第一篇：2011年行政人事工作的不足及改進(jìn)方法

2011年行政人事工作的不足及改進(jìn)方法

我自今年7月進(jìn)入達(dá)信天誠(chéng)至今已近半年，過(guò)去的半年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門(mén)的大力協(xié)助下，行政人事部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一 由于行政部工作常常繁瑣細(xì)致，每項(xiàng)工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

二 對(duì)公司各部門(mén)有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

三 抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

四 對(duì)各單位不同階段的工作重點(diǎn)掌握不夠。

五 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)資源間矛盾較為突出，培訓(xùn)需求迫在眉睫。

六 部門(mén)在提高執(zhí)行力方面做得還不夠，沒(méi)有有效的針對(duì)員工的個(gè)性和工作特點(diǎn)進(jìn)行有效的激勵(lì)和培訓(xùn)。

七 規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)。

八 管理上存在只說(shuō)不管、只講不罰。

針對(duì)部門(mén)工作中存在不足，以公司的管理部門(mén)、執(zhí)行部門(mén)、保障部門(mén)的綜合身份，從本部門(mén)內(nèi)部抓起，將指示精神落實(shí)到位，將總經(jīng)理安排的任務(wù)保質(zhì)保量完成?，F(xiàn)就改進(jìn)方法匯報(bào)如下：

一 加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境；

二 加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，完善培訓(xùn)機(jī)制；

三 認(rèn)真履行職責(zé)，按照公司規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督督促作用；

四 繼續(xù)完善規(guī)章制度；

五 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)、登記制度，做好日常數(shù)據(jù)的錄入，做好日常保障工作；

六 協(xié)助部其他部門(mén)工作的相關(guān)工作。

第二篇：行政人事工作

行政人事工作

人事、培訓(xùn)、質(zhì)檢、文秘

人事招聘、人事檔案、工資編制、獎(jiǎng)勵(lì)核對(duì)、員工事務(wù)：?jiǎn)T工宿舍管理員工食堂管理外包租金水電收費(fèi) 固話、移動(dòng)話費(fèi)健康證外來(lái)證勞動(dòng)社保登記部門(mén)人員調(diào)派節(jié)慶活動(dòng)準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)、安排

培訓(xùn)新員工培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、培訓(xùn)課件制作、培訓(xùn)檔案建立、各部

門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤、質(zhì)檢工作、酒店制度完善

文秘部門(mén)考勤文件報(bào)批文件收發(fā)文件歸檔（檔案管理）

各類工作會(huì)議落實(shí)店刊文稿宣傳欄文稿

第三篇：醫(yī)院檔案管理存在不足及改進(jìn)方法

醫(yī)院檔案管理存在不足及改進(jìn)方法

摘要：醫(yī)院人事檔案管理工作關(guān)系到每一位人員的切身利益，是選拔任用的重要依據(jù)，也是醫(yī)院人事部門(mén)必須要做好的主要工作。如何更好地發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)工作方式方法，使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，以利于積極地促進(jìn)服務(wù)干部本人和醫(yī)院的各項(xiàng)工作，本文對(duì)此進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：檔案工作 制度管理

干部檔案是醫(yī)院人事部門(mén)工作的重要組成部份，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部在“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的重要依據(jù)，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部個(gè)人工作的質(zhì)量和成長(zhǎng)，關(guān)系到他們的切身利益。

一、干部檔案管理工作上存在的不足

1.檔案管理制度不健全。人事檔案管理工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，是干部工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的。有的單位在收集、歸檔、借閱、保管、利用、轉(zhuǎn)遞上沒(méi)有明確上墻的規(guī)章制度，或是制度不完善，存在執(zhí)行落實(shí)上的隨意性，致使檔案質(zhì)量不高。

2.對(duì)檔案工作認(rèn)識(shí)不夠。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)上的不足，表現(xiàn)在對(duì)檔案管理上重視程度不夠，認(rèn)為人事檔案只是起到保管的事務(wù)性工作，只要不丟失、泄密，能做到一般工作需要就行，在辦公場(chǎng)所、硬件設(shè)施上沒(méi)有得到更好的保障。更多的只注重醫(yī)療建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了資料的連續(xù)性和完整性對(duì)醫(yī)院發(fā)展和干部自身有力的文字依據(jù)。

