第一篇：如何成為合格員工

在公司里我們常常會(huì)看到這樣的情況：一位員工工作技能很高，但卻常常無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)或與他人無(wú)法和睦相處，從而導(dǎo)致了考評(píng)結(jié)果不高，最終影響了在公司中的提升。

分析發(fā)現(xiàn)：該員工的問(wèn)題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣（working custom）中。良好的工作習(xí)慣可以將工作技能順利地應(yīng)用到具體工作中，可能還會(huì)彌補(bǔ)工作技能的不足，從而高效的完成工作任務(wù)。不良的工作習(xí)慣起到的作用恰恰相反。

下面就是幾種不良的工作習(xí)慣，希望我們能認(rèn)真了解，并與自己的工作習(xí)慣向?qū)φ?，?lái)發(fā)現(xiàn)自己的不足：

1、不注意與直接上級(jí)的關(guān)系

直接上級(jí)是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者和工作成績(jī)的直接考評(píng)者。搞好上級(jí)的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè)畛校且⒁饨?jīng)常與上級(jí)溝通，了解上級(jí)安排工作的意圖，一起討論一些問(wèn)題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化

每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不～司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來(lái)公司時(shí)，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會(huì)與其他人格格不入比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)的工作，而你卻非要按時(shí)來(lái)按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢(shì)必會(huì)影響你在其他員工心目中的印象。

3、對(duì)他人求全責(zé)備

每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該只做一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長(zhǎng)此以往，這種人在公司沒(méi)有任何威信而言。

4、出爾反爾 :

已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。你做出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

5、行動(dòng)遲緩

在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì)損害到大家的利益。有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無(wú)法完成，這是你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級(jí)的詢問(wèn)。

6、一味取悅他人

一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。對(duì)于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做好好先生，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持。

每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？

第二篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠(chéng)

公司可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。

2.與上級(jí)分享你的想法。

3.時(shí)刻維護(hù)公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

二、敬業(yè)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報(bào)酬。

2.提出超出報(bào)酬的服務(wù)與努力。

3.樂(lè)意為工作付出個(gè)人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細(xì)節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能主動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動(dòng)分擔(dān)一些“分外“事。

3.先做后說(shuō)，給上司驚喜。

4.學(xué)會(huì)毛遂自薦。

5.高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義。一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口。

5.讓問(wèn)題的皮球止于你。

6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

五、效率

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。

1.跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見”。

2.心無(wú)旁騖，專心致志。

3.量化細(xì)化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果

“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，即不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)。

3.帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決。

4.培養(yǎng)接受批評(píng)的情商。

5.胸懷大局，即報(bào)喜也報(bào)憂。

6.內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

八、團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后，不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會(huì)讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)。

2.服從總體安排。

3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團(tuán)隊(duì)的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九、進(jìn)取

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐，無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭(zhēng)氣。

3.不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年。

4.擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)，不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請(qǐng)賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置。

6.成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時(shí)間。

5.每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益。

6.記?。菏∠聛?lái)的就是利潤(rùn)。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1.公司給了你工作機(jī)會(huì)。

2.工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)。

5.對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評(píng)者讓你不斷完善自我。

第三篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現(xiàn)在的企業(yè)情況下，我認(rèn)為合格的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)應(yīng)該有以下幾點(diǎn)：

一、理念

這個(gè)理念就是企業(yè)的發(fā)展理念。一個(gè)合格的員工應(yīng)該明確企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略決策的核心，明確我們的發(fā)展方向。只有有了這樣的一個(gè)理念指引，我們才會(huì)有條不紊的把各項(xiàng)工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機(jī)感

