第一篇：模態(tài)分析 相關(guān)說明

「聾人教育的社會(huì)思考－從局限編碼到曼布裡諾頭盔」演講心得

社三甲S09330033鍾金芳

上星期四，綜合教材教法曾老師帶著我們?nèi)嗟秸\正大樓聽演講，這次演講內(nèi)容是關(guān)於「聾人教育的社會(huì)思考－從局限編碼到曼布裡諾頭盔」，主講人是來自對(duì)岸南京的賀教授，剛開始對(duì)於賀教授的特殊口音有些不習(xí)慣，也有些詞彙的講法不盡相同，例如：聾人、、等。但是適應(yīng)不同學(xué)者不同口音的講說、文獻(xiàn)和著作都是必要的，時(shí)勢(shì)使然，這樣才能吸收更多、更廣的知識(shí)、學(xué)問，互相交流、切磋，促進(jìn)自我成長(zhǎng)，進(jìn)步的空間才會(huì)更大，不當(dāng)井底之蛙，立足臺(tái)灣放眼全世界。

「聾人就業(yè)面臨最大的困難不外乎溝通不易和學(xué)歷問題。」 由於聾人生理上的缺陷，本不易和聽者及外界溝通，使得他們?cè)谫Y訊上的獲得較一般人少；又因考試能力較差，所以在學(xué)歷上無法和一般人競(jìng)爭(zhēng)。而在職場(chǎng)中，由於業(yè)主們以盈利為主，不願(yuàn)花較多的精神和金錢在聾人身上，導(dǎo)致聾人較不易找到合適的工作。

「聾人除了失聰之外，完全與正常人無異。」但郤曾出現(xiàn)過高學(xué)歷的聾人找不到工作，而去當(dāng)工友的無奈狀況。對(duì)於這種社會(huì)不公平的待遇，聾人多少會(huì)感到自卑和無奈，他們覺得他們可以做得很好，郤苦無機(jī)會(huì)。目前普遍來說，聾人的就業(yè)率較以前為多，但除了從事藝術(shù)工作之外，其他大部份的聾人都是從事一些較單一的、機(jī)械性的工作。

聾人工作會(huì)比較專心，因?yàn)樗麄兊穆犛X受到的刺激較少的緣故，但因此反應(yīng)也較一般人慢，不善於在同一時(shí)間內(nèi)處理太多的事情。一些剛開始工作的聾人會(huì)怕麻煩雇主而不敢發(fā)問，使工作受到阻礙。另外，由於聾人和同事間的溝通不易，使到聾人在工作場(chǎng)所的人際圈子很小，甚至還會(huì)出現(xiàn)當(dāng)午休時(shí)，同事們?cè)诹奶煳[，而聾人郤靜靜地在一角獨(dú)自吃飯的情景。

聾人因失業(yè)而導(dǎo)致犯罪的情形，「殘障三法」中，對(duì)聾人犯罪給予特別開恩減刑的制度頗不周全。他覺得有些聾人在生活中遇到太多的障礙，一方面因失業(yè)又加上無聊的情況下才會(huì)去搶劫犯案?？墒钦畬?shí)施的這個(gè)制度，看似在保護(hù)聾人，但實(shí)際上對(duì)聾人造成很大的傷害，使聾人因刑罰過輕而屢犯，或聽人捉著此法的漏洞陷害聾人。他認(rèn)為，政府要做的是幫助聾人找工作，多培訓(xùn)翻譯員，陪同聾人去面試找工作。當(dāng)翻譯員的培訓(xùn)制度建全之後，該項(xiàng)法律條文應(yīng)該癈除。聾人不需要他人的同情或可憐，也不要一味的幫忙聾人，這樣反而造成他們有依賴的心理。他們要的是工作機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)膸兔完P(guān)心，他們要自立更生。

第二篇：模態(tài)窗口

模態(tài)窗口.txt逆風(fēng)的方向，更適合飛翔。我不怕萬人阻擋，只怕自己投降。你發(fā)怒一分鐘，便失去60分鐘的幸福。忙碌是一種幸福，讓我們沒時(shí)間體會(huì)痛苦;奔波是一種快樂，讓我們真實(shí)地感受生活;疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。生活就像“呼吸”“呼”是為出一口氣，“吸”是為爭(zhēng)一口氣。JavaScrip高級(jí)應(yīng)用：操作模態(tài)與非模態(tài)對(duì)話框

甘冀平

01-9-29 上午 10:21:40

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我們知道，對(duì)話框一般分為兩種類型：模態(tài)類型（modal）與非模態(tài)類型（modeless）。所謂模態(tài)對(duì)話框，就是指除非采取有效的關(guān)閉手段，用戶的鼠標(biāo)焦點(diǎn)或者輸入光標(biāo)將一直停留在其上的對(duì)話框。非模態(tài)對(duì)話框則不會(huì)強(qiáng)制此種特性，用戶可以在當(dāng)前對(duì)話框以及其他窗口間進(jìn)行切換。本文介紹如何使用JavaScript語言來創(chuàng)建這兩種類型的對(duì)話框、控制其大小和位置、改變其外觀以及在對(duì)話框間的數(shù)據(jù)傳遞。

本文的所有例程中，從層次上涉及到2個(gè)HTML頁面。我們把第一個(gè)頁面叫做caller頁面，第二個(gè)頁面叫做callee頁面。也就是說，在caller頁面執(zhí)行代碼創(chuàng)建生成callee頁面。

一、創(chuàng)建模態(tài)和非模態(tài)對(duì)話框

首先，我們舉個(gè)例子來快速了解一下什么是模態(tài)與非模態(tài)。在caller.htm中，我們輸入以下代碼：

在瀏覽器中打開caller.htm，點(diǎn)擊“創(chuàng)建模態(tài)對(duì)話框”按鈕，將會(huì)出現(xiàn)一個(gè)對(duì)話框窗口，其中的內(nèi)容是callee.htm。你會(huì)看到，除了關(guān)閉這個(gè)新窗口，無論怎樣我們也不能將其他的窗口設(shè)置為“當(dāng)前活動(dòng)”窗口，這個(gè)一直是活動(dòng)狀態(tài)的窗口類型就是模態(tài)類型。關(guān)閉這個(gè)模態(tài)對(duì)話框，回到caller.htm頁面，點(diǎn)擊“創(chuàng)建非模態(tài)對(duì)話框”，出現(xiàn)一個(gè)包含callee.htm頁面的對(duì)話框窗口。這回有所不同，鼠標(biāo)可以轉(zhuǎn)移到其他地方使另外的窗口成為“當(dāng)前活動(dòng)”狀態(tài)，這就是非模態(tài)的概念。

接下來，我們看看創(chuàng)建模態(tài)對(duì)話框與非模態(tài)對(duì)話框的相關(guān)語法：

創(chuàng)建模態(tài)對(duì)話框：

vReturnValue = window.showModalDialog(sURL [, vFreeArgument] [, sOrnaments]);創(chuàng)建非模態(tài)對(duì)話框：

vReturnValue = window.showModelessDialog(sURL [, vFreeArgument] [, sOrnaments]);從上面的語法我們得知：除了名字有所區(qū)別外，參數(shù)種類與含義都相同。以下是各參數(shù)的含

義：

· VReturnValue：對(duì)于showModalDialog()，它表示被打開的對(duì)話框窗口設(shè)置的returnValue屬性值。對(duì)于showModelessDialog()，它表示新窗口對(duì)象。

· VFreeArgument：這個(gè)參數(shù)可用于傳遞某種類型的數(shù)據(jù)到打開的對(duì)話框，數(shù)據(jù)可以是一個(gè)數(shù)值、字符串、數(shù)組或者一個(gè)對(duì)象類型。在新窗口中引用這個(gè)數(shù)值時(shí)，可通過新創(chuàng)建window對(duì)象的dialogArguments 屬性。

· SOrnaments：用這個(gè)參數(shù)指定新窗口的外觀?？蛇x擇的窗口屬性有很多種，當(dāng)有多種控制需求時(shí)，將相關(guān)內(nèi)容用一個(gè)字符串連接起來，其間用分號(hào)隔開。以下是可選擇的屬性種類：o dialogHeight: sHeight

o dialogLeft: sXpos

o dialogTop: sYpos

o dialogWidth: sWidth

o center:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o dialogHide:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o edge:(sunken | raised)

o help:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o resizable:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o scroll:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

o status:(yes | no | 1 | 0 | on | off)

除了以上屬性外，我們還可以加入更加豐富的CSS控制。以下我們來詳細(xì)解釋如何應(yīng)用這些屬性。

二、控制對(duì)話框大小和位置

控制對(duì)話框的大小和位置涉及到5個(gè)方面：高度（dialogHeight）、寬度（dialogWidth）、相對(duì)于桌面左上角的x坐標(biāo)（dialogLeft）、y坐標(biāo)（dialogTop）以及是否讓對(duì)話框窗口居中（center）。由于不同版本的Internet Explorer瀏覽器處理的默認(rèn)度量單位并非一致，所以我們?cè)谥付ǜ叨?、寬度等大小時(shí)，最好是同時(shí)設(shè)置好單位。單位種類包括很多，比如cm、mm、in、pt、pc、px。請(qǐng)注意：最小的高度值是100px。

