第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核實(shí)施辦法

花源鎮(zhèn)2012年度機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核實(shí)施辦法 為強(qiáng)化績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，確保我鎮(zhèn)2012年度工作的有序推進(jìn)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，結(jié)合花源鎮(zhèn)的實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

一、考核思想 績(jī)效考核按照“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、公平公正、獎(jiǎng)罰分明”的原則，采取日常督查考評(píng)與年終集中考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核范圍及對(duì)象 本實(shí)施辦法適用于我鎮(zhèn)各科、室、所機(jī)關(guān)工作人員。

三、考核要求：考核實(shí)行計(jì)分制和獎(jiǎng)懲連帶制，并按照分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和一般工作人員2:1.5:1的比例進(jìn)行分值的同步加減。

四、考核內(nèi)容 績(jī)效考核包括工作目標(biāo)和工作效能考核兩部分。分值各占60%和40%。納入工作目標(biāo)考核內(nèi)容的有：縣委、縣政府下達(dá)的主要工作目標(biāo)；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的各科室目標(biāo)；縣級(jí)專項(xiàng)目標(biāo)；鎮(zhèn)黨委、政府要求納入科室年度綜合目標(biāo)考核的其它內(nèi)容。納入工作效能考核內(nèi)容的有：工作的執(zhí)行和工作成果。

（一）工作目標(biāo)。工作目標(biāo)主要以各種下達(dá)的目標(biāo)為內(nèi)容，考核包括重點(diǎn)工作、亮點(diǎn)工作、信息宣傳工作、工作作風(fēng)四部分，考核分值分別為：40分、30分、20分、10分；工作目標(biāo)實(shí)行扣分制，工作目標(biāo)，滿分為100分。全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的得滿分，未完成目標(biāo)任務(wù)的按分值比例進(jìn)行扣減分。

工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、重點(diǎn)工作按照縣級(jí)部門要求完成；

2、亮點(diǎn)工作以縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示、召開(kāi)縣級(jí)以上現(xiàn)場(chǎng)工作交流會(huì)或縣目督辦年終考核確認(rèn)為加分項(xiàng)目的為亮點(diǎn)工作的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；

3、信息宣傳工作，按照年初分解的任務(wù)分值完成。未按要求完成任務(wù)的給予扣分，分值按照完成情況的百分比進(jìn)行計(jì)算；

4、工作作風(fēng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核打分。凡各類會(huì)議遲到一次扣0.5分，無(wú)故缺席一次扣1分；上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股、購(gòu)物、看電影以及參與打麻將、玩紙牌等從事與公務(wù)無(wú)關(guān)活動(dòng)被紀(jì)委批評(píng)或新聞媒體曝光的，一次性扣5分，并根據(jù)機(jī)關(guān)紀(jì)律條例，凡大學(xué)生志愿者和臨聘人員，一律給予解聘，機(jī)關(guān)干部扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；不遵守上下班工作制度，經(jīng)常遲到早退，擅離職守的；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（二）工作效能。工作效能考核包括執(zhí)行效能和工作效果二部分，基礎(chǔ)分值各為50分。工作效能實(shí)行累計(jì)進(jìn)分制，基本分為100分，未按要求的實(shí)行扣分，超額的實(shí)行加分。未獲得批評(píng)和表?yè)P(yáng)的，年終按照基礎(chǔ)分100分計(jì)算。執(zhí)行效能分為領(lǐng)導(dǎo)批交辦和納入日常督辦事項(xiàng)推進(jìn)情況按照要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，并對(duì)工作的進(jìn)展情況受到表?yè)P(yáng)、批評(píng)、亮牌和問(wèn)責(zé)而進(jìn)行加減的分值；工作成果分按照工作或交辦任務(wù)完成后的成果是否得到相關(guān)部門及單位的表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的分值。

工作效能考核標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行效能

1、對(duì)未按要求完成省市縣鎮(zhèn)督辦事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)批交辦和鎮(zhèn)黨委、政府臨時(shí)交辦（含陽(yáng)光熱線、縣長(zhǎng)信箱）的，按項(xiàng)一次扣1分。

