第一篇：6S管理工作2

6S管理系統(tǒng)

“6S管理”由日本企業(yè)的5S擴(kuò)展而來到中國(guó)，是現(xiàn)代工廠企業(yè)行之有效的現(xiàn)場(chǎng)管理理念和方法，其它作用是：為了提高效率水平，以保證質(zhì)量的生產(chǎn)，使工作中的環(huán)境整潔有順序，預(yù)防為主，保證安全。6S的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性的文化，不怕困難，想到做到，做到做好，提出更好和方案估算,作為基礎(chǔ)性的6S工作落實(shí)，能為其他管理活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺(tái)與交流。

01、整理（SEIRI）——將工作場(chǎng)所的任何物品擺放區(qū)分為有必要和沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都消除清理掉。目的就是：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。

02、整頓（SEITON）——把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標(biāo)示。目的就是：在工作場(chǎng)所一目了然，消除尋找物品的時(shí)間，整整齊齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品。

03、清掃（SEISO）——將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。目的就是：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。

04、清潔（SEIKETSU）——維持上面3S成果。

05、素養(yǎng)（SHITSUKE）——每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神（也稱習(xí)慣性）。目的就是：培養(yǎng)有好習(xí)慣，遵守規(guī)則的員工，營(yíng)造團(tuán)員精神。06、安全（SECURITY）——重視全員安全教育，每時(shí)每刻都有安全第一觀念，防范于未然。目的就是：建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。因其日語的羅馬拼音均以“S”開頭，因此簡(jiǎn)稱為“6S”。

6S的關(guān)系系統(tǒng)

彼此關(guān)聯(lián)，整理、整頓、清掃是具體內(nèi)容；清潔是制度化、規(guī)范化；清掃指繞開？保持3S水平，素養(yǎng)是養(yǎng)成習(xí)慣，遵守紀(jì)律、規(guī)則、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；安全是基礎(chǔ)，尊重生命，杜絕違章。整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場(chǎng)只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)約空間；整頓：對(duì)要的東西進(jìn)行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準(zhǔn)確標(biāo)識(shí)，節(jié)約時(shí)間；清掃：對(duì)工作場(chǎng)所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場(chǎng) 所干凈，對(duì)設(shè)備點(diǎn)檢，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術(shù)；清潔：將3S的工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，并保持成果，持之以恒；素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習(xí)慣，追求的最高境界。安全：嚴(yán)禁違章，尊重生命。

6S管理實(shí)施原則：

（1）效率化：定置的位置是提高工作效率的先決條件；

（2）持之性：人性化，全球遵守與保持；

（3）美觀：作產(chǎn)品——作文化——征服客戶群。管理理念適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)景，展示讓人舒服、感動(dòng)。

6S管理精髓：

（1）全員參與：董事長(zhǎng)——一線員工，所有部門：生產(chǎn)、技術(shù)、行管、財(cái)務(wù)、后勤；

（2）全過程：全產(chǎn)品研發(fā)——廢止的生命周期

人人保持——改善——保持——管理活動(dòng)

（3）全效率：綜合效率，挑戰(zhàn)工作極限。

只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)。

執(zhí)行6S的好處

（1）提升企業(yè)形象——整齊清潔的工作環(huán)境，吸引客戶，增強(qiáng)信心；

（2）減少浪費(fèi)：人員 門口的展品區(qū)、時(shí)間 取分子篩、場(chǎng)地 雜物亂放，其他東西無處放。

（3）提高效率：良好環(huán)境，心情，擺放有序，省時(shí)省力，減少搬運(yùn)作業(yè)。

（4）質(zhì)量保證：做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，杜絕馬虎，品質(zhì)可靠。

（5）安全保障：通道暢通，寬廣明亮，人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，事故少。

（6）提高設(shè)備壽命：清掃、點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維護(hù)；

（7）降低成本：減少跑冒滴漏，減少來回搬運(yùn)；

（8）交期準(zhǔn)：一目了然，異常現(xiàn)象明顯化，及時(shí)調(diào)整作業(yè)。

國(guó)內(nèi)6S推廣情況

1995年引進(jìn)香港，WTO日資企業(yè)，認(rèn)真對(duì)待每一件小事，有規(guī)定按規(guī)定做。海爾、美的、正泰。

海爾：6S大腳印，每天班前會(huì)，好的不好的。

現(xiàn)場(chǎng)管理精髓：責(zé)任到人，人人有事管，事事有人管。

內(nèi)蒙毛烏素對(duì)氣瓶發(fā)氣少追究，“認(rèn)真的態(tài)度”