下面的代碼將打開一個(gè)高200px、寬800px的對(duì)話框：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px');我們注意到，打開的新窗口會(huì)在桌面中處于居中的位置，這也正是居中屬性（center）的默認(rèn)值。居中屬性（center）的可取值包括yes、no、1、0、on和off，含義一目了然。執(zhí)行以下代碼，看看關(guān)閉居中屬性后新窗口的位置：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px;center:no');

我們看到，新窗口緊挨者桌面的左上角打開。當(dāng)然，我們可以使用dialogLeft和dialogTop 屬性來精確定義新窗口的打開位置。下面的代碼將在相對(duì)于桌面左上角的x位置300px和y位置500px處打開新窗口：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px;dialogLeft:300;

dialogTop:500')

注意，即使指定了居中屬性，但如果同時(shí)設(shè)置了dialogLeft和dialogTop屬性值，那么窗口位置將遵從后者。試一試執(zhí)行下面的代碼：

window.showModalDialog('callee.htm','','dialogHeight:200px;dialogWidth:800px;dialogLeft:300;

dialogTop:500;center:yes')

三、改變對(duì)話框外觀

對(duì)話框的外觀控制包括從窗口邊緣風(fēng)格（edge）、是否存在滾動(dòng)條（scroll）、是否包含上下文關(guān)聯(lián)提示圖標(biāo)（help）、是否顯示狀態(tài)欄（status）以及是否可以改變窗口大?。╮esizable）等方面。默認(rèn)情況下，新打開的窗口是大小不可改變的、邊緣風(fēng)格為凸起、在新窗口右上角顯示一個(gè)上下文關(guān)聯(lián)提示圖標(biāo)、存在滾動(dòng)條，比如：

edge的可取值為sunken（凹陷）和raised（凸起），status、help、resizeable和scroll的可取值都是yes、no、1、0、on和off，其含義一目了然。

下面的代碼將去除上下文關(guān)聯(lián)提示圖標(biāo)、不顯示狀態(tài)欄、窗口邊緣風(fēng)格為凹陷：showModelessDialog(“callee.htm”,“",”status:0;help:0;edge:sunken“);

執(zhí)行后，圖示如下：

四、從caller頁面?zhèn)鬟f數(shù)據(jù)到callee頁面

上面我們介紹了創(chuàng)建模態(tài)和非模態(tài)窗口的語法以及如何控制新窗口的大小、位置和外觀，接下來我們研究一下實(shí)際應(yīng)用中更實(shí)用的功能：如何從caller頁面?zhèn)鬟f數(shù)據(jù)到callee頁面。從caller頁面?zhèn)鬟f給callee頁面的數(shù)據(jù)分為3類：傳遞值、傳遞數(shù)組引用以及傳遞對(duì)象,它們都是通過showModalDialog()和showModelessDialog()的第2個(gè)參數(shù)實(shí)現(xiàn)的。

（一）傳遞值類型數(shù)據(jù)

在caller.htm頁面中輸入以下代碼：

在callee.htm頁面中輸入以下代碼：

在瀏覽器中打開caller.htm，點(diǎn)擊任意一個(gè)按鈕，我們將首先看到如下的提示信息框：

然后才出現(xiàn)新窗口。這種情況下，callee.htm頁面中的window對(duì)象的屬性dialogArguments將對(duì)應(yīng)于caller.htm頁面中的”打開了一個(gè)新模態(tài)窗口“或者”打開了一個(gè)新非模態(tài)窗口“。如果直接打開callee.htm，將會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤提示。

（二）傳遞數(shù)組引用類型數(shù)據(jù)

第一種值類型數(shù)據(jù)的傳遞中，在callee.htm頁面中只能讀取caller.htm頁面的傳遞數(shù)據(jù)。當(dāng)需要對(duì)caller.htm頁面的傳遞內(nèi)容進(jìn)行修改時(shí)，就需使用到數(shù)組引用類型的傳遞方式。首先，在caller.htm頁面中輸入以下代碼：

然后在callee.htm頁面中輸入以下代碼：

最后，在瀏覽器中打開caller.htm，點(diǎn)擊任意一個(gè)按鈕，我們將首先看到如下的對(duì)話框：

接著關(guān)閉這個(gè)對(duì)話框以及新打開的窗口，再次點(diǎn)擊一個(gè)按鈕，又出現(xiàn)一個(gè)對(duì)話框：

從運(yùn)行結(jié)果我們看到，在caller.htm頁面中通過對(duì)數(shù)組a的地址引用，就可以實(shí)現(xiàn)在callee.htm中修改數(shù)組a的內(nèi)容。

注意在callee.htm中要首先建立對(duì)傳遞數(shù)據(jù)的附值：a = dialogArguments。

（三）傳遞對(duì)象類型數(shù)據(jù)

在caller.htm和callee.htm中傳遞數(shù)據(jù)的最有效方式是通過對(duì)象方式進(jìn)行，這不僅能實(shí)現(xiàn)

從caller.htm到callee.htm的傳遞，還能從callee.htm傳遞到caller.htm。而且，我們還可以在caller.htm中定義對(duì)象的方法，再在callee.htm中使用它們。實(shí)際上，我們可以將caller.htm的window對(duì)象傳遞給callee.htm，這樣就可以在callee.htm中訪問caller.htm的變量及函數(shù)。

來看看一個(gè)實(shí)際的例子。在caller.htm中輸入以下代碼：

輸入你最喜歡的顏色: Yellow

在callee.htm中輸入以下代碼：

輸入你最喜歡的顏色:

在瀏覽器中打開caller.htm，點(diǎn)擊“顯示非模態(tài)對(duì)話框”按鈕，出現(xiàn)新對(duì)話框：

在對(duì)話框中輸入其他顏色名稱，點(diǎn)擊“Apply”按鈕后，執(zhí)行callee.htm中的getInfoAndUpdate函數(shù)：

function getInfoAndUpdate(){

var callerWindowObj = dialogArguments;

callerWindowObj.sColor = oEnterColor.value;

callerWindowObj.update();

}

因?yàn)樵赾aller.htm中傳遞給callee.htm的是對(duì)象類型數(shù)據(jù)window，所以經(jīng)過第一條語句的附值，callerWindowObj就指向了caller.htm頁面，然后就可以在callee.htm中按照callerWindowObj.xxx的形式引用caller.htm中的變量及函數(shù)：callerWindowObj.sColor = oEnterColor.value負(fù)責(zé)將callee.htm中輸入的顏色名稱傳遞給caller.htm中的變量sColor，然后再執(zhí)行caller.htm中的 update()函數(shù)更新顯示信息。

可以看到，通過對(duì)象方式傳遞數(shù)據(jù)，功能很豐富強(qiáng)大，而且使用起來也不復(fù)雜。

六、結(jié) 語

以上對(duì)使用JavaScript語言操作模態(tài)和非模態(tài)對(duì)話框進(jìn)行了詳細(xì)介紹，相信你又掌握了在html頁面中創(chuàng)建窗口的一個(gè)新技術(shù)。在實(shí)際應(yīng)用中，模態(tài)對(duì)話框的功能比較實(shí)用，可用于必須讓訪問者閱讀相關(guān)內(nèi)容的情況下。另外，利用對(duì)象方式在窗口間傳遞數(shù)據(jù)，功能非常強(qiáng)大但使用卻不復(fù)雜，是非常值得一用的技術(shù)。

