第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年社區(qū)工作目標(biāo)管理考核辦法

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2007年社區(qū)工作目標(biāo)管理考核辦法

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各社區(qū)黨總支部：

為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，激勵(lì)爭先，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)，促進(jìn)社區(qū)三個(gè)文明建

設(shè)再上新臺階。經(jīng)研究，特制訂__鎮(zhèn)2007年社區(qū)工作目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核對象：各社區(qū)黨總支、居委會(huì)全體干部

二、考核內(nèi)容

（一）、社區(qū)黨建（20分）

1、建立完善黨建工作制度并公示。（2分）

2、建立“五簿一冊”及黨員聯(lián)系卡等基礎(chǔ)臺帳，并及時(shí)登記完善。（4分）

3、“三會(huì)一課”正常，會(huì)議有記錄。（6分）

4、多形式開展結(jié)對共建活動(dòng)，年活動(dòng)不少于4次，活動(dòng)效果明顯。（4分）

5、加強(qiáng)黨員培訓(xùn)教育，年舉辦黨員政治理論培訓(xùn)班不少于4期。（4分）

（二）、經(jīng)濟(jì)工作（8分）

1、招商引資。（3分）

2、民營經(jīng)濟(jì)。（3分）

3、建筑、服務(wù)業(yè)。（2分）

（三）、社區(qū)建設(shè)（12分）

1、社區(qū)規(guī)范化建設(shè)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并張貼上墻。（4分）

2、社區(qū)班子建設(shè)。班子團(tuán)結(jié)，分工明確，責(zé)任落實(shí)到人。重視加強(qiáng)對社區(qū)全體工作人員教育，整體素質(zhì)明顯提高。（4分）

3、居民自治工作。積極開展民主管理和民主法治示范創(chuàng)建活動(dòng)，做好居務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作。（4分）

（四）、社會(huì)事務(wù)工作（38分）

1、計(jì)劃生育工作。開展計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動(dòng)，建立健全育齡婦女、流動(dòng)人口管理基礎(chǔ)工作臺帳和相關(guān)軟件資料；開展計(jì)劃生育服務(wù)，送知識、送藥具、送服務(wù)上門，定期進(jìn)行回訪活動(dòng)；社區(qū)計(jì)生協(xié)會(huì)全年活動(dòng)不少于4次。（20分）

2、社會(huì)治安綜合治理工作。扎實(shí)開展平安創(chuàng)建活動(dòng)，有完善的基礎(chǔ)工作臺帳；認(rèn)真把握信訪信息，及時(shí)處理信訪問題，防止矛盾激化，堅(jiān)決控制越級上訪現(xiàn)象；搞好社區(qū)矯正工作，強(qiáng)化對重點(diǎn)人頭的管理和教育轉(zhuǎn)化，促進(jìn)社區(qū)安定和諧。（5分）

3、安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識宣傳教育，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，對轄區(qū)范圍內(nèi)玻璃制品生產(chǎn)、鍋爐使用等重點(diǎn)單位、行業(yè)進(jìn)行巡回檢查，及時(shí)消除安全隱患，確保安全無事故。（5分）

4、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。加強(qiáng)退管協(xié)會(huì)建設(shè)，定期組織開展退管人員活動(dòng)，建立和完善退管工作臺帳；積極組織居民參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)，做好就業(yè)再就業(yè)工作。（4分）

5、社區(qū)衛(wèi)生工作。積極開展衛(wèi)生創(chuàng)建活動(dòng)，做好小街巷保潔和維護(hù)工作，達(dá)到“四無一凈”要求（無積水、雜草雜物、無衛(wèi)生死角，無明顯痰跡、煙頭,目視基本干凈）;大力推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生工作,大病統(tǒng)籌資金按要求落實(shí)到位。（4分）

（五）、社會(huì)救助、雙擁、老齡和關(guān)心下一代工作（14分）

1、加強(qiáng)城市低保動(dòng)態(tài)管理，做到對象準(zhǔn)確，程序規(guī)范，按標(biāo)施保，分類施保，資料完善。（3分）

2、協(xié)助做好優(yōu)撫安置、擁軍優(yōu)屬工作;支持福彩事業(yè)，抓好福彩點(diǎn)銷售工作。（3分）

3、做好征兵工作，按要求完成征兵工作任務(wù)。（3分）

4、老齡工作。維護(hù)老年人合法權(quán)益，做好老年證辦理工作，老年協(xié)會(huì)活動(dòng)正常。（2分）

5、關(guān)心下一代工作。家長學(xué)校正常開課，全年不少于2次，關(guān)心下一代領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)不少于3次。（3分）

