第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境保護工作目標考核獎勵辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境保護工作目標考核獎勵辦法

一、目標考核計分辦法

目標考核分為基本分項、獎勵加分項，共計110分。其中基本分值100分，獎勵分值10分?；痉猪椫饕ǎ?/p>

（一）制定年度環(huán)保工作要點，把環(huán)保工作納入年度工作計劃和工作議程，經常性部署和檢查，確保工作有序開展。(5分)

（二）大力宣傳環(huán)保法律法規(guī)，提高公眾的環(huán)保意識?！?〃5”世界環(huán)境日舉辦紀念活動；日常開展1－2項其他環(huán)保宣傳活動。加強環(huán)保工作新聞報道力度。每季度向縣局辦公室報送1篇（條）稿件，全年不得低于4篇（條）。（10分）

（三）劃定鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要飲用水源地保護區(qū)，報當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準。協(xié)作興源公司做好飲用水源地保護標識牌的建設工作。配合縣環(huán)境監(jiān)測站開展好鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲用水源地水質監(jiān)測工作。（20分）

（四）建立健全轄區(qū)內環(huán)境保護突發(fā)事件應急預案。按規(guī)定及時向當地政府和縣環(huán)保局報告轄區(qū)內環(huán)境突發(fā)事件，并及時協(xié)助處理。（10分）

（五）協(xié)助調查本轄區(qū)內環(huán)境污染源調查、排污申報及排污費核定工作，配合開展各項環(huán)保整治專項行動，查處環(huán)境污染及生態(tài)破壞事件。及時處理環(huán)境污染糾紛和投訴，不發(fā)生影響社會穩(wěn)定和集體上訪情況。（20分）

（六）配合做好（委托管理）轄區(qū)建設項目環(huán)境及重點污染源防治工作，做到現場熟悉，建立臺賬，資料完備。（10分）

（七）積極協(xié)調服務轄區(qū)內水污染防治項目的前期爭取、項目建設工作；加強已投入使用水污染防治項目的運營及管理，確保達標排放。（10分）

（八）積極按時參加各種環(huán)保會議及培訓。（10分）

（九）及時完成上級交辦的其他工作。（5分）獎勵加分項主要包括：

凡獲得縣委、政府表彰的環(huán)保綜合性工作獎勵加計3分，環(huán)保單項工作獎勵加計2分；凡獲得縣環(huán)保局表彰的綜合性工作獎勵加計2分；單項工作獎勵加計1分；有關工作得當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府肯定，有明確指示表揚的加計1分；新聞報道上稿超1篇，縣級0.2分、州級加0.5分、省級加0.8分、國家級加1分，同一篇新聞稿件在州以上媒體采用的，不重復加分，可就高不就低。獎勵分項總計加分不超過10分。

二、考核辦法

年終縣環(huán)保局將組織人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保工作進行考核，考核結果與全縣環(huán)保工作“以獎代補”資金直接掛鉤?？鄯旨蔼剟罴臃洲k法如下：

（一）無年度工作計劃要點的扣2分，無安排部署的扣3分。

（二）未按環(huán)保局要求開展宣傳教育工作的，每一次扣2分，扣完為止。全年至少報送4條環(huán)保政務信息，缺一條扣1分。

（三）未按要求劃定飲用水源保護區(qū)的，扣5分，未報當地政府批準的扣5分。未配合做好標識牌設立及監(jiān)測工作的各扣5分。

（四）未建立應急預案的扣5分。未按規(guī)定報告處理突發(fā)事件的扣5分。

（五）未配合查處污染糾紛的每次扣3分。因處置不力，發(fā)生環(huán)保糾紛群體性上訪事件的扣20分。

（六）轄區(qū)重點污染源建立臺帳，未建立的1處扣1分。

（七）出現對轄區(qū)內水污染防治項目的前期爭取、服務項目建設不力的扣5分；出現對已投入營運水污染防治項目未達標排放和管理不力的扣5分。

（八）未按時參加環(huán)保部門組織的會議及培訓，每缺一次扣2分。

（九）未完成交辦的工作，每缺一次扣2分。

（十）同項內容多次獲獎或扣分，按最高級別加分或扣分，不重復計算。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)須向縣環(huán)保局目標責任制領導小組辦公室提供相關證明原件以供認定，方可作為加分依據，相關證明的復印件由縣環(huán)保局目標責任制領導小組辦公室存檔備查。因獲取證明資料較晚，未能列入當年加分的項目，可延續(xù)到次年作為加分依據。

