第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子及公司員工“四風(fēng)”方面存在的突出問題

領(lǐng)導(dǎo)班子及公司員工“四風(fēng)”方面存在的突出問題

根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

一．形式主義方面

1．班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，用理論指導(dǎo)實際工作方面更是成效不明顯。

2．創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，有時精神懈怠，工作情緒化，思路不寬不新，工作舉措不實不力，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏前瞻性，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

二．官僚主義方面

1．有時看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2．班子及干部隊伍建設(shè)還需加強，部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。

3.不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。

三．享樂主義方面

1．隨著工作年限的久遠(yuǎn)，以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱，有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想。

2．有時做業(yè)務(wù)前期調(diào)查還不完善，就申請用車用資金，造成資源浪費風(fēng)險較大。

四．奢靡之風(fēng)方面

一是存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識還需增強。二是設(shè)施追求高標(biāo)準(zhǔn)，在奢靡上意識淡薄，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機制。

第二篇：安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨支部中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視。

2、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，對安全生產(chǎn)工作的形勢估計不足、對安全生產(chǎn)工作在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就安全生產(chǎn)工作論安全生產(chǎn)工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。有時在安全生產(chǎn)工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方 法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務(wù)用車管理、辦公用品采購和會議經(jīng)費開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度，細(xì)化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。制定出臺了公文辦理、局機關(guān)工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。對局里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、理解關(guān)心幫助企業(yè)和基層不夠。安監(jiān)干部隊伍建設(shè)和安監(jiān)機構(gòu)自身建設(shè)薄弱，大多是合署辦公或內(nèi)設(shè)在其他部門，安全工作經(jīng)費沒納入預(yù)算，大部分沒有專門編制，造成安監(jiān)干部專少兼多，變動頻繁，安全管理職能履行和工作開展困難極大。深入企業(yè)一線的少，經(jīng)常就到企業(yè)的辦公樓，很少到車間與職工面對面的交談。

3、班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。干部隊伍長期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓(xùn)計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在安監(jiān)部門工作，面對的都是難事、瑣事、操心的事。畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在。

（四）奢靡之風(fēng)方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強等問題。突出表現(xiàn)為：自律觀念不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。有時下基層工作被動接受了下級安排的超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。

第三篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

根據(jù)相干規(guī)定和要求，結(jié)合多方面意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深進(jìn)查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的題目，主要是：

一．情勢主義方面

1．班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用甚么才往學(xué)甚么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)情勢和方法單一，用理論指導(dǎo)實際工作方面更是成效不明顯。

2．創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應(yīng)逾越式發(fā)展和長治久安的新要求，有時精神懈怠，工作情緒化，思路不寬不新，工作舉措不實不力，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺少“只有努力才能改變，只要努力就可以改變”的進(jìn)取精神。從本身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在兼顧全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、調(diào)和發(fā)展方面還不夠好。有時習(xí)慣于常規(guī)思惟，習(xí)慣于憑老觀念想新題目，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理題目時缺少前瞻性，工作只求過得往、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

二．官僚主義方面

1．有時看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次題目少；對重點工作研究多，對群眾身旁的一些小題目關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2．班子及干部隊伍建設(shè)還需加強，部份成員團(tuán)體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的題目。

3.不屬于自己分工范圍的事項，不愿過量了解，不愿過量發(fā)表意見。

三．享樂主義方面

1．隨著工作年限的久遠(yuǎn)，以往那種積極向上的工作熱忱、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱，有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想。

2．有時做業(yè)務(wù)前期調(diào)查還不完善，就申請用車用資金，造成資源浪費風(fēng)險較大。

四．奢糜之風(fēng)方面

一是存在對八項規(guī)定的重要性熟悉不足、廉政風(fēng)險防范意識還需增強。二是設(shè)施尋求高標(biāo)準(zhǔn)，在奢糜上意識淡薄，缺少嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機制。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”存在的突出問題及整改意見)

本單位班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題和整改意見建議(材料1)

×××局局長×××

一、本單位班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面的問題：

1、下基層調(diào)研不深入、不細(xì)致，效果不佳。只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關(guān)心基層同志想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能真正和基層同志和群眾打成一片，為他們解決的實際問題不多。

