第一篇：宣州區(qū)中小學(幼兒園)年度目標綜合考核獎勵辦法

宣區(qū)教[2010]14號

宣州區(qū)中小學（幼兒園）年度目標綜合考核獎勵暫行辦法

區(qū)直各學校、幼兒園、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處中心學校、民辦學校：

為促進各級各類學校更好的完成年度目標任務，激勵學校不斷上臺階、上水平，辦好人民滿意的學校，特制定本獎勵辦法。

一、獎項設立：

學校教育年度目標綜合考核設集體綜合獎：獎項名稱曰“**年度學校綜合目標考核優(yōu)秀學校”；個人獎項設“優(yōu)秀校長”獎。學校在辦學過程中確實形成某一特色的，學?？梢陨陥蟆?*特色學?！薄?/p>

二、獎勵名額：

為促進各類教育均衡發(fā)展，實行“分類考核，分層設獎”。即幼兒園、小學、初中、普高和職高按比例分層設獎。集體獎和個人獎的獎勵面分別不超過25%。

三、獎勵說明：

1、基礎分與發(fā)展分之和為總分。按比例從高分到低分擇優(yōu)設獎。

2、獲獎學?？己说幕A分（120分）、發(fā)展分（30分）必須達到該項的優(yōu)秀等級。

3、實行精神獎勵和物質獎勵相結合，獲獎學校和個人頒發(fā)獎牌（證書）和獎金。綜合獎1萬元/校；個人獎600元/人。

4、獎項可以空缺。

二〇一〇年五月十日

第二篇：扶貧工作目標考核及獎勵辦法

扶貧工作目標考核及獎勵辦法

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為了確保市委、市政府扶貧工作目標圓滿完成，結合全市扶貧工作實際，特制定本辦法。

第一章 考核原則

第一條 堅持客觀公正的原則，按照標準一把尺子量到底。

第二條 堅持定量與定性相結合的原則，以定量考核為主，定性考核為輔。

第三條 堅持實事求是的原則，考核指標納入法定統(tǒng)計范圍的以統(tǒng)計部門認定數(shù)據(jù)為準，其它指標由市扶貧開發(fā)領導小組組織有關部門實地考核認定。

第二章 組織領導

第四條 全市扶貧工作目標考核在市委、市政府領導下，由市扶貧開發(fā)領導小組組織有關部門負責實施。

第五條 各區(qū)市縣委、區(qū)市縣人民政府，廣安經(jīng)開區(qū)管委會，市級各部門（含中省駐市單位，下同）主要負責人為扶貧工作目標任務的第一責任人，負責完成本轄區(qū)、本部門扶貧工作目標任務。

