第一篇：第一份工作對你的影響究竟有多深

第一份工作對你的影響究竟有多深？

源自：新京報點擊數(shù)：58發(fā)布時間：2011-10-29

有調(diào)查顯示，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達66%;而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%.薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。而就業(yè)壓力大、年輕人對未來的職業(yè)方向沒有清晰認識、不能完全了解個人優(yōu)劣勢等原因是職場人求職時盲目確定第一份工作的原因。

挖掘第一份工帶來的財富

65%的職場人對于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達66%.前程無憂近日所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對第一份工作不滿已成為職場常態(tài)。

在本次調(diào)查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。究其原因，39%的受訪者表示，自己當初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”：“受家人影響”的因素也占到了 8%：“專業(yè)對口”、“公司品牌和規(guī)?！钡倪x擇比例也相對較多。

調(diào)查同時顯示，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達66%;而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%.由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)，針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生開展的，名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當前工作，更有81%的大學(xué)生表示當前的工作并不快樂。

“能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實不多?！北贝罂v橫管理集團合伙人武如憲分析：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養(yǎng)活自己的工作，并非追求事業(yè)。

其次是對自己職業(yè)方向及個人實際狀況不了解。“許多年輕人對未來的職業(yè)方向沒有清晰認識，同時也不能完全了解個人優(yōu)勢及不足，在選擇就業(yè)方向時存在很大的盲從性。”武如憲認為，隨著工作經(jīng)驗的積累，個人對工作回報的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。

專家觀點：

尋找第一份工作帶來的財富

●王劍，前程無憂職場顧問

行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗只代表了一個人在行業(yè)內(nèi)的位置，而職場教訓(xùn)、工作思路、人脈積累等等收獲，卻代表著他在職場里的位置。無論第一份工作是否如自己所愿，應(yīng)采取“既選之則安之”的對策。過快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，比如工作方法、人際交往、處事經(jīng)驗等等。通過第一份工作，把自己曾經(jīng)建立的“空中樓閣”落實到地，把紙上談兵變成真槍實彈。提高自己的職業(yè)判斷能力，這些都是第一份工作可以帶來的巨大財富。

聲音

在第一份工作中，首先要逐漸體會工作與學(xué)校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對每一位員工的要求，使自己能完成由學(xué)校到職場的一個心理上的轉(zhuǎn)變。其次，通過第一份工作，更全面、客觀地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，認真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個人綜合條件是否相適應(yīng)，在工作中確定一個職業(yè)方向或目標。

武如憲，北大縱橫管理集團合伙人

曬工作

第一份工作的作用潛移默化

●盧衛(wèi)東，德勤管理咨詢技術(shù)整合服務(wù)部合伙人，1996年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)，從業(yè)14年

盧衛(wèi)東坦言自己在選擇第一份工作時并沒有抱著多大理想，也沒有規(guī)劃，當時就想留在上海而已?！拔壹依飾l件并不優(yōu)越，我學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，就業(yè)面也很窄?！?/p>

盧衛(wèi)東的第一份工作是在上海電信技術(shù)研究所做應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)，由于工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)不匹配，自身水平和公司的期望相差甚遠，當時他感覺很尷尬也很痛苦。不懂的地方就請教同事、查閱書籍，雖然前半年困難重重，但盧衛(wèi)東還是積極主動地去面對。“我始終認為既然做了，就要腳踏實地去做?！?/p>

盧衛(wèi)東從第一份工作中也獲得了不小收獲?！耙皇菍I(yè)知識有很大提升，包括計算機技術(shù)的能力和對電信業(yè)務(wù)的理解。二是通過實踐，有了新理念和想法，為客戶提升價值的理念慢慢在形成?！?/p>

在盧衛(wèi)東看來，第一份工作是否急著跳槽，取決于是否有很好的機會。抱著這種想法，盧衛(wèi)東的第一份工作持續(xù)了兩年多，在他感覺自己已無太大發(fā)展空間時跳槽去了證券公司，但由于自己在金融業(yè)中不具備優(yōu)勢，嘗試了三個月后，考慮到之前IT行業(yè)的經(jīng)驗累積，盧衛(wèi)東依舊回到了IT行業(yè)。

雖然是同一行業(yè)，但此時盧衛(wèi)東的工作重心，已經(jīng)由純技術(shù)開始向客戶方向傾斜，更多的和客戶交流，根據(jù)客戶需求進行系統(tǒng)分析。“這算是職業(yè)生涯中的一次小的轉(zhuǎn)型，也正是第一份工作中萌生的真正為客戶創(chuàng)造價值的意識，讓我逐漸找到了方向?！?/p>

隨后的12年，盧衛(wèi)東扎根于IT行業(yè)。在從事咨詢工作的過程中，盧衛(wèi)東逐步將IT咨詢作為自己職業(yè)發(fā)展的方向。盧衛(wèi)東說：“很多事情需要體驗，但體驗的同時要善于總結(jié)?！?/p>

「點評」

盧衛(wèi)東成功的轉(zhuǎn)型，首先在于他能夠在第一份工作中堅持兩年，積極主動地適應(yīng)這份工作，通過這個平臺不斷地了解自我和職業(yè)，從中找出自己的職業(yè)定位。發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢后，開始尋找實現(xiàn)職業(yè)目標的通道。在咨詢公司的平臺中，漸漸展現(xiàn)了自己在IT行業(yè)中積累的能力和優(yōu)勢，并使其聚焦，形成了核心競爭能力。

