第一篇：基層領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)問題的原因分析思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨支部：

對(duì)照在遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、市委七條實(shí)施意見、“八嚴(yán)禁”、“十二不準(zhǔn)”以及“四風(fēng)”方面的突出問題，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部主要存在四風(fēng)問題的原因淺析如下：

一、理想信念不夠堅(jiān)定

基層干部在政治理論的集中、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，主要通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體簡約的記住幾條重要論斷和幾句講話，在思想上認(rèn)為這些都是空洞大道理，與自身的關(guān)系不大，不會(huì)去犯那些錯(cuò)誤。放松了對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，使其思想觀念、思維方式與現(xiàn)實(shí)的改革發(fā)展要求不同步。特別是在“四風(fēng)”問題上，總認(rèn)為自己是基層干部，無權(quán)無勢(shì)，沒有產(chǎn)生享樂主義、奢靡之風(fēng)的土壤和條件，與自己很遙遠(yuǎn)。由于對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏對(duì)理論知識(shí)的深刻理解，放松了廉潔從政的思想，在對(duì)名利的攀比上有所抬頭，對(duì)黨的理想信念不夠堅(jiān)定。

二、宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)

一是全心全意為人民服務(wù)的思想沒有牢固樹立，一心為職工群眾服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，在全心全意為職工群眾辦好事、解難事中存在不主動(dòng)。認(rèn)為基層是一個(gè)繁雜而困難的工作，有多一事不如少一事的思想，在調(diào)研和試點(diǎn)等工作中不主動(dòng)不積極。二是對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)，放不下身段，在具體完成相關(guān)任務(wù)時(shí)存在自掃門前雪的現(xiàn)象。三是實(shí)事求是，深入調(diào)研不足。多是坐機(jī)關(guān)等事做，等群眾找，深入基層調(diào)研指導(dǎo)工作不夠，不接地氣。工作中多是利用電話從鄉(xiāng)、村干部詢問了解基層家庭困難情況，實(shí)事求是到對(duì)象戶家中去實(shí)地考察少;對(duì)上級(jí)安排的調(diào)研活動(dòng)也有以電話聯(lián)系了解情況，座在辦公室編材料的現(xiàn)象，深入實(shí)地調(diào)查研究存在不足，其根源在于工作態(tài)度上沒有真正認(rèn)識(shí)到主仆關(guān)系，群眾觀念淡化。

三、黨性修養(yǎng)有所減弱

一是對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀有所偏差。近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人民群眾的物質(zhì)文化生活水平大大提高，共產(chǎn)黨人應(yīng)有的馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀被淡化。工作上有拈輕怕重的思想，職務(wù)級(jí)別、工資待遇上有攀比的心態(tài)，公樸意識(shí)、無私奉獻(xiàn)的精神有所淡忘。二是工作創(chuàng)新能力不足。對(duì)基層工作缺乏透徹的分析研究，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)做法缺少及時(shí)的總結(jié)提煉，對(duì)新情況新問題的調(diào)查解決缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。三是艱苦奮斗思想弱化。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，社會(huì)進(jìn)步了，物質(zhì)生活工作條件也要跟著提高，導(dǎo)致在以前公務(wù)接待時(shí)愛講排場講檔次，生活跟潮流講時(shí)尚。其根源在于艱苦奮斗的思想有所退化，吃苦在前、享受在后，共產(chǎn)黨員的崇高品質(zhì)有所缺失，享樂主義思想在部分同志中有所抬頭。

四、紀(jì)律約束不夠到位

對(duì)照政治、財(cái)經(jīng)紀(jì)律要求，存在紀(jì)律約束執(zhí)行不夠到位的情況，常有接受吃請(qǐng)和公款請(qǐng)客送禮的現(xiàn)象。對(duì)紀(jì)律約束執(zhí)行不夠到位，主要在于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治、財(cái)經(jīng)紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠深，對(duì)同志們的要求不夠嚴(yán)格，不愿接觸矛盾，怕影響團(tuán)結(jié)，沒有認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的影響。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014年7月25日