（六）、其它工作（8分）

1、配合縣、鎮(zhèn)有關(guān)中心工作，按序時(shí)完成縣、鎮(zhèn)交待的各項(xiàng)突擊性工作任務(wù)。（4分）

2、加強(qiáng)信息報(bào)送工作。及時(shí)反饋黨和政府各項(xiàng)政策、決定在基層貫徹執(zhí)行情況，報(bào)道三個(gè)文明建設(shè)先進(jìn)典型和事跡，年向新聞單位報(bào)送稿件不少于10篇。（4分）

三、考核計(jì)分辦法

（一）單項(xiàng)計(jì)分

單項(xiàng)計(jì)分：定量指標(biāo)單項(xiàng)得分等于該單項(xiàng)基本分乘以完成計(jì)劃的百分比，得分最高不超過本項(xiàng)基本分的2倍；定性指標(biāo)，達(dá)到要求得基本分，達(dá)不到要求相應(yīng)扣分。

（二）、加分項(xiàng)目

1、年開展結(jié)對共建活動(dòng)4次，在此基礎(chǔ)上每增加1次加1分。

2、年舉辦黨員政治理論培訓(xùn)4次，在此基礎(chǔ)上每增加一次加1分。

3、征兵工作每多增加1人加2分。

4、積極開拓創(chuàng)新，工作富有特色，為上級提供現(xiàn)場的，其中為省提供一次加5分、市加4分、縣加3分、鎮(zhèn)加2分；如社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)做法在鎮(zhèn)以上會(huì)議上進(jìn)行交流推廣，或被鎮(zhèn)以上新聞媒體報(bào)道的，視同提供現(xiàn)場相應(yīng)加分。

5、綜合工作受鎮(zhèn)以上表彰的，其中省級加8分、市級加5分、縣級3分、鎮(zhèn)級加1分。個(gè)人受上級表彰的，相應(yīng)減半加分。

6、配合縣、鎮(zhèn)中心工作，取得前1、2、3、4名的分別加5分、4分、3分、2分。

7、計(jì)劃生育、低保、社保等條線工作在全鎮(zhèn)社區(qū)排名前1、2、3、4名的分別加5分、4分、3分、2分。

8、完

成信息報(bào)送任務(wù)，年向新聞單位投稿10篇以上，超出10篇的每增加5篇加1分，每錄用1篇屬國家級的加5分，省級加4分，市級加3分，縣級加2分。

（三）、扣分項(xiàng)目

1、開展結(jié)對共建活動(dòng)每少一次扣1分。

2、黨員政治理論培訓(xùn)每少1次扣1分。

3、征兵工作每減少1人扣1分。

4、信息報(bào)送每少完成2篇扣1分。

5、信訪工作實(shí)行責(zé)任追究制度，轄區(qū)內(nèi)居民每到鎮(zhèn)上訪一批（次）扣2分；到縣上訪一批（次）扣3分；到市上訪一批（次）扣5分；3人以上到省、市政府集訪的，一批（次）扣5分。未盡責(zé)任的分別加扣1分，是否盡責(zé)由社區(qū)辦和鎮(zhèn)信訪辦認(rèn)定。

6、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)出現(xiàn)“一票否決”情形的不得被評為文明單位。其中，計(jì)劃外生育有一胎扣2分，早育有1人扣1分；社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大事件的有一例扣2分；轄區(qū)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)每發(fā)生一起死亡事故扣4分，每發(fā)生一起其他責(zé)任事故扣1分。

以上所有扣分項(xiàng)目均以扣完該項(xiàng)基本分為止。

（四）計(jì)獎(jiǎng)得分辦法。按實(shí)際考核計(jì)算計(jì)獎(jiǎng)分值。

四、考核獎(jiǎng)懲

1、分檔獎(jiǎng)酬。各社區(qū)正職干部年終獎(jiǎng)金以考核得分為依據(jù)，分為三檔進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中，一檔在三檔獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加800元/人，二檔在三檔基礎(chǔ)上增加500元/人；副職及一般工作人員年終獎(jiǎng)金以正職的50-70發(fā)給。（副職干部及一般工作人員由各社區(qū)自行考核）

2、擇優(yōu)表彰。以實(shí)際考核得分，進(jìn)入一檔的社區(qū)方可獲得三個(gè)文明及其他各種評先評優(yōu)資格。

五、考核組織

在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織科、衛(wèi)生科、民政科、計(jì)生辦、綜治辦、安監(jiān)辦、企管站、招商辦等相關(guān)部門（單位）組成專門考核小組，年終進(jìn)行逐項(xiàng)考核，并確定各檔次分值段，依據(jù)考核結(jié)果，由鎮(zhèn)社區(qū)辦報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)確認(rèn)后予以兌現(xiàn)。

本考核辦法自2007年1月1日起施行，由鎮(zhèn)社區(qū)辦負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇七年三月日