別讓跳槽成為慣性

●薛鵬，2007年畢業(yè)于對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理專業(yè)

因為認定HR的工作可以“永不被裁”，薛鵬在大學(xué)畢業(yè)時，放棄了原專業(yè)，參加了人力資源方面的培訓(xùn)，又通過家人關(guān)系，進入一家制造企業(yè)的人力資源部。

進公司后，他感覺人力資源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不夠規(guī)范，人力資源部門的許多工作不專業(yè)?！俺宿k入職、離職手續(xù)外，沒有其他事可做。”因為希望自己能了解人力資源工作的各個方面，有全面發(fā)展，2008年初，薛鵬辭職，到一家國際貨運企業(yè)做了招聘專員。但薛鵬發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)相對之前的公司更不規(guī)范，承諾給自己的薪酬始終無法兌現(xiàn)，幾個月后，他再一次跳槽到了另一家外貿(mào)公司做培訓(xùn)專員。

2008年春節(jié)前，受金融危機影響，薛鵬所在的民營公司遇到諸多壓力，公司進行了大規(guī)模裁員，本以為做人力資源可以“永不被裁”的薛鵬，由于在公司尚屬新人最終被裁?！爱敃r感覺有些后悔，在第一家公司，如果能踏實做下來，至少不會成為裁員對象?！毖i說。

之后的經(jīng)歷讓薛鵬更感覺到后悔，他加入了金融危機下求職的大潮。由于他在人力資源領(lǐng)域沒有太深的積淀，再加上換工作頻繁以及整個經(jīng)濟形勢的影響，連續(xù)找了幾個月工作無果的薛鵬感到身心俱疲。無奈之下，薛鵬進入一家房產(chǎn)公司做起了房產(chǎn)經(jīng)紀人。這之后，薛鵬又換了兩次工作，均因各種原因辭職。

“沒想到一次不合適的跳槽會引發(fā)之后的這么多次跳槽?！毖i擔心自己陷入了一場可怕的惡性循環(huán)。

「點評」

只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化;只認準了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景;一味追求高薪，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域。種種原因都是薛鵬頻繁跳槽的原因。而多次跳槽，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問，所以無形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的致命殺手。

如果不滿第一份工作，能在跳槽前充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調(diào)研和全面了解，充分做好準備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作自然會變得穩(wěn)定許多。(點評：洪向陽，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師)

第一份工之應(yīng)屆生：嘗試接受“不完美”

8月，2010屆畢業(yè)生已經(jīng)歷了1個月左右的職場生活。新人或多或少地體驗到了第一份工作的“困惑”與“委屈”，有的轉(zhuǎn)變心態(tài)、努力學(xué)習(xí)成為成熟的職場人。有的則騎驢找馬暗自醞釀跳槽之心。第一份工作究竟是為就業(yè)而就業(yè)的雞肋，還是未來職業(yè)發(fā)展的奠基石，學(xué)生和職場專家各有觀點。

根據(jù)由中國社科院社科文獻出版社出版的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》，2009屆大學(xué)生全國

平均專業(yè)對口率為62%，其中2009屆本科畢業(yè)生平均專業(yè)對口率為67%，對口率較高的專業(yè)大類為醫(yī)學(xué)、工學(xué)、文學(xué)。從離職率看，2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3位專業(yè)小類是：編輯出版學(xué)、藝術(shù)設(shè)計、廣告學(xué);高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3位專業(yè)小類是計算機多媒體技術(shù)、數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護、裝飾藝術(shù)設(shè)計。

究其原因，麥可思高校咨詢顧問馬妍認為，“適合國家和社會需求的特色鮮明的專業(yè)以及一個學(xué)校的優(yōu)勢專業(yè)的學(xué)生專業(yè)對口和人職匹配率高，這些專業(yè)的畢業(yè)生需求量大，就業(yè)競爭力強?！倍袊痛髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任韓尚峰表示，他并不贊同“多數(shù)人第一份工作并不滿意或不能堅持從事”這一調(diào)查結(jié)果?！氨本└咝．厴I(yè)生的第一個工作的專業(yè)對口和人職匹配率是比較高的，以中國石油大學(xué)為例，專業(yè)對口和人職匹配率以及學(xué)生對就業(yè)的滿意度都超過88%”。

曬工作

專業(yè)對口

邊工作邊制訂中短期規(guī)劃

●李晨(化名)，22歲，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2010屆畢業(yè)生，英語專業(yè)

目前為加拿大留學(xué)助理顧問，2010年7月入職

和許多大學(xué)生一樣，李晨憧憬的工作很像電影里的場景，“高級白領(lǐng)，穿著得體的套裝，領(lǐng)導(dǎo)團隊，獨當一面，每天都特忙，但特有成就感”。

“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感?！比肼氈?，李晨也覺得委屈，“同事每天對著客戶侃侃而談，而我卻只能對著電腦，做些雜事”。她一度也猶豫著“要不要重新去做一些大事業(yè)。”