首先是企業(yè)生存發(fā)展的危機(jī)感，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)更有利于員工更好的扎扎實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作。我們的核心產(chǎn)品是檢驗(yàn)服務(wù)，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的檢測(cè)報(bào)告，我們對(duì)客戶的負(fù)責(zé)應(yīng)該體現(xiàn)在服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，要確保每一個(gè)環(huán)節(jié)的正確無(wú)誤，這也是我們企業(yè)發(fā)展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務(wù)的質(zhì)量，我們的發(fā)展就會(huì)受到制約，就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)。其次是企業(yè)員工自身的知識(shí)危機(jī)感，沒(méi)有企業(yè)的良好發(fā)展就沒(méi)有個(gè)人的良好發(fā)展，反之亦然。如果我們每個(gè)人的知識(shí)僅僅是停留在現(xiàn)在的水平上，企業(yè)的發(fā)展也將會(huì)放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業(yè)務(wù)也好，檢驗(yàn)也好，我們都要用心的去學(xué)習(xí)實(shí)用的知識(shí)，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣才有利于我們共同的進(jìn)步和發(fā)展。

三、要有良好的意識(shí)

1主人翁意識(shí)。我們既然是企業(yè)的一員，那么我們就有應(yīng)該對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，只有很好的把企業(yè)的發(fā)展當(dāng)作自己事業(yè)的時(shí)候我們的能量才會(huì)最大的釋放出來(lái)。我們每個(gè)人的責(zé)任明確了，擔(dān)子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動(dòng)性就應(yīng)全面、自覺地調(diào)動(dòng)起來(lái)，以主人翁的姿態(tài)，保質(zhì)保量地努力完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

2團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。良好的團(tuán)隊(duì)合作是我們前進(jìn)的最好的保證。每個(gè)人的言行舉動(dòng)，所作所為、不僅僅是個(gè)人的表現(xiàn)，同時(shí)是對(duì)企業(yè)形象的宣傳。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，員工應(yīng)始終生活在互相幫助、互相關(guān)心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動(dòng)開展批評(píng)與自我批評(píng)，只要我們大家齊心協(xié)力，我相信企業(yè)的美好前景就在前面。

3進(jìn)取意識(shí)。社會(huì)在進(jìn)步，市場(chǎng)在發(fā)展，強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，會(huì)使企業(yè)員工的思想進(jìn)一步得以解放，發(fā)展思路更為清晰，競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力源源不斷。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名出色的員工，必須具備極強(qiáng)的適應(yīng)力和應(yīng)辨力，學(xué)習(xí)應(yīng)成其長(zhǎng)期的伙伴，并在內(nèi)心建立起一種持久性學(xué)習(xí)的意識(shí)，無(wú)論是在業(yè)務(wù)技能、政治水平或是道德修養(yǎng)上，都應(yīng)隨時(shí)地積極地去彌補(bǔ)自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量。

總之，要成為一名合格的員工，我認(rèn)為，最主要的還是意識(shí)和工作中要保持適度的緊張狀態(tài)，不能把對(duì)自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和人格，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的力量。

第四篇：如何成為一名合格的員工

如何才能成為一名合格的員工

要想成為企業(yè)一名合格的優(yōu)秀員工，必須具備忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、主動(dòng)、奉獻(xiàn)的員工精神。

一、要具備對(duì)企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，要有一個(gè)良好的工作心態(tài)。在社會(huì)、在企業(yè)要端正心態(tài)，擺正位置，誠(chéng)誠(chéng)懇懇做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自身業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)性，工作上增強(qiáng)主動(dòng)性，因?yàn)樘觳攀侵鲃?dòng)性的爆發(fā)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)企業(yè)要有深厚的忠誠(chéng)感，忠誠(chéng)會(huì)使人生正直而有意義，因?yàn)閭€(gè)體和集體在思想上的統(tǒng)一、步調(diào)一致是企業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。所以，我們要分清集體與個(gè)人的關(guān)系，集體利益高于一切，個(gè)人利益服從集體利益，現(xiàn)在社會(huì)要求我們要有較強(qiáng)的適應(yīng)性，因?yàn)橐磺卸际莻€(gè)人利益適應(yīng)集體、適應(yīng)社會(huì)，而不是社會(huì)適應(yīng)個(gè)性?！斑m者生存”就說(shuō)明了這個(gè)道理。