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第二篇：社區(qū)工作目標(biāo)管理考核辦法

代甫散社區(qū)2011年目標(biāo)管理考核辦法

為客觀、公正、準(zhǔn)確評價(jià)代甫散社區(qū)每位干部的工作成績，尤其是干部的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對干部工作實(shí)績的考核，強(qiáng)化管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，形成公平合理的競爭機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，確保社區(qū)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，特制定代甫散社區(qū)2011年目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核對象：社區(qū)全體干部及居民小組長

二、考核內(nèi)容

（一）各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況；

（二）上級部門重大決策部署的貫徹落實(shí)情況，黨支部和居委會(huì)臨時(shí)安排的重要工作完成情況。

（三）開拓進(jìn)取、工作創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)等方面的情況。

三、考核目標(biāo)的構(gòu)成

（一）社區(qū)黨建工作（12分）

1、完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)。（2分）

2、“十個(gè)一”活動(dòng)臺帳填寫規(guī)并及時(shí)登記完善。（2分）

3、黨支部各類會(huì)議有記錄。（3分）

4、加強(qiáng)黨員教育，黨員政治學(xué)習(xí)每周一次，有會(huì)議記錄。（3分）

5、爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織，各項(xiàng)組織活動(dòng)正常開展。（2分）

（二）社區(qū)社會(huì)工作（12分）

1、加強(qiáng)城市低保動(dòng)態(tài)管理，做到對象準(zhǔn)確，程序規(guī)范，按標(biāo)施保，分類施保，資料完善。（2分）

2、建立低保、困難、特大病醫(yī)療救助家庭、城鎮(zhèn)“三無”對象、優(yōu)撫對象、老年人、殘疾人的檔案資料和各類幫扶救助工作臺帳，按上級民政部門和幫扶救助機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)有關(guān)幫扶救助工作報(bào)表。（5分）

3、低保證、城鎮(zhèn)特困家庭救助證、城市最低生活保障金、各項(xiàng)臨時(shí)救助資金、特大病醫(yī)療救助資金及其它幫扶救助款物發(fā)放按時(shí)發(fā)放到戶。（5分）

（三）計(jì)劃生育工作（15分）

1、開展計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)活動(dòng)，建立健全育齡婦女、流動(dòng)人口管理基礎(chǔ)工作臺帳和相關(guān)軟件資料。（3分）

2、開展計(jì)劃生育服務(wù)，送知識、送藥具、送服務(wù)上門，定期進(jìn)行回訪活動(dòng)。（3分）

3、調(diào)查違反計(jì)劃生育法律規(guī)定的生育行為。（5分）

4、為轄區(qū)居民辦理《兩證》，即《獨(dú)生子女光榮證》及《計(jì)劃生育光榮證》。（4分）

（四）社會(huì)治安綜合治理工作（15分）

1、扎實(shí)開展平安創(chuàng)建活動(dòng)，有完善的基礎(chǔ)工作臺帳。（3分）

2、認(rèn)真把握信訪信息，及時(shí)處理信訪問題，防止矛盾激化，堅(jiān)決控制越級上訪現(xiàn)象。（3分）

3、出租房屋、流動(dòng)人口檔案完備，按時(shí)更新，不漏戶、不漏人。（3分）

4、強(qiáng)化對重點(diǎn)人員、刑事解教人員的管理和教育轉(zhuǎn)化，促進(jìn)社區(qū)安定和諧。（3分）

5、安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識宣傳教育，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，對轄區(qū)范圍內(nèi)單位進(jìn)行巡回檢查，及時(shí)消除安全隱患，確保安全無事故。（3分）

（五）勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。（15分）

1、完成上級部門要求完成的基本業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)。（2分）

2、完成醫(yī)療保險(xiǎn)辦理及電子信息錄入工作。（4分）

3、完成人員培訓(xùn)及就業(yè)再就業(yè)工作。（2分）

4、完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》及《求職登記證》的辦理。（2分）

5、完成信息任務(wù)48篇。（5分）

（六）社區(qū)衛(wèi)生工作。（8分）

1、社區(qū)院落衛(wèi)生干凈整潔。（2分）

2、轄區(qū)垃圾堆放有序，巷道干凈整潔。（4分）

3、垃圾費(fèi)按時(shí)上繳。（2分）

（七）社區(qū)建設(shè)工作。（10分）

1、轄區(qū)內(nèi)居民宅基地的初審、上報(bào)和抗震安居、城市拆遷工作按要求完成。（3分）

2、轄區(qū)內(nèi)居民私人建房條件的初審、房屋產(chǎn)權(quán)證辦理的初審工作按要求完成。（3分）

3、各類檔案資料規(guī)范齊備。（4分）

（八）社區(qū)宣傳教育工作。（8分）

1、學(xué)習(xí)計(jì)劃、總結(jié)、信息起草上報(bào)及時(shí)。（2分）

2、全民學(xué)習(xí)臺帳規(guī)范整齊。（4分）

3、社區(qū)各類活動(dòng)及工作宣傳到位。（2分）

（九）其它工作（5分）

1、配合縣、鎮(zhèn)政府及有關(guān)站所，按時(shí)完成縣、鎮(zhèn)交待的各項(xiàng)突擊性工作任務(wù)。（2分）

2、加強(qiáng)信息報(bào)送工作。及時(shí)反饋黨和政府各項(xiàng)政策、決定在基層貫徹執(zhí)行情況，年向新聞單位報(bào)送稿件不少于6篇。（3分）

