第一篇：市委組織部2006年度工作要點(diǎn)

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中共××市委組織部2006年度工作要點(diǎn)

2006年，我市組織工作的思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞市委“3456”發(fā)展思路，服務(wù)全市大局；狠抓保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆兩個(gè)重點(diǎn)，突出領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；堅(jiān)持抓好以公道正派為重點(diǎn)的組織部門自身建設(shè)，全面推進(jìn)組織工作，為我市實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局、起好步，為推動(dòng)“兩地一中心”和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、著眼于辦成“群眾滿意工程”，繼續(xù)抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

1．鞏固擴(kuò)大第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，扎實(shí)開展第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)，確保取得實(shí)踐成果。繼續(xù)鞏固擴(kuò)大第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，認(rèn)真組織“回頭看”，落實(shí)中長期整改措施，解決一批突出問題。緊扣建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這個(gè)主題，扎實(shí)開展第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)及其主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)解決農(nóng)村基層黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問題以及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動(dòng)辦成“群眾滿意工程”。

2．探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，確保取得制度成果。認(rèn)真總結(jié)第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)取得的成功經(jīng)驗(yàn)，深入開展調(diào)研活動(dòng)，修訂完善《先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)考核辦法》等7項(xiàng)制度，探索建立《××市黨建示范點(diǎn)制度》等4項(xiàng)制度，完成代重慶起草的《重慶市黨的基層組織和黨員考核評(píng)比表彰暫行辦法》，建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。督促指導(dǎo)各部門、各鎮(zhèn)（街）按照“突出重點(diǎn)、務(wù)實(shí)管用”的原則，建立健全黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾以及黨建工作督導(dǎo)檢查等工作制度。加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，確保各項(xiàng)制度長期堅(jiān)持、取得實(shí)效。把建立健全長效機(jī)制與組織業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，改革和完善組織工作機(jī)制，夯實(shí)組織工作基礎(chǔ)。

3．深入開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與黨的先進(jìn)性建設(shè)”理論研討，確保取得理論成果。認(rèn)真開展征文活動(dòng)，深入研究加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重大意義、時(shí)代要求、科學(xué)內(nèi)涵和歷史經(jīng)驗(yàn)，以及加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)對(duì)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)提出的新要求，完成《建立黨員管理長效機(jī)制的有益探索》等5個(gè)課題的研究。

4．總結(jié)和運(yùn)用先進(jìn)性教育活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，廣泛開展以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。組織指導(dǎo)各級(jí)黨組織總結(jié)和運(yùn)用先進(jìn)性教育活動(dòng)的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，廣泛深入地開展以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果。結(jié)合建黨85周年紀(jì)念活動(dòng)，做好先進(jìn)典型的推薦、評(píng)審、表彰和宣傳工作，努力營造“黨員受教育、永葆先進(jìn)性”的濃厚氛圍。

二、以做好市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

5．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和制度化建設(shè)。堅(jiān)持并完善中心組學(xué)習(xí)制度，深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，以加強(qiáng)思想教育、促進(jìn)工作落實(shí)、推動(dòng)制度建設(shè)為著力點(diǎn)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。抓好縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試工作。制定并落實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委班子建設(shè)的制度性文件，進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)（街）黨（工）委重大事項(xiàng)集體決策議事規(guī)則和決策程序。

6．抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。按照重慶市委的統(tǒng)一安排，協(xié)助市委抓好市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的各項(xiàng)工作，積極籌劃和精心準(zhǔn)備市第十二次黨代會(huì)有關(guān)工作。認(rèn)真組織開展市級(jí)部門、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子的回訪考察，研究制定換屆工作的有關(guān)辦法，按照領(lǐng)導(dǎo)班子的不同職能和工作重點(diǎn)，通盤考慮鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆與市級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)，把班子的結(jié)構(gòu)性要求和功能性目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，著力優(yōu)化班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化班子整體功能。加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)換屆選舉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，組建和派出換屆選舉工作指導(dǎo)組，及時(shí)解決換屆選舉過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。認(rèn)真做好思想政治工作，確保干部隊(duì)伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。

7．加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。完善市管領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部庫，進(jìn)一步做好后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，做好黨外干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔工作。

三、按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力的要求，著力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)和人才隊(duì)伍建設(shè)

8．抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，把認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)，重慶市委二屆六次、七次、八次全委會(huì)以及市委十一屆六次、七次、八次全委會(huì)精神作為大規(guī)模培訓(xùn)干部的重要內(nèi)容。加大對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，落實(shí)各級(jí)責(zé)任，完善教育培訓(xùn)機(jī)制和考核機(jī)制，推動(dòng)五年大規(guī)模培訓(xùn)干部的順利開展。進(jìn)一步優(yōu)化整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮市委黨校和行政學(xué)校的培訓(xùn)陣地作用。按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村及構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培訓(xùn)，舉辦好各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和專題研討班。進(jìn)一步完善干部的各類實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實(shí)效性。

9．進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合我市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，研究出臺(tái)《××市“十一五”人才規(guī)劃》，建立人才資源信息庫。全面推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍和有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民，加強(qiáng)本土人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善和落實(shí)吸引人才的優(yōu)惠政策，通過各種方式和渠道，加強(qiáng)與外地的交流合作，促進(jìn)人才的順向流動(dòng)，積極為人才營造好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，努力把我市建成渝西地區(qū)的人才高地。

四、認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》和《干部任用條例》，積極推進(jìn)干部人事制度改革

10．認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。按照重慶市的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員登記、職務(wù)和級(jí)別確定、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、工資套改和參照管理等入軌運(yùn)行工作。繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

11．執(zhí)行好已有的干部工作制度和文件。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和認(rèn)真貫徹落實(shí)《××市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》、《××市公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》等近年來出臺(tái)的干部制度和文件，不斷深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部工作科學(xué)化和規(guī)范化。按照重慶市委組織部的統(tǒng)一安排，認(rèn)真做好公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

12．繼續(xù)推進(jìn)干部工作制度創(chuàng)新。認(rèn)真貫徹重慶市干部人事制度改革文件，研究制定相應(yīng)的實(shí)施辦法或細(xì)則。結(jié)合我市實(shí)際，在建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系、完善領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”考察、進(jìn)一步擴(kuò)大群眾“四權(quán)”等方面努力探索，力爭形成××特色的干部管理的制度體系。

五、從抓機(jī)制入手，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理

13．進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選任工作的監(jiān)督。加大對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查的力度，健全組織部門干部選任工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持回避制度、交流制度，做好干部選任問題的舉報(bào)和信訪受理工作，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，堅(jiān)決防止和嚴(yán)肅查處在換屆中可能出現(xiàn)的拉票賄選、“跑官要官”等違紀(jì)違法行為，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

14．創(chuàng)新工作，建立健全干部監(jiān)督工作制度體系。制定和落實(shí)《貫徹落實(shí)〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要〉的實(shí)施辦法》和《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢暫行辦法》，研究加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”監(jiān)督的制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等規(guī)定，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)制度，加大審計(jì)結(jié)果運(yùn)用力度，開好每季度一次的審計(jì)協(xié)調(diào)小組例會(huì)和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席會(huì)。

