第一篇：2007年度機關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施辦法

文章標(biāo)題：2007年度機關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施辦法

關(guān)于2007年度機關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施辦法

各辦公室、中心：

為進一步完善鎮(zhèn)機關(guān)運行機制，落實崗位目標(biāo)責(zé)任制，更好地調(diào)動積極性和發(fā)揮能動性，確保各項工作的順利完成，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂以下考核辦法。

第一部分駐村工作[找文章到☆文

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1、組織建設(shè)：

1）不抓好“三定一爭”活動的扣3分；

2）村兩委班子不團結(jié)協(xié)調(diào)，不執(zhí)行兩委工作制度的扣2分；

3）完善村級制度和村規(guī)民約，不執(zhí)行村務(wù)公開制度、民主懇談會制度每少一次扣1分；不按規(guī)定進行清帳理財?shù)?，?分；對村務(wù)、財務(wù)不按期、按規(guī)定內(nèi)容在村務(wù)公開欄上公布的，每例扣1分；3月28日未上墻公布的扣3分；

4）搞好黨員發(fā)展工作，實行黨員發(fā)展全程公示制，否則扣1分；不落實1—2名以上入黨積極分子的扣2分；連續(xù)2年不發(fā)展黨員的扣2分；3年以上不發(fā)展黨員的，扣3分；

5）規(guī)范村級檔案，沒有按時收集歸檔的扣1分。

6)做好黨報黨刊征訂工作，沒有按時完成任務(wù)的，扣3分。

2、經(jīng)濟社會事業(yè)：

1）2006年10月1日至2007年9月30日生育夫婦長效措施落實率達57，每少一個百分點，扣0.5分；計劃外懷孕率控制在1.6以內(nèi)，每上升一個百分點，扣0.5分。

查孕查環(huán)由社會事業(yè)辦單獨考核，每半年考核一次，考核獎為每次1500元，截止日期上半年為6月30日，下半年為12月31日。每次查孕查環(huán)率達到98的村得1500元，達不到98的，每下降1個百分點扣100元。查孕查環(huán)證明必須規(guī)范，否則視作無效。

2）每出現(xiàn)一例計劃外生育駐村指導(dǎo)員扣10分，第二例片計生專干扣2分；第三例片計生專干扣3分，依此類推（計劃外生育實行年度跟蹤考核，如上年懷孕5個月以上，當(dāng)年出生的，上年、當(dāng)年駐村指導(dǎo)員各扣5分。）；

3）沒有抓好農(nóng)村垃圾集中處理工作扣2分；衛(wèi)生村創(chuàng)建，因工作不力而達不到市要求的，扣2分；

4）做好封存或改作他用的小廟小庵的監(jiān)管，監(jiān)管不力導(dǎo)致恢復(fù)原貌的扣2分，造成嚴(yán)重影響的扣4分；

5）抓好殯葬改革，做到遺體火化率、骨灰處理率達兩個百分之百，否則每項扣2分；

6）未按要求完成征兵目測體檢、復(fù)檢任務(wù)的，每少一人扣1分；逃避服兵役的，扣2分。

7）沒有按時完成農(nóng)村合作醫(yī)療收費工作的，扣5分。

8）應(yīng)建立放心店的行政村全部建好放心店，否則扣2分。

9）不按要求抓好農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)的，扣2分；

3、村鎮(zhèn)建設(shè)

1）所指導(dǎo)村土地管理混亂、出現(xiàn)違章未能及時反映并協(xié)調(diào)制止的，每例扣2分；如因工作不力，連續(xù)及即時出現(xiàn)土地管理違章建筑3例以上（含3例）的，扣5分；

2）按規(guī)定做好所指導(dǎo)村各項工程的公開招投標(biāo)工作，否則每例扣2分；造成嚴(yán)重影響的，每例扣5分。

3）做好所屬村的土地整理、宅基地整理、村莊整容、新農(nóng)村建設(shè)工作，因工作不力而達不到上級部門驗收要求的，每項扣2分。

4、綜治工作：

1）對信訪制度不落實，不按規(guī)定排查和化解不安定因素或發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭沒有在事前向上級提供信息、對信訪案件查處不及時的，每例扣2分。

2）民主法治村、平安村創(chuàng)建等“平安同山”創(chuàng)建工作達不到上級要求的，扣3分。

3）做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，調(diào)處率達到100，成功率達到98，達不到的，每項扣2分。

第二部分職能辦公室、中心工作

一、黨政辦公室

1、負(fù)責(zé)各類文件的審核及把關(guān)工作，造成一定后果的，每例扣2分；

2、做好大型會務(wù)的安排、調(diào)度及服務(wù)工作，否則每例扣2分；

3、及時安排好值勤、值班人員，否則每例扣2分；

4、及時做好文件資料、報刊的登記、收發(fā)、傳遞工作，否則每例扣1分；按規(guī)定使用公章，否則每例扣2分；

5、加強黨員發(fā)展和黨員干部日常教育管理工作，積極開展組工調(diào)研活動、上報組工信息和各類報表，沒有及時完成的，每例扣2分。

6、做好信息報送工作，沒有及時報送信息的，每例扣1分。

7、沒有按時完成檔案收集、歸檔工作的，扣2分；

8、抓好各項工作的督查工作，否則每例扣1分。

二、經(jīng)濟發(fā)展辦公室

工業(yè)方面：

1、每月及時上報技改、統(tǒng)計、財務(wù)、外向型經(jīng)濟等各類報表，不及時上報的，每例扣1分；

2、每季度全面檢查一次礦點和企業(yè)安全生產(chǎn)工作，對出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，在市政府考核指標(biāo)內(nèi)每例扣1分，若超出指標(biāo)，每例扣2分；

3、做好500萬元以上企業(yè)的外來用工人員管理和勞資糾紛調(diào)處工作，否則每例扣1分；造成嚴(yán)重影響的，每例扣5--10分；

4、抓好500萬元以上企業(yè)勞動合同簽訂、職工養(yǎng)老保險指標(biāo)的下達和督查落實，沒有及時開展的，每起扣1分；發(fā)現(xiàn)使用童工的，發(fā)現(xiàn)1人扣1分；如被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的，每人扣2分；情節(jié)嚴(yán)重的，按效能追究辦法執(zhí)行；

5、沒有及時完成市和上級有關(guān)部門下達的技改投入、招商引資等考核目標(biāo)的，每例扣5分；

6、協(xié)助

企業(yè)辦理有關(guān)審批手續(xù)，凡出現(xiàn)到鎮(zhèn)主職領(lǐng)導(dǎo)投訴的，每例扣2分。

農(nóng)業(yè)方面：

1、抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，否則扣2分；

2、抓好各線業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，否則扣1分；

3、抓好水利、森林防火、綠化造林等督查落實工作，確保完成市下達的考核目標(biāo)，否則每項扣5分；發(fā)生森林火災(zāi)沒有及時組織處理的，每例扣2分；

4、抓好農(nóng)經(jīng)等報表上報工作，否則每例扣0.5分；

5．抓好農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程和農(nóng)民信箱工作任務(wù)，否則扣2分。

三、綜治中心

1）各村治保調(diào)解委員會組織落實，制度完善，檔案規(guī)范，全鎮(zhèn)達不到80的，扣2分。

2）組織有關(guān)部門和人員經(jīng)常對不安定因素進行摸排，因辦公室人員沒有主動配合而造成矛盾糾紛或上訪的，每例扣1分，造成重大上訪事件且影響嚴(yán)重的，每例扣5—10分。

3）對按要求移送來的糾紛，一般案件要求在一個月內(nèi)結(jié)案，重大疑難案件，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，一般在三個月結(jié)案，否則每例扣1分，移送上級機關(guān)的加倍扣分。

