第一篇：村醫(yī)免疫規(guī)劃工作量化考核方案

方祥鄉(xiāng)二0一二年村醫(yī)免疫規(guī)劃工作量化

考核方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)計(jì)劃免疫工作，貫徹《貴州省衛(wèi)生廳辦公室關(guān)于開展2011年全省擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃和疫苗管理工作的通知》的文件精神，確保我鄉(xiāng)2012年計(jì)劃免疫工作的得到有序開展，以及保證我鄉(xiāng)計(jì)劃免疫工作在開展中取得一定的成果，特制定了本考核方案。

一、考核目的（一）、對各村衛(wèi)生室執(zhí)行《貴州省村醫(yī)免疫規(guī)劃工作考核量化測評表》的情況進(jìn)行考核。

（二）、了解我鄉(xiāng)當(dāng)前的免疫規(guī)劃工作現(xiàn)狀和存在問題，為制定下一步工作計(jì)劃提供依據(jù)，推動(dòng)免疫規(guī)劃工作的進(jìn)一步發(fā)展。

二、考核內(nèi)容

1、目標(biāo)兒童摸底、建卡、建證工作；

2、常規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn)工作；

3、例會、培訓(xùn)；

4、疫苗、注射器使用；

5、接種率調(diào)查；

6、臨時(shí)性工作；

7、入學(xué)、入托兒童接種證查驗(yàn)工作。

三、考核組成人員

組長：金朝魁

成員：楊曉軍、楊秀平、羅劍

四、考核結(jié)果

考核結(jié)果將作為2012年預(yù)防接種費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。

附件：

《貴州省村醫(yī)免疫規(guī)劃工作考核量化測評表》（試行）

方祥鄉(xiāng)衛(wèi)生院

二0一二年二月八日

第二篇：縣免疫規(guī)劃考核方案

***縣免疫規(guī)劃綜合管理考核方案

為全面貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》、《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》、《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》（2011版）、《預(yù)防接種工作規(guī)范》，根據(jù)《**省衛(wèi)生廳關(guān)于試行2011年**省公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核評估的通知》（衛(wèi)發(fā)［2011］427號）、《2011年**省基層合格預(yù)防接種點(diǎn)評估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求，切實(shí)加快我縣全面實(shí)施免疫規(guī)劃工作和規(guī)范化管理進(jìn)程，結(jié)合***實(shí)際，特制定本考核方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）免疫規(guī)劃項(xiàng)目綜合管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長 *** 縣衛(wèi)生局副局長 副組長 *** 縣疾控中心主任

成 員 *** 縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股股長

*** 縣疾控中心副主任 *** 縣疾控中心副主任 *** 縣婦幼保健院副院長 *** 縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長

項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常事務(wù)，由業(yè)務(wù)室主任***同志擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)免疫規(guī)劃綜合管理考核的具體工作。

二、考核依據(jù)

（一）國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（2011版）

（二）2011年云南省公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)

（三）2011年云南省公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核評估指南

（四）2011年云南省基層合格預(yù)防接種點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)

三、考核原則

（一）分級負(fù)責(zé)、逐級考核的原則；

（二）客觀、公正、合理、量化的原則；

（三）全面考核與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的原則；

（四）獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則。

四、考核對象

（一）考核單位：12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、兩個(gè)農(nóng)場醫(yī)院及村衛(wèi)生室、分場醫(yī)院；

（二）考核人群：0-6歲組兒童。

五、考核內(nèi)容

免疫規(guī)劃工作綜合管理考核內(nèi)容，詳見附件1、2、3。

六、考核辦法

（一）考核步驟

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)場醫(yī)院每月進(jìn)行一次全覆蓋的自 查考評，自查內(nèi)容詳見附件2。當(dāng)月考核結(jié)果于次月10日前上報(bào)縣疾控中心免疫規(guī)劃科。