第三章 考核范圍

第六條 各區(qū)市縣委、區(qū)市縣人民政府和廣安經(jīng)開區(qū)管委會、市級各部門。

第四章 考核內容

第七條

（一）省市當年下達的區(qū)市縣扶貧工作目標任務；

（二）市級各部門當年定點聯(lián)系幫扶貧困村目標任務；

（三）領導干部、職工個人結對幫扶貧困戶目標任務。

第五章 計分辦法

第八條 實行100分制記分。

（一）完成目標任務100%的項目，按該項滿分計分。

（二）完成目標任務90%及以上的，按該項目完成比例計分；完成目標任務90%以下（不含90%）的項目，該項目不計分。

（三）超額完成目標任務和未完成目標任務項目的加減分標準，詳見《XX市區(qū)市縣扶貧工作目標考核評分表》和《XX市市級部門扶貧工作目標考核評分表》。

第九條 加分計分

（一）內考核內容受到黨中央、國務院、國家部委表彰的，加2分；

（二）內考核內容受到省委、省政府、省級主管部門表彰的，加1分；

（三）內考核內容為省委、省政府、省級主管部門提供會議現(xiàn)場的，每次加1分；

（四）獲獎加分的項目須提供相關獲獎文件、證書或獎牌，提供會議現(xiàn)場的需提供會議通知、方案的相關資料，獲獎累計加分不超過3分。

第十條 扣分計分

（一）考核內容受到中、省、市級通報批評的，每件（次）分別扣3分、2分、1分。扣分不重復計算，同項內容受到多處通報批評的，只按最高層次扣分；

（二）經(jīng)上級督查督辦，檢查發(fā)現(xiàn)問題且未在規(guī)定時限內整改的每件（次）扣1分；

（三）按季度考核，沒有完成目標任務的，每項扣0.2分

第六章 考 核

第十一條 扶貧工作目標以日?？己藶橹?，每季度考核一次，考核結果于每季度末的次月10日前向市績效辦報送。扶貧工作目標任務在第四季度考核時完成。

第十二條 被考核單位每季度要及時組織自查，寫出自查報告報市扶貧開發(fā)領導小組。第十三條 市扶貧和移民工作局根據(jù)對各考核單位的扶貧工作的考核結果，提出獎懲方案報市扶貧開發(fā)領導小組審查后，提請報市委常委會審定。

第七章 獎懲措施

第十四條 市委、市政府將扶貧工作納入對各區(qū)市縣、廣安經(jīng)開區(qū)管委會和市級部門績效考核，有關分值及計分辦法按績效考核有關規(guī)定辦理。同時以本辦法考核得分高低進行單項獎勵。

第十五條 按本辦法考核得分從高到低依次評選先進單位。在全面完成扶貧任務的區(qū)市縣中設一等獎1個，獎金3萬元；二等獎2個，每個獎金2萬元；其余為三等獎，每個獎金1萬元。廣安經(jīng)開區(qū)管委會、市級部門中共評先進集體30個，由市委、市政府授予獎牌。

第十六條 凡未完成扶貧工作目標，工作不主動，成效不明顯，沒有達到市委、市政府提出的工作要求的，由單位主要負責人向市委、市政府寫出書面檢查，問題嚴重的從嚴追究其責任；對在考核中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核結果以零分計，并追究單位主要領導和相關責任人的責任。

第八章 附 則

第十七條 本辦法由XX市扶貧和移民工作局負責解釋。

第三篇：教師綜合考核及獎勵辦法1

教師綜合考核及獎勵辦法

東山鄉(xiāng)干海小學

2015-9-1

教師綜合考核及獎勵辦法

第一部分 師 德（15分）

一、凡遵紀守法,全面履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》者，記15分。

二、工作中如有下列情行之一者，給予扣分，扣完為止。

1、在工作中有違背黨和國家的方針、政策、傳播有害于學生身心健康言論的扣1分。

2、在工作中不服從組織安排，不遵守學校規(guī)章制度，勞動紀律渙散、消極怠工者，以及未按時上交學校要收取的材料和未按時完成學校交辦的任務者扣1分。

3、在教育教學中挖苦、侮辱、諷刺學生，歧視學困生生，甚至趕走學困生，體罰或變相體罰學生，造成社會影響的，扣1分。

4、學校組織的政治學習或業(yè)務學習以及各種會議,不遵守會場紀律，喧嘩、隨意走動等，經(jīng)勸阻不聽者，每次扣0.5分，要認真做好記錄，如果錄記不完整、不詳細，甚至無記錄，每次扣0.5分。

5、不關心集體，不維護學校榮譽，不團結同志。造成社會影響的，扣1分。

6、在工作中，不主動與家長聯(lián)系，不聽取家長的合理建議，甚至訓斥、指責家長，利用職務之便亂收費，亂向學生訂購教輔讀物、代購物品從中謀利者，扣1分。

7、不遵守社會公德，衣著不整潔，語言不規(guī)范健康，舉止不文明禮貌，不以身作則，參與賣淫嫖娼等不法行為，質量檢測時弄虛作假的，扣1分。

8、上班期間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、酗酒甚至參與賭博或干與工作無關的事，造成社會影響的，扣1分。