15．強(qiáng)化上級(jí)組織監(jiān)督，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和監(jiān)督。堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，尤其是對(duì)單位的“一把手”進(jìn)行經(jīng)常性跟蹤分析，加強(qiáng)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部問卷調(diào)查工作，不定期檢查各級(jí)執(zhí)行民主集中制、《××市市管領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的情況。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，通過建立的網(wǎng)站、公布的監(jiān)督電話、社區(qū)監(jiān)督等渠道，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)督。

六、認(rèn)真落實(shí)老干部政治、生活待遇，做好老干部工作

16．堅(jiān)持和完善工作機(jī)制，落實(shí)老干部待遇。進(jìn)一步完善老干部工作“兩談、三訪、四落實(shí)”的工作機(jī)制。堅(jiān)持“從優(yōu)、從寬、從快”的原則，積極為老干部排憂解難。不斷完善離退休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制以及相關(guān)配套政策，進(jìn)一步落實(shí)中央、重慶關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)政策措施。認(rèn)真對(duì)待老干部的來信來訪。完成老干部活動(dòng)中心裝修工程，下半年正式投入使用。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)老干部工作的指導(dǎo)和服務(wù)，真正做到政治上關(guān)心、生活上照顧老干部。

17．積極組織和引導(dǎo)，發(fā)揮老干部重要作用。扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，繼續(xù)深入開展“重晚節(jié)獻(xiàn)余熱，共產(chǎn)黨員永不退休”活動(dòng)，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)、支持老干部充分運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為××經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

七、鞏固成果，創(chuàng)新工作，全面推進(jìn)基層組織建設(shè)

18．圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主題，結(jié)合農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)，全面提升農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。認(rèn)真實(shí)施鎮(zhèn)（街道）綜合改革，深入開展選派農(nóng)村工作指導(dǎo)組工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)法治服務(wù)型政府。在繼續(xù)深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)和“四村”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，以建設(shè)“黨建風(fēng)景線”為載體，創(chuàng)新組織設(shè)置，強(qiáng)化基層陣地建設(shè)，繼續(xù)全面推進(jìn)“雙培雙促”工程。制定村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法，推進(jìn)“精鎮(zhèn)強(qiáng)村”工程，建立村干部隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制。建立完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。努力提升村級(jí)組織活動(dòng)陣地“智能化”水平，不斷增強(qiáng)村級(jí)組織活動(dòng)陣地配套功能，發(fā)揮其綜合效益。抓好村干部學(xué)歷和技能培訓(xùn)，力爭用2至3年時(shí)間全面實(shí)現(xiàn)“一村一大（技）”目標(biāo)。

19．進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)、企業(yè)、“兩新”組織和其他領(lǐng)域黨建工作。在全市基層組織廣泛開展“黨建示范點(diǎn)”創(chuàng)建工作。突出抓好對(duì)機(jī)關(guān)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，繼續(xù)深化黨員先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)活動(dòng)，發(fā)揮機(jī)關(guān)、學(xué)校黨員文化素質(zhì)相對(duì)較高的優(yōu)勢，開展好針對(duì)性較強(qiáng)的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。深入開展“五個(gè)好”社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，積極探索街道、社區(qū)分類設(shè)置黨組織新路子，努力擴(kuò)大黨在街道、社區(qū)工作的覆蓋面。強(qiáng)化社區(qū)黨組織工作會(huì)議制度和社區(qū)黨員議事制度建設(shè)，繼續(xù)深化社區(qū)無職黨員“任一職，做一事”活動(dòng)，深入開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新體制，建設(shè)“五型”社區(qū)。建立企業(yè)社會(huì)工委，在符合條件的新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中加快組建黨組織，加大向非公有制企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員的力度，努力擴(kuò)大黨在“兩新”組織中的覆蓋面，積極在“兩新”組織黨組織中開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)社會(huì)”的“三服務(wù)”活動(dòng)。

20．切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)，大力推進(jìn)在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作。創(chuàng)新黨員教育管理制度，全面推行黨員先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)。探索“雙向聯(lián)系、多邊著力、齊抓共管”新模式，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理。建立農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，辦好辦活《時(shí)代先鋒》電視欄目，制作發(fā)行《××黨員電教》音像教材，充分發(fā)揮黨員電化教育的作用，促進(jìn)黨員素質(zhì)整體提高。認(rèn)真做好黨內(nèi)表彰、黨費(fèi)收繳管理等有關(guān)工作。

21．積極開展基層黨務(wù)公開試點(diǎn)工作。認(rèn)真總結(jié)推廣基層黨務(wù)公開試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，按上級(jí)要求，制定黨務(wù)公開工作辦法，指導(dǎo)全市基層黨組織逐步推行黨務(wù)公開工作。

八、搞好組織部門先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)自身建設(shè)

22．扎實(shí)開展組織部門先進(jìn)性教育活動(dòng)。按照“高認(rèn)識(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”要求，搞好組織部先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真開展“三公一模范”主題實(shí)踐活動(dòng)，探索建立組織部門保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制。

23．加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)。加強(qiáng)組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高組工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高組工干部知人善任能力、整合組織資源能力、抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)能力。探索建立部風(fēng)監(jiān)督員制度，加強(qiáng)廉政建設(shè)，樹立公道正派的組工干部形象。繼續(xù)堅(jiān)持“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?，關(guān)心組工干部成長，充分調(diào)動(dòng)組工干部的積極性和創(chuàng)造性。

24．進(jìn)一步提高部機(jī)關(guān)建設(shè)水平。嚴(yán)格機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，促進(jìn)部機(jī)關(guān)工作效率提高。加強(qiáng)組織部信息化建設(shè)，全面推行辦公信息系統(tǒng)、干部管理信息系統(tǒng)、干部教育培訓(xùn)電子檔案系統(tǒng)，辦好××黨建網(wǎng)站。繼續(xù)抓好干部群眾信訪穩(wěn)定等工作，努力把組織部建成“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

25．加強(qiáng)信息調(diào)研工作。積極深入基層調(diào)研黨建工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，形成調(diào)研成果，為決策提供參考。高質(zhì)量完成重慶市委組織部下達(dá)的調(diào)研課題任務(wù)。繼續(xù)辦好《××組工》，加大信息報(bào)送工作力度，努力宣傳我市黨建工作的亮點(diǎn)、特色。

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第二篇：市委組織部2022年工作要點(diǎn)

市委組織部2022年工作要點(diǎn)

一、持續(xù)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆X中X會(huì)精神學(xué)習(xí)教育。

深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真抓好習(xí)近平總書記對(duì)內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓(xùn)。引導(dǎo)黨員干部讀原著學(xué)原文悟原理，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會(huì)精神輪訓(xùn)培訓(xùn)，抓好縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，6月底前完成科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員培訓(xùn)。加強(qiáng)理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等培訓(xùn)，持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力。持續(xù)加強(qiáng)市委黨校和干部學(xué)院建設(shè)，打造現(xiàn)場教學(xué)精品路線，建立完善干部教育培訓(xùn)登記管理、督查調(diào)研、效果評(píng)估、通報(bào)等制度，構(gòu)建主題突出、區(qū)域聯(lián)動(dòng)、資源共享的教育培訓(xùn)體系。