2、縣衛(wèi)生局免疫規(guī)劃項(xiàng)目綜合管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組每季 度派出考核組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及農(nóng)場醫(yī)院開展考評，前3季度的考評采取抽查考評的形式，第4季度考評覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及農(nóng)場醫(yī)院?？己私Y(jié)果于考核工作結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)報(bào)市衛(wèi)生局。

（二）考核方法

縣衛(wèi)生局免疫規(guī)劃項(xiàng)目綜合管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織成立綜合管理考核組，考核組成員由縣衛(wèi)生局、縣疾控中心、等單位有關(guān)人員組成，按照免疫規(guī)劃工作實(shí)施內(nèi)容進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)預(yù)防接種補(bǔ)助的依據(jù)。具體方法為：

1、考核方法：采取聽取匯報(bào)、查看相關(guān)資料、現(xiàn)場檢查等方式進(jìn)行。

2、人群抽樣：每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照0～、1～、2～、3～、4～、5～、6～等7個(gè)年齡分組，每個(gè)年齡組隨機(jī)抽取10名兒童入戶查看預(yù)防接種情況。

3.計(jì)算績效值：對考核情況按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出疫苗 接種率及綜合管理量化考核評分。

（三）考核周期

考核以上的10月1日至本的9月30日為一個(gè)考核?？h級對服務(wù)機(jī)構(gòu)的考核工作每季度開展一次，鄉(xiāng)級每月開展自評一次。

七、考核結(jié)果及運(yùn)用

（一）免疫規(guī)劃項(xiàng)目綜合管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核單位單位考核結(jié)果采取百分制記分，綜合評分90分以上及接種率達(dá)90%為優(yōu)秀，綜合評分80分以上及接種率達(dá)90%為合格，綜合評分60分-80分及接種率達(dá)80%為基本合格，綜合評分60分以下及接種率低于80%為不合格。合格的單位，績效值計(jì)為1；不合格的單位其績效值按照考核實(shí)際得分值除以80計(jì)算。

（二）結(jié)果運(yùn)用

免疫規(guī)劃項(xiàng)目綜合管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核單位的考核結(jié)果是兌現(xiàn)預(yù)防接種補(bǔ)助的依據(jù)。考核為合格以上等次的，全額兌現(xiàn)考核結(jié)算資金；考核為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核為不合格的，按照考核合格的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核績效值兌現(xiàn)補(bǔ)助資金，并對該單位進(jìn)行通報(bào)批評，限期整改，必要時(shí)縣衛(wèi)生局對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政問責(zé)。

***縣衛(wèi)生局 2011年*月**日

附件

1、免疫規(guī)劃綜合量化考核評分表1、0-6歲兒童預(yù)防接種建證現(xiàn)場抽查表 2-

2、0-6歲兒童疫苗接種率調(diào)查表 2-

3、0-6歲兒童疫苗接種質(zhì)量抽查表 2-

4、0-6歲兒童預(yù)防接種建證情況匯總表

3、兒童預(yù)防接種率考核入戶調(diào)查表

第三篇：村醫(yī)考核

大堡子中心衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法

我院對鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)效果的績效考核，目標(biāo)是通過建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得的分配機(jī)制。實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，即逐步實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生室的工作重點(diǎn)由基本醫(yī)療向公共衛(wèi)生轉(zhuǎn)變，評價(jià)方式由衛(wèi)生部門自評向鎮(zhèn)級政府、村組織、衛(wèi)生部門和村民共同評價(jià)轉(zhuǎn)變。

績效考核的組織實(shí)施

大興區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，由院長任組長，每月對村醫(yī)進(jìn)行一次督導(dǎo)，轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)的公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行考核。

督導(dǎo)項(xiàng)目：

鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核包括綜合管理、預(yù)防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計(jì)劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛(wèi)生服務(wù)、健康教育、基本醫(yī)療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復(fù)等項(xiàng)目。