4）協(xié)助村指導(dǎo)員辦理治安、糾紛案件，推托不參與的，每發(fā)生一例扣2分。

5）及時做好上級轉(zhuǎn)入上訪信訪的登記、移送和督促催辦工作，結(jié)報率達90，否則每例扣1分。

6）民間糾紛調(diào)處率達100，調(diào)處成功率達到95以上，每少一個百分點扣0.5分。

7）“兩勞”回籍人員幫教工作有計劃、有措施、有成效，否則每例扣1分。

四、社會事業(yè)辦公室

民政工作

1）殯葬改革常抓不懈，做到遺體火化率、骨灰處理率達兩個百分之百，否則每項扣2分。發(fā)生違規(guī)建造墳?zāi)沟?，每一例?.5分；隱瞞不報的，扣1分。

2）認(rèn)真做好退伍安置、軍烈屬優(yōu)撫、救災(zāi)救濟、扶貧幫困、五保供養(yǎng)和辦好敬老院等工作，不按要求完成的，每項扣1分。

3）按上級要求完成征兵任務(wù)，否則每少一人，扣3分。

計劃生育

1、計劃生育率、當(dāng)年生育長效措施落實率、計外懷孕率達到市考核要求，每差一個百分點，扣0.5分；超出指標(biāo)的，每下降一個百分點，扣2分。

2、查孕查環(huán)率達不到100的，每下降一個百分點扣0.5分。

3、外出、外來流動人口出證、驗證率達不到標(biāo)準(zhǔn)的，每下降一個百分點扣0.5分。

4、及時上報各類報表，否則每例扣0.5分。

5、完成計生協(xié)會工作，否則每例扣1分。

6、協(xié)助配合管理處計生工作，出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象的，每例扣2分；造成嚴(yán)重后果的扣5---10分。

科教文衛(wèi)

1、加強校舍安全檢查。發(fā)生一起校舍安全事故的，每起扣1分；重大事故的，每起扣3分；造成學(xué)生死亡事故的，死亡1人扣10分；

2、健全城鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)制度，及時制訂年度環(huán)衛(wèi)費收交標(biāo)準(zhǔn)。凡制度不全，責(zé)任不明，督查不力的，每例扣1分；

3、加強食品衛(wèi)生安全的宣傳工作。發(fā)生10人以下食品衛(wèi)生中毒事件的，每起扣1分；10人以上30人以下集體中毒事件的，每起扣2分；30人以上50人以下集體中毒事件的，每起扣5分；50人以上集體中毒事件或有人員死亡的，每起扣10分。

五、村鎮(zhèn)建設(shè)

1、農(nóng)村私人建房審批、放樣按規(guī)范操作，否則每例扣2分；

2、加強土地管理，嚴(yán)把審批關(guān)，未按規(guī)定程序?qū)徟?，每例?分；

3、加強在建工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理工作，如因工程質(zhì)量存在問題未驗收通過的，每例扣2分；出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，死亡1人扣5分；

4、各項工程按規(guī)定公開招標(biāo)，按程序公正操作，否則每例扣5分；造成嚴(yán)重影響的，每例扣10分。

5、做好土地整理、宅基地整理、村莊整容、新農(nóng)村建設(shè)工作，因工作不力而達不到上級部門驗收要求的，每項扣5分。

第三部分獎勵分項目

辦公室、工作中心在招商引資、技改、農(nóng)業(yè)基地（包括農(nóng)莊經(jīng)濟、休閑旅游項目）建設(shè)、工作創(chuàng)新、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、品牌創(chuàng)建、個私經(jīng)濟發(fā)展以及新農(nóng)村建設(shè)等方面成績突出的，由黨政班子會議討論后，對個人和集體進行獎勵。個人最后獎勵分累計不超過12分。同一項目獲獎不累計，以最高分計。

一、駐村工作

（一）、完成10萬元以上村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，每項獎2分；土地整理新增面積30畝以上，獎2分，50畝以上，獎3分；宅基地整治新增面積10畝以上，獎3分；通過新農(nóng)村建設(shè)驗收的，獎4分；協(xié)助完成鎮(zhèn)重點工程項目的，獎2分。

（二）、新增效益農(nóng)業(yè)連片30畝以上，獎2分；50畝以上，獎4分。

（三）、新建或投資15萬元以上改造村綜合樓，獎3分；

（四）難度村整轉(zhuǎn)專項獎：臨江、中源、同源、三新四村因工作有力，成績突出，整轉(zhuǎn)有效的，獎10分。

二、職能辦、中心工作：

（一）、市對鎮(zhèn)鄉(xiāng)考核中，辦公室所屬各線（塊）在同類鎮(zhèn)鄉(xiāng)中排名為第一名的，該辦公室集體獎8分，第二名的獎4分，第三名的獎2分。

（二）、榮獲國家級、省部級、紹興市級和諸暨市級集體獎的，分別給予集體30、20、10、5分獎勵；個人獲榮獲國家級、省部級、紹興市級和諸暨市級獎勵的分別給予500元、400元、300元、200元的獎勵。

第四部分考核辦法

考核主要內(nèi)容為分為駐村工作與職能辦公室中心工作二個方面，實行百分制，倒扣分，其中駐村工作50分，辦公室工作50分。駐村工作，考核到每個駐村干部個人，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)得分為相應(yīng)駐村干部合計的一半，其他機關(guān)干部得平均分；職能辦公室、中心工作，考核集體，再由職能辦、中心具體考核到每個成員。

鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由副書記任組長，各辦、中心分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人任組員，黨政辦負(fù)責(zé)考核工作的牽頭和綜合。

一、駐村工作考核由黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事業(yè)辦、村鎮(zhèn)辦、綜治中心分項考核計分，報黨政辦匯總。

二、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事業(yè)辦、村鎮(zhèn)辦、綜治中心由黨政辦負(fù)責(zé)考核計分。

三、各辦公室、工作中心分管領(lǐng)導(dǎo)、主任在抓工作落實的同時，負(fù)責(zé)本辦、中心干部的考核，扣分情況及時匯報黨政辦。

四、考核結(jié)果以平時記錄、反饋以及不定期檢查和抽查為主，每月度（年度）的扣分和獎分由鎮(zhèn)考核小組以考核簡報公布并通知財辦。

五、在具體考核內(nèi)容中月考、年考原則上不重復(fù)、不累計

六、考核政策中未明確的事項，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級另有規(guī)定的,從其規(guī)定.第五部分其分事項

(一)、考核系數(shù)設(shè)置

按照崗位實際，設(shè)置考核系數(shù)?？己说幕鞠禂?shù)為1.0，駐村干部加0.1系數(shù)，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)加0.05系數(shù)，黨政主職加0.系數(shù)5。副書記加0.4系數(shù)，紀(jì)委書記加0.4系數(shù)，其他班子成員加0.3系數(shù)，中層正職加0.2系數(shù)，中層副職加0.1系數(shù)。

（二）有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年終獎：

1）年終考核在60分以下的；

2）累計曠工10天以上的或事假20天以上的或病假連續(xù)半年以上的；

3）當(dāng)年受政紀(jì)、法紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的；2007年受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的；

4）當(dāng)年考核不稱職（不合格）的；

5）符合上級有關(guān)規(guī)定的。

（二）有下列情況者，按實際工作時間計發(fā)年終獎：當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個月以上的等。

（三）考核結(jié)果作為使用干部、評定等次的依據(jù)。

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第二篇：配送科崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施辦法

配送科崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容

一、崗位設(shè)置：科長（副科長）、駕駛員、押運員。

二、總體要求（通用部分）

（一）具有團隊精神，自覺維護公司形象、科室團結(jié)。

（二）遵守公司各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律。積極參加公司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項活動。

（三）認(rèn)真完成本職工作，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理工作批示和部署，準(zhǔn)確無誤、安全完成各項配送運輸任務(wù)。

（四）收集客戶單位對公司銷售的民用爆炸物品的安全質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量的意見和建議；及時反饋相關(guān)業(yè)務(wù)信息。

（五）工作作風(fēng)踏實，努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高工作效率。

（六）樹立服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)客戶的責(zé)任意識，實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（七）熟悉民爆物品的性能，熟練掌握防雷、防靜電、消防器材、安全設(shè)施的使用方法。