2、工作執(zhí)行力不強，跟蹤問效、督促檢查不到位。

3、學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，對一些專業(yè)知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識方面，擠時間、系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)上未能持之以恒，對具體的統(tǒng)計制度、指標(biāo)解釋的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，從而致使指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創(chuàng)新性地指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作乏力。

（二）官僚主義方面的問題：

1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在“不想事、不干事、不擔(dān)事”等問題。工作不主動，該自己擔(dān)當(dāng)?shù)氖?，推諉、逃避、找原因，影響了全局工作的開展。

2、對下級批評多，關(guān)心指導(dǎo)不夠。在實際工作中，抓業(yè)務(wù)工作偏多，關(guān)心同志們少，與同志們溝通不充分、不透徹，沒有能夠完全調(diào)動同志們的工作積極性和創(chuàng)造性。

3、創(chuàng)新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創(chuàng)新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創(chuàng)新方法少；處理問題有時憑經(jīng)驗判斷，缺乏深入調(diào)查研究。

（三）享樂主義方面的問題：

1、缺乏進(jìn)取精神，安于現(xiàn)狀。滿足于現(xiàn)有水平和成績，危機感不強，迎難而進(jìn)、奮力拼搏的勁頭不足，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

2、思想滑坡，依賴思想嚴(yán)重，親力親為少。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”，“干累了、歇口氣”的想法，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭，依賴下屬多，親力親為少。

（四）奢靡之風(fēng)方面的問題：

1、反對奢靡之風(fēng)、勤儉辦一切事務(wù)的制度和要求落實上缺乏經(jīng)?；⒕唧w化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現(xiàn)象，存在常明燈、下鄉(xiāng)后空調(diào)仍運行等問題。

2、在中央八項規(guī)定、六項禁令出臺之前，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待客人、辦公室面積超標(biāo)、公車私用等現(xiàn)象。自中央八項規(guī)定、六項禁令、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的政策出臺后，立即進(jìn)行了整改，沒有發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。但是，在這方面的思想認(rèn)識，還需要再進(jìn)一步提高。

二、整改意見建議

（一）反對形式主義方面：加強基層調(diào)研，做到有計劃，有重點，有分析，有反饋；加強督促檢查。干部作風(fēng)能否有效轉(zhuǎn)變，搞好督查十分重要。各科室切實負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行好職責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)及時了解各項工作的落實情況，加強工作的執(zhí)行力，不斷推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變；加強學(xué)習(xí)，制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果，做到有布臵、有落實、有檢查。

（二）反對官僚主義方面：堅持以制度建設(shè)為關(guān)鍵，進(jìn)一步探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的制約機制。通過建立健全規(guī)章制度，做到有章可循，有據(jù)可依，強化監(jiān)督制約，確保制度執(zhí)行，有效規(guī)范黨員干部的行為。一是健全評議制度。通過民主生活會、述職述廉、主動接受群眾評議等形式加強對干部作風(fēng)的監(jiān)督。把評議結(jié)果作為干部業(yè)績考核、提拔晉升的重要依據(jù)。二是強化檢查制度。定期開展干部作風(fēng)檢查，通過明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部在作風(fēng)上存在的苗頭性問題，采取有效措施認(rèn)真整改。三是嚴(yán)格責(zé)任追究制度。加強問責(zé)制度的完善和執(zhí)行，把不作為、亂作為視作問責(zé)的重點，強化干部責(zé)任意識，督促干部忠誠履職，勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)。

（三）反對享樂主義方面：著重治理“安于現(xiàn)狀”的現(xiàn)象，引導(dǎo)黨員干部樹立“危機意識”，充分認(rèn)識當(dāng)前統(tǒng)計工作改革發(fā)展的形勢，堅決克服“不愿意吃苦出力，滿足于現(xiàn)有水平和成績”的消極現(xiàn)象，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