四、考核計(jì)分辦法

（一）單項(xiàng)計(jì)分

單項(xiàng)記分是指達(dá)到要求得基本分，達(dá)不到要求相應(yīng)扣分。

（二）加分項(xiàng)目

1、爭先創(chuàng)優(yōu)工作完成計(jì)劃的站所，工作人員人均加0.5分，站長加1分。

2、積極開拓創(chuàng)新，工作富有特色，受到地縣鎮(zhèn)部門表揚(yáng)的，地加3分、縣加2分、鎮(zhèn)加1分；如被鎮(zhèn)以上新聞媒體報(bào)道的，視同被表揚(yáng)并加相應(yīng)分值。

3、綜合工作受鎮(zhèn)以上表彰的，其中地級加3分、縣級2分、鎮(zhèn)級加1分。個(gè)人受上級表彰的，相應(yīng)減半加分。

4、配合縣、鎮(zhèn)中心工作，取得前1、2、3名的分別加2分、1分、0.5分。

5、計(jì)劃生育、低保、社保等各站工作在全鎮(zhèn)社區(qū)排名前1、2、3名的分別加3分、2分、1分。

6、完成信息報(bào)送任務(wù)，年向新聞單位投稿6篇（采納）以上，超出6篇的每錄用1篇屬省級的加3分，地級加2分，縣級加1分。

（三）扣分項(xiàng)目

1、爭先創(chuàng)優(yōu)不成功扣1分。

2、信息報(bào)送任務(wù)每少完成1篇扣1分。

3、信訪工作實(shí)行責(zé)任追究制度，轄區(qū)內(nèi)干部、居民每到鎮(zhèn)上訪一批（次）扣1分；到縣上訪一批（次）扣2分；到地區(qū)上訪一批（次）扣3分；3人以上到省政府集訪的，一批（次）扣4分。上訪人員若是干部的，干部扣2分。未盡責(zé)任的分別加扣1分，是否盡責(zé)由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定。

4、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)出現(xiàn)“一票否決”情形的不得被評為優(yōu)秀個(gè)人并實(shí)行責(zé)任倒查制。其中，計(jì)劃外懷孕及生育有一胎的，計(jì)劃生育干部扣1分，包片干部扣0.5分，相應(yīng)片區(qū)居民組長罰款200元；社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大事件的有一例綜治干部扣1分，包片干部扣0.5分，并按 工作制度進(jìn)行罰款，相應(yīng)片區(qū)居民組長罰款200元；轄區(qū)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)每發(fā)生一起死亡事故干部扣1分，并按工作制度進(jìn)行罰款，相應(yīng)片區(qū)居民組長罰款200元；每發(fā)生一起其他責(zé)任事故扣1分。

以上所有扣分項(xiàng)目均以扣完該項(xiàng)基本分為止。未涉及到的內(nèi)容按照社區(qū)工作制度執(zhí)行。

五、考核獎(jiǎng)懲

社區(qū)干部半年、年終以考核得分（經(jīng)過全體干部民主測評打分為主）為依據(jù)評先選優(yōu)，同時(shí)，考慮半年或一年以來平時(shí)工作態(tài)度，工作表現(xiàn)和紀(jì)律考勤情況。對考核排名靠前的作為一檔進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對考核排名居中的作為一檔進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對考核排名靠后或是不稱職的適當(dāng)給予處罰。

五、考核組織

在社區(qū)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織各相關(guān)站所站長組成專門考核小組，年終進(jìn)行逐項(xiàng)考核，并確定各檔次分值段，最終確定考核結(jié)果。

本考核辦法自2011年1月1日起施行。

第三篇：2009年鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法

**鄉(xiāng)計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法

為了進(jìn)一步搞好我鄉(xiāng)計(jì)劃生育工作，全面完成上級下達(dá)的各項(xiàng)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)，根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核辦法：

1.實(shí)行平時(shí)考核和年終考核、年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰的考核辦法。,其中平時(shí)考核占35%,年終考核占65%.2.考核及

抽查由鄉(xiāng)計(jì)生辦組織實(shí)施，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰由鄉(xiāng)黨委、政府審批、通過。