督導(dǎo)內(nèi)容：

遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、履行崗位職責(zé);具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提供上門服務(wù);醫(yī)療服務(wù)價(jià)格執(zhí)行政府指導(dǎo)價(jià)，主要藥品及診療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開;按照參加例會，并按例會要求積極開展工作;按要求填報(bào)計(jì)劃免疫、傳染病和婦幼保健報(bào)表;計(jì)劃免疫基礎(chǔ)資料準(zhǔn)確，每月向衛(wèi)生院報(bào)告;協(xié)助鎮(zhèn)級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展計(jì)劃免疫接種工作，做好接種通知工作;本村計(jì)劃免疫接種率≥95%;依法及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范報(bào)告法定傳染病疫情;依法及時(shí)報(bào)告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發(fā)性公共衛(wèi)生事件;積極協(xié)助處理突發(fā)性公共衛(wèi)生事件及災(zāi)后消殺工作;有五種慢病病人登記本，對本村慢病高危人群進(jìn)行登記，協(xié)助對本村慢病病人管理率達(dá)80%以上;掌握16~60歲婦女?dāng)?shù)、早孕人數(shù)、出生數(shù)、7歲以下兒童數(shù)，孕產(chǎn)婦、5歲以下兒童、圍產(chǎn)兒死亡數(shù)，每月向衛(wèi)生院報(bào)告;協(xié)助開展產(chǎn)后訪視，訪視率95%以上;協(xié)助開展新生兒訪視，訪視率≥95%;

協(xié)助開展7歲以下兒童系統(tǒng)保健，保健率達(dá)90%以上;對精神病人登記報(bào)告;協(xié)助衛(wèi)生院開展精神病人管治工作;辦好衛(wèi)生室健康教育板報(bào)，每月一期;按要求發(fā)放健康教育材料;協(xié)助開展居民入戶調(diào)查，健康檔案建檔率達(dá)80%;協(xié)助開展老年人體檢，體檢率≥80%;

門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規(guī)范要求;使用的醫(yī)療器械必須有三證;嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，用后物品按規(guī)范消毒、毀形;無超范圍開展醫(yī)療技術(shù)服務(wù);不濫用抗生素和激素，不開大處方;年醫(yī)療事故發(fā)生率為零;實(shí)行藥品零差價(jià)政策和基本藥物制度，按百姓需求提供零差價(jià)藥品;藥品擺放整潔、分類擺放;有藥品價(jià)格明示簿;無過期藥品及無效期藥品;無使用自制藥品;無毒、麻藥品;群眾滿意度達(dá)90%以上。

鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核由所屬鎮(zhèn)衛(wèi)生院.完成，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生及常見病防治，為群眾提供零差價(jià)藥品職能考核。考核標(biāo)準(zhǔn)按照市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考核結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本待遇掛鉤。

考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項(xiàng)共10分，滿意度要達(dá)到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。

抽查20張?zhí)幏?，有抗生素、激?聯(lián)以上使用的扣2分;有超100元的大處方扣1分。

計(jì)劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。

五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項(xiàng)扣0.5分。

各鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生基本待遇，衛(wèi)生院督導(dǎo)的分值占全年考核的30%，每年考核兩次根據(jù)考核分值進(jìn)行發(fā)放。

合格(考核成績≥80分)”全數(shù)發(fā)放;“基本合格(考核成績60分~80分)”發(fā)放余額的60%;不合格(考核成績<60)”不予發(fā)放余額。

考核結(jié)果于每年7月15日、1月15日前上報(bào)前半年的考核情況。對于連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，衛(wèi)生院有權(quán)拒絕發(fā)放期間的待遇補(bǔ)助經(jīng)費(fèi);對于違反勞動(dòng)合同或不能勝任其崗位職責(zé)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，鎮(zhèn)衛(wèi)生院有權(quán)解除其聘用關(guān)系。

按檔次發(fā)放后結(jié)余資金作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，做到專款專用。

考核結(jié)果及補(bǔ)貼金額發(fā)放情況衛(wèi)生院每半年進(jìn)行公示。當(dāng)年的鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助資金當(dāng)年必須全部發(fā)放，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一。