二、建立健全黨史教育制度。

鞏固拓展黨史教育成果，總結(jié)運(yùn)用開門納諫、整改進(jìn)行時(shí)、專項(xiàng)整治等有效經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)常態(tài)長效制度機(jī)制。堅(jiān)持制度制定和制度執(zhí)行并重，完善嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查的制度，探索基層黨支部聯(lián)建、聯(lián)學(xué)、聯(lián)做、聯(lián)查、聯(lián)改

“五聯(lián)”機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。

三、著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

全面落實(shí)《2019－2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，研究制定貫徹落實(shí)具體舉措，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè)、來源經(jīng)歷、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。貫徹落實(shí)干部任用條例，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。適時(shí)啟動(dòng)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期準(zhǔn)備工作，開展換屆調(diào)研，做好分析研判。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定。實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計(jì)劃”，開展專題調(diào)研，分層分類掌握儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)加強(qiáng)思想淳煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的具體措施和辦法。加強(qiáng)和改進(jìn)貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績考核，突出考核重點(diǎn)，優(yōu)化考核方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，貫徹落實(shí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。落實(shí)自治區(qū)國企改革三年行動(dòng)，理順直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

四、全方位管理監(jiān)督和激勵(lì)干部。

突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督，把“兩個(gè)維護(hù)”作為根本任務(wù)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實(shí)踐中考察識(shí)別和監(jiān)督干部。鞏固深化不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治成果，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部

“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)和情形，對(duì)不作為不干事的干部堅(jiān)決予以調(diào)整。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治，著力提高如實(shí)報(bào)告率。深入推進(jìn)選人用人專項(xiàng)檢查，完善選人用人事前、事中、事后監(jiān)督工作機(jī)制。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)關(guān)于退下來領(lǐng)導(dǎo)干部到行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)兼職、離退休干部出國（境）管理等政策措施。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求的具體措施，積極穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分干部重新使用，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)特別是誣告的干部澄清正名。認(rèn)真落實(shí)談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實(shí)。

五、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。

深入實(shí)施公務(wù)員法，深化公務(wù)員分類改革，推行專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理，全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。統(tǒng)籌公務(wù)員考錄、選選工作，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，進(jìn)一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍治理能力建設(shè)，落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)制度，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性實(shí)效性。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核。落實(shí)公務(wù)員各項(xiàng)工資福利政策。

六、堅(jiān)持“五化協(xié)同”大抓基層黨組織建設(shè)。

認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于“五化協(xié)同、大抓基層”指導(dǎo)意見，承接選樹學(xué)習(xí)“北疆百年先鋒”、加強(qiáng)高知識(shí)群體發(fā)展黨員工作等12個(gè)自治區(qū)級(jí)項(xiàng)目。實(shí)施全領(lǐng)域融合黨建標(biāo)準(zhǔn)體系創(chuàng)建、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等

“四創(chuàng)建四提升”項(xiàng)目，大力推進(jìn)融合黨建“三年行動(dòng)計(jì)劃”，優(yōu)化組織設(shè)置，完善運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化黨建理論支撐，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能，提高融合黨建實(shí)效；開展黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細(xì)化治理試點(diǎn)，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎(chǔ)性作用，推動(dòng)社會(huì)治理重心下移、力量下沉、權(quán)力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實(shí)，推進(jìn)黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)、縣級(jí)黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作。大力推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè)。落實(shí)好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點(diǎn)工作，持續(xù)加大基層黨建經(jīng)費(fèi)保障力度。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例，實(shí)施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動(dòng)，深化抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興；抓細(xì)抓實(shí)嘎查村黨組織書記縣級(jí)備案管理，加強(qiáng)嘎查村（社區(qū)）干部在職學(xué)歷教育，實(shí)施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程；開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設(shè)試點(diǎn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務(wù)能力；實(shí)施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟(jì)四年行動(dòng)計(jì)劃。貫徹加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務(wù)落實(shí)，深化街道管理體制改革，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。貫徹機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化創(chuàng)建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項(xiàng)整治。貫徹國有企業(yè)基層組織工作條例，深化“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)建，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。開展高校黨建“三抓三促進(jìn)”行動(dòng)，加強(qiáng)高校院系黨組織建設(shè)、帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)非公有制企業(yè)和社會(huì)組織“十百千”創(chuàng)建行動(dòng)。探索加強(qiáng)律師、會(huì)計(jì)師、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對(duì)

“帶病入黨”、違規(guī)入黨、長年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長效機(jī)制。加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度。貫徹落實(shí)黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法，完善三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考機(jī)制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅(jiān)決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。

七、著力構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作新格局。

貫徹落實(shí)自治區(qū)做好新時(shí)代人才工作的若干意見，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)新人才政策，深入推進(jìn)“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，匯聚各方英才推動(dòng)X跨越崛起。積極推進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)體化運(yùn)行，建立健全成員單位向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告重大事項(xiàng)、通報(bào)重要情況和報(bào)審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計(jì)劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動(dòng)，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會(huì)”作用，啟動(dòng)實(shí)施企業(yè)人才扶持計(jì)劃，主動(dòng)對(duì)接京蒙對(duì)口幫扶，為高校、科研院所等精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需人才，結(jié)合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進(jìn)一批高端人才。探索建立政產(chǎn)學(xué)研黨建聯(lián)合體，形成人才聚合效應(yīng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動(dòng)工程”“千名專家服務(wù)基層活動(dòng)”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)，培養(yǎng)全市農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才、社會(huì)工作專業(yè)人才。落實(shí)好鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的工作措施，實(shí)施“一嘎查村、社區(qū)一名大學(xué)生”培養(yǎng)計(jì)劃，總結(jié)深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強(qiáng)政治引領(lǐng)政治吸納，推動(dòng)“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代

”活動(dòng)常態(tài)化，做好人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作。開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)保障政策。

八、錘煉忠誠、公道、專業(yè)、務(wù)實(shí)、清廉組工。

認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)全區(qū)組織部門自身建設(shè)的意見，加強(qiáng)和改進(jìn)組織（人事）部長（科長）和組工干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等工作。堅(jiān)持不懈抓作風(fēng)建設(shè)，健全完善抓落實(shí)的工作流程和制度機(jī)制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負(fù)工作。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。加快推進(jìn)組織工作信息化建設(shè)創(chuàng)建黨務(wù)公開示范點(diǎn)。支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組履行職責(zé)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，堅(jiān)決防止“燈下黑”。

九、統(tǒng)籌推進(jìn)其他工作。

不斷深化黨的建設(shè)制度改革，加大改革試點(diǎn)力度。指導(dǎo)加強(qiáng)離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和黨組織建設(shè)。統(tǒng)籌做好信息宣傳和輿情防控、機(jī)關(guān)黨建和人事管理、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和干部統(tǒng)計(jì)、機(jī)要檔案和保密安全等工作。

第三篇：市委組織部年工作要點(diǎn)

市委組織部年工作要點(diǎn)

××年全市組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為主線，突出先進(jìn)性教育和黨委換屆這兩個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，全面推進(jìn)組織工作，為實(shí)施“十一五”規(guī)劃，建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文

