第一篇：職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”

職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”.txt如果中了一千萬，我就去買30套房子租給別人，每天都去收一次房租。哇咔咔~~充實騎白馬的不一定是王子，可能是唐僧；帶翅膀的也不一定是天使，有時候是鳥人。職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”

2011年03月24日07:46來源：全景網(wǎng)歡迎發(fā)表評論0 字號:

跳槽高峰季已然來到。各人才網(wǎng)2月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比去年同期增長了54%,企業(yè)的招聘熱情全然釋放。

有人說“跳槽有風險,欲跳需謹慎”,也有人鼓吹“只有跳錯槽,才能知正途,要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。職場專家陳艷榮與大家分享職場心得,盡可能避免跳槽引發(fā)的悲劇。

新工作不給我展示能力的機會

推薦閱讀

工作壓力大 華爾街精英罵人解壓成習慣 宏碁的經(jīng)銷渠道迷局

管理：如何判斷CEO是否在說謊 女性職場須知的“糊涂”秘訣 探求創(chuàng)造財富只為世界的價值觀 華為的國際化怪圈應(yīng)該如何破解 解析德國小公司如何征服世界 升職六部曲 你湊響了沒網(wǎng)友“天下傻貓貓”的困惑:

我是負責產(chǎn)品開發(fā)的,技術(shù)工藝與制圖是我的強項,也是一直以來奮斗的工作目標。但自從我跳槽到這家新公司之后,在公司里的作用連個打雜的都不如!我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手,做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理,但我自己空有一身技術(shù),反而做一些雜務(wù)工作,心里面不是滋味。我有力使不出,在這種情況下應(yīng)該再一次跳槽嗎？

專家陳艷榮的建議:先不要急著跳槽

工作能力要在工作中才能展現(xiàn)出來。有能力不一定能被發(fā)現(xiàn),這是常事。同事間的互相協(xié)作,并不分瑣事和大事。在適當?shù)臅r候(比如接手一個新項目,或者完成一個舊項目匯報總結(jié)心得的時候),與你的直接上司主動溝通一下,讓他給你展現(xiàn)能力的機會,表明你愿意接受更多的任務(wù),并且你具備這個能力。當合適的機會來臨時,記得一定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦!

工作量漲了 工資沒漲 忍還是走

網(wǎng)友“Scott001”的困惑:

我年底前剛換的工作。對于這份工作,我從入職開始就不是很滿意,但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了,但眼見著工作量越來越大,工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反映了,主管說已經(jīng)向老板申請了,但還沒有得到老板的回復。我一個人兼了兩個人的活兒,部門的招人計劃也遙遙無期。

專家陳艷榮的建議:正常要求自己的合理利益是應(yīng)該的我認為你在工作了一段時間后,工作內(nèi)容更豐富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪

資的要求的。但是一般規(guī)范的公司都會有自己的薪資結(jié)構(gòu),工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個季度就提升一次工資,這種可能性比較小,而且你的主管也用向老板申請而作為理由,實行緩兵之計了。

你可以通過旁敲側(cè)擊的方法,了解一下和你同時進來、崗位相當?shù)娜说墓べY情況,盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

喜歡這份工作 但不喜歡這個上司

網(wǎng)友“賴三孟”的困惑:

我剛跳槽后不久,部門就換了個新上司。等老上司走了之后,他一上臺,就沒事挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁悶!但是目前我又無法割舍手頭的工作?，F(xiàn)在的工作內(nèi)容我還是挺喜歡的,而且完成我現(xiàn)在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續(xù)忍辱負重嗎？

專家陳艷榮的建議:如果我是你,我就選擇“臥槽”

以前的前因后果,我們不必想太多,關(guān)鍵是現(xiàn)在該怎么做。作為新上司,其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看:一面為正面,是不是他真正和你接觸后,發(fā)現(xiàn)你的能力和工作風格的確有需要提升的地方,所以給你指出來了。忠言逆耳,你認為他是在給你找茬,其實他只是采用了比較直接方式而已;另一面則為負面,可能他并不喜歡你之前對他的態(tài)度,因為你沒有協(xié)助他順利“空降”。

不管怎樣,再換工作可能也會遇到不如意的人際關(guān)系、嚴厲愛挑刺的上司。關(guān)鍵是要將其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力,試著去攻克這個“難關(guān)”。10個月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也學會了如何處理較為復雜的人際關(guān)系,屆時你再走也不遲。