鄉(xiāng)村醫(yī)生擔(dān)負(fù)著廣大農(nóng)民醫(yī)療、預(yù)防及保任務(wù)，直接關(guān)系到農(nóng)民群眾的生命健康，是農(nóng)村三級衛(wèi)生保健的基礎(chǔ)。特別是實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療以來，廣大群眾對鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療技術(shù)水平的要求日益增強(qiáng)。為切實(shí)提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)管理，更好地為廣大群眾服務(wù)，大堡子衛(wèi)生院及時(shí)啟動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)計(jì)劃，有組織、分階段開展鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)。通過培訓(xùn)讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在臨床實(shí)踐中長知識、見世面、學(xué)技術(shù)，全面豐富和提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生對農(nóng)村多發(fā)病、常見病的診療水平和實(shí)踐操作技能，促進(jìn)了鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)知識的更新，提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生的整體服務(wù)水平。

大堡子中心衛(wèi)生院 2012年1月6日

第四篇：班主任工作量化考核方案

班主任工作量化考核方案（試行）

班主任工作在學(xué)校工作中有著十分重要的地位和作用，它直接關(guān)系到學(xué)校校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)。為了加強(qiáng)班主任工作的管理，發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)學(xué)校德育工作；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，根據(jù)我校實(shí)際工作情況，對原班主任工作的考核辦法作了修訂，力求科學(xué)、客觀、與時(shí)俱進(jìn)地評估班主任工作的實(shí)績，特制定本細(xì)則。

第一部分 班主任工作考核（基分為100分）

一、考核內(nèi)容

1、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：

（1）每學(xué)期開學(xué)第一周、班主任要認(rèn)真制定本學(xué)期工作計(jì)劃并交到政教處。工作計(jì)劃要有指導(dǎo)思想，工作重點(diǎn)，任務(wù)及完成任務(wù)的措施。不按時(shí)上交者每次扣 2 分，不交者每次扣5分。

（2）能認(rèn)真組織好每月一次的主題班會系列教育活動(dòng)，不得把教育活動(dòng)時(shí)間改上為其他課。要求班會課有主題，有內(nèi)容，有記錄。少一次扣5分。（以主題班會教案、活動(dòng)記錄、政教處檢查和學(xué)生座談為依據(jù)）。

（3）升旗儀式、課間操班主任必須準(zhǔn)時(shí)到場。未請假缺席一次扣2分。（以政教處檢查為依據(jù)）。

（4）學(xué)校組織的大型學(xué)生活動(dòng)班主任必須參加，每空崗一次扣5分。（組織者負(fù)責(zé)檢查）

（5）能積極主動(dòng)完成學(xué)校個(gè)部門布置的各項(xiàng)任務(wù)，不按時(shí)完成的每次扣3分，未完成的每次扣5分。（組織者負(fù)責(zé)檢查）

（6）能按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會議，每一次遲到或早退者（5分鐘內(nèi)）扣2分，缺席者扣5分（班主任除非特殊原因，如：進(jìn)修學(xué)習(xí)、病假等，否則一律到場）。（以會議記錄為依據(jù)）

（7）能經(jīng)常深入班級，科學(xué)、規(guī)范管理班級，發(fā)現(xiàn)問題能自覺及時(shí)有效處理，不推諉。如果發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法現(xiàn)象，根據(jù)處理是否及時(shí)有效，酌情扣10－30分。（政教處、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）

（8）在檢查督促中，被學(xué)校政教處和相關(guān)考核部門查到的學(xué)生不規(guī)范行為，除按《花甸中學(xué)星級文明班級創(chuàng)建活動(dòng)評比細(xì)則》扣除學(xué)生的德育分之外，還將納入班主任工作量化考核，每扣該班學(xué)生10分，相應(yīng)的扣該班班主任1分，以此類推,不重復(fù)扣分。（政教處負(fù)責(zé)）