（八）愛護運輸設(shè)備、辦公設(shè)施，確保安全使用。

（九）確保運輸配送資質(zhì)、車輛檔案、文件資料、相關(guān)數(shù)據(jù)的安全、保密工作。

（十）自覺遵守勞動紀(jì)律，維護辦公場所、專用倉庫的安全管理；積極參與公司和部門安全隱患檢查、整改和《安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》的演練、安全事故應(yīng)急救援。

（十一）在運輸過程中，發(fā)生燃燒、爆炸等事故（險情），押運員（駕 駛員）必須根據(jù)承運民爆物品的性質(zhì)，按公司制定的《重特大事故（險情）應(yīng)急救援預(yù)案》《危險品運輸配送應(yīng)急救援預(yù)案》及時采取相應(yīng)應(yīng)急處置措施，共同消除危害。并同時向有關(guān)部門報告。

（十二）全年各類安全事故事件、綜合死亡人數(shù)控制在零之內(nèi)。

（十三）配合其他同志做好配送運輸工作流程中的其它事務(wù)性協(xié)調(diào)工作。在規(guī)定的時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、崗位職責(zé)

（一）科長（副科長）

1、公司危險貨物運輸資質(zhì)檔案管理。

2、民用爆炸物品配送運輸安全管理，安全隱患的監(jiān)督、檢查、整改。

3、參與制定（修訂）道路運輸配送安全管理制度、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)、考核細(xì)則，相關(guān)文件材料的擬報。

4、負(fù)責(zé)民用爆炸物品配送運輸?shù)陌踩拦芾砗汀妒鹿蕬?yīng)急救援預(yù)案》的編制、培訓(xùn)和組織演練（每年不少于2次）。

5、每月組織1次專題安全、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，做好會議記錄，撰寫會議紀(jì)要。

6、建立完善的配送車輛、駕駛員、押運員檔案；定期檢測，按期繳納車輛保險及養(yǎng)路費。

7、協(xié)助財務(wù)對車輛每月費用（維修費、油費、過路費、人員差旅費）、更換的配件、輪胎登記進行統(tǒng)計、公示，并做好車輛配件、輪胎回收，車輛臺帳，行駛里程記錄的統(tǒng)計；

8、配合業(yè)務(wù)科各項提貨必備手續(xù)的傳遞，做好相關(guān)交接登記，合理統(tǒng) 籌調(diào)度，按照約定時間及時安排送貨。

9、配合其他同志做好配送運輸工作流程中的其它事務(wù)性協(xié)調(diào)工作。在規(guī)定的時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）駕駛員

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到安全行駛，確保民用爆炸物品的運輸安全。

2、服從科室工作安排，負(fù)責(zé)車輛和運輸途中的安全、消防工作，及時準(zhǔn)確無誤地按照準(zhǔn)購準(zhǔn)運證標(biāo)注的運輸路線將貨物送到用戶倉庫（工地）。

3、保持車輛的良好狀況，車輛及車廂內(nèi)部的清潔、整潔。每次出車之前必須認(rèn)真檢查車輛狀況，若發(fā)現(xiàn)有隱患應(yīng)立即維修，經(jīng)檢驗合格后才能出車；嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車，嚴(yán)禁超載、超速，嚴(yán)禁駕駛帶病車，搭乘無關(guān)人員和其他物品，混裝、混運，攜帶火種、易燃易爆物品上車。

4、出車必須使用勞動保護用品（防靜電服裝），將所有證件及操作證帶齊。如違規(guī)操作，違反交通法規(guī)、證件不帶齊、造成罰款的費用由駕駛員本人負(fù)擔(dān)。

5、做好行車記錄，詳細(xì)記載出車，進（出）庫時間，到達目的地單位、品名、數(shù)量等相關(guān)情況；

6、民用爆炸物品在裝、卸交接貨物時，必須協(xié)助押運員一同清點貨物，并與提貨單、收貨單核實品種、規(guī)格、單價、數(shù)量，確認(rèn)無誤清點核實準(zhǔn)確后，對民爆物品重新進行正確堆碼，方能發(fā)車；到達后，協(xié)助配送運輸押運員與對方專職保管員交接清楚，協(xié)助、監(jiān)督完善手續(xù)后方能返回。

7、負(fù)責(zé)安全駕駛，在運輸過程中防止意外情況的發(fā)生。運輸途中協(xié)助押運員做好運輸車輛的安全工作，隨時檢查貨物的安全狀況，監(jiān)督所裝民 爆物品捆綁分開運輸，停車時必須經(jīng)常檢查后車門是否關(guān)好鎖好，嚴(yán)防途中民爆物品遺失被盜或發(fā)生其他安全事故。

8、嚴(yán)禁擅自改變運行計劃。在途中配合押運人員經(jīng)常檢查貨物裝載情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取防范措施；中途卸車后，及時協(xié)助押運員調(diào)整貨物堆碼高度，防止高位附落和撞擊，并作好行車自查記錄。

9、嚴(yán)禁專用運輸車在建筑設(shè)施、橋梁、隧道、加油站、修理場所、居民聚集點、行人稠密地段、政府機關(guān)、名勝古跡、風(fēng)景游覽區(qū)、電力、通訊等設(shè)施處停歇。如須進行裝卸作業(yè)和臨時停車，須報告公安機關(guān)，并按安全操作規(guī)范采取安全防范措施。

10、實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴(yán)禁送貨不及時、找用戶索要財物、吃、拿、卡現(xiàn)象發(fā)生。

11、嚴(yán)禁在暴雨和雷電、大霧等惡劣天氣情況下進行行駛、裝卸、押運作業(yè)。

12、車輛實行定點維修、加油，嚴(yán)禁不按公司要求進行車輛維修、加油；私自動用車輛拉私貨；加油修車弄虛作假等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

（三）押運員

1、熟悉民爆物品的性能、懂得在緊急情況下對民爆物品進行安全處置措施和滅火方法。

2、服從科室工作安排，負(fù)責(zé)運輸配送途中民爆物品的安全、消防工作，按時、保質(zhì)、保量、安全無誤地按照準(zhǔn)購準(zhǔn)運證標(biāo)注的運輸路線將貨物送到用戶倉庫（工地）。

3、配送民爆物品時必須使用勞動保護用品（防靜電服裝），持證上崗，并隨車隨身攜帶相關(guān)有效證件。（違反危險品運輸管理法規(guī)、證件不齊等造成罰款的費用由押運員本人負(fù)擔(dān)）

4、熟悉爆炸物品特性，憑公司開具的產(chǎn)品調(diào)撥單或提貨單，到專用倉庫提貨，與專用倉庫保管員共同核對運輸物品的品名、編號、規(guī)格、數(shù)量、品種、包裝、標(biāo)志、標(biāo)簽、相關(guān)憑證和應(yīng)急措施及運輸要求，核實后，指揮搬運工按照操作規(guī)定裝車。

5、負(fù)責(zé)裝卸運輸過程監(jiān)管：1）雷管必須捆綁裝卸、運輸，2）相抵觸的不能混裝在同一車廂內(nèi)，3）堆碼整齊、高度不得超過1.5米，4）控制裝載質(zhì)量不得超地額定負(fù)荷，5）裝卸現(xiàn)場放立警示標(biāo)志，禁止無關(guān)人員通行和靠近。6）監(jiān)督運輸車輛，按公安機關(guān)指定的日期、路線、行車速度行駛。7）監(jiān)督駕駛員搭乘無關(guān)人員、裝運其它貨物。

6、運輸途中協(xié)助駕駛員做好運輸車輛的安全工作，隨時檢查貨物的安全狀況，嚴(yán)防途中丟失被盜或發(fā)生其他事故，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。

7、貨物運到目的地后負(fù)責(zé)與購買方專職保管員交接產(chǎn)品和雷管編碼管理信息，完善各項手續(xù)，請對方查點清楚、監(jiān)督收貨單位在《運輸證許可證》上簽注到達情況，驗收簽字后方能返回；并將簽注后的《爆炸物品運輸許可證》交回原發(fā)證公安機關(guān)。