化名城、和諧常德”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、抓好換屆選舉工作，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

⒈認(rèn)真抓好各級(jí)地方黨委換屆工作。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆月底結(jié)束，并選擇鼎城區(qū)灌溪鎮(zhèn)和臨澧縣佘市鎮(zhèn)進(jìn)行黨內(nèi)直選試點(diǎn)；區(qū)縣（市）委換屆的大體安排：月份開始集中考察，月份征求有關(guān)方面意見、醞釀?dòng)懻撊耸抡{(diào)整配備方案，月份人員談話到位，月底換屆結(jié)束。在換屆中認(rèn)真落實(shí)地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的基本目標(biāo)和具體精神，精簡領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)、適當(dāng)擴(kuò)大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職。抓好換屆考察工作。進(jìn)一步改進(jìn)和完善考察方法，堅(jiān)持用正確的政績觀和科學(xué)的人才觀評(píng)價(jià)干部。認(rèn)真落實(shí)中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，全面準(zhǔn)確地考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、能力、實(shí)績、作風(fēng)和心理素質(zhì)。抓好換屆前的人事準(zhǔn)備和班子調(diào)整，突出抓好區(qū)縣（市）黨政正職的配備；科學(xué)制定班子配備方案，做好區(qū)縣（市）和市直相關(guān)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實(shí)工作；注意選拔一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部、有專長特長的干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。認(rèn)真做好換屆前后領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作。在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，配合省委和省委組織部做好市委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的有關(guān)工作，牽頭籌備和開好常德市第五次黨代會(huì)。

⒉切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、政治、作風(fēng)建設(shè)。組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)十六屆四中、五中全會(huì)精神，為順利實(shí)施“十一五”規(guī)劃和做好市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。采取有力措施提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。深化“雙爭”活動(dòng)和創(chuàng)學(xué)活動(dòng)。完善領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)、決策、分工輪換制度，完善重大問題議事規(guī)則及分工輪換備案制度。

⒊大力推進(jìn)干部交流。結(jié)合班子配備，加大區(qū)縣（市）之間、區(qū)縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣（處）級(jí)干部的交流力度。在市直單位試行重要崗位的科級(jí)干部跨部門、跨單位競崗交流。選派部分經(jīng)營管理型干部到規(guī)模以上民營工業(yè)企業(yè)擔(dān)任外協(xié)副廠長（副經(jīng)理）。

⒋加大干部教育培訓(xùn)力度。認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部要求，繼續(xù)多渠道、多層次輪訓(xùn)培訓(xùn)干部，在已有上海浦東、深圳外訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上增加蘇州為全市干部外訓(xùn)基地。抓好《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的學(xué)習(xí)貫徹?？茖W(xué)制訂全市干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃。注重干部教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式創(chuàng)新，圍繞提高執(zhí)政能力重點(diǎn)，推行菜單式培訓(xùn)，完善市場機(jī)制確定培訓(xùn)主體辦法。整合教育資源，提高培訓(xùn)效果。

⒌抓好《公務(wù)員法》實(shí)施工作。結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)具體實(shí)施方案。抓好全市《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)工作，分層次進(jìn)行全面輪訓(xùn)。重點(diǎn)抓好公務(wù)員登記、級(jí)別確定、工資套改等入軌運(yùn)行工作。進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和參照實(shí)施公務(wù)員制度工作，出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置與管理意見》，建立科級(jí)干部信息化管理和報(bào)表制度。

⒍進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理。抓好處級(jí)干部考核工作；認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)有關(guān)條塊干部管理意見；認(rèn)真落實(shí)職務(wù)與職級(jí)管理的有關(guān)規(guī)定；出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)管理辦法和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法，對(duì)超編和超職數(shù)人員制定有效措施進(jìn)行消化。規(guī)范職務(wù)名稱，下發(fā)《市管干部職務(wù)名稱表》。進(jìn)一步加強(qiáng)老干部、軍轉(zhuǎn)干部安置、干部退休等工作。

⒎做好后備干部、女干部、非中共黨員干部、少數(shù)民族干部、援藏援古干部、干部檔案信息等工作。對(duì)全市公選的名優(yōu)秀年輕人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)管理，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，有計(jì)劃、有步驟安排掛職、輪崗鍛煉；選派一批年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；選派一批優(yōu)秀年輕處級(jí)干部到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。結(jié)合換屆，對(duì)后備干部進(jìn)行調(diào)整，建立“一把手”后備干部隊(duì)伍名單，落實(shí)好動(dòng)態(tài)管理、培養(yǎng)責(zé)任人、考核結(jié)果報(bào)告和職務(wù)異動(dòng)備案、建立檔案等制度和措施；加大年輕干部選拔使用力度。在換屆中，區(qū)縣（市）要注意選配八十年代以后出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職；市直單位內(nèi)設(shè)科室個(gè)以上的，科長崗位缺后，一般要拿出個(gè)以上職位在歲以下的干部中實(shí)行競崗。抓好干部檔案整改、升級(jí)、達(dá)標(biāo)工作，大力推進(jìn)“責(zé)任檔案、合格檔案、規(guī)范檔案和電子檔案”建設(shè)。開發(fā)和運(yùn)用全額定向民主推薦信息處理系統(tǒng)。

二、鞏固擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，不斷推進(jìn)基層黨組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

⒏鞏固擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，全面總結(jié)先進(jìn)性教好范文版權(quán)所有育活動(dòng)。進(jìn)一步深化整改、解決問題、健全機(jī)制。鞏

第四篇：市委組織部工作要點(diǎn)

2013年全市組織工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省組織部長會(huì)議和宜春市黨建工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩(wěn)定大局，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍和基層黨建工作項(xiàng)目化發(fā)展為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)工作，全面提高組織工作科學(xué)化水平，為實(shí)現(xiàn)XX率先建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組

織保證。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神

1．開展十八大精神學(xué)習(xí)宣講活動(dòng)。把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神作為黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，通過專題宣講、集中培訓(xùn)、知識(shí)競賽、征文等形式，組織黨員干部和群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大報(bào)告、新黨章以及總書記一系列講話精神。上半年，分領(lǐng)域分批次舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)十八大精神。結(jié)合“五同五民”、“五聯(lián)創(chuàng)建”、“民情家訪”、“三聯(lián)三幫”等活動(dòng)，組織黨員干部進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)開展宣講，促使黨員干部在工作實(shí)踐中進(jìn)一步深化對(duì)黨的十八大精神的理解，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的各項(xiàng)任務(wù)，凝聚強(qiáng)大的發(fā)展合力。

2．突出加強(qiáng)理想信念教育。把堅(jiān)定“三個(gè)自信”作為加強(qiáng)理想信念教育的重要內(nèi)容。利用黨校辦班的形式，上半年在全市舉辦一期領(lǐng)導(dǎo)干部理論專題培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備干部、年輕干部的黨性教育；提升培訓(xùn)層次，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和市直部門黨政正職到清華大學(xué)等高校培訓(xùn)；適時(shí)安排一批黨員干部到省內(nèi)外紅色教育基地進(jìn)行黨性教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)；利用遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)，組織基層黨員干部觀看黨員教育系列電視片《紅色故事匯》精品教材，純潔黨性修養(yǎng)。

