第一篇：面試中的完美應(yīng)答錄

面試中的完美應(yīng)答錄

“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？”

這是展示你才能的黃金時(shí)間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個(gè)月時(shí)間里你將涉足什么項(xiàng)目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。

“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的？”

對這個(gè)問題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時(shí)間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。

“一位系統(tǒng)分析員的主要職責(zé)是什么？” 這個(gè)問題本身包含三層含義：

1、他要求當(dāng)今所有的員工必須具備更強(qiáng)的效益和利潤意識，應(yīng)該熟知個(gè)人的職責(zé)如何與整個(gè)公司的利益相吻合；

2、你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學(xué)多少以及如何重新定位；

3、它是一個(gè)非常有效的“致命”的問題，假如你對你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時(shí)都可將你清理出場。

你的答案必須能反映出你對系統(tǒng)分析員的職責(zé)的理解，與此同時(shí)，你還必須謹(jǐn)防不同的公司對某個(gè)職稱的習(xí)慣理解。例如，一個(gè)公司的系統(tǒng)分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。了解了這點(diǎn)之后，你的開場白可以這樣說：“就我本身的工作而言，其職責(zé)在各個(gè)不同的公司都不一樣。我目前（或上一份）工作的職責(zé)包括??”然后，當(dāng)你的背景不符合你申請的空缺時(shí)，你可以這樣問：“哪些方面的 相關(guān)專業(yè)知識我未涉及到？”這將個(gè)你一次補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會。

“你曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么？”

如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡歷上，就不應(yīng)該提它。有些人在冷飲柜臺當(dāng)過六個(gè)月的收銀員，他們跳過了這六個(gè)月的時(shí)間，在聽到這個(gè)問題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時(shí)間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實(shí)受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也將大大降低。

除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論哪份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費(fèi)時(shí)間。你的答案將包括：“我從事的每項(xiàng)工作都使我對我的職業(yè)有新的洞察力，一個(gè)人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司贏利方面都發(fā)揮了作用。無論從哪個(gè)角度出發(fā)，當(dāng)你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時(shí)，你在制定工作計(jì)劃方面當(dāng)然要容易得多?！?/p>

第二篇：完美應(yīng)答面試中的10大棘手難題

完美應(yīng)答面試10大棘手難題

“自我介紹”——先聲奪人的絕佳機(jī)會

永遠(yuǎn)記得請同事就你的表現(xiàn)給出反饋

別說老板的壞話或者列出一串又臭又長的辭職理由

讓雇主知道你想為公司長時(shí)間穩(wěn)定的工作

面試時(shí)最糟糕的處境莫過于面試官問你問題，而你不知該如何回答。處理這類令人頭疼的情況，最佳方法就是面試之前充分準(zhǔn)備——提前了解一些常見且不好回答的問題，事先準(zhǔn)備好你的答案?，F(xiàn)在就來看看，一些面試中常見棘手問題以及如何回答才不至于搞砸面試：

難題一：“做個(gè)自我介紹?！?/p>

這通常是面試的第一個(gè)問題，也是你先聲奪人的絕佳機(jī)會——但請不要把它變成事無巨細(xì)的人生經(jīng)歷復(fù)述。你的答案應(yīng)該是一個(gè)對你個(gè)人能力和經(jīng)歷的簡短回顧，你大可以談?wù)勀愕膶W(xué)歷、工作經(jīng)歷、最新的工作經(jīng)驗(yàn)以及對未來的打算。

參考回答：“自從于XX學(xué)校畢業(yè)后，我一直任職于一家代理公司的公關(guān)部。在工作期間，我為客戶創(chuàng)造了數(shù)百萬的公關(guān)記錄（劃橫線表不確定是否理解正確，后同）。盡管在這家公司工作得很愉快，我仍在尋找拓寬個(gè)人眼界的契機(jī)，例如為貴公司一類的公司做公關(guān)工作?！?/p>

難題二：“你為什么辭去了前一份工作？”