第三篇：模態(tài)分析若干問題解釋以及時(shí)域、頻域和模態(tài)空間有什么不同？

模態(tài)分析若干問題解釋以及時(shí)域、頻域和模態(tài)空間有什么不同？

1、如何理解模態(tài)分析中的“階”，一個(gè)結(jié)構(gòu)有1階，2階，3階......，怎么理解？

在理解“階”之前，要先理解與“階”緊密相連的名詞“自由度”。自由度是指用于確定結(jié)構(gòu)空間運(yùn)動(dòng)位置所需要的最小、獨(dú)立的坐標(biāo)個(gè)數(shù)。空間上的質(zhì)點(diǎn)有三個(gè)自由度，分別為三個(gè)方向的平動(dòng)自由度；空間上的剛體有六個(gè)自由度，分別為三個(gè)平動(dòng)、三個(gè)轉(zhuǎn)動(dòng)自由度。一個(gè)連續(xù)體實(shí)際上有無窮多個(gè)自由度，有限元分析時(shí)將連續(xù)的無窮多個(gè)自由度問題離散成為離散的有限多個(gè)自由度的問題，此時(shí)，結(jié)構(gòu)的自由度也就有限了。因此，可以這樣理解，一個(gè)自由度對(duì)應(yīng)一階，連續(xù)體有無窮多階。像彈簧--質(zhì)量模型為單自由度系統(tǒng)，故對(duì)應(yīng)的頻率只有一階。兩自由度系統(tǒng)有兩階。一個(gè)具體的系統(tǒng)，每一階對(duì)應(yīng)著特定的頻率、阻尼和模態(tài)振型。延伸問題：“同一個(gè)結(jié)構(gòu)為什么各階頻率、阻尼和模態(tài)振型又不相同？”這是因?yàn)殡m然結(jié)構(gòu)還是這個(gè)結(jié)構(gòu)，但是參考各階運(yùn)動(dòng)的結(jié)構(gòu)上的質(zhì)量和剛度都不相同，參考每階響應(yīng)的并不是結(jié)構(gòu)所有的質(zhì)量和剛度，而是這一階“活躍的”有效質(zhì)量（結(jié)構(gòu)中的部分質(zhì)量），所以各階所對(duì)應(yīng)的模態(tài)參數(shù)不完全相同。

2、如何理解無阻尼固有頻率、有阻尼固有頻率和固有頻率？

通常在振動(dòng)教材中都會(huì)定義無阻尼固有頻率和有阻尼固有頻率，無阻尼固有頻率對(duì)應(yīng)的是剛度/質(zhì)量的平方根，有阻尼固有頻率為無阻尼的固有頻率乘以（1-阻尼比平方）的平方根。書本上這么定義完全是出于方便書寫公式的目的，當(dāng)然了也對(duì)應(yīng)的一定的物理意義。一般說來，無阻尼結(jié)構(gòu)的頻率便是無阻尼的固有頻率，但現(xiàn)實(shí)中所說的固有頻率，在沒有特殊說明的情況下都是指有阻尼固有頻率，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的結(jié)構(gòu)都是有阻尼的。人們通常說的固有頻率都是指有阻尼固有頻率。另外，在有限元計(jì)算中，如果是實(shí)模態(tài)分析（不考慮阻尼），那么此時(shí)的求解出來的頻率就是無阻尼的固有頻率，如果是復(fù)模態(tài)分析（考慮非比例阻尼）得出來的固有頻率是有阻尼固有頻率?，F(xiàn)實(shí)中的結(jié)構(gòu)，除了含有阻尼機(jī)制的結(jié)構(gòu)外，一般阻尼比都小于10%，因此，阻尼對(duì)結(jié)構(gòu)的固有頻率的影響是非常小的。

3、復(fù)模態(tài)和實(shí)模態(tài)什么區(qū)別？

對(duì)于無阻尼的情況，由特征值求解產(chǎn)生的頻率和留數(shù)為純虛數(shù)，模態(tài)振型值為帶符號(hào)（+或-）的實(shí)數(shù)值，且每階模態(tài)振型的各個(gè)自由度之間，要么彼此完全同相位，要么彼此完全反相位。

對(duì)于比例阻尼，此時(shí)阻尼與系統(tǒng)的質(zhì)量和/或者剛度成比例。由特征值求解得出的頻率為復(fù)數(shù)值，留數(shù)為純虛數(shù)，模態(tài)振型值也為帶符號(hào)（+或-）的實(shí)數(shù)值。且比例阻尼特征值求解得出的模態(tài)振型與無阻尼的情況相同，這是因?yàn)樽枘崤c系統(tǒng)的質(zhì)量和/或剛度成比例。這樣產(chǎn)生的模態(tài)稱為“實(shí)模態(tài)”。因此，顯然相同質(zhì)量矩陣和剛度矩陣下，無阻尼和比例阻尼情況得出的模態(tài)振型完全相同。

考慮第三種情況，此時(shí)阻尼不與系統(tǒng)的質(zhì)量和/或者剛度成比例，即非比例阻尼。此時(shí)得出的頻率、留數(shù)和振型全為復(fù)數(shù)值。對(duì)于這種情況，模態(tài)振型不同于前面的兩種情況。首先，模態(tài)振型是復(fù)數(shù)值。并且每階模態(tài)的各個(gè)自由度之間的相對(duì)相位關(guān)系已不再是完全同相位或反相位了。這種情況下產(chǎn)生的模態(tài)稱為“復(fù)模態(tài)”。這跟前面兩種情況大不相同。系統(tǒng)阻尼與系統(tǒng)的質(zhì)量和/或剛度不相關(guān)時(shí)，得出的模態(tài)就為復(fù)模態(tài)，此時(shí)的阻尼稱為非比例阻尼。

考慮復(fù)模態(tài)時(shí)，所有的方程通常都變得更復(fù)雜。實(shí)模態(tài)與復(fù)模態(tài)之間一些簡(jiǎn)單結(jié)論總結(jié)如下： 實(shí)模態(tài)的一些特征：

1.通過駐波描述實(shí)模態(tài)，而這些駐波的節(jié)點(diǎn)位置是固定的； 2.所有點(diǎn)同一時(shí)刻通過它們的最大和最小位置處； 3.所有點(diǎn)同一時(shí)刻通過零點(diǎn)位置； 4.模態(tài)振型為帶符號(hào)的實(shí)數(shù)值；

5.所有點(diǎn)同結(jié)構(gòu)上任何其他點(diǎn)，要么完全同相位，要么完全反相位；

6.無阻尼得到的模態(tài)振型與比例阻尼的模態(tài)振型相同，這些振型解耠質(zhì)量、阻尼和剛度矩陣。復(fù)模態(tài)的一些特征：

1.通過行波描述復(fù)模態(tài)，節(jié)點(diǎn)似乎在結(jié)構(gòu)上移動(dòng)；

2.所有點(diǎn)不在同一時(shí)刻通過它們的最大值位置處，一些點(diǎn)似乎落后其它點(diǎn)； 3.所有點(diǎn)不在同一時(shí)刻通過零點(diǎn)位置； 4.模態(tài)振型不能用實(shí)數(shù)描述，為復(fù)數(shù)；

5.不同自由度之間不存在特定的相位關(guān)系，沒有完全同相位或者完全180度反相關(guān)系； 6.由無阻尼情況得到的模態(tài)振型將不解耦阻尼矩陣。

為了進(jìn)一步形象化這些特征，繪出了懸臂梁某階模態(tài)所對(duì)應(yīng)的復(fù)模態(tài)振型和實(shí)模態(tài)振型，如圖1所示。圖1a為實(shí)模態(tài)，自由度之間的相對(duì)相位關(guān)系完全同相位（如圖中藍(lán)色和紅色表示的自由度）或者完全180度反相位（如圖中的綠色表示的與藍(lán)色和紅色表示的自由度）。而復(fù)模態(tài)不具有這種簡(jiǎn)單的相位關(guān)系，模態(tài)振型必須通過幅值與相位或者實(shí)部與虛部?jī)烧咄瑫r(shí)描述，如圖1b所示。圖1是有意去形象化它們之間的相位關(guān)系。

如果在進(jìn)行復(fù)模態(tài)分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)求解出來的特征值是純虛部，這時(shí)就得考慮是不是實(shí)際上是在進(jìn)行實(shí)模態(tài)分析。

4、什么是模態(tài)分析？

通過求解振動(dòng)特征方程，可以得到特征值與特征向量，即可得到相應(yīng)的固有頻率與模態(tài)！再由初始條件可以求得響應(yīng)。

模態(tài)分析可以得到系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的固有頻率與固有模態(tài)；頻響分析則可以得到系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的響應(yīng)與頻率之間的關(guān)系！這樣系統(tǒng)的振動(dòng)特性就明朗了。

“頻率響應(yīng)分析可以更加直觀地看出系統(tǒng)在寬頻激勵(lì)下，哪些頻率處被激起共振。結(jié)合模態(tài)分析的結(jié)果，可以更加深刻的了解系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)特性”。

模態(tài)分析和頻率響應(yīng)分析的確是兩個(gè)不同的概念。模態(tài)是結(jié)構(gòu)固有的一種特性，它只與結(jié)構(gòu)的形狀、約束形式、材料特性等有關(guān)，而與其他輸入（例如加載）無關(guān)。而頻率響應(yīng)分析則是指結(jié)構(gòu)對(duì)一載荷（可以是沖擊載荷，也可能是一頻率在一定范圍內(nèi)的載荷）的響應(yīng)。

模態(tài)分析主要目的有：了解結(jié)構(gòu)的共振區(qū)域，為結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供一定的指導(dǎo)；對(duì)計(jì)算模型進(jìn)行校驗(yàn)，驗(yàn)證你做仿真計(jì)算的模型是否正確；開展瞬態(tài)分析、譜分析的基礎(chǔ)。