2、每周工作推進(jìn)表上報(bào)不及時(shí)的，一次扣1分；

3、工作不到位或履職不到位，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，不認(rèn)真處理，引發(fā)社會(huì)矛盾，發(fā)生較大突發(fā)事件或較大安全生產(chǎn)事故的，按次扣5分。

4、凡科室內(nèi)有工作人員受通報(bào)批評(píng)的，每人次扣減1分，科室被通報(bào)批評(píng)的，所在部門人員均給予扣分處理；凡科室或個(gè)人受到行政效能問(wèn)責(zé)的，每次（人）扣減2分；凡工作不力，造成新聞（網(wǎng)絡(luò)）媒體負(fù)面影響的，按次扣減3分。

5、年度科室或個(gè)人受“黃牌”警告（不含已摘牌）按次扣減2分，“紅牌”警告按次扣減3分。

6、工作推進(jìn)不力，以督辦件方式進(jìn)行督辦的或未按縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府要求完成工作或工作效率低下或職責(zé)范圍內(nèi)工作拖延不辦或需由自身牽頭協(xié)調(diào)、承辦的工作推諉延誤的，經(jīng)審定后對(duì)責(zé)任科室按項(xiàng)扣減2分。

工作成果：

1、科室工作受到縣級(jí)、市級(jí)以上部門表彰的（受獎(jiǎng)時(shí)間為2012年1月1日—2012年12月31日，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件為準(zhǔn)，下同），按項(xiàng)加3分、4分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

2、科室工作突出，受到縣級(jí)、市級(jí)以上部門主要領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示或書面表?yè)P(yáng)的，按次加1分、2分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

3、科室的工作經(jīng)驗(yàn)被縣級(jí)、市級(jí)以上部門專門轉(zhuǎn)發(fā)（以相關(guān)材料為依據(jù)），分別按項(xiàng)加1分、2分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

4、全國(guó)、全省、全市、全縣在我鎮(zhèn)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，按項(xiàng)分別加2.5分、2分、1.5分、1分；參加全國(guó)、全省、全市、全縣經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)并作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，工作經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)、全省、全市、全縣推廣的（以相關(guān)會(huì)議通知及經(jīng)驗(yàn)材料為依據(jù)），分別加

3.5分、3分、2.5分、2分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

第二篇：城東鎮(zhèn)：推行機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核

城東鎮(zhèn)：推行機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定》，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，日前，城東鎮(zhèn)黨委政府推行了機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核。為把考核工作落到實(shí)處，該鎮(zhèn)出臺(tái)了《城東鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法》，并制定了相應(yīng)的考核細(xì)則。

一是明確指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重、考核與工資掛鉤。通過(guò)考核，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認(rèn)真履職、推動(dòng)工作。二是細(xì)化考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括日常管理、聯(lián)系村工作、中心工作、本職（分管）工作、綜合評(píng)定五個(gè)方面。三是活化考核辦法。根據(jù)工作內(nèi)容，實(shí)行百分考核，量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。按月考核，年終匯總，從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工資中提取6000元進(jìn)行考核，實(shí)行工效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；對(duì)工作不力、考核得分排名靠后的機(jī)關(guān)干部，給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育；對(duì)違反組織紀(jì)律，造成不良影響的，還將按照干部管理權(quán)限，給予告誡處理。

（趙士舜高壽鵬）

第三篇：理川鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核暫行辦法

理川鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核暫行辦法

為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過(guò)客觀、公平、公開(kāi)、公正地對(duì)各部門與個(gè)人工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并按績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干差的差別，促使全體干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二、適用范圍及時(shí)間

（一）本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在職干部、職工（不含離退休老同志、離崗待退人員和鎮(zhèn)招聘的后勤人員、安全保衛(wèi)人員、服務(wù)人員）。

（二）抽調(diào)到其他單位工作人員不參加所定崗部門的考核，只參加所在單位的目標(biāo)考核。

（三）本辦法從2011年11月1日起執(zhí)行。

三、考評(píng)機(jī)構(gòu)