做工作要有一個(gè)良好的工作心態(tài)，人品決定心態(tài)，心態(tài)決定思路，思路決定出路。進(jìn)入凱迪公司，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，去掉落后的，學(xué)習(xí)先進(jìn)的，和企業(yè)步調(diào)一致。要忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，具有堅(jiān)強(qiáng)的凝聚力和執(zhí)行力。良好的工作心態(tài)是完成各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。

二、“在其位謀其政”，我們要有愛崗敬業(yè)精神，干一行、愛一行，干一行、專一行。那種光憑良好的愿望是不能獲得良好的效果的，只有付出辛苦的勞動(dòng)，具有堅(jiān)韌不拔的精神，扎實(shí)努力工作，才能干好本職工作。干好本職工作必須要有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平，要想提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須提高自己的學(xué)習(xí)力，提高自身素質(zhì)水平，即專業(yè)技術(shù)，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平是完成各項(xiàng)工作的條件之一。

三、干工作要善于給自己設(shè)定工作目標(biāo)，有壓力才能有動(dòng)力，有動(dòng)力才能具有爆發(fā)力，才能主動(dòng)開拓創(chuàng)新。員工要爭(zhēng)取定好位，設(shè)定工作目標(biāo)才能不斷進(jìn)步，不斷提高才能有奮斗的動(dòng)力，才能體現(xiàn)自己的價(jià)值最大化。投入才有回報(bào)，目標(biāo)是自己前進(jìn)的動(dòng)力源泉，四、嚴(yán)格的規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)職工必須服從于企業(yè)的規(guī)章制度，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，制度是自律的底線，嚴(yán)格的規(guī)章制度是企

業(yè)前進(jìn)發(fā)展的保障。

五、“身教重于言教”，“其身正有命而從，其身不正雖命而不從”。這句話就說(shuō)明了這個(gè)道理，要想讓別人做到的，自己首先必須做到，我時(shí)刻注意自己的一言一行、一舉一動(dòng)、時(shí)刻提醒自己要以身作則。要干就干好，要爭(zhēng)就要爭(zhēng)第一，做一名合格的員工，要善于不斷的學(xué)習(xí)，提高本身的技術(shù)水平，提高本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能有高于別人的本錢和基礎(chǔ)，才能帶領(lǐng)同志們干好工作。

企業(yè)離不開優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工離不開企業(yè)。因此我們必須要以對(duì)事業(yè)的絕對(duì)忠誠(chéng)，不斷開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的學(xué)習(xí)力，提高自身素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)，必須具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼搏，不給工作找任何借口、知恩圖報(bào)的奉獻(xiàn)精神，攜起手來(lái)共同創(chuàng)造明晟公司輝煌的明天。

第五篇：淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工

淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工 企業(yè)整體的管理改進(jìn)首先有賴于每個(gè)員工本職工作的改進(jìn)和提高，只有每個(gè)員工的不斷進(jìn)步，才有公司真正的管理進(jìn)步，而員工個(gè)人的管理進(jìn)步首先又有賴于觀念和認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變，那么我們?cè)陂L(zhǎng)期的管理改進(jìn)中必須確立什么樣的觀念呢？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)確立誠(chéng)信、專注、服務(wù)和進(jìn)取的觀念。

一、誠(chéng)信是我們做人做事的根本

一個(gè)人靠什么在一個(gè)組織中立足？靠的是誠(chéng)信，而不是靠小聰明，因?yàn)槁斆鞣幢宦斆髡`。一個(gè)員工靠什么贏得組織的回報(bào)？靠的是辛勤的付出，而不是不勞而獲的投機(jī)，因?yàn)槟憧梢栽诙虝r(shí)間內(nèi)欺騙所有人，你可以在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)欺騙少數(shù)人，但你永遠(yuǎn)不可能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)欺騙所有的人。