頻率響應(yīng)分析的目的是確定結(jié)構(gòu)上兩點(diǎn)的輸入輸出關(guān)系（一般以頻率為橫坐標(biāo)）。

模態(tài)分析中，如果打開計(jì)算單元應(yīng)力選項(xiàng)，對(duì)應(yīng)每一階固有頻率，就有對(duì)應(yīng)的應(yīng)力分布。想請(qǐng)教一下這個(gè)模態(tài)應(yīng)力有什么實(shí)際意義嗎？ 還是就是代表此頻率下結(jié)構(gòu)發(fā)生變形后的應(yīng)力分布？

個(gè)人覺得沒什么意義吧，因?yàn)閼?yīng)力是由位移場(chǎng)求得的，而模態(tài)位移場(chǎng)只是歸一化之后的“相對(duì)”量，要求得實(shí)際載荷下的應(yīng)力還是要通過靜力學(xué)分析或者動(dòng)力學(xué)分析吧。

模態(tài)分析得到的應(yīng)力是相對(duì)應(yīng)力，和模態(tài)變形的相對(duì)概念是一樣的。

諧響應(yīng)分析和瞬態(tài)分析得到的應(yīng)力應(yīng)該是真實(shí)的

分享一下：諧響應(yīng)分析后在POST1中對(duì)應(yīng)頻率下查看的應(yīng)力和位移是結(jié)構(gòu)的真實(shí)應(yīng)力和位移，由此可以判斷結(jié)構(gòu)的最大響應(yīng)部位。而模態(tài)分析，以及在模態(tài)分析基礎(chǔ)上的隨機(jī)振動(dòng)分析所得到的應(yīng)力和位移是相對(duì)的，僅具有相對(duì)參考價(jià)值；

固有頻率是某種物質(zhì)特有的固定震動(dòng)頻率。我們知道，每種物質(zhì)都會(huì)震動(dòng)。但因?yàn)槲镔|(zhì)中微觀粒子的差異性，每種物質(zhì)的頻率都不同。物質(zhì)在一定頻率的外力作用下會(huì)以該外力的頻率震動(dòng)，在物理學(xué)上叫受迫震動(dòng)。但因?yàn)闀?huì)消耗能量，所以受迫震動(dòng)的震福會(huì)變小。當(dāng)外力的頻率與物質(zhì)的固有頻率相同時(shí)，震福會(huì)達(dá)到最大。也就是發(fā)生了共震！這也就是共振頻率。

模態(tài)分析是研究結(jié)構(gòu)動(dòng)力特性一種近代方法，是系統(tǒng)辨別方法在工程振動(dòng)領(lǐng)域中的應(yīng)用。模態(tài)是機(jī)械結(jié)構(gòu)的固有振動(dòng)特性，每一個(gè)模態(tài)具有特定的固有頻率、阻尼比和模態(tài)振型。這些模態(tài)參數(shù)可以由計(jì)算或試驗(yàn)分析取得，這樣一個(gè)計(jì)算或試驗(yàn)分析過程稱為模態(tài)分析。

模態(tài)分析就是結(jié)構(gòu)的固有振動(dòng)特性分析。這種分析用于確定結(jié)構(gòu)的固有頻率和振型，其分析結(jié)果可作為瞬態(tài)動(dòng)力學(xué)分析，諧響應(yīng)分析和譜分析等其他動(dòng)力分析的基礎(chǔ)。

模態(tài)分析的實(shí)質(zhì)是計(jì)算結(jié)構(gòu)振動(dòng)特征方程的特征值和特征向量。

5、時(shí)域、頻域和模態(tài)空間有什么不同？

這個(gè)問題經(jīng)常有人問到，三者有太多的不同之處，因此讓我們從一個(gè)簡(jiǎn)單的說明開始著手，不涉及太多的數(shù)學(xué)知識(shí)，用一個(gè)簡(jiǎn)單的示意圖來解釋。用這個(gè)圖討論時(shí)域、頻域、模態(tài)空間和物理空間之間的所有不同之處。這個(gè)圖有太多方面需要討論，故將此圖分成許多子塊，每次討論其中一塊，最后對(duì)所有子塊進(jìn)行總結(jié)。你可能還記得前面進(jìn)行“什么是模態(tài)分析”的討論（“你能為我解釋模態(tài)分析是什么嗎？”），在這前面的討論對(duì)我們解釋這個(gè)問題有幫助作用。

首先，讓我們考慮一根懸臂梁，假設(shè)在梁的自由端受到一個(gè)脈沖激勵(lì)。梁自由端的響應(yīng)將包含系統(tǒng)所有模態(tài)（圖中用黑色表示時(shí)域響應(yīng)）的響應(yīng)，注意到這個(gè)響應(yīng)是多個(gè)頻率的響應(yīng)。通過傅立葉變換，將梁自由端的響應(yīng)從時(shí)域變換到頻域。雖然傅立葉變換包含許多數(shù)學(xué)公式，但它已是一種人們一直常用的變換運(yùn)算算法。時(shí)域信號(hào)的頻域表達(dá)通常稱為頻響函數(shù)或者簡(jiǎn)寫成FRF（圖中用黑色繪出了頻響函數(shù)），注意圖中的峰值對(duì)應(yīng)于系統(tǒng)的固有頻率。

在進(jìn)一步討論時(shí)域和頻域之前，先說說圖中左上角的物理模型。我們知道懸臂梁有許多階固有頻率，在每一階固有頻率處，結(jié)構(gòu)都將以一種確定的方式發(fā)生變形，這種變形叫做模態(tài)振型，如上一小節(jié)中描述的一樣。對(duì)于這根梁，圖中藍(lán)色為第1階彎曲模態(tài)，紅色為第2階彎曲模態(tài)，綠色為第3階彎曲模態(tài)。當(dāng)然，還有許多高階模態(tài)沒有給出，在這我們僅僅討論前三階模態(tài)，并且從前三階模態(tài)可以很容易地推廣到高階模態(tài)。

這樣的實(shí)體梁也可以用圖中右上角的解析集中質(zhì)量模型（黑色繪出）或者有限元模型來作估算。這個(gè)模型通常用方程組進(jìn)行估算，這些方程組在一些不同的位置或不同自由度（DOF）之間，存在相互作用或者稱為耦合。這意味著如果你推動(dòng)模型中的某一個(gè)自由度，那么其他自由度也會(huì)受到影響，并且產(chǎn)生運(yùn)動(dòng)。這些耦合行為意味著為了確定系統(tǒng)的響應(yīng)行為，這些方程將變得更為復(fù)雜。隨著描述系統(tǒng)的方程數(shù)目變得越來越大，那么方程的復(fù)雜程度也就越來越高。通常將描述系統(tǒng)特征的運(yùn)動(dòng)方程組用矩陣形式來表示

這里[M]，[C]和[K]分別表示質(zhì)量矩陣、阻尼矩陣和剛度矩陣，連同相應(yīng)的加速度向量、速度向量和位移向量以及外力向量一起組成運(yùn)動(dòng)方程。通常質(zhì)量矩陣是對(duì)角陣，阻尼和剛度矩陣是帶有非對(duì)角元素的對(duì)稱陣，這些非對(duì)角元素確定了描述系統(tǒng)的不同方程或不同自由度之間的耦合程度，矩陣的大小由描述系統(tǒng)的方程總數(shù)決定。從數(shù)學(xué)角度講，通過求解特征值和模態(tài)變換，將這些耦合的方程進(jìn)行解耠，解耠后的方程為一組單自由度系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)方程，且此時(shí)轉(zhuǎn)換后的新坐標(biāo)系統(tǒng)，叫模態(tài)空間，解耠后的模態(tài)質(zhì)量、模態(tài)阻尼和模態(tài)剛度矩陣全為對(duì)角陣，如：

因此我們可以看出模態(tài)轉(zhuǎn)換是將方程從物理空間通過模態(tài)轉(zhuǎn)換方程轉(zhuǎn)換到模態(tài)空間的過程；是將一組復(fù)雜的、耦合的物理方程轉(zhuǎn)換成一組單自由度系統(tǒng)的、解耠的方程的過程。因而，我們可以將圖中的解析模型分解成一組單自由度系統(tǒng)，如圖中所示的藍(lán)色1階、紅色2階和綠色3階模態(tài)組成。模態(tài)空間使得我們更易于用單自由度系統(tǒng)去描述結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。