頻頻跳錯槽 該如何補救

網(wǎng)友“寶刀0002”的困惑:

我2009年畢業(yè)后經(jīng)歷了一番波折,去了深圳,進了個小公司,做光繪技術(shù)員,因為工資不高,我一年后就辭職了。而后轉(zhuǎn)戰(zhàn)東莞,花了一個多月的時間好不容易找到了新工作,工資雖然比以前高出一倍,但我覺得工作壓力太大,承受不住又辭職了。然后我找到了現(xiàn)在的這份工作,工資卻比前兩家公司還要低,但公司承諾等我轉(zhuǎn)正之后會有升職加薪的機會,而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領(lǐng)域是我以前完全沒接觸過的,但我想只要我付出努力就能很快適應(yīng)。我從小的動手能力就不強,而這份工作對動手能力要求較高,工作了一個月后我都學不會,連生產(chǎn)線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師,我感覺無地自容!

我找工作時也考慮過要找能發(fā)揮自己特長的工作,但卻不知自己是否有特長?，F(xiàn)在這份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又擔心跳出之后會長時間找不到工作,耗盡身上所有積蓄,最終連溫飽都成問題。

我現(xiàn)在非常懷念我的第一份工作,人際關(guān)系不錯,工作環(huán)境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作,但這方面的職位暫時不缺人。我在現(xiàn)在的公司度日如年,一天都待不下去,我該怎么辦？

專家陳艷榮的建議:妥善對待跳槽問題,很重要

你現(xiàn)在面臨兩大問題:一是頻繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久,一不稱心如意就跳槽,這樣很不好。而你在選擇新公司的時候,又錯誤地預(yù)估了自己的能力,以為自己“能很快適應(yīng)”,但偏偏事與愿違。你現(xiàn)在想回到原來的熟悉的工作環(huán)境中,但崗位又出現(xiàn)了飽和,這是比較難的。

也許你更愿意選擇再找一個企業(yè),再次重新開始。但你這次再找工作時,一定要注意以下幾點:

1、考慮工作平臺是否適合自己(利用網(wǎng)絡(luò)渠道和人脈關(guān)系,多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境);

2、客觀并充分地評估自己的能力,衡量自己是否真的能勝任新工作新職位(建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況);

3、這次一定要堅持做得長久一些,至少要保證一年以上的連續(xù)工作經(jīng)歷,不要再頻繁跳槽了,否則你的簡歷會很“難看”!

本期職場專家陳艷榮簡介:多元化企業(yè)資深人力資源管理者,曾全程策劃大學生精英培養(yǎng)計劃,擅于就業(yè)指導、職場技能培訓、企業(yè)制度構(gòu)建、勞動關(guān)系等方面。

(責任編輯：馬艷芳)

【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網(wǎng)無關(guān)。和訊網(wǎng)站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。

第二篇：3職場人士要盡量避免上班遲到

職場人士要盡量避免上班遲到

誰敢說自己從沒遲到過，恐怕每個人都有遲到的經(jīng)歷……俄羅斯《真理報》進行了一項調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，24%的人上班經(jīng)常遲到，13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了，遲到一次也無可厚非；但倘若遲到成了家常便飯，就可能是強迫了。

遲到大王的故事

一個朋友說，同事們都叫他“遲到大王”。后來，他把鬧表從7點調(diào)到了6點半，可仍于事無補。我發(fā)現(xiàn)，他出門之前總要反復照鏡子看襯衫是否平整，反復檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床，只不過增加了檢查的次數(shù)罷了。這類人總給自己設(shè)定強制性的程序，只有將這個程序完成了，才能踏踏實實地干另一件事。通常，我們將其歸入強迫癥之中。此外，還有些愛遲到者是另一種強迫。給自己設(shè)定了一個“底線”，他們會看著表出門，如心中預(yù)設(shè)是7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。遲到就在所難免了。對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。這項調(diào)查還顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中，有些故事編造得極其離奇，如“我夢見被炒魷魚了，所以就沒著急起床”“我沒找到合適的領(lǐng)帶，于是等商場開門后去買了一條”等。這反映出他們對乏味的工作心懷不滿，或者遇到困難后沒有得到及時紓解，在潛意識里對工作產(chǎn)生了排斥。