（四）反對奢靡之風(fēng)方面：加強財務(wù)制度建設(shè)，加強資金管理，嚴(yán)格控制公用支出；加強機關(guān)用電、用水、辦公經(jīng)費管理，加強設(shè)備和低值易耗品的管理，深入開展節(jié)約意識教育，倡導(dǎo)低碳生活，引導(dǎo)黨員干部樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念，建設(shè)“節(jié)約型機關(guān)”。

自身存在的“四風(fēng)”問題、自我批評有關(guān)問題及整改意見（材料2）

市統(tǒng)計局局長王書芳

一、自身存在的“四風(fēng)”問題

（一）形式主義方面

1、有以會議落實工作的現(xiàn)象，工作有布臵，但督促檢查不到位，以致于一些好的制度沒有被有效地執(zhí)行，一些好的思路沒有在實際工作中生根開花，直至沒有結(jié)出豐碩成果。

2、學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，對一些專業(yè)知識的理解不夠透徹，掌握不夠全面。在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識方面，擠時間、系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)上未能持之以恒，對具體的統(tǒng)計制度、指標(biāo)解釋的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，對業(yè)務(wù)知識缺乏全面深入的思考和研究，從而致使指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作時，使用普遍工作方法多，有針對性、創(chuàng)新性地指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作乏力。組織縣隊同志學(xué)習(xí)方面，缺乏靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，規(guī)定的每周二、五下午的學(xué)習(xí)只注重了上級文件、政策的傳達(dá)貫徹，而組織大家系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)統(tǒng)計調(diào)查和現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)不到位，有時會流于形式，學(xué)用結(jié)合不緊密，學(xué)以致用落實不到位。

（二）官僚主義方面

1、下基層調(diào)研少，對基層群眾的需求了解不夠，對于如何更好地為他們服務(wù)想的不多，做的不夠。

2、創(chuàng)新意識不強，主觀意識濃厚。工作中創(chuàng)新不足，按照原有的制度、方法開展工作多，主動創(chuàng)新方法少；處理問題有時憑經(jīng)驗判斷，缺乏深入調(diào)查研究。

（三）享樂主義方面

1、缺少開拓進(jìn)取的魄力，危機感不強，迎難而進(jìn)、奮力拼搏的勁頭不足，有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

2、八項規(guī)定出臺之前，有超標(biāo)準(zhǔn)接待客人的現(xiàn)象。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、艱苦樸素，勤儉節(jié)約的意識有所淡化。平時對局里的管理上存在防控意識教育和勤儉辦事教育缺失的現(xiàn)象。

2、反對奢靡之風(fēng)、勤儉辦一切事務(wù)的制度和要求落實上缺乏經(jīng)?；?、具體化，在辦公用品、汽車燃油及用水用電上有浪費現(xiàn)象。

二、民主生活會上擬提出自我批評的問題

（一）基層調(diào)研不夠，對基層情況掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏針對性，不能很好的解決實際問題。

（二）在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識方面，擠時間、系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)上未能持之以恒，對具體的統(tǒng)計制度、指標(biāo)解釋的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，對業(yè)務(wù)知識缺乏全面深入的思考和研究，造成指導(dǎo)乏力。

（三）開拓進(jìn)取的意識不強，迎難而進(jìn)、奮力拼搏的勁頭不足。

（四）對下屬要求嚴(yán)、批評多，關(guān)心指導(dǎo)不夠。

三、整改意見:

（一）堅持密切聯(lián)系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統(tǒng)計調(diào)查一線開展調(diào)研。要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統(tǒng)計局的重要工作部署，圍繞統(tǒng)計改革和發(fā)展的重點，不走形式、不走過場。調(diào)研前要精心準(zhǔn)備提綱，增強調(diào)研工作的針對性。調(diào)研中要注重了解實際情況，聽取基層的意見和建議，努力幫助基層解決實際困難，加強統(tǒng)計基層建設(shè)。調(diào)研后要認(rèn)真整理，撰寫調(diào)研報告，并及時向上級反映有關(guān)情況。

(二)以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

（三）堅持求真務(wù)實，增強工作實效。每一項工作都要有始有終，科學(xué)合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進(jìn)各項工作的開展。