現(xiàn)在回到圖中用黑色表示的時(shí)域和頻域響應(yīng)。我們知道系統(tǒng)總的響應(yīng)可由每階模態(tài)的貢獻(xiàn)得到，圖中黑色表示的總響應(yīng)由1階、2階和3階模態(tài)響應(yīng)組成。不管是在時(shí)域還是頻域描述系統(tǒng)，這個(gè)結(jié)論總是成立的。每個(gè)域都是等價(jià)的，僅僅是從不同的角度去描述而已。如同貨幣一樣，從一個(gè)國家到另一個(gè)國家，每個(gè)國家的貨幣看起來都不相同，但是它們實(shí)質(zhì)是同一個(gè)東西。所以可以看出系統(tǒng)總的時(shí)間響應(yīng)是由各階時(shí)間響應(yīng)所組成的，即由1階、2階和3階模態(tài)的時(shí)域響應(yīng)貢獻(xiàn)所組成。系統(tǒng)總的頻響函數(shù)也是由各階頻響函數(shù)組成，即由1階、2階和3階的頻響函數(shù)組成（在這我們僅僅給出了頻響函數(shù)的幅值部分，頻響函數(shù)其實(shí)是很復(fù)雜的，正確的表示方式應(yīng)該是用幅值和相位或者實(shí)部和虛部來表示）。

既然我們可以將解析模型分解成一組單自由度系統(tǒng)的組合，因而我們可以確定每個(gè)單自由度系統(tǒng)的頻響函數(shù)，如圖所示1階、2階和3階模態(tài)。同樣也可以通過一種近似解確定由脈沖引起的每個(gè)單自由度系統(tǒng)的時(shí)域響應(yīng)，或由每個(gè)單自由度系統(tǒng)的FRF的傅立葉逆變換得到的時(shí)域響應(yīng)。我們也可以在梁的自由端測(cè)量由脈沖引起的響應(yīng)，并且過濾系統(tǒng)每階模態(tài)的響應(yīng)，那么我們就可以看到系統(tǒng)每階模態(tài)的響應(yīng)，如1階、2階和3階模態(tài)（當(dāng)然，我簡(jiǎn)化了許多理論，以便我們能理解這些概念）。

既然我們已經(jīng)剖析了圖中所有的子塊部分，那么我想應(yīng)該更清楚了在時(shí)域、頻域、模態(tài)空間和物理空間并沒有實(shí)質(zhì)性的不同，僅僅是形式不同而已。每個(gè)域僅僅是為了便于描述或者察看數(shù)據(jù)。然而，有時(shí)從一個(gè)域察看某些信息會(huì)比其他的域更容易、更便捷。比如，從總的時(shí)域響應(yīng)就不清楚有多少階模態(tài)對(duì)梁的響應(yīng)有貢獻(xiàn)，但是頻域的總的頻響函數(shù)就能清楚顯示有多少階模態(tài)被激起和每一階模態(tài)對(duì)應(yīng)的頻率是多少。因此，我們經(jīng)常將數(shù)據(jù)從一個(gè)域變換到另一個(gè)域，僅僅是因?yàn)閿?shù)據(jù)更易于解釋。關(guān)于這些還有太多的需要去講解，但是我希望這些簡(jiǎn)單的、示意性的解釋能從另一個(gè)角度幫助你更好地理解這些概念。

6、模態(tài)分析各種名詞解釋。

模態(tài)質(zhì)量、模態(tài)剛度、模態(tài)阻尼，有關(guān)這三個(gè)名詞可以參考百科。另外這三個(gè)量沒有絕對(duì)意義，只有相對(duì)意義，是將物理量通過坐標(biāo)變換到模態(tài)空間后的三個(gè)量。通常對(duì)振型縮放時(shí)，用得最多的是質(zhì)量歸一，而此時(shí)的質(zhì)量歸一說的就是將所有的模態(tài)質(zhì)量都定為1，其他的量與這個(gè)量相比較。

有效質(zhì)量、等效剛度，這兩個(gè)名詞只解釋其中一個(gè)。有效質(zhì)量，另一個(gè)可以類似的理解。結(jié)構(gòu)的總質(zhì)量是一定的，但是并不是的結(jié)構(gòu)的總質(zhì)量都參與各階模態(tài)，有效質(zhì)量是指參與某階模態(tài)的質(zhì)量，也可以說是“模態(tài)上”活躍的那部分質(zhì)量，可能只占結(jié)構(gòu)總質(zhì)量的一部分，參與每一階的質(zhì)量都不完全相同，同理，剛度也是如此，正是由于參與每階模態(tài)的質(zhì)量和剛度都不完全相同（重根除外），才有不同的模態(tài)頻率。

7、各階模態(tài)振型出現(xiàn)的先后順序是否有規(guī)律？

基本事實(shí)就是頻率和各階模態(tài)振型出現(xiàn)的次序只受結(jié)構(gòu)質(zhì)量和剛度分布的影響，不受其他因素影響。

為了說明各階模態(tài)可能出現(xiàn)的次序，用有限元方法生成三個(gè)不同構(gòu)造的平板結(jié)構(gòu)，長(zhǎng)寬比不同，求解每一個(gè)結(jié)構(gòu)。下圖中給出了三個(gè)不同結(jié)構(gòu)的前五階模態(tài)，從頂部到底部模態(tài)次序依次為從最低階到最高階（僅考慮前五階）。其中字母B表示沿長(zhǎng)邊方向的彎曲模態(tài)，B2表示沿短邊方向的彎曲模態(tài)，T表示沿對(duì)稱軸的扭轉(zhuǎn)模態(tài)。分析這三個(gè)不同構(gòu)造的平板，可以看出平板沒有特定的模態(tài)振型出現(xiàn)次序。從圖中可以看出，每個(gè)結(jié)構(gòu)的模態(tài)出現(xiàn)次序都不相同。

只要我們關(guān)心各階模態(tài)振型出現(xiàn)的先后次序，那么有人就會(huì)問，是否沿平板長(zhǎng)邊方向的彎曲模態(tài)（B）總是比沿短邊方向的彎曲模態(tài)(B2)先出現(xiàn)？在快速回答這個(gè)問題之前，停下來作進(jìn)一步的思考……

這是一個(gè)欺詐性的問題？在回答這個(gè)問題之前，我需要思考什么？材料屬性是什么？沿長(zhǎng)邊和短邊的屬性相同嗎？如果材料是各向同性材料，那么沿長(zhǎng)邊方向的彎曲模態(tài)（B）將會(huì)先于沿短邊方向的彎曲模態(tài)(B2)出現(xiàn)。但如果材料是加強(qiáng)的碳纖維復(fù)合材料，加強(qiáng)的碳纖維沿平板長(zhǎng)邊方向分布，那么情況又怎樣呢？那么這時(shí)可能的情況是沿長(zhǎng)邊方向平板的剛度更大。因此，此時(shí)也有可能是沿短邊方向的彎曲頻率(B2)先于沿長(zhǎng)邊方向的彎曲頻率(B)出現(xiàn)。顯然，原則就是你確實(shí)需要思考這種可能性，現(xiàn)實(shí)中完全是可能的！

我已經(jīng)設(shè)法回答了平板的各階模態(tài)可能出現(xiàn)的次序這個(gè)問題。顯然，任何構(gòu)造的結(jié)構(gòu)都有自身特有的彎曲和扭轉(zhuǎn)模態(tài)，不僅僅是平板結(jié)構(gòu)，其各階模態(tài)出現(xiàn)的次序也不是特定，取決于質(zhì)量和剛度的分布。

8、為什么對(duì)自由梁進(jìn)行剛度修改，模態(tài)頻率反而降低了？

如果增加任何系統(tǒng)的剛度，人人首先想到的是模態(tài)頻率肯定增大，這是因?yàn)閯偠仍龃罅?，頻率會(huì)提高，但當(dāng)你對(duì)結(jié)構(gòu)增加剛度時(shí)，頻率反而降低是沒有道理的。因此，讓我們分析一根兩端自由的簡(jiǎn)單梁系統(tǒng)。兩端自由的梁前三階模態(tài)分別為164Hz、452Hz和888Hz。將自由梁約束?。ㄗ兂珊?jiǎn)支梁），對(duì)其進(jìn)行分析，前三階模態(tài)分別為72Hz、288Hz和647Hz。顯然，模態(tài)頻率沒有如預(yù)期的那樣移動(dòng)。因此，到底這是怎么回事呢？

通常，人們關(guān)心的是系統(tǒng)的彈性模態(tài)，因?yàn)檫@些模態(tài)是所有振動(dòng)和噪聲問題發(fā)生的普遍原因。但是，描述整個(gè)系統(tǒng)的不僅僅是這些彈性模態(tài)?；締栴}是每個(gè)人都忽略了自由邊界的系統(tǒng)不僅具有彈性模態(tài)，還具有剛體模態(tài)。很多時(shí)候，測(cè)試過程中人們不測(cè)量剛體模態(tài)，剛體模態(tài)不作為彈性模態(tài)測(cè)試的一部分。因而，從分析角度出發(fā)，很多時(shí)候進(jìn)行的特征值求解，要么只求解變動(dòng)的特征值問題，要么只獲得彈性模態(tài)。雖然剛體模態(tài)存在，但是很多時(shí)候人們忽略了它們，這主要是因?yàn)樗麄儾皇钦駝?dòng)和噪聲問題產(chǎn)生的根源。因此，一旦我們意識(shí)到這個(gè)梁系統(tǒng)的第一階模態(tài)頻率從分析模態(tài)上得到的是0Hz或者從實(shí)測(cè)得到第一階模態(tài)頻率非常小，那么直覺告訴我們?cè)黾觿偠?，使得模態(tài)頻率向上移動(dòng)更合理些。對(duì)于平面自由梁的前三階頻率為164Hz、452Hz和888Hz，其實(shí)在這之前還有兩階頻率為0的剛體模態(tài)，一階為平動(dòng)，一階為轉(zhuǎn)動(dòng)。而簡(jiǎn)支梁的前三階頻率為72Hz、288Hz和647Hz。其中，72Hz和288Hz是由自由梁的前兩階0頻往上移動(dòng)得到的（因?yàn)閯偠仍黾恿耍?，?jiǎn)支梁的第三階頻率647Hz是由自由梁的第一階彈性頻率164Hz得到的。