各級(jí)技術(shù)人員、管理人員多到現(xiàn)場(chǎng)解決問題，促使現(xiàn)場(chǎng)水平提高，日事日畢，日清日高?！癘EC”

6S推行步驟：

（1）決策——全公司執(zhí)行誓師動(dòng)員大會(huì)；

（2）組織——文件“學(xué)習(xí)”、推委會(huì)、推行辦、推行小組成立，各級(jí)部門周三下班前各小組名單報(bào)推行辦。

（3）制訂方針、目標(biāo)——6S方針是規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物，提高全員素質(zhì)，需作標(biāo)識(shí)牌，在車間懸掛；

“6S管理”由日本企業(yè)的5S擴(kuò)展而來，是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場(chǎng)管理理念和方法，被烽火獵頭等知名獵頭采用。其作用是：提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預(yù)防為主，保證安全。

01．整理（SEIRI）——將工作場(chǎng)所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都消除掉。

目的：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。

02．整頓（SEITON）——把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標(biāo)示。

目的：工作場(chǎng)所一目了然，消除尋找物品的時(shí)間，整整齊齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品。

03．清掃（SEISO）——將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。

目的：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。

04．清潔（SEIKETSU）——維持上面3S成果。

05．素養(yǎng)（SHITSUKE）——每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神（也稱習(xí)慣性）。

目的：培養(yǎng)有好習(xí)慣，遵守規(guī)則的員工，營(yíng)造團(tuán)員精神。

06．安全（SECURITY）——重視全員安全教育，每時(shí)每刻都有安全第一觀念，防范于未然。

目的：建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。

精細(xì)管理>精確管理>精益管理 制度是創(chuàng)造優(yōu)秀員工的基石

標(biāo)準(zhǔn)是造就偉大企業(yè)的磚瓦 6S是落實(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)的工具

6S管理把握兩個(gè)重點(diǎn)

1、地物明朗化

2、人的規(guī)范化 員工在工作中做到“自我約束、自我控制、自我調(diào)節(jié)、自我防范”，實(shí)現(xiàn)從“要我6S”到“我要做6S”。形成行為習(xí)慣?，F(xiàn)場(chǎng)混亂：企業(yè)改善空間大，容易出視覺效果。為以后推進(jìn)有好處

員工素質(zhì)底：?jiǎn)T工按作業(yè)指導(dǎo)書工作，工作內(nèi)容就包含6S和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。無論誰都必須做，6S就是本職工作的一部分。

我的設(shè)備（區(qū)域）我清掃，簡(jiǎn)單易懂。

全過程貫徹規(guī)范 全員

我是做6S推進(jìn)指導(dǎo)的 如果你在推進(jìn)過程中遇到什么問題，歡迎你隨時(shí)與我交流 查找：重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司就能找到我新益為企管專注于5S/TPM、設(shè)備管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、自主維護(hù)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、班組建設(shè)等企業(yè)基礎(chǔ)管理咨詢和培訓(xùn)

即今天的工作必須今天完成，今天完成的事情必須比昨天有質(zhì)的提高，明天的目標(biāo)必須比今天更高才行。

日事日畢－－當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。

日清日高－－每天做完了，天天都有進(jìn)步，都有提高。

日事日畢 日清日高

用斜坡球體論來比喻 OEC 在管理上的深層含義的三方面：

1.管理是企業(yè)成功的必要條件。沒有管理，沒有止擋，企業(yè)就會(huì)下滑，就不可能成功。

2.抓管理要持之以恒。管理工作是一項(xiàng)非常艱苦而又細(xì)致的工作。管理水平易反復(fù)，也就是說止擋自己也會(huì)松動(dòng)下滑，需要不斷地加固。

3.管理是動(dòng)態(tài)的，永無止境的。企業(yè)向前發(fā)展，止擋也要跟著提高。管理無定式，需要根據(jù)企業(yè)目標(biāo)的調(diào)整、根據(jù)內(nèi)外部條件的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化，而不能形成教條。海爾的口號(hào)是“練為戰(zhàn)，不為看”，一切服從于效果