（四）增強創(chuàng)新意識，克服主觀臆斷。在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，勇于創(chuàng)新，尤其是在調(diào)查訪問技巧、數(shù)據(jù)采集分析上，大膽嘗試新方法，運用新技術(shù)，不斷提高統(tǒng)計調(diào)查的效率，推動統(tǒng)計調(diào)查改革發(fā)展。加強學(xué)習(xí)，注重調(diào)查研究，克服主觀臆斷，實事求是的處理各種問題。

（五）建立健全厲行節(jié)約的規(guī)章制度，加強機關(guān)用電、用水、辦公經(jīng)費管理，加強設(shè)備和低值易耗品的管理，深入開展節(jié)約意識教育，倡導(dǎo)低碳生活，引導(dǎo)黨員干部樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念，從節(jié)約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起，大力弘揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，建設(shè)“節(jié)約型機關(guān)”。

班子其他成員在“四風(fēng)”方面存在的突出問題和整改意見（材料3）

市統(tǒng)計局局長王書芳

一、張梅枝

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不全面、不深入、不求甚解、不系統(tǒng)，融會貫通不夠，沒有從整體上把握好工作，沒有形成明晰的工作思路。

2、存在不求銳意進(jìn)取，但求維持現(xiàn)狀的思想，缺乏憂患意識和主人翁意識。

3、思想不夠成熟，工作中遇到問題應(yīng)變能力差，遇到難題，常常依靠領(lǐng)導(dǎo)指一步走一步，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠。

4、隨著工作條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的觀念有所淡化，有時有攀比心理，希望有更好的辦公條件和辦公用品。

（二）整改意見

1、加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，注重從全局的高度想問題、抓工作。

2、樹立“危機意識”，充分認(rèn)識當(dāng)前統(tǒng)計工作改革發(fā)展的形勢，堅決克服滿足于現(xiàn)有水平和成績的消極思想，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

3、要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于直面困難，具體問題具體分析，學(xué)會權(quán)衡利弊得失，創(chuàng)造性開展工作。

4、大力弘揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強節(jié)約意識，樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念，從節(jié)約一度電、一滴水、一兩油、一張紙做起。

二、王繼慶

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，不能持之以恒的深入學(xué)風(fēng)，造成指導(dǎo)工作乏力。

2、安于現(xiàn)狀，危機感不強，缺乏進(jìn)取精神，創(chuàng)新意識不強。

3、對下級批評多，關(guān)心指導(dǎo)不夠。

4、統(tǒng)計執(zhí)法態(tài)度不堅決，力度不強。

（二）整改意見

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研統(tǒng)計信息化業(yè)務(wù)知識，深入研究和把握統(tǒng)計信息化工作規(guī)律。理論聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領(lǐng)。

2、增強憂患意識，樹立遠(yuǎn)大理想，學(xué)會運用新思路、新方法分析問題、解決問題。

3、深入工作一線，了解基層情況，指導(dǎo)基層工作，解決實際困難。

4、廣泛宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)，增強全社會的依法統(tǒng)計意識，嚴(yán)厲查處統(tǒng)計違法行為，維護(hù)《統(tǒng)計法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三、張明堂

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、調(diào)查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能深入基層，工作調(diào)研不夠全面，注重于完成量。

2、工作重形式、輕實效，突出表現(xiàn)在：“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布臵當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有機械照搬照套現(xiàn)象，同時解決執(zhí)行過程中的實際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實。

3、對單位規(guī)定特別是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。

4、對職工群眾普遍關(guān)心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現(xiàn)在單位面臨發(fā)展關(guān)鍵時期，在如何破解發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多。

（二）整改意見

1、堅持密切聯(lián)系群眾的工作路線，深入基層、深入群眾、深入統(tǒng)計調(diào)查一線開展調(diào)研，做到有計劃、有分析、有反饋。

2、每一項工作都要有始有終，科學(xué)合理安排，提出明確要求，及時督促檢查，在貫徹落實上下功夫；定期開展回頭看，看看是否存在未落實到位的工作，扎實推進(jìn)各項工作的開展。

3、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，為其他同志作出表率，帶動全局工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