所以，基本事實(shí)就是不能忽略剛體模態(tài)，它們是完全描述梁系統(tǒng)的一部分。

第四篇：會(huì)計(jì)工作分析說明

一、崗位基礎(chǔ)信息：

崗位名稱：會(huì)計(jì)崗位編號(hào)：

崗位部門：財(cái)務(wù)部崗位定員：1人

直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：無

職務(wù)級(jí)別：職員級(jí)薪酬類型：月薪制

所轄人數(shù)：無編寫日期：

可升遷崗位：財(cái)務(wù)部長(zhǎng)可替換崗位：次管級(jí)、職員級(jí)

書寫人：審核人：

二、崗位在組織機(jī)構(gòu)圖中的位置：

（董事長(zhǎng)）

（總經(jīng)理）

（行政部）（市場(chǎng)部）（設(shè)計(jì)部）（工程部）(售后服務(wù)部）（財(cái)務(wù)部）

（會(huì)計(jì)）

三、崗位目的：

本崗位設(shè)置是為了有效提高柒都的財(cái)務(wù)管理規(guī)范化而設(shè)置。會(huì)計(jì)盡管不等同于財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，然而在公司初始發(fā)展階段會(huì)計(jì)卻肩負(fù)著公司財(cái)務(wù)的整體工作運(yùn)營。不僅要求將現(xiàn)有賬務(wù)整理清楚，同時(shí)還要求站在會(huì)計(jì)的角度協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財(cái)務(wù)管理。基于這種認(rèn)知，特設(shè)置本崗位。

五、工作摘要：

會(huì)計(jì)在一個(gè)相對(duì)比較規(guī)范的大企業(yè)而言就是做會(huì)計(jì)工作，而目前公司的狀況則需要會(huì)計(jì)肩負(fù)起總經(jīng)理的得力助手，協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財(cái)務(wù)預(yù)算等。這就要求會(huì)計(jì)不僅僅做好一般事務(wù)性的財(cái)務(wù)工作，同時(shí)做好總經(jīng)理各項(xiàng)資金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)提醒者。

有沒有這個(gè)能力？能不能超越一個(gè)普通財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有的才干？才是該崗位設(shè)置的主要目的。

六、承擔(dān)責(zé)任：

職責(zé)一成本核算管理：

任務(wù)一，參與擬定公司和各單位目標(biāo)成本及費(fèi)用指標(biāo)的預(yù)算。

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：

數(shù)量：每半年由會(huì)計(jì)召集總經(jīng)理及董事會(huì)成員舉辦一次財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)議。

質(zhì)量：成本費(fèi)用指標(biāo)預(yù)算要求科學(xué)、合理、符合公司及各單位的實(shí)際情況，能夠保證公司運(yùn)營活動(dòng)的正常開展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在成本費(fèi)用指標(biāo)的預(yù)算上要實(shí)用性強(qiáng)、可衡量、可操作性強(qiáng)。

任務(wù)二，協(xié)同董事會(huì)成員編制公司費(fèi)用預(yù)算。

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：

數(shù)量：每年一次。

質(zhì)量：費(fèi)用預(yù)算是關(guān)系到公司整體運(yùn)行的根本保障，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員都是能給公司董事會(huì)提供數(shù)字參考性的依據(jù)的。不僅費(fèi)用預(yù)算有理有據(jù)而且符合公司的近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

任務(wù)三，參與降低成本費(fèi)用措施的制定。

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：

質(zhì)量：措施得當(dāng)，符合現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)則、公司政策導(dǎo)向和財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際情況，真正能夠達(dá)到降低成分費(fèi)用的預(yù)期效果、科學(xué)、系統(tǒng)、有一定的創(chuàng)新性，簡(jiǎn)單高效，便于實(shí)施。

職責(zé)二資金計(jì)劃管理

任務(wù)一，建立和完善公司資金運(yùn)作機(jī)制。

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：

時(shí)間：每年年初。

數(shù)量：每年一次。

質(zhì)量：資金運(yùn)作措施得當(dāng)，能夠保證公司運(yùn)營活動(dòng)的正常開展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，資金運(yùn)作過程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、無漏洞。

職責(zé)三銀行賬戶管理

任務(wù)一，查處賬戶余額違反公司規(guī)定的狀況。

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：

時(shí)間：按照公司董事會(huì)或總經(jīng)理的要求執(zhí)行。

質(zhì)量：嚴(yán)格按照公司的要求執(zhí)行，賬戶使用規(guī)范，無違規(guī)現(xiàn)象，查處過程公正，嚴(yán)謹(jǐn)。

職責(zé)四公司稅務(wù)管理

任務(wù)一，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，進(jìn)行合理避稅方案。

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：

時(shí)間：每年年初。

數(shù)量：每年一次。

質(zhì)量：措施得當(dāng)，符合國家相關(guān)規(guī)定，公司政策導(dǎo)向和財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際情況。在不違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的情況下制定合理避稅措施。

職責(zé)五會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作：

任務(wù)一，編制公司會(huì)計(jì)核算管理制度。

任務(wù)二，編制、解釋其他會(huì)計(jì)核算辦法。

任務(wù)三，審批財(cái)務(wù)對(duì)外披露資料。

任務(wù)四，組織相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

職責(zé)六印章管理

任務(wù)一，編制公司財(cái)務(wù)管理的印章使用管理規(guī)定，使印章管理不出現(xiàn)漏洞。職責(zé)七財(cái)務(wù)分析

任務(wù)一，分析公司各單位的各種經(jīng)營指標(biāo)并撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：

時(shí)間：每月15日前。

數(shù)量：每月一次。

質(zhì)量：財(cái)務(wù)分析要透徹，針對(duì)各部門的分析要數(shù)字準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)練，能反應(yīng)公司經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，并提出建設(shè)性的意見。

職責(zé)八財(cái)務(wù)稽核管理

任務(wù)一，組織對(duì)工程安裝財(cái)務(wù)稽核：

任務(wù)二，匯總并上報(bào)稽核報(bào)告。

任務(wù)三，指導(dǎo)各單位財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)。

職責(zé)九公司各種經(jīng)濟(jì)合同的審核

職責(zé)十 公司各種重大經(jīng)營決策的參與，提出財(cái)務(wù)方面的意見和建議。

八、任職資格：

1、本崗位最適合專業(yè)：企業(yè)管理專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等。

2、學(xué)歷：一個(gè)沒有學(xué)歷的人是做不好財(cái)務(wù)工作的，一個(gè)僅依靠學(xué)過財(cái)務(wù)管理或做過該項(xiàng)工作的人，也做不到上述的工作衡量標(biāo)準(zhǔn)。為此有沒有這樣的頭腦，有沒有不達(dá)目的不罷休的精神才是衡量學(xué)歷能不能等同能力的指標(biāo)。

3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：接發(fā)郵件、繪制表格、讀取相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息等。

4、工作經(jīng)驗(yàn)：沒有經(jīng)驗(yàn)的人很難做好這項(xiàng)工作，有太多經(jīng)驗(yàn)的人更做不好財(cái)務(wù)工作。所以在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上懂得變換的人，或者對(duì)企業(yè)經(jīng)營與管理一竅不通就知道死板板做財(cái)務(wù)的人，上述的職責(zé)是廢話，因?yàn)檫@樣的人根本做不好也做不到。

5、基本條件：

?組織能力：會(huì)計(jì)有沒有組織能力并不十分重要，關(guān)鍵要有縝密的頭腦，能

不能用數(shù)字分析出各部門的經(jīng)營狀況。

?工作能力：會(huì)工作的人一定就是一個(gè)具有工作能力的人。財(cái)務(wù)工作不是流

汗的職位，是動(dòng)腦的職位。一個(gè)不善于分析問題的人一定沒有解決問題的能力，而財(cái)務(wù)工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是賬務(wù)清晰的基礎(chǔ)上，有對(duì)公司全盤思考的頭腦，具有這樣頭腦的會(huì)計(jì)很少，但一定要是這樣的。

