第一篇：愛崗敬業(yè)需要做到三點(diǎn)

愛崗敬業(yè)需要做到三點(diǎn)

愛崗敬業(yè)，不是一句口號(hào)，需要我們?cè)趯?shí)際工作中，通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的努力體現(xiàn)出來(lái)。作為一名普通的人事干部，如何在平凡的崗位上達(dá)到愛崗敬業(yè)的要求呢？我以為，至少需要做到三點(diǎn)。

一是要“擺正心態(tài)”。敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。愛崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，要有正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為被人尊重的人。

二是要“善于堅(jiān)持”。要做到真正的愛崗敬業(yè)，并不是一朝一日就能夠做到的，而是要靠長(zhǎng)久的不懈努力。組織既然安排我們從事一項(xiàng)工作，就需要“干一行、愛一行”。有些人喜歡挑肥揀瘦，說(shuō)這不是他干的，那也不是他喜歡干的，怕自己因此喪失了更好的機(jī)會(huì)，而不能堅(jiān)持做一項(xiàng)工作，最后落得什么也不會(huì)，什么也做不成。有些人因?yàn)閷?duì)工作不滿意，就怨天尤人，或是因?yàn)閷?duì)工作滿意了，就安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取了，就根本談不上什么愛崗敬業(yè)了?！叭速F持之以恒”。要把平凡的工作做好，需要我們善于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把與崗位有關(guān)的知識(shí)學(xué)懂學(xué)透。對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，都要堅(jiān)持到底，不能半途而廢.。如果做到了這兩點(diǎn)，就會(huì)從“不會(huì)做”到“會(huì)做”，從一個(gè)“生手”變成“能手”，1最終在自己所從事的崗位上做出一番成就。當(dāng)然，無(wú)論從事什么崗位，都需要細(xì)心，堅(jiān)持注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，從每一件小的事務(wù)性的工作做起，做的多了，自然就能融會(huì)貫通。這就是“水滴石穿”的道理。

三是要“敢于擔(dān)當(dāng)”。堅(jiān)守一個(gè)崗位很容易，但要干出一番事業(yè)還需要具備“擔(dān)當(dāng)”的精神?！皳?dān)當(dāng)”就是責(zé)任。因?yàn)?，做好每一?xiàng)工作都要付出艱辛勞動(dòng)，還要有不斷創(chuàng)造、探索的精神，遇到困難，也不能輕易放棄，而這些都取決于一個(gè)人的理想，信念、人生觀、價(jià)值觀。若從人與人、人與社會(huì)、人與集體、人與家庭的關(guān)系看，做好工作其實(shí)是一種“擔(dān)當(dāng)”，是一種責(zé)任，是對(duì)社會(huì)、對(duì)集體、對(duì)家庭、對(duì)自己負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。一個(gè)愛崗敬業(yè)的人，對(duì)家人會(huì)盡到關(guān)愛照顧之責(zé)，對(duì)同事會(huì)盡到熱情幫助之責(zé)，對(duì)待工作自然是盡心盡責(zé)。這樣的人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，會(huì)主動(dòng)做好自己所擔(dān)負(fù)的工作，不拖拉，不推諉。這樣的人，遇事敢于主動(dòng)承擔(dān)，遇到問(wèn)題會(huì)主動(dòng)想辦法解決。敢于“擔(dān)當(dāng)”的人，會(huì)在平常的工作中，自然而然地把那份潛在的責(zé)任心付諸于行動(dòng)。無(wú)論是有人管還是沒(méi)有人管，都一樣的對(duì)工作充滿熱情，會(huì)為工作出力流汗，努力把工作干好，千方百計(jì)取得成績(jī)。熱愛事業(yè)，執(zhí)著追求，歷盡艱難險(xiǎn)阻，不達(dá)彼岸不罷休，就是那些成功人士的真實(shí)寫照。

三百六十行，行行出狀元，工作是不分貴賤的，絕大多數(shù)的人工作都很平凡，但正是他們愛崗敬業(yè)，能夠擺正心態(tài)、善于堅(jiān)持、敢于擔(dān)當(dāng)，他們才做出了不平凡的事。

第二篇：論壇推廣成功需要做到三點(diǎn)

張書興（QQ492400798）

論壇推廣成功需要做到三點(diǎn)

