式婚禮場面非常浪漫，通常都會以自然美景作為婚禮的背景，如果經(jīng)濟條件允許，可以通過杭州結(jié)婚網(wǎng)操辦婚禮，既省時又省心，和上面的中式婚禮相比，西式婚禮的價格就會略微偏高一點，但是整個婚禮流程就沒有中式婚禮的繁瑣復(fù)雜。

1、伴郎伴娘入場等候

2、戒童入場等候（手捧結(jié)婚戒指、和結(jié)婚證書）

3、新郎新娘入場（新人前行時，戒童跟隨在后面一同前行，前邊兩側(cè)花童引路撒花將新人送到舞臺前，隨后站在舞臺兩側(cè)。）

4、主婚人致辭：（主婚人宣布致辭并將結(jié)婚證書交給新人，同時送上祝福。）

5、父母致辭：（由父母發(fā)表對兒女的祝福，接著簽字祝福。）

6、新人互相發(fā)表結(jié)婚誓言（表示對婚后生活的承諾）

7、交換戒指（意味著永恒不變）

8、切蛋糕

9、拋捧花（臺下必須是單身男女，如果誰接住捧花，就意味著下個即將結(jié)婚的人。）個性婚禮 個性婚禮受重于性格外向的新人，舉辦個性婚禮從婚禮場地入手，場地，可以先拋開大型的婚宴酒店，可以多考慮下室外的婚禮場地，比如大型公園、度假村、海邊，但是海邊和度假村的收費標準會比大型公園的高點，如果經(jīng)濟條件不允許的情況下，可以選擇在大型公園舉辦，通常像公園類型的場地，人氣度不會很高，相應(yīng)的場地價格也不會太高，由于這種婚禮場地過于冷門，工作人員的態(tài)度也會相對溫和些，這樣的話能夠很好的配合婚禮方面的事情，還能夠提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)喲！

（個性婚禮流程和西式婚禮流程相差不大，個性婚禮主要在于婚禮場地的布置。）

第三篇：《朗讀者》第三期面對“選擇”你如何選擇

《朗讀者》第三期——面對“選擇”你如何選擇

上期寫第二篇時，我猜這一期主題會是“牽掛”或者“思念”一類的，沒想到這次主題是“選擇”，真是風(fēng)馬牛不相及，看來不能隨便猜別人的心思了。這期的董卿感覺更端莊美好，大家閨秀的感覺。

圖片發(fā)自簡書App第一個出場嘉賓是王千源，王千源朗讀的是《老人與?！菲?，送給《鋼的琴》里的陳桂林，雖然我不知道這些是什么，但是我被他的聲音所感動。“你可以消滅他，可就是打不敗他，打不敗他！”