9、本班學生在校期間出現(xiàn)重大安全責任事故的，扣1分。

10、課堂上不得隨便走出教室，不役使學生，不能接打電話，不能抽煙，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

說明：“師德評估細則”計分，采用定性與量化相結合，公平公正地進行專項考核。積分在5分以下的，視為師德不合格。對師德不合格者實行優(yōu)秀“一票否決”制，考核的結果將作為教師評職、晉級、教師續(xù)聘、評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。

第二部分 出 勤（20分）

（一）、全勤（20分）

全勤是指本學期在學校的上課、集會、學習及學校安排臨時性或突擊性工作期間，無病事假、曠工、缺席、遲到、早退，除國家規(guī)定的公休假日以外的工作行為。

（二）、有下列情況之一者扣分（20分為基礎扣完為止）

嚴格執(zhí)行教職工請假制度，每個教師全學期請假不得超過7天。

1、病假：學期內七天以內每天扣0.3分，超過七天每天扣0.5分，全學期病假超過7天的，從第8天起除按規(guī)定扣除相應的積分外，每天扣發(fā)獎勵性績效工資15元；長期（30天以上）病假者（以縣級以上醫(yī)院有關證明為據(jù)），據(jù)實享受月獎勵性績效工資的40%。

2、事假：事假7天以內每天扣0.5分，事假超過7天每天扣1分。

3.婚、喪、生育假參照《陳倉區(qū)教職工請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。4.教師因公出差、開會、講課、聽課、參加函授、自學考試、各種培訓等，按正常出勤對待，不扣分。

5、遲到、早退：①本校召開的教職工會議或活動、上課等，學期內累計計算，每遲到或早退一次扣0.5分。②學區(qū)性會議或活動等每遲到或早退一次扣1分。

6、曠工：①本校召開教職工會議或活動每曠一次扣1分，曠課一節(jié)扣1分。②學區(qū)性會議或活動等每曠一次扣3分。③曠工一天扣3分。

第三部分 工作能力與實績（65分）

（一）工作能力（25分）

1、計劃總結。（2分，查資料）各種計劃齊全，內容充實、措施具體、切實可行，總結內容詳實、具有一定水平，且能按時完成記2分。缺少一份材料扣1分。

2、備課。（4分，查教案）凡教學計劃所開學科，教師均要認真?zhèn)湔n。環(huán)節(jié)齊全，節(jié)次以實際上課課時數(shù)為依據(jù)，每少節(jié)備一扣1分。

3、上課（8分，以學校課堂登記冊為準）能按課表按時上課，且課堂教學秩序良好記滿分。遲到早退一次扣1分，課堂秩序混亂扣2分，誤課一節(jié)扣3分。

4、作業(yè)批改（3分）每學期按實際上課時間計算，根據(jù)學?！蹲鳂I(yè)設置及批改要求》，由教導處組織檢查記分。凡作業(yè)批改次數(shù)不足者每次扣0.5分；錯批、漏批或批改不認真每次扣0.5分。

5、輔導，（2分）能按時認真輔導，組織學生按時出操，放學護送學生安全離校記滿分。曠缺一次扣0.2分，輔導缺席一次扣0.2分，6、聽課（2分）每學期教師聽課不少于15節(jié)，校長、主任不少于20節(jié)，記錄詳實記滿分，每少一節(jié)扣0.5分。（以聽課記錄為依據(jù)）

7、教研活動（2分，以教研記錄為準）教研活動以教研組為單位，由教導處安排，由組長負責。每周一次活動，無故不參加每次扣1分。因病、事假一次扣0.2分。

8、業(yè)務學習（2分，查筆記）。能按時參加業(yè)務學習、堅持自學且有業(yè)務學習筆記記滿分。無學習筆記不記分。

以上各項扣分僅限于該項得分。

（二）教學實績即教學效果（40分）

（1）語文、數(shù)學、英語三科以期中（40%）、期末（60%）檢測成績比較名次進退記分。代兩門以上統(tǒng)考科目分別按班級名次記分之后，取其均分為該項得分