二、考核時(shí)間

2009年1一9月進(jìn)行平時(shí)抽查，10一12月進(jìn)行目標(biāo)考核，考核時(shí)段為　2008年10月1日　至　2009年9月30日??；避孕及時(shí)率考核時(shí)段為　2008年7月1日　至　2009年6月30日。

三、考核內(nèi)容：

主要考核各村對計(jì)劃生育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及配合情況；人口計(jì)劃管理與計(jì)劃生育政策的執(zhí)行情況；計(jì)劃生育各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)的完成情況；基本資料的管理及運(yùn)轉(zhuǎn)情況；業(yè)務(wù)培訓(xùn)及宣傳教育工作的開展情況共五項(xiàng)。

(一）組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）。

1.網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（3分）

各村必須成立由黨支部書記任組長的計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組及村主任任會(huì)長的計(jì)劃生育協(xié)會(huì)；“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)的責(zé)任制落實(shí)；村副主任、計(jì)劃生育服務(wù)員、社長能各負(fù)其責(zé)、認(rèn)真工作。專職服務(wù)員責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎，扣1分；領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)會(huì)不履行職責(zé)，推諉扯皮扣1分；兩大班子配備不全或不能發(fā)揮作用，形同虛設(shè)扣1分。

2.計(jì)劃生育工作的支持配合（4分）

凡在計(jì)劃生育集中活動(dòng)期間或經(jīng)常性的工作中，村支部書記、村委會(huì)主任、村副主任及計(jì)劃生育服務(wù)員，必須全力以赴，扎實(shí)工作。若有思想麻痹，隨意離崗或配合不力等現(xiàn)象，每次扣2分。

3.月例會(huì)開展情況（3分）

村計(jì)生服務(wù)員每月1日，必須按時(shí)參加鄉(xiāng)上組織的工作例會(huì)，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)及運(yùn)轉(zhuǎn)上月的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，總結(jié)匯報(bào)上月的工作。有遲到、早退或運(yùn)轉(zhuǎn)不到位者，每次扣1分，曠工一次者每次扣2分，罰款20元。臨場記錄，年終兌現(xiàn)。

（二）人口計(jì)劃管理及政策執(zhí)行（20分）

1.全面落實(shí)人口和計(jì)劃生育村民自治工作（4分）。

以村民自治為依托，強(qiáng)化村級基礎(chǔ)工作，建好村服務(wù)室，堅(jiān)持人口與計(jì)劃生育政務(wù)、村務(wù)公開，實(shí)現(xiàn)民主管理，民主決策，民主監(jiān)督。

2.生育指標(biāo)發(fā)放與申報(bào)（4分）

一孩生育指標(biāo)發(fā)放必須準(zhǔn)確、及時(shí)。凡符合政策而未領(lǐng)取一孩生育證或?yàn)樵缁?、私婚發(fā)放一孩生育證者每出現(xiàn)1例，扣1分。按照政策規(guī)定，嚴(yán)格審查申報(bào)二孩生育指標(biāo)。凡徇私舞弊，弄虛作假，屬該報(bào)且經(jīng)本人申請而未報(bào)或不符合政策而被申報(bào)者，經(jīng)查屬實(shí)，每例扣2分。

3、流動(dòng)人口管理與服務(wù)（4分）

對流動(dòng)人口清理造冊，簽訂計(jì)劃生育村民自治協(xié)議，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4.杜絕計(jì)劃外生育（8分）

全年計(jì)劃生育率必須達(dá)到85％以上，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

（三）工作指標(biāo)完成情況（25分）

1、避孕節(jié)育措施的落實(shí)（10分）

①避孕節(jié)育措施必須在育齡婦女生育后90天之內(nèi)及時(shí)落實(shí)，凡超過及時(shí)期而未落實(shí)節(jié)育措施的或超過產(chǎn)期而未落實(shí)相應(yīng)節(jié)育措施有欠賬的，每剩余1例扣3分。

②對因工作不力，節(jié)育措施不到位而導(dǎo)致計(jì)劃外懷孕的，每出現(xiàn)1例扣3分；對計(jì)劃外懷孕采取了補(bǔ)救措施的（人流或引產(chǎn)），憑醫(yī)院證明一次性獎(jiǎng)勵(lì)所有參與的工作人員100元，但不再加分。

2、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收情況（8分）

①當(dāng)年社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收情況（5分）

當(dāng)年社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收率必須達(dá)到60％以上；不達(dá)標(biāo)者按所欠比例扣分。超過60％，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，并按征收款額的5％給所有參與的工作人員作誤工補(bǔ)貼費(fèi)。

②歷年下欠的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收情況（3分）

歷年下欠的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，當(dāng)年征收率必須達(dá)到80％；不達(dá)標(biāo)者按所欠比例扣分，超過80％，每增一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，并按征收款額的5％給所有參與的工作人員作誤工補(bǔ)貼費(fèi)。