這是你談個(gè)人經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)的機(jī)會，但你決不能信口大說前老板壞話或列出一串又臭又長的離職理由。你應(yīng)該側(cè)重強(qiáng)調(diào)從前一份工作中你學(xué)到了什么，以及打算在新的工作中如何運(yùn)用你掌握的這些技能。

參考回答：“前一個(gè)工作不能很好的發(fā)揮我的創(chuàng)造才能，但是我從中明白了不同的機(jī)構(gòu)有各自的性質(zhì)，就如同人的性格一樣?，F(xiàn)在，我知道哪里更適合我了。”

難題三：“你認(rèn)為你在五年內(nèi)會有什么發(fā)展或變化？”

讓雇主知道你是個(gè)穩(wěn)重踏實(shí)的人，你想為他的公司長期工作。千萬別說什么你渴望以后能接管你正在面試的這家公司，創(chuàng)立你自己的公司，到40歲就退休或結(jié)婚并生5個(gè)小孩之類的回答。

參考回答：“我希望能在一家專注于開拓零售業(yè)務(wù)的國企中擔(dān)任土木工程師。足夠幸運(yùn)的話，我希望那是一家新興的公司，就如同貴公司一樣，因?yàn)樵谶@樣迅速發(fā)展的公司里，我作為剛加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的發(fā)展機(jī)遇?！?/p>

難題四：“你有什么缺點(diǎn)？”

回答好這個(gè)頗具歷史的問題，關(guān)鍵就在于回答時(shí)不拘泥于問題的字面含義。你未來的雇主根本沒興趣聽你的說你的弱點(diǎn)是不會煮飯，也不想聽到那些陳腔濫調(diào)的回答，例如“太追求細(xì)節(jié)”啦或是“工作太賣力”之類的。

回答這個(gè)問題，你首先需要好好想想，在工作方面你還有哪些有待改進(jìn)的地方，以及分析這些改進(jìn)能為你未來的雇主帶來什么好處。然后，你再想個(gè)在前一份工作中沒機(jī)會培養(yǎng)的某種技能，最后向面試官描述你是多么地渴望能在新工作中獲得這項(xiàng)技能。

參考答案：“在我的前一份工作中，我沒有機(jī)會鍛煉公共演講能力。因此，我非常希望，我的新工作能幫助我提高在公共場合陳述和演講的能力?！?/p>

難題五：“你為什么被辭退了？”

在經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退的情況下，這個(gè)問題將成為一個(gè)必問問題。這的確是個(gè)棘手的問題，尤其因?yàn)楹芏鄦T工不知為何自己就被解雇了，盡管如此，也不是沒法回答好，最佳的應(yīng)對方式就是盡可能坦白地如實(shí)回答。

參考回答：“相信你也察覺到了，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢很嚴(yán)峻。我所在的公司受其影響不得不大幅裁員，而我成為了其中一員——這就是我所知道的唯一理由。不過您放心，我保證這與我的工作表現(xiàn)沒有任何關(guān)系，您可以看看我的各項(xiàng)業(yè)績表現(xiàn)，例如??”

難題六：“說說你曾遇過的最糟糕的上司。”

千萬不要說你以前上司的壞話，因?yàn)橐粋€(gè)準(zhǔn)上司會認(rèn)為，你能在他/她面前這么說你以前的上司，你也就會在他/她背后以同樣的口吻說他/她的壞話。

參考回答：“總的來說，我以前的上司都挺好的，有幾個(gè)還教會了我好多東西?，F(xiàn)在，我還能更清楚地分辨，與哪種管理風(fēng)格的上司工作，我能發(fā)揮自己最大能力?！?/p>

難題七：“別人都怎么評價(jià)你？”

為了客觀準(zhǔn)確評價(jià)你的表現(xiàn)，你應(yīng)該時(shí)刻記住向同事和上級尋求反饋。這樣做的好處，就是你在回答這類問題的時(shí)候，能夠誠實(shí)地根據(jù)他們的評價(jià)組織你的答案，同時(shí)要保證，萬一你的雇主需要查閱那些反饋，你能提供為他/她相關(guān)記錄。此外，你還可以借助它認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