3.檔案設(shè)施硬件不完備。有的醫(yī)院由于建院年久，房屋設(shè)施不足，更多的用房用來(lái)保障醫(yī)療使用，致使行政辦公用房簡(jiǎn)陋，而作為重要的檔案存放場(chǎng)地也就不夠規(guī)范，使用面積達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備比較陳舊，沒(méi)有配置專用掃描儀、復(fù)印機(jī)等，管理技術(shù)趨于落后，檔案的檢索還是手工操作，這些都不同程度地制約了檔案管理工作的發(fā)展。

4.管理人員素質(zhì)待提高。在醫(yī)院管理中，注重醫(yī)療衛(wèi)生人員自身素質(zhì)的提高和繼續(xù)教育，對(duì)檔案管理人員的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)甚少，或是根本就沒(méi)有進(jìn)行過(guò)，缺乏專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)。而且還有的是兼職做這項(xiàng)工作，他們的知識(shí)面窄、學(xué)歷偏低，還有的是從其他崗位上因年齡偏大轉(zhuǎn)崗來(lái)的，綜合素質(zhì)和管理水平跟不上形勢(shì)的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新精神和工作活力。

二、改進(jìn)方法

1.健全完善管理制度。健全完善的管理制度是使檔案工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的可靠保證。加強(qiáng)對(duì)檔案人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用各種形式，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能最大限度地發(fā)揮好作用，提供準(zhǔn)確、及時(shí)、高效的服務(wù)。按照《干部檔案工作條例》的規(guī)定及要求，修訂完善檔案管理、材料的收集、鑒別與歸檔、保管與保護(hù)、提供利用、轉(zhuǎn)遞等各項(xiàng)規(guī)章制度。使檔案工作有章可循，用制度來(lái)約束工作，保證檔案的真實(shí)性、可靠性、完整性，讓檔案工作正常有序進(jìn)行。

2.提高檔案工作認(rèn)識(shí)程度。首先檔案管理人員要樹(shù)立責(zé)任感和使命感，端正工作態(tài)度，熱愛(ài)本職工作，才能積極主動(dòng)滿懷激情創(chuàng)造性地做好工作。其次要加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，要定期檢查、指導(dǎo)工作，以便能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即解決。醫(yī)院人事檔案工作是醫(yī)院人事管理的重要組成部分，它為醫(yī)院發(fā)展提供各類人才信息和依據(jù)，是為醫(yī)院選拔和使用人才提供真實(shí)可靠的資料。把干部人事檔案工作與醫(yī)院各項(xiàng)工作聯(lián)系起來(lái)，確保醫(yī)院在人才培養(yǎng)、職稱晉升、干部聘用等方面的合理性和公正性，真正做到人盡其才，才盡其用。

3.改善硬件環(huán)境建設(shè)。人事檔案管理要按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，也是人事檔案服務(wù)于人事工作和人事制度改革和發(fā)展的需要。根據(jù)安全保密、便于查找的原則，對(duì)干部檔案應(yīng)嚴(yán)密、科學(xué)地保管。要建立堅(jiān)固的、防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備；防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查；要保持庫(kù)房的清潔和庫(kù)內(nèi)適宜的溫、濕度；要設(shè)置專門(mén)的檔案查閱室和檔案管理人員辦公室。檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開(kāi)；充分借助計(jì)算機(jī)技術(shù)這一現(xiàn)代化手段，應(yīng)用于人事檔案管理，提高檔案管理的準(zhǔn)確性和檢索效率，以達(dá)到提高工作效率和延長(zhǎng)人事檔案壽命的目的，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。

4.強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。檔案管理人員的綜合素質(zhì)決定著單位工作水平的高低，一支專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、高效穩(wěn)定的管理人員是提升檔案工作的保證，切實(shí)加強(qiáng)管理人員的政治理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，樹(shù)立良好的道德觀念，為人正直，堅(jiān)持原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，嚴(yán)格按照檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格遵守保密制度，成為一名復(fù)合型管理人才，滿足當(dāng)前的檔案管理工作。