古人講：修身、齊家、治國(guó)、平天下。為什么把修身放在前面？因?yàn)樗且粋€(gè)人成就事業(yè)，有所作為的根本。因此，在做事之前首先要解決好自己的“人品”問(wèn)題。所有一切歸根到底就是二個(gè)字“誠(chéng)信?！睂?duì)人的誠(chéng)信，對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信，對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信。這種誠(chéng)信創(chuàng)造的價(jià)值是取之不盡、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?懷斯所說(shuō)“人生有無(wú)正確目的，朝里看是一種責(zé)任，朝外看是一種抱負(fù)，朝上看是一種信仰”。如果我們背叛自己的信仰，背叛自己的承諾，背叛自己的誠(chéng)信，那么我們將會(huì)在這個(gè)社會(huì)上無(wú)立身之地。不但要學(xué)會(huì)做人，也要學(xué)會(huì)做事，踏踏實(shí)實(shí)地做事，認(rèn)認(rèn)真真地做事，不能只說(shuō)不做，或只做表面文章，要親自動(dòng)手做具體事。應(yīng)當(dāng)把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)理解為一種責(zé)

任，一種犧牲了個(gè)人歡愉的選擇，一種要作出更多奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。一定要有遠(yuǎn)大的目光，開闊的胸懷，把自己工作的著力點(diǎn)放在是否有利企業(yè)的整體利益上，是否促進(jìn)部門的管理進(jìn)步上。

二、成功來(lái)自于專注

無(wú)論做任何事，我們都要心無(wú)旁騖地鎖定目標(biāo)，全力以赴，才能更接近成功的目標(biāo)。應(yīng)關(guān)注自己做的每一件事，因?yàn)槭略傩?，也能折射出一個(gè)人做事的風(fēng)格、態(tài)度。擁有“專注”的心態(tài)是一個(gè)人走向成功之路必備的先決條件。

愛崗、敬業(yè)，做到“干一行，愛一行，專一行?！蔽覀冎挥凶龅綄Ｗ?，全身心地投入，才能有機(jī)會(huì)取得成功。敬業(yè)精神，需要能夠經(jīng)受挫折、堅(jiān)持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荊斬棘的精神。如果在工作中遇到一點(diǎn)問(wèn)題、一點(diǎn)挫折，就唉聲嘆氣：“看看別人，還是他們的崗位好啊，要是能換一換就好了！”站在這山總覺得那山高，如此心態(tài)，當(dāng)然做不到愛崗、敬業(yè)，也難有大的成就。

如果我們企業(yè)能夠擁有一個(gè)共同的信念，只要我們共同專注自己的崗位，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、做專做實(shí)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，我們就擁有一個(gè)共同的大目標(biāo)，我們就是一個(gè)強(qiáng)有力的集體，一個(gè)無(wú)往不利，無(wú)堅(jiān)不摧的軍團(tuán)。不要以為自己在本職崗位上的努力微不足道，物質(zhì)的質(zhì)地松散與堅(jiān)硬取決于每一個(gè)分子、原子；國(guó)家、民族、企業(yè)的興衰取決于我們每一個(gè)人！狼群之所以可怕，就是因?yàn)樗鼈円坏╂i定目標(biāo)，即不受任何干擾，每一個(gè)成員均一往無(wú)前地專注于這個(gè)目標(biāo)。只

要我們大家都深愛自己的崗位，傾情于自己的崗位，盡心盡力地專注自己的崗位，相信在不久的將來(lái)，我們的企業(yè)將會(huì)有更大的發(fā)展。

三、服務(wù)意識(shí)決定我們能否有真正的貢獻(xiàn)

服務(wù)意識(shí)能夠培養(yǎng)員工謙虛友善的良好品質(zhì)和積極與他人合作的團(tuán)隊(duì)精神。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，分工會(huì)越來(lái)越細(xì)，我們每一個(gè)員工都應(yīng)該，也一定能夠成為自己所從事工作的專家里手，但是分工不等于分家，在我們深鉆一方面的時(shí)候，也應(yīng)該了解周邊的工作情況，發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，這樣才會(huì)更有利于自己某一方面的深入研究。而以鄰為壑的態(tài)度，計(jì)較哪些工作是應(yīng)該我做的，哪些工作是不該我做的，胸懷就不夠?qū)掗?，這既不利于同事相處，也不利于自己事業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)步。