（9）每學(xué)期期末前一周寫出工作總結(jié)交到政教處。不按時(shí)交者每次扣 2 分，不交者扣5分，抄襲者得0分。

（10）每學(xué)期各班主任要完成一篇德育論文或教育案例。不按時(shí)交者扣 2分，不交者扣5分。

（11）對科任老師和學(xué)生進(jìn)行民意調(diào)查，滿意率低于60%的，酌情扣30——50分。

（12）在學(xué)生日常行為量化考核中，弄虛作假者，每人次扣10分。

2、班級管理工作量化考核內(nèi)容

班級量化考核內(nèi)容分每日考核、每周公布和每月匯總通報(bào)三部分

（1）每日檢查內(nèi)容

①學(xué)生出勤；②班級及包干區(qū)衛(wèi)生；③校徽佩戴；④紀(jì)律； ⑤文明禮儀；⑥兩操 ⑦教學(xué)秩序（上課、上自習(xí)秩序，隨意中途外出，提前放學(xué)）⑧班級日志的填寫

（2）每周檢查內(nèi)容

①校服；②儀表；③宿舍；④教室文化氛圍

（3）每月檢查內(nèi)容

①班級公物；②大掃除

以上考核細(xì)則詳見《花甸中學(xué)星級文明班級創(chuàng)建活動(dòng)評比細(xì)則》

3、班主任工作考核加分項(xiàng)目

（1）經(jīng)常和學(xué)生家長取得聯(lián)系，積極爭取學(xué)生家長的配合。① 每學(xué)期須對50%的學(xué)生作一次家訪或與家長面談一次，家訪記錄須有家長簽字，以家訪記錄為依據(jù)，達(dá)到要求的得10分。缺一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止，超出要求的酌情給予加分，最高不超過5分。②每學(xué)期組織的家長會班主任要精心備課，充分準(zhǔn)備，出席人數(shù)全，材料完備，達(dá)到要求的得20分。參加人數(shù)少，材料不全扣3－5分。

（2）積極撰寫德育論文或教育案例。國家級一等獎(jiǎng)得50分，國家級二等獎(jiǎng)（省級一等獎(jiǎng)）得40分，國家級三等獎(jiǎng)（省級二等獎(jiǎng)、市級一等獎(jiǎng)）得30分，省級三等獎(jiǎng)（市級二等獎(jiǎng)、縣級一等獎(jiǎng)）得20分，市級三等獎(jiǎng)（縣級二等獎(jiǎng)）得15分，縣級三等獎(jiǎng)得10分，校級獎(jiǎng)或校刊發(fā)表得5分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)，最多加分不超過50分。

（3）學(xué)生在星級文明班級創(chuàng)建活動(dòng)評比中總分在97以上的，相應(yīng)的班主任考核加20分。

（4）通過對學(xué)生的民意調(diào)查，滿意率為100%的，班主任考核加50分。

二、考核辦法

1、班主任常規(guī)工作，通過實(shí)況、實(shí)地、實(shí)時(shí)、實(shí)事和借助于有關(guān)記錄進(jìn)行考評。

2、班級管理考核辦法詳見《花甸中學(xué)星級文明班級創(chuàng)建活動(dòng)評比細(xì)則》。

三、班主任津貼的發(fā)放辦法

1、班主任月津貼實(shí)行隔月發(fā)放與上月考核情況完全掛鉤。

2、班主任請假或外出，班主任津貼按實(shí)際天數(shù)與考核天數(shù)的比值打折，扣除部分給臨時(shí)班主任。

第二部分 班主任工作評價(jià)

一、學(xué)期（學(xué)年）班主任工作==學(xué)期（學(xué)年）班主任工作月考核總分＋學(xué)期（學(xué)年）班級成績＋領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。優(yōu)秀率不超過本學(xué)段班主任人數(shù)的20%。