推崇“日事日畢,日清日高”管理2007年08月15日最近在管理工作中，發(fā)現(xiàn)很多員工在細(xì)節(jié)方面做地不是很好，包括中層，每天工作好象找不到頭緒樣，導(dǎo)致最終的結(jié)果也不是很理想。于是我想到了海爾集團(tuán)的“日事日畢,日清日高”管理方法，不妨也在我們的團(tuán)隊(duì)中試試，說不一定有兩好的效果。先把這一先進(jìn)的管理理念分享給大家，希望大家在以后的工作中有所改進(jìn)。

在全面質(zhì)量管理當(dāng)中，最重要的一個(gè)原則就是“三全”的原則，即全面的、全方位的、全過程的。全面質(zhì)量管理主要是全員參與的管理。在整個(gè)質(zhì)量管理過程中，“海爾”采取了日清管理法。為了便于在國(guó)際上交流，我們把它叫做“OEC管理法”，也就是英文“Over all every control and clear”的縮寫，就是全面地對(duì)每人、每天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，“日

事日畢，日清日高”。今天的工作必須今天完成，今天完成的事情必須比昨天有質(zhì)的提高，明天的目標(biāo)必須比今天更高才行。

曾經(jīng)有一個(gè)比喻來說明這個(gè)日清日高的概念。把一塊錢人民幣存到銀行里，如果計(jì)算利息不是單利而是復(fù)利即利滾利，假如利息率僅僅為1％，那么70天的時(shí)間，一塊錢就會(huì)變成兩塊錢。這個(gè)意思說明，把所有的目標(biāo)分解到每個(gè)人身上，每個(gè)人的目標(biāo)每天都有新的提高，這樣就可以使整個(gè)工作有條不紊地、不斷地增長(zhǎng)。我們的每個(gè)員工都有一張“三E卡”，所謂“三E卡”，就是每天、每件事、每個(gè)人，“每個(gè)員工干完今天的工作后，必須要填寫這張卡片，填寫完之后，他的收入就跟這張卡片直接掛鉤。這張日清卡，使我們把整個(gè)的工作、大目標(biāo)分解落實(shí)到每個(gè)人身上。比方說我們的冰箱共有156道工序，545個(gè)責(zé)任區(qū)，這些都落實(shí)到每個(gè)人頭上去。我們的冰箱倉(cāng)庫(kù)一共有1964塊玻璃，每一塊玻璃都有一個(gè)責(zé)任人，這就使得整個(gè)的質(zhì)量能夠保證是優(yōu)質(zhì)，其中的關(guān)鍵是員工的素質(zhì)，也就是只有優(yōu)秀的員工才能生產(chǎn)出優(yōu)秀的產(chǎn)品。

OEC管理對(duì)不管什么企業(yè)都適合。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委曾在青島開了一次市場(chǎng)研討會(huì)，都認(rèn)為做法很好，但是好多方面學(xué)不了。學(xué)不了不是因?yàn)樯願(yuàn)W，也不是因?yàn)椴僮饔卸鄰?fù)雜，關(guān)鍵就是能否堅(jiān)持下去。OEC管理需要堅(jiān)持做，幾十次、幾百次、幾千次。比如，半個(gè)小時(shí)就可以把玻璃擦得非常干凈。這事并不復(fù)雜，但是天天這樣做就變得很難。很多企業(yè)要求的管理目標(biāo)和人員素質(zhì)差距一直解決不好。要把一般員工的素質(zhì)提高起來，管理人員就應(yīng)該天天下工夫去做這件事。這歸根到底還是管理上的問題。有人說，中國(guó)企業(yè)的員工素質(zhì)太差，實(shí)際上不是員工素質(zhì)太差，而是管理人員的素質(zhì)太差，或者管理人員不肯下工夫。我們有一個(gè)很有名的“斜坡論”。“斜坡論”形象地說就是，你的基礎(chǔ)工作稍微差一點(diǎn)，就要滑下去，一旦滑下去，你這個(gè)名牌就完了。