3．抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，在全市組織系統(tǒng)中深入開展學(xué)習(xí)貫徹十八大精神輪訓(xùn)；堅(jiān)持和完善務(wù)虛會(huì)制度，圍繞開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和黨建項(xiàng)目化發(fā)展等工作進(jìn)行專門研討。

二、組織開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)

4．抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動(dòng)。按照中央、省、宜春市委的部署，切實(shí)抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動(dòng)，把握活動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)要求、方法步驟和時(shí)間安排。上半年，分領(lǐng)域分行業(yè)開展一次專項(xiàng)調(diào)研，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等形式，征詢意見建議，制定實(shí)施方案，并就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提前著手整改，以整改的實(shí)際成效取信于民。適時(shí)自上而下，分級(jí)分批展開。

5．突出活動(dòng)主要內(nèi)容和重點(diǎn)。突出為民務(wù)實(shí)清廉，突出實(shí)踐特色，突出解決實(shí)際問題，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)。堅(jiān)持正面教育，體現(xiàn)整風(fēng)精神，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，針對(duì)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實(shí)際，分別提出教育實(shí)踐內(nèi)容和工作要求，努力達(dá)到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

6．健全彰顯特色的活動(dòng)機(jī)制?？偨Y(jié)運(yùn)用好“五同五民”、“三進(jìn)兩為”、“金牌調(diào)解”等好的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，建立健全弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的常態(tài)機(jī)制，把作風(fēng)要求貫穿到干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，使干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、改進(jìn)作風(fēng)由群眾監(jiān)督評(píng)判，用好的工作機(jī)制推動(dòng)干部保持好的作風(fēng)。

三、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍

7．?dāng)U大干部選拔工作民主。采取“三公開、四推薦、四差額”的辦法，即公開提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個(gè)人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴(kuò)大干部初始提名權(quán)，提高選人用人公信度。加大競爭性選拔干部力度，制定《豐城市進(jìn)一步加強(qiáng)競爭性選拔干部工作的意見》，繼續(xù)推行公推差選，公開選拔一批優(yōu)秀科級(jí)干部，加大從基層優(yōu)秀事業(yè)編制干部選任調(diào)任進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子力度，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

8．注重在“三個(gè)一線”培養(yǎng)選拔使用干部。繼續(xù)選派一批新提任的年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部到開放型經(jīng)濟(jì)一線、安全維穩(wěn)一線、重大項(xiàng)目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，健全跟蹤管理、培養(yǎng)幫帶、考評(píng)考核等機(jī)制，建立《“三個(gè)一線”工作優(yōu)秀干部庫》，適時(shí)從中發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀年輕干部，形成“干部到一線鍛煉，市委在一線選人”的培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，以鮮明的用人導(dǎo)向，引領(lǐng)年輕干部到“三個(gè)一線”建功立業(yè)。

9．加大從嚴(yán)管理干部力度。堅(jiān)持從嚴(yán)考核干部，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，完善考核辦法，既要看“顯績”，更要看“潛績”，既要看工作能力，更要看品德修養(yǎng)，把考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。重視干部德的考察，嚴(yán)格執(zhí)行《豐城市加強(qiáng)對(duì)干部德的考核實(shí)施辦法（試行）》，延長考察線、擴(kuò)大考察面，做到向服務(wù)對(duì)象延伸、向原工作單位延伸、向居住社區(qū)延伸、向親朋鄰里延伸，全方面考察干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德等方面的情況，把德的考核結(jié)果作為

干部選拔任用的首要依據(jù)。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督干部，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉、參加民主生活會(huì)等制度，尤其要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位干部作為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核考察，嚴(yán)格選拔配備，嚴(yán)格管理監(jiān)督。制定《豐城市調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、降免職、改非實(shí)施意見》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規(guī)定；

采取競爭性交流、政策性交流、騰崗交流、關(guān)懷交流等方式，有計(jì)劃地交流一批干部，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

四、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

10．分類施策引進(jìn)各類人才。制定出臺(tái)《引進(jìn)高端人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，重點(diǎn)圍繞重大項(xiàng)目和支柱產(chǎn)業(yè)，采取政府補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、資金匹配等方式，柔性特聘高端人才，促進(jìn)項(xiàng)目早建成、早投產(chǎn)、早見效，助推全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。繼續(xù)采取現(xiàn)場招聘形式，堅(jiān)持早謀劃、早動(dòng)手、早運(yùn)作，“搶儲(chǔ)”教育、衛(wèi)生、固定投資審計(jì)等各類急需專業(yè)人才和近年難以引進(jìn)的特教、水利、煤炭等特殊專業(yè)人才。協(xié)助宜春市做好事業(yè)單位人員的日常招聘工作。

11．挖掘潛能培養(yǎng)用好現(xiàn)有人才。啟動(dòng)實(shí)施“百名企業(yè)家培養(yǎng)工程”，重點(diǎn)加強(qiáng)全市百強(qiáng)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。開展“專業(yè)技術(shù)人才能力提升工程”，組織XX名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才在職進(jìn)修和交流培養(yǎng)。組織實(shí)施“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃”，實(shí)施好“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。抓實(shí)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，研究開發(fā)社會(huì)工作崗位，建設(shè)一支專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，助推社會(huì)管理創(chuàng)新工作。

12．優(yōu)化環(huán)境激發(fā)人才創(chuàng)造活力。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，完善人才工作相關(guān)配套政策，形成黨管人才工作的整體合力。建立專家決策咨詢制度，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大事項(xiàng)，聽取專家意見和建議。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，幫助各類優(yōu)秀人才解決實(shí)際困難。分門別類建立人才信息庫，探索以現(xiàn)代化手段聯(lián)系服務(wù)專家的新方法。積極推薦上報(bào)“贛鄱英才XX工程”人選。大力表彰和提拔重用一批在各行業(yè)、各領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的各類人才，營造良好的人才社會(huì)環(huán)境。

五、不斷提升基層黨建工作科學(xué)化水平

13．抓好四個(gè)宜春市管黨建項(xiàng)目。抓好村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場所建設(shè)項(xiàng)目，市財(cái)政繼續(xù)列支村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場所建設(shè)資金，安排一批市直部門單位到項(xiàng)目建設(shè)點(diǎn)結(jié)對(duì)幫扶，力爭基本解決村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場所“無、小、舊”問題，推動(dòng)村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場所“五個(gè)中心”規(guī)范化建設(shè)；抓好“五好”示范社區(qū)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建項(xiàng)目，按照“五好”示范社區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，著力解決一批組織建設(shè)、社區(qū)管理、服務(wù)設(shè)施、社會(huì)治安、環(huán)境衛(wèi)生等存在的突出問題，力爭40%的社區(qū)達(dá)到“五好”示范社區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；抓好流動(dòng)黨員管理“四個(gè)陣地”建設(shè)項(xiàng)目，探索采取“商會(huì)+支部”、“同鄉(xiāng)會(huì)+支部”、“駐外招商辦+支部”等多種形式，集中在外出務(wù)工人員聚集地新建一批黨組織，探索發(fā)揮黨組織作用的新途徑，把流動(dòng)黨組織建設(shè)成為“一個(gè)招商引資的窗口”、“一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)”、“一個(gè)維權(quán)維穩(wěn)的中心”、“一個(gè)培養(yǎng)人才的陣地”；抓好擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主綜合試點(diǎn)項(xiàng)目，選擇一個(gè)基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點(diǎn)，探索完善黨代表大會(huì)制度，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)制、黨代表提案制、黨代表質(zhì)詢制，建立完善基層黨委議事規(guī)則和決策程序，落實(shí)黨員“四權(quán)”，形成科學(xué)完善的基層黨內(nèi)民主制度體系。