圖片發(fā)自簡書App第二個出場嘉賓是耶魯村官秦玥飛，他和他的大學(xué)生村官團隊們朗讀的是遲子建的《泥濘》。在他們身上我看到了年輕人的風(fēng)采，年輕人的激情，年輕人的熱血，他們是祖國的棟梁之才。尤其是董卿問他，有沒有覺得自己是耶魯畢業(yè)，回村里是大材小用，他說“我從來沒覺得自己是大才，反而覺得我這個小才在廣大農(nóng)村大天地里能發(fā)揮一點作用是最好的選擇”。他們是中國的脊梁！他們是中國的希望！希望有更多的大學(xué)生們回到廣大田地里為農(nóng)村，為農(nóng)業(yè)，為農(nóng)民多干一點事情。因為農(nóng)業(yè)永遠是國家的根本，國家的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)興則萬事興，農(nóng)民富則國家旺，農(nóng)村好國家才好。圖片發(fā)自簡書App第三個朗讀者是著名作家麥家，一個父親對兒子深深的愛在他的《致信兒子》中體現(xiàn)的淋漓盡致。他說當你想家的時候，就拿起手邊的書來看看，因為讀書就是回家。他說在生命面前可以放下一切，不要選擇。他信中唯一違心的話就是“我不想你”，一下被董卿點出來了。圖片發(fā)自簡書App 第四個是徐靜蕾，?她朗讀的是史鐵生的《奶奶的星星》，徐靜蕾說，她的童年終止于奶奶的死亡。她是哭著讀這篇文章的，而且觀眾席中也很多人都哭了，每個人都有不能觸碰的傷痛，明星也好，普通人也好，感情是相通的。奶奶說，地下每死一個人，天上就多一顆星星。我覺得這個解讀很好，其實死亡教育就應(yīng)該如此，不必什么都不能說。圖片發(fā)自簡書App 第五位朗讀者是來自美國的被稱為漢字叔叔的理查德.希爾斯。他為了漢字傾盡所有，建立了漢字數(shù)據(jù)庫，甚至把母親的骨灰都帶到了中國，他說現(xiàn)在認為中國才是他的家。他讀的是劉禹錫的《陋室銘》，不太標準的普通話讀出來他的心聲，“斯是陋室，唯吾德馨”！他的成績讓中國人汗顏，一個美國人，把自己所有的積蓄來投身漢字事業(yè)，找到一個字的甲骨文，象形字，輸入數(shù)據(jù)庫，多大的工作量啊，二十年為了這一事業(yè)，令人尊敬。圖片發(fā)自簡書App 最后一個是郭小平，山西臨汾紅絲帶學(xué)校校長，他原本是醫(yī)院的院長，最后卻做了校長，而且是特殊學(xué)生的校長。他的學(xué)生都是艾滋病攜帶者，他們每天的三件事就是“飯吃好，藥吃好，學(xué)上好?！爆F(xiàn)在最大的孩子已經(jīng)考上了大學(xué)，說到這些孩子，他說“鳥大了總要往出飛的，如果什么時候倦了，隨時可以回來?！彼首x的是諾貝爾文學(xué)獎作者拉迪亞德.吉卜林寫給參加一戰(zhàn)戰(zhàn)場兒子的《如果》。聲音低沉，郭老師還帶著他們學(xué)校的小孩子們一起上臺。最讓人感觸深的是，那么小的孩子，好多都是孤兒，而且從小就是艾滋病攜帶者，真是可憐！董卿的表現(xiàn)也很讓人贊賞，她蹲下身來，和這些小孩子們擁抱。這一段都哭了，我也是不能自已。上天如此的不公平，讓這些孩子生來就攜帶有病毒，他們又是如此的幸運，遇到了郭小平爸爸。

圖片發(fā)自簡書App所以說面臨選擇，我們到底該如何選擇呢？董卿說的好“我們這個時代不缺機會，也勢必會讓每一個人都面臨很多選擇，你是遵從內(nèi)心，還是隨波逐流，你是直面挑戰(zhàn)，還是落荒而逃，你是選擇喧囂一時的功利，還是恒久平靜的善良，只愿你都能做出日后回想起來不讓自己后悔的選擇?！标P(guān)于選擇，以前我也說過我的觀點，那就是選我所愛，愛我所選，選擇之前可以糾結(jié)，選擇之后不再后悔。還有就是不要對過去的選擇糾結(jié)了，一是時光不會倒流，不可能再回到從前，二是，其實那個時候你做的選擇應(yīng)該是你當時能做的最好的選擇了，所以即使回到過去，你也依然是當時的你，同樣會做出那樣的選擇。所以，面對選擇，你會如何選擇呢？三期朗讀者，次次讓人期待，繼續(xù)期待下一期。

第四篇：面對說話難聽的人你該怎么辦

面對說話難聽的人你該怎么辦?

就我個人看來，所謂的心不壞，就是能夠考慮別人感受的人。樓主所說的明明知道自己說話傷人還一意孤行，就是心底不好，可能他嫉妒別人，所以一定要說一些話來讓別人不高興，這就是心地不好的表現(xiàn)。

你可以選擇，一，反唇相譏，以同樣難聽的話反擊，把他打到。但是這種人大多是小人，估計背后還會搞你。二，敬而遠之，讓它自己名聲敗壞自生自滅吧，你要過你的好日子，美得讓它羨慕不已。你說呢。