貫徹或者一種規(guī)章制度的要求，今天達(dá)到了，明天可能就達(dá)不到。在外國(guó)發(fā)達(dá)企業(yè)里這種情況似乎就不存在。他要求你做到什么程序，一旦你達(dá)到了，一般不會(huì)再改變。而中國(guó)企業(yè)則非?，F(xiàn)實(shí)，比方說要求你將桌子擦干凈，今天你擦干凈了，明天就差點(diǎn)，后天可能就不擦了。因此就必須不停地要求，我們自己把這叫做“反復(fù)抓，抓反復(fù)”。合資企業(yè)里的外國(guó)人到現(xiàn)在也理解不了，告訴他這樣做，他也會(huì)做了，怎么過一個(gè)禮拜就走樣了，就干的不對(duì)了？所以我們的“斜坡論”形象地來說就是，你基礎(chǔ)工作稍微差一點(diǎn)，就要滑下去，一旦滑下去，你這個(gè)名牌就完了。因?yàn)榫兔贫?，很重要的一點(diǎn)就是全員的，從整個(gè)系統(tǒng)來講每一個(gè)環(huán)節(jié)很是重要，如果每一個(gè)人的工作都差一點(diǎn)，那么這個(gè)名牌就差太多了，和國(guó)際名牌的競(jìng)爭(zhēng)，我們是小差距和大差別。從產(chǎn)品上來看，可能差距不大，可能是那么點(diǎn)粗糙，這兒不夠光滑，可就是差那么一點(diǎn)，恰恰看出了我們?cè)诠芾砩虾腿藛T素質(zhì)上的巨大差異。所以，我們這個(gè)“斜坡理論”就是要頂住，不要讓它滑下去，在這個(gè)前提下，才能談別的。

中國(guó)過去幾十年的企業(yè)管理，走了一條什么樣的道路呢？老是愿意搞運(yùn)動(dòng)，不管目標(biāo)，場(chǎng)面壯觀，指標(biāo)很好，但結(jié)果什么用都沒有。

話題扯遠(yuǎn)了，現(xiàn)在我就要求員工今天的事情今天必須做完，絕不能拖泥帶水！

第二篇：6S管理工作見成效

6S管理工作見成效

訪問：5077 日期：2007-1-22 源自：互聯(lián)網(wǎng) 作者：未知 網(wǎng)友評(píng)論【 字號(hào)： 大 中 小 】

實(shí)施6S是公司的管理促效益的又一重大舉措。為此，各分子公司都真抓實(shí)干，不斷檢查與完善，使6S管理日漸成效，并涌現(xiàn)出現(xiàn)場(chǎng)管理的典范。

第三篇：6S管理工作有感

6S管理工作就是要從一個(gè)舊的管理制度向新的管理制度過渡的過程。在實(shí)際工作中，我們對(duì)以前的隊(duì)組管理方式曾感到過困惑，總覺得過多的依靠制度去管理員工，把制度強(qiáng)加于員工，導(dǎo)致員工不愿意接受，出現(xiàn)了許多諸如干群關(guān)系緊張、與員工缺乏溝通、不注重決策、員工積極性調(diào)動(dòng)不起來、工作上不去等問題。通過推行企業(yè)文化工作之后，最大的收獲不僅僅是人們談到的遲到的人少了，礦區(qū)、車間干凈了等這些表象，而是隨著管理方式的改變，管理者輕松了，員工也能自覺接受了，形成了一個(gè)良好的管理機(jī)制。有了這樣一個(gè)共守的、員工都認(rèn)可的規(guī)則，大家都心往一處想，勁望一處使，自然而然就體現(xiàn)在生產(chǎn)效率和效益的提高上。下面，我就從自己的角度談一下對(duì)企業(yè)文化管理的認(rèn)識(shí)。

首先，我們所推行的崗前儀式是儀式而不是形式，如果大家心里都有一個(gè)象軍隊(duì)是什么樣子的標(biāo)準(zhǔn)，比如說有起早控制時(shí)間隊(duì)列、有口號(hào)、有早操等等，但對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)員工隊(duì)伍是什么樣大家肯定都沒有標(biāo)準(zhǔn)，能否接受崗前儀式是認(rèn)識(shí)和時(shí)間的問題。對(duì)于唱歌我是這樣教育員工的，我們的父輩在潞安工作了一輩子，今天我們自己又在這里工作，甚至將來我們的子女還要在這里工作，潞安就是我們的衣食父母，關(guān)心她的發(fā)展是我們義不容辭的責(zé)任，我們不唱《中國(guó)潞安之歌》唱什么歌呢？