二、班主任如有以下情況者，學(xué)校將酌情扣發(fā)班主任津貼，其中造成社會影響特別嚴(yán)重且不積極補(bǔ)救的，以班主任考核不合格處理。

1、學(xué)期（學(xué)年）班主任工作考核按學(xué)段排在最后一名的；

2、學(xué)期（學(xué)年）班主任工作月考核的總分除以月數(shù)，分?jǐn)?shù)低于60分的；

3、不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大的；

4、因失職、瀆職造成班級較大事故者或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力的；

5、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展的；

6、有體罰或變相體罰班中學(xué)生行為并造成一定影響的；

7、不重視安全教育工作，班級出現(xiàn)重大意外傷害事故的；

8、發(fā)生突發(fā)事件沒有及時(shí)到場或不認(rèn)真處理的。

9、在學(xué)校舉行的各類考試中，有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的；

10、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的。

第五篇：班級工作量化考核方案

大矸小學(xué)班級工作量化考核方案

(試行)

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，營造安全、文明、有序的班集體，充分發(fā)揮班主任的職能作用，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，經(jīng)學(xué)校研究決定，對班主任工作進(jìn)行量化考核（基本分100分），期末兌現(xiàn)班主任津貼。

一、考核辦法

班主任工作是系統(tǒng)而復(fù)雜的工作，班級工作的好壞與其付出的多少成正比，因此，班級管理應(yīng)注重過程管理，為了充分體現(xiàn)班級管理的成效，現(xiàn)將班級考核分兩個(gè)方面進(jìn)行考核。

（一）常規(guī)資料收集考核

1、每期有結(jié)合班級實(shí)際的計(jì)劃、總結(jié)。每缺一項(xiàng)扣5分（不按時(shí)交，延期一天扣0.5分，延期扣分滿5分為止）。

2、認(rèn)真抓好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作，班級工作要有后進(jìn)生轉(zhuǎn)化的計(jì)劃和記錄，對后進(jìn)生的幫扶每班不得少于2人，并落實(shí)到班務(wù)手冊，認(rèn)真做好轉(zhuǎn)化記錄，幫扶對象每少1人扣4分。無具體的轉(zhuǎn)化記錄扣2分。

3、認(rèn)真搞好家訪工作，有針對性地進(jìn)行家訪并做好記錄，每期不少于9人次，每差1人次扣0.5分。

4、班主任要召開科任教師會議，研究班級教育教學(xué)工作，每期不少于1次（附有記錄），未完成的扣2分。

5、每學(xué)年至少舉行1次家長會，完善家長會記錄，未舉行的扣5分，未完善家長會記錄扣3分。

6、班主任與學(xué)生或家長簽訂相關(guān)安全責(zé)任狀。要隨時(shí)隨地進(jìn)行安全、法律法規(guī)的教育（至少每周一次以上，可與班會課記錄同冊同步，但要寫清具體內(nèi)容），并做好記錄。缺一次扣1分。不合格者視其情況扣分。

7、上好每周班會課，要有記錄，每差1次扣1分。每期必須有2次以上的主題班會，每缺1次扣2分；每月必須召開1次以上的班干部會議，每差1次扣2分。

8、班級工作中班主任要有針對性的加強(qiáng)個(gè)別學(xué)生的引導(dǎo)、輔導(dǎo)，個(gè)別談話每期不少于10人次，每差1次扣0.5分。

9、關(guān)心愛護(hù)留守兒童，建立好留守兒童花名冊和學(xué)生一幫一花名冊，缺一份扣2分。

（二）班級過程管理考核

1、擬定切實(shí)可行的班規(guī)，有落實(shí)守則規(guī)范及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的具體措施，并每學(xué)年的前三周之內(nèi)上報(bào)德育處，并張貼于教室，不按時(shí)完成、上 1

交的扣3分。

2、班主任要在開學(xué)初及時(shí)動(dòng)員學(xué)生入學(xué)，聯(lián)系外出學(xué)生家長寄回就讀證明，每流失1人扣1分。

3、認(rèn)真填寫學(xué)校下發(fā)的各類表冊，并按時(shí)上交，不按時(shí)上交的，延期1天扣0.5分，延期扣分滿2分為止。

4、各班加強(qiáng)兩操（課間操、眼保健操）管理，采取切實(shí)可行的措施，保證學(xué)生不無故缺曠，學(xué)校抽查，無故缺操累計(jì)5人次內(nèi)不扣分。超出5人次每超1人次扣0.2分。課間操、眼保健操班主任必須到場組織，每缺一次扣1分。

