第一篇：山西大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核獎勵辦法

山西大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核獎勵辦法

為貫徹落實國務院、教育部、山西省政府、省教育廳有關(guān)就業(yè)工作文件精神，進一步加強我校畢業(yè)生就業(yè)工作，健全就業(yè)指導服務體系，完善“校院兩級、以學院為基礎”的畢業(yè)生就業(yè)工作機制，積極引導和激勵各學院做好畢業(yè)生就業(yè)工作，使我校畢業(yè)生就業(yè)工作走上科學化、規(guī)范化、制度化的管理軌道，確保畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高，特制定《山西大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核獎勵辦法》、《山西大學就業(yè)工作考核內(nèi)容及評分標準》。

一、考核目的：

高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系到學校的生存和發(fā)展，關(guān)系到廣大學生和人民群眾的切身利益。高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，已成為衡量高校教學質(zhì)量，評估高校辦學水平的一項核心指標，這就對高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出了更高的要求。因此，我校開展畢業(yè)生就業(yè)工作考核，是適應高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢，進一步加強畢業(yè)生就業(yè)工作，完善就業(yè)工作機制，實現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)的重要措施。各學院要充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性，把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出重要的位置，切實保證組織領導，把考核過程作為提高就業(yè)工作管理和服務水平、加強學科建設和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進學院長足發(fā)展的過程。在認真總結(jié)就業(yè)工作做法和經(jīng)驗基礎上，明確目標任務，落實工作責任，推動畢業(yè)生就業(yè)工作再上新臺階。

二、考核內(nèi)容：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定《山西大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核內(nèi)容及評分標準》，考核內(nèi)容包括組織領導、規(guī)范管理、就業(yè)信息化建設、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、工作研究、市場建設、工作實績和特色工作八項指標。具體考核項目詳見《山西大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核內(nèi)容及評分標準》。

三、考核步驟：

考核工作于每年9月份分三個階段進行。

第一階段：9月1日至10日，學院自查。各學院依據(jù)《山西大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核內(nèi)容及評分標準》，認真進行自查，根據(jù)各考核指標完成情況寫出自查總結(jié)報告和自評結(jié)果，報學校就業(yè)指導中心。

第二階段：9月11日至20日，學校考核。學校組織有關(guān)人員組成畢業(yè)生就業(yè)工作考核工作組。考核工作組根據(jù)《山西大學畢業(yè)生就業(yè)工作考核內(nèi)容及評分標準》聽取各學院工作匯報，查看相關(guān)記錄和數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料，認真進行考核，寫出考核報告。

第三階段：9月21日至30日，意見反饋。學?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核工作組將進行工作總結(jié)，將考核結(jié)果向?qū)W校領導匯報，并向各學院進行反饋。

四、考核獎勵：

畢業(yè)生就業(yè)工作獎勵以本年度各學院畢業(yè)生就業(yè)工作考核結(jié)果為依據(jù)?？己私Y(jié)果前六名的學院為優(yōu)秀，其中一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，另設畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人獎和畢業(yè)生就業(yè)工作激勵獎。對考核結(jié)果前6名的學院和對評選推薦的就業(yè)工作先進個人，學校給予獎勵表彰。

1、畢業(yè)生就業(yè)工作一等獎

名額：一名

基本條件：畢業(yè)生就業(yè)工作考核結(jié)果名列全校第一的學院。

獎勵：學校頒發(fā)獎牌或證書，頒發(fā)就業(yè)獎勵經(jīng)費5000元。

2、畢業(yè)生就業(yè)工作二等獎

名額：二名

基本條件：畢業(yè)生就業(yè)工作考核結(jié)果名列全校第二、三的學院。

獎勵：學校頒發(fā)獎牌或證書，頒發(fā)就業(yè)獎勵經(jīng)費3000元。

3、畢業(yè)生就業(yè)工作三等獎

名額：三名

基本條件：畢業(yè)生就業(yè)工作考核結(jié)果名列全校第四、五、六的學院。

獎勵：學校頒發(fā)獎牌或證書，頒發(fā)就業(yè)獎勵經(jīng)費2000元。

4、畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人獎

畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人，由獲獎學院和職能部門各推薦一名事業(yè)心、責任心和服務意識強，畢業(yè)生就業(yè)工作實績突出的同志，授予“畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人”稱號，學校頒發(fā)獲獎證書。

