第一篇：怎樣做好管理層干部

怎樣做好管理局的中層干部

鄭利梅

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！

首先要感謝縉云山管理局給我們公開競(jìng)崗的機(jī)會(huì)。

下面，我對(duì)自己的基本情況做一下簡(jiǎn)單的介紹。我叫鄭利梅，現(xiàn)年40歲，1994年6月畢業(yè)于青海省農(nóng)林學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)；1994年7月至2000年2月在青海省大通縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)經(jīng)管理站從事統(tǒng)計(jì)工作；1997年至1999年在西北林學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)習(xí)，大專學(xué)歷；2000年3月調(diào)入縉云山管理局工作。在1999年考取了助理經(jīng)濟(jì)師的任職資格，2006年轉(zhuǎn)評(píng)為林業(yè)工程；2007年至2010年在重慶北碚區(qū)黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)習(xí)，本科學(xué)歷。

在管理局工作的十幾年中，先后在門票組、餐廳組、旅館組、賓館組，防火辦工作。在各個(gè)部門的工作期間，我勤奮工作，任勞任怨，積極上進(jìn)，同時(shí)不斷的努力學(xué)習(xí)和進(jìn)取，2003年7月參加了全國(guó)導(dǎo)游人員的任職資格考試，考取了導(dǎo)游資格證書。取得導(dǎo)游證書后，在單位上經(jīng)常從事一些國(guó)外、國(guó)內(nèi)的一些重要接待和區(qū)政府、本單位的一般接待講解工作，就是在防火辦工作的期間里，仍經(jīng)常在義務(wù)的從事單位接待講解工作，這些講解都是不計(jì)任何報(bào)酬的，任務(wù)來(lái)了，無(wú)論在上班期間還是休假期間、生病期間，只要單位一個(gè)電話，我就立刻上山、從來(lái)沒有過(guò)任何推脫和不情愿，認(rèn)認(rèn)真真完成每一次的接待講解任務(wù)！

首先談?wù)勎覍?duì)中層干部的理解和在單位的重要作用。中

層干部是單位中承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面的中堅(jiān)力量。中層領(lǐng)導(dǎo)干部的“中”字，說(shuō)明它在中間。既是領(lǐng)導(dǎo)，又是下屬，兼有領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的雙重身份。中層干部除了具有管理職責(zé)、崗位職責(zé)以外，還起到職工與單位的決策者上傳下達(dá)的作用，如果中層干部不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，則會(huì)對(duì)單位的管理和決策的貫徹帶來(lái)很大的阻礙。

我認(rèn)為要做好一名中層干部，尤其是做好管理局中層干部，主要是要做好做到“學(xué)”“做”“心”“信”“廉”五個(gè)方面，不斷堅(jiān)持不懈的自我提升，自我勵(lì)進(jìn)。

學(xué)——即學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)馬列主義，毛主席著作，三個(gè)代表，鄧小平理論，以正確的理論武裝頭腦，從而樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。學(xué)習(xí)專業(yè)理論及管理工作知識(shí)，根據(jù)工作職能，選擇知識(shí)理論，針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，提高自身的理論素質(zhì)。不斷學(xué)習(xí)充實(shí)調(diào)整自己，不斷提高理論水平的管理水平，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，強(qiáng)化自身素質(zhì)。

做——即做事和做人。正人先正已，做事先做人。做人就是應(yīng)做：說(shuō)話心口一致，辦事知行一致，做人表里一致的人；做品性上的明白人，經(jīng)濟(jì)上的清白人，作風(fēng)上的正派人，在工作中講學(xué)習(xí)，講正氣，要培養(yǎng)良好的工作學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)和習(xí)慣，敏于行、納于言。注重言行舉止，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)群眾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同樹立良好的團(tuán)隊(duì)

形象。

做事就是做好本職工作。做好自己的工作不僅是立足之本，做人之本，也是維持生存的需要，是體現(xiàn)人生價(jià)值的載體。作為管理局的職工，就必須在各自的工作崗位充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性的開展工作，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，埋頭苦干，干出成績(jī)，在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。