成立鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任制管理績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考評(píng)工作。

組長(zhǎng)：張小勇

第一副組長(zhǎng)：李普生

副組長(zhǎng)：賀曉云馬志科楊強(qiáng)飛

成員：符岳存后淑芳李愛(ài)成陳小春趙 光楊文強(qiáng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政辦），負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)日常工作、監(jiān)督各部門考評(píng)落實(shí)情況。楊強(qiáng)飛兼任辦公室主任，陳小春，趙光楊文強(qiáng)為成員。

四、考評(píng)方式

干部績(jī)效考評(píng)根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制的規(guī)定，以綜合考核與群眾、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合。干部職工個(gè)人考評(píng)實(shí)行積分值，以100分為基礎(chǔ)分，對(duì)應(yīng)考評(píng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分或加分。其中：綜合考核90分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5分，群眾評(píng)議5分。

五、考核內(nèi)容

考核分思想作風(fēng)品德、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作、新增工作等四個(gè)方面。

（一）思想作風(fēng)品德（10分）

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，執(zhí)行得1分；發(fā)生一例違反政策的行為不得分。

2、公仆意識(shí)強(qiáng)，積極聯(lián)系群眾、服務(wù)百姓，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，得1分；發(fā)生一例危害群眾的行為不得分。

3、遵紀(jì)守法，得1分；如發(fā)生一例違法或違紀(jì)行為被有關(guān)部門查處的，一票否決，扣10分。

4、維護(hù)政府形象和群眾利益，得1分；發(fā)生一例損害政府形象或群眾利益的不得分。

5、實(shí)事求是，堅(jiān)持真理，得1分；如有欺上瞞下、掩飾工作過(guò)失的，每次酌情扣分，造成嚴(yán)重影響或后果的，不得分。

6、服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的各項(xiàng)決議，得2分；不服從一次扣5分。

7、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，得1分；發(fā)現(xiàn)一次說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話、侮辱組織、謾罵領(lǐng)導(dǎo)或同事的，不得分，造成惡劣影響的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

8、作風(fēng)勤儉樸實(shí)，得1分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)或嚴(yán)重超標(biāo)接待的，一次扣5分。

（二）機(jī)關(guān)工作制度（20分）

認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，除按制度規(guī)定執(zhí)行外，還要扣除相應(yīng)目標(biāo)分。

1、遵守考勤制度：遲到、早退或擅自外出每次扣1分。

2、遵守請(qǐng)銷假制度：不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的每次扣2分。

3、遵守值班制度：值班不到位、脫崗，每次扣1分，造成不良后果的不得分。

4、遵守會(huì)議制度：無(wú)故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議和培訓(xùn)，每次扣0.5分。

5、遵守其他規(guī)章制度：上班時(shí)間做工作以外的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)三次以上扣5分。利用職務(wù)或工作之便從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)或從事第二職業(yè)、借工作之機(jī)索取財(cái)物或收取回扣和好處費(fèi)、吃拿卡要、用公款報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付費(fèi)用的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)行賭博或變相賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；累計(jì)兩次扣5分；累計(jì)三次及以上的，一次性扣10分，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。因個(gè)人工作態(tài)度等問(wèn)題受到群眾強(qiáng)烈投訴的，每查實(shí)一起扣2分；累計(jì)二起扣5分；累計(jì)三次及以上，一次

性扣10分，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。下班后不關(guān)好本辦公室門窗及用電設(shè)備的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣責(zé)任人5分，并按規(guī)定追究其責(zé)任。

（三）業(yè)務(wù)工作（50分）

1、上級(jí)主管部門考核（30分）：

主要以考核部門為主，部門得分即為部門個(gè)人得分?？剖夜ぷ髂陜?nèi)在縣里考核中等的（第四至第九名）得基礎(chǔ)分；考核前矛的（第一至第三名）分別加8分、6分、4分,獲先進(jìn)單位的另加2分；考核名次與去年相比前進(jìn)3位以上的，按前進(jìn)3位加1分、前進(jìn)4位加2分的比例遞增加分；考核倒數(shù)的（第十至第十二名）分別扣8分、6分、4分。