論壇推廣，看起來(lái)簡(jiǎn)單，但要想做好，就不是那么容易。論壇推廣在三大問(wèn)題上做好，論壇推廣成功是完全可以實(shí)現(xiàn)的！

一．搞清目標(biāo)論壇，掌握論壇規(guī)則

找到目標(biāo)論壇后，我們首先要做的就是注冊(cè)，只有你注冊(cè)了，才有資格去發(fā)帖做推廣，這是前提。有的論壇，剛注冊(cè)時(shí)，你還沒(méi)有發(fā)帖的權(quán)利，只有回復(fù)的權(quán)利，當(dāng)你的積分達(dá)到要求時(shí)，先不要急著發(fā)帖；有的論壇，需要你投資后，才有權(quán)利發(fā)帖，像A5這樣的論壇；還有的論壇，注冊(cè)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不能發(fā)帖等等。這就要先弄清楚這個(gè)論壇的各項(xiàng)規(guī)章制度，明白這個(gè)論壇可以做什么，不可以做什么，如果上來(lái)就發(fā)帖，并且做的是論壇禁止的事情，那么對(duì)以后的推廣工作，會(huì)非常的不利；再有就是了解論壇用戶的特點(diǎn)，他們對(duì)什么感興趣，什么是他們最關(guān)注的，這樣你才能做到投其所好，才能達(dá)到你想要的結(jié)果。

二．多個(gè)馬甲是做好論壇推廣的群眾基礎(chǔ)

要想在一個(gè)論壇做好推廣，一定要重視馬甲，因?yàn)樗芴岣吣阌绊懥?，讓更多的關(guān)注你，這樣你帖子會(huì)別更多人看到。通常一個(gè)論壇需要十幾個(gè)馬甲，每個(gè)馬甲不能重復(fù)，當(dāng)然重復(fù)的賬戶你注冊(cè)不成功的，而且每一個(gè)馬甲都要弄的相當(dāng)真實(shí)，不能相似，不能讓別人感覺到同一個(gè)人，那樣會(huì)適得其反。需要注意的是注冊(cè)馬甲的時(shí)候一定要使用不同的IP，馬甲的名字一定要有特色要使用中文，并且可采取MM效應(yīng)，用**漂亮的MM圖像，愛美之心人皆有之，會(huì)吸引更多人的眼球，自然帖子瀏覽率就高，這種效果往往很好。

三．多活動(dòng)提高自己的曝光率

現(xiàn)在好點(diǎn)的論壇管理都相當(dāng)嚴(yán)格，什么不讓發(fā)廣告或帶鏈接，什么只能在相應(yīng)版塊下發(fā)帖等，條條框框有時(shí)讓你處處碰壁。作為剛剛進(jìn)入論壇的新會(huì)員更要提起注意，通過(guò)在論壇發(fā)一些會(huì)員感興趣的話題以及經(jīng)?；貜?fù)主題，來(lái)不斷提高自己的等級(jí)，這個(gè)很關(guān)鍵，雖然和自己推廣的內(nèi)容聯(lián)系不上，但是為自己以后的推廣打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；在論壇利用一些爭(zhēng)議話題發(fā)表自己的一點(diǎn)獨(dú)特的見解和想法，也能引起更多人的關(guān)注；并適當(dāng)?shù)母嬷鞲愫藐P(guān)系，套套近乎，對(duì)自己的發(fā)展很有也是有幫助。

2012.1.10

第三篇：如何做到愛崗敬業(yè)

如何做到愛崗敬業(yè)，崗位成才

摘要：開展踐行科學(xué)發(fā)展觀如何愛崗敬業(yè)，崗位成才。從而全力以赴地對(duì)待自己的工作，使自己通過(guò)工作成就自己的理想和抱負(fù)，讓我深受啟發(fā)。結(jié)合實(shí)際踐行科學(xué)發(fā)展觀，找準(zhǔn)自己的切入點(diǎn)，明確落腳點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又快又好的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】愛崗敬業(yè)崗位成才

作為企業(yè)的員工我把踐行科學(xué)發(fā)展觀如何愛崗敬業(yè)體會(huì)和企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念日常用語(yǔ)相結(jié)合，感悟以下四點(diǎn)：

一、應(yīng)樹立積極的工作心態(tài)