8、了解用戶工程進度，民爆物品使用情況，出現(xiàn)相關(guān)情況及時向公司反映。

9、協(xié)助做好配送票據(jù)的保管、傳遞工作，確保不丟失。做好配送記錄，預(yù)防出差錯備查。

四、考核扣罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）經(jīng)查實有以下行為之一的，1次罰款50元：

1、不按總體工作要求，履行崗位職責(zé)，違反安全工作制度、操作規(guī)程，沒有造成損失的；

2、酒后上崗、擾亂工作秩序者，但沒有造成嚴(yán)重影響和損失的；

3、工作交接手續(xù)不清，但未造成損失的；

4、相關(guān)臺帳記錄不清，或賬物不符的；

5、拒不參加公司組織的學(xué)習(xí)、會議、活動的；

（二）經(jīng)查實有以下行為之一的，1次罰款100元：

1、本職工作任務(wù)不按時完成，辦事拖沓、推諉、協(xié)作配合不力，人為原因造成送貨不及時；或當(dāng)天的送貨任務(wù)沒完成的；

2、違章、違規(guī)操作，人為造成差錯，用戶投訴的，3、工作中閑談、嬉笑、打鬧，造成差錯的；

4、服務(wù)態(tài)度不好的，與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；或用戶投訴的；

5、不按崗位規(guī)定著工作服、防護用品的；

6、不按規(guī)定要求及時填寫各項工作登記臺帳、記錄的；

7、找用戶索要財物、吃、拿、卡、要的；

8、在庫房、院內(nèi)吸煙，或在工作崗位睡覺的；

9、為他人掩蓋安全（或違紀(jì)）過失行為的；

10、超速、超載、私自搭乘無關(guān)人員上車的；

11、對違紀(jì)、違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)不及時制止，或部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管不嚴(yán)的；

（三）經(jīng)查實有以下行為之一的，1次罰款300元：

1、出車之前沒對運輸車輛設(shè)備、設(shè)施等狀況進行例行安全檢查維護的；

2、私自出車，沒造成嚴(yán)重后果的；

3、不按照公安機關(guān)核定的運輸路線配送的；

4、上班時間脫崗，沒有造成嚴(yán)重影響和損失的；

5、有酒后駕車、疲勞駕車，超載、超速，病車駕駛現(xiàn)象，沒有造成嚴(yán)重影響和損失的；

（四）經(jīng)查實有以下行為之一的，1次罰款500元：

1、專用運輸車輛混裝混運性質(zhì)相抵觸民爆器材（雷管和炸藥混裝混運）的；

2、攜帶其他物品、火種和易燃易爆物品上車的；

3、因人為原因、或違規(guī)操作造成民爆物品遺失、被盜，發(fā)生燃燒、爆炸等事故（險情），未造成嚴(yán)重后果的；

4、不服從工作安排、調(diào)動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、消極怠工影響正常經(jīng)營工作秩序的。

（五）對發(fā)現(xiàn)安全隱患、財產(chǎn)瀕臨損失而不采取相應(yīng)處置措施搶救沒造成嚴(yán)重后果的，視其情節(jié)處500以上1000元以下罰款。

（六）因瀆職或違紀(jì)使公司經(jīng)濟損失在500以上5000元以下的，除如數(shù)賠償其損失外，并處500以上1000元以下罰款。

（七）發(fā)生安全事故（事件）沒按照程序立即啟動《重特大事故（險情）應(yīng)急救援預(yù)案》《危險品運輸配送應(yīng)急救援預(yù)案》，及時采取相應(yīng)處置措施，共同消除危害的；視其情節(jié)處500以上5000元以下罰款。

（八）其它違反公司規(guī)章制度的行為，按照公司《關(guān)于加強企業(yè)管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律的暫行辦法》所規(guī)定的處罰條款執(zhí)行。上述行為累計3次（含），調(diào)離原工作崗位停薪待崗。因此而造成的經(jīng)濟損失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償；后果嚴(yán)重，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理。凡部門負(fù)責(zé)人放任、隱瞞、掩蓋安全（或違紀(jì)）過失行為的同等處罰。

第三篇：教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施方案

羅溝小學(xué)

教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施方案

一、指導(dǎo)思想：

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化基礎(chǔ)教育管理體制改革，以辦人民滿意的教育為宗旨，逐步提高學(xué)校管理水平。使學(xué)校管理工作實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、人文化、精細(xì)化。通過全面、恰當(dāng)、準(zhǔn)確的工作評估，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，增強自身的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)學(xué)區(qū)中心校教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實施方案結(jié)合本校實際特制訂此考核方案。

二、考核對象： 全體教師

三、考核項目（1000分）

（一）師德表現(xiàn)（70分）

（二）專業(yè)素質(zhì)（80分）

（三）教學(xué)工作（450分）

（四）教學(xué)實績（400分）

（五）執(zhí)行常規(guī)工作制度

（六）突出成績加分

（七）責(zé)任事故減分

（八）其它

四、考核程序及方法

1、學(xué)校對教師常規(guī)工作進行層層檢查督促，重視平時工作及工作過程，實行平時考核，月公布結(jié)果制度，學(xué)校對各村小及教師的工作采取平時隨機檢查和普遍檢查相結(jié)合的辦法。學(xué)?？己?、各村小考核各占一定比例，即：教師的綜合成績，羅溝小學(xué)考核占70%，各村小考核占30%（如果各村小考核不符合實際、拉不開檔次取消其考核成績以三義永小學(xué)考核成績?yōu)闇?zhǔn)）。

2、要嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，本著客觀、公正、準(zhǔn)確、實事求是的原則評價教師工作，對教師的考核成績，每學(xué)期末上報一次。學(xué)校在確定考核結(jié)果前，首先要核實小考核情況，如出現(xiàn)與實際不符或本校教師的考核成績分不開檔次及各校之間掌握不平衡現(xiàn)象，羅溝小學(xué)將取消該?？己顺煽?，按羅溝小學(xué)考核成績計算，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、教師師德考核、專業(yè)素質(zhì)考核、教學(xué)實績考核每學(xué)年一次，教學(xué)工作考核每學(xué)期至少一次，抽查隨機進行。

五、具體內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）師德考核（70分，具體內(nèi)容見《師德考核表》）師德考核由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師之間、學(xué)生、社會、師德評價員按比例分別打分，每學(xué)年考核一次。對非教學(xué)人員的師德考核由所分管業(yè)務(wù)工作涉及到的全體教職工、學(xué)生家長代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)子成員參加評價。

參加師德考核的學(xué)生指小學(xué)三年級以上學(xué)生。三年級以下教職工的師德考核由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教職工、家長代表參加。

學(xué)校要對考核中反映出來的問題進行梳理、分析，并視情況向本人反饋，提出改進要求，對在師德考核中師德表現(xiàn)差、問題比較突出的個別教師學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行誡免談話，黃牌警告，責(zé)令限期改進。對體罰學(xué)生、向?qū)W生傳銷商品、亂收費及其他有悖師德行為者，一經(jīng)查實，必須嚴(yán)肅處理，實行一票否決，視為當(dāng)年師德考核不合格。

（二）專業(yè)素質(zhì)考核（80分）

以文體教育局或?qū)W區(qū)組織的教師專業(yè)素質(zhì)考核成績?yōu)闇?zhǔn)，按比例折合記分。

（三）教學(xué)工作（450分）：

1、備課（100分）

（1）授課類型：有新授課、復(fù)習(xí)課、實驗課、試卷講評課、單元回授課、聽說訓(xùn)練和作文指導(dǎo)課等，每少一項減1分。（2）項目填寫：各科教案都要有備課時間、課題、授課時間、授課類型、教學(xué)目標(biāo)、重點難點、教具學(xué)具、板書設(shè)計，課后回顧等。每課時教案項目應(yīng)填卻未填，每少一處減1分。

