第一篇：在銀行工作待遇

在銀行工作待遇

23：10我回到宿舍，結(jié)束了一天的工作，每周一次的例會總是結(jié)束在晚上十一點，從早上8點半上班到現(xiàn)在，我們已經(jīng)在行里面待了近15個小時，而且每周如此，這次我終于忍不住要爆發(fā)了，把積壓在心底的委屈、憋屈統(tǒng)統(tǒng)釋放出來，在銀行工作待遇。銀行的工作應(yīng)該很多人都羨慕，覺得收入高，工作輕松，孰不知其中的遭遇，真實感慨萬千啊!處處要求我們服務(wù)好客戶，客戶至上，但是正是這樣要求我們的領(lǐng)導(dǎo)在平日里居然口口聲聲的稱這些上帝為“人渣”，我簡直就不知道這樣的品行如何做領(lǐng)導(dǎo)，這樣的素質(zhì)怎么會進銀行做營業(yè)部經(jīng)理。如果苦苦在銀行等待辦業(yè)務(wù)的你們知道原來在那個辦公室里坐著的人正在用“人渣”來形容你們，請問誰又受得了?效率低!似乎這是每家銀行的通病，在我們這里尤其如此，連我們這些操作者都覺得太慢了，何況來辦業(yè)務(wù)的客戶，流程慢，授權(quán)慢，蓋章慢，什么都慢，其實我們比客戶還著急，但是我們也只是操作者，流程是上頭訂的，我們不能改，授權(quán)是主管干的，我們不能得罪，蓋章是領(lǐng)導(dǎo)掌握的，我們不能催，所以我們就只有被客戶罵的命!罵完了，投訴了，最后還得由我們給客戶解釋，道歉，“讓您久等了是我們的錯，工作沒有做到位，給您帶來了不便請您原諒。?！弊詈箢I(lǐng)導(dǎo)還得要你在會上做檢討，扣你的業(yè)績分。年假，永遠是我們可遇而不可求的夢，勞動法里的規(guī)定，營業(yè)部經(jīng)理可以以工作需要強行扣壓，短短的5天年假，營業(yè)部經(jīng)理也會層層剝削，想出各種陰招來讓你休不了。不想說了，郁悶中。。

很多人都很羨慕在銀行上班，其實并不是大家想象的那么簡單和舒坦，據(jù)我一個朋友說，他在銀行工作五年之后卻能感受到十三種痛楚：

1、很快你就會發(fā)現(xiàn)幾千元的工資不算什么。

2、很快你就會發(fā)現(xiàn)金錢的獲得是以時間和個人生活的犧牲為代價的，工作總結(jié)《在銀行工作待遇》。

3、很快你就會發(fā)現(xiàn)自己有點小錢但不幸福。

4、你會偶爾去同學(xué)錄看看，但你已經(jīng)不想再說話了。

5、很快你就會發(fā)現(xiàn)你身邊的很多人怎么素質(zhì)這么低，這么俗，而你也快成為這樣的了。

6、很快你就會討厭冬天的，太冷了，太冷清和寂寞了。

7、你會不斷地覺醒，不斷地繼續(xù)奮斗，然后你老想著辭職休息，或者再讀書，或者不再創(chuàng)業(yè)。

8、很快你就會討厭自己，討厭自己的復(fù)雜和世故。

9、你會偶爾想起自己以前最好的朋友，然后給他/她打個無聊的電話。

10、你會偶爾給自己的初戀情人打個電話，然后你發(fā)現(xiàn)自己老了。

11、當(dāng)你工作后發(fā)現(xiàn)你喜歡搖滾樂的時候，證明你還在掙扎，當(dāng)你工作后發(fā)現(xiàn)自己喜歡憂郁的輕音樂時，你就快完蛋了。

12、你想幸福就要自己花一生的時間去先痛苦。

13、你甚至?xí)l(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在成熟得可怕，一件很復(fù)雜的事情，你一眼就看穿了，而你的依據(jù)是你對黑暗的了解。

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第二篇：銀行工作分析之待遇

銀行的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，MS是13級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅.2、福利：（1）五險一金（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五

一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發(fā)放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發(fā)月餅，還發(fā)了3000塊購物券。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執(zhí)行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對于新員工會安排在那邊居住，但是據(jù)我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。