第二篇：四風(fēng)問題及原因分析

四風(fēng)問題及原因分析

1、教育學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性。

學(xué)習(xí)上還存在應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不主動(dòng)、缺乏自覺性。特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，對(duì)于黨的新政策學(xué)習(xí)不夠理解不深，致使理論根基不實(shí)，不能很好的用科學(xué)的理論武裝自己,學(xué)習(xí)只限于份內(nèi)的科目，沒有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫。并且理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不夠高。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。只懂分管業(yè)務(wù)，對(duì)分管以外的業(yè)務(wù)參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

3、組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有時(shí)不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時(shí)而不時(shí)的出現(xiàn)，不能很好地接受組織紀(jì)律的約束。有時(shí)不能聽取別人正確意見，對(duì)一些同志的善意批評(píng)不能很好的接受。

4、深入基層調(diào)研不夠。因?yàn)橹髯ナ袌鲆?guī)劃建設(shè)和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時(shí)間抓業(yè)務(wù)工作，對(duì)全市市場調(diào)研走訪不夠，沒有拿出一定的時(shí)間進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)研，使自己對(duì)市場建設(shè)的把握上不夠全面。

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠

一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。

二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠

一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。

三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層

和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠

一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠

樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

四風(fēng)方面存在問題

一、個(gè)人作風(fēng)基本情況

對(duì)照公司要求查找的幾個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行自查，自己認(rèn)為我個(gè)人總體上還做得比較

好。

總體上能滿足黨組織對(duì)黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作，在工作中和同志們團(tuán)結(jié)合作。

二是認(rèn)真搞好團(tuán)結(jié)，反對(duì)官僚主

義，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

我一直把搞好團(tuán)結(jié)作為我個(gè)人工作的重要要求之一，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利團(tuán)結(jié)的話不說，維護(hù)集體的形象。

三是在平時(shí)的工作

作風(fēng)上，能遠(yuǎn)離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且 十分注意工作紀(jì)律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣。就認(rèn) 認(rèn)真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風(fēng)，避免鋪張浪費(fèi)。

但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢(shì)相比，個(gè)人身上仍存在一些問題和不

足。各個(gè)方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1理論學(xué)習(xí)和思考問題淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實(shí)踐不能深入的結(jié)合。學(xué)習(xí)不主動(dòng)、缺乏自覺性。特別是工作忙的時(shí)候，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，對(duì)于黨的新政策學(xué)習(xí)不夠、理解不深，致使理論根基不實(shí)。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不夠穩(wěn)重，從早到晚忙忙碌碌，工作計(jì)劃性不強(qiáng)，盲目單干，犯了事務(wù)主義的官僚主義錯(cuò)誤。工作布置多，親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。本位主義嚴(yán)重，對(duì)分管以外的業(yè)務(wù)參與少。工作不夠深入，在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有時(shí)不能聽取別人的意見。

（三）享樂主義方面

滿足于現(xiàn)狀，缺乏新動(dòng)力，怕吃苦，講享受，拈輕怕重的思想意識(shí)是存在的。

（四）奢靡之風(fēng)方面

雖然沒有嚴(yán)重的鋪張浪費(fèi)，但有時(shí)也存在講工作環(huán)境、辦公條件等奢侈想法，不愿用破舊、落后的辦公設(shè)備，偶爾也有講排場、講灑脫的浪費(fèi)現(xiàn)象。

（五）其它

工作作風(fēng)上，辦事欠迅速，效率不夠高。

三、原因分析

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。

一是政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實(shí)踐脫離，缺

乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。

（二）主觀能動(dòng)性差。一是改造世界觀存在惰性，認(rèn)為只要改就可以了，缺

乏緊迫性。二是工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

四、努力方向和改進(jìn)措施

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。

提高自己的政治敏銳性，樹加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的深入改造。

從實(shí)

際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實(shí)際，達(dá)到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)主人翁和公仆意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和

艱苦奮斗的精神。

把維護(hù)集體和公司的利益放在首位。

樹立為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；

要保

持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié) 約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群 眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努 力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而