14．鞏固一批特色黨建項(xiàng)目。繼續(xù)抓好村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項(xiàng)目，全面推廣基層矛盾糾紛“金牌調(diào)解”項(xiàng)目，將小港鎮(zhèn)路外村的經(jīng)驗(yàn)做法向全市村（社區(qū)）推廣，發(fā)揮“五老”人員在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的積極作用；抓好社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理項(xiàng)目，加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、隊(duì)伍和制度建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)在職干部、黨員“三進(jìn)兩為”活動(dòng)，凝聚工作合力；深化發(fā)揮專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)作用，助推遠(yuǎn)程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，開展專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)“聯(lián)基層幫群眾、聯(lián)黨員幫致富、聯(lián)產(chǎn)業(yè)幫發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三幫”活動(dòng)，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，黨員群眾增收致富；抓好非公企業(yè)黨建“三同步”工作法項(xiàng)目，從優(yōu)秀干部中公開選拔一批副科級(jí)干部擔(dān)任非公企業(yè)黨組織第一書記，調(diào)整一批不勝任工作的黨建工作指導(dǎo)員，建立完善考核考評(píng)管理制度，推進(jìn)黨建指導(dǎo)常態(tài)化；圍繞轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升服務(wù)效能，重點(diǎn)從機(jī)關(guān)企事業(yè)單位篩選確定一批黨建項(xiàng)目，著力解決機(jī)關(guān)黨建基礎(chǔ)薄弱、亮點(diǎn)不多的問題。下半年，適時(shí)開展“基層黨建工作巡回看變化”活動(dòng)，通過曬成果、看特色、比亮點(diǎn)，評(píng)選表彰一批全市優(yōu)秀黨建項(xiàng)目。

15．加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。按照創(chuàng)建服務(wù)型黨組織的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大非公企業(yè)、社會(huì)組織和農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織覆蓋面，完善基層黨組織便民服務(wù)平臺(tái)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；繼續(xù)抓好后進(jìn)基層黨組織整改提高工作，探索建立后進(jìn)基層黨組織預(yù)警和即評(píng)即整機(jī)制，加大幫扶力度，不斷提升基層黨組織的服務(wù)功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。

16．加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央政治局加強(qiáng)新形勢下黨員發(fā)展和管理工作會(huì)議精神，上半年，組織召開發(fā)展黨員和管理工作會(huì)議，研究制定黨員發(fā)展、教育管理、作用發(fā)揮、關(guān)愛激勵(lì)、疏通出口等制度，形成貫穿黨員隊(duì)伍“入口”、日常管理“出口”的完整工作“鏈條”。抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)，提高素質(zhì)，發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”的作用。抓好大學(xué)生村官和村民小組長、黨小組長隊(duì)伍建設(shè)，儲(chǔ)備一支后備力量，著力解決基層黨組織后繼乏人的問題。

17．加大基層黨建工作保障力度。認(rèn)真落實(shí)省委[2011]14號(hào)文件、宜春市委[2012]2號(hào)文件和市委[2012]7號(hào)文件精神，繼續(xù)加大場所建設(shè)、工作運(yùn)轉(zhuǎn)、崗位報(bào)酬、黨內(nèi)關(guān)愛等經(jīng)費(fèi)投入力度；強(qiáng)化基層黨建工作責(zé)任，繼續(xù)向基層黨（工）委書記頒發(fā)黨建責(zé)任書，年底采取脫稿述職的形式統(tǒng)一進(jìn)行測評(píng)，增強(qiáng)書記抓黨建的責(zé)任意識(shí)。

六、切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

18．抓好組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把組工干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，堅(jiān)持周二部機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)制度，注重加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員和市直單位人事科長的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加大實(shí)踐鍛煉力度，選派一批優(yōu)秀組工干部參與招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)村一線掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)。

19．加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)“善于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己”十六字部風(fēng)，繼續(xù)深入推進(jìn)旗幟文化、政治文化、制度文化、行為文化和1個(gè)目標(biāo)考評(píng)為手段的“4+1”組工文化建設(shè)，在全市組織系統(tǒng)開展“四帶頭、四過硬”活動(dòng)，即：帶頭服務(wù)大局，做政治過硬的組工干部；帶頭弘揚(yáng)正氣，做作風(fēng)過硬的組工干部；帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐，做能力過硬的組工干部；帶頭嚴(yán)格要求，做紀(jì)律過硬的組工干部。落實(shí)《部機(jī)關(guān)干部基層黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)實(shí)施細(xì)則》要求，扎實(shí)推進(jìn)組工干部下基層活動(dòng)，指導(dǎo)基層黨建工作，掌握了解基層訴求，解決群眾實(shí)際問題，樹立組工干部良好形象，努力提高組織工作與中心工作的融合度，組織部門在黨員、干部、人才中的誠信度，組工干部在群眾中的滿意度。

20．抓好信息調(diào)研和新聞宣傳工作。加強(qiáng)信息采集、暢通信息渠道，挖掘信息源泉，利用省、宜春市組QQ群網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與上級(jí)組織部門的溝通協(xié)調(diào)，聘請(qǐng)一批特約信息員，廣開信息言路，從兩辦、宣傳、廣電等部門采集信息、暢通信息渠道，力爭多上稿、上好稿。抓好組織工作重點(diǎn)課題的基層調(diào)研, 宣傳一批先進(jìn)典型和特色經(jīng)驗(yàn)，高度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，牢牢掌握?qǐng)F(tuán)結(jié)群眾的主動(dòng)權(quán)，提升組織工作的影響力。繼續(xù)辦好《豐城黨建》、《豐城組工通報(bào)》，為黨員干部提供組織工作交流平臺(tái)和有價(jià)值的參考信息。

中共XX市委組織部

2013年2月27日

第五篇：X市委組織部2021年工作要點(diǎn)

2021年全市組織工作總體要求是：全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)全國、全省組織部長會(huì)議精神和市委部署要求，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展，聚力大局，忠誠履職，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育，深入落實(shí)“三個(gè)辦法”，精心抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建工作，強(qiáng)力實(shí)施×人才工程，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，為建設(shè)“一極三宜”江湖名城提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。

一、以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為主線，扎實(shí)抓好黨員干部教育培訓(xùn)

1.鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。層層落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化組織保障，注重分類指導(dǎo)，發(fā)揮媒體作用，推動(dòng)各地各部門以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實(shí)黨員日常教育管理制度為基本依托，把學(xué)習(xí)教育抓在平常、融入經(jīng)常，繼續(xù)抓好群眾反映強(qiáng)烈突出問題和不嚴(yán)不實(shí)突出問題的整改。