如何避免遲到

學習安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標注清楚，并留出足夠的準備時間。換位思考。把自己放在“犧牲者”的位置上，當你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。多做心理調(diào)節(jié)。讓任何事情都順其自然吧：家里好像沒收拾干凈，那就讓它亂著吧；頭發(fā)有點臟了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。

恨比天高的“杜十娘”

牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識?！昂臀彝徊块T的一名項目經(jīng)理只要一出現(xiàn)在辦公室里，我們就無法逃脫那長達數(shù)小時的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關(guān)的事情，可在她持續(xù)不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪！”

不知疲倦的小喇叭

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一

名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的?丑聞?，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好?！?9歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內(nèi)幕秘聞?感不感興趣！”以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。但說了這么多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現(xiàn)互相湊到一塊兒又扎得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那么就只有戒急用忍、注意防守并且適當反擊了。

第三篇：職場跳槽八大注意事項

隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。但專家認為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點。

注意一：謀定后跳

為了順利地跳槽到目標公司，一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作的性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。

注意三：不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四：“環(huán)境”不好不跳

你的專長是否能在這里充分發(fā)揮，公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺，你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。

注意五：跳出個性

根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會，并做好面試前的全方位準備。

注意六：收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信，這樣萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七：在法律范圍內(nèi)跳

商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前三十天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職。

注意八：跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有工作。這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

第四篇：職場新人為何愛跳槽

職場新人為何愛跳槽

當不少應(yīng)屆生感嘆“找不到工作”時，不少往屆生正“動不動就跳槽”，這一“怪局”令人費解。當前大學生面臨的就業(yè)矛盾究竟是企業(yè)提供的崗位數(shù)量不夠，還是大學生本身要求太高？

《2010年中國大學生就業(yè)報告》昨天公布，2009屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86.6%，比2008屆(85.6%)高1個百分點，但比2007屆(87.5%)低0.9個百分點。值得注意的是，大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職率達到了38%，三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為2.0個，大學生為何對第一份工作難以“長情”備受關(guān)注。

■調(diào)查

畢業(yè)生學校越好離職越緩

調(diào)查顯示，大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職率(曾發(fā)生過離職)約為38%，三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為2.0個。值得注意的是，大學生畢業(yè)學校的層次越高，離職率越低。

據(jù)了解，2009屆大學畢業(yè)生中，畢業(yè)于“211”院校的學生，半年內(nèi)的離職率為22%，非“211”本科院校的畢業(yè)生離職率為33%，而高職高專院校的畢業(yè)生離職率達45%。

同樣情況還反映在對2006屆大學畢業(yè)生畢業(yè)三年后的跟蹤調(diào)查上。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2006屆大學畢業(yè)生中，“211”院校的畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為1.7個，非“211”本科院校的畢業(yè)生為 1.9個，高職高專院校的畢業(yè)生為2.2個。大學畢業(yè)生三年內(nèi)平均每個單位工作時間是，“211”院校畢業(yè)生為1.5年，非“211”本科院校畢業(yè)生為1.4年，高職高專院校畢業(yè)生為1.2年。

近九成畢業(yè)生系主動離職

據(jù)調(diào)查，離職大學生中，主動離職的情況占到了88%，被雇主解職的只占到了2%，而主動離職和被解職兩者情況兼有的為10%。

主動離職的原因依次是：個人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)及想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)、其他原因(10%)、就業(yè)沒有安全感(7%)、對企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)(7%)、工作要求和壓力太大(4%)、準備求學深造(3%)。

中小學教師類職位最穩(wěn)定

從畢業(yè)生專業(yè)來看，2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是編輯(51%)，高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是計算機多媒體技術(shù)(56%)。

而從2006屆本科畢業(yè)三年內(nèi)從事的轉(zhuǎn)換率最高的前10位職業(yè)和職位分布來看，從高到低依次為其他教育、培訓和圖書館職業(yè)類，運輸或貨運搬運人員的經(jīng)理類，零售人員類，其他生產(chǎn)加工人員類，公司內(nèi)辦公與行政輔助人員的經(jīng)理，其他教師和講員類，其他辦公和行政輔助人員類，銷售代表、服務(wù)業(yè)如廣告、保險、理財、旅行類，公司和團體的最高主管，銷售人員的經(jīng)理。