4、加強學(xué)習(xí)，掌握新知識，了解新形勢，注重調(diào)查研究，創(chuàng)新工作方法，實事求是的處理各種問題。

四、潘學(xué)亮

（一）在“四風(fēng)”方面存在的問題

1、存在著政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，有時候就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，與統(tǒng)計實際工作結(jié)合得不夠緊密，學(xué)習(xí)效果不夠理想；在落實上級工作部署時存在著照搬照抄現(xiàn)象，有時工作部署與本市實際緊密結(jié)合不夠。

2、存在服務(wù)意識淡薄，到基層調(diào)研不夠深入、不細(xì)致，有時主題不突出，走馬觀花、蜻蜓點水，對于具體行業(yè)、具體企業(yè)一線真實情況和第一手材料掌握不夠，市委政府真正期盼的統(tǒng)計分析報告開發(fā)的不夠。

3、工作中有時存在好人主義思想和追求安逸平穩(wěn)的傾向，不愿觸及深層次矛盾和問題。

4、自身崗位不管錢、不管物，但存在節(jié)約意識淡薄，辦公用電及紙張打印有浪費現(xiàn)象。

（二）整改意見

1、以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強責(zé)任意識。

2、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省、市統(tǒng)計局的重要工作部署開展調(diào)研，不走形式、不走過場。調(diào)研前要精心準(zhǔn)備提綱，調(diào)研中要注重了解實際情況，調(diào)研后要認(rèn)真整理，撰寫調(diào)研報告，并及時向上級反映有關(guān)情況。

3、把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來，既要大膽管理，又要關(guān)懷備至。勇于擔(dān)當(dāng)，培養(yǎng)直面困難的勇氣和處理復(fù)雜問題的智慧。

4、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，保持共產(chǎn)黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞。

第五篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題

1、形式主義是以脫離實際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現(xiàn)在思想上一是對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系上有時處理不當(dāng)，特別是當(dāng)對上工作與對下工作發(fā)生矛盾時，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實意為群眾辦實事。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現(xiàn)在工作上有時為完成任務(wù)而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以讓群眾在工作開展中最大程度地受益。在活動開展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺得沒有傳播度的工作開展第就是失敗的，而沒有注意活動的受益面、針對性，因而影響實際效果。

2、在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識。在工作中，往往習(xí)慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風(fēng)不夠扎實，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。一是工作作風(fēng)上有時比較松懈，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。工作標(biāo)準(zhǔn)上對自己要求的不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去努力。

3、在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進(jìn)的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時候，還缺少攻堅克難的魄力。在生活上，隨著物質(zhì)生活條件的改善，怕過苦日子的思想時而作祟。

4、在奢靡之風(fēng)方面，存在自己屬工薪階層，沒有條件追求奢華，比起社會上的一些奢靡現(xiàn)象，自己沒有多大問題的思想，而在始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化。

5、理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。主要包括學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)制度堅持的不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。具體表現(xiàn)在，在進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時，為了片面追求高學(xué)分而存在請別人代替學(xué)習(xí)一些自認(rèn)為可有可無的教學(xué)視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：

一是學(xué)習(xí)意識還不夠強。在政治理論學(xué)習(xí)中，讀的多，思考的少，理論與實踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象；

二是創(chuàng)新意識還不夠強。局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考。

三是進(jìn)取意識還不夠強。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。

（二）官僚主義方面：

一是基層調(diào)研不足。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，只了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，致使工作效果不夠理想。

二是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，對干部職工普遍關(guān)心的問題，思考不夠、辦法不多。

三是在工作中有老好人現(xiàn)象。在工作中，有時對抓工作落實不力、紀(jì)律堅持不好的現(xiàn)象睜只眼閉只眼，在管理上失之于寬、失之于松，個別時候還存在著“護(hù)短”現(xiàn)象。

（三）享樂主義方面：

一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。

二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅持不夠，從嚴(yán)從儉的思想有所松懈。

（四）奢靡之風(fēng)方面：

一是自我約束不夠深入，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高，僅限于沒有出格”的淺層次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點”的思想。

三是公務(wù)接待上要求不嚴(yán)。在接待等公務(wù)活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，個別時候存在一定的公車私用情況。