5、畢業(yè)生就業(yè)工作激勵獎

為鼓勵學院積極做好畢業(yè)生考研和協(xié)議簽約率的提高，所有學院按每就業(yè)一名學生（升學+協(xié)議簽約+國家項目）獎勵20元。

就業(yè)工作考核結(jié)果要與招生計劃適當掛鉤。對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調(diào)減招生計劃直至停招。學校把對各學院就業(yè)工作考核的結(jié)果作為考核各學院工作的重要內(nèi)容和指標，因工作失誤給學校工作造成損失者，該學院及其從事就業(yè)工作的人員，不得評選為就業(yè)工作先進集體和先進個人。

6、就業(yè)工作獎勵經(jīng)費，用于就業(yè)工作相關(guān)事項使用。

五、組織領導：

1、考核工作在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導組統(tǒng)一領導下進行，具體工作由畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責實施。

2、各學院要在院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組領導下，負責本學院自查工作，自查報告要求學院主要領導簽發(fā)。

3、學校考核工作組由畢業(yè)生就業(yè)指導中心、學生處、研工處、教務處、文、理科各兩個學院人員組成。

六、附則：

1、本辦法自文件下發(fā)之日起實行；

2、本辦法解釋權(quán)歸山西大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心；

3、附《山西大學就業(yè)工作考核內(nèi)容及評分標準》。

二〇一四年四月一日

第二篇：系就業(yè)工作獎勵辦法

***系畢業(yè)生就業(yè)工作獎勵辦法

為充分調(diào)動我系教職工參與就業(yè)工作的積極性，促進系就業(yè)工作，調(diào)動畢業(yè)生認真落實國家宏觀就業(yè)政策，實現(xiàn)自主就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，特制定本辦法。

一、經(jīng)費來源

每年學院獎勵系里的就業(yè)經(jīng)費作為就業(yè)指導經(jīng)費。

二、獎勵與補助范圍

獎勵：主動聯(lián)系用人單位，開辟新的用人市場，提供有效就業(yè)信息落實畢業(yè)生就業(yè)的教職工個人（不含專職就業(yè)工作人員）、就業(yè)工作突出的教師。

補助：就業(yè)工作通訊費，系列講座講課費及會務，考察調(diào)研等經(jīng)費開支。

三、獎勵條件及標準

1、教職工（畢業(yè)班輔導員除外）主動聯(lián)系用人單位，開辟新的用人市場，提供有效就業(yè)信息，實現(xiàn)就業(yè)（屬上級主管部門統(tǒng)計口徑認可為有效）的，6月30日前，每推薦落實一名學生，獎勵50元；

2、6月30日前畢業(yè)生自主就業(yè)（簽訂就業(yè)協(xié)議或確屬上級主管部門統(tǒng)計口徑認可為有效就業(yè)的）的人數(shù)超過總?cè)藬?shù)90%的班級，給予輔導員1000元獎勵。超過90%的部分，根據(jù)系經(jīng)費總體情況再進行獎勵。

4、經(jīng)學校招就處統(tǒng)計，對于當年畢業(yè)生簽約率高于學院平均簽約率的輔導員，由系就業(yè)領導小組商定給予輔導員一定獎勵（根據(jù)院招就處發(fā)放辦法，系領導小組商定金額）。

5、對于當年畢業(yè)生簽約率高于學院平均簽約率的輔導員，系將優(yōu)先考慮其各類先進或獎項的評定。

四、補助標準

1、為畢業(yè)班輔導員與參與就業(yè)指導工作的人員提供通訊補貼，根據(jù)實際就業(yè)情況系領導小組商定具體金額。

2、為就業(yè)指導系列講座提供講課費、宣傳會務費。

3、為走訪用人單位、外出考察調(diào)研等工作提供出差補助。

五、實施時間

本辦法自2011年4月開始實施。

2011年3月15

第三篇：扶貧工作目標考核及獎勵辦法

扶貧工作目標考核及獎勵辦法

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為了確保市委、市政府扶貧工作目標圓滿完成，結(jié)合全市扶貧工作實際，特制定本辦法。

第一章 考核原則

第一條 堅持客觀公正的原則，按照標準一把尺子量到底。

第二條 堅持定量與定性相結(jié)合的原則，以定量考核為主，定性考核為輔。

第三條 堅持實事求是的原則，考核指標納入法定統(tǒng)計范圍的以統(tǒng)計部門認定數(shù)據(jù)為準，其它指標由市扶貧開發(fā)領導小組組織有關(guān)部門實地考核認定。

第二章 組織領導

第四條 全市扶貧工作目標考核在市委、市政府領導下，由市扶貧開發(fā)領導小組組織有關(guān)部門負責實施。

第五條 各區(qū)市縣委、區(qū)市縣人民政府，廣安經(jīng)開區(qū)管委會，市級各部門（含中省駐市單位，下同）主要負責人為扶貧工作目標任務的第一責任人，負責完成本轄區(qū)、本部門扶貧工作目標任務。