作為一名企業(yè)員工，要時(shí)刻保有積極的工作心態(tài)。努力的愛崗敬業(yè)，積極地對(duì)待自己的工作。要從工作中得到樂(lè)趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，要調(diào)整好心態(tài)，不要在青春年華漫無(wú)目的中虛度。最終與成功無(wú)緣。為企業(yè)發(fā)展，為事業(yè)的騰飛，提供了有力的精神支持。

二、應(yīng)具備良好的職業(yè)素質(zhì)

一個(gè)人一旦愛崗敬業(yè)，他就會(huì)全身心地投入到工作中去。因?yàn)檫@樣的人把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認(rèn)真工作，也就是愛崗敬業(yè)的動(dòng)力。只有愛崗敬業(yè)的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。具備良好的職業(yè)素質(zhì)應(yīng)做到100%投入，讓自己不可替代，具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣，不斷完善自我，力求最好，再創(chuàng)新路。

三、服從就是一切

服從是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，而快樂(lè)服從才能達(dá)到真正服從的目的。一個(gè)愛崗敬業(yè)員工只有愛上自己的工作，服從才能達(dá)到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個(gè)員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識(shí)，服從精神是尊重、責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。作為企業(yè)養(yǎng)護(hù)員工應(yīng)做到服從企業(yè)決策，遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)一切人事調(diào)動(dòng)等。

四、注重團(tuán)隊(duì)精神

企業(yè)是一條船。當(dāng)你在這條的船上，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)?？鞓?lè)地融入到自己的團(tuán)隊(duì)中去，是讓團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的催化劑和助推器。一個(gè)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的養(yǎng)護(hù)員工，即使再喜歡自己的工作，也很難在工作中創(chuàng)造出卓越的成績(jī)。作為企業(yè)養(yǎng)護(hù)員工，對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解應(yīng)包括：團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切；依靠團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難；有完美的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有完美的個(gè)人，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是互補(bǔ)的。這也是公路人團(tuán)結(jié)誠(chéng)信，互幫互學(xué)的精神。

上述是我有所悟、有所感想。把感悟應(yīng)用于實(shí)踐中，以品樹人，以德興業(yè)，真正愛崗敬業(yè)、全面提高工作能力。

文化企業(yè)要把握好前進(jìn)的方向，為企業(yè)的發(fā)展和員工成才創(chuàng)造有利的條件；廣大員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，要有執(zhí)著精神，明確工作無(wú)小事，這樣才能實(shí)現(xiàn)崗位成才。牢固樹立人才環(huán)境意識(shí)，將優(yōu)化人才工作環(huán)境、生活環(huán)境、人際環(huán)境放在人力資源工作更加突出的位置。善于使用人才、放手重用人才，為人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供更多的發(fā)展機(jī)遇、創(chuàng)造更為適宜的成長(zhǎng)空間，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。實(shí)行待遇傾斜，體現(xiàn)人才的資本價(jià)值。建立了有效的激勵(lì)約束機(jī)制。不搞論資排輩，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格按能者上、平者讓、庸者下的原則，打破界限，在晉升、提拔上不分親疏、不徇私情、合理使用人才，給一個(gè)充分展示自己、脫穎而出的機(jī)會(huì)。量身定做培養(yǎng)計(jì)劃。指定了崗位鍛煉和技術(shù)鍛煉的師傅，明確了“師帶徒”責(zé)任，簽訂了大學(xué)生培養(yǎng)包保責(zé)，在短時(shí)間內(nèi)在技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)上有了很大的提高。

全市上下正在深入貫徹落實(shí)中央和省市委保增長(zhǎng)擴(kuò)內(nèi)需調(diào)結(jié)構(gòu)的重大決策部署，積極應(yīng)對(duì)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到的困難和問(wèn)題，奮力推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

有人曾經(jīng)列出一個(gè)員工忠誠(chéng)于企業(yè)的“十大理由”，我覺得很有道理 第一大理由：因?yàn)槟闶瞧髽I(yè)的員工；

第二大理由：給予企業(yè)忠誠(chéng)，你才能得到企業(yè)忠誠(chéng)的回報(bào)；

第三大理由：企業(yè)發(fā)展了，你得到的回報(bào)將會(huì)更多；

第四大理由：個(gè)人價(jià)值需要通過(guò)工作成果來(lái)證明和體現(xiàn)；

第五大理由：忠誠(chéng)是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌的最重要因素；

第六大理由：企業(yè)給了你一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，你應(yīng)當(dāng)感恩；