工作1個多月后，雖然壯志仍在，但李晨覺得內(nèi)心平和很多，“現(xiàn)在我才明白，原來自己不懂的太多了，無論是生活還是工作，一切都得從基礎(chǔ)開始。”比如預(yù)訂會議室、掃描資料、送文件之類的小事，李晨發(fā)現(xiàn)自己也每天會犯錯，“有時候資料掃描錯了，有時候文件發(fā)錯了地方”。

“沒有人刻意告訴你干什么?！爆F(xiàn)在每天對著電腦，李晨不那么憋屈了，她每天會在網(wǎng)上查詢很多資料，因為“肚里有貨，才能應(yīng)對客戶咨詢”。只要聽到同事提及國外哪個高校，或A-level、SAT這些不熟悉的名詞，李晨會很快去查資料弄明白。

“每個人對工作都有夢想，只不過現(xiàn)在經(jīng)歷的是基礎(chǔ)階段?！崩畛肯嘈牛瑢崿F(xiàn)夢想“只是時間問題”。她暗暗給自己訂了短期和中期的職業(yè)規(guī)劃：短期計劃是積累知識，嫻熟應(yīng)對咨詢電話和客戶。“我希望自己了解的不僅僅是高校資料，考試類型，氣候、地理概況，而是可以甚至細化到具體細節(jié)，比如我可以告訴客戶哪條街道更適合中國人”。中長期計劃則是，選定方向出國留學(xué)深造，在5-10年后成為業(yè)內(nèi)資深的咨詢顧問。

「建議」

很多人大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作都是本著騎驢找馬和學(xué)習(xí)心態(tài)開始的。新鮮感退去后，日常事務(wù)

性工作可能會占據(jù)大部分時間。對流程的不熟悉、工作方式的差異、理想和現(xiàn)實之間的落差等會讓職場新人感到力不從心。與實習(xí)或兼職不同，就業(yè)是真正變成“社會人”了。首先，新人要搞清企業(yè)對本崗位的職責(zé)要求和業(yè)績考評辦法，了解自己的部門和崗位在企業(yè)價值鏈中的作用，其次，了解內(nèi)部流程，同時多了解行業(yè)知識，勤于動手;第三，建立自信、勇于表達，但要擅于傾聽，不要不懂裝懂;第四，樹立責(zé)任心，遇到事情提前打招呼而不是事后補救。

(董一鳴，資深人力資源專家)

專業(yè)不對口

更重視今后的職業(yè)發(fā)展

●閆曉梅，復(fù)旦大學(xué)金融系 2010屆本科畢業(yè) 歐唯特服務(wù)(中國)管理培訓(xùn)生，2010年7月底入職

找工作時，閆曉梅的目標很明確——大企業(yè)的管理培訓(xùn)生，專業(yè)是否對口并不是她最關(guān)心的，“我們班很多同學(xué)找工作時會求穩(wěn)定，不少去了銀行，但也有些同學(xué)去了醫(yī)療、IT行業(yè)，和所學(xué)專業(yè)都沒有太大關(guān)聯(lián)。專業(yè)對口和不對口的人數(shù)各占一半?！?/p>

對于第一份工作，閆曉梅看重的是“是否有利于今后的職業(yè)發(fā)展”，管理培訓(xùn)生提供的將近1年半左右的培訓(xùn)期對她很具吸引力，“學(xué)生最欠缺的就是工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷，而培訓(xùn)期有利于縮減轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀職場人的過渡期?！倍赃x擇大企業(yè)，是覺得世界500強的企業(yè)制度、管理更為規(guī)范，而且職業(yè)晉升的路徑也更明晰。

現(xiàn)在，閆曉梅正經(jīng)歷著為期1個月的入職培訓(xùn)，雖然還沒有正式進入部門工作，但她已經(jīng)開始感受到職場人與學(xué)生角色的不同?！芭嘤?xùn)時模擬現(xiàn)場，30 多個管理培訓(xùn)生與培訓(xùn)師扮演的客戶進行線上交流，我發(fā)現(xiàn)了自己在細心程度、態(tài)度等方面的欠缺，學(xué)著適應(yīng)行業(yè)思維，了解企業(yè)工作規(guī)律?！?/p>

閆曉梅說，“真正工作之后，才領(lǐng)會到積累經(jīng)驗是循序漸進的過程，急功近利，心高氣傲都不行?！?/p>

入職培訓(xùn)之后，閆曉梅會正式開始在投訴部等部門輪崗，“以前遇到問題，學(xué)校會幫你解決，家長會幫你找借口。而現(xiàn)在我得明白自己應(yīng)該承擔的責(zé)任。”

「建議」

專業(yè)不對口是大部分畢業(yè)生就業(yè)時都可能面臨的選擇。不少企業(yè)在招聘時并不看重學(xué)生專業(yè)，而是看重是否具有可培養(yǎng)和發(fā)展的綜合潛質(zhì)。很多企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生采取輪崗制度，以確定其最適合的崗位。此外，現(xiàn)在大企業(yè)的發(fā)展方向越來越多元化，暫時可能屬于專業(yè)不對口，長遠來看可能契合未來的業(yè)務(wù)發(fā)展。新人可以慢慢了解每個崗位的工作內(nèi)容和業(yè)績評估標準等，及時修正自己的職業(yè)規(guī)劃。