上，積極工作；

（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自制、自勵(lì)、自潔，堅(jiān)決反對(duì)享樂主義 和奢靡之風(fēng)；

堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗

爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。

堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工 作理念、工作手段和工作機(jī)制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作 新局面。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作

風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為寧波數(shù)字電視公司又好又 快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

第三篇：四風(fēng)問題及原因分析

二、深刻反思并查找領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題及其具體表現(xiàn)

通過認(rèn)真對(duì)照中央和行業(yè)的要求，采取群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等多種方式，深入查擺“四風(fēng)”突出問題，經(jīng)過認(rèn)真匯總梳理，分廠領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)如下：

（一）形式主義方面

1、邀功請(qǐng)好、遮掩回避。在帶領(lǐng)工廠建設(shè)發(fā)展過程中，急于向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)成績，在面對(duì)行業(yè)、上級(jí)公司檢查調(diào)研時(shí)，常常只安排較好的車間或部門進(jìn)行檢查，以瑜掩瑕或者片面強(qiáng)調(diào)工廠面臨困難，遮掩自身的缺點(diǎn)和不足，存在應(yīng)付上級(jí)邀表揚(yáng)要政績的問題。

2、文風(fēng)會(huì)風(fēng)冗贅，工作效能不高。用會(huì)議貫徹會(huì)議，用文件傳達(dá)文件，大會(huì)多、專題會(huì)少，會(huì)議的內(nèi)容不夠簡明、目的不夠明確，參會(huì)人員和人數(shù)一概而論，給基層添忙。存在文件多會(huì)議多，議而不決，決而不行的現(xiàn)象，解決實(shí)際存在問題效能不夠明顯。

3、執(zhí)行落實(shí)不到位，安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)慘痛。工作部署要求落實(shí)不嚴(yán)格，存在照搬上級(jí)的一些規(guī)定和文件的情況，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)辦事，根據(jù)工廠自身發(fā)展情況研究解決問題著力不夠。比如在基層的生產(chǎn)線質(zhì)量管控和生產(chǎn)安全管理不嚴(yán)，引發(fā)工廠生產(chǎn)質(zhì)量事故和火災(zāi)事故。

4、學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)：班子及成員對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，有把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)的思想，應(yīng)付了事，不求甚解，常在理論學(xué)習(xí)后以一篇學(xué)習(xí)心得了事，甚至存在以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替理論學(xué)習(xí)的情況，導(dǎo)致難以聯(lián)系實(shí)際把握工作規(guī)律和解決實(shí)際中的重點(diǎn)問題，黨委班子成員作用發(fā)揮不實(shí)在。

（二）官僚主義方面

1、拍板決策、主觀臆斷。工作中深入實(shí)地調(diào)查研究、聽取多方意見較少，沒有掌握實(shí)際情況，脫離實(shí)際、主觀片面，憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主義辦事的情況還時(shí)有發(fā)生，鮮于具體問題具體分析，不講客觀條件。沒有做到反復(fù)論證、集思廣益，有急于求成的情況。

2、求穩(wěn)怕亂，缺乏擔(dān)當(dāng)。對(duì)待工作部署有依照上級(jí)要求和以往慣常做法依樣畫葫蘆應(yīng)付的思想，也存在工作求全求穩(wěn)、不敢試不敢闖，工作局面難以突破的現(xiàn)象。工作一級(jí)推一級(jí)，時(shí)有推諉。比如有的班子成員喜歡當(dāng)甩手掌柜，做上級(jí)安排的工作的二傳手，對(duì)分管的工作不用心、不投入，把關(guān)不嚴(yán)，沒有做到切實(shí)履責(zé)，工作效果得不到保證。

3、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事效率不高。服務(wù)職工觀念不強(qiáng)，深入基層與群眾談心交流不夠，對(duì)干部職工思想上、政治上及工作生活的關(guān)心不力。多注重前期工作的布臵和后期的檢查考核，輕工作過程中的指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)未影響生產(chǎn)中心工作的問題解決速度較慢，如職工反映工廠食堂飯菜衛(wèi)生質(zhì)量問題以及豐富職工圖書室書籍建議都曾長期得不到解決。