其次，提高員工的認(rèn)識(shí)要從規(guī)范員工的行為開始，通過推行6S來規(guī)范員工的行為，達(dá)到行為控制并獲得新的認(rèn)識(shí)，從而又用新的態(tài)度來對(duì)待工作并又達(dá)到更新的認(rèn)識(shí)高度，如此周而復(fù)始形成一個(gè)良性的循環(huán)。我和其他員工講，知道我們崗前儀式唱歌是第一層的認(rèn)識(shí)，知道還要進(jìn)行工作講評(píng)的是第二層的認(rèn)識(shí)，知道我們通過推行6S促進(jìn)了工作是第三層的認(rèn)識(shí)，其實(shí)我們的認(rèn)識(shí)不應(yīng)該停留在一二三上，應(yīng)該從更多、更細(xì)、更新、更深上去創(chuàng)新。

再次，在我們推行6S管理中，講評(píng)人的心理定位是最重要的，講評(píng)不應(yīng)該當(dāng)成是寫好了稿子去演講，說得要有多么流暢和動(dòng)聽，而是要向面對(duì)親人一樣談?wù)勛约寒?dāng)班工作的得失。比如，在我們余吾煤業(yè)公司綜采二隊(duì)有這樣一名資深的老員工，為人老實(shí)，語言表達(dá)能力很差，但有一天他的講評(píng)卻博得了大家不息的掌聲，因?yàn)樗\(chéng)實(shí)、樸實(shí)的語言，憨厚的神態(tài)和歉疚的目光打動(dòng)了大家的心，他對(duì)工作中的過錯(cuò)認(rèn)識(shí)到了心里，所以說講評(píng)只要用心人人都能講好。

第四，推行6S管理要善于解決過程中出現(xiàn)的各類問題是關(guān)鍵，每個(gè)單位都有每個(gè)單位的實(shí)際情況，出現(xiàn)的問題也多種多樣，6S要與單位的實(shí)際緊密結(jié)合。如大家剛才提到的細(xì)則中有漏洞、考核人送人情、一、二、三級(jí)巡查不到位等等，從目前推行來分析，有些單位的推行質(zhì)量就有問題了，既然問題已經(jīng)找出來了，想辦法去解決也就不難了吧，這也是搞好6S的關(guān)鍵所在。

最后我要說的是企業(yè)文化建設(shè)要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，注重去創(chuàng)新，這是我們推行6S不是為了獎(jiǎng)勵(lì)誰和淘汰誰的關(guān)鍵所在，我們要優(yōu)秀的員工，更重要的是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，我想企業(yè)的發(fā)展就能更上一層樓了。

第四篇：6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作流程

6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作流程

為了加強(qiáng)公司管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給員工提供一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際情況推行6S現(xiàn)場(chǎng)工作管理制度，也就是通過整理,整頓,清掃,清潔這四項(xiàng)基礎(chǔ)工作,使員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣,建立持續(xù)改善的意識(shí),持之以恒,從而達(dá)到提高企業(yè)形像,穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量的目的。具體工作流程如下：

一．6S管理的辦法制定和執(zhí)行

1． 人力資源部負(fù)責(zé)制定6S現(xiàn)場(chǎng)管理的具體措施和考核辦法。（附：現(xiàn)場(chǎng)管理考核方案）

2． 6S現(xiàn)場(chǎng)管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施并牽頭組建6S現(xiàn)場(chǎng)管理小組。

二.6S現(xiàn)場(chǎng)管理的針對(duì)對(duì)象：與生產(chǎn)有關(guān)的各部門及崗位。

三． 6S管理辦法的具體工作流程

1.成立6S管理小組，組長(zhǎng)由人力資源部部長(zhǎng)擔(dān)任，組員有現(xiàn)場(chǎng)管理員，安全管理員及各生產(chǎn)車間的6S管理員。

2．由現(xiàn)場(chǎng)管理員以不定期和由組長(zhǎng)牽頭組員參與定期的方式對(duì)與生產(chǎn)有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查。并對(duì)上次檢查中的整改項(xiàng)進(jìn)行跟蹤。