第三章 考核范圍

第六條 各區(qū)市縣委、區(qū)市縣人民政府和廣安經(jīng)開區(qū)管委會、市級各部門。

第四章 考核內(nèi)容

第七條

（一）省市當年下達的區(qū)市縣扶貧工作目標任務；

（二）市級各部門當年定點聯(lián)系幫扶貧困村目標任務；

（三）領導干部、職工個人結(jié)對幫扶貧困戶目標任務。

第五章 計分辦法

第八條 實行100分制記分。

（一）完成目標任務100%的項目，按該項滿分計分。

（二）完成目標任務90%及以上的，按該項目完成比例計分；完成目標任務90%以下（不含90%）的項目，該項目不計分。

（三）超額完成目標任務和未完成目標任務項目的加減分標準，詳見《XX市區(qū)市縣扶貧工作目標考核評分表》和《XX市市級部門扶貧工作目標考核評分表》。

第九條 加分計分

（一）內(nèi)考核內(nèi)容受到黨中央、國務院、國家部委表彰的，加2分；

（二）內(nèi)考核內(nèi)容受到省委、省政府、省級主管部門表彰的，加1分；

（三）內(nèi)考核內(nèi)容為省委、省政府、省級主管部門提供會議現(xiàn)場的，每次加1分；

（四）獲獎加分的項目須提供相關(guān)獲獎文件、證書或獎牌，提供會議現(xiàn)場的需提供會議通知、方案的相關(guān)資料，獲獎累計加分不超過3分。

第十條 扣分計分

（一）考核內(nèi)容受到中、省、市級通報批評的，每件（次）分別扣3分、2分、1分?？鄯植恢貜陀嬎悖梼?nèi)容受到多處通報批評的，只按最高層次扣分；

（二）經(jīng)上級督查督辦，檢查發(fā)現(xiàn)問題且未在規(guī)定時限內(nèi)整改的每件（次）扣1分；

（三）按季度考核，沒有完成目標任務的，每項扣0.2分

第六章 考 核

第十一條 扶貧工作目標以日?？己藶橹鳎考径瓤己艘淮?，考核結(jié)果于每季度末的次月10日前向市績效辦報送。扶貧工作目標任務在第四季度考核時完成。

第十二條 被考核單位每季度要及時組織自查，寫出自查報告報市扶貧開發(fā)領導小組。第十三條 市扶貧和移民工作局根據(jù)對各考核單位的扶貧工作的考核結(jié)果，提出獎懲方案報市扶貧開發(fā)領導小組審查后，提請報市委常委會審定。

第七章 獎懲措施

第十四條 市委、市政府將扶貧工作納入對各區(qū)市縣、廣安經(jīng)開區(qū)管委會和市級部門績效考核，有關(guān)分值及計分辦法按績效考核有關(guān)規(guī)定辦理。同時以本辦法考核得分高低進行單項獎勵。

第十五條 按本辦法考核得分從高到低依次評選先進單位。在全面完成扶貧任務的區(qū)市縣中設一等獎1個，獎金3萬元；二等獎2個，每個獎金2萬元；其余為三等獎，每個獎金1萬元。廣安經(jīng)開區(qū)管委會、市級部門中共評先進集體30個，由市委、市政府授予獎牌。

第十六條 凡未完成扶貧工作目標，工作不主動，成效不明顯，沒有達到市委、市政府提出的工作要求的，由單位主要負責人向市委、市政府寫出書面檢查，問題嚴重的從嚴追究其責任；對在考核中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核結(jié)果以零分計，并追究單位主要領導和相關(guān)責任人的責任。

第八章 附 則

第十七條 本辦法由XX市扶貧和移民工作局負責解釋。

第四篇：信息員工作職責及考核獎勵辦法

信息員工作職責及考核獎勵辦法

為科學有效地利用現(xiàn)有硬件設備，通過中心網(wǎng)站、《工作簡報》、電子屏等宣傳平臺，及時全面地發(fā)布教學、活動、團隊建設、中心管理等信息，對信息資源進行規(guī)范化管理及做好安全保密工作，確定信息員工作職責，并對其工作表現(xiàn)定期進行考核，獎勵先進。