（三）享樂主義方面

1、思想狀態(tài)松懈、精神狀態(tài)有待提升。工作時(shí)常有懶惰松懈情況，在其位未盡其責(zé)，有艱苦奮斗“過時(shí)”、抱怨工作待遇、灰心喪氣、無所作為等思想，學(xué)習(xí)和工作熱情降低。缺乏朝氣、銳氣、志氣、士氣，黨員的先進(jìn)模范帶頭作用亟待提升。

2、創(chuàng)新工作、進(jìn)取精神不夠。安于現(xiàn)狀、缺少創(chuàng)新精神，滿足于已有的成績，不立新目標(biāo)、缺乏新動(dòng)力。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樂于當(dāng)技術(shù)專家，滿足于自身的業(yè)務(wù)專長；一些黨員干部習(xí)慣于思維定勢(shì)，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新工作的激情和熱情，干部隊(duì)伍整體活力不強(qiáng)。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，有大手大腳現(xiàn)象。對(duì)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)淡薄，點(diǎn)滴節(jié)約意識(shí)有待強(qiáng)化。在公務(wù)接待中，仍偶爾存在超規(guī)格接待現(xiàn)象；對(duì)諸如辦公用品管理、食堂飯菜浪費(fèi)等現(xiàn)象，在目前整改的基礎(chǔ)上，仍需持續(xù)不斷加以改進(jìn)。

2、管理精細(xì)化程度不夠，還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細(xì)化程度不夠，對(duì)日常用度的節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象管理重視程度不夠。比如在內(nèi)部節(jié)能方面，午飯時(shí)間不關(guān)電腦、辦公室無人時(shí)不關(guān)電燈、不關(guān)空調(diào)等現(xiàn)象依然存在，辦公過程中浪費(fèi)筆墨紙張的現(xiàn)象也時(shí)常發(fā)生。

三、存在問題的主要原因剖析

針對(duì)查擺出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系實(shí)際，從思想上、認(rèn)識(shí)上查找根源，達(dá)到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。通過深刻剖析，“四風(fēng)”方面存在問題的主要原因有以下幾個(gè)方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)不夠深入，共產(chǎn)主義理想信念不夠堅(jiān)定

一是沒有把理論學(xué)習(xí)一直放在重要位臵，究其原因是緊迫感、責(zé)任心不夠強(qiáng)的原因。對(duì)黨的先進(jìn)理論、政策精神，沒能足夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)、深入鉆研，就是少了份進(jìn)取精神的思想表現(xiàn)。在學(xué)習(xí)中，往往只停留在表面，淺嘗即止，沒有真正通過學(xué)習(xí)達(dá)到武裝頭腦、聯(lián)系實(shí)際、堅(jiān)定理想信念的效果。二是學(xué)習(xí)的自覺性不高、主動(dòng)性不夠。強(qiáng)調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。在抽時(shí)間和擠時(shí)間學(xué)習(xí)上還不夠自覺，致使班子的學(xué)習(xí)無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。三是對(duì)共產(chǎn)主義的理想信念不夠堅(jiān)定。因?yàn)閷W(xué)習(xí)不到位，缺乏對(duì)黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導(dǎo)致了對(duì)共產(chǎn)主義心存疑慮，是非觀念、原則性不強(qiáng)、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動(dòng)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾意識(shí)不強(qiáng)，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還需強(qiáng)化 一是在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識(shí)。沒有足夠重視群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的至關(guān)重要的作用，沒有堅(jiān)持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程?？床坏饺罕姷氖讋?chuàng)精神，疏遠(yuǎn)了與群眾的思想感情，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少，服務(wù)群眾也少了。二是對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自身的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足。還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)，密切聯(lián)系群眾不夠，對(duì)職工生活和思想方面關(guān)心較少，深入基層向人民群眾學(xué)習(xí)請(qǐng)教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時(shí)。三是沒有牢固樹立正確的政績觀和利益觀。在思想上對(duì)始終堅(jiān)持實(shí)事求是、按客觀規(guī)律辦事是樹立正確政績觀的核心的認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)順民意、解民憂、增民利的事情沒有做到立查立改。對(duì)手中的權(quán)力來自于人民沒有清醒的認(rèn)識(shí)，沒能做到想問題、辦事情、作決策都始終不渝地把群眾的冷暖放在心上。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)和黨性修養(yǎng)有待提升