首先，要配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。作為一名員工，在業(yè)務(wù)能力之外，還應(yīng)具備的一個(gè)基本情商條件是：善于配合自己的領(lǐng)導(dǎo)工作，主動(dòng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，懂得積極溝通。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，正確理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖、細(xì)節(jié)和要求，圓滿卓越地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的每一項(xiàng)工作。如果所交付的工作難度太大，自己一時(shí)解決不了，那就向周圍的同事尋求幫助，或者尋找有關(guān)的資料和書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)，如果還不行就請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫忙或者請(qǐng)人支援解決，不能因?yàn)樽约和瓴怀桑褪拐麄€(gè)組織的工作在自己這里發(fā)生梗阻。當(dāng)然在領(lǐng)導(dǎo)安排工作之前，在討論安排工作的時(shí)候，可以充分發(fā)表自己的意見，提出困難和要求。在工作安排下來(lái)以后，就不要再瞻前顧后。作為一名員工，要以平常心來(lái)對(duì)待自己事業(yè)的成熟感，因?yàn)槲覀兌际瞧椒驳娜?，每天都在干著平凡的事?/p>

我們事業(yè)的成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。

其次，就是要有服務(wù)意識(shí)。一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人有沒(méi)有服務(wù)意識(shí)決定了該部門是否能夠?yàn)槠髽I(yè)做出實(shí)際的貢獻(xiàn)。作為部門負(fù)責(zé)人，最本質(zhì)的內(nèi)涵就是為部門員工服務(wù)，而不是當(dāng)“老爺”或者是“甩手掌柜”，應(yīng)為部門員工提供有效的咨詢和培訓(xùn)，讓員工明白組織的目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的思路，在遇到困難時(shí)能夠給他們提供最有效的幫助和建設(shè)性的解決方案。目前企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還在為具體業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況而不遺余力，盡可能在關(guān)注每一件事執(zhí)行的細(xì)節(jié)。做為基層業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人又怎能遇到問(wèn)題就踢皮球，遇事布置一下就似乎萬(wàn)事大吉，對(duì)執(zhí)行過(guò)程不監(jiān)控，關(guān)鍵業(yè)務(wù)點(diǎn)不把關(guān)，出現(xiàn)問(wèn)題就推卸責(zé)任，那么要這樣的干部又有何用？

同時(shí)，服務(wù)又必須是全流程的。我們不能有本位主義觀念，應(yīng)站在全局的角度，思考問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)而不斷改進(jìn)自己的工作，并與其它部門做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，做不到這一點(diǎn)就談不上是一名合格的企業(yè)員工。

四、看清自我，勇于改進(jìn)

人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一點(diǎn)成績(jī)，沾沾自喜，以為自己很了不起，如果過(guò)一至兩年再回頭去看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的自己是多么的幼稚。看清自己，是成長(zhǎng)的第一步。摒棄“小富即安”、“小步漸止”的錯(cuò)誤思想，加快學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，優(yōu)化自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，樹立危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感。采取批評(píng)與自我批評(píng)的方式，正確對(duì)待自身存在的問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面改善自我：一是擺正

位置，不要夜郎自大，虛心向上級(jí)、同事學(xué)習(xí)，把新的管理方法應(yīng)用到實(shí)際中去；二是以正確的心態(tài)來(lái)看待變革推行中的階段性問(wèn)題，積極投身變革，多提建設(shè)性建議，而不是指責(zé)抱怨，袖手旁觀；三是主動(dòng)參加培訓(xùn)，加強(qiáng)自我修煉，提升職業(yè)化技能，適應(yīng)新的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式的需要；四是保持耐心，堅(jiān)定信念，始終堅(jiān)持我們的目標(biāo)。

一個(gè)真正有使命感、責(zé)任感的員工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而對(duì)企業(yè)毫無(wú)貢獻(xiàn)，同時(shí)也不能只是自己一個(gè)人在提升和進(jìn)步而不管不顧、不帶動(dòng)他人。每個(gè)員工在自己工作崗位上的進(jìn)步將匯聚成企業(yè)整體的管理優(yōu)化。員工自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值達(dá)到統(tǒng)一時(shí)，員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)也就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值。

作者：周 智