（3）教學(xué)過程：各學(xué)?？荚噷W(xué)科教案，應(yīng)體現(xiàn)教法、學(xué)法、師生雙邊活動，教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，教案適用。每少一項每次減2分。每項與要求不符減1分，教案不適用每課時減2分。

1—6年級考察學(xué)科教案（專兼職教師除外）應(yīng)有授課時間，體現(xiàn)所授知識內(nèi)容，根據(jù)學(xué)科特點，教案體現(xiàn)必要的教學(xué)過程、練習(xí)、作業(yè)。無授課時間每課時減0.5分，教學(xué)過程沒體現(xiàn)所授知識內(nèi)容每課減3分。教案應(yīng)有必要的練習(xí)或作業(yè)而沒有的每課時減2分。

（4）備課數(shù)量：各科教案應(yīng)備節(jié)數(shù)用周課時數(shù)乘以周數(shù)。每少一節(jié)減2分。

（5）提前備課：教師應(yīng)提前3天（或3課時）寫好教案，屆時進行溫習(xí)與補充。達不到要求每次減1分。

（6）書寫保管：各科教案，第一本教案首頁要有教學(xué)計劃、進度計劃。要求教案字跡工整、保管好。無教學(xué)計劃、進度計劃各減1分，字跡潦草、保管差的減2——4分。

（7）領(lǐng)導(dǎo)簽批：每周送領(lǐng)導(dǎo)（規(guī)模學(xué)校的教研組長，村小校長、幼兒園長）簽批一次，每少一周簽批減1分。

（8）任教多個學(xué)科的教師的教案減分累計計分。（9）單項減分減完為止，不負(fù)分。

2、作業(yè)（100分）

（1）批閱質(zhì)量：全批全改、認(rèn)真細(xì)致、批語有指導(dǎo)性，等級與實際相符，無錯判現(xiàn)象，批閱后有改錯。無等級或等級與實際不相符每次減2分，錯批誤判或漏批、漏判每處減5分，作文必須有中肯恰當(dāng)?shù)脑u語，無評語每次減3分，評語不恰當(dāng)每次減1分，文科作業(yè)出現(xiàn)未批的錯別字每個減0.5分，無批閱日期每次減1分。（2）作業(yè)數(shù)量：應(yīng)完成作業(yè)量等于周作業(yè)次數(shù)乘以周數(shù)（各科作業(yè)量要求見《教學(xué)常規(guī)》）。每少一次小練筆減2分，每少一次作業(yè)減2分，每少一篇作文減4分。

（3）作業(yè)本保管及格式：作業(yè)本要整潔、保存完好、作業(yè)格式規(guī)范。作業(yè)本保存差減1—3分，作業(yè)格式不規(guī)范減1—3分。

（4）學(xué)生改錯，要有改錯環(huán)節(jié)，教師要有作業(yè)批改筆錄。學(xué)生不及時改錯（或在原題上改）每處次減1分。無批改筆錄減5分。

3、課堂教學(xué)（100分）

（1）隨機檢查：在平時工作中，學(xué)區(qū)中心校全體成員及各校校長、主任對教師課堂教學(xué)進行隨時檢查和指導(dǎo)，并且評定分?jǐn)?shù)。

（2）課堂教學(xué)評估：結(jié)合課堂教學(xué)優(yōu)化工程的實施學(xué)區(qū)中心校組織評委每學(xué)年考評一次，量化評分。

（3）有下列情況之一的減分：

①上課鈴響后教師不能及時進入課堂或提前脫離課堂，視情節(jié)每人每次減2—5分。

②無故不上課，空堂者每人次扣除10—20分。③課堂教學(xué)無故落進度的視情節(jié)減分。

④每位教師必須積極進行課堂教學(xué)改革，改進教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)效率，否則酌情減分。

⑤上實驗課必須填好實驗報告單，課后將報告單及時交給實驗員保管。未填寫實驗報告單每次減2分，未將報告單交給實驗員每次減1分。

4、教學(xué)研究（20分）：

（1）各校或每位教師每學(xué)年必須有明確的教學(xué)研究專題或課題，要有實施計劃（要寫明項目、研究步驟、實施措施及要達到的效果）。經(jīng)過努力要取得一定效果，每位教師學(xué)年末撰寫出具有一定份量的論文或經(jīng)驗總結(jié)。無計劃、論文及總結(jié)每項減5分。（2）無故不參加教研活動，每次減2分。對活動不積極參與，對分配的活動任務(wù)不認(rèn)真完成的每次減2分。

（3）各學(xué)校每學(xué)期教師相互聽課至少兩次以上。每學(xué)期每位教師聽課不少于20節(jié)，每少一節(jié)減2分，聽課時間過于集中，每次減4分。如發(fā)現(xiàn)抄襲或杜撰聽課記錄，除按零分計算外，每人次懲罰5—10分。對于課堂教學(xué)記錄不詳，無評價及改進意見的每節(jié)減1分。

5、輔導(dǎo)及考試（20分）

（1）按輔導(dǎo)要求，每少上一節(jié)輔導(dǎo)課減2分。

（2）各校各科單元測試卷要及時測試，無單元測試任務(wù)的應(yīng)由任課教師每月組織一次自命題月考（檢查單元卷、月考卷、記分冊、考試成績分析表、單元測試或月考后的回授課教案、補測資料等），每少一次單元測試、月考減10分，考卷未全評或未評的每次減5—10分，評卷不及時每次減5分，應(yīng)進行回授而未上回授課或未做成績分析的每次減5分。

（3）學(xué)區(qū)中心校及各校組織的各種考試（含月考），教師是否按要求認(rèn)真履行職責(zé)，監(jiān)考、評卷、登統(tǒng)達不到要求每人次減1—5分。

6、班主任工作（30分）

（1）教室布臵、檔案材料：每學(xué)期按要求布臵好教室，布臵不及時，達不到要求減1—5分。學(xué)生檔案材料填寫不及時每次減1分（8分）。

（2）班會：每周一次班會（主題班會每學(xué)期不少于10次），（班會次數(shù)=學(xué)期周數(shù)—校會和利用班會時間開展活動次數(shù)）。每少開一次班會減2分，每少一次主題班會減4分（5分）。

（3）收費：認(rèn)真執(zhí)行收費政策和規(guī)定，每學(xué)期開學(xué)一個月后進行收費情況檢查。不按時繳納各種費用的，每次減10—20分（6分，本項可負(fù)分）。

（4）物品管理：要求物品使用及管理無損壞丟失現(xiàn)象。輕微損壞 減2—3分，嚴(yán)重?fù)p壞減4—5分，出現(xiàn)丟失現(xiàn)象此項不得分（5分）。

（5）學(xué)額鞏固：每流失一名學(xué)生，寄宿制學(xué)校的班級扣除班主任10分、科任教師5分，非寄宿制學(xué)校的班級扣除班主任20分、科任教師10分（按班主任本班流失學(xué)生數(shù)計算，科任教師按任教班級流失學(xué)生人數(shù)的平均數(shù)計算。本項10分，可負(fù)分）。

（6）各項活動：積極參加學(xué)校組織的各項活動，按取得名次記分（8分）。

（7）班級評比：根據(jù)每周評比結(jié)果學(xué)年末累計，本單位按名次記分（30分）。

7、校務(wù)分工（40分，無校務(wù)分擔(dān)任務(wù)不考核評比此項工作，即擔(dān)任班主任工作，又有校務(wù)工作每項按20分計算）

（1）各校務(wù)分擔(dān)人員要建立健全各項檢查記錄，對各班級每周至少抽查一次以上（紀(jì)律、衛(wèi)生、舍務(wù)、學(xué)生會、音體活動），每少一次減1分。

（2）理、化、生、自然專兼職實驗員、圖書管理員、信息技術(shù)課教師必須要管理好儀器室、實驗室、圖書室及微機室。室內(nèi)衛(wèi)生清潔、物品擺放整齊。不衛(wèi)生、物品擺放不整齊每次責(zé)任人減2—5分。