4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。績效獎金跟每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關(guān)的提成收入，這是做貸款的客戶經(jīng)理的主要收入來源。）和創(chuàng)利獎金兩塊，我的那些經(jīng)理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經(jīng)理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

【綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處于中上的。拿MS來說，剛剛?cè)肼殕T工為13級行員，13級行員的年薪總計略低于10萬元。然后如果能夠晉級到11級，那么一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經(jīng)理崗而言，只要你能把業(yè)績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那么就能一下子晉級到很高的級別。有時跟做得好的客戶經(jīng)理關(guān)系好的話，那個客戶經(jīng)理可能會把他自己名下的業(yè)績?nèi)繏斓叫聠T工的身上，這樣新員工的級別就猛升，這樣收入及相關(guān)福利也會相應(yīng)上調(diào)，從而可以彌補新進銀行因沒有客戶群而出現(xiàn)的收入低或者被貶為編外的風(fēng)險?？蛻艚?jīng)理為何要這樣做呢？MS的級別評定好像是1季度一次，你的級別提上來之后，可以有三個月的時間來往下掉（如果業(yè)績不能繼續(xù)保持的話，級別就會掉，而且不按次序一級一級的來，而是一次到位。），這樣就有了時間去充分做業(yè)務(wù)了。當(dāng)然這個要能碰上很好的客戶經(jīng)理才行，但是大部分做業(yè)務(wù)的經(jīng)理都不會太計較這些的~~~以上評級都是對小銀行而言的，因為小銀行的業(yè)績考核是考核到個人的。然而，四大銀行以及招商銀行、交通銀行這些比較大的銀行就不同了，他們的業(yè)績是考核到團隊的，這樣新人就不會有太大的壓力，可以比較從容地學(xué)東西，但同時也意味著新人一開始的收入不會像考核到個人那么高了。真是every medal has 2 sides 呀】

補充：我目前是在昆明的中國銀行上班，在一家支行里面做理財客戶經(jīng)理。當(dāng)初因為向往彩云之

南，才離家來到昆明，這里真的是四季如春美麗動人啊，歡迎大家也來昆明，呵呵！

第三篇：中信銀行待遇

中信銀行待遇

作者：金投網(wǎng)

中信銀行不同的崗位有著不同的待遇，中信銀行的員工待遇是很好的。員工的工資，最低的算是柜員的，一年下來，有四五萬把。但是客戶經(jīng)理就不一樣了，做的好的話，一個月也可以上萬的。如果是管理階層的話，就更不用說了。