?邏輯思維能力：企業(yè)沒有執(zhí)行力往往是員工缺少邏輯思維能力導(dǎo)致的結(jié)

果，會(huì)計(jì)對(duì)她要求不能過高，但是腦袋要靈活，思維要敏捷。不具備的人只能是手工操作者，不能稱之為會(huì)計(jì)。

?語言溝通能力：觀察一個(gè)會(huì)計(jì)是否有語言溝通能力，通過她與稅務(wù)、工商

人員打交道便一目了然。

?團(tuán)隊(duì)意識(shí)：一個(gè)公司在沒有形成優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍時(shí)，所有部門的員工

就根本不可能有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，僅靠自覺或自律也僅僅體現(xiàn)在個(gè)人的修為上。?崗位所需知識(shí)：管理學(xué)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。

九、晉升臺(tái)階：

先工作崗位：會(huì)計(jì)，下一步晉升職位財(cái)務(wù)部長(zhǎng)。

十、辦公設(shè)備：

1、獨(dú)立的辦公桌、電腦等相關(guān)辦公用品。

十一、本工作崗位說明書不包含總經(jīng)理臨時(shí)安排的其他工作。

第五篇：需求分析說明

1.1 需求分析說明

1.1.1 組織架構(gòu)管理

機(jī)構(gòu)、職務(wù)與崗位等是企事業(yè)人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)，浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)這些基礎(chǔ)管理框架進(jìn)行管理與定義。其中，機(jī)構(gòu)是對(duì)員工進(jìn)行分類管理的最基本框架，每個(gè)機(jī)構(gòu)下包括一組員工，每個(gè)員工屬于至少一個(gè)機(jī)構(gòu)。系統(tǒng)可以保留機(jī)構(gòu)變更的歷史記錄，可以查看任意歷史時(shí)刻的組織架構(gòu)。職種是職務(wù)的種類。職務(wù)是描述某類工作性質(zhì)的一個(gè)概念。職務(wù)分為兩種，普通職務(wù)，可以由機(jī)構(gòu)自由選擇定制為崗位。通用職務(wù)，強(qiáng)制要求所有機(jī)構(gòu)都具有此職務(wù)。職務(wù)可設(shè)置職務(wù)說明書，對(duì)職務(wù)的能力要求、權(quán)利與責(zé)任等進(jìn)行詳細(xì)說明。崗位即機(jī)構(gòu)與職位的結(jié)合。員工被分配到崗位中，不能被分配到機(jī)構(gòu)中或職位中。崗位可設(shè)置編制人數(shù)，并可以設(shè)置是否允許超編。崗位也可設(shè)置崗位說明書。1.1.1.1 機(jī)構(gòu)管理

用戶在機(jī)構(gòu)管理中可以查看新增、修改、刪除部門?？梢詧?zhí)行設(shè)立部門、撤銷部門、合并部門等業(yè)務(wù)操作。

1.1.1.2 職務(wù)管理

用戶在職務(wù)管理中可以查看新增、修改、刪除職務(wù)?？梢詧?zhí)行設(shè)立職務(wù)、撤銷職務(wù)等業(yè)務(wù)操作。

1.1.1.3 崗位管理

用戶在崗位管理中可以查看新增、修改、刪除崗位?？梢詧?zhí)行設(shè)立崗位、撤銷崗位、崗位編制變更等業(yè)務(wù)操作。

1.1.1.4 組織機(jī)構(gòu)報(bào)表

浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)具有方便靈活的報(bào)表自定義平臺(tái)，可以根據(jù)用戶需要定制各類報(bào)表，包括：職位編制報(bào)表、部門規(guī)劃報(bào)表等。1.1.2 1.1.2.1 員工管理

員工檔案管理

人事檔案是人力資源中心的重點(diǎn)功能之一，也是開展各類人事業(yè)務(wù)以及設(shè)計(jì)人事報(bào)表的基礎(chǔ)。

浩創(chuàng)人力資源中心的人事檔案內(nèi)容豐富，包括：人事基本檔案、考勤子集、薪酬子集、家庭成員子集、崗位變動(dòng)子集、教育情況子集、獎(jiǎng)勵(lì)記錄、懲罰記錄、行政黨派職務(wù)、兼任職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考察考核子集、語言能力子集、流動(dòng)情況子集、政治面貌子集等多項(xiàng)內(nèi)容。所有這此數(shù)據(jù)內(nèi)容都支持導(dǎo)入、導(dǎo)出、查詢、排序、自定義統(tǒng)計(jì)報(bào)表、自定義明細(xì)報(bào)表等功能。

崗位變動(dòng)子集考勤子集教育情況子集懲罰記錄家庭成員子集獎(jiǎng)勵(lì)記錄薪酬子集基本人事檔案語言能力子集行政黨派職務(wù)流動(dòng)情況子集考察考核子集專業(yè)技術(shù)職務(wù)政治面貌子集兼任職務(wù)

以上說明的是浩創(chuàng)人力資源中心內(nèi)置的人事檔案格式，如果這些內(nèi)容不能滿足用戶的需求，系統(tǒng)還可以根據(jù)用戶的需求，對(duì)人事檔案進(jìn)行快速的調(diào)整。浩創(chuàng)

人事檔案是基于浩創(chuàng)表單平臺(tái)來搭建的，浩創(chuàng)人事檔案中的所有數(shù)據(jù)表單都支持自定義。可調(diào)整的內(nèi)容包括：字段的類型、字段的個(gè)數(shù)、表單的顯示界面、字段權(quán)限等等。

豐富的的格式設(shè)置工具，使用起來就將WORD一樣簡(jiǎn)單、方便?？梢噪S時(shí)插入新的字段，系統(tǒng)內(nèi)置近千個(gè)豐富的字段供您選用?？梢宰杂啥ㄖ谱侄蔚娘@示樣式、位置及大小等。字段的表現(xiàn)形式豐富多彩，可以是文本框、下拉框、只讀標(biāo)簽、多選框，或者其它復(fù)雜的組合控件。1.1.2.2 人事業(yè)務(wù)管理

浩創(chuàng)人力資源中心提供豐富的人事業(yè)務(wù)供用戶使用。浩創(chuàng)協(xié)同辦公系統(tǒng)與浩創(chuàng)工作流平臺(tái)緊密結(jié)合，各子系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程都是通過工作流平臺(tái)設(shè)計(jì)并使用，工作流與各項(xiàng)業(yè)務(wù)完美結(jié)合。

下圖列出了人力資源中心提供的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)，基本上可滿足用戶日常的人事管理需求。

臥龍人事業(yè)務(wù)流程一覽員工入職員工獎(jiǎng)勵(lì)員工任命下班考勤撤銷機(jī)構(gòu)撤銷崗位設(shè)立職務(wù)員工請(qǐng)假員工復(fù)職撤銷職務(wù)編制變更員工離職員工處分員工轉(zhuǎn)正設(shè)立機(jī)構(gòu)設(shè)立崗位簽訂合同員工出差員工調(diào)崗上班考勤員工加班

浩創(chuàng)人事業(yè)務(wù)流程全部使用浩創(chuàng)工作流平臺(tái)配置而成，并且可以根據(jù)用戶的需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：辦事步驟、步驟的先后順序、步驟的參與人、參與人在各步驟中的權(quán)限，等等。下圖是系統(tǒng)內(nèi)置的員工入職標(biāo)準(zhǔn)辦事流程圖。

浩創(chuàng)人事管理系統(tǒng)的預(yù)警平臺(tái)，可以方便地定制出各類數(shù)據(jù)預(yù)警提醒，如：生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、轉(zhuǎn)正預(yù)警等。1.1.2.3 人事報(bào)表管理

浩創(chuàng)人力資源中心針對(duì)人事數(shù)據(jù)推出了豐富的報(bào)表分析功能，包括：部門性別匯總表、員工花名冊(cè)、個(gè)人詳細(xì)情況報(bào)表等。用戶還可以使用浩創(chuàng)報(bào)表設(shè)計(jì)器，設(shè)計(jì)自己的報(bào)表格式。浩創(chuàng)報(bào)表設(shè)計(jì)器與Excel相結(jié)合，可以快速設(shè)計(jì)完成一份復(fù)雜的報(bào)表模板。

使用Excel文檔格式作為報(bào)表展現(xiàn)，使用用戶操作簡(jiǎn)單易上手，便于打印、傳閱。與數(shù)據(jù)表單平臺(tái)的結(jié)合，使得用戶可以方便得從系統(tǒng)中提取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，不必了解復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫理論知識(shí)。1.1.2.4 后備人才管理

浩創(chuàng)的員工檔案管理功能可以定制多個(gè)員工庫，包括在職人員庫、離職人員庫、應(yīng)聘人員庫等。后備人才庫也可以做為其中一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)進(jìn)行管理、查詢。

1.1.2.5 勞動(dòng)合同管理

合同管理一項(xiàng)重要的人事管理功能。系統(tǒng)內(nèi)置了勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密