2、日常工作考核（20分）：

服從單位工作安排6分，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)14分，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各單位負(fù)責(zé)人考核評(píng)分?？己朔址止茴I(lǐng)導(dǎo)占60%，辦公室負(fù)責(zé)人占40%。

（四）完成鎮(zhèn)黨委、政府臨時(shí)安排、新增工作任務(wù)（10分）

1、積極參加查違、拆違、計(jì)生、維穩(wěn)等任務(wù)，得2分。通知參加而無(wú)正當(dāng)理由不到場(chǎng)的，每次扣一分，連續(xù)三次不得分。

2、完成部門的信息報(bào)送任務(wù)得2分，未完成，部門所有人員均按比例扣分。

3、完成其他臨時(shí)安排或新增工作任務(wù)的，每一項(xiàng)視具體工作量大小每人加0.5至1分,加分最高不得超過(guò)6分。

六、其他扣分規(guī)定

1、內(nèi)，代表鎮(zhèn)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和重要工作檢查，因工作原因?qū)е聶z查不合格或給全鎮(zhèn)工作造成被動(dòng)的，扣部門相關(guān)責(zé)任人5分；造成嚴(yán)重影響的，扣相關(guān)部門責(zé)任人10分，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、內(nèi)，個(gè)人受誡免談話的，每次扣2分；受通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分；受警告或行政警告處分的，每次扣5分；受嚴(yán)重警告或記過(guò)的，每次扣10分；受留黨察看或記大過(guò)的，每次扣20分；受前述以外其他嚴(yán)重處分的，每次扣30分；違法的取消參評(píng)資格，并移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、其他扣分行為。

七、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先加分

1、內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受國(guó)家級(jí)表彰的，對(duì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加20分，相關(guān)工作人員加15分；受省委、省政府表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加15分，相關(guān)工作人員加10分；受省級(jí)部門、市委、市政府表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加10分，相關(guān)工作人員加5分；受市級(jí)部門、縣委、縣政府表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加3分，相關(guān)工作人員加2分；受鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)表彰的，部門人員一次加1分。先進(jìn)集體的，涉及人員按受表彰層次減半加分。

2、內(nèi)，代表鎮(zhèn)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和中心工作檢查合格或?yàn)楸炬?zhèn)爭(zhēng)得其它榮譽(yù)的，部門主要責(zé)任人加3分、相關(guān)工作人員加2分。

3、單項(xiàng)工作爭(zhēng)取省、市、縣到鎮(zhèn)域召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的部門主要負(fù)責(zé)人分別加15分、10分、5分，相關(guān)工作人員分別加12分、8分、3分。

八、獎(jiǎng)懲辦法

本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出三個(gè)檔次。鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)的考核基礎(chǔ)分=分管部門工作人員平均分×系數(shù)。

（一）個(gè)人年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取

1、個(gè)人年終獎(jiǎng)發(fā)放分為三個(gè)檔次，即個(gè)人考評(píng)總分值在90分（含90分）以上者為一檔，總分值在80分（含80分）以上90分以下為二檔；總分值在80分以下為三檔。獎(jiǎng)金基數(shù)分為一、二、三檔逐檔遞減300元；

2、個(gè)人年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)+得分×分值；

3、分值由鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)年終縣委、縣政府考核理川鎮(zhèn)的結(jié)果來(lái)研究決定。

（二）干部績(jī)效考評(píng)分值，作為考核等次評(píng)定、職稱評(píng)聘、選拔推薦的重要參考依據(jù)。

（三）對(duì)調(diào)進(jìn)調(diào)出借用人員的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及待遇規(guī)定：

1、調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2、外借未超過(guò)6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，年終納入績(jī)效考評(píng)范圍，按實(shí)際在崗，按績(jī)施獎(jiǎng)。

3、外借超過(guò)6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，內(nèi)不參加本鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)，不享受各種補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，原則上由借用單位解決。

4、借用其他單位人員，自借用之日起，與本鎮(zhèn)干部職工相同對(duì)待。

九、本考核辦法適用等同及類推原則，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：XX縣XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核暫行辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核暫行辦法