（3）實驗員、圖書管理員及音體教師要認(rèn)真執(zhí)行《實驗室管理規(guī)則》、《儀器室管理規(guī)則》、《教學(xué)儀器借用制度》、《圖書管理及借閱制度》、《微機室管理規(guī)則》等一系列規(guī)章制度。達不到要求每項減5分。

（4）音、體、美及負(fù)責(zé)團隊活動的教師，要組織好學(xué)校的各項活動，組織好升旗儀式，上好早、間操，達不到要求的每人次減2分。

（5）后勤人員要認(rèn)真執(zhí)行《財務(wù)管理辦法》、《收費管理制度》及《物品管理制度》。達不到要求每項減5—10分。

（6）各學(xué)校校務(wù)公開要每季度公開一次，重大事情隨時公開。檔案管理：每學(xué)期末整理一次檔案。達不到要求每次減5分。

（7）教師值周：根據(jù)值周教師職責(zé)，分等級評分。（8）各校務(wù)分工人員工作負(fù)責(zé)到位，具體要求按《山灣子學(xué)區(qū)中心校校務(wù)分擔(dān)教師職責(zé)》及有關(guān)制度進行考評，達不到要求，每項減1—2分。

8、教師的工作量（40分）

根據(jù)教師的周課時數(shù)，所教學(xué)生數(shù)、校務(wù)分擔(dān)情況（含班主任），計算出平均工作量，超工作量加分，工作量不足減分。課時，學(xué)生人數(shù)、校務(wù)分擔(dān)三項所占的比為5：3：2.，課時數(shù)取全學(xué)區(qū)同級科課時總數(shù)除以教師數(shù)所得的平均數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)工作量；學(xué)生數(shù)取全學(xué)區(qū)學(xué)生總?cè)藬?shù)除以任課教師數(shù)所得的平均數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)（工作量）；校務(wù)分擔(dān)其系數(shù)為：班主任

1、少先隊0.5、共青團0.5、衛(wèi)生0.6、紀(jì)律0.6、學(xué)生會0.5、舍務(wù)0.5、圖書0.6、儀器0.6、報帳員0.6、課外活動0.6。工作量計算公式為（實際任課時數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)×50%+學(xué)生實際人數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)×30%+校務(wù)分擔(dān)人數(shù)×20%）×40

（四）教學(xué)實績（400分）

（1）學(xué)區(qū)中心校統(tǒng)考、學(xué)區(qū)之間聯(lián)考和中考按在籍生同級科目的平均分、及格率、優(yōu)秀率三個項目的各次記分：初中同級科三個項目的比是4：3：

3、小學(xué)1—6年級同級科三個項目的比是4：4：2，幼兒園教師直接按總分排名，小學(xué)及幼兒園教師名列第一的得滿分400分，每降低一個百分點減4分。.（2）任教兩個學(xué)科（含兩科）以上教學(xué)的教師，計算成績時，如果周課時數(shù)相當(dāng)于一個工作量，根據(jù)課時數(shù)每個學(xué)科按一個工作量的幾分之一計算。再進行總分折合。

（3）學(xué)前及幼兒園教師的教學(xué)成績，根據(jù)兒童測試情況確定結(jié)果，具體方法見《山灣子學(xué)區(qū)學(xué)前及幼兒教師考核細(xì)則》

（4）非教學(xué)人員，教學(xué)實績項要根據(jù)履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)情況確定成績。

（五）執(zhí)行常規(guī)工作制度（本項考核達到要求不給分，達不到要 求減分）

1、出勤：

（1）作息時間遲到、早退三次記曠工一次，曠工一日扣20分。各種集會，有關(guān)活動，不經(jīng)批準(zhǔn)不參加者每人次扣除10—20分。

（2）病、事假：認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度，教師有病、有事必須履行手續(xù)。事假每天減5分，病假每天減2分，每學(xué)年病事假超過15天，本不得評獎、評模。

2、工作計劃：

⑴各學(xué)校要有本校的近期工作目標(biāo)和遠景規(guī)劃，“目標(biāo)”和“規(guī)劃”要實事求是，切合學(xué)校實際，有相應(yīng)的工作措施。

⑵各學(xué)校每學(xué)期的教育工作計劃、教學(xué)工作計劃、教研活動計劃及相應(yīng)的月行事歷，開學(xué)一周內(nèi)報一貫制學(xué)校。

⑶教師的教學(xué)工作計劃、教學(xué)進度計劃、班主任工作計劃（含后進生轉(zhuǎn)化計劃）、校務(wù)分擔(dān)工作計劃及有關(guān)計劃在開學(xué)一周前報學(xué)校。

上述計劃每少一種，單位或責(zé)任人減5分，書寫簡單達不到要求每項減2分。

3、工作檢查及落實：

各校根據(jù)工作計劃和職責(zé)范圍，平時對各項工作進行層層督促檢查、嚴(yán)格落實。各校對教師的課堂教學(xué)、作業(yè)批留等項工作每月至少檢查一次；對校務(wù)分工人員的工作每周至少抽查一次；對值周教師的工作每周評價一次；對校務(wù)日志、班務(wù)日志每月審閱一次。校務(wù)分工人員或?qū)W生會對各班學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想品德、紀(jì)律、衛(wèi)生、出勤各方面等，進行日日檢查，周周評比。學(xué)校對于固定資產(chǎn)，公共物品每學(xué)期至少清點一次。各項工作的檢查與抽查，要做好檢查記錄，做到督促有力度、處理和解決問題及時。達不到要求，單位或責(zé)任人每項每次減2分。

4、各項活動及要求： 學(xué)校進行全校性教學(xué)研究活動（觀摩課、示范課、專題研究課等）每學(xué)期4次以上；教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)專題講座每學(xué)期至少一次：全校優(yōu)質(zhì)課評選、優(yōu)秀教案展評、師生藝術(shù)類作品展評每學(xué)年一次，各村小學(xué)組織的教研活動每學(xué)期至少8次以上，規(guī)模學(xué)校教研組組織的教研活動每周一次。各學(xué)校每學(xué)年組歌詠比賽或其他形式的文藝活動、體操比賽、拔河比賽各一次。對學(xué)生開展的思想品德教育專題活動及第二課堂活動根據(jù)各校的實際情況開展。教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每學(xué)期自學(xué)20次以上，政治學(xué)習(xí)10次以上，統(tǒng)一學(xué)習(xí)由各校根據(jù)本校情況確定。要求有學(xué)習(xí)筆記，內(nèi)容充實具體，有學(xué)習(xí)日期。以上活動由各校及責(zé)任人認(rèn)真組織，各部門積極配合，講求實際，真正開展活動，要起到活動的真正作用。要建立健全活動記錄，做到活動前有安排，活動后有總結(jié)。達不到上述要求，單位或責(zé)任人每人每次減2分。

5、各種表冊與記錄：

各學(xué)校建立：會議記錄（含校會記錄）、學(xué)校工作檢查記錄、思想品德教育專題記錄、升旗儀式講話記錄（含材料）、教師獎勵情況登記、教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、校務(wù)日志、教師考勤簿、安全檢查記錄、學(xué)校固定資產(chǎn)臺賬、明細(xì)賬（含圖書、儀器、各種設(shè)施）。校務(wù)分工人員建立：團隊活動記錄、班級評比檢查有關(guān)材料及表冊，衛(wèi)生、舍務(wù)、紀(jì)律檢查記錄，文體活動記錄，二課活動記錄，保管入庫往來登記賬，板報宣傳刊登材料檔案，校務(wù)公開檔案，財會專用賬。班主任建立：班主任手冊，主題班會記錄，點名冊，后進生轉(zhuǎn)化記錄，班務(wù)日志。各任課教師建立會議記錄簿，記分冊。教研組建立教研組手冊。實驗室、儀器室、微機室、活動室各種表冊的建立要達到要求。以上表冊及記錄按要求記錄或登記，力求發(fā)揮表冊、記錄的真正效果。表冊或記錄每少一種，單位或責(zé)任人減5分。不及時記錄、不能發(fā)揮作用減2—10分。