3． 根據(jù)6S管理的要求對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，填寫現(xiàn)場(chǎng)問題揭示單。一式兩聯(lián)，對(duì)單個(gè)崗位檢查完畢后由當(dāng)班崗位工簽字，并留一聯(lián)由崗位工保存，一聯(lián)現(xiàn)場(chǎng)管理員保存。并對(duì)所發(fā)現(xiàn)問題提

出整改要求。

4．每月的月底由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)全月檢查的發(fā)現(xiàn)項(xiàng)作出匯總，并根據(jù)各崗位整改情況進(jìn)行考核，考核分二十分，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣一分，末整改項(xiàng)扣二分，與安全生產(chǎn)有關(guān)的項(xiàng)扣二分，扣完為止。對(duì)一個(gè)月每次檢查都沒有問題的崗位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。所罰與獎(jiǎng)通過工資實(shí)現(xiàn)，落實(shí)到每個(gè)崗位工上。

5.對(duì)匯總完的《現(xiàn)場(chǎng)管理整改評(píng)分統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行歸檔保存。

6．每年年底對(duì)全年的考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做為年總考核依據(jù)。（附：現(xiàn)場(chǎng)管理考核方案）

人力資源部2010-6

附

現(xiàn)場(chǎng)管理考核方案

為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理，使我們有一個(gè)干凈、整潔、有序的工作環(huán)境，特對(duì)生產(chǎn)部各崗位現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行考核，方案制定如下。

人力資源部每天在交接班后對(duì)各崗位進(jìn)行檢查，對(duì)不符合現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定的，下發(fā)《現(xiàn)場(chǎng)管理問題揭示單》至各崗位，寫明現(xiàn)場(chǎng)管理不符合項(xiàng)目，并限期整改，對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)未整改的或未達(dá)到整改要求的，進(jìn)行扣分。具體檢查要求如下：

1、整理要求（1）工作現(xiàn)場(chǎng)是否有與工作無關(guān)的物品。

（2）工作通道是否暢通.（3）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否有故障處理的必要工具和相關(guān)設(shè)施.（4）與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)物品分類是否清楚.（5）工作場(chǎng)地及辦公場(chǎng)地是否雜亂。

2.整頓要求

(1)與生產(chǎn)相關(guān)的物品擺放是否有準(zhǔn)確的位置

(2)相關(guān)位置內(nèi)擺放是否整齊.(3)生產(chǎn)設(shè)備是否保持清潔。

(4)生產(chǎn)場(chǎng)所的有關(guān)設(shè)備及其特殊環(huán)境是否有明確標(biāo)識(shí)。

3.清掃要求

(1)對(duì)衛(wèi)生區(qū)是否進(jìn)行清掃.(2)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備是否進(jìn)行清掃.(3)對(duì)輔助設(shè)施是否進(jìn)行清掃.4.清潔要求

（1）衛(wèi)生區(qū)是否保持清潔.（2）生產(chǎn)場(chǎng)地及辦公場(chǎng)地是否有不用的東西.（3）所用的工具及設(shè)備是否臟亂.5.素養(yǎng)要求

（1）生產(chǎn)場(chǎng)地及辦公場(chǎng)所是否有亂寫亂畫.（2）員工對(duì)公司的財(cái)物是否有損壞行為.（3）員工按公司規(guī)定配發(fā)的勞保用品是否齊全.（4）員工在操作過程中是否文明操作,是否做好相關(guān)的工作記錄.記錄是否整潔。

6.安全要求

（1）崗位員工是否按公司規(guī)定穿戴勞保用品.（2）各部門、車間消防配套設(shè)施是否完好。

（3）各部門、車間安全通道是否暢通，無雜物堆放。

（4）各部門、車間電氣線路是否符合要求，配電箱內(nèi)外是否有雜物。

（5）各部門、車間安全操作規(guī)程是否按要求張貼、懸掛。打分標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)未完成整改要求的，該崗位人員每人每項(xiàng)扣一分，對(duì)當(dāng)月無整改要求的，即現(xiàn)場(chǎng)完全達(dá)標(biāo)的，崗位人員每人獎(jiǎng)一分。連續(xù)兩個(gè)月無整改問題揭示單，獎(jiǎng)二分。

第五篇：機(jī)運(yùn)科6S管理工作

機(jī)運(yùn)科實(shí)施6S管理的做法

機(jī)運(yùn)科主要是從機(jī)電崗位現(xiàn)場(chǎng)方面、機(jī)電庫(kù)房管理方面、科室內(nèi)部管理3個(gè)區(qū)域開展實(shí)施了6S管理。具體做法如下：