為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本暫行辦法。

一、指導(dǎo)思想

圍繞“學(xué)習(xí)文建明，提振精氣神，彰顯趕超領(lǐng)，建設(shè)百億鎮(zhèn)”主題，堅(jiān)持“以人為本，效率優(yōu)先，注重績(jī)效，激發(fā)活力”目標(biāo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過(guò)客觀、公平、公開(kāi)、公正地對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門與個(gè)人工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并按績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干得好與干得不好的差別，促使全體干部職工進(jìn)一步端正工作態(tài)度、遵守工作紀(jì)律、履行工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二、適用范圍及時(shí)間

（一）本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正式在職職工。

（二）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

三、考評(píng)機(jī)構(gòu)

成立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作。

考核組組長(zhǎng)：鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)委書記

副組長(zhǎng)：鎮(zhèn)政府常務(wù)副鎮(zhèn)長(zhǎng)

分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)

考核組成員：紀(jì)委專職副書記、目標(biāo)督查辦主任、黨政辦主任、組織干事、經(jīng)發(fā)辦主任、財(cái)政所所長(zhǎng)、社事辦主任、群工辦主任、社事服務(wù)中心主任、農(nóng)服中心主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在目標(biāo)督查辦，負(fù)責(zé)績(jī)效考核日常工作、收集匯總各部門工作落實(shí)情況。鎮(zhèn)黨委副書記兼任辦公室主任，目標(biāo)督查辦主任、黨政辦主任為副主任。

四、考評(píng)方式

干部績(jī)效考評(píng)以“注重績(jī)效，量化考核，按分計(jì)酬”為總體原則，以量化考核與群眾、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。干部職工個(gè)人考核分值由業(yè)務(wù)工作記分、中心工作加分、創(chuàng)新工作獎(jiǎng)分及扣分四個(gè)方面組成，以100分為基礎(chǔ)分。

五、考核內(nèi)容

（一）業(yè)務(wù)工作記分（100分）

1、履行職責(zé)考核管理?？己藵M分為45分，主要為本崗位業(yè)務(wù)工作、聯(lián)系村工作、信訪維穩(wěn)工作，考核扣分以文件通報(bào)為依據(jù)，扣分以扣完本項(xiàng)分值為限。

2、日常工作考核?？己藵M分為45分，主要為上級(jí)業(yè)務(wù)部門考核、遵守紀(jì)律情況、工作作風(fēng)表現(xiàn)、工作完成情況，考核扣分以文件通報(bào)為依據(jù)。

3、綜合考核評(píng)價(jià)。考核滿分為10分，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)5分（其中黨政班子3分，部門負(fù)責(zé)人2分），職工和村、社區(qū)干部評(píng)議5分。履職考核和日常工作考核另行制定細(xì)則執(zhí)行。

（二）中心工作加分

完成縣委縣府下達(dá)的重點(diǎn)工作和黨委會(huì)研究確定的涉及全鎮(zhèn)大局綜合性重大工作、突發(fā)性應(yīng)急工作及鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排、新增工作任務(wù)等。中心工作加分、扣分均不封頂。對(duì)中心工作的加分由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，黨政班子會(huì)確認(rèn)分值后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審簽為準(zhǔn)，考核扣分以文件通報(bào)為依據(jù)。

1、鎮(zhèn)內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件、黨委、政府臨時(shí)性工作（如：重點(diǎn)項(xiàng)目突擊，舉辦現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，市、省級(jí)非業(yè)務(wù)性迎檢，階段檢查等），參與中心工作人員參與一次加2分，應(yīng)參與而未參與的一次扣 2 分。

2、完成其他臨時(shí)安排或新增工作任務(wù)的，每一項(xiàng)視具體工作量大小每人加1至2分。

（三）創(chuàng)新工作獎(jiǎng)分

創(chuàng)新工作的確認(rèn)權(quán)限為考核領(lǐng)導(dǎo)小組。獎(jiǎng)勵(lì)分值根據(jù)成效、影響力的大小而確認(rèn)，創(chuàng)新考核加分最高不超過(guò)30分。