5、學(xué)生違紀(jì)扣班級積分，凡被學(xué)校查到記入違紀(jì)記錄每人次扣0.5分，違反學(xué)生日常行為規(guī)范的每人次扣0.2分。

6、班級教室必須每日清掃，教室、區(qū)域每周2次大掃除（周二、五），因缺掃造成教室、區(qū)域衛(wèi)生差，學(xué)校當(dāng)面指出，班級立即清掃的每次扣0.5分，拒不清掃的每次扣3分，學(xué)生亂扔垃圾每人次扣0.5分。根據(jù)學(xué)校檢查情況，如果每月八次的衛(wèi)生檢查評比中，有五次以上是該評比段的倒數(shù)第一名扣班級積分4分。每周兩次的大掃除，班主任必須到場指導(dǎo)、監(jiān)督，如一次沒到扣班級積分2分。

7、認(rèn)真完成上級或?qū)W校交給的各項(xiàng)特殊任務(wù)，無故不完成的扣2分，達(dá)不到要求的視其情況扣分。

8、教室布置體現(xiàn)育人環(huán)境，國旗、班風(fēng)目標(biāo)、名人名言、《守則》、《規(guī)范》等必須規(guī)范的張貼于教室恰當(dāng)?shù)牡胤?，每?項(xiàng)扣1分。

9、各班班刊每月1次，班刊必須在每月10日前完成，學(xué)校檢查每缺1次扣5分，未按時(shí)完成的扣2分。全期平均積分獲優(yōu)秀等次的（9分以上）不扣分，獲良好等次的（8-9分）扣1分，獲合格等次的（6-8分）每次扣2分，6分以下的扣3分。

10、班級財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任到班、到人。人為損壞，班主任負(fù)責(zé)根據(jù)制度追償，學(xué)期財(cái)產(chǎn)管理人員驗(yàn)收，若不能恢復(fù)原狀的按時(shí)交納賠償費(fèi)不扣分，不按時(shí)交納賠償費(fèi)的按折價(jià)每10元扣0.1分。不能追回賠償費(fèi)的按折價(jià)每10元扣1分。每天放學(xué)后各班必須關(guān)鎖門窗，一次未關(guān)鎖扣0.5分。

11、班主任要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，學(xué)生無論何時(shí)何地發(fā)生意外，班主任要主動(dòng)積極配合有關(guān)人員或直接進(jìn)行處理，經(jīng)學(xué)校通知，無特殊情況拒絕參加處理的每次扣2分，若因?yàn)^職或推卸責(zé)任而造成嚴(yán)重后果的除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，并扣班級積分10分。

12、嚴(yán)格控制亂收費(fèi)行為的發(fā)生，凡出現(xiàn)私自違規(guī)收費(fèi)，每次扣5分。

13、班上學(xué)生有下列行為之一的：（1）三分鐘預(yù)備響后不進(jìn)教室的；（2）課間在教室、樓道追打、高聲喧嘩的，校行政人員每抽查到1人次扣0.02分。

（三）凡是資料類的印證材料，以德育處核實(shí)為準(zhǔn)，凡弄虛作假者，每發(fā)

2現(xiàn)一項(xiàng)扣積分2分。

二、班貼兌現(xiàn)辦法

每學(xué)期期末結(jié)束時(shí)由德育處量化考核后根據(jù)績效工資考核方案統(tǒng)一兌現(xiàn)班貼。

三、班級積分作為評定先進(jìn)集體、優(yōu)秀班主任的主要依據(jù)。

四、未盡事宜，另行討論執(zhí)行。

五、本方案經(jīng)2009年9月7日大矸小學(xué)校委會討論通過，自宣布之日執(zhí)行。

大矸小學(xué) 二O一0年九月八日 3