相比之下，最為穩(wěn)定的十大職業(yè)或職位分別是小學、中學和特殊教育的教師類，計算機專職，健康診所和治療臨床人員類、金融財務(wù)專職，媒體和傳播類人員，建筑師，測量師和繪圖師類，高等教育教師類，律師、法官及相關(guān)人員類，空運人員類，工程師類等。

■現(xiàn)象

工作沒勁回家“自我雇傭”

小于是本市的一所211高校的2009屆畢業(yè)生，如今他在朋友的文化公司進行“幫忙式自我雇傭”，利用大學里在學生社團積累下的經(jīng)驗擔任錄音師，收入時多時少，工作時忙時閑，但這是小于“喜歡的工作”。

此前，小于在一家國企擔任企劃，可不到三個月他就辭職了?！按鲞€可以，工作也不算太辛苦，但天天坐在格子間，辦公室里除了我以外最年輕的同事也有32歲，完全融入不進去，這種日子太沒勁了，我不要過?！毙∮谌绱私忉屪约恨o職的原因。對于未來，他有自己的設(shè)想：先幫朋友的忙，學習怎么運作文化公司，以后有了渠道自己創(chuàng)業(yè)。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小于一樣辭職并實行“自我雇傭”的2009屆畢業(yè)生不在少數(shù)。他們給出的理由多為“灌錄自己的唱片是我的理想”、“我才不要在一個格子間一坐30年”、“常規(guī)就業(yè)賺錢太慢啦，我還要買房子呢”??種種理由令人忍俊不禁，同時也發(fā)人深省。

幻想落空“85后”有點脆弱

Kathy2009年6月畢業(yè)后進入一家外貿(mào)公司財務(wù)部擔任助理?？瓢喑錾淼腒athy漸漸不能忍受經(jīng)理總是讓她從事枯燥的數(shù)據(jù)錄入，認為這是“典型的大材小用”，因此工作起來無精打采的。一次，由于Kathy的一個紕漏，導致整個部門陪她加班到晚上10點，一位資歷較長的同事批評了她，Kathy轉(zhuǎn)天就交了辭職信，從此“賦閑在家”。

中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬調(diào)研運營總監(jiān)耿俊華指出，很多大學生對企業(yè)的期待和企業(yè)對他們的要求存在“錯位”，尤其是大學生不能忍受基層崗位的繁瑣工作，過高的期待落空，也是導致大學生第一份工作“短命”的原因之一。

工作難找“先找一份再說”

盛大車險人力資源總監(jiān)屈輝告訴記者，該公司曾招聘進來一名名校畢業(yè)的大學生擔任銷售管理職位。這名大學生剛?cè)肼殨r表現(xiàn)得很積極，但時間一長，部門經(jīng)理就聽到同事反映他“太把自己當回事”。原來，這名“85后”大學生不按企業(yè)規(guī)章和既有的模式辦事，喜歡隨心所欲地發(fā)揮，老同事善意的提議也很難被他接受，得罪了不少客戶，最后還搞砸了一張重要訂單。四個月后，這位大學生主動辭職，理由是“無法適應(yīng)”。

屈輝認為，行業(yè)選擇的定位不明確、沒有做好職業(yè)規(guī)劃是許多大學生第一份工作不能持久的主要原因。一些大學生面臨求職壓力，往往胡亂找一份工作再說，他們和自己的第一份

工作“因不了解而結(jié)合、因了解而分手”。

■解讀

就業(yè)質(zhì)量不高

“大學生離職率高，說明初次就業(yè)質(zhì)量不高?！?1世紀教育研究院副院長熊丙奇指出,學生面對不太滿意的就業(yè)去向猶豫時，就業(yè)指導老師便說“先就業(yè)后擇業(yè)”，勸他們先干著，以后找到滿意的工作再跳槽。不過，隨著經(jīng)濟復蘇，就業(yè)緊張的氛圍緩解，2009屆畢業(yè)生跳槽的心思便活動起來。

對企業(yè)而言，每招聘、錄用、培訓一個應(yīng)屆大學生，都要付出相應(yīng)的人力和物力成本。大學生動輒離職，勢必影響企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，也使企業(yè)這部分付出形同虛擲。

“這樣的情況如果頻繁發(fā)生，‘吃了虧’的企業(yè)很可能在下一削減校園招聘的名額，形成‘往屆生跳槽頻、應(yīng)屆生求職難’的惡性循環(huán)?！鼻x說道。