第七大理由：忠誠(chéng)賦予你工作的激情，忠誠(chéng)的人感覺工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺工作是苦役；

第八大理由：只有忠誠(chéng)于企業(yè)，努力為企業(yè)工作，你的才華才不會(huì)浪費(fèi)；

第九大理由：只有忠誠(chéng)的人，才能夠找到歸宿感，企業(yè)是你工作的歸宿；

第十大理由：沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人，沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)歡迎不忠誠(chéng)的員工。

所以，企業(yè)是我們共同的家園，我們都是大家庭中的一分子，我們每個(gè)人應(yīng)該從自己做起，把忠誠(chéng)作為信念，把誠(chéng)信當(dāng)成責(zé)任，熱愛自己的企業(yè)，珍惜現(xiàn)在的工作，盡職盡責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)和我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展

迎接挑戰(zhàn)，在金融危機(jī)面前堅(jiān)定信心。對(duì)于國(guó)際金融危機(jī)造成的影響，我們?nèi)w員工要堅(jiān)定信心，迎接挑戰(zhàn)。在危機(jī)中采取積極措施，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心的忠誠(chéng)理念，充分發(fā)揮為企業(yè)做貢獻(xiàn)的主人翁精神，與企業(yè)同舟共濟(jì)、共同面對(duì)危機(jī)，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展！

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和技能服務(wù)水平。我們?nèi)w員工要更新學(xué)習(xí)理念，立足崗位成才，積極參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握新技能，全面提高思想道德素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

在平凡的工作崗位中，我們更要以精益求精的工作態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工作激情，爭(zhēng)當(dāng)愛崗敬業(yè)的時(shí)代先鋒！保持勇于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗、爭(zhēng)創(chuàng)一流的優(yōu)秀品行，自覺把企業(yè)興衰與個(gè)人命運(yùn)緊密聯(lián)系起來(lái)，積極為企業(yè)的發(fā)展出主意、想辦法、獻(xiàn)計(jì)策、提建議，積極為企業(yè)排憂解難，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展再創(chuàng)新績(jī)！

第四篇：怎樣才能做到愛崗敬業(yè)

文章標(biāo)題：怎樣才能做到愛崗敬業(yè)

怎樣才能做到愛崗敬業(yè)

我有幸參加了xx行組織的到xxx廠生產(chǎn)車間參觀學(xué)習(xí)的活動(dòng),親眼目睹了xxx廠姐妹們?cè)谵Z鳴的躁音中,在悶熱的四處散發(fā)著異味，而且是十分狹窄的環(huán)境中揮汗如雨辛苦勞作的情景。聽廠領(lǐng)導(dǎo)介紹，她們一站就是xx小時(shí),即使是吃飯都要站著吃,可每個(gè)月只能掙到八九百元,而

且由于長(zhǎng)年接觸化學(xué)藥品,很多人的手指頭都潰爛…..身臨其境,望著這樣的一群姐妹們,我起初非常平靜的心一下子變得十分沉重起來(lái)。

由此，我想到早已被大家說(shuō)爛了的老話題：愛崗敬業(yè)。我粗淺的不知好歹的對(duì)我行從業(yè)人員的行為狀態(tài)進(jìn)行了分類。一種是積極進(jìn)取勇于負(fù)責(zé)開拓創(chuàng)新的上進(jìn)之人，一種是踏踏實(shí)實(shí)工作任勞任怨勤奮樸實(shí)的忠實(shí)之人，一種是隨遇而安不求有功但求無(wú)過(guò)的一切隨緣之人，一種是不修身正已卻這山望著那山高心浮氣躁之人，一種是沾輕怕重玩弄嘴皮子功夫的做表面文章之人。黑格爾說(shuō)過(guò)一句話：存在的就是合理的。從哲學(xué)角度講千真萬(wàn)確，可從局部角度而這又是不合理的，一個(gè)單位是決不會(huì)允許影響該部門進(jìn)步和發(fā)展的思想和行為得以存在的，以上這五種人的行為狀態(tài)有的是必須發(fā)揚(yáng)光大的，有的是要改進(jìn)和提高的，有的是要堅(jiān)決破除的，可我們?nèi)绾尾拍茏龅竭@一點(diǎn)呢？我想應(yīng)該解決兩個(gè)方面的問(wèn)題，一個(gè)是決策層的工作作風(fēng)問(wèn)題，就是單位領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)思想，工作作風(fēng)以及個(gè)人的喜好等問(wèn)題，再一個(gè)就是員工的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神，文化素質(zhì)以及工作作風(fēng)和能力方面的問(wèn)題。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