參考回答：“以前的同事曾說我很好打交道，而且總能立即投入新的項(xiàng)目中。如果您想看看更具體的反饋，我隨時(shí)可以提供?！?/p>

難題八：“有什么事，是只有你能辦到而別人辦不到的？”

在你說到自己一向能辦妥事情時(shí)，面試官就會問你這個(gè)問題了。你需要在仔細(xì)研究自己的簡歷和檔案后，向面試官展示你的獨(dú)到之處，以及它如何為公司提供無限價(jià)值。

參考回答：“我認(rèn)為最適合這個(gè)職位，盡管其他的應(yīng)聘者也許同樣符合這個(gè)職位的要求，但我追求卓越的熱情使我比他們更勝一籌。我一向致力于爭取最好的結(jié)果。例如??”

難題九：“如果所有公司任你挑選，你會選擇為哪家公司工作？”

千萬別說其他公司的名字，就說你在面試的那家——聊聊你應(yīng)聘的工作就可以了。

參考回答：“若不是我真心地想為貴公司工作我就不會申請這個(gè)職位了?！苯酉聛碓倥e一些例子說明為什么你格外看重你正在面試的這家公司以及為什么你認(rèn)為自己是合適的人選。

難題十：“你能接受減薪么？”

薪水是個(gè)敏感話題。在當(dāng)今不景氣的經(jīng)濟(jì)形勢下，一個(gè)公司能給你開多少的薪水，也許是決

定你能否獲得一份工作的關(guān)鍵。

參考回答：“我現(xiàn)在每個(gè)月的工資是XX美元。據(jù)我了解，這個(gè)職位的薪金行情是XX美元到XX美元。如同其他人，我也希望自己能漲工資，但較之收入，我更看重的是工作本身。我認(rèn)為起薪略低是可以接受的，只要在您見證我個(gè)人能力后，我們能重新商定薪金?！?/p>

常規(guī)面試題如何回答最好

問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?

A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?

A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

B.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

C.由于我只對計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。

問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就?

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

C.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。解答：最理想的回答是D。

問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)?

A.很震驚，因?yàn)槔习鍖ξ宜闶呛苄刨?，我就如同他的左右手一樣?/p>

B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

問題5:你為什么想來我們公司工作?

A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計(jì)部工作，是他建議我來應(yīng)征的。D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。

這些問題 都遇到過，1-為什么離開：原來公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要，要搬遷，而新址離 住所很遠(yuǎn)，交通很不便。

2-跨行問題： 們都知道，很多人畢業(yè)后往往從事的是和自己不同的行業(yè)，其實(shí)當(dāng)初在選擇行業(yè)時(shí)，是根據(jù)自己的期望和興趣來的。畢業(yè)后才會開始尋找自己的定位，如今選擇了不同專業(yè)的行業(yè)，是因?yàn)榉献约旱陌l(fā)展需要，覺得在這行業(yè)里更有施展空間。

3-為什么到 們公司：這個(gè)要看各個(gè)公司是什么行業(yè)的，就套著他的領(lǐng)域來說。

4-為什么要用你：首先，的基本條件符合這個(gè)職位的要求，不然也不會有這次面試。其次，有xxx方面的經(jīng)驗(yàn)，對于類似的事情，多少上手能夠快些????（總之后面就是盡量答的自信但又要謙虛）

5-薪資：除非你有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有或者不敢說的話，就把皮球踢回去，就說，覺得貴公司可以根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)以及 的能力和具體的表現(xiàn)給予 相應(yīng)的報(bào)酬。

其實(shí) 覺得這些問題都不算刁難的。

good luck to you all

加班典型之二：壓力太大，加班已成生活習(xí)慣

語錄：“二十一世紀(jì)重要的是什么？人才！二十一世紀(jì)最不缺的是什么？人才！平時(shí)大家的工作能力差不多，都是企業(yè)的骨干，要想比別人多一份籌碼，只有不斷的努力、不斷的加班，比別人先行一步，才能早日步入‘中層’，登上塔尖?！?/p>