總之，檔案管理工作在醫(yī)院的各項(xiàng)工作中占有舉足輕重的作用，它關(guān)系到每一名干部的切身利益，將先進(jìn)的管理手段運(yùn)用到實(shí)際工作中，可以促進(jìn)工作更好更快的發(fā)展，目的就是為了服務(wù)好干部，服好務(wù)醫(yī)院的各項(xiàng)工作，這也是檔案管理者的工作職責(zé)所在。

第四篇：財(cái)務(wù)報(bào)表的不足及改進(jìn)的方法

財(cái)務(wù)報(bào)表的不足及改進(jìn)

一、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表主要存在的問(wèn)題有

1.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表資料時(shí)效性不強(qiáng) 為了向企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表采取了定期報(bào)告的制度。而如今，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇、科技的進(jìn)步和金融工具的日新月異，經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了急劇變動(dòng)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)適時(shí)轉(zhuǎn)換，會(huì)計(jì)信息使用者要求會(huì)計(jì)能夠隨著業(yè)務(wù)變化而變化，提供“實(shí)時(shí)”信息。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外披露的財(cái)務(wù)信息的有用性在很大程度上取決于它的及時(shí)性。過(guò)時(shí)的信息已無(wú)助于決策甚至有害于決策。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者來(lái)講，會(huì)計(jì)信息的披露和傳遞是越快越好。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表可比性較差 會(huì)計(jì)戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做出的主觀選擇，各個(gè)企業(yè)會(huì)有不同的會(huì)計(jì)戰(zhàn)略。會(huì)計(jì)戰(zhàn)略包括決定會(huì)計(jì)政策的選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇、補(bǔ)充披露的選擇以及報(bào)告具體格式的選擇。不同的會(huì)計(jì)戰(zhàn)略會(huì)導(dǎo)致不同企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的差異，并影響其可比性。例如，對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的賬務(wù)處理，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許使用幾種不同的規(guī)則和程序，企業(yè)可以自行選擇。包括存貨計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、壞賬的計(jì)提方法、對(duì)外投資的核算方法、所得稅會(huì)計(jì)的核算方法等。會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在會(huì)計(jì)估計(jì)，使得會(huì)計(jì)報(bào)表中的某些數(shù)據(jù)并不是十分精確的，如固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊率、凈殘值率，含有人為主觀估計(jì)因素。即使在同一集團(tuán)下的子企業(yè)，執(zhí)行的會(huì)計(jì)政策也有不同，使用的會(huì)計(jì)估計(jì)方法也有不同。雖然企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇有一定的表述，但報(bào)表使用者未必能完成可比性的調(diào)整工作。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表軟性資產(chǎn)未能披露 基于貨幣計(jì)量原因，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表只能反映企業(yè)的有形資產(chǎn)。如今企業(yè)的資產(chǎn)軟性化，無(wú)形資產(chǎn)逐漸成為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要源泉。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、人才資源的質(zhì)量和管理、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新能力等軟性資產(chǎn)未能予以披露。僅靠有形資產(chǎn)，企業(yè)已經(jīng)難以保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，信息時(shí)代呼喚新的競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)與利用能力已經(jīng)成為創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要決定因素。無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占比重及所起的作用已不容忽視。特別是在高科技與信息企業(yè)里，擁有的人力資本和無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)整體價(jià)值的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比有形資產(chǎn)大。然而，并非所有無(wú)形資產(chǎn)都可以用貨幣加以計(jì)量。如利潤(rùn)表反映的是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收益，排斥或忽視了其它未實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值，報(bào)表使用者無(wú)法了解企業(yè)重要的軟性資產(chǎn)對(duì)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)及未來(lái)發(fā)展的信息。