俗話說(shuō)，沒(méi)有不好的群眾，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格和作風(fēng)就是該團(tuán)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的思想和精神的體現(xiàn)，這就像一支軍隊(duì)一樣，什么樣的長(zhǎng)官就帶出什么樣的士兵，也就帶出什么樣的軍隊(duì)，一個(gè)企業(yè)文化形成的內(nèi)容往往就是該企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)主張所喜歡所蘊(yùn)含的文化內(nèi)容。這些內(nèi)容是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，是企業(yè)文化的主流，如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡忠實(shí)肯干的那么這些人就會(huì)得到全員的認(rèn)可，如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡溜須拍馬玩嘴皮子的人那么這些人就有市場(chǎng)，所以說(shuō)為了中行的事業(yè)，這了我們將來(lái)還有飯吃，我們的領(lǐng)導(dǎo)就一定要高瞻遠(yuǎn)矚，宏揚(yáng)正氣，敢抓敢管，創(chuàng)造一個(gè)勤奮工作創(chuàng)新進(jìn)取就能得到重用和褒獎(jiǎng)，無(wú)所事事、華而不實(shí)就要受到批評(píng)和處罰的良好的工作氛圍和環(huán)境。

一名員工要做到對(duì)待工作具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和高度的責(zé)任心而且還能夠不斷的提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正的愛崗敬業(yè)。盡職盡責(zé)問(wèn)題的關(guān)鍵是心態(tài)問(wèn)題，人為心聲，我們?nèi)绾胃脑煺J(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的思維方式，從而形成一個(gè)良好的心態(tài)呢？我想在我們不斷學(xué)習(xí)和反思的過(guò)程中明白一些道理，形成幾個(gè)方面的品質(zhì)至關(guān)重要。

一個(gè)是要有“愛”和感恩的心，一個(gè)人對(duì)家庭對(duì)妻子兒女有愛，他就會(huì)有責(zé)任感，就會(huì)精心地去呵護(hù)和照料她們，一名員工如果真的熱愛自己的單位和所從事的工作他就會(huì)團(tuán)結(jié)關(guān)心他人，任勞任怨時(shí)時(shí)刻刻為崗位和工作著想。我們還要懷著一顆感恩的心，俗話說(shuō)：滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，中行讓你拿著不錯(cuò)的薪水，衣食無(wú)憂，干干凈凈體體面面，你就要感恩，就要受崗敬業(yè)就要盡職盡責(zé)地工作。不然怎么對(duì)得起這份來(lái)之不易的工作？

再有我們要有一顆寧?kù)o淡泊的心，有句話叫“失敗是成功之母”我們每個(gè)人在生活和工作中都是從失敗開始的，都吃過(guò)虧都受過(guò)不同程度的挫折，生活的失意和工作有不順心自然會(huì)影響到一個(gè)人的情緒和心態(tài)，一個(gè)有人文精神的單位和人性化的領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)給予員工關(guān)心和幫助的，但要從根本上解決問(wèn)題關(guān)健還是要靠自己的心里調(diào)整，古人說(shuō):非淡泊無(wú)以明志,非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)。保持心里的寧?kù)o和淡泊,堂堂堂正正的做人,勤勤懇懇地做事，不以物喜不以已悲。寵辱不驚,閑看庭前花開花落,去留無(wú)意,漫觀天外云卷云舒。如果能以此種心態(tài)做人做事,那些失意和挫折還算得了什么？！要知道，一覺醒來(lái)太陽(yáng)依舊燦爛。

最后要說(shuō)的是關(guān)于德行的事情，這是最主要的一點(diǎn)，愛與寧?kù)o淡泊只是方法，而德行是根本，貫穿中國(guó)幾千年的儒家文化，中心講的就是一個(gè)“德”字，如果一個(gè)人具有了“仁，義，禮，智，信，溫，良，恭，儉，讓”這個(gè)人能不優(yōu)秀嗎？他的心態(tài)能不好嗎？他能不好好工作盡職盡責(zé)嗎？