③凡無社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收對象的村，說明工作到位，基礎(chǔ)扎實(shí)，加額定分。

3、環(huán)孕情服務(wù)（7分）

每年四次的環(huán)孕情檢查，服務(wù)率必須達(dá)到90％以上，每次每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，；

（四）業(yè)務(wù)資料管理（30分）

1.基礎(chǔ)資料的設(shè)置（5分）

村計(jì)劃生育帳卡冊（環(huán)孕情服務(wù)登記冊、流入人口登記冊、流出人口登記冊及村計(jì)生服務(wù)員的訪視記錄及其它薄冊），必須設(shè)置齊全、完備，每缺一項(xiàng)扣2分。

2.基礎(chǔ)資料的運(yùn)轉(zhuǎn)（5分）

村計(jì)

劃生育所有資料及公示欄必須按月運(yùn)轉(zhuǎn)，力求準(zhǔn)確無誤，填寫規(guī)范。每種資料運(yùn)轉(zhuǎn)不及時(shí)扣2分，運(yùn)轉(zhuǎn)過程中有錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)、重項(xiàng)者，每處扣0.5分。

3.報(bào)表報(bào)送及質(zhì)量（15分）

每月的月報(bào)告單及報(bào)表必須按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)送，且對上月的出生、死亡、遷出、遷入、婚情、孕情、節(jié)育等要有全面而系統(tǒng)的反映，凡因工作不細(xì)、不實(shí)，應(yīng)

付差事而導(dǎo)致的計(jì)劃內(nèi)出生漏報(bào)、虛報(bào)、重報(bào)，每例扣2分；計(jì)劃外出生瞞報(bào)、混報(bào)，每例扣8分；節(jié)育漏報(bào)、育婦漏報(bào)、出生性別錯(cuò)報(bào)、計(jì)內(nèi)外誤報(bào)。孕情斷檔、數(shù)據(jù)匯總錯(cuò)誤的每次每處扣1分。

流動(dòng)人口在所轄區(qū)域內(nèi)違法生育不申報(bào)每例扣5分。

4.月訪視記錄的填寫（5分）

計(jì)生服務(wù)員必須對所有重點(diǎn)管理對象長期堅(jiān)持月訪視，對月視訪記錄要填寫及時(shí)、規(guī)范。每月在訪視卡中反映出有漏訪對象者，每例扣0.5分。

（五）.宣傳教育及培訓(xùn)（15分）

1.每村必須刷寫五幅以上的宣傳標(biāo)語，設(shè)有一面計(jì)劃生育宣傳欄或政務(wù)公開欄，每缺一項(xiàng)扣2分。

2.每年必須舉辦二期由村計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員或所有重點(diǎn)管理對象參加的以計(jì)劃生育基本知識、基本政策為內(nèi)容的培訓(xùn)班，每缺一期扣2分。

3.宣傳品的入戶率必須達(dá)到100％。對重點(diǎn)管理服務(wù)對象的計(jì)劃生育村民自治協(xié)議及其他宣傳品等，每缺一項(xiàng)或有錯(cuò)項(xiàng)的均扣除2分。

四、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)：

1.在考核中，根據(jù)各項(xiàng)得分，名列倒數(shù)第一名的，視為計(jì)劃生育后進(jìn)村，執(zhí)行一票否決制度。并處罰村四責(zé)任人400元。

2.年終得分在90分以上的村，獎(jiǎng)勵(lì)村四責(zé)任人500元。

3.年終得分在85—89分的村，獎(jiǎng)勵(lì)村四責(zé)任人400元。

4.年終得分在80—84分的村，獎(jiǎng)勵(lì)村四責(zé)任人300元。

5.年終得分在60—65分的村，懲村四責(zé)任人100元。

6.年終得分在60分以下或在上級的計(jì)劃生育專項(xiàng)檢查驗(yàn)收中捅了漏子的村，無條件降為計(jì)劃生育后進(jìn)村，村支書、主任、副主任戒免，村計(jì)劃生育服務(wù)員給予組織處理。

7、縣級以上專項(xiàng)檢查、目標(biāo)考核無差錯(cuò)加5分，另將現(xiàn)金500元。出現(xiàn)重大失誤或差錯(cuò)懲5分，另懲現(xiàn)金200元。

本辦法從2009年2月1日起實(shí)施。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門目標(biāo)管理考核辦法

第一條為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，全面完成管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入本機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核范圍內(nèi)各辦公室、各系統(tǒng)。工作人員考核按照《朱家尖管委會(huì)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核辦法》。

第三條機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核工作在鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織口負(fù)責(zé)處理日常工作。

第四條目標(biāo)管理考核內(nèi)容

（一）職能工作目標(biāo)

主要考核區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)；管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)以及有關(guān)重要工作任務(wù)和確定的各項(xiàng)主要職能工作目標(biāo)的完成情況。其中包括年內(nèi)確定的實(shí)事項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)技改項(xiàng)目目標(biāo)，管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦的其他工作。