1、內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受國(guó)家級(jí)表彰的，對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人一次加15分，相關(guān)工作人員加12分；受省委、省政府表彰的，部門主要負(fù)責(zé)人一次加10分，相關(guān)工作人員加8分；受省級(jí)部門、市委、市政府表彰的，部門主要負(fù)責(zé)人一次加8分，相關(guān)工作人員加6分；受市級(jí)部門、縣委、縣政府表彰的，部門主要負(fù)責(zé)人一次加3分，相關(guān)工作人員加2分；受縣級(jí)部門、鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)表彰的，部門全體人員一次加2分。受表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，涉及人員按受表彰層次加分。

2、經(jīng)驗(yàn)性材料及創(chuàng)新成果得到批示、轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)化為文件等，國(guó)家級(jí)加15分，省級(jí)加10分，市級(jí)加5分，縣級(jí)加3分，鎮(zhèn)級(jí)加1分，該獎(jiǎng)項(xiàng)只獎(jiǎng)具體經(jīng)辦人員；重要交流發(fā)言材料、匯報(bào)材料按使用級(jí)別，參照前項(xiàng)獎(jiǎng)分減半執(zhí)行。

3、內(nèi)，迎接上級(jí)工作檢查、中心工作檢查、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)為本鎮(zhèn)爭(zhēng)得其它榮譽(yù)的，按級(jí)別獎(jiǎng)分，國(guó)家級(jí)：獎(jiǎng)部門主要責(zé)任人15分、相關(guān)工作人員12分；省部級(jí)：獎(jiǎng)部門主要負(fù)責(zé)人10分，機(jī)關(guān)涉及人員8分；市級(jí)：獎(jiǎng)部門主要負(fù)責(zé)人6分，3機(jī)關(guān)涉及人員4分；縣級(jí)：獎(jiǎng)部門主要負(fù)責(zé)人4分，機(jī)關(guān)涉及人員2分。

六、其他扣分規(guī)定

1、內(nèi)，代表鎮(zhèn)黨委、政府迎接上級(jí)工作檢查和重要?jiǎng)?chuàng)建迎檢，因工作不到位導(dǎo)致檢查不合格或給全鎮(zhèn)工作造成被動(dòng)的，扣部門相關(guān)責(zé)任人5分，涉及經(jīng)辦人員3分；造成嚴(yán)重影響的，扣相關(guān)部門責(zé)任人10分，涉及經(jīng)辦人員8分，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、內(nèi)，個(gè)人受通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分；受誡免談話的，每次扣4分；受警告或行政警告處分的，每次扣6分。

3、經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定的其他需給予扣分的行為。

七、考核結(jié)果的使用

本考核結(jié)果與干部職工個(gè)人年終福利掛鉤，實(shí)行按分計(jì)酬。

（一）考核分值：鎮(zhèn)班子成員的考核得分=基礎(chǔ)分+20分，不再享受其他加分；部門中層干部考核得分=個(gè)人基準(zhǔn)分+15分；組合崗位考核得分=個(gè)人基準(zhǔn)分+ 12分；對(duì)坐班性較強(qiáng)、業(yè)務(wù)工作較單一的專職崗位，按職責(zé)及工作量大小適當(dāng)考評(píng)加分，最高不超過(guò)10分。符合兩項(xiàng)及兩項(xiàng)以上加分的，按分值最高的一項(xiàng)加分。

（二）個(gè)人年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=個(gè)人得分×分值。分值由鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)年終綜合財(cái)力研究決定。

（三）干部績(jī)效考評(píng)得分，作為考核等次評(píng)定、職稱評(píng)聘、選拔推薦的重要參考依據(jù)。

（四）調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。外借未超過(guò)6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，年終納入績(jī)效考評(píng)范圍，按實(shí)

4際在崗月數(shù)，按績(jī)施獎(jiǎng)。外借超過(guò)6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，內(nèi)不參加本鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)。