第四篇：銀行待遇 分析

一個職業(yè)經(jīng)理人的感悟 說的很清楚了 招商銀行 柜員正式編制 一年20W左右 但請注意 這20W 包含了基本工資 績效 房補 福利 可能每個月拿到手的工資只有幾K 看起來很少 但是房補一年至少8W基本員工 整個銀行系統(tǒng) 不管招行 中行 交行 房補均嚴(yán)重超出政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 屬于變相福利 其他福利 五一 十一 春節(jié) 中秋等 每次2K-3K的商場購物禮券 其他福利用品 支行與分行 總行同時發(fā)放 有一次 支行剛發(fā)了2K 分行立刻發(fā)了3K 單單一個十一假期 就發(fā)了5K的現(xiàn)金券 一般以93折轉(zhuǎn)讓 銀行里定期有人來收券 因為發(fā)的券實在是太多了 一年就兩W多 另外還有季度獎 年終獎 季度將相當(dāng)于1月工資 年終獎2-3W不等 自己算吧 招行普通柜員 一年20W 很正常 另外還請注意 這是正式編制員工的收入 不要把勞務(wù)派遣工扯進來 勞務(wù)派遣工無論薪水 福利都無法和正式職工相比 勞務(wù)派遣工有時候會覺得自己薪水和正式工相比只少了那么一點 因此也不會有特別大的意見 但隱性福利方面 哈哈 那就差遠了 這樣也是好事 避免了派遣工和正式工的矛盾 銀行都要簽密薪合同的 所以具體薪水?dāng)?shù)目不能透露 大家談起來也諱莫如深 實際上沒有什么神秘的 我?guī)熜?大學(xué)畢業(yè)進招行五年 現(xiàn)在仍是普通柜員 已經(jīng)買了兩套房子 其中一套房貸一次還清 他現(xiàn)在后悔 如果把錢用來炒股多好 哈哈 最后加一句 20W年薪在北京真的不算什么 尤其和工作強度比 柜員不是人干的活 累 不然也不會有那么多銀行里干的人跳槽了-----------2007-05-28 23:04 引用 那勞務(wù)派遣以后有沒有機會簽正式工呢您知道客戶服務(wù)是做啥的嗎 有機會 但很難 先進的派遣員工 有轉(zhuǎn)正的機會 但只有那么幾個 N多人搶破頭 現(xiàn)在簽正式員工越來越難 哪怕是校園招聘的應(yīng)屆生 從今年開始都全部走勞務(wù)派遣 正式職工 起點是碩士學(xué)位 且需要十分優(yōu)秀 當(dāng)年我那撥運氣好 當(dāng)年本科畢業(yè)就簽了正式編制 你說的信用卡客戶服務(wù) 我不太清楚 但是 招行信用卡客戶服務(wù)中心業(yè)務(wù)應(yīng)該是日常 電話服務(wù) 審核服務(wù) 營銷服務(wù)等都算在內(nèi) 具體做什么 看安排 大概就這樣了 總結(jié)就是北京的招商銀行柜員如果是正式編制的員工的話年薪是大概20W。。-其他銀行低一點但是交通銀行這些也應(yīng)該有十幾W。。四大國有銀行更低一點可能不到十W。但是銀行柜員的收入還是大大超過我的想象了。的確現(xiàn)在北京主流的薪水應(yīng)該是年收入10W左右沒錯但是招商銀行的居然有20W。。太驚人了。搞得我都對自己沒信心了。要說累誰不累呢我工作也累收入不到人家一半呢。人家柜員好歹還是干兩天歇一天我一個星期才能歇兩天。廣州工商銀行 我同學(xué)剛畢業(yè)在建設(shè)銀行做了一年現(xiàn)在也說要準(zhǔn)備明年買房子了…… 我們是上海的……房價就不用說了…… 其實他的月工資跟我差不多的只有不到4K但是他補貼和獎金比我高。最重要的就是有購房積金據(jù)說18W多啊好象是干到第4年就有了。我真要崩潰 在農(nóng)行的了。不過他是個小科長來的一年差不多十五萬的樣子。好 工行明明3500建行5000 招行總行行長年薪800萬省里的分行行長100萬因為招行是股份制所以比一般銀行福利都好我一個同學(xué)在鄭州招行才進去一年多現(xiàn)在一個月4000隱性的就不知道了河南物價多低啊 同事LP在南京招行正式員工非領(lǐng)導(dǎo) 過年的商場卡幾K的發(fā) 單位組織爬山去的人就是幾百現(xiàn)金到手 買房有超級福利的貸款利率 就是銀行的某國有銀行正式員工每個月工資也就1000多塊根本就不夠用呀福利也沒見得有多好呀 我想股份制銀行的待遇確實比我們高但是國有銀行真的不算高當(dāng)然如果你是領(lǐng)導(dǎo)那不一樣但是小平頭的待遇真的不咋的 幾年前在某商業(yè)銀行呆過正式員工非臨柜標(biāo)準(zhǔn)工資是不高但是亂78糟的收入多啊而且收入往往是和自己拉進來的存貸款成正比的每個人都背著額度有固定的客戶多的上億少的幾百萬當(dāng)然如果沒有業(yè)務(wù)也沒有關(guān)系的話那就呆不住了只能走人 俺爸本市縣級近上海的一家股份制銀行副董事長年薪40W左右另有公司股份若干。俺媽本市一家農(nóng)業(yè)銀行支行的會計一類的職務(wù)年薪15萬左右。俺阿姨本市上海浦東發(fā)展銀行支行業(yè)務(wù)經(jīng)理這一類職務(wù)吧不是很明確年薪25W左右吧福利爆多…… 俺姨父本市光大銀行支行拉客戶的不知道具體怎么稱呼年薪18W左右吧。他們都是經(jīng)濟類的獨獨俺不要哈哈哈哈…… 據(jù)我所知外資銀行的工資要比國內(nèi)銀行高50-100私有銀行譬如招商比四大要高些。而四大國有銀行里農(nóng)行工資最高。

