第一篇：三分能力七分責(zé)任讀后感

一.匯報(學(xué)到的觀點)

暑假七月份看了龍小語編著的《三分能力七分責(zé)任》一書，讓我感觸最深且認(rèn)同的觀點是：責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力。我們有些工作表面看來很平凡很一般，甚至微不足道還索然無味，但如果你深入其中，你就會認(rèn)識其非同凡響的意義，小事情蘊涵大責(zé)任。

馬克曾是美國阿穆爾肥料廠的一名速記員，盡管他的上司和同事均養(yǎng)成了偷懶的惡習(xí)，但馬克仍保持認(rèn)真做事、高度負(fù)責(zé)的良好習(xí)慣，他重視每一項工作，絲毫不敢玩忽職守。一天，上司指派馬克編一本阿穆爾前往歐洲需要的密碼電報書。馬克并沒有立即著手，因為他不想隨便地編幾張紙完事。經(jīng)過一番思考，他別出心裁編成一本小巧的書，用電腦很清楚地打出來，然后耐心地裝訂好。做好之后，上司便交給阿穆爾先生。

“這大概不是你做的吧?”阿穆爾先生問。

“呃——不……是……”上司戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地回答，阿穆爾先生沉默了好一會兒。

幾天以后，馬克代替了以前上司的職位。

二.反映(觀點的正確性及理由)

馬克的能力沒有比同事高啊，但他的責(zé)任意識比他們強!馬克的提升告訴我們千萬別忽視自己所做的每一項工作，當(dāng)老板交給你一項極其平凡地工作時，千萬不要自怨自艾、牢騷滿腹，你可以試著從工作本身的高度去理解它、審視它、看待它。當(dāng)你從它的平凡表象中洞悉其中不平凡的本質(zhì)后，你就會從消沉怠惰的情況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也就煙消云散。一旦你圓滿完成這些“平凡低微”的工作，你自然就超越了其他同事，也就向成功更邁進(jìn)了一步。只有對工作的認(rèn)識達(dá)到這一高度，你就會投入足夠的注意力和十二萬分的熱情，成功才會尾隨而至，而你也會成為老板重點培養(yǎng)的對象。

三.聯(lián)系(聯(lián)系在學(xué)校工作中的應(yīng)用)

聯(lián)系我們在學(xué)校的教育教學(xué)管理工作中，有很多瑣碎的繁雜工作需要我們首先要有一顆很強責(zé)任心，能力水平有高低，但更主要的是要有責(zé)任意識，有沒有責(zé)任心結(jié)果完全不一樣。事實上機械科的老師們的責(zé)任意識還很需要培養(yǎng)和加強啊。有些瑣碎工作如下寢管理體驗不能停留在形式表面，不能應(yīng)付一刷了事。晚自修紀(jì)律老師在于不在一個樣，學(xué)生的自律才算好，也體現(xiàn)了老師的用心管理水平，責(zé)任心決定了工作的結(jié)果。還有學(xué)生實訓(xùn)課也只停留在課堂紀(jì)律管理和灌輸教學(xué)上，沒有從教書育人的高度來充分認(rèn)識，如果把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子。有了教育好的責(zé)任心，我想老師的水平哪怕低點，也是能教好的，中級考證的通過率也會提高。實習(xí)巡查更是如此，需要我們的責(zé)任心。吳校長曾教育老師們：責(zé)任心使我們工作更加出類拔萃。有了責(zé)任，我們工作的績效才會提高、工作才會注重細(xì)節(jié)、教育方法才會因材施教、對學(xué)校對社會才會忠誠，無愧于心。

四.思考(思考自己的不足)

聯(lián)系自己教學(xué)管理工作中，自己有些工作還不盡如人意如：備課為了檢查，下寢管理還停留在表面形式上，有應(yīng)付之嫌。實訓(xùn)課也只停留在課堂紀(jì)律管理和灌輸教學(xué)上，沒有因材施教注重個體差異，沒有從教書育人的高度來充分認(rèn)識，今后要以項目教學(xué)為主，每堂課要有成果。責(zé)任意識還有待加強，要把工作做細(xì)做精做到位不留后患。學(xué)生總是要犯錯誤的，不能簡單粗暴的處理，更不能違反學(xué)校校規(guī)，應(yīng)該潤物細(xì)無聲，適時關(guān)注介入，預(yù)防為主，教育為輔，懲罰為下。強調(diào)責(zé)任并不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責(zé)任，缺乏專業(yè)的知識與業(yè)務(wù)能力，自己的水平不高，同樣不能給社會給學(xué)校創(chuàng)造價值，反而會成為社會、學(xué)校的包袱與累贅，誤人子弟。一個員工的責(zé)任感只有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現(xiàn)。責(zé)任與能力并存的員工才是企業(yè)真正需要的人才，自己今后工作也要先有責(zé)任，然后不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高動手能力，提高教育教學(xué)管理水平，提高駕馭學(xué)生的能力，特別是掌控學(xué)生的能力。