一是缺乏改革創(chuàng)新的精神和勇氣。我們雖然意識(shí)到自身存在的一些問題，但是由于客觀上日常生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)較多，加之主觀上不求有功、但求無過的思想嚴(yán)重，面對(duì)困難缺乏勇氣、決心、毅力，不愿碰觸一些問題和死角，患得患失，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導(dǎo)致缺乏大局觀念、進(jìn)取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情況偶有發(fā)生。二是工作狀態(tài)的提升不夠明顯。首先是思想上認(rèn)識(shí)不夠，是缺乏科學(xué)精神、缺乏正確的思維方式所致，是黨性不純、黨性觀念不強(qiáng)、思維固化的一種表現(xiàn)。心存等、靠的依賴思想，忽略了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神。三是對(duì)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的認(rèn)識(shí)不到位。多在口頭上講在改造客觀世界的同時(shí)要改造自己的主觀世界，但實(shí)際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己的要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子的自律意識(shí)不夠強(qiáng)、執(zhí)行黨的紀(jì)律不夠嚴(yán)，管理制度不健全、監(jiān)管不到位

一是領(lǐng)導(dǎo)班子在嚴(yán)格自律方面，缺少時(shí)刻自省、自查的危機(jī)意識(shí)，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識(shí)。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。思想上覺悟不高，致使行為上責(zé)任落實(shí)不到位，沒有明確群眾的要求和期望，沒能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的服務(wù)本質(zhì)。二是在對(duì)黨的各項(xiàng)紀(jì)律的執(zhí)行情況還有待提升。領(lǐng)導(dǎo)班子沒能從堅(jiān)定政治信仰的高度來認(rèn)識(shí)嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治、組織、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的重要性，導(dǎo)致了執(zhí)行黨的紀(jì)律不那么嚴(yán)肅，對(duì)黨的紀(jì)律、要求、主張貫徹執(zhí)行起來“走板走樣”。究其根源還是政治理論素養(yǎng)不高、復(fù)雜變化的社會(huì)造成了思想困惑和政治迷失。三是管理制度不健全，監(jiān)管不到位。對(duì)思想上、行為上存在問題時(shí)的教育、管理、監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。管理制度不完善，執(zhí)行不嚴(yán)，對(duì)個(gè)人行為的管理約束有空白區(qū)，部分制度流于形式，監(jiān)督監(jiān)管名存實(shí)亡，“無法可依”和“有法不依”兩種現(xiàn)象同時(shí)并存。在具體落實(shí)過程中，出現(xiàn)有令不行、有禁不止的監(jiān)管缺失現(xiàn)象。

第四篇：對(duì)四風(fēng)問題的原因分析思想?yún)R報(bào)（推薦）

尊敬的黨支部：

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議在北京召開，習(xí)近平對(duì)全黨開展教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行部署。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。要對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。習(xí)近平的講話概括了當(dāng)前黨員干部在工作生活中存在的突出問題。

長久以來，“四風(fēng)”問題在不少地方、很多領(lǐng)域都已成為一種社會(huì)流行病，呈現(xiàn)出普遍化、流行化、社會(huì)化的趨勢(shì)?！八娘L(fēng)”現(xiàn)象已經(jīng)滲透到人們的思想觀念、日常行為模式和社會(huì)各個(gè)角落中，成為一種社會(huì)風(fēng)氣，儼然一種“腐敗文化”。找準(zhǔn)問題是解決問題的前提。俗話說，差之毫厘，謬之千里。問題找不準(zhǔn)，就像槍口沒有對(duì)準(zhǔn)靶心，看病沒有把準(zhǔn)脈搏，就無法做到有的放矢、對(duì)癥下藥。綜合分析，我認(rèn)為產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根源有以下幾個(gè)方面：