（五）考核的日常記錄由鎮(zhèn)目標(biāo)督查辦負(fù)責(zé)匯總收集，按照季考評(píng)、半年公布、年終總評(píng)兌現(xiàn)的方式進(jìn)行。個(gè)人考核匯總由目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，經(jīng)公示后由黨政辦公會(huì)審定。事假30天以上或病假半年以上的按基礎(chǔ)分的60%計(jì)算，當(dāng)年受政紀(jì)、法紀(jì)記過(guò)以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分、受行政撤職處分、留黨察看和開(kāi)除黨籍的在個(gè)人得分上酌情扣分，最高不超過(guò)20分。

八、一村一大另行考評(píng)。

九、本考核辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：績(jī)效考核實(shí)施辦法

國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核

實(shí)施辦法

縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)目實(shí)施與服務(wù)單位：

堅(jiān)持項(xiàng)目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分配，?？顚Ｓ茫粉檰?wèn)責(zé)，考核兌現(xiàn)”的原則，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目工作的考核與評(píng)估，建立和完善科學(xué)、規(guī)范的考評(píng)機(jī)制，是保證國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步規(guī)范的我縣項(xiàng)目管理工作，特制定項(xiàng)目工作考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下：

一、目的和意義

完善考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。建立量化、硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，具體到每項(xiàng)工作和每個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)全程和層層督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項(xiàng)目工作認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展。

二、具體考核細(xì)則說(shuō)明

1、居民建檔必須接觸被檢查對(duì)象且按建檔流程進(jìn)行。

不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項(xiàng)目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項(xiàng)或填寫不規(guī)范、不整齊的視為不合格檔案。

2、特殊檢查及重點(diǎn)人群隨訪實(shí)行本人簽章制度。主要針對(duì)65歲老年人和慢性?。ǜ哐獕?、糖尿病）管理項(xiàng)目。所有通過(guò)檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項(xiàng)目考核時(shí)主要通過(guò)“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范；三通過(guò)走訪和電話核實(shí)查項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)是否真實(shí)；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。對(duì)于檔案不更新、資料填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實(shí)、無(wú)簽章或印章不清晰、體檢出問(wèn)題不進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo)，均視為無(wú)效檢查或隨訪，一律不予認(rèn)可。

3、居民健康檔案、花名冊(cè)與特殊檢查報(bào)告單或重點(diǎn)人群隨表要做到“三個(gè)一致”。項(xiàng)目工作考核評(píng)估時(shí)，要嚴(yán)格核對(duì)，做到特殊檢查報(bào)告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊(cè)情況“三個(gè)一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時(shí)入檔。資料不符或檔案中無(wú)本人相關(guān)資料（如隨訪表、血糖、心電圖報(bào)告單等），視為不實(shí)檢查或隨訪，不予認(rèn)可。

4、實(shí)行走訪群眾現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)與電話聯(lián)系本人核對(duì)相結(jié)合的核實(shí)辦法。按一定比例隨機(jī)抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進(jìn)行，因此，為確保準(zhǔn)確率，要求每項(xiàng)檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長(zhǎng)詳細(xì)告知相關(guān)事宜，并蓋印章。同時(shí)留取本人或家長(zhǎng)手機(jī)、電話號(hào)碼，以便考核。考核時(shí)當(dāng)面詢問(wèn)或電話采訪本人回答不知情，以及無(wú)效電話均視為不實(shí)資料，不予認(rèn)可。

5、健康教育活動(dòng)量化、數(shù)化考核。如知識(shí)講座、街頭咨詢、調(diào)查問(wèn)卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過(guò)留存的影像資料和宣傳實(shí)物進(jìn)行核實(shí)。專欄、板報(bào)要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱，標(biāo)示不清者不與認(rèn)可。檢查考核時(shí)各村相關(guān)資料統(tǒng)一集中在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，進(jìn)行核實(shí)、登記。

6、實(shí)行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無(wú)一例虛假檔案。考核發(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴(yán)重虛假問(wèn)題，該單位工作即全盤否定，績(jī)效歸零。取消所有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)助，同時(shí)視情節(jié)給予處理，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣的撤銷相關(guān)人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。