(尹丹萌，歐唯特服務(wù)(中國)助理HR經(jīng)理)

就業(yè)指導(dǎo)：對工作不輕言放棄

●韓尚峰，中國石油大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任

整體而言，所學(xué)專業(yè)符合自身興趣愛好和職業(yè)生涯規(guī)劃的同學(xué)，專業(yè)對口和人職匹配率高些，其次，綜合素質(zhì)高，就業(yè)力強的同學(xué)專業(yè)對口和人職匹配率也會較高。

如果對第一份工作不太滿意，希望大學(xué)生首先珍惜機會，不輕言放棄。畢竟現(xiàn)在就業(yè)市場競爭激烈。第二，調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)崗位。第三，積累經(jīng)驗，尋找機遇。如果工作實在不適合，還是要尋找機會，修正自己的職業(yè)生涯，這時更明確了自己適合的工作領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展也會更順暢。

新人學(xué)會接受不完美

●董一鳴，資深人力資源專家

第一份工作和期望值的差距主要在薪水、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、企業(yè)文化、專業(yè)不對口、畢業(yè)生自身的學(xué)習(xí)需求和公司實際要求的不符等方面，還有溝通渠道的不暢等。

建議新人們學(xué)會以下幾點：1.接受不完美，因為沒有任何一家企業(yè)可以對外宣稱解決了所有管理問題;2.擇業(yè)時要看綜合性價比，如果是看上企業(yè)的某一點而加入該企業(yè)，未來也會因為同樣原因離開;3.態(tài)度很重要。自身工作的態(tài)度和敬業(yè)精神會成為自己的品牌標志。4.反思比規(guī)劃重要。很多成功人士走上某條職業(yè)道路都是“陰差陽錯”或某個“契機”，經(jīng)常性反思，重要的是自我價值觀和企業(yè)價值觀的匹配度;5.積極的態(tài)度面對“雞肋”工作。從不喜歡的工作中找到亮點，積極進行自我激勵

6.找對的人發(fā)牢騷。向成熟、仁愛，能為如何解決問題提供建設(shè)性意見的人求助，不向態(tài)度和情緒負面的人發(fā)牢騷或咨詢問題。

學(xué)生觀點

找一份好工作很難，做好一份工作更難。身邊不少同學(xué)對第一份工作不滿意，也有做一個月就換工作的。很大原因是他們在找工作時目的就不明確，準備不足，對企業(yè)了解也不多，選擇時不夠慎重。

——(孟陳，2010屆畢業(yè)生，英語專業(yè)，文案)

我的第一份工作去的是同專業(yè)、同齡畢業(yè)生中最好的地方。所以，對工作硬件的滿意度是100%.但這個最好的并不適合自己，少有開懷，于是只做了一年便另謀他路了。很多人羨慕投行，四大之類，問題的關(guān)鍵在于這份華麗的外表是否適合自己。

——(李寧江，2009屆畢業(yè)生，會計專業(yè)，分析員)

第二篇：二甲工作對檢驗科的影響

二甲評審促進我院檢驗科的發(fā)展

在院各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，歷經(jīng)一年的二甲復(fù)審工作終于告一段落。在二甲復(fù)審工作準備期間，我們發(fā)現(xiàn)其實我們的平日工作存在很多問題，以前或多或少沒有太在意這些問題，但二甲讓我們對這些問題真正重視起來。而且，在尋求這些問題的解決方法的過程中，我們也學(xué)習(xí)了很多。另外，二甲的復(fù)審工作讓我們發(fā)掘到員工的工作潛力，也證實了每個員工的工作能力和工作態(tài)度。

二甲復(fù)審，首先讓我們高度重視了醫(yī)院感染控制的重要性，并且也認真學(xué)習(xí)了各種消毒滅菌的方法及意義。大家洗手不再是馬虎了事，嚴格按照6步洗手法認真洗手是每個員工必須做到的事情。對于各種消毒的方法意義也掌握透徹，例如：工作臺面的消毒，循環(huán)使用的止血帶的消毒，帶菌培養(yǎng)皿的消毒等等。其次，這次復(fù)審工作也讓我們切實理解患者就診時間長、跑來跑去很辛苦，同時也是患者對醫(yī)院不滿的一個重要原因。還有晚間急診便民設(shè)施的設(shè)置也是非常重要的，這對于家屬把要檢測的標本及時交到醫(yī)生的手里是至關(guān)重要的，也是為搶救生命贏得時間的關(guān)鍵措施之一。第三，二甲復(fù)審讓我們更重視檢驗質(zhì)量的控制，在原來的基礎(chǔ)上提出更高的要求，做到良好的室內(nèi)室間質(zhì)控，及時評估發(fā)現(xiàn)分析解決問題，為以后的工作積累更豐富的經(jīng)驗。在日常檢驗工作的基礎(chǔ)上，我們陸續(xù)開展了各種檢驗相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及交流，定期開展知識講座及考核。最后，二甲工作也大大促進了檢驗科與醫(yī)務(wù)科、護理部及臨床各科室的交流，使得檢驗各環(huán)節(jié)更協(xié)調(diào)更流暢。減少了檢查不及時、項目遺漏、重復(fù)檢測及標本或報告缺失的發(fā)生概率，嚴格控制患者檢查前準備、采樣、送檢、簽收等各個影響檢驗結(jié)果的環(huán)節(jié)。