一、首先責(zé)任分工細(xì)致明確。做到了每件物都有人管理，每件事都有人負(fù)責(zé)。

1、對(duì)井上下所有地點(diǎn)的機(jī)運(yùn)科所管轄的設(shè)備設(shè)施全部進(jìn)行劃分，明確管理責(zé)任人；

2、對(duì)每次機(jī)電安裝檢修作業(yè)時(shí)，凡有2人以上進(jìn)行合作作業(yè)的，都指定明確的安全負(fù)責(zé)人；

3、對(duì)科員根據(jù)根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行了明確分工。

二、對(duì)井上下機(jī)電設(shè)備設(shè)施等制定了詳細(xì)的完好標(biāo)準(zhǔn)和考核制度；對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)制定了工作流程。這樣讓機(jī)電員工做事有標(biāo)準(zhǔn)、有依據(jù)，有考核。

三、在整理整頓方面：

1、要求機(jī)電運(yùn)行崗位及場(chǎng)所除了放置必需的備用配件材料以保障設(shè)備應(yīng)急檢修所需外，不能存放和工作無關(guān)的任何雜物；

2、對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)所有設(shè)備材料必須存放整齊，掛牌標(biāo)識(shí)管理；

3、機(jī)電場(chǎng)所每次在實(shí)施機(jī)電安裝、拆除或檢修工作后，必須及時(shí)將不用的工具、材料及時(shí)整理回收；

4、對(duì)機(jī)電庫(kù)房及設(shè)備堆放明確劃分區(qū)域和地點(diǎn)，并掛牌標(biāo)識(shí)、實(shí)現(xiàn)定置定點(diǎn)管理；

5、對(duì)科室文件記錄資料設(shè)置了細(xì)致齊全的資料盒，做到了分類整理、分柜分盒存放；對(duì)機(jī)電各類設(shè)備材料出、入、報(bào)、備及時(shí)記錄建檔。

四、在清掃清潔方面：

1、每班要求崗位人員班前班后必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面清掃，做到衛(wèi)生不好不交接；每周公司自查前各崗位場(chǎng)所進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃；保持機(jī)電設(shè)備經(jīng)常保持清潔完好狀態(tài)；

2、井下建立了班組長(zhǎng)巡查制度，每班負(fù)責(zé)對(duì)主要場(chǎng)所進(jìn)行巡查監(jiān)督和記錄；分管領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)每日對(duì)地面主要機(jī)電崗位進(jìn)行巡查；每周組織機(jī)電管理人員對(duì)井上下機(jī)電設(shè)備及場(chǎng)所進(jìn)行全面自查；

通過員工的自覺清掃，領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督有力，保障了機(jī)電設(shè)備經(jīng)常的清潔衛(wèi)全，使得整理整頓的效果得以經(jīng)常保持。

五、素養(yǎng)及安全方面：

1、建立建全了機(jī)電設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)、檢修保養(yǎng)、電氣試驗(yàn)等制度，嚴(yán)格規(guī)定對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行定期檢測(cè)檢驗(yàn)，檢修保養(yǎng)、對(duì)保護(hù)裝置檢查試驗(yàn)，并認(rèn)真記錄，保障了機(jī)電設(shè)備的性能完好，電氣保護(hù)靈敏可靠；

2、建立了班組、科隊(duì)、公司三個(gè)層面的隱患檢查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和督促整改，及時(shí)消除了機(jī)電設(shè)安全隱患；

3、建立了完善的機(jī)電員工安全操作流程和手指口述工作標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)員工嚴(yán)格按流程操作；

4、堅(jiān)持實(shí)施了班組每周班后學(xué)習(xí)，機(jī)電專家每周培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，有力提高了機(jī)電員工專業(yè)技能的提高；

5、通過科室管理人員的檢查和考核，員工長(zhǎng)期堅(jiān)持實(shí)施整理、整頓、清掃、清潔，使得作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境保持清潔良好、設(shè)備保養(yǎng)到位、保護(hù)性能靈敏可靠、操作流程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，備品備件方便充足，培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極高效，機(jī)電員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，素養(yǎng)和品質(zhì)迅速提高，為機(jī)電安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。