第二篇：扶貧工作目標考核及獎勵辦法

扶貧工作目標考核及獎勵辦法

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為了確保市委、市政府扶貧工作目標圓滿完成，結合全市扶貧工作實際，特制定本辦法。

第一章 考核原則

第一條 堅持客觀公正的原則，按照標準一把尺子量到底。

第二條 堅持定量與定性相結合的原則，以定量考核為主，定性考核為輔。

第三條 堅持實事求是的原則，考核指標納入法定統(tǒng)計范圍的以統(tǒng)計部門認定數據為準，其它指標由市扶貧開發(fā)領導小組組織有關部門實地考核認定。

第二章 組織領導

第四條 全市扶貧工作目標考核在市委、市政府領導下，由市扶貧開發(fā)領導小組組織有關部門負責實施。

第五條 各區(qū)市縣委、區(qū)市縣人民政府，廣安經開區(qū)管委會，市級各部門（含中省駐市單位，下同）主要負責人為扶貧工作目標任務的第一責任人，負責完成本轄區(qū)、本部門扶貧工作目標任務。

第三章 考核范圍

第六條 各區(qū)市縣委、區(qū)市縣人民政府和廣安經開區(qū)管委會、市級各部門。

第四章 考核內容

第七條

（一）省市當年下達的區(qū)市縣扶貧工作目標任務；

（二）市級各部門當年定點聯系幫扶貧困村目標任務；

（三）領導干部、職工個人結對幫扶貧困戶目標任務。

第五章 計分辦法

第八條 實行100分制記分。

（一）完成目標任務100%的項目，按該項滿分計分。

（二）完成目標任務90%及以上的，按該項目完成比例計分；完成目標任務90%以下（不含90%）的項目，該項目不計分。

（三）超額完成目標任務和未完成目標任務項目的加減分標準，詳見《XX市區(qū)市縣扶貧工作目標考核評分表》和《XX市市級部門扶貧工作目標考核評分表》。

第九條 加分計分

（一）內考核內容受到黨中央、國務院、國家部委表彰的，加2分；

（二）內考核內容受到省委、省政府、省級主管部門表彰的，加1分；

（三）內考核內容為省委、省政府、省級主管部門提供會議現場的，每次加1分；

（四）獲獎加分的項目須提供相關獲獎文件、證書或獎牌，提供會議現場的需提供會議通知、方案的相關資料，獲獎累計加分不超過3分。

第十條 扣分計分

（一）考核內容受到中、省、市級通報批評的，每件（次）分別扣3分、2分、1分?？鄯植恢貜陀嬎?，同項內容受到多處通報批評的，只按最高層次扣分；

（二）經上級督查督辦，檢查發(fā)現問題且未在規(guī)定時限內整改的每件（次）扣1分；

（三）按季度考核，沒有完成目標任務的，每項扣0.2分

第六章 考 核

第十一條 扶貧工作目標以日常考核為主，每季度考核一次，考核結果于每季度末的次月10日前向市績效辦報送。扶貧工作目標任務在第四季度考核時完成。

第十二條 被考核單位每季度要及時組織自查，寫出自查報告報市扶貧開發(fā)領導小組。第十三條 市扶貧和移民工作局根據對各考核單位的扶貧工作的考核結果，提出獎懲方案報市扶貧開發(fā)領導小組審查后，提請報市委常委會審定。

第七章 獎懲措施

第十四條 市委、市政府將扶貧工作納入對各區(qū)市縣、廣安經開區(qū)管委會和市級部門績效考核，有關分值及計分辦法按績效考核有關規(guī)定辦理。同時以本辦法考核得分高低進行單項獎勵。