（二）隊(duì)伍建設(shè)、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)

主要考核干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)等項(xiàng)內(nèi)容。

（三）目標(biāo)測評

由班子成員和目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別對被考核單位進(jìn)行測評。

第五條目標(biāo)設(shè)定

工作目標(biāo)分別由被考核單位根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)和管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的工作目標(biāo)，結(jié)合本單位的工作實(shí)際各自設(shè)定，并交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條目標(biāo)管理考核

目標(biāo)管理考核工作由考核辦負(fù)責(zé)。

目標(biāo)管理考核實(shí)行重點(diǎn)督查，每季測評和年終總評相結(jié)合的考核辦法。

（一）重點(diǎn)督查。由考核辦會(huì)同辦公室及有關(guān)部門對被考核部門重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行督查，并對落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)。

（二）每季測評。由班子成員根據(jù)各部門目標(biāo)工作匯報(bào)及平時(shí)觀測情況，在次季初對各被考核部門進(jìn)行季度測評，年底由考核辦匯總后作為平時(shí)考核成績。

（三）年終總評。由考核辦提出總評工作方案，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行全面檢查考核。

第七條目標(biāo)管理分值分解

目標(biāo)管理考核實(shí)行100分制。

（一）平時(shí)考核成績?yōu)?8分，每季度為12分。

（二）年終考核成績?yōu)?2分，其中：

1、職能工作基本分40分；

2、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)基本分12分。

第八條受到省、市、區(qū)綜合表彰的，省級加3分，市級加2分，區(qū)級加1分，部門單項(xiàng)表彰的，減半計(jì)分。部門工作人員在機(jī)關(guān)工作人員考核中有以下三種情形的，扣分。（1）考核結(jié)果有末5位的，但未評為基本稱職和不稱職的，每人扣1分；（2）有基本稱職的，每人扣2分，有不稱職的，每人扣3分。

第九條具有下列情形之一的予以扣分：

（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的；

（二）單位工作目標(biāo)管理差的；

（三）下屬工作人員遭行政責(zé)任追究的；

（四）其他特殊情況需要扣分的，考核辦提出建議，由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條確因不可抗拒的原因未完成工作目標(biāo)的，被考核部門向考核辦提出書面意見，經(jīng)考核辦審核，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)目標(biāo)管理考核小組批準(zhǔn)，可少扣或不扣分。

第十一條考核程序

一、季度考核

（一）每季度各辦主任進(jìn)行季度工作匯報(bào)。

（二）班子成員根據(jù)各部門的工作目標(biāo)完成情況，易難程度和創(chuàng)新程度等情況分別對非本人分管的部門進(jìn)行測評。測評分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個(gè)檔次。每個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門及上級部門下達(dá)的工作任務(wù)。隊(duì)伍建設(shè)好，服務(wù)意識高，大局觀念強(qiáng)，與其他部門協(xié)調(diào)配合好。

2、良。完成季初制訂的工作任務(wù)，大局觀念強(qiáng)，與其他部門配合協(xié)作好。

3、差。未能完成季初制度的工作任務(wù)，不能很好發(fā)揮本部門工作人員的積極性。

每季具體計(jì)分方法為：測評分＝（“優(yōu)”票數(shù)×12分＋“良”票數(shù)×8分＋“差”票數(shù)×4分）÷總有效票數(shù)。

（四）考核辦匯總測評情況，作為平時(shí)考核成績。

二、年終考核

（一）自我考核。被考核部門對工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查自評，寫出書面考核情況總結(jié)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)考核辦。

（二）民主測評。組織機(jī)關(guān)干部、村干部代表、局站所代表，進(jìn)行民主測評。

（三）考核辦組織有關(guān)部門人員進(jìn)行實(shí)地考核和目標(biāo)測評。

（四）考核辦匯總考核意見，報(bào)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第十二條考核結(jié)果審定

考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委會(huì)審議確定，根據(jù)考核結(jié)果，排出名次。確定一等獎(jiǎng)部門1－3個(gè)，三等獎(jiǎng)部門1－3個(gè)，余下為二等獎(jiǎng)部門。

第十三條考核結(jié)果使用

（一）考核結(jié)果通報(bào)全鎮(zhèn)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、凡被考核為一、二、三等獎(jiǎng)的部門，其獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別為1000元、800元、600元。其中每個(gè)等次中，考核為優(yōu)秀的人員，其獎(jiǎng)金按所在部門同等次標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)20%；考核為稱職（合格）的人員，其獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核為基本稱職（基本合格）的，其獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；考核為不稱職（不合格）的人員，不發(fā)獎(jiǎng)金。

部門考核與人員考核關(guān)聯(lián)后“目標(biāo)管理”