五.重構(gòu)(今后怎么做)

承擔(dān)責(zé)任，是一種付出，一種責(zé)任，過后必定會獲得豐厚的回報。做得越多的人，總是成長得越快，不肯負(fù)責(zé)的人，常常止步不前。所以我要嚴(yán)格秉承愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、熱愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)的師德。在教育教學(xué)管理工作負(fù)責(zé)地多做事，工作就意味著責(zé)任，把工作當(dāng)成自己的事，強化責(zé)任和結(jié)果意識，優(yōu)化工作方式，一切用結(jié)果來說話。勇于負(fù)責(zé)，不懼困難，顧全大局，心中常存使命感。積極挑戰(zhàn)自己，全力以赴，負(fù)責(zé)到底。不在工作上被人看不起。培養(yǎng)盡職盡則的做事風(fēng)格，關(guān)注今天，活在今天，自己不足的地方堅決改過自新。面對困難堅持不懈，面對成功依然冷靜，面對絕境毫不放棄，不推諉責(zé)任，自覺的去承擔(dān)責(zé)任，做一個有責(zé)任意識敢于承擔(dān)責(zé)任的人。

第二篇：《三分能力七分責(zé)任》讀后感

《三分能力七分責(zé)任》讀后感

六月份，有幸拜讀了《三分能力七分責(zé)任》一書，這本書著重從忠誠與能力的關(guān)系，忠誠、方法、績效等多個方面進(jìn)行展開論述，全面揭示了“三分能力，七分忠誠”這一重要工作理念?？赐赀@本《三分能力七分責(zé)任》后，讓我感觸最深且認(rèn)同的觀點是：責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力。細(xì)細(xì)想來，我們有些工作表面看來很平凡很一般，甚至微不足道還索然無味，但如果你深入其中，你就會認(rèn)識其非同凡響的意義，小事情蘊涵大責(zé)任。主要體會有以下幾點：

1、責(zé)任是一種與生俱來的使命。切實履行責(zé)任，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價值。

2、對待自己的工作，千萬不要因為99.9%的成功而沾沾自喜，只要你還有0.1%的錯誤和不足，你的成功就不是完美的。

3、做得越多的人，總是成長得越快；相反，不肯負(fù)責(zé)的人，常常止步不前。

4、人生的價值，不是以“得到”來計算，而是以“付出”來計算的。

5、履行職責(zé)就是最大的忠誠，一旦養(yǎng)成對工作高度的責(zé)任感和忠誠，我們便能在逆境中不屈不饒，從容面對各種誘惑。

6、強調(diào)忠誠不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責(zé)任，但是缺乏能力，同樣不能創(chuàng)造出應(yīng)有的價值，反而會成為別人的包袱與累贅。

在今后的工作和生活中，我要努力加強自己的理論知識水平和實踐能力的提高，避免理論與實際脫節(jié)。認(rèn)真培養(yǎng)自己的責(zé)任感：

1、端正自己的工作態(tài)度，每天多一些努力，落實到行動上。真正做到這一點，其實并非難事，只需要將上報時間提早一些，利用這點時間把一天的工作安排妥當(dāng)，主動地對待工作。

2、要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。目標(biāo)就像一盞燈，它指引著正確航向，要制定適當(dāng)?shù)倪h(yuǎn)期和近期的工作目標(biāo)。

3、要始終牢記自己的責(zé)任。

4、要熱愛自己的單位、同事還有自己的工作，以身為海事人而驕傲，時刻維護(hù)海事形象。

5、時刻牢記“不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作”。

6、積極挑戰(zhàn)自己，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在工作上，爭先創(chuàng)優(yōu)，做年輕人的榜樣，做工作上的“巨人”。

責(zé)任就是一種能力，但有時又會勝于能力，在個人責(zé)任感的驅(qū)使下，有提升了能力。

責(zé)任是能力的承載者，責(zé)任使能力發(fā)揮到極致。在我們的日常工作中，多一份責(zé)任感，就必然會多一份回報。我們在高度負(fù)責(zé)的過程中，個人能力勢必會得到充分的鍛煉，久而久之，必然會得到不自覺地提升。

責(zé)任就是自己所負(fù)使命的忠誠和信念，責(zé)任就是對自己工作出色的完成，責(zé)任就是自我的堅守，責(zé)任就是人生的升華，我們作為一名員工，當(dāng)我們懷著執(zhí)著的信念和強烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事，我們一定能感受到責(zé)任帶給我們的巨大力量。