第十五條 按本辦法考核得分從高到低依次評選先進單位。在全面完成扶貧任務的區(qū)市縣中設一等獎1個，獎金3萬元；二等獎2個，每個獎金2萬元；其余為三等獎，每個獎金1萬元。廣安經開區(qū)管委會、市級部門中共評先進集體30個，由市委、市政府授予獎牌。

第十六條 凡未完成扶貧工作目標，工作不主動，成效不明顯，沒有達到市委、市政府提出的工作要求的，由單位主要負責人向市委、市政府寫出書面檢查，問題嚴重的從嚴追究其責任；對在考核中弄虛作假的，一經發(fā)現，考核結果以零分計，并追究單位主要領導和相關責任人的責任。

第八章 附 則

第十七條 本辦法由XX市扶貧和移民工作局負責解釋。

第三篇：目標任務獎勵辦法

目標任務獎勵辦法

為了充分調動全體民警的工作積極性，圓滿完成崗位目標任務，經所務會議研究，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

1、破獲刑事案件和治安案件；

2、打擊處理（包括逮捕、強戒、侵財行政拘留）；

3、網上追逃（包括命案逃犯、外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯）；

4、刑偵信息（包括人員資料、案件資料、DNA資料、SIM卡信息、社會信息、日常警務信息）；

5、刑事技術（包括現場勘查、法醫(yī)鑒定）；

6、繳獲毒品。

二、獎勵標準

（一）獎勵標準

1、破案：對破獲有影響案件或刑偵技術直接破案的進行專案獎勵。

2、打擊處理：每逮捕一名犯罪嫌疑人，獎勵100元；每強戒一名吸毒人員獎勵100元；每行政拘留一名侵財違法人員獎勵50元（未執(zhí)行、法定不執(zhí)行的不予獎勵）。

3、追逃：每抓獲一名外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯獎勵200元，每抓獲一名命案逃犯獎勵500元。

4、刑偵信息：每完成一份人員資料獎勵10元，完成一份案件資料獎勵5元，每采集一份DNA并合格錄入DNA系統(tǒng)的獎勵3元，SIM卡信息：每采集一個SIM卡信息獎勵5元。社會信息：每超一倍獎勵100元；日常警務信息：每超一條獎勵1元。

5、繳獲毒品：每克獎勵30元。

6、案件被評為優(yōu)秀案卷的，按省廳、市局、縣局分別獎勵300、200、100元。

7、各類工作信息類稿件被市局主頁、省廳、公安部網頁采用的，每條獎50、100、200元；撰寫經驗材料、調研報告、論文被市局、省廳、公安部及公安部各部門采用（含網站主頁）的，分別獎100、200、500元；新聞類稿件（新聞類圖片）被縣、市、省、中央級主流報刊、廣播電臺、網絡采用的分別獎50、100，200、500元。

三、懲處

我所實行量化工作制，對一月未完成工作任務的，責令其在所務會議上說明情況，連續(xù)兩月未完成任務的扣發(fā)當月執(zhí)勤津貼，并將月考核作為爭先創(chuàng)優(yōu)的重要依據。

四、獎勵期限

各類獎項每季度兌現一次。

五、本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。

XX 2013

派出所 年1月4日

第四篇：信息員工作職責及考核獎勵辦法

信息員工作職責及考核獎勵辦法

為科學有效地利用現有硬件設備，通過中心網站、《工作簡報》、電子屏等宣傳平臺，及時全面地發(fā)布教學、活動、團隊建設、中心管理等信息，對信息資源進行規(guī)范化管理及做好安全保密工作，確定信息員工作職責，并對其工作表現定期進行考核，獎勵先進。