二甲復(fù)審工作讓我們認識到需繼續(xù)加強檢驗科內(nèi)部的管理工作，加強檢驗人員的素質(zhì)，包括業(yè)務(wù)技能、責(zé)任心以及思想素質(zhì)的提高，重視團隊協(xié)作對整個科室的運轉(zhuǎn)的重要性。大到各種高級大型儀器的保養(yǎng)維護，小到冰箱水浴箱溫度的監(jiān)控記錄，都是檢驗科工作人員要認真做好的。同時，我們還需要加強檢驗與臨床的交流協(xié)作，讓臨床及時了解檢驗信息和新的檢驗方法、加大對醫(yī)學(xué)檢驗的重視力度。我們還需要加強開展標本采集及送檢人員的定期交流培訓(xùn)，讓全院醫(yī)護人員都認知不合格標本帶來的結(jié)果影響,努力做好檢驗前質(zhì)量控制.雖然二甲復(fù)審工作結(jié)束了，但我們的工作任務(wù)更重了，目標更遠了。在目前的醫(yī)療環(huán)境下，我們需要遵循PACD的循環(huán)準則，科室內(nèi)部加強各類管理，加強檢驗人員的合理培養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平的提高，充分體現(xiàn)員工的主管能動性和創(chuàng)造性,吸取醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的全日制大學(xué)本科生，注意理論與實踐的雙修，重新設(shè)計和優(yōu)化臨床檢驗的工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量等將是使科室變得越來越好，檢驗技術(shù)水平越來越高，使檢驗醫(yī)學(xué)更好服務(wù)臨床、服務(wù)患者，作出應(yīng)有胡更大貢獻。

第三篇：社團工作對個人發(fā)展的影響

淺談社團工作對個人發(fā)展的影響

——以西南交通大學(xué)社團為例

作者朱龍威麥淑珍

【摘要】高校社團是大學(xué)生依據(jù)共同興趣、愛好，為實現(xiàn)共同發(fā)展的目標自愿組成，按照章程自主開展活動的群眾性組織。在交大，社團能為我們創(chuàng)造提高個人能力的良性環(huán)境，磨礪人的性格，也能擴充人脈，培養(yǎng)我們的團結(jié)協(xié)作精神，同時社團工作中總結(jié)資源的高端方法也能提高學(xué)習(xí)效率，促進學(xué)習(xí)進步。

【關(guān)鍵詞】交大社團塑造性格擴充人脈促進學(xué)習(xí)

【正文】

高校社團是大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的重要陣地，是全面提高大學(xué)生能力及品德修養(yǎng)的重要形式。同時社團是高校和社會接軌的重要過渡組織，是大學(xué)課堂教學(xué)的補充，生活的點綴，對大學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)提高也具有特殊的作用。

一 交大社團

在西南交通大學(xué)，由校團委指導(dǎo)的社團聯(lián)合會由文化藝術(shù)類、理論學(xué)習(xí)類、學(xué)術(shù)科技類、實踐服務(wù)類、體育健身類五大類47個校級學(xué)生社團組成。文化藝術(shù)類社團包括動漫同人社、電影協(xié)會、鏡湖文學(xué)社、洛靈詩歌協(xié)會、旅游協(xié)會、攝影協(xié)會、書畫協(xié)會、外語協(xié)會、演講與口才協(xié)會，這大類社團主要側(cè)重于個人興趣愛好，聚集相同愛好的同學(xué)，舉辦各種相關(guān)比賽活動，提升自身的興趣能力和結(jié)交有相同興趣愛好的朋友。理論研究類社團主要包括大學(xué)生心理學(xué)會、法律協(xié)會、科幻協(xié)會、國防教育協(xié)會、藥學(xué)常識與保健協(xié)會、投資理財協(xié)會、國際關(guān)系研究會、鄧小平理論研究會、三個代表重要思想理論研究會，這類社團主要提升大學(xué)生理想信念以及文化品位，引導(dǎo)大學(xué)生進行理論學(xué)習(xí)和了解各方面理論知識。學(xué)術(shù)科技類社團包括大學(xué)生創(chuàng)造相互而回、測量學(xué)會、數(shù)學(xué)建模協(xié)會、ACM協(xié)會、機器人協(xié)會、物理協(xié)會、計算機與網(wǎng)絡(luò)科技協(xié)會、力學(xué)與科技協(xié)會、電子科技協(xié)會、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)協(xié)會，這類社團主要幫助提升同學(xué)們的學(xué)術(shù)科技研究水平，通過舉辦各種競賽激發(fā)大學(xué)生對科技的興趣。體育健身類社團包括棋牌協(xié)會、足球協(xié)會、排球協(xié)會、跆拳道協(xié)會、健美操協(xié)會、游泳協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、街舞協(xié)會、羽毛球協(xié)會、體育舞蹈協(xié)會、籃球協(xié)會、輪滑協(xié)會、魔術(shù)協(xié)會、臺球協(xié)會，這類社團通過大家對體育項目的喜好而組建，豐富大學(xué)生的課外活動，同時鍛煉了大學(xué)生的體能。實踐服務(wù)類社團包括貧困地區(qū)教育觀念救助會、大學(xué)生交往拓展協(xié)會、公益協(xié)會、環(huán)保志愿者協(xié)會、節(jié)能協(xié)會、宿舍管理委員會、伙食管理委員會和雷鋒公司，這大類社團主要側(cè)重于位同學(xué)們服務(wù)，通過開展各種實踐性活動，提高大家的交往能力，培養(yǎng)大家的動手操作能力和個人社會責(zé)任感。