6、各項工作總結(jié)： 年末，各學(xué)校要寫出教育工作總結(jié)、教學(xué)工作總結(jié)、教研活動總結(jié)。教師校務(wù)分工工作總結(jié)（德育、財會、團隊、紀(jì)律、衛(wèi)生舍務(wù)等），教師教學(xué)工作總結(jié)，教研組教研工作總結(jié)，有實驗課題任務(wù)的專題總結(jié)。要在假前倒數(shù)第二周寫好逐級上報。每少一種單位或責(zé)任人減5分，上報不及時減2分。

（六）突出成績加分

1、承擔(dān)縣級以上教科研課題，并取得一定成果的分別加5、10、15分。

2、校級以上評優(yōu)課優(yōu)勝者分別加：5、10、15、20、25分。

3、參加縣級以上論文評選獲獎或刊登的分別加2、4、6、8分。

4、參加縣級優(yōu)秀教案評選獲一、二、三等獎分別加6、4、2分。

5、獲鄉(xiāng)級及以上榮譽稱號的分別加5、10、15、20、25分。

6、防止事故發(fā)生有功者加20分。

7、獲同一榮譽稱號的按較高級別加分，不累計加分。

（七）責(zé)任事故減分：

1、違反文體教育局向社會服務(wù)承諾行為減10—15分。

2、負(fù)有責(zé)任事故的減20—50分。

3、違法亂紀(jì)受處分者減20分。

六、考核檔次及獎懲方法

1、根據(jù)總成績確定教師和教育干部工作，實績突出、實績良好、實績一般、實績較差四個等次。初中、小學(xué)、學(xué)前及幼兒園教師分別按考核各名次及比例計算確定考核等次，等次比例為1.5：4：3：1.5。實績突出的教師予以獎勵，獎金200.00—400.00元，實績較差的予以懲罰，罰金100.00—200.00元。

教育干部考核等次的確定，根據(jù)其履行崗位職責(zé)情況和所負(fù)責(zé)學(xué)?；蛩止芄ぷ鞯某煽?，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師代表評議后確定等次上報學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。全學(xué)區(qū)按等次比例為1：4：4：1.對實績突出的教育 干部予以獎勵，獎金200.00—300.00元。

2、教學(xué)成果獎：中學(xué)成績按學(xué)科名列全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（圍場鎮(zhèn)中除外）前三名的予以獎勵。第一名獎金400.00元，第二名獎金300.00元，第三名獎金200.00元；小學(xué)六年級全縣統(tǒng)考，按學(xué)科計算，相鄰學(xué)區(qū)（新?lián)?、山灣子兩個學(xué)區(qū)）名列第一名的任課教師獎200.00元，、第二名獎勵150.00元。

3、學(xué)校在向上級推薦受獎人員時，優(yōu)先推薦實績突出教師和教育干部。實績一般和實績較差的教師和教育干部不得評獎評模。

4、連續(xù)兩年考核成績?yōu)閷嵖冚^差的教師，如果在鄉(xiāng)寄宿制小學(xué)（含鄉(xiāng)中心幼兒園）工作的，要寫出工作調(diào)動申請，學(xué)校上報學(xué)區(qū)中心校將按管理程序調(diào)整其工作，如果在村小工作的，將對其進行誡免談話，黃牌警告責(zé)令其限期改進工作，對于村小學(xué)連續(xù)兩年考核成績在學(xué)區(qū)倒數(shù)第一名的，小學(xué)校長要自動寫出辭職申請，學(xué)校上報學(xué)區(qū)免去其小學(xué)校長職務(wù)。

七、其它

出現(xiàn)下列情況之一的實行“一票否決”

1、工作弄虛作假，欺上瞞下的。

2、在單位鬧不團結(jié)，搬弄是非，拉關(guān)系、搞宗派，不維護工作大局影響較壞的。

3、出現(xiàn)較為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為及向社會公開承諾行為的。出現(xiàn)上述問題的教師無論考核檔次如何，一律被確定為實績較差，同時本不得評獎、評模。

第四篇：計生局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核方案

計生局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核方案

為進一步加強局機關(guān)干部隊伍建設(shè)，健全管理體制，充分調(diào)動每一名工作人員的工作積極性，按照“內(nèi)練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實干的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，更好地發(fā)揮計生局服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)控的職能作用，樹立計生局廉潔、勤政、求真、務(wù)實的工作形象，文秘部落促進全縣的計劃生育工作不斷上水平、上臺階，做出積極的貢獻，根據(jù)計生局黨組的要求，制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想崗位目標(biāo)責(zé)任制考核以計生局各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)為主要考核依據(jù)，結(jié)合工作實際，以有利于推動、引導(dǎo)本職工作向健康良好的方向發(fā)展，向規(guī)范化、制度化管理模式發(fā)展的原則出發(fā)，通過組織考核，認(rèn)真考評計生局每一名工作人員完成職責(zé)情況，根據(jù)完成情況量化評定，實行百分制考核，通過考核，達到獎優(yōu)罰劣，表彰先進，鞭策后進，促進全局工作整體水平提高的目的。

二、考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)一工作業(yè)績30分計生局對每名工作人員建立工作業(yè)績檔案，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室人員的工作任務(wù)目標(biāo)、完成情況、取得的成績?nèi)鐚嵦顚?，由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后簽屬意見，每季度以科室為單位匯總上報。工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時圓滿完成組織交辦的各項工作任務(wù)，工作出色，成績顯著，記滿分。工作中出現(xiàn)一次差錯或未按時完成任務(wù)扣5分，因工作拖拉，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，影響全局工作的扣10分，未按規(guī)定時間匯總上報本科室人員業(yè)績檔案材料的，對該科室每人扣5分。二述職報告情況5分每季度召開一次

述職報告會，由各副科級以上干部和各科室負(fù)責(zé)人對各自的業(yè)務(wù)工作情況做工作匯報，由全局工作人員評定劃分，根據(jù)得分折合成本項得分。三廉政勤政10分認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，政治上同局黨組保持高度一致，遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，工作作風(fēng)扎實，待人接物態(tài)度和藹，對待來計生局辦事人員熱情耐心，不故意刁難，工作期間或下基層督導(dǎo)檢查時，嚴(yán)守組織紀(jì)律，不吃、拿、卡、要，不行賄受賄，不以權(quán)謀私，工作期間原則上不許喝酒，有接待任務(wù)的除外，酗酒鬧事的給予待崗半年的處理，待崗期間每月發(fā)生活費300元，不散布不利于團結(jié)的謠言，時時處處維護集體和個人的形象，執(zhí)行較好的記滿分。對工作人員履行職責(zé)情況及存在的不良行為，在局機關(guān)設(shè)立舉報箱，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)舉報查實的，每出現(xiàn)一起扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨政紀(jì)處分。四考勤情況15分平時堅持八小時工作制，每周一、1、每向局黨組書面提一條有利于全局工作的合理化建議并被采納的，加10分；

2、被評為縣級以上先進或模范的加2分；

3、在市級以上報刊發(fā)表稿件一篇加5分，在省級以上報刊發(fā)表稿件一篇加10分。屬兩人以上合作的稿件，所加分?jǐn)?shù)平均分配。

三、獎懲經(jīng)考核，最后得分在95分含以上的為優(yōu)秀，評為當(dāng)局先進工作者，頒發(fā)榮譽證書，連續(xù)兩年考核評為優(yōu)秀的，優(yōu)先晉級、晉職、入黨、提拔；經(jīng)考核，得分在80分—94分的為良好，得分在60分—79分的為合格，60分含以下的為不合格。被評為不合格人員的，給予全局通報批評，當(dāng)不予晉升工資、行政職務(wù)和技術(shù)職稱，不