人性脆弱是滋生“四風(fēng)”的直接原因。恩格斯說：“人來源于動(dòng)物界這一事實(shí)已經(jīng)決定了人永遠(yuǎn)不能擺脫獸性。所以問題永遠(yuǎn)只在于擺脫得多些或少些，在于獸性與人性程度之間的差異”。亞里士多德在《政治學(xué)》中也曾提出：“把權(quán)威賦予人等于引狼入室，因?yàn)橛哂蝎F性，縱然最優(yōu)秀者，一旦大權(quán)在握，總傾向于被欲望的激情所腐蝕”。這些論斷仔細(xì)分析不無道理。人性本來就存在自私與向往公平的矛盾，人人都希望社會(huì)對(duì)自己公平，希望別人對(duì)自己公平，所以人們?cè)诳吹讲糠帧八娘L(fēng)”現(xiàn)象的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生一種羨慕和不平衡的心態(tài)，這樣的心態(tài)不斷的滋生和蔓延將會(huì)形成一種崇尚“四風(fēng)”的病態(tài)。由于我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制還不完善，各種社會(huì)機(jī)構(gòu)和組織尚未發(fā)育成熟，法律、法規(guī)不夠健全。當(dāng)一個(gè)人有了貪污腐敗的資本時(shí)，人性的弱點(diǎn)、監(jiān)管的漏洞、監(jiān)督的缺失等同時(shí)作用就會(huì)給予滋生形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的土壤。

監(jiān)督疲軟是滋生“四風(fēng)”的主要原因。歐洲啟蒙運(yùn)動(dòng)時(shí)期的孟德斯鳩在《論法的精神》中提出：“任何擁有權(quán)力的人，都易濫用權(quán)力，這是萬古不易的一條經(jīng)驗(yàn)。有權(quán)力的人們使用權(quán)力一直到遇有界限的地方才休止”，“有界限的地方”即是監(jiān)督制約體制。目前，各種監(jiān)督類型很多，有法律監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。這些監(jiān)督實(shí)質(zhì)上都是權(quán)力的監(jiān)督，而權(quán)利的監(jiān)督效果不明顯。有時(shí)群眾反映的問題沒有結(jié)果，引不起重視，查而無果，就是因?yàn)辄h員群眾監(jiān)督是權(quán)利監(jiān)督，力度不大，不如領(lǐng)導(dǎo)批示查辦和紀(jì)檢部門、反貪部門立案查辦。另一方面，上級(jí)監(jiān)督較遠(yuǎn)，難以發(fā)現(xiàn)問題;同級(jí)監(jiān)督較軟，權(quán)力不夠;群眾監(jiān)督較難，不知底細(xì)。因此，就留給了“四風(fēng)”蔓延的縫隙。

環(huán)境不良是滋生“四風(fēng)”的客觀原因。“拒收賄賂會(huì)傷害縣民營企業(yè)家的自尊心。”甘肅省慶城縣原縣委書記張暢鈺說;“看到別人都在弄錢，我不撈錢，感到孤獨(dú)?！焙鲜〕５率形睍浖婕o(jì)委書記彭晉鏞說;“不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)身不由己?！痹嵵菔须姌I(yè)局物資公司經(jīng)理李明學(xué)說;“不收就對(duì)不起他們?！苯K省睢甯縣水利局原局長張新昌說…。雖說這些都是各貪官落馬后給自己找的客觀原因，緣何不是“四風(fēng)”能夠滋生的客觀原因呢。人的活動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)，而社會(huì)又不斷的影響著人。然而，中國社會(huì)是建立在宗法倫理、血緣關(guān)系基礎(chǔ)上的具有濃厚人情的社會(huì)。這樣的社會(huì)以家庭為核心、以血緣為紐帶，容易形成各種關(guān)系網(wǎng)、利益鏈、幫派和圈子。這就給“四風(fēng)”的形成提供溫床，就像我們生活在污染的環(huán)境里，誰也不能放棄呼吸一樣，否則就要死亡。一個(gè)人辦事要行賄是個(gè)人品質(zhì)問題，一部分人辦事要行賄是領(lǐng)導(dǎo)問題，一群人辦事要行賄那就是制度有問題。如果我們生活在不純的政治環(huán)境里，就會(huì)感染許多政治腐敗的怪病。這就是地域性空間被污染了，要治理好需要花漫長的時(shí)間和精力。