協(xié)議三類合同樣本，用戶也可以定義自己的合同類別。每種合同類別都有不同的合同文本。合同的簽訂與解除，都有相應(yīng)的審批流程。

合同的數(shù)據(jù)字段可以按用戶要求自定義，合同的簽訂與解除都支持批量操作。合同到期時(shí)會(huì)給相關(guān)責(zé)任人提醒。通過配置，合同的解除可以與員工離職掛鉤。

1.1.3 1.1.3.1 考勤管理

班次管理

班次是制訂考勤規(guī)則的基礎(chǔ)，在本功能中可以進(jìn)行班次的增加、修改與刪除。

1.1.3.2 智能排班

制造業(yè)企業(yè)常用的四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等復(fù)雜的排班方式，在目前市面上的考勤系統(tǒng)中都要手工排班，而浩創(chuàng)考勤模塊獨(dú)創(chuàng)智能排班算法，可以實(shí)現(xiàn)復(fù)雜輪班的自動(dòng)化設(shè)定。下圖即是使用本功能完成的四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班報(bào)表。

1.1.3.3 員工排班

員工排班就是為每個(gè)員工指定班次。本功能提供向?qū)讲僮鹘缑?，可以使用多種方式批量為員工設(shè)定班次。

1.1.3.4 公共假期管理

對(duì)國家的法定假日進(jìn)行管理?？梢砸淮紊扇甑乃蟹ǘ偃?。

1.1.3.5 企業(yè)假期管理

對(duì)企業(yè)自定義假期進(jìn)行管理，并提供假日額度報(bào)告，作為請(qǐng)假申請(qǐng)的審批依據(jù)。

1.1.3.6 調(diào)班管理

使用業(yè)務(wù)流程完成對(duì)員工的調(diào)班審批。

1.1.3.7 補(bǔ)休管理

使用工作流完成對(duì)員工的補(bǔ)休審批。

停工管理

使用工作流完成對(duì)企業(yè)的停工審批。

1.1.3.813

請(qǐng)假管理

使用工作流完成對(duì)員工的請(qǐng)假審批。

1.1.3.914

加班管理

使用工作流完成對(duì)員工的加班審批。

1.1.3.1015

出差管理

使用工作流完成對(duì)員工的出差審批。

1.1.3.1116

1.1.3.12 考勤報(bào)表

提供多種考勤報(bào)表，包括：日匯總表，月匯總表，年匯總表，考勤異常報(bào)表，加班明細(xì)報(bào)表，請(qǐng)假明細(xì)報(bào)表等。也可以根據(jù)用戶需要使用浩創(chuàng)報(bào)表平臺(tái)定制個(gè)性化報(bào)表。

1.1.4 績(jī)效管理

浩創(chuàng)績(jī)效管理模塊可以完成定量與定性相結(jié)合的復(fù)雜績(jī)效考核方案。其中360度考核就是典型的定性績(jī)效考核方案，采用加權(quán)平均方式完成對(duì)員工的綜合測(cè)試。而根據(jù)客觀業(yè)務(wù)指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估則是一種更精確的績(jī)效評(píng)估方式。浩創(chuàng)績(jī)效管理模塊把兩者很好的結(jié)合了起來。1.1.4.1 考核方案管理

對(duì)考核方案進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。

1.1.4.2 績(jī)效考核表設(shè)計(jì)

績(jī)效考核表的設(shè)計(jì)，是整個(gè)績(jī)效考核的關(guān)鍵。浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)提供向?qū)降牟僮鹘缑?，引?dǎo)用戶設(shè)計(jì)出專業(yè)的績(jī)效考核表。

第一步，基本屬性設(shè)定。

第二步，選擇考核所使用的績(jī)效指標(biāo)

第三步，設(shè)置360度考核的評(píng)估角色。

第四步，設(shè)置考核表的評(píng)估對(duì)象，以及每個(gè)評(píng)委對(duì)評(píng)估對(duì)象的權(quán)重。

最后，預(yù)覽一下設(shè)計(jì)好的績(jī)效考核表。

1.1.4.3 考核任務(wù)管理

使用績(jī)效方案每進(jìn)行一次考核，就稱之為啟動(dòng)了一次考核任務(wù)。用戶可以在考核任務(wù)管理功能中對(duì)考核任務(wù)進(jìn)行增加、修改、刪除以及發(fā)布審批等操作。

1.1.4.4 績(jī)效評(píng)分

在360度等類型的考核中，每個(gè)員工都可能做為評(píng)委為其它員工打分。這就是績(jī)效評(píng)分功能。如下圖所示，就是一份評(píng)分中的考核問卷。

1.1.4.5 績(jī)效報(bào)表

根據(jù)用戶的需要，系統(tǒng)可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果定制各類績(jī)效報(bào)表展示給用戶。

1.1.4.6 績(jī)效指標(biāo)庫

績(jī)效指標(biāo)庫是績(jī)效考核重要的基礎(chǔ)性設(shè)置。用戶可以對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。

1.1.5 1.1.5.1 培訓(xùn)管理

培訓(xùn)資源管理

培訓(xùn)資源包括：培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績(jī)等，在本功能中，可以對(duì)這些資源進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。

1.1.5.2 培訓(xùn)意向調(diào)查

用戶可以制訂一個(gè)培訓(xùn)意向調(diào)查問卷，對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研。

1.1.5.3 培訓(xùn)計(jì)劃管理

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行管理，并可以將培訓(xùn)計(jì)劃提交審批。

1.1.5.4 培訓(xùn)實(shí)施管理

對(duì)正在實(shí)施中的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行管理、跟蹤。內(nèi)容包括：培訓(xùn)課程、受訓(xùn)員工、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工合同、機(jī)構(gòu)合同、學(xué)員成績(jī)、講師評(píng)估等。

1.1.5.5 培訓(xùn)評(píng)估管理

培訓(xùn)評(píng)估主要通過問卷調(diào)查或考試的方式，對(duì)學(xué)員成績(jī)、教師教育效果進(jìn)行評(píng)估。

1.1.6 1.1.6.1 薪酬管理

薪酬計(jì)算公式定義

薪酬計(jì)算有許多復(fù)雜的規(guī)則及公式，而且經(jīng)常會(huì)發(fā)生變動(dòng)。在本功能中，用戶可以對(duì)這些公式進(jìn)行維護(hù)。

1.1.6.2 薪酬帳套定義

帳套是薪酬計(jì)算的規(guī)則，一個(gè)帳套有很多個(gè)明細(xì)項(xiàng)，即工資項(xiàng)。用戶可以方便地對(duì)帳套進(jìn)行管理，新建、修改、刪除以及明細(xì)項(xiàng)的設(shè)置。

1.1.6.3 薪酬計(jì)算及發(fā)放

每月放工資之前，使用預(yù)設(shè)的公式，對(duì)員工薪酬進(jìn)行計(jì)算，得出當(dāng)月工資數(shù)據(jù)。1.1.6.4 薪酬報(bào)表

使用浩創(chuàng)報(bào)表平臺(tái)，可以根據(jù)工資數(shù)據(jù)為用戶定制多種薪酬報(bào)表。1.1.7 1.1.7.1 社保管理

保險(xiǎn)種類管理

用戶可對(duì)險(xiǎn)種進(jìn)行增、刪、改、查。

1.1.7.2 保險(xiǎn)帳戶設(shè)定

可以批量對(duì)用戶的繳費(fèi)帳戶進(jìn)行設(shè)定。

1.1.7.3 保險(xiǎn)繳費(fèi)核算

根據(jù)設(shè)置好的保險(xiǎn)帳戶，對(duì)員工的繳費(fèi)額進(jìn)行計(jì)算。1.1.7.4 保險(xiǎn)報(bào)表

根據(jù)用戶的需求，使用浩創(chuàng)報(bào)表平臺(tái)為用戶定制各類保險(xiǎn)報(bào)表。1.1.8 門戶平臺(tái)

浩創(chuàng)人力資源管理平臺(tái)整個(gè)基于微軟的門戶技術(shù)搭建，可以方便的實(shí)現(xiàn)用戶的個(gè)人桌面定制。

系統(tǒng)可以完成三個(gè)級(jí)別的門戶桌面定制。（1）公共門戶。全體用戶都共享的信息門戶。

（2）分組門戶。某一組用戶共享的信息門戶。我們可以使用分組門戶功能為用戶定制出高層管理人員門戶、中層管理人員門戶。（3）個(gè)人門戶。每個(gè)用戶獨(dú)享的信息門戶。1.1.9 業(yè)務(wù)流程管理

浩創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置符合國際標(biāo)準(zhǔn)的工作流引擎，可以完成各類典型的業(yè)務(wù)流程自定義。B/S結(jié)構(gòu)的圖形化設(shè)計(jì)界面，操作簡(jiǎn)單直觀。