我就是建行的員工啊 而且是基層行的 不是省會城市哦 我們建行現(xiàn)在實行激勵制度 就是前臺的柜員做的業(yè)務(wù)基本都是有提成的 收入也是跟業(yè)務(wù)掛鉤的 高的話一年7 8萬 少的話4 5 萬 98年左右進的建設(shè)銀行剛開始也是從柜員干起千把塊的工資后來轉(zhuǎn)正以后就開始肥起來了。工資不多幾千塊。但是經(jīng)常有各種各樣名目繁多的錢可以發(fā)。他說最多的一次他們一天就發(fā)了三次錢管財務(wù)的同事來他們簽字都簽煩了。而且他們認(rèn)為每次發(fā)錢低于5000都不叫錢。。招行的工資也有地區(qū)差異并且職位是主導(dǎo)工資的絕定因素 廣州一個朋友是農(nóng)村信用社的據(jù)她說年薪加所有福利待遇大約八萬而這還算高的很多建行之類的其他行的都辭職跑來他們這邊應(yīng)聘 銀行系統(tǒng)沒人千萬別進來.一輩子給太子打工 一個朋友是工行總行的一個很小很小的頭目年薪亂七八糟加起來有20多萬。工作 老師說男生別進四大國有.因為窮.女生如果只求穩(wěn)定那就無所謂 上海招商銀行的具體什么職位不清楚只是說里面接接電話之類月薪1萬多其他補貼就不清楚了以前上法語課的時候同學(xué)中有一個去銀行實習(xí)實習(xí)生的工資就3000多。都有后門的 我男朋友是建行的年薪15w左右工資沒多少績效很高。我在招行信用卡中心一個月才4000多 招行工行 學(xué)在省工行正式工.福利加明的收入一年1445萬有的還是因為最近剛上市據(jù)說沒以前好了.然如果你有很好的客戶資源或者你是個quot風(fēng)情萬種quot又能把握時機的女生還是很適合來銀行 正式編制華夏的普通員工 20萬一年左右?guī)っ婀べY才一點點其他都是以各種形式發(fā)放的 聽說招行深圳分行的工資比總部還高奇怪 招行g(shù)t建行g(shù)t中行g(shù)t 這三家應(yīng)該是前三位的。其他的應(yīng)該是比這三家差了一截但是具體怎么排我也不是很清楚只知道交行和深發(fā)展比較差 中行業(yè)務(wù)部門的薪水也并不高.我是說基本工資.每個月發(fā)放到手約5K多點.這是一個金融碩士在崗兩年后的水平.但若績效好年底非?？陀^.所以業(yè)績非常重要.中行文職類工作比如深圳分行秘書團隊的在編員工的收入每個月也在5K左右.當(dāng)然過節(jié)費比較多.通常各分行支行的文職類員工獎金與所在行業(yè)績掛鉤.并不穩(wěn)定.招行IT系統(tǒng)普通在編員工工作約2年的基本月薪在5K6K左右.獎金比較零碎.民營股份制商業(yè)銀行招行、民生、中信依次遞減。交行、華夏、光大都不怎么樣。國有商業(yè)銀行中行、建行、工行、農(nóng)行依次遞減。外資投行一般都很高但極累壓力極大如摩根。常見商業(yè)銀行如匯豐、花旗、荷蘭、渣打、東亞依 實在深圳收入性價比最高的當(dāng)屬農(nóng)村商業(yè)銀行。剛進去的就是柜臺一年拿個12W都不是問題。他們大部分員工都有職工原始股一上市的話會一夜之間全都變成百萬富翁 國家開發(fā)銀行深圳分行 桂圓類外派的最好的應(yīng)該是農(nóng)業(yè)銀行 農(nóng)行深圳分行國際部工作的普通職員非正式工年收入大概九萬...在招行女人當(dāng)男人用男人當(dāng)騾子用 一人在招行全家跟著忙 中行、建行如果朋友想找個穩(wěn)定的工作且待遇還算好的話。強烈建議去中行、或者建行這2家國有銀行工作很穩(wěn)定待遇也不錯目前前臺柜員崗依舊是輪崗制度每周平均能休息2.5-3天。這在現(xiàn)在銀行業(yè)里有這么多休息時間的銀行已經(jīng)不多了。柜員崗或者行政機關(guān)職員總年收入稅后到手現(xiàn)金大致有3-7萬根據(jù)效益不等?？蛻艚?jīng)理、支行長等營銷類崗位、管理類崗位待遇根據(jù)個人、部門效益。3-10萬每年。工行、農(nóng)行工作壓力不大待遇在銀行里算是差的拉待遇年總收入2-3.5萬柜員。其他崗位差不多客戶經(jīng)理略高。交行也是家股份制銀行大股東是財政部二當(dāng)家的是匯豐金融控股。機制較“四大”靈活無錫分行、鄭州分行、武漢分行等幾家分行在系統(tǒng)內(nèi)算是比較強大的。交行總體待遇比“四大”要好內(nèi)部風(fēng)控做的很好呆壞賬很少。但是交行工作非常之幸苦。和招行的工作強度有一比。招行工作非常的幸苦。待遇在小股份制銀行里面算是中等的。招聘員工基本都是資源型的或者老客戶經(jīng)理一般不招大學(xué)畢業(yè)生少量招聘海歸、碩士撐門面。喜歡用業(yè)務(wù)熟手不喜歡培養(yǎng)新人這點是我比較鄙視的地方。常常承諾的開戶獎、開卡獎等等獎勵找理由不按時發(fā)放或者就是不發(fā)放報銷也很不及時。2010年由于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型很多分行開始縮減成本待遇大打折扣也開始了有節(jié)奏的裁員。精簡編制。個人認(rèn)為招商銀行不能作為職業(yè)生涯長期發(fā)展的公司 如果是“鍍金”倒是可以。招行待遇:內(nèi)地江西--柜員年收入6-8W客戶經(jīng)理待遇千差萬別。有時候由于任務(wù)沒完成倒扣錢會造成每月負(fù)收入。年收入大約8W-12W