只有勇于正視問題，才能更好的解決問題。找準(zhǔn)了“四風(fēng)”成因是關(guān)鍵一步也是第一步，還要逐個(gè)分析、逐個(gè)研究，弄清楚難點(diǎn)在哪里，阻力在哪里，癥結(jié)在哪里。在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地制定方案、采取措施。在解決一個(gè)個(gè)問題的過程中，建立風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014年7月25日

第五篇：四風(fēng)問題五個(gè)原因分析

三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，對(duì)照焦裕祿精神、右玉精神和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，從心靈深處反思剖析，自己產(chǎn)生問題的原因盡管是多方面的，但關(guān)鍵是近年來在世界觀、人生觀和價(jià)值觀“總開關(guān)”出現(xiàn)了一定偏差。

一是理想信念有所滑坡。在人的生命歷程中，理想和信念總是如影隨形，相互依存?；仡欁约河梢粋€(gè)懵懂少年到縣級(jí)干部的成長歷程，干部家庭的熏陶、學(xué)校老師的教導(dǎo)、社會(huì)環(huán)境的陶冶，為我理想和信念的形成起到了奠基作用，特別是剛滿十八歲加入黨組織后，自己的人生追求就與黨和黨的事業(yè)緊密結(jié)合在一起。從此，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義理想信念，在黨言黨、在黨為黨、對(duì)黨忠誠，為黨盡職。師院畢業(yè)后在市計(jì)生委工作期間，常常加班加點(diǎn)，一個(gè)女同志絲毫不遜色男同志，在工作之余，還刻苦學(xué)習(xí)參加了市里副處級(jí)干部的公選。在平魯工作的幾年，更是注重理論素養(yǎng)和工作能力的學(xué)習(xí)提高。但是，隨著年齡的增長和工作崗位的轉(zhuǎn)換，尤其是到懷仁工作以后，由于縣鄉(xiāng)換屆、基層組織建設(shè)年工作任務(wù)的增大，能夠自由支配的時(shí)間急劇壓縮，放松了理論學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、自覺性沒有很好堅(jiān)持下來。借口忙于具體工作，沒有充分“擠”出時(shí)間，“鉆”進(jìn)學(xué)習(xí)中去。系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，表面學(xué)習(xí)多，深入思考少，偏重于就事論事、為指導(dǎo)實(shí)際工作而學(xué)，偏重于尋找解決問題的答案、現(xiàn)用急學(xué)，沒有很好

地把理論與實(shí)際相結(jié)合，讀了文獻(xiàn)，記了筆記，缺少由表及里、去偽存真的提煉，沒有切實(shí)體現(xiàn)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上，往往過多追求把眼前的具體工作做好，而缺少對(duì)長遠(yuǎn)目標(biāo)和遠(yuǎn)大理想的追求?？倳浿赋觯骸袄硐胄拍罹褪枪伯a(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’”通過參加這次教育實(shí)踐活動(dòng)，深刻認(rèn)識(shí)到理想信念決不是虛無縹緲的抽象概念，而是航標(biāo)，是燈塔，是與自身的工作、生活緊密相聯(lián)的現(xiàn)實(shí)，理想信念的滑坡是最致命最危險(xiǎn)的滑坡，深感作為一名共產(chǎn)黨員，自己有在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨保持一致的基本覺悟，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，深知自己理想信念堅(jiān)守不夠，還存在著很大的差距，這是產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根本原因。