2.實(shí)施干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目。以開放型經(jīng)濟(jì)、“海綿城市”建設(shè)等為重點(diǎn)，舉辦10個(gè)以上異地專題培訓(xùn)班。繼續(xù)辦好“×名師講堂”，邀請(qǐng)名師專家來岳舉辦高端講座10期左右。會(huì)同市委黨校辦好主體班次，深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等培訓(xùn)。完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的引進(jìn)和開發(fā)，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的覆蓋和應(yīng)用。統(tǒng)籌抓好新錄用公務(wù)員、市直科級(jí)干部等任職培訓(xùn)。進(jìn)一步嚴(yán)肅調(diào)訓(xùn)紀(jì)律、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

二、以嚴(yán)明紀(jì)律為保障，確保市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆風(fēng)清氣正圓滿順利

3.扎實(shí)抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。積極配合省委組織部做好市本級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆服務(wù)和組織工作。貫徹中央相關(guān)文件精神和省委、市委換屆政策，統(tǒng)籌做好縣市區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作。

4.嚴(yán)把“兩代表一委員”質(zhì)量關(guān)。落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人大代表、政協(xié)委員有關(guān)工作的措施，堅(jiān)持黨組織主導(dǎo)代表委員人選的產(chǎn)生，嚴(yán)把推薦、提名、考察、協(xié)商等各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)關(guān)口，監(jiān)督指導(dǎo)縣鄉(xiāng)黨委做好相關(guān)工作，確保代表委員人選政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

5.選優(yōu)配強(qiáng)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。完善換屆考察辦法，擴(kuò)大干部民主推薦范圍，運(yùn)用后備干部專題調(diào)研成果，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，統(tǒng)籌做好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)使用，加大干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度。嚴(yán)格資格條件、規(guī)范選拔程序、嚴(yán)明紀(jì)律要求，做好從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作。結(jié)合干部談心談話，加強(qiáng)換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。

6.嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律。協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，教育引導(dǎo)廣大干部嚴(yán)守“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”等換屆紀(jì)律，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，從嚴(yán)問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。

三、以貫徹落實(shí)“三個(gè)辦法”為抓手，進(jìn)一步引導(dǎo)和鞭策干部激情干事、遵規(guī)守矩、積極作為

7.強(qiáng)化“五個(gè)看重”、“兩個(gè)傾斜”用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，落?shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，更加看重忠誠、看重實(shí)干、看重?fù)?dān)當(dāng)、看重干凈、看重基層，優(yōu)先選用那些愛崗敬業(yè)、踏實(shí)干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中敢抓敢管、實(shí)績突出的實(shí)干型干部。

8.大力培樹先進(jìn)典型。注重正向激勵(lì)，繼續(xù)開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等評(píng)選活動(dòng)，不斷挖掘身邊可信可學(xué)的先進(jìn)典型，示范帶動(dòng)黨員干部隊(duì)伍提振精氣神。

9.推動(dòng)形成干部能上能下常態(tài)機(jī)制。貫徹落實(shí)中央和省委推進(jìn)干部能上能下相關(guān)規(guī)定，結(jié)合平時(shí)考核、考核、換屆考察等，加大對(duì)任期屆滿、問責(zé)處理、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職及健康等原因干部的組織調(diào)整力度，推動(dòng)能者上、庸者下、劣者汰。

10.做好公務(wù)員管理工作。加快推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施，推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，做好法官、檢察官職務(wù)套改工作。做好公務(wù)員考錄、遴選工作，加大從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度，鼓勵(lì)市直單位從有基層工作經(jīng)歷的人員中公開招錄和遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作。加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。

11.嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督四項(xiàng)制度。全面推行巡查、市管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況分析會(huì)、談心談話、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核等四項(xiàng)制度，建立健全巡查、談心談話、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的共享、處理和運(yùn)用機(jī)制。抓牢如實(shí)填報(bào)、深入核查、結(jié)果處理3個(gè)環(huán)節(jié)，加大領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)力度，嚴(yán)格執(zhí)行抽查核實(shí)結(jié)果處理辦法。抓好《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格監(jiān)督管理干部的十二項(xiàng)規(guī)定》《×市綜合運(yùn)用干部監(jiān)督信息成果從嚴(yán)管理干部實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的落實(shí)。推進(jìn)市縣兩級(jí)“12380”舉報(bào)信息管理系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣與中組部、省委組織部的互聯(lián)互通。

12.認(rèn)真做好干部選任監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度，持續(xù)抓好超職數(shù)配備干部整改消化。落實(shí)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，注重分析研判和成果運(yùn)用。

13.加大“為官不為”、“為官亂為”問責(zé)力度。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和推進(jìn)“621行動(dòng)”、項(xiàng)目建設(shè)“雙百工程”、禁拆治違、城市棚戶（舊城）區(qū)改造和農(nóng)村危（舊）房改造“兩改”工作、信訪維穩(wěn)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等重點(diǎn)工作，抓好《問責(zé)辦法》的執(zhí)行落實(shí)。在全市確定一批重點(diǎn)監(jiān)督崗位，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處和曝光一批“不為”、“亂為”干部典型。

14.推進(jìn)干部檔案管理科學(xué)化。按照“一嚴(yán)禁四嚴(yán)格”要求，從嚴(yán)管理干部檔案。3月底前完成市管領(lǐng)導(dǎo)干部檔案審核工作，5月底前完成市直和縣市區(qū)干部檔案專項(xiàng)審核工作，落實(shí)檔案造假問題處理辦法。完善干部人事管理決策支持系統(tǒng)、干部人事檔案管理系統(tǒng)和公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，健全干部人事檔案審核的常態(tài)化機(jī)制。

15.加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理。探索試行組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)三位一體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評(píng)辦法。做好選調(diào)生管理、干部掛職鍛煉、軍轉(zhuǎn)干部安置、第八批援藏干部選派和第七批援藏干部安置、市屬改制企業(yè)退休老同志維穩(wěn)等工作。加強(qiáng)縣處級(jí)后備干部的調(diào)整、培養(yǎng)、管理和使用。抓好高等院校、中小學(xué)校、科研單位、公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的落實(shí)，加大黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位干部交流力度。完善監(jiān)事會(huì)工作機(jī)制，規(guī)范監(jiān)事會(huì)主席管理辦法。配合做好市屬融資平臺(tái)公司整合工作。貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見》，加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)和服務(wù)保障工作。

四、以增強(qiáng)政治功能和服務(wù)功能為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新

16.大力實(shí)施“三大三強(qiáng)”行動(dòng)。大投入，強(qiáng)化基本保障。大幅提高基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)，村級(jí)組織在現(xiàn)有村均每年7萬元的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番，達(dá)到村均每年×萬元，中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)達(dá)到每年×萬元，縣市區(qū)城區(qū)社區(qū)達(dá)到每年×萬元。按照不低于上當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn)，明確村黨組織書記和村干部基本報(bào)酬。開展村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)，市財(cái)政按全市行政村總數(shù)30%比例、每村×萬元標(biāo)準(zhǔn)，每年安排×萬元規(guī)范化建設(shè)資金，縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各配套×萬元。大培訓(xùn)，增強(qiáng)能力素質(zhì)。對(duì)全市村（社區(qū)）黨組織書記全面輪訓(xùn)一次。安排×名村（社區(qū)）黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)踐培訓(xùn)。對(duì)縣市區(qū)委組織部黨建工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職黨建工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。大調(diào)整，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革和換屆，選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。結(jié)合行政村合并，調(diào)整撤換一批“一大三低”村（社區(qū)）黨組織書記。