一、信息員條件

各部門指定一名具備一定的計算機應用能力，責任感強，工作主動積極，對信息的獲取、分析和加工能力較強的人員，擔任本部門信息員。

二、信息員工作職責

1、負責維護部門的硬件設備，并進行簡單檢修及保養(yǎng)工作；

2、負責部門的信息采集和編寫工作，積極宣傳報道部門教學、科研、活動開展、團隊建設、日常管理等信息；及時宣傳先進人物事跡，優(yōu)秀學員信息；

3、負責部門網(wǎng)站建設及內(nèi)容更新，豐富信息量，提高點擊率；

4、發(fā)布信息必須遵循信息發(fā)布程序；（信息發(fā)布程序：

1、需發(fā)布信息形成電子文檔；

2、將電子文檔交部門負責人審核；

3、經(jīng)審核合格后方可發(fā)布到部門網(wǎng)站及電子屏；

4、如需發(fā)布到中心首頁上的信息，或關(guān)系到中心發(fā)展的、原則性的、黨性及部門負責人掌握不準相關(guān)內(nèi)容的信息，均需上報到中心辦公室進行審核，由管理員負責發(fā)布。）

5、信息員必須認真收集信息或撰寫相關(guān)稿件，每個部門每月至少需有5篇新聞稿，5篇專業(yè)資訊在網(wǎng)站上發(fā)布。

6、對已發(fā)布的信息要自行備案，保留電子文檔及相關(guān)原圖片，每月匯總交管理員。

7、及時收集、整理、保存部門教學資源（圖片、視頻、教案等與教學學習相關(guān)的資料），及活動相關(guān)的相片、視頻文件，每月報送管理員，豐富資源庫。

8、負責每天瀏覽中心網(wǎng)頁、內(nèi)部論壇和留言本，及時將與本部門有關(guān)的重要信息反饋給部門負責人及相關(guān)人員，如發(fā)現(xiàn)有非法信息出現(xiàn)，應及時向部門負責人報告。

9、按時參加教育信息化工作小組會議及活動，落實中心信息化建設工作，積極參加培訓，提高自身能力。

三、考核獎勵辦法

1、考核對象：各部門及部門信息員

2、考核時間：分上半年和下半年各一次

3、考核內(nèi)容：主要以每半年信息員在中心網(wǎng)站、部門網(wǎng)站、《工作簡報》中發(fā)布的信息量、提交專業(yè)資料量及其質(zhì)量。

4、考核程序

信息員對本部門信息工作先自評，組長、副組長及管理員結(jié)合各部門信息化工作再做綜合評價，在信息工作中突出的部門和信息員均給予獎勵。

5、考核項目及獎項設置 個人獎項：

優(yōu)秀信息員獎 設一等獎，二等獎，三等獎

優(yōu)秀新聞稿獎 由各部門推薦候選文章2篇，獎勵文章作者

設一等獎，二等獎，三等獎

部門獎項：

每半年為階段，評選出信息量前三位的部門，將獲得部門獎勵。

6、考核小組成員(另定)。

7、本考核獎勵辦法自公布之日起執(zhí)行。

教育信息化工作小組

二〇〇七年一月十二日

第五篇：2011年勞務輸出工作考核獎勵辦法

2011年勞務輸出工作考核獎勵辦法

為了發(fā)展勞務經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，促進全縣勞務輸出工作又好又快發(fā)展，特制定勞務輸出工作考核獎勵辦法。

一、考核對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

二、考核依據(jù)及內(nèi)容：

1、考核依據(jù)：以縣委、政府下達的責任目標為依據(jù)。

2、考核內(nèi)容：勞務輸轉(zhuǎn)人數(shù)、有組織輸出人數(shù)、勞務收入、農(nóng)民工培訓、勞務基地建設、維權(quán)服務保障、勞務基礎資料及報表、創(chuàng)新工作及縣上領導根據(jù)平時掌握情況定性考核。

三、考核辦法：

1、考核采取定量考核和定性考核相結(jié)合的辦法，結(jié)果上報縣綜合經(jīng)濟責任目標考核委員辦公室匯總。

2、考核實行百分制。其中：

（1）、輸出人數(shù)占40分；其中配合職能部門組織輸出人數(shù)占10分，配合勞務帶頭人、中介機構(gòu)組織輸出人數(shù)占10分，境外輸出人數(shù)占10分，自謀輸出人數(shù)占10分；

（2）就地轉(zhuǎn)移15分；

（3）、勞務收入占5分；

（4）、農(nóng)民工培訓占10分，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)引導培訓5分，職業(yè)技能培訓5分；

（5）、創(chuàng)建勞務基地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5分；

（6）、維權(quán)服務保障占5分；

（7）、基礎資料及勞務報表占5分；

（8）、創(chuàng)新工作5分；

（9）、定性考核占10分。

定量考核依任務完成情況按比例得分，定性考核依據(jù)工作進展及質(zhì)量由分管領導打分。

四、獎勵辦法：

根據(jù)考核得分排名，獎勵前三名，第一名獎5000元；第二名3000元；第三名獎2000元。