算是萬幸了。但是應(yīng)酬多喝酒多壓力超級大。個人建議招商銀行 個貸部比較好。會計部由于有雙休日也不錯。另外行政、財務(wù)部也不錯。授信管理部也不錯。但是授信部由于要放款要經(jīng)常加班。一般每周加班4天 信用社各地區(qū)信用社待遇還是不錯的。工作比較穩(wěn)定壓力也不大。收入在當(dāng)?shù)劂y行業(yè)中算中等靠上地方性商業(yè)銀行地方性銀行這幾年發(fā)展迅猛待遇非常好機制靈活適合年輕人去打拼。這些地方性銀行往往重視年輕人的培養(yǎng)重視應(yīng)屆大學(xué)生的招聘、培養(yǎng)。所以在這種商業(yè)銀行做會很有歸屬感。我所在的城市城市商業(yè)銀行的人才流失率是行業(yè)內(nèi)最最低的江西內(nèi)的城市商業(yè)銀行普通柜員年收入在4-9W?？蛻艚?jīng)理5-15W支行長8-35W會計主管6-10W機關(guān)職員4-6W。成都就是建行超級牛其他銀行和它不是一個層次的。四川建行在建行系統(tǒng)內(nèi)部排名都是前幾 成都還有三家股份制銀行也可以達到這個水平分別是SPDCIBcitic 女孩子我還是建議去機關(guān)預(yù)算財務(wù)部、稽核部、審計部、會計部比較好。工作相對注意是相對不忙工資待遇穩(wěn)定業(yè)績壓力很小。農(nóng)村信用社待遇其實不錯自2003年改革以來工資待遇一直處于上升階段由于還是縣級法人工資自主權(quán)比較大我所知的情況是最高的縣級聯(lián)社一般員工25萬/年理事長法人代表近百萬/年較差的縣級聯(lián)社一般員工也有5萬/年理事長20萬/年省級聯(lián)社一般員工30萬/年高管人員50-100萬/年。從縣級來看農(nóng)村信用社的工資待遇與電力公司、煙草公司處于最高層。89 回復(fù) 考銀行從業(yè)證 銀行的工作時間我覺得就是比較固定吧加班偶爾不是柜臺柜臺不太清楚個貸什么的一般大假可以放全福利也比較不錯有些銀行壓力大工資就高些有些比較輕松就稍些比起一般其他的算是比較輕松的 據(jù)我了解的 正式柜員 四大要考試要求6級。進去后基本上要在前臺工作到時候能不能跳出柜臺就看自己造化和后臺了。月薪基本上是1750左右獎金其他的不明。一般不會超過4w/年。農(nóng)行減1/3。建行公積金會有1k/月。租賃柜員以上標(biāo)準(zhǔn)減半。某股份制銀行如果沒有達到存款標(biāo)準(zhǔn)每個月基本工資800元其他無。如果達到了基本上4k但是壓力大。某更大家銀行柜員除了有存款任務(wù)還要有貸款任務(wù)待遇不錯一年7w前提是你得完成任務(wù)。一個月40w的貸款200w的存款?？蛻艚?jīng)理 各個銀行大同小異吧有貸款任務(wù)或者存款任務(wù)或者理財任務(wù)完成的話每年上20w前提是能完成。幾千萬不夠看上億才是王道。各個領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)的待遇不錯不過分財務(wù)線和客戶經(jīng)理線。如果單是內(nèi)部財務(wù)線年薪加別的10w上但是加班不斷?；旧闲『Р涣朔蚱抟娒嫔??？蛻艚?jīng)理線參考行長等收入無上限。項目能找暈各個三高壓力大。如果后臺強硬就能混的清閑此后臺是ZF。我經(jīng)常打交道的對公柜臺的柜員參加工作時間為三年一個月工資上萬。我們單位處在出口加工區(qū)此工行為某支行。是上萬我沒聽錯。我問這個客戶經(jīng)理他工資多少他說沒有柜員多因為績效完成的不好他工作年限比那個柜員少一 銀行柜員只要是轉(zhuǎn)正了的正式職工四大的工作為三年的拿到手工資一個月平均下來不會少于4000-5000的只是不會少于。我一個同班同學(xué)畢業(yè)后進了民生的客服部沒轉(zhuǎn)正之前工作一年時工資才3000不到現(xiàn)在滿了三年又轉(zhuǎn)正了他工資6000以上具體比6000多多少他也沒說09年進行正式編制跟我一起進來的都還在基層做起在二級支行綜合柜早上六點五十分上班正常情況下四點半結(jié)束營業(yè)至少五點半下班年收入獎金工資公積金加上各種福利年收入差不多7萬左右浮動的拿到手的現(xiàn)金差不多也就五萬多很多都是被福利的發(fā)一堆什么券不實用的或許根本用不到的。輪休大年夜國慶均沒有休息。總的來說還行但是真的沒有自己的什么時間上班培訓(xùn)考試。。很多老員工都有咽喉炎脊椎有問題鼻炎錢是最臟的東西不過也看心態(tài) 有編制 在深圳廣州的一線柜員啊股份制銀行的年薪十萬-二十萬不成問題。而且是到手的工資哦是除去四險一金的這個相當(dāng)很多高級高級白領(lǐng)的工資了你說你得到公司里混多久混到什么級別才有銀行柜員工資高 客戶經(jīng)理呢你要很牛B 的話那比柜員賺的多。。一年幾十萬到上百萬吧都可以的。。不過上百萬級別的都屬于到行長級別了 如果只是能力一般確實還沒柜員的獎金高哦。。而且不要以為后臺的員工工資就比柜員一定高因為柜員是一線員工很辛苦的。。所以銀行很多時候會考慮這些因此一線員工的獎金是挺高的有時比后臺高銀行那你要看哪個崗位了后臺最好前臺最苦。小銀行最好大銀