盲目的加班 不能夠提高公司效率只有企業(yè)管理者的整體布局能力、前瞻性思考能力、組織協(xié)調(diào)能力等都是提高管理效率的重要方面。當(dāng)需要加班時(shí)，對老板來說，特別重要的是要對下屬進(jìn)行人文關(guān)懷、情感關(guān)懷，在不加班的時(shí)候，要鼓勵(lì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹?qiáng)身健體的運(yùn)動，這也是企業(yè)文化的重要組成部分。提高管理效率需要有健康的企業(yè)文化的配合。

第三篇：2013年湖南公務(wù)員面試：如何完美應(yīng)答

2013年湖南公務(wù)員面試：如何完美應(yīng)答

公務(wù)員面試五大題型中的組織管理題型，是考生備考中最為頭疼的題型。很多考生回答此類題目時(shí)最容易犯的錯(cuò)誤就是，審題不清與答題套路化模版化。這樣的答題方法和答題思路必然導(dǎo)致偏題跑題、千篇一律、缺乏新意。針對這些問題，考生應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)，從而擺脫偏題跑題、模式化套路化？ 中公教育專家為考生詳解。

第一，用心審題。在審題的過程中，不要因?yàn)轭}目過長或者心理緊張而出現(xiàn)審題不清。在審題時(shí)候不管題目的長短，考生都應(yīng)該通過審題抓住三大要素：一是明確給定身份。角色意識直接決定思維行動的范圍及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的角度。二是明確核心目標(biāo)。審題后要清楚、直接、具體地捋清為達(dá)成目標(biāo)要做的事情是什么，可能是一件或者多件。三是挖掘題中的附加條件。即使題目較長，考生也可以通過用心審題迅速抓住題干，做到“對癥下藥”，避免出現(xiàn)面試答題中審題不正確的低級錯(cuò)誤，同時(shí)抓住題中個(gè)性要素并結(jié)合作答。答題也更易獨(dú)樹一幟。

第二，用情答題?？忌诖痤}的過程很容易出現(xiàn)模式化，其原因在于絕大部分的考生在面試中僅僅把面試題作為了一道題目來回答，而非當(dāng)作一次自身能力展現(xiàn)的機(jī)會。出現(xiàn)這樣的情況對于自身有能力的考生是非常的不利的。要改變這樣的現(xiàn)狀，首先，要克服自身的緊張情緒，不僅要把面試當(dāng)成一次答題，更要加入自己的喜怒哀樂；其次，在答題時(shí)，盡情的去想象如果真的有這樣的一件事情讓你去處理，你會如何著手，把自己融入到當(dāng)時(shí)的情景當(dāng)中去，結(jié)合所學(xué)的答題思路，做到人題合一。這樣的有了感情的答題才能是與眾不同的答題，才能贏得考官的青睞。

答好面試題，做個(gè)面試高手，并非一朝一夕能做到。中公教育專家說道，各位考生需要在扎實(shí)掌握面試基礎(chǔ)理論的前提下，不斷的進(jìn)行全真模擬。在模擬的過程中通過老師的專業(yè)點(diǎn)評去發(fā)現(xiàn)問題，改正不足。相信通過努力一定可以在面試中一舉成“公”！

第四篇：面試中四大經(jīng)典問題應(yīng)答

“你為什么經(jīng)常跳槽 ？”

“你為什么會離開上一份工作？”

“你的工資要求是多少？”

“你找了多久工作？”

這些都是面試中常見而又經(jīng)典的問題，在求職面試中你是否會為了這些問題而煩惱，以下通過解讀這面試中的四大經(jīng)典問題，希望求職者在面試中事半功倍。

求職經(jīng)典問題之一：頻繁跳槽

對于任何一個(gè)公司而言，員工頻繁流動是它最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本增加，也會破壞工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔(dān)憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負(fù)面印象。所以怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問題，就是這類求職者最需要面對和解決的。