（2）其他學科期末進行一次考試，由代課教師命題，組織考試、閱卷。試題卷交教導處檢查，并填寫成績冊交教導處備查。對不認真組織考試者按科扣5分，對不閱卷者按科扣3分，閱卷不認真者視情節(jié)予以扣分。

第四部分 教科研、教學成果獎勵及其它加分

1、指導學生參加各種學科競賽，獲國家級每人次加5分，獲省級以上獎勵者每人次加4分；獲市級獎勵者每人次加3分；獲區(qū)級獎勵者每人次加0.3分；獲鎮(zhèn)級獎勵者每人次加1分。

2、組織指導學生代表學校參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級體育、文藝等大型活

動，獲獎者分別加4、3、2分（同一活動按最高獎次計算），未獲獎者加1分。

3、教師積極參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級書法、繪畫、演講、體育等活動，并獲獎者分別加4、3、2分（同一活動按最高獎次計算）。

4、在組織學生參加書法、繪畫、手抄報、藝體比賽、征文等活動中，按照獲獎學生人數(shù)，給指導教師按國家級、省級、市級、區(qū)級每人次分別加3、2、1、0.5分。

5、凡獲取鎮(zhèn)級及其以上表彰的教學能手、新秀、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、優(yōu)秀黨員等予以加分，國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加6、5、4、3、2分。以上各類先進取最高級別記分一次。

6、學校管理人員按單位受獎和個人分管工作加分。按國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加5、4、3、2、1分，同一項目只取最高獎次，不同項目可累計加分。

6、述著作品、論文、教學設計及參加的國家級、省級、市級、區(qū)級、鎮(zhèn)級組織的科技大賽獲獎依次加分6、5、4、3、2分。以上各類先進取最高級別記分一次。

7、凡承擔國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級公開課、示范課、實驗課、觀摩課、專題講座者，每次分別加6、5、4、3、2分。

8、以上各項加分以考核期內獲獎證書或文件為準計算。

第六部分 考核細則的使用。

本細則依據(jù)《東山鄉(xiāng)教師績效工資綜合量化考核指導細則》

1、教師綜合考核每學期一次，按項目考核總積分計算，作為期末獎勵性績效工資考核依據(jù)。并報教育組。

2、繼續(xù)實行師德一票否決制，對師德出現(xiàn)問題并造成不良影響的教師，一錘定音，績效考核定為不合格等次。

3、教師的學期考核分為優(yōu)秀（占考核人數(shù)的30%）、合格（占考核人數(shù)的50%）和不合格（占考核人數(shù)的20%）三個等次。按項目考核總積分劃定等次。

此考核結果作為評優(yōu)、晉升職稱、獎勵性績效工資考核的依據(jù)。

東山鄉(xiāng)干海小學

2015年9月1日

第四篇：目標任務獎勵辦法

目標任務獎勵辦法

為了充分調動全體民警的工作積極性，圓滿完成崗位目標任務，經(jīng)所務會議研究，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

1、破獲刑事案件和治安案件；

2、打擊處理（包括逮捕、強戒、侵財行政拘留）；

3、網(wǎng)上追逃（包括命案逃犯、外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯）；

4、刑偵信息（包括人員資料、案件資料、DNA資料、SIM卡信息、社會信息、日常警務信息）；

5、刑事技術（包括現(xiàn)場勘查、法醫(yī)鑒定）；

6、繳獲毒品。

二、獎勵標準

（一）獎勵標準

1、破案：對破獲有影響案件或刑偵技術直接破案的進行專案獎勵。

2、打擊處理：每逮捕一名犯罪嫌疑人，獎勵100元；每強戒一名吸毒人員獎勵100元；每行政拘留一名侵財違法人員獎勵50元（未執(zhí)行、法定不執(zhí)行的不予獎勵）。

3、追逃：每抓獲一名外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯獎勵200元，每抓獲一名命案逃犯獎勵500元。