責(zé)任是對工作的完成，是對職位的堅守，是對人性的升華；責(zé)任意味著付出，責(zé)任以為著奉獻(xiàn)。

讓我們每個人都做一個有責(zé)任感的人吧！

郎咸超

2011年6月25日

第三篇：《三分能力七分責(zé)任》讀后感

《三分能力七分責(zé)任》讀后感

天津二管 劉洪文

最近有幸讀了一本書，書名為《三分能力七分責(zé)任》，談這個前，我曾聽說過一個故事：一個年輕人來到一家公司應(yīng)聘，經(jīng)過交談，老板覺得這個人能力一般，并不適合他們公司的工作，因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上“跳”出來的釘子劃了一下。此時，這個年輕人順手拿起老板桌子上的小錘子，把“跳”出來的釘子砸了進(jìn)去，然后和老板道別。就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。事后，這位老板說：“我知道在業(yè)務(wù)上他也許未必適合本公司，但他的責(zé)任心的確令我欣賞，把公司交給這樣的人我會很放心。”由此可見責(zé)任是一種習(xí)慣，是一種素質(zhì)，是左右一個優(yōu)秀的人所必需的條件，更進(jìn)一步說，責(zé)任本身就已經(jīng)是一種能力。

《三分能力七分責(zé)任》這本書的主要觀點是：站在員工的角度和立場上，著重什么是責(zé)任，責(zé)任與能力的關(guān)系，明確提出了責(zé)任就是對工作的圓滿完成，就是對職位的堅守，責(zé)任勝于能力，同時，責(zé)任又是意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。

我認(rèn)為做任何事情如果想做好都需要有責(zé)任心，盡心盡職地工作，百分之百地對自己行為負(fù)責(zé)。有責(zé)任心可以彌補能力的不足，從而逐步提高自己的能力。而就算是有能力的人，如果沒有責(zé)任心，也很難把事情做到很好。我覺得有了責(zé)任心，才會把事情做好。讀完這本書以后給我最大的感受就是責(zé)任大于能力,小事決定成敗對小事負(fù)責(zé),小事成就大事工作之中無小事。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認(rèn)為。工作既是自己的謀生，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，也找不到多少不平凡的業(yè)績。

面對自己的現(xiàn)實工作，唯一能改變的就是自己，一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機會看中。既然我們選擇了一份工作，那我們就要為自己的工作負(fù)責(zé)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情，這就是我的責(zé)任。

第四篇：《三分能力七分責(zé)任》小學(xué)生讀后感

愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！?p>你也許會覺得責(zé)任是一個觸不可及、高不可攀的事，其實不然，它就在我們身邊，隨處可見。如發(fā)現(xiàn)身邊的雜物，主動彎下腰撿起來;上班前發(fā)現(xiàn)宿舍電腦或燈未關(guān)，做到關(guān)閉所有門窗電器再走;這些在我們?nèi)粘９ぷ髦锌此啤半u毛蒜皮”的小事，往往卻能杜絕一些安全事故的發(fā)生，消除隱患存在的空間。切實履行責(zé)任，盡心盡責(zé)地對待工作，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價值。所以我要說“三分能力七分責(zé)任”!下面就從三個方面談?wù)勎业?u>讀后感。

一、熱愛工作是責(zé)任的前提

《責(zé)任勝于能力》這本書中也說到，每一名員工都應(yīng)該嘗試熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉(zhuǎn)變、去熱愛它，并憑借這種熱愛去激發(fā)潛力、塑造自我。在“心 懷夢想，堅定信念”的事實上，一個人對自己的工作越熱愛，工作越負(fù)責(zé)，工作效率就越高。這時你會發(fā)現(xiàn)工作不再是一件苦差事，而是變成了一種樂趣。

為什么不能試著去熱愛自己的工作呢，換一種態(tài)度對待生活，換一種態(tài)度對待工作，你就會發(fā)現(xiàn)這份工作也有許多不曾留意的優(yōu)點。

二、為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)

作為一名普通的村官，在農(nóng)村工作中所起到的作用也類似于鐵軌上的一顆釘子，我們所擔(dān)負(fù)的責(zé)任牽涉到村里的發(fā)展、個人的發(fā)展，必須重視，我們的一次責(zé)任心缺失，小者損失一點經(jīng)濟、延誤一時的工作進(jìn)度，大者能造成農(nóng)村團隊工作滯后，甚至影響到整個村的利益和工作進(jìn)度;加強責(zé)任意識，我們要常思工作盡責(zé)了沒有，管理規(guī)范了沒有，領(lǐng)導(dǎo)的要求的落實了沒有，要把心思放在工作上，要把問題消滅在萌芽中，時刻以高標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任心和嚴(yán)細(xì)實的工作作風(fēng)來履行自己的職責(zé)。

我們所從事的村官工作是一份費心費力費時的工作，既不會有叱咤風(fēng)云的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是日復(fù)一日的辛苦，有的是無數(shù)表格及流程的瑣碎。我們身邊的很多同事扔下了繁雜的家務(wù)，忙碌在這平凡而枯燥的工作中。他們在奉獻(xiàn)中熔鑄責(zé)任，在奉獻(xiàn)中熔鑄忠誠!所以，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。

三、勇于承擔(dān)是責(zé)任的最好的詮釋

既然已從事了這樣一份職業(yè)，被安排在一個崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是這項工作不可或缺的一部分。所以，我們要做的就是在工作中不找借口，勇于負(fù)責(zé)。

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多!