建議應(yīng)對方法

從專業(yè)角度來總結(jié)，HR通常期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)因其企業(yè)文化所致，特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問題時(shí)，求職者需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

1.承認(rèn)自己以前在確定職業(yè)目標(biāo)上有迷茫期

首先從態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經(jīng)過幾次跳槽后職業(yè)目標(biāo)有了定位，現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向，今后不再會發(fā)生頻繁跳槽了。

2.說明離職是為了提升自己

求職者要說明離開之前職位的原因是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗(yàn)。并充分展現(xiàn)新公司就是自己真正的歸宿。

當(dāng)然，每個(gè)公司都有自己的策略和想法，每個(gè)HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實(shí)會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機(jī)會為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

求職經(jīng)典問題之二：離職理由

對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個(gè)問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會擔(dān)心一旦雇傭了這位

應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。

建議應(yīng)對方法

回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

經(jīng)典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。

突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”

這個(gè)問題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負(fù)面評價(jià)。

當(dāng)求職者被動離開時(shí)

當(dāng)然，有些人確實(shí)是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？

我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個(gè)面試官來說，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會懷疑他在困境中尋找機(jī)會的能力以及堅(jiān)持到底的精神。

因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。”，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。

求職經(jīng)典問題之三：談工資的技巧

談薪是求職者從面試到錄用必須要面對的一個(gè)環(huán)節(jié)，甚至有些還沒有決定是否要錄用你的公司也會詢問你的希望工資，以此作為參考或作為對應(yīng)聘者性格的評定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓應(yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但事實(shí)上在被正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢、應(yīng)聘者又到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場心理戰(zhàn)。

也許有些人會說：“我雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我很喜歡這項(xiàng)職業(yè)，如果能從事這方面的工作

我愿意降低薪水。”其實(shí)，通常大多數(shù)面試官不喜歡自貶身價(jià)的人。試想如果你作為一位HR，在面試時(shí)聽到應(yīng)聘者說：“你們公司太帥了，這個(gè)職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎。”你是不是會覺得反感？

建議應(yīng)對方法

盡量回避工資問題或成本控制、或等級制度，有些公司在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上的調(diào)整幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。

面試時(shí)首先給對方留下好印象

心理學(xué)中所說得“首因效應(yīng)”，即指由于第一印象的形成所導(dǎo)致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。

如果將自己的優(yōu)點(diǎn)和對這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來，從而讓對方有意向錄用自己，這時(shí)再談工資就占據(jù)絕對的主動了。在避免過早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會隨著面試的進(jìn)行而提升。在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當(dāng)被強(qiáng)迫回答時(shí)

在應(yīng)聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微寬泛一點(diǎn)，比如3000—5000元。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

工資只是參考

當(dāng)一些公司已經(jīng)先行開出了不符合求職者價(jià)值的工資時(shí)，求職者必須明白一點(diǎn)，即工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。

求職經(jīng)典問題之四：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問一個(gè)問題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個(gè)無所謂對錯(cuò)，可以實(shí)事求是回答的問題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個(gè)人找工作的時(shí)間越長，就越表明別人不愿意雇傭他，說明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)，從而對應(yīng)聘者顧慮重重。

建議應(yīng)對方法

比較聰明的應(yīng)聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個(gè)比較保險(xiǎn)并且沒有壞處的回答方式。

當(dāng)求職者長時(shí)間離職時(shí)

當(dāng)應(yīng)聘者確實(shí)離職很久，又沒有正當(dāng)?shù)睦碛扇パ谏w事實(shí)時(shí)，就沒必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個(gè)月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看穿。這時(shí)求職者應(yīng)當(dāng)表達(dá)的是自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。

應(yīng)聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著始終想要實(shí)現(xiàn)的理想和價(jià)值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位，希望能有表現(xiàn)的機(jī)會。