獎(jiǎng)金分類表

部門

人員

一等部門

二等部門

三等部門

優(yōu)秀

1200

960

720

稱職（合格）

1000

800

600

基本稱職（基本合格）

600

480

360

不稱職（不合格）

0

0

02、對先進(jìn)集體（考核為一等獎(jiǎng)的部門）予以必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條考核紀(jì)律

（一）凡在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，取消該單位的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

（二）考核者要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作規(guī)定，對工作不負(fù)責(zé)任者，給予嚴(yán)肅批評。

第十五條被考核部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，自覺接受考核辦檢查考核，并提供相應(yīng)的資料。

第十六條各部門對核定的工作目標(biāo)要結(jié)合本部門實(shí)際情況，把工作目標(biāo)分解，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的全面落實(shí)。

第十七條本辦法由考核辦負(fù)責(zé)解釋。

2004機(jī)關(guān)各部門季度工作測評表

（一）內(nèi)容

成績

部門

優(yōu)

（12分）

良

（8分）

差

（4分）

合計(jì)得分

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

1、備注：請選擇“優(yōu)、良、差”之一在相應(yīng)空格打“√”。

2、說明：班子成員根據(jù)各部門的工作目標(biāo)完成情況，易難程度和創(chuàng)新程度等情況分別對非本人分管的部門進(jìn)行測評。測評分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個(gè)檔次。每個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門及上級部門下達(dá)的工作任務(wù)。隊(duì)伍建設(shè)好，服務(wù)意識高，大局觀念強(qiáng)，與其他部門協(xié)調(diào)配合好。

2、良。完成季初制訂的工作任務(wù)，大局觀念強(qiáng)，與其他部門配合協(xié)作好。

3、差。未能完成季初制度的工作任務(wù)，不能很好發(fā)揮本部門工作人員的積極性。

每季具體計(jì)分方法為：測評分＝（“優(yōu)”票數(shù)×12分＋“良”票數(shù)×8分＋“差”票數(shù)×4分）÷總有效票數(shù)。

3、測評人簽名：年月日

2004機(jī)關(guān)各部門季度測評成績匯總表

（二）內(nèi)容

成績

部門

一季度

（12分）

二季度

（12分）

三季度

（12分）

四季度

（12分）

合計(jì)得分

（48分）

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

2004機(jī)關(guān)各部門年終工作目標(biāo)民主測評表

（三）內(nèi)容

成績

部門

共性目標(biāo)

（12分）

職能工作目標(biāo)

（40分）

合計(jì)得分

（52分）

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

2004機(jī)關(guān)各部門工作目標(biāo)測評匯總表

（四）內(nèi)容

成績

部門

平時(shí)成績

（48分）

年終測評

（52分）

合計(jì)得分

（100分）

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

機(jī)關(guān)各部門工作目標(biāo)考核表

（五）部門2004.1

2目標(biāo)

內(nèi)容

分值

自評分

隊(duì)伍建設(shè)、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)

（12分）

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策；主要負(fù)責(zé)人決策民主、作風(fēng)踏實(shí)、內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作有戰(zhàn)斗力，工作實(shí)績明顯；隊(duì)伍建設(shè)好，學(xué)習(xí)制度、鼓勵(lì)約束機(jī)制全，工作人員遵守職業(yè)道德、精神狀態(tài)好，工作效率

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第五篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時(shí)間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施，強(qiáng)化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補(bǔ)貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時(shí)，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補(bǔ)貼。

第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動(dòng)時(shí)，保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。

第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分擔(dān)：

一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從所在項(xiàng)目組的科研經(jīng)費(fèi)中支取。

四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校— 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個(gè)涉密人員執(zhí)行各項(xiàng)保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點(diǎn)是涉密人員所涉及的保密事項(xiàng)是否按照學(xué)校制定的各項(xiàng)保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實(shí)國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協(xié)作、宣傳報(bào)道保密情況。

八、涉密會(huì)議保密情況。

九、涉密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、便攜式計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動(dòng)保密情況。

十一、涉密人員流動(dòng)及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報(bào)告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項(xiàng)。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補(bǔ)貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個(gè)月保密補(bǔ)貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補(bǔ)貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補(bǔ)貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎(jiǎng)懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》（附件一），報(bào)保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補(bǔ)貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個(gè)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補(bǔ)貼，由學(xué)校保密委員會(huì)審批。

第四章

保密補(bǔ)貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補(bǔ)貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補(bǔ)貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報(bào)保密辦審批（考核時(shí)間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會(huì)辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼發(fā)放也要向保密辦報(bào)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補(bǔ)貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會(huì)審查批準(zhǔn)進(jìn)入涉密崗位的第二個(gè)月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，按新崗位涉密等級重新確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補(bǔ)貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動(dòng)手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補(bǔ)貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。