第五篇：面對員工的頂撞你該如何應(yīng)對

面對員工的頂撞，管理者應(yīng)該怎么做？

萬馬齊喑，鴉雀無聲，是一種穩(wěn)定；暢所欲言，百家爭鳴，又是一種穩(wěn)定，但前者隱藏著危機，后者展示了生機。

在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，領(lǐng)導(dǎo)者與員工在大部分時間內(nèi)都可以和諧相處，但有時也存在被員工頂撞的情況。員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的場面往往非常尷尬和難堪，尤其是雙方在公開場合互相指責(zé)，甚至大打出手。

可以說，員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，對雙方而言都是毫無必要的，結(jié)果大多都會兩敗俱傷。雖然員工主觀頂撞行為的發(fā)生節(jié)點、頻率及程度是難以控制的，但是領(lǐng)導(dǎo)者提高自己的危機事件處理能力，及時有效地化解員工的頂撞行為，是完全可以做到的。

因此，要想成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要對員工的頂撞行為有化解之策，以防不時之需，具體可以嘗試如下方法：

分類處理，區(qū)別對待

領(lǐng)導(dǎo)者遭遇員工頂撞無非是兩種情況：一是因公，二是因私。對于公和私這兩種情況的頂撞行為，領(lǐng)導(dǎo)者要做到分類處理，區(qū)別對待。

? 若員工是因公而頂撞，說明員工的出發(fā)點是好的，只是方式方法采取不當。那么對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，需要秉公對待，不可夾雜私心、私利，亦不可與員工針尖對麥芒。最好的方式是領(lǐng)導(dǎo)者與員工就事論事，如果員工提的建議中肯合理，能采納的就采納，不能采納的也要說清楚原因，切忌立即直接否定員工。

? 若是員工因私而頂撞，那么領(lǐng)導(dǎo)者需要判斷員工的意圖。對于員工因為個人利益未得到滿足，能夠當場給予解釋答復(fù)的就盡快答復(fù)，不能立即答復(fù)的，可以承諾事后調(diào)查，給予答復(fù)。當然，對于員工違背原則的要求，應(yīng)當立即予以拒絕和駁斥，不可逾越紀律底線和道德原則。

因人制宜，化干戈為玉帛 員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者不是一蹴而就的，而是一個逐漸演變的過程，往往是從小到大、從隱到顯、從萌芽到激化。同時，員工對領(lǐng)導(dǎo)者的頂撞還與領(lǐng)導(dǎo)者或單位的決策、特定的事件有關(guān)聯(lián)，因此領(lǐng)導(dǎo)者需要因人制宜，具體問題具體分析，化干戈為玉帛。積極溝通，以理服人

員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的重要癥結(jié)是雙方溝通不及時、不主動?？赡艽嬖陔p方都冷淡對待，或是一方積極主動而另一方消極被動，這就極容易導(dǎo)致“舊恨未解，新仇又結(jié)”，愈鬧愈僵，難以收拾。領(lǐng)導(dǎo)者作為上級，應(yīng)該主動和員工溝通交流，消除員工的誤解。當然，溝通交流的方式有很多，既可以在辦公室直接面談，也可以用郵件間接溝通。

不論采用何種溝通方式，被頂撞的領(lǐng)導(dǎo)者都不可強詞奪理、夸夸其談，也不可以用強硬手段迫使員工屈服。正確的做法是攻心為上，領(lǐng)導(dǎo)者要對員工擺事實、講道理，對其錯誤的地方更要耐心解釋、細心說明，做到動之以情、曉之以理，讓員工心悅誠服。泄“洪”排“沙”，以靜制動

員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者有時是出于一種怨氣或怒氣，那么領(lǐng)導(dǎo)者可以采取合理的方式和渠道，讓其盡情宣泄這種負面情緒。員工在宣泄情緒的時候，可能會有語氣加重，用詞過粗，甚至過火走板的情況。

作為領(lǐng)導(dǎo)者可以讓其盡情的發(fā)泄完畢，在其心情平靜后，選擇一定的時機和方式幫助其明辨是非，進行批評或引導(dǎo)。通常情況下，員工發(fā)泄之后，情緒會稍顯舒暢，這也表明了員工把領(lǐng)導(dǎo)者當作主心骨，尋求的是一種對領(lǐng)導(dǎo)者的情感依托和心理依賴。宣泄完畢，雨過天晴。