當(dāng)然，這類問題對你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時(shí)的一些表面問題。所以應(yīng)聘者甚至可以說自己已經(jīng)拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過，求職者需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。（轉(zhuǎn)自51jobBBS）

作者簡介：林晨，現(xiàn)任職于大型日企——重機(jī)（中國）投資有限公司人事部門，長期從事人事招聘工作，截至目前面試人數(shù)已超過2000人，在求職招聘方面有一定的見解，并在網(wǎng)絡(luò)及報(bào)刊上發(fā)表過一些文章。

第五篇：面試常見問題應(yīng)答

面試常見問題應(yīng)答

1、為什么要到外地工作？我到北方可能不習(xí)慣？

因?yàn)榧瘓F(tuán)子公司分布在全國各地近20個(gè)省市，集團(tuán)人員安排是由總部根據(jù)子公司人員需求統(tǒng)一調(diào)配的，所以需要到外地工作，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要。一開始可能是有點(diǎn)不習(xí)慣，但不管做什么工作都會由不習(xí)慣到習(xí)慣，最主要的是要調(diào)整自己，超越自已。

2、為什么常年招聘？

集團(tuán)高速發(fā)展，需要儲備大量的人才，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要。

3、為什么要體檢？

因?yàn)榧瘓F(tuán)是一所學(xué)校，是一支軍隊(duì)，同時(shí)也是一個(gè)家庭，公司都提供集體宿舍，集體食堂，為了對員工健康負(fù)責(zé)。身體好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是陽性能不能被錄??？

目前集團(tuán)有相關(guān)規(guī)定，以醫(yī)院體檢結(jié)果為準(zhǔn)。

5、進(jìn)集團(tuán)后如何成長？

集團(tuán)為員工提供廣闊的發(fā)展空間和暢通的成長通道，一個(gè)優(yōu)秀的員工，一個(gè)能力得到提升并有能力承擔(dān)更大責(zé)任的員工，他可以從以下方式成長

1、公司推薦；

2、總部業(yè)務(wù)部門推薦；

3、績效考評推薦；

4、自薦；

5、子公司公開競聘；

6、集團(tuán)公開內(nèi)聘；

7、集團(tuán)干部會上公開競聘。

6、當(dāng)應(yīng)聘者比預(yù)約面試時(shí)間早到或遲到時(shí)，招聘官應(yīng)作如何處理？

以預(yù)約面試時(shí)間為準(zhǔn)開展面試。早到可安排就坐，看看集團(tuán)報(bào)或宣傳冊，作好應(yīng)試準(zhǔn)備；遲到則取消當(dāng)日面試，時(shí)間重新約定。

7、公司繳納四金嗎？有在原單位有保險(xiǎn)，到集團(tuán)后怎么辦理？

公司根據(jù)員工所在公司的社保機(jī)構(gòu)要求辦理相應(yīng)保險(xiǎn)，可以重新開戶后合并計(jì)算。

8、勞動合同什么時(shí)間簽？

原則上工作1個(gè)月內(nèi)同員工簽訂勞動合同。

9、上班是8小時(shí)嗎？周末怎么休息？

具體根據(jù)各公司生產(chǎn)情況進(jìn)行安排，休息有帶薪休假和輪休

10、我想和男（女）朋友一起到您們集團(tuán)應(yīng)聘？

只要符合我們職位要求，不安排在同一公司工作。

11、我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有沒有適合我的崗位？

只要綜合素質(zhì)強(qiáng)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，符合集團(tuán)新進(jìn)員工基本錄用要求，可以錄用在相應(yīng)崗位儲備實(shí)習(xí)。

12、試用期幾個(gè)月？試用期滿后工資是多少？

試用期3個(gè)月，工資根據(jù)個(gè)人能力的提升，適時(shí)動態(tài)調(diào)整。

13、報(bào)到的差旅費(fèi)和體檢費(fèi)為什么要兩個(gè)月后報(bào)銷？

考察員工對新崗位的適應(yīng)情況和員工的穩(wěn)定性。

機(jī)密2013-4-10人力資源部招聘處編制