17.加大抓鄉(xiāng)促村、整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升工作力度。從今年起，每個(gè)縣每年確定三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，整鄉(xiāng)推進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，通過示范引領(lǐng)、典型帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)整縣提升。推動(dòng)縣直部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡政放權(quán)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施和便民服務(wù)中心建設(shè)。全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作站，配備抓黨建工作的專職副書記，落實(shí)組織委員專職專崗要求，配齊專職組織干事。創(chuàng)新合并村黨組織設(shè)置調(diào)整，落實(shí)《村黨組織書記管理暫行辦法》，完善村級(jí)治理機(jī)制，落實(shí)“四議兩公開”、村務(wù)聯(lián)席會(huì)等制度，加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)建設(shè)，推進(jìn)村級(jí)綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。堅(jiān)持抓黨建促脫貧攻堅(jiān)，繼續(xù)抓好軟弱渙散基層黨組織整頓，精準(zhǔn)選配“第一書記”和駐村工作隊(duì)，加大貧困村黨組織書記、黨員、后備人選培訓(xùn)力度，建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對(duì)共建方式。

18.統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。總結(jié)提升、宣傳推介“×先鋒先行”主題實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)成果，“七一”期間在全市全面鋪開。健全街道黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，完善街道“大工委制”和社區(qū)黨組織“兼職委員制”，加強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)格黨支部建設(shè)和各類黨員志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)。落實(shí)村（社區(qū)）服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。理順非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作管理體制，推動(dòng)市、縣市區(qū)依托黨委組織部門建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨工委。創(chuàng)新機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨建工作。建立聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)黨群共建。精心組織開展慶祝建黨100周年系列活動(dòng)。評(píng)選“全市十大基層黨建創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

19.扎實(shí)做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，穩(wěn)妥慎重做好民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員工作。開展黨員組織關(guān)系排查，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理，加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理。加強(qiáng)教學(xué)資源開發(fā)，辦好×紅星網(wǎng)、黨建電視專欄“×先鋒先行”和微信公眾號(hào)“×黨員E家”等黨員教育載體。做好遠(yuǎn)教站點(diǎn)“并、轉(zhuǎn)、提”工作。完成全國黨建網(wǎng)站聯(lián)盟、黨性教育基地網(wǎng)上展館、黨員教育師資庫建設(shè)任務(wù)。抓好“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃”的落實(shí)。

20.全面規(guī)范黨代表工作。落實(shí)市黨代表提案、提議、詢問三個(gè)暫行辦法，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)提案工作，試行市黨代會(huì)和縣市區(qū)黨代會(huì)提案工作。加強(qiáng)黨代表日常管理和服務(wù)，推動(dòng)黨代表進(jìn)工作室聯(lián)系黨員和群眾。

21.推動(dòng)基層黨建責(zé)任落實(shí)。以基層黨建述職評(píng)議考核為抓手，建立各級(jí)黨委（黨組）書記抓黨建問題、整改、責(zé)任“三個(gè)清單”，督促抓好村（社區(qū)）黨組織書記“雙述雙評(píng)”活動(dòng)。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，全面兌現(xiàn)“三個(gè)一律”，壓實(shí)基層黨建責(zé)任，做到“考核干部考黨建，任用干部看黨建”。

五、以深入推進(jìn)×人才工程為載體，充分發(fā)揮人才智力支撐作用

22.落實(shí)×人才工程重大項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、×青年英才等×項(xiàng)人才支持計(jì)劃，重點(diǎn)向基層、經(jīng)濟(jì)一線和小微企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)意項(xiàng)目傾斜。加強(qiáng)選派優(yōu)秀干部和科技人員進(jìn)企業(yè)工作。組織企事業(yè)單位赴境外和武漢、長沙等地開展大規(guī)模的攬才活動(dòng)，引進(jìn)一批我市緊缺急需的專業(yè)人才。實(shí)施卓越工程師、技術(shù)能人、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔計(jì)劃。

23.搭建人才集聚平臺(tái)。支持經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和城陵磯新港區(qū)，將留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、“一區(qū)一港四口岸”打造成人才集聚高端平臺(tái)。加快院士和博士后工作站、工程技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合建立研發(fā)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)學(xué)研基地。組織開展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)、申報(bào)、評(píng)審工作。推進(jìn)人才、智力、成果的整體引進(jìn)和開發(fā)，多渠道吸納海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

24.提升人才管理服務(wù)水平。加強(qiáng)人才數(shù)據(jù)的收集、整理和更新，完善市內(nèi)、市外兩個(gè)人才庫。引進(jìn)知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)落戶×。推動(dòng)人才公寓擴(kuò)點(diǎn)增容工作，新增×套左右的“可拎包入住”人才公寓。組織專家開展休假、體檢、培訓(xùn)等活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，積極幫助專家人才解決住房、醫(yī)療、教育等方面的實(shí)際困難和問題。

六、以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力為核心，持續(xù)抓好組織部門自身建設(shè)

25.發(fā)揮黨員模范帶頭作用。把思想建設(shè)放在首位，教育引導(dǎo)組工干部帶頭尊崇黨章、遵守黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)思想定力、政治定力、道德定力，做政治上的明白人。

26.加強(qiáng)組工干部專業(yè)化能力培訓(xùn)。堅(jiān)持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并舉，精心辦好全市組工干部培訓(xùn)班，舉辦“周末課堂”，定期邀請(qǐng)專家講座，組織科長（支部書記）講學(xué)，推行跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等制度，整體提高組工干部專業(yè)化能力。統(tǒng)籌抓好組工調(diào)研、信息和宣傳工作，強(qiáng)化正面宣傳和輿論引導(dǎo)，及時(shí)宣傳推介重點(diǎn)特色工作，擴(kuò)大×組織工作的影響力。

27.提高組織部門信息化水平。用大數(shù)據(jù)的思維和手段推動(dòng)組織工作科學(xué)化，做好協(xié)同辦公平臺(tái)和移動(dòng)辦公平臺(tái)優(yōu)化工作，改版大組工網(wǎng)門戶網(wǎng)站，加快縣市區(qū)組織部門信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣兩級(jí)組織部門協(xié)同辦公、視頻會(huì)議。

28.推進(jìn)組工文化和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和組織部門核心價(jià)值觀，組織開展形式多樣、豐富多彩的業(yè)余集體活動(dòng)，陶冶干部情操，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，著力打造德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊慕M工干部隊(duì)伍。帶頭做好“百聯(lián)萬進(jìn)”、建設(shè)扶貧、“雙聯(lián)”幫扶、“一進(jìn)二訪三幫”等直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。