擇業(yè)觀需調(diào)整

安捷力CEO楊敬宇說：“我們?nèi)ツ暾辛耸畮讉€大學生，今年只剩下了三個人，他們不是自己走掉就是被我炒掉，因為這些人普遍好高騖遠，一見面就說自己要當主管要拿多少薪水?！?/p>

大學生初次就業(yè)質(zhì)量不高的背后，還有學校就業(yè)率的催趕以及政府相關(guān)部門政績的緊逼。

市教委一位相關(guān)負責人日前在參加一就業(yè)活動中坦陳，為了促進大學生就業(yè)，他們曾一度提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，這一觀念容易讓學生產(chǎn)生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。這在一定程度上是教育行政部門和高校從自己的工作出發(fā)而提出的口號，忽視了對大學生綜合就業(yè)理念的樹立，應(yīng)當調(diào)整。

頻跳槽隱患多

對職場新人個人而言，頻繁離職也會對職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響。屈輝表示，初涉職場就要養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，若剛開始工作就總是“三分鐘熱度”，形成定勢的話，不利于新人們的職場進步，以后再找工作時，一份“三年打五份工”的簡歷也很難贏得未來雇主的信賴。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟提醒說，頻繁離職看似很爽氣，但有時會使人付出高昂的“隱性代價”?！耙粋€不順心就離職，其實是剝奪了自己在某個行業(yè)積累專業(yè)技能、積累人脈的機會?！彼龔娬{(diào)，“三百六十行、行行出狀元”絕非一句空話，通常在才市上令自己成為“賣方市場”、在雇主面前有“定價權(quán)”的人，都至少在自己的行業(yè)打拼了八年，而成功的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)更是注重厚積薄發(fā)。馮麗娟指出，頻繁離職的人往往一直在基層徘徊，擁有的只是“偽自由”，反而具備一定年資的成熟型人才擁有更大的選擇權(quán)，“企業(yè)倚重的往往是資深的內(nèi)部員工?！?/p>

第五篇：2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

經(jīng)歷了最難就業(yè)季，和用工荒的2013年，也有些人經(jīng)歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎，轉(zhuǎn)而邁進令人有所期望的2014。針對2014年人才活動問題，眾達樸信在2013年底發(fā)放了調(diào)研問卷，繪制成2014年跳槽路線圖，從中可以看出一些端倪。

1.外企成為跳槽首選

在本次調(diào)查中，有27.1%人首選跳槽到外企，民企和國企次之，分別為20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽時不考慮企業(yè)性質(zhì)。外企無論是在薪酬或者福利體系都較為健全，因此也會對職場人更有吸引力。

2.電子商務(wù)行業(yè)跳槽頻率最高

跳槽頻率最高的三大行業(yè)為：電子商務(wù)、軟件和金融?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)排名第四，為29.8%；而房地產(chǎn)行業(yè)則排名第八，為27.5%。跳槽人數(shù)最低的為零售百貨行業(yè)，為僅10.0%。眾達樸信的專家分析到，高科技行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)異常激勵，行業(yè)之間互相高薪挖人的情況司空見慣，這也是高科技行業(yè)從業(yè)者跳槽頻率高的主要原因。

3.工程技術(shù)崗炙手可熱

本次調(diào)查顯示，有32.2%的人的跳槽崗位是工程技術(shù)，32.1%的人是市場營銷崗，31.4%的人是銷售崗;而人力資源、財務(wù)及行政管理等崗位跳槽人數(shù)相對來說較少。工程技術(shù)崗的高跳槽率跟獵頭的高薪聘請有直接關(guān)系，而市場營銷和銷售崗其本身流動率就較高。

4.對薪酬福利不滿成跳槽導火索

本次調(diào)查顯示，高達69.3%是因為薪酬福利不滿意而跳槽，有64.2%的人則表示個人發(fā)展空間狹小促使跳槽。此外，對領(lǐng)導管理不滿和工作壓力大導致跳槽的占比分別為48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓緊“金三銀四”跳槽高峰季

有37.6%的人選擇在3月份和4月份跳槽，而看情況而定的則占27.8%?！敖鹑y四”是招聘的活躍季，就業(yè)市場的機會往往會達到一個高峰，而大多數(shù)求職者會抓緊這個浪潮。而選擇在下半年的金九銀十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。