員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的時候，往往伴隨有激烈言辭甚至夸張的肢體語言，被頂撞的領(lǐng)導(dǎo)者需要保持情緒克制。由于有些員工本來就是性格暴躁激烈，故意惹你生氣、動肝火。

這個時候，領(lǐng)導(dǎo)者要以靜制動、以柔克剛，避免硬碰硬，待其火氣漸息，再言輕意重地指出其不足之處，讓其明白事理、通曉情理。領(lǐng)導(dǎo)者選擇以靜制動的策略，可以使員工的頂撞仿佛是一拳打在棉花上——有勁使不上，有效避免了矛盾的擴大化和頂撞的激烈化。旁敲側(cè)擊，嚴正批評

有的員工認為自己有靠山、有背景，輕視甚至忽視上級領(lǐng)導(dǎo)的存在，有的員工認為自己年齡大、資格老，對年輕的領(lǐng)導(dǎo)者不屑一顧，還有的員工認為自己無欲無求，不把領(lǐng)導(dǎo)者的工作安排當回事。這些人遇到領(lǐng)導(dǎo)批評時，往往敢于和領(lǐng)導(dǎo)頂撞，認為領(lǐng)導(dǎo)者不敢也不能把他怎么樣。領(lǐng)導(dǎo)者對待這種類型員工頂撞的時候，要敢于仗義執(zhí)言，不可輕易讓步，既要從正面對其做出指正批評，也要從反面對其旁敲側(cè)擊，言在此而意在彼。

當然，有極個別的員工因為個人私利沒有實現(xiàn)，故意向領(lǐng)導(dǎo)者找茬，明明自己不在理，還強詞奪理，存心制造麻煩來刁難領(lǐng)導(dǎo)者。對于這種員工的無理頂撞，領(lǐng)導(dǎo)者要挺起腰桿不能妥協(xié)，義正言辭地對其進行嚴肅批評。嚴重者，要通過上級部門及領(lǐng)導(dǎo)者對其進行教育談話。

勿以權(quán)勢壓人，充分尊重員工

在日常工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)者對下級厚此薄彼，不能一視同仁地對待，在職務(wù)升遷、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、加薪等方面搞小動作，執(zhí)行的標準有偏頗，具體操作上不講奉獻、不講風(fēng)格、不講制度，上下級就會產(chǎn)生裂痕，引起沖突。在這個前提下，員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者就會顯得理直氣壯，造成此局面的根源在于領(lǐng)導(dǎo)者對權(quán)力使用的隨意性，并且沒有和員工置于平等位置。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，明智的做法是發(fā)揚民主，尊重員工，才能高效化解員工的頂撞沖突。領(lǐng)導(dǎo)者要清醒地認識到，在法律、人格和道德面前，不論是高層管理者，還是一線普通員工，都是平等的。員工有權(quán)利和資格表達自己的觀點和意見，作為領(lǐng)導(dǎo)者要充分尊重員工，要積極維護員工的權(quán)利和資格，而不是粗魯?shù)卮驂汉鸵种?。這不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者的管理思維及理念問題，也涉及領(lǐng)導(dǎo)者對員工的態(tài)度問題和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)問題。

萬馬齊喑，鴉雀無聲，是一種穩(wěn)定；暢所欲言，百家爭鳴，又是一種穩(wěn)定，但前者隱藏著危機，后者展示了生機。

得理主動讓三分

員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的這種行為本身就是失禮之舉，那么領(lǐng)導(dǎo)者擁有禮儀及道理上的優(yōu)勢，在處理員工頂撞的時候，可以做到得理讓三分，以退為進。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)學(xué)會處錯藝術(shù)，做到處錯而不出錯。因此，領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠和和氣氣地商量、解決問題，那么就不必板著面孔進行說教、批評；如果能夠私下單獨處理的問題，也就不要興師問罪、小題大做；如果能夠通過提醒、暗示解決的問題，就不必簡單粗暴地指責(zé)，避免讓員工難堪。領(lǐng)導(dǎo)者在得理主動讓三分的情況下，處理員工的頂撞行為，事后員工必然會心懷感激。