4.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量滯后 我國(guó)會(huì)計(jì)核算有五種計(jì)量屬性，即歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)價(jià)值、現(xiàn)值和公允價(jià)值。會(huì)計(jì)規(guī)范要求以歷史成本反映資產(chǎn)價(jià)值，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不代表其現(xiàn)行成本或變現(xiàn)價(jià)值。公允價(jià)值計(jì)量因?yàn)槭苌a(chǎn)要素市場(chǎng)不很活躍，相關(guān)的公允價(jià)值難以取得；市場(chǎng)執(zhí)法和管理不嚴(yán)；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低等因素造成實(shí)施起來(lái)困難重重。盡管各種計(jì)量屬性同時(shí)并存，實(shí)際上，在企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中是成本而不是價(jià)值反映著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，可報(bào)表使用者(特別是投資者)卻更關(guān)注企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造和增加。而企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)法直接計(jì)量和表現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。

5.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表附注及附表信息不全 附注及附表是對(duì)四張主表內(nèi)容的補(bǔ)充說(shuō)明，涵蓋著豐富的信息，它是報(bào)表分析的重要材料來(lái)源。可附注及附表的信息披露過(guò)于簡(jiǎn)單，甚至不予披露。企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表主要立足過(guò)去的交易與事項(xiàng)，所提供的信息主要是歷史性信息，而企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者總是希望通過(guò)企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表獲取更多面向未來(lái)的信息，尤其是在新科技、新產(chǎn)品方面。企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息越來(lái)越不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)決策對(duì)信息相關(guān)性的要求。報(bào)表使用者無(wú)法在原有的基礎(chǔ)上判斷企業(yè)未來(lái)的增長(zhǎng)空間。

二、改進(jìn)的方法。

1.分行業(yè)建立起標(biāo)桿性數(shù)據(jù)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì) 加強(qiáng)立法，統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)戰(zhàn)略，提高企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表可比性是一種理想化的方法。各個(gè)企業(yè)面對(duì)各自不同的情況，搞一刀切的會(huì)計(jì)戰(zhàn)略顯然是不切實(shí)際和有背于科學(xué)規(guī)律的。一個(gè)企業(yè)要想生存、發(fā)展必須在時(shí)刻清晰地知道它在所處行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境占據(jù)的位置。我們可以建立起分行業(yè)的會(huì)計(jì)戰(zhàn)略，出具指導(dǎo)意義的標(biāo)桿性企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表資料。這樣有利于行業(yè)內(nèi)企業(yè)以及集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的比較和分析，增強(qiáng)企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的可比性。同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力。

2.縮短企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表披露時(shí)間，編制財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表 盡可能及時(shí)提供企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，必要時(shí)可以縮短企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表提供的周期，例如，適當(dāng)發(fā)表臨時(shí)企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，實(shí)時(shí)企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表等。編制財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表可彌補(bǔ)報(bào)表使用者在經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和對(duì)行業(yè)了解程度上存在的欠缺，對(duì)企業(yè)的未來(lái)情況做出合理的預(yù)計(jì)。另外，編制財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表也是企業(yè)內(nèi)部管理的一種需要。預(yù)測(cè)信息雖然缺乏可靠的保證，但畢竟能克服歷史信息的不足，增強(qiáng)報(bào)表使用者決策與評(píng)價(jià)的相關(guān)性。

3.加強(qiáng)軟性資產(chǎn)披露 除現(xiàn)有報(bào)表中以貨幣計(jì)量的信息外，還應(yīng)披露其它非財(cái)務(wù)信息。例如，知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、人才資源的質(zhì)量和管理、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新能力等軟性資產(chǎn)等。非財(cái)務(wù)信息的披露，有利于報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)的綜合分析評(píng)價(jià)及對(duì)企業(yè)前景的判斷。

4.重視公允價(jià)值計(jì)量 對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量和報(bào)告的方法進(jìn)行逐步轉(zhuǎn)變，將單一的計(jì)量屬性向多種的計(jì)量屬性轉(zhuǎn)化，提供多元信息。事實(shí)上，我們也正在努力。例如，在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中廣泛地應(yīng)用了公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值更強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性、有利于企業(yè)資本的保全、更能真實(shí)地反映企業(yè)的收益，也是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際慣例趨同的表現(xiàn)。