行最苦。收入也是小銀行好大銀行低。浦發(fā)民生招商收入很高。銀行待遇貼 中外資銀行比較 我有一個同學(xué)上大學(xué)期間就夢想去CITI大肆開始就在花旗北京打工畢業(yè)后終于如愿以償拿到了著名的小藍傘offer結(jié)果在北京花旗發(fā)了一年的TT電文、開了一年LC終于認(rèn)識到自己難有進步了。拿著一個月4000多的薪水也過不上舒服的日子。毅然決然辭職了。中國的銀行和外資銀行當(dāng)然有很多不一樣。首先不一樣的在于理念 總體說外資銀行是以產(chǎn)品利潤為核心有一個賺錢的產(chǎn)品就設(shè)置對應(yīng)的人員進行定價、營銷、IT支持等工作。中國的銀行是以管理為核心比如要對個人客戶的業(yè)務(wù)管理就有了個人零售銀行部要對公司客戶業(yè)務(wù)管理就有了公司銀行部。相比而言當(dāng)然是外資銀行的理念要先進因為可以根據(jù)產(chǎn)品線核算到每個人的成本投入和產(chǎn)出每個崗位的價值也就一目了然了。而以管理為核心卻常常陷入管理黑洞不知道資源到底投入到什么地方起到了什么效果。而且往往人浮于事效率低下。不過總體說在中國目前的一套管理辦法還是可行的因為畢竟國情不同地域差異太大外資銀行也在學(xué)習(xí)中國銀行的一些管理方式。中國的銀行在本土市場上的競爭力還是超過外資銀行的。至少學(xué)習(xí)能力現(xiàn)在看是跟上了。大家不要抱怨中國的銀行服務(wù)差管理落后什么的外資銀行服務(wù)好是因為他們業(yè)務(wù)少如果他們的柜臺一天也接待上百個人你看他們服務(wù)能好到什么地方。管理好也是相對的中國的四大國有銀行上層管理還是很好的至少在總行層面我看到的情況還是很樂觀的。至于分行以下由于冗員和知識面的緣故的確存在一些很差勁的干部但這不是主流。外資銀行和中資銀行差別還體現(xiàn)在待遇上外資銀行在中國的分行一般員工的待遇一般超過中資銀行當(dāng)?shù)氐钠胀▎T工。但差別不大至少在北京、上海、深圳等城市我所知道的花旗、匯豐等GLOBAL的銀行普通員工月薪也就3000-6000左右未必比一些中資銀行的人員好。而且中資銀行的福利和保障更強。這一點請大家不要迷信。我覺得外資銀行真正強的就是他們的培訓(xùn)計劃針對大學(xué)生的trainee program針對業(yè)務(wù)人員的product know how等課程都更加有力度。有人知道匯豐可以讓一個畢業(yè)生到香港或者倫敦培訓(xùn)1年半期間薪水不少還發(fā)放生活補貼。我認(rèn)識好幾個這樣的人確實有點羨慕的感覺。但這不是普遍現(xiàn)象一年全中國有多少人能享受這樣的待遇呢我有朋友在香港太古集團、英美煙草等企業(yè)做trainee一年也能拿20萬港幣的樣子。