參加社團本身并不難，只要你有足夠的時間，有這方面的興趣愛好，并有一定的責(zé)任感，協(xié)會的大門都會為你而敞開。作為協(xié)會的一員，主要是參與平日里協(xié)會組織的各種活動。主要是每學(xué)期一次大型校級活動和若干次內(nèi)部活動，一般來說，這些活動都由協(xié)會自行策劃組織開展，校團委給予一定的財政和技術(shù)支持。由于每個協(xié)會都有分管的部門，每次活動從策劃到后期宣傳都是分工合作完成的。首先是策劃部在集思廣益的前提下收集大家的想法，通過整合撰寫成一份標準的策劃，并交于會長審核，會長審核通過了要上交社聯(lián)審批，包括對經(jīng)費和活動的認可。這些一般是從每學(xué)期期末開始的，到了下期開學(xué)，活動的籌備工作就開始了。協(xié)會的宣傳部起著中流砥柱的作用，負責(zé)海報宣傳、展板制作等各種宣傳活動。而其他的部門，像外聯(lián)部、辦公室等都要協(xié)助宣傳部制作活動期間的詳細安排以及所需要的各種材料。在活動開展期間，各部門又集中起來共同負責(zé)現(xiàn)場安全、人事調(diào)動等等?；顒咏Y(jié)束以后，會長要集中開展總結(jié)會議，并由辦公室整理材料存檔，而宣傳部則負責(zé)后期的宣傳材料，策劃部要開始下起的活動準備。這樣，協(xié)會活動就能正常有序的循環(huán)進行，每位會員都

參與活動的組織開展，都為協(xié)會盡獻力量，都能在活動中找到快樂，取得收獲。

二社團的作用

社團活動豐富多彩，大家都深入其中，每位會員都能從中獲益匪淺。

（一）塑造性格

社團工作能磨礪一個人的性格。其中最能夠體現(xiàn)的是毅力的磨練，從出一份策劃到不斷的開會、實踐、修改，活動那段時間幾乎每天都要為社團工作而煩惱。比如說我們的風(fēng)箏節(jié)活動，初次購買風(fēng)箏30個，但是報名人數(shù)多達400多人。最后進行分組，發(fā)現(xiàn)繪制風(fēng)箏材料不夠，于是發(fā)動關(guān)系借了藝傳學(xué)院50個畫板。第二天一早去荷花池加購了50個空白風(fēng)箏，活動現(xiàn)場長達300米的電線，由于經(jīng)費不夠購買，幾乎有一半借來的10多個插座板給接上的，種種困難，但是活動當天社員干部們就憑著共同的目標給堅持了下來，這就是一個團隊的磨練，和團隊的動力使大家堅持下來。

社團提供了一個迅速提高個人能力的良性環(huán)境。為什么說是良性環(huán)境，首先、社團是校園里的組織，而不是社會上的企業(yè)單位，競爭沒有那么激烈，讓學(xué)生慢慢的適應(yīng)。第二、社團干部的換屆周期短，能讓社團成員有更多機會參與到社團工作的各個角色之中鍛煉自己。參加社團能夠培養(yǎng)大學(xué)生的自立、自理能力高校社團組織的活動, 一般都是學(xué)生自己策劃,自己組織, 自己開展, 自己總結(jié)。在充分自由、民主的前提下, 在相關(guān)部門的大力支持下, 社團成員從思維方式到工作方法都有很大的鍛煉空間。在活動具體組織過程中, 通過對整個活動的統(tǒng)籌、活動計劃的形成、活動的組織開展、最后的活動總結(jié), 都在不知不覺中培養(yǎng)了大學(xué)生的自立自理能力, 大學(xué)生們在這樣一個可以充分發(fā)展個性和創(chuàng)造力的廣闊舞臺中, 思維能力、組織能力、交際能力等等都得到了提高。比如說我們交拓策劃過知識競賽、講座、風(fēng)箏節(jié)、演講賽、戶外交友等等，普通干部能在其中得帶實踐行動能力的提升，而社團組織策劃層則能從其中得到組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力、邏輯能力、個人魅力的提升。