二是宗旨意識(shí)有所淡化。群眾路線是我們黨的生命線，脫離群眾就等于失去生命。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，解決的根本問題是黨和人民群眾的關(guān)系問題，是群眾觀念問題。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。時(shí)時(shí)刻刻心里裝著群眾，真心實(shí)意聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事辦好事，是對(duì)共產(chǎn)黨員的根本要求。但自己在長期的工作中，逐漸放松了對(duì)自身的嚴(yán)格要求，往往是日常工作多，深入基層調(diào)查研究少，基本情況了解多，矛盾問題知道少，不能及時(shí)掌握不斷變化的新情況、出現(xiàn)的新問題，淡化了全心全意為人民服務(wù)宗旨

意識(shí)，對(duì)群眾的疾苦、困難了解少了，沒有及時(shí)研究出有效的對(duì)策和方法，更好地推進(jìn)工作開展。對(duì)于一些需要持續(xù)推進(jìn)的工作，抓落實(shí)的力度還不夠大，工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和一竿子插到底的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。對(duì)于所包重點(diǎn)項(xiàng)目和信訪案件，以及所包的村和貧困戶，聯(lián)系接觸雖然比較多，但是落實(shí)解決問題的成效不夠明顯。尚未完全做到樹立正確的權(quán)力觀，倍加珍惜人民賦予的權(quán)力；沒有認(rèn)真去思考應(yīng)該怎樣正確行使手中權(quán)力，三是黨性修養(yǎng)有所減弱。加入我們黨已經(jīng)二十多年，我始終能夠認(rèn)識(shí)到黨性修養(yǎng)的重要性，但是由于大部分精力放在了自己分管的日常工作，黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性慢慢放松了。一是世界觀、人生觀、價(jià)值觀有所偏差。我雖然經(jīng)常講，在改造客觀世界的同時(shí)要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，但往往落實(shí)在行動(dòng)上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務(wù)工作輕政治思想教育，致使馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅(jiān)定。二是黨性原則不夠強(qiáng)。存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器開展健康有益的思想斗爭的問題，這些問題從本質(zhì)上看都是黨性原則不強(qiáng)和黨風(fēng)不正的表現(xiàn)，從思想根源上看是黨性要求有所放松，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務(wù)實(shí)意識(shí)不夠強(qiáng)，改革創(chuàng)新能力不足，滿足于表面上不出問題，對(duì)組織工作中出現(xiàn)的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對(duì)基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏及時(shí)的總結(jié)提煉，對(duì)基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性略顯不足。

四是政治操守有所松弛。自認(rèn)為從事組織工作、受黨培養(yǎng)教育多年，堅(jiān)持黨的政治操守比較好，甚至是無可挑剔的。但是，這次教育實(shí)踐活動(dòng)讓我意識(shí)到，自己仍有一定的形式主義、官僚主義、享樂主要和奢靡之風(fēng)，所以說，我在保持政治操守、堅(jiān)持黨的思想路線上，還有一點(diǎn)不足?！敖夥潘枷?、實(shí)事求是”做得不夠到位，沒有很好地堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，存在主觀主義、經(jīng)驗(yàn)主義；“與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”也做得不夠，工作作風(fēng)不夠深入，好解決的問題、眼前的問題，抓得實(shí)一些、多一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。盡管在工作和生活中時(shí)時(shí)刻刻按照黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和黨的各項(xiàng)紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，但在工作還是存在著把關(guān)不夠嚴(yán)格、執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持不夠和約束自己不夠深入的現(xiàn)象，這都說明我的政治操守還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

五是道德品行有所偏移。自己雖然道德品行本身沒有問題，但離“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀仍然有一定的差距。改革開放以來，我國的綜合國力和社會(huì)發(fā)展都取得了長足的進(jìn)步，但是，改革開放引發(fā)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)大潮，以及改革開放帶來的深刻的社會(huì)變革，促使部分黨員干部和

人民群眾的世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變。受社會(huì)大環(huán)境的影響，我個(gè)人道德品行的修養(yǎng)，也是有所退化，同黨員的道德標(biāo)準(zhǔn)相比，有所偏移，沒能嚴(yán)格按照社會(huì)主義核心價(jià)值關(guān)的要求，培育自己的道德，規(guī)范自己的品行。下一步，要把學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為首要任務(wù)，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，提高自己的道德品行。