4、刑偵信息：每完成一份人員資料獎勵10元，完成一份案件資料獎勵5元，每采集一份DNA并合格錄入DNA系統(tǒng)的獎勵3元，SIM卡信息：每采集一個SIM卡信息獎勵5元。社會信息：每超一倍獎勵100元；日常警務信息：每超一條獎勵1元。

5、繳獲毒品：每克獎勵30元。

6、案件被評為優(yōu)秀案卷的，按省廳、市局、縣局分別獎勵300、200、100元。

7、各類工作信息類稿件被市局主頁、省廳、公安部網(wǎng)頁采用的，每條獎50、100、200元；撰寫經(jīng)驗材料、調研報告、論文被市局、省廳、公安部及公安部各部門采用（含網(wǎng)站主頁）的，分別獎100、200、500元；新聞類稿件（新聞類圖片）被縣、市、省、中央級主流報刊、廣播電臺、網(wǎng)絡采用的分別獎50、100，200、500元。

三、懲處

我所實行量化工作制，對一月未完成工作任務的，責令其在所務會議上說明情況，連續(xù)兩月未完成任務的扣發(fā)當月執(zhí)勤津貼，并將月考核作為爭先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。

四、獎勵期限

各類獎項每季度兌現(xiàn)一次。

五、本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。

XX 2013

派出所 年1月4日

第五篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發(fā)揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”,構建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區(qū)民警共同選拔產(chǎn)生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區(qū)綜治辦備案。

2、樓院長在社區(qū)居委會和社區(qū)民警的共同領導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務。

1、掌握本樓、院人口底數(shù)，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數(shù)，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

2、樓院長作為本社區(qū)群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發(fā)現(xiàn)治安隱患，抓獲現(xiàn)行犯罪，減少多發(fā)性案件的發(fā)生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

7、協(xié)助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區(qū)樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領導：區(qū)政法委書記為組長，區(qū)綜治辦領導和新華公安分局領導任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處負責綜治工作的領導和派出所所長為成員，各社區(qū)居委會主任、社區(qū)民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內容：（1）、落實職責任務情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優(yōu)秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區(qū)社區(qū)民警的管理，履行職責堅決，能夠發(fā)揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎分；工作表現(xiàn)一般或不發(fā)揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數(shù)清、情況明，協(xié)助社區(qū)民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區(qū)民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發(fā)生，得6分，發(fā)現(xiàn)漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協(xié)助居委會針對居民的各項社會統(tǒng)計及調查專項業(yè)務進行工作的得10分，發(fā)現(xiàn)一項統(tǒng)計或一項專業(yè)業(yè)務未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協(xié)助社區(qū)民警進行經(jīng)常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發(fā)揮作用好，并能協(xié)助社區(qū)民警完成推廣技防安裝任務的得5分，不能很好發(fā)揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發(fā)生重、特大刑事案件的得5分，發(fā)生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發(fā)案不能超過本社區(qū)上本院發(fā)案數(shù)得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發(fā)生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關提供破案件線索或協(xié)助公安機關偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區(qū)民警提供一條有可能影響社會治安穩(wěn)定的信息得3分。

3、協(xié)助居委會、社區(qū)民警化解社會矛盾，每成功調解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發(fā)現(xiàn)正在進行的危害公共安全、社會穩(wěn)定、危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區(qū)居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發(fā)放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優(yōu)秀樓院長和治安積極分子由社區(qū)居委會和社區(qū)民警進行考核推薦至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處綜治部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處會同派出所對推薦的優(yōu)秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優(yōu)秀樓院長候選人名單及考核分數(shù)報區(qū)綜治部門，區(qū)綜治部門組織公安分局和辦事處相關人員對優(yōu)秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調查、實地考核，從中選出三分之一的優(yōu)秀樓院長和三分之一的“優(yōu)秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優(yōu)秀樓院長和優(yōu)秀治保干部由區(qū)政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區(qū)政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權為區(qū)政法委，管理歸區(qū)綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區(qū)公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區(qū)綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

新華區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日