（二）擴充人脈

大學(xué)里擴充人脈的最佳方式是參加社團組織。一般在班級里認識的同學(xué)都是同一屆同專業(yè)的，老鄉(xiāng)會里認識的都是同一個地方的，而在社團里認識的人卻來自五湖四海，年級跨度較大，專業(yè)分布廣泛。相互結(jié)識交往交流能迅速擴充自己知識面和修養(yǎng)內(nèi)涵，融合各個地方的優(yōu)秀觀點，了解各個專業(yè)的優(yōu)勢劣勢。社團里認識的朋友都是一起努力一起奮斗過的，只要一起組織參與兩次活動，克服活動中的諸多困難，患難后方顯真朋友。在未來工作就業(yè)及考研方面，高年級同學(xué)往往會無私的為學(xué)弟學(xué)妹們提供指導(dǎo)或幫助。例如我們的前任會長李巧在英語方面特別突出，經(jīng)過多和她交流我逐漸也掌握了學(xué)習(xí)英語的竅門；前任副會成績特別優(yōu)秀，我和他恰好是老鄉(xiāng)，等他回去工作，我畢業(yè)后得到他的推薦也許會在就業(yè)上更加輕松；而另一個前任副會則教會了我使用PHOTOSHOP軟件并加以在社團中實用，省去了許多自學(xué)的時間，少走了很多彎路。

社團活動能夠培養(yǎng)大學(xué)生的團結(jié)協(xié)作精神。在社團內(nèi)部, 社團成員之間以一種平等的同志關(guān)系相處。學(xué)生們在進行社團活動討論時, 可以公開地闡明自己的觀點,平等交流意見, 這樣可以得到很多好的、有價值的建議, 有較濃厚的民主氣氛。組織一次活動不是某個人的事, 它需要成員之間的互相配合與幫助。在大家的共同努力下, 社團活動得以積極有效地開展, 培養(yǎng)了大學(xué)生的團結(jié)協(xié)作精神, 為其今后走入社會, 游刃有余地開展工作奠定基礎(chǔ)。每次在決定一個活動之前，我們都會召開討論會商討此活動是否可行，進行投票決定是否開辦這項活動，每個不同的活動都設(shè)置項目組，會安排不同的人員領(lǐng)導(dǎo)該活動，其他人員配合，從而使整個團隊整體成長，而避免了領(lǐng)導(dǎo)者能力越來越強，和干部差異逐漸增大這一缺點。

（三）促進學(xué)習(xí)

社團工作中總結(jié)的高端資源方法運用到學(xué)習(xí)中能起到事半功倍的效果。大學(xué)生學(xué)習(xí)，最

重要的一點就是自律。而社團工作的繁忙和其中擔當?shù)呢?zé)任讓我們的生活更加緊湊，據(jù)調(diào)查顯示，大多數(shù)社團領(lǐng)導(dǎo)人都是成績優(yōu)異的學(xué)生。我認為這是他們將社團工作中的計劃、實施認真、責(zé)任、運用到了學(xué)習(xí)上，使自己的各項課程能夠有條不紊的保質(zhì)保量地完成。同時社團中接觸到的各個優(yōu)異的社員能夠激起自己的上進心及品質(zhì)素養(yǎng)的崇拜心理，讓學(xué)生向著好的方面發(fā)展。

三 結(jié)論

協(xié)會活動豐富多彩，當然也有不利影響。比如過多過雜的社團工作會給人帶來不少壓力，甚至?xí)騺y平時的生活節(jié)奏，造成學(xué)生學(xué)習(xí)成績下降，睡眠和飲食不規(guī)律等；組織行之無效的活動，使會員參加社團活動的熱情下降，很容易產(chǎn)生脫離社團的心理，導(dǎo)致惡性循環(huán)； 如果社團交往完全代替了班級、團支部、宿舍等傳統(tǒng)正式團體中的關(guān)系，則會導(dǎo)致低質(zhì)量的人際關(guān)系。但是，參與協(xié)會更多的是能豐富我們的大學(xué)生活，作為大學(xué)生，我們要積極的參與各類活動，提高我們的活動技能，為今后的生活埋下夯實的基礎(chǔ)。

第四篇：第一份工作對我們的職業(yè)生涯到底有多大的影響？

第一份工作對我們的職業(yè)生涯到底有多大的影響？

“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，古諺人人會說，但對此進行深入思考的人有幾多？初入職場，人生的選擇往往是被動的。為了解決就業(yè)問題，能夠盡快適應(yīng)環(huán)境，大多數(shù)畢業(yè)生會做出這樣的選擇：只要有公司要，不管是否適合自己都匆匆答應(yīng)。這種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的狀態(tài)在近兩年嚴峻的就業(yè)形勢下尤其突出，盡管所獲得的并不是自己最滿意的工作，但是迫于就業(yè)壓力還是被動地接受了它，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

據(jù)國家勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所及相關(guān)網(wǎng)站組織的“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：半數(shù)人第一次選擇工作時是盲目的，有33.2％的人是“先就業(yè)后擇業(yè)”，而16.3％的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。但從職業(yè)發(fā)展的角度看，正確的職業(yè)選擇應(yīng)該根據(jù)自己的興趣愛好和未來發(fā)展來決定，調(diào)查中只有11.1％的人根據(jù)興趣愛好、6.4％根據(jù)未來發(fā)展進行選擇，也許正因為如此盲目，才難以找到適合自己、有長期發(fā)展空間的崗位，調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)后的1年內(nèi)流失率高達50％，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三，這實在是一個驚人的數(shù)字，同時，導(dǎo)致越來越多的用人單位不敢錄用剛畢業(yè)的大學(xué)生。他們抱怨說，畢業(yè)生們隨意違約，頻頻跳槽，有的干脆不辭而別，這實