《易經(jīng)》中說(shuō)：天行健，君子以自強(qiáng)不息，地勢(shì)坤，君子以厚德載物，我們要做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)根本的就是要具備美好的德行，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，思考思考再思考，見善則遷，見過(guò)則改，積微成著，積善成德，在新的形式下創(chuàng)新求實(shí)，打造知名品牌。

《怎樣才能做到愛崗敬業(yè)》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀怎樣才能做到愛崗敬業(yè)。

第五篇：淺談會(huì)計(jì)人員如何做到愛崗敬業(yè)

淺談會(huì)計(jì)人員如何做到愛崗敬業(yè)

敬業(yè)是指人們對(duì)其所從事的工作的正確認(rèn)識(shí)和恭敬態(tài)度,并用這種嚴(yán)肅恭敬的態(tài)度,認(rèn)真地對(duì)待本職工作。會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的敬業(yè),是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用,以從事會(huì)計(jì)工作為榮,敬重會(huì)計(jì)工作,具有獻(xiàn)身于會(huì)計(jì)工作的決心。會(huì)計(jì)人員如何做到愛崗敬業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

第一、正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè),樹立愛崗敬業(yè)的精神。會(huì)計(jì)人員的愛崗敬業(yè)精神,自始至終都是以他們對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)程度以及所采取的態(tài)度作為行動(dòng)指導(dǎo)并體現(xiàn)在實(shí)際工作中。如果會(huì)計(jì)人員對(duì)所從事的職業(yè)缺乏正確的認(rèn)識(shí),認(rèn)為會(huì)計(jì)不過(guò)是的“寫寫算算”這些瑣碎的工作,或認(rèn)為會(huì)計(jì)是人人必求的工作,或認(rèn)為會(huì)計(jì)工作難做,容易犯錯(cuò)誤,這就必然會(huì)反映到其職業(yè)行為之中,出現(xiàn)“懶”、“惰”、“拖”的消極行為,給會(huì)計(jì)工作及整個(gè)單位造成不良影響。

第二、熱愛會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。如果人們是根據(jù)自己的愛好、興趣和特長(zhǎng)來(lái)選擇職業(yè),通常都對(duì)所選職業(yè)充滿情感,喜愛這一職業(yè)，但是這種情況并不是很常見。因而,在所從事的職業(yè)與自己的興趣、愛好不一致時(shí),就要求人們對(duì)其所從事的職業(yè)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)態(tài)度。作為會(huì)計(jì)人員,就應(yīng)該熱愛會(huì)計(jì)工作敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。要樹立“干一行愛一行“的職業(yè)思想,才會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)中的樂(lè)趣,才會(huì)刻苦鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能,努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí),才會(huì)發(fā)現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中有許多值得研究探索的東西。

第三、安心工作,任勞任怨。安心本職工作,以從事會(huì)計(jì)工作為“樂(lè)”,而不是“這山望著那山高”。只有安心工作,才能潛下心來(lái)“勤學(xué)多思,勤問(wèn)多練”。任勞任怨,要求會(huì)計(jì)人員具有不怕吃苦,不計(jì)較人個(gè)得失的思想境界,具有“對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便他人的工作態(tài)度。

第四、嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅細(xì)致的工作,沒(méi)有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),就可能出偏差。對(duì)一些不符合規(guī)定的業(yè)務(wù)開支,要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待,把好關(guān),守好口。在審核憑證時(shí)堅(jiān)持“八審八看”,即:審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容,看是否符合財(cái)務(wù)制度、法律法規(guī)和費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn);審“抬頭”,看是否與本單位名稱相符;審“填制日期”,看是否與報(bào)賬日期相近;審“用途”,看是否與“發(fā)票”或“收據(jù)”相關(guān)聯(lián);審“財(cái)務(wù)簽章”,看是否與原始憑證單位名稱相符;審“金額”,看計(jì)算是否正確、完整;審“大、小寫”,看大、小寫是否一致;審“臉面”,看有無(wú)涂改、刮擦、紙貼現(xiàn)象等等。手續(xù)清楚完備,絕不能有“熟人不會(huì)錯(cuò)”的麻痹思想。

總之,作為會(huì)計(jì)人員,我們一定要不斷學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)。用自己的言行,帶頭去踐行“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在平凡的崗位上,努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。