5.豐富附注及附表，增加企業(yè)戰(zhàn)略信息披露 豐富附注及附表是資本市場(chǎng)發(fā)展的必然要求。豐富附注及附表可以增加企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的信息含量，提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，減少企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表使用者的誤解。企業(yè)價(jià)值取決于其運(yùn)用資本來(lái)獲得超過(guò)資本成本收益的能力，而這種能力又受制于行業(yè)的選擇、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的定位、多元化還是專業(yè)化的戰(zhàn)略思維。只有充分了解企業(yè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持久性、多元化或?qū)I(yè)化的適應(yīng)性，才能對(duì)企業(yè)獲取超額收益的能力的可持續(xù)性做出合理判斷。增加企業(yè)戰(zhàn)略信息披露，可以有利于報(bào)表使用者對(duì)明確企業(yè)宏偉目標(biāo)，創(chuàng)造可持續(xù)的價(jià)值。

第五篇：教學(xué)中的不足和改進(jìn)方法

教學(xué)中的不足和改進(jìn)方法

從學(xué)生報(bào)到到現(xiàn)在已經(jīng)一個(gè)月了，我同大家一起見(jiàn)證了我們新英才的成長(zhǎng)。在我心中新英才就像自己的孩子一樣,我很欣慰的是在這一年的歷程中自己沒(méi)有錯(cuò)過(guò)太多。雖然自己用心去呵護(hù)，但也在這一個(gè)月的教學(xué)中發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也暴露了不少的教學(xué)問(wèn)題，自己也做了深刻的反思，具體問(wèn)題和改進(jìn)方法歸結(jié)如下：

1、備課不充分

雖然在每節(jié)課之前自己都會(huì)提前備課，但在教學(xué)中會(huì)遇到突然斷弦的狀況。比如說(shuō)有一次同學(xué)們對(duì)我的解答提出疑問(wèn)時(shí)，自己沒(méi)有做出最好的解釋，面對(duì)同學(xué)們的疑問(wèn)自己出現(xiàn)了不自信，以致同學(xué)們對(duì)我的教學(xué)水平產(chǎn)生了誤會(huì)。事后自己做了自我反思，并找到了更好的方法給同學(xué)們?nèi)ソ獯疬@樣的問(wèn)題。所以說(shuō)如果事先我做了充分的準(zhǔn)備，把每一種可能出現(xiàn)的情況都想到，就不會(huì)出現(xiàn)面對(duì)大家的疑惑而沒(méi)有做出更好的解釋方法。更不會(huì)出現(xiàn)教學(xué)中的不自信。師者，所以傳道受業(yè)解惑也。不能解決學(xué)生學(xué)習(xí)中的疑問(wèn)就是老師的失職。

2、板書(shū)不規(guī)整

自己的書(shū)寫(xiě)確實(shí)需要練習(xí)，加之在黑板上給同學(xué)們板書(shū)重難點(diǎn)，沒(méi)有很好的利用黑板的格局。所以板書(shū)不夠規(guī)整。自已一直以來(lái)也在改進(jìn)自己的板書(shū)，自己也看到了進(jìn)步。還需要課下更多的時(shí)間去揣摩怎樣去板書(shū)，把知識(shí)點(diǎn)羅列的更清晰，把難點(diǎn)突出出來(lái)。

3、不夠細(xì)心

俗話說(shuō)，千里之堤潰于蟻穴。不能因?yàn)樽约旱牟患?xì)心而釀成大錯(cuò)。比如說(shuō)，自己可能會(huì)在講課中出現(xiàn)腦子想的是負(fù)號(hào)，可自己講出來(lái)的卻是正號(hào)，這樣的小錯(cuò)誤，不能犯。會(huì)在學(xué)生面前失去教學(xué)威信。這樣的問(wèn)題是一定要改掉的。自己一定要在備課充分的前提下更細(xì)心。我相信這樣的錯(cuò)誤一定會(huì)杜絕。

正視自己的問(wèn)題，端正自己的態(tài)度，改進(jìn)自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，這些問(wèn)題都是可以解決的。也很感謝這一個(gè)月以來(lái)同事給我的幫助，教學(xué)前輩們給我了很好的建議，在我遇到困難的時(shí)候，他們沒(méi)有批評(píng)我而是給了我很大個(gè)鼓勵(lì)。我很感謝他們。我一定會(huì)更加努力，做一位優(yōu)秀的教師。

2015年8月5號(hào)