際上是一種缺乏誠信的表現(xiàn)，往往給招聘企業(yè)造成損失。

90年代后，大學(xué)生的擇業(yè)意識普遍增強，但存在對自己認識不夠，對社會及職業(yè)了解存在較大的局限性。表現(xiàn)在擇業(yè)時，一半以上的人認為找工作時遇到的最大困難是“不知道自己適合做什么”，因此只能隨大流，跟著社會用人的需求來走，因此也難免在畢業(yè)半年內(nèi)是人員流動最大、最不穩(wěn)定的時期。其次是“不了解企業(yè)用人標準”，占到近五分

之一。

針對大學(xué)生就業(yè)存在的以上問題，職業(yè)顧問告誡求職者：踏入社會的第一份工作十分重要，一定要謹慎選擇，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。目前畢業(yè)生的就業(yè)大的方面可以分為解決生存問題還是解決發(fā)展成長問題兩部分。如果是生存問題，我們沒有什么選擇余地，更多的是在能夠生存的前提下，找一家對自己鍛煉大的公司；如果是發(fā)展問題，就需要認真考慮各方面因素。先就業(yè)再擇業(yè)在迫不得已的情況下北森公司的顧問并不提倡。因為現(xiàn)實中轉(zhuǎn)換一份職業(yè)是很難的，一方面，人們一旦習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會對其產(chǎn)生依賴性（即路徑依賴）；另一方面，重新做出選擇，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經(jīng)驗、資源、地位等（即選擇的機會成本）；再者，上班后，如果面對的是不喜歡的工作，便無法使自己全身心投入，不能為以后的發(fā)展積累經(jīng)驗，那么重新找工作也一樣會面臨經(jīng)驗不足或不符的現(xiàn)象，同時又浪費了寶貴的時間。所以，大學(xué)生求職者應(yīng)該首先要分析自身條件，其次了解社會及企業(yè)的用人要求，再找準自己的職業(yè)定位。

第五篇：個人工作對標清理

個人工作對標清理

一、班前會

參加班前會時，先檢查完交接班值班記錄和設(shè)備運行記錄情況，然后再班組長開班前會時觀察當天的會議內(nèi)容和工作安排情況，及時指出班前會上不足之處，并且協(xié)助班組長做出其相應(yīng)的安排和補充。

二、日常巡檢

每周對氣保低壓配電室、磨粉控制室的電柜、一、二線噴粉塔的設(shè)備進行定期檢查，每周組織班長對氣保部高壓離心空壓機、氣保循環(huán)水泵、磨粉系統(tǒng)的風(fēng)機、主機，分級機等重要設(shè)備的聲音、電流、震動情況及設(shè)備的衛(wèi)生進行檢查。

三、備用設(shè)備試車

每半個月組織班組長參與氣保循環(huán)水泵的倒工作，在備用水泵開啟前做好相應(yīng)的檢查，確保水泵能順利的開啟，在倒工作結(jié)束后，對停機水泵做好停機后的相應(yīng)檢查，確保設(shè)備在完好備用狀態(tài)。根據(jù)氣保部通知一起對備用高壓離心空壓機進行試車，并記錄好試車時的溫度壓力、電流、喘振等重要數(shù)據(jù)，并判斷設(shè)備是否在完好備用狀態(tài)。

四、設(shè)備管理

每周五做好本周的設(shè)備檢修記錄報表，下周設(shè)備檢修計劃，并且在下周合理組織人員對設(shè)備檢修計劃上的設(shè)備進行檢修。到氣保部、原燃料部對重要的設(shè)備如分餾塔、離心空壓機、純化器、磨機、錘式破碎機、風(fēng)機的日常運行情況、及各項參數(shù)指標進行了解。每個月對設(shè)備的備品備件做一次檢查和清理，確保備品備件的數(shù)量以及完好性。當

發(fā)現(xiàn)備品備件需要采購時，準備備件申請計劃表，并給采購人員提供備件參數(shù)。積極配合采購人員對來料進行檢查驗收工作，發(fā)現(xiàn)不合格的備件時及時與采購人員溝通。

五、安全生產(chǎn)

在生產(chǎn)過程中，必須堅持“以人為本”的原則。在生產(chǎn)與安全的關(guān)系中，一切以安全為重，“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全必須排在第一位。電、鉗工作業(yè)都是特殊工種，所以在安全生產(chǎn)知識的普及上就尤為重要。在新員工進廠要做好“三級教育”工作，讓員工對自己的作業(yè)環(huán)境有初步認識，在班前會、部門安全會議上都要對安全生產(chǎn)的注意事項做重點闡述。潛移默化的讓所有員工對安全生產(chǎn)知識有更深的理解。

六、公司管理理念

積極參加公司的組織各類培訓(xùn)，經(jīng)過從最開始旗濱集團企業(yè)文化及綜合情況介、安全生產(chǎn)培訓(xùn)到崗位對標、標準化體系推行、人力資源管理制度、工藝制度標準化等課程的學(xué)習(xí)讓我收益良多，并融入公司的企業(yè)文化。以崗位對標為參照做到服從上級的安排及指揮按時按質(zhì)的完成本職工作。