予辦理聘干手續(xù)。連續(xù)兩年被評為不合格的，給予待崗半年的處理，待崗期間每月發(fā)生活費300元。連續(xù)三年被評為不合格的，按下崗處理，發(fā)最低生活費。對全年累計曠工一周含以上，全年請事假累計達兩個月以上的，扣除全年崗位津貼。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，客觀公正地評價每一名工作人員的工作業(yè)績，經(jīng)局長辦公會研究決定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，明確一名副科級干部具體負(fù)責(zé)這項工作，抽調(diào)部分科室主要負(fù)責(zé)人為成員，具體負(fù)責(zé)本考核方案的實施。

計劃生育局二○○四年三月一日計生局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核方案

第五篇：護理崗位目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則

護理管理制度

護理崗位目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則
序號 項目 責(zé)任目標(biāo) 考核要 求 基準(zhǔn) 分 100 分 100 分 ①對于違反護理各項法規(guī)、條例者一項-2 ②嚴(yán)格執(zhí)行崗位行為規(guī)范，有禮貌，熱情接 待病員家屬及院內(nèi)各級工作人員，一項做不 到-2 ③對病人服務(wù)態(tài)度惡劣或解釋說明工作不 到位，引起糾紛投訴，調(diào)查屬實，對當(dāng)事人-2 ④以各種名義搭車開藥、偷藥、換藥、丟失 藥品，經(jīng)查實除如數(shù)交還外，按實際費用處 以當(dāng)事人三倍罰款，有關(guān)管理人員-2，情 節(jié)嚴(yán)重報人事部建議解除合同。①嚴(yán)格執(zhí)行各項護理規(guī)章制度，一項不合格-2 ②未經(jīng)護理部、護士長同意私自串班、休班，發(fā)現(xiàn)一次-2 ③對不服從護士長管理、調(diào)配一次-2 ④由于查對不嚴(yán)、多收、漏收病人費用除一 切后果自負(fù)外，當(dāng)事人-2，造成惡劣影響的-4 ⑤上班時間遲到、早退、脫崗、串崗、做私 活、吃東西、玩游戲等違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象發(fā) 現(xiàn)一次-2 ⑥指使護工或清潔工做護士工作（如拿藥、送取消毒物品，標(biāo)本，供氧，拔輸液瓶等對 當(dāng)事人-2 ⑦由于交班不嚴(yán)或工作程序不熟而延誤工 作-2 ⑧認(rèn)真執(zhí)行護理文件書寫制度、客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、無涂改，發(fā)現(xiàn)一次一項不合格-2 ⑨電話咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，違反 一次-2 考核 辦法 扣分標(biāo)準(zhǔn) 按醫(yī)院責(zé) 公 共 任目標(biāo)考 部分 核執(zhí)行 專 業(yè) 護士部分 部分

1 2

嚴(yán)格執(zhí)行 執(zhí) 行 法規(guī)、護 2．1 護 理 理規(guī)范、規(guī)范 制度

不違反 法規(guī)，記錄規(guī) 范完整

20

查 資 料，看 現(xiàn)場

及時、執(zhí)行護理 準(zhǔn)確貫 制度 徹執(zhí)行

15

查 資 料，看 現(xiàn)場

2．2

護 理 嚴(yán)格執(zhí)行 達 質(zhì) 量 護理質(zhì)量 “

到 二

40

查 資 在護理工作中如發(fā)現(xiàn)違反一項，一次-2 料，看

護理管理制度

控制

考核標(biāo)準(zhǔn)

措 施 明 急 診 確、程序 急 救 2．3 清楚、會 護 理 操作，記 管理 錄完整

甲”標(biāo) 準(zhǔn)和院 感控要 求 明確執(zhí) 行搶救 程序，搶救物 品完好 率 達 100% 無嚴(yán)重 差錯和 事故發(fā) 生，處 理及時 記錄完 整

現(xiàn)場

10

①急救器械、設(shè)備完好率達 100%，每降 2 個百分點-2 查 記 ②急救藥品定期檢查、及時補充，無過期失 錄，看 效，一處不符-2 現(xiàn)場 ③認(rèn)真執(zhí)行搶救程序，熟悉掌握各種儀器（心電監(jiān)護等）的操作程序，一處不合格-2 ①未嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和制度者，出現(xiàn)嚴(yán)重 差錯或事故除按“醫(yī)療事故處理條例”執(zhí)行 查 資 外，給予警告處分，當(dāng)事人-10，一般差錯 料，調(diào)-2 查 記 ②人為因素造成糾紛者-5 ③出現(xiàn)差錯、事故及時采取搶救措施，并記 錄 錄，立即上報護理部，未采取措施，未及時 上報，當(dāng)事人-5

制定執(zhí)行 護 理 差錯、糾 2．4 安 全 紛 事 故 防 范及處理 管理 措

施 專 業(yè) 護士長部 部分 分

15

3

達 到 按護理質(zhì) “ 二 科 室 3．1 量考核標(biāo) 管理 甲”標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行 準(zhǔn)要求

20

查 資 料，看 現(xiàn)場

業(yè) 務(wù) 按護理質(zhì) 學(xué)習(xí)，3．2 量考核標(biāo) 質(zhì) 量 準(zhǔn)執(zhí)行 查房

達 到 “ 二 甲”標(biāo) 準(zhǔn)要求

20

查 資 料，看 現(xiàn)場

①各科要有平日工作計劃，總結(jié)，任務(wù)明確，一項不合格-2 ②工作以身作則，不以權(quán)謀私，按時參加護 士長例會，如因搶救病人等特殊情況應(yīng)事先 請假，不得無故遲到或缺席，違反一項一次-2 ③辦公區(qū)域整潔明亮，無雜物、無灰塵（如 辦公室、治療室、值班室、更衣室等）物品 擺放有序，一項不合格-2 ④臺賬清楚，科室物品無丟失、損壞，違反 一項-2 ⑤護士長考核每半年一次，一次不達標(biāo)-2，至達標(biāo)為止 ①科室每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，質(zhì)量查房一次，科有記錄，人有筆記，少一次-2 ②晨間提問（?？谱o理）每周一次，有記錄，少一次-2 ③科內(nèi)技術(shù)操作每月考核一次，有記錄，少 一次-2 ④科室每月召開護理缺陷分析會一次，改進 工作，如出現(xiàn)差錯事故及時上報，隱瞞不報 者一次-5

護理管理制度

各 項 按護理質(zhì) 記錄，3．3 量考核標(biāo) 文 件 準(zhǔn)執(zhí)行 書寫

達 到 “ 二 甲”標(biāo) 準(zhǔn)要求

20

查 資 料

達 到 具有團隊 團 結(jié) “ 二 3．4 精神，分 甲”標(biāo) 協(xié)作 工協(xié)作好 準(zhǔn)要求

20

查 資 料，看 現(xiàn)場

按“二 崗 位 崗位教育 3．5 甲”標(biāo) 教育 ＞90% 準(zhǔn)要求

20

看 現(xiàn) 場，查 資料

①科室各項護理記錄，文件書寫客觀、準(zhǔn)確，記錄及時，無涂改，筆色記錄一致，一次一 項不合格-2 ②每日督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，并記 錄，一項不符-2 ③排班表一律用鋼筆或圓珠筆填寫，不得涂 改，因工作需要需改班時應(yīng)另外說明，違反 一項一次-2 ④文檔資料齊全，缺一項-2 ①每日走訪科室，征求意見，改進工作，有 記錄，未走訪無記錄-2 ②因工作需要節(jié)休、延長班、補休，不得超 過一個月，否則按作廢處理，節(jié)休時應(yīng)嚴(yán)格 控制時間，違反一次-2 ③如有特殊工作義診、出診、搶救、體檢等，各護理單元要無條件支援，如不派人或拒派-5 ④護士長例會內(nèi)容及各種護理會議內(nèi)容及 時傳達，未按時按量傳達-2 ⑤具有團隊精神，對參與不利團結(jié)的事件當(dāng) 事人，經(jīng)核實-10，并上報人事部 ①對新進員工要嚴(yán)格進行傳、幫、帶，明確 各班職責(zé)，一項未做到-2 ②員工試用期滿后要進行?？萍寄芸己瞬?達標(biāo)，未執(zhí)行一次-2，并且至達標(biāo)為止