在這樣的企業(yè)培訓(xùn)過了以后首先業(yè)務(wù)上面肯定是沒話說了另外也見了很多世面不會表現(xiàn)得生澀的樣子。在這一點上中國的所有銀行都做得不夠多數(shù)都很不重視員工的培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃更談不上如果你自己不規(guī)劃學(xué)習(xí)3-4年以后根本上就廢了。中國的銀行崇尚外來的和尚好念經(jīng)但其實內(nèi)部潛力很大只不過不會利用發(fā)掘而已。這一點不能不說是遺憾。對中資銀行來說在本土市場外資銀行可以不放在眼里而從全球?qū)用嫔峡粗袊箨懭说母偁幜€不夠。我在新加坡、香港、東京看到的做金融的華人很多不過大部分是香港、新加坡、臺灣的人而在倫敦紐約等世界金融中心大陸人唯一的用武之地可能就是金融工程搞計算了。德意志銀行投行和公司銀行部的一個MD北大數(shù)學(xué)博士出國10多年了也只能做金融工程。銀行真言 中行 至今為止個人覺得打交道最舒服的銀行 過去比較牛 現(xiàn)在很專業(yè) 總行所有部門領(lǐng)導(dǎo) 全部是海外分行回來 業(yè)務(wù)素質(zhì)高 風(fēng)格大氣 零售方面不重視 所以較落后 但是如果你是VIP 你將得到中國最好的個人銀行服務(wù) 工行 江湖氣十足 確實家大業(yè)大 但是歷史影響太重 不僅僅是包袱 更多的是傳統(tǒng)的 江湖范兒行事風(fēng)格 家大業(yè)大不是錯 自以為家大業(yè)大就是問題了 尤其是家大業(yè)大 又不太國際化 雖有家大之實 卻無家大之氣質(zhì) 產(chǎn)品服務(wù) 小里小氣 畏畏縮縮 推銷自己 底氣稍欠 就連最傳統(tǒng)的業(yè)務(wù) 都做不好 部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)素質(zhì) 又相當(dāng)?shù)牟?引進的戰(zhàn)略投資者比較土 最龐大的銀行 如果再不從根本改變 基本上就是一堆 贅肉 但是由于家大業(yè)大 優(yōu)勢太明顯 哪怕你再討厭他們 也無奈人家網(wǎng)點多 農(nóng)行 過去很土近幾年改革力度極大 在四大中 顯得比工建兩家專業(yè) 農(nóng)行的可貴 在于知道自己的劣勢 加上 巨大的網(wǎng)絡(luò)覆蓋面 未來的發(fā)展看好 但是 總行部門領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)操守堪憂 分行級領(lǐng)導(dǎo) 太土 太土 太土 農(nóng)行的發(fā)展 一定伴隨大量的 案件 建行 四大里面從利潤最好 員工收入最高 淪落到現(xiàn)在 最差 建行過去不屬于人民銀行 有政策優(yōu)勢 劃歸銀行后