一、信息員條件

各部門指定一名具備一定的計算機應用能力，責任感強，工作主動積極，對信息的獲取、分析和加工能力較強的人員，擔任本部門信息員。

二、信息員工作職責

1、負責維護部門的硬件設備，并進行簡單檢修及保養(yǎng)工作；

2、負責部門的信息采集和編寫工作，積極宣傳報道部門教學、科研、活動開展、團隊建設、日常管理等信息；及時宣傳先進人物事跡，優(yōu)秀學員信息；

3、負責部門網站建設及內容更新，豐富信息量，提高點擊率；

4、發(fā)布信息必須遵循信息發(fā)布程序；（信息發(fā)布程序：

1、需發(fā)布信息形成電子文檔；

2、將電子文檔交部門負責人審核；

3、經審核合格后方可發(fā)布到部門網站及電子屏；

4、如需發(fā)布到中心首頁上的信息，或關系到中心發(fā)展的、原則性的、黨性及部門負責人掌握不準相關內容的信息，均需上報到中心辦公室進行審核，由管理員負責發(fā)布。）

5、信息員必須認真收集信息或撰寫相關稿件，每個部門每月至少需有5篇新聞稿，5篇專業(yè)資訊在網站上發(fā)布。

6、對已發(fā)布的信息要自行備案，保留電子文檔及相關原圖片，每月匯總交管理員。

7、及時收集、整理、保存部門教學資源（圖片、視頻、教案等與教學學習相關的資料），及活動相關的相片、視頻文件，每月報送管理員，豐富資源庫。

8、負責每天瀏覽中心網頁、內部論壇和留言本，及時將與本部門有關的重要信息反饋給部門負責人及相關人員，如發(fā)現有非法信息出現，應及時向部門負責人報告。

9、按時參加教育信息化工作小組會議及活動，落實中心信息化建設工作，積極參加培訓，提高自身能力。

三、考核獎勵辦法

1、考核對象：各部門及部門信息員

2、考核時間：分上半年和下半年各一次

3、考核內容：主要以每半年信息員在中心網站、部門網站、《工作簡報》中發(fā)布的信息量、提交專業(yè)資料量及其質量。

4、考核程序

信息員對本部門信息工作先自評，組長、副組長及管理員結合各部門信息化工作再做綜合評價，在信息工作中突出的部門和信息員均給予獎勵。

5、考核項目及獎項設置 個人獎項：

優(yōu)秀信息員獎 設一等獎，二等獎，三等獎

優(yōu)秀新聞稿獎 由各部門推薦候選文章2篇，獎勵文章作者

設一等獎，二等獎，三等獎

部門獎項：

每半年為階段，評選出信息量前三位的部門，將獲得部門獎勵。

6、考核小組成員(另定)。

7、本考核獎勵辦法自公布之日起執(zhí)行。

教育信息化工作小組

二〇〇七年一月十二日

第五篇：2011年勞務輸出工作考核獎勵辦法

2011年勞務輸出工作考核獎勵辦法

為了發(fā)展勞務經濟，增加農民收入，促進全縣勞務輸出工作又好又快發(fā)展，特制定勞務輸出工作考核獎勵辦法。

一、考核對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

二、考核依據及內容：

1、考核依據：以縣委、政府下達的責任目標為依據。

2、考核內容：勞務輸轉人數、有組織輸出人數、勞務收入、農民工培訓、勞務基地建設、維權服務保障、勞務基礎資料及報表、創(chuàng)新工作及縣上領導根據平時掌握情況定性考核。

三、考核辦法：

1、考核采取定量考核和定性考核相結合的辦法，結果上報縣綜合經濟責任目標考核委員辦公室匯總。

2、考核實行百分制。其中：

（1）、輸出人數占40分；其中配合職能部門組織輸出人數占10分，配合勞務帶頭人、中介機構組織輸出人數占10分，境外輸出人數占10分，自謀輸出人數占10分；

（2）就地轉移15分；

（3）、勞務收入占5分；

（4）、農民工培訓占10分，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)引導培訓5分，職業(yè)技能培訓5分；

（5）、創(chuàng)建勞務基地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5分；

（6）、維權服務保障占5分；

（7）、基礎資料及勞務報表占5分；

（8）、創(chuàng)新工作5分；

（9）、定性考核占10分。

定量考核依任務完成情況按比例得分，定性考核依據工作進展及質量由分管領導打分。

四、獎勵辦法：

根據考核得分排名，獎勵前三名，第一名獎5000元；第二名3000元；第三名獎2000元。