《責(zé)任勝于能力》書提到：責(zé)任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華;責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。我們共同生活在村官這個大家庭里，享受著大家庭給予的美好生活，那么，我們還有什么理由不為她的發(fā)展激情澎湃，我們還有什么理由不為她奉獻(xiàn)自己的青春與年華。讓我們攜起手來，放歌俞垛，為俞垛建設(shè)的美好明天盡到我們應(yīng)盡的責(zé)任吧。

第五篇：三分能力七分責(zé)任心得體會

學(xué)習(xí)《三分能力七分責(zé)任》的收獲

叔本華說：“上帝給我們一句肩膀，就是教你來挑擔(dān)子的。”從某種意義上講，人的能力很大程度上取決于他所承擔(dān)的責(zé)任?！度帜芰ζ叻帜芰Α芬粫械氖吕嬖V我們，責(zé)任是收獲成功的必備的素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路。在我們的工作中，雖然人的能力是非常重要的，但是對工作的責(zé)任感卻是更為重要的。因此我們在評價一個人的時候，能力占到三分，而責(zé)任卻要占到七分。

我們每個人都在努力地工作著，對工作負(fù)責(zé)人就是對自己負(fù)責(zé)人。我們強調(diào)責(zé)任不意味著可以忽視能力，空有忠誠與責(zé)任，缺乏專業(yè)的知識與業(yè)務(wù)能力，同樣不能創(chuàng)造價值，還有可能成為包袱與累贅。換言之，一個人的責(zé)任感只有在自身能力的展示中才會得到淋漓盡致的體現(xiàn)。責(zé)任與能力并存的人才是最受歡迎的人才。

政務(wù)網(wǎng)客服管理中心的開發(fā)屬于服務(wù)行業(yè)類別，工作性質(zhì)要求我們必須要有極高的的責(zé)任感。首先我們要熱愛自己的本職工作，時刻以“顧客是上帝”的心態(tài)要求自己尊敬客戶，禮貌對待客戶。如果遇到情緒不穩(wěn)定，或刻意為難我們的用戶，應(yīng)該注意控制自己的情緒，合理解決問題。其次，對于日?，嵥榈墓ぷ饕龅匠狡接埂？头娫挼墓ぷ魇侵貜?fù)、瑣碎、復(fù)雜的，而我們面對的客戶主體又是不同年齡階段，不同消費層次的人，因此更要盡職盡責(zé)，盡力來滿足客戶的合理要求。電話過多時，業(yè)務(wù)繁忙時，要做到心靜不亂。

那么如何再曠日持久的平凡工作中孕育偉大，在重復(fù)單調(diào)的工作中享受生活，這更需要我們有極高的責(zé)任感?！捌椒膊黄椒?，簡答不簡單，我們要努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，把簡單的事情做得不簡單。在以后的工作中，我會更加嚴(yán)格要求自己，真正把工作當(dāng)成自己一生的事業(yè)去做。改變自己的工作狀態(tài)，將“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，積極承擔(dān)起自己的責(zé)任，積極主動將一切落實到位。99.9%的努力+0.1%的失誤=100%的滿意度，只有高度負(fù)責(zé)，追求完美，才是我們應(yīng)該具備的工作品質(zhì)。

責(zé)任就是一種能力，但有時又會勝于能力，在個人責(zé)任感的驅(qū)使下，有提升了能力。

責(zé)任是能力的承載者，責(zé)任使能力發(fā)揮到極致。在我們的日常工作中，多一份責(zé)任感，就必然會多一份回報。我們在高度負(fù)責(zé)的過程中，個人能力勢必會得到充分的鍛煉，久而久之，必然會得到不自覺地提升。責(zé)任就是自己所負(fù)使命的忠誠和信念，責(zé)任就是對自己工作出色的完成，責(zé)任就是自我的堅守，責(zé)任就是人生的升華，我們作為一名員工，當(dāng)我們懷著執(zhí)著的信念和強烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事，我們一定能感受到責(zé)任帶給我們的巨大力量。

責(zé)任是對工作的完成，是對職位的堅守，是對人性的升華；責(zé)任意味著付出，責(zé)任以為著奉獻(xiàn)。

讓我們每個人都做一個有責(zé)任感的人吧！

客服管理中心：王秀英

2010年11月26日