定位不清晰 城市網(wǎng)絡(luò)不如工 鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)不如農(nóng) 國際貿(mào)易不如中 整個一四不像 前幾任行長高升 后幾任進牢房 可見沒有一個是踏實做事的 新來的張建國 我也不看好 此人過去在工行 后來在交行 也無甚建樹 看來建行還有的折騰 建行的零售 毫無疑問 世界第一差 交行 本以為上海人管理銀行 應(yīng)該比北京人更專業(yè) 實際不是這樣 交行給我的感覺 就是要死不活 沒有特色業(yè)務(wù) 沒有特色服務(wù) 不是兇悍但地位顯赫的 大老婆 也不是恃寵而驕的 小老婆 只是中間受氣 又沒有出息的 二老婆 引進了個戰(zhàn)略投資者 是最沒文化的人經(jīng)營的 匯豐 交行的未來 可能只是不斷萎縮 中信 國際業(yè)務(wù)太強 曾經(jīng)唯一能與中行 抗衡 背景太牛 公司業(yè)務(wù)也強 新上了個草包行長 陳小憲 新政策是把中信復(fù)制成招行 可惜了一家本人看好的銀行 不過 中信的信用卡服務(wù) 絕對好 人性化程度 絕無僅有 比較搞笑 陳小憲同志 選用 同性戀彩虹旗 作為中信的形象 所以 中國少了一家外匯專業(yè)銀行 世界多了一家同性戀專業(yè)銀行 招行 行長馬蔚華 絕對是個牛人 作為招行的客戶 我非常喜歡 他們的服務(wù) 但是在業(yè)務(wù)上和他們打交道的人 我實在討厭 這間銀行 除了零售部 總行大部分部門負(fù)責(zé)人 非常缺乏專業(yè)素質(zhì) 卻一個比一個喜歡裝 貌似一個比一個牛 說來說去 都是 一群在深圳打工的 外來哥外來妹 個個的名片上 赫然印著英文名字 實在受不了用濃重的 湖南口音 四川口音 東北口音.

第五篇：中信銀行待遇

中信銀行待遇

作者：金投網(wǎng)

中信銀行待遇：

剛開始進去的時候當(dāng)柜員的可能性比較大，一開始工資也不是太高，工資是根據(jù)工作年限和工作表現(xiàn)來進行了細致的分級，各級間懸殊大，一開始進去第一年估計3-5萬吧，以后就看自己能耐了。以上說的都是銀行正式員工。在不同的職位待遇是不一樣的。

在大學(xué)生實習(xí)期間試用期都是先從柜面做起的，待遇看你在哪個城市，反正就是最低基本工資往上一點點而已，比如上海北京這樣一線城市大概2K多點，二線的1K多點，三線幾百不等。

中信銀行上班時間：周一至周五都是早上9點到晚上17點，周六日部分營業(yè)，且營業(yè)時間縮短，中午除對公窗口外，其余不休息。