心——心情、心態(tài)。以健康快樂的心態(tài)來(lái)生活，以良好的心情對(duì)待工作和生活。在紛繁復(fù)雜的工作和生活環(huán)境，以革命樂觀主義態(tài)度正確對(duì)待工作、生活繁瑣事務(wù)，減輕心理壓力，以工作為樂趣，以學(xué)習(xí)為樂事,以幫助他人為樂，創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作環(huán)境與工作氛圍,給予自己一個(gè)和諧、健康、快樂的心境;端正心態(tài)，調(diào)整心態(tài)，做到身正，心正，善意對(duì)待各種矛盾，不貪念，不遷怒，不貪功，不排斥他人，不放縱自己，老老實(shí)實(shí)做事，輕輕松松做人。

信——誠(chéng)信、信任。良好的誠(chéng)信是團(tuán)結(jié)凝聚集體力量的基礎(chǔ)。信任是凝聚團(tuán)體隊(duì)力量的根本，信任是干好所有工作的前提。誠(chéng)信、信任是每一個(gè)干部和群眾必具的基本素質(zhì)?？v觀我國(guó)近現(xiàn)代歷史，信任是關(guān)鍵的問題所在。中國(guó)共產(chǎn)黨從弱小到強(qiáng)大，推翻封建社會(huì)，建立新中國(guó)，也是建立在信任的基礎(chǔ)上。人民群眾信任黨，黨信任群眾，領(lǐng)導(dǎo)信任干部，干部信任領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)人要在單位立足，在工作中立足，就需要得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的信任，作為一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，就要通

過(guò)自身的工作努力，取得群眾的信任、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任，不能妄自尊大，武斷行事，把個(gè)人的意見強(qiáng)加于他人，個(gè)人的智慧畢竟是局限的，俗話說(shuō)得好“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”。只有這樣，才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)意識(shí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體效能，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。另一方面。作為管理工作崗位的干部，也要信任群眾，相信群眾，依據(jù)群眾，用人不疑,疑人不用，增強(qiáng)對(duì)群眾的信任意識(shí)，特別是對(duì)有特長(zhǎng)的部下，要相信、支持、鼓勵(lì)在工作中大膽地創(chuàng)新，大膽地干。其次是適當(dāng)放權(quán)。作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，不能事無(wú)巨細(xì)地去抓和管，不能吝惜自己的權(quán)利，要讓你的團(tuán)隊(duì)成員真正感到有事做，真正感到有協(xié)助你干好工作的責(zé)任。再次正確處理好與部下的關(guān)系，端正態(tài)度，支持每一位部下的工作，幫助自己的部下解決好工作和生活中的困難，經(jīng)常和部下?lián)Q位，想想部下的感受，多為部下辦實(shí)事、做好事，為部下們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)部下的工作積極性。

廉——廉潔、廉政。嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔制度。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，不要以為只要大錯(cuò)不犯，犯點(diǎn)小錯(cuò)沒有關(guān)系，殊不知就是這樣量變引起質(zhì)變，最終犯了大錯(cuò)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要隨時(shí)自省、自警、自持、自勵(lì)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。在工作中，就要管好自己的嘴，管好自己的手，有句俗話說(shuō)的好：“吃別人的嘴軟，拿別人的手短，”，所以非正常的吃了別人的“飯”，拿了別人的“東西”，就會(huì)發(fā)生“該辦的事沒辦，不該辦的事卻亂辦”的現(xiàn)象，結(jié)果付出慘重的代價(jià)后才追悔莫及。在我們現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，占小便宜吃大虧的例子比比皆是，我們要有自己的人格底線，道德底線，立足當(dāng)下，嚴(yán)于律己，加強(qiáng)自身的法制教育和提升廉潔自律意識(shí)教育，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，做一個(gè)廉潔自律的人。

今天我站在這里主要是以重在參與、重在鍛煉為目的，在單位搭建的平臺(tái)上展示一回自我，不管結(jié)果如何，我仍然會(huì)以積極樂觀的心態(tài)去學(xué)習(xí)、工作、生活，一如既往的在以后的崗位上盡心、盡力、盡職，始終會(huì)“踏踏實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)做事”。言必信，行必果。

我的演講到此結(jié)束，有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正，謝謝大家！

第二篇：怎樣做好五好干部

如何做好新時(shí)期合格的“五好干部”

在全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平同志提出新時(shí)期優(yōu)秀干部標(biāo)準(zhǔn)----“五好干部”，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。新時(shí)期優(yōu)秀干部的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于密切黨群干群關(guān)系、切實(shí)鞏固黨的執(zhí)政之基、全面建成小康社會(huì)有著深遠(yuǎn)意義，我們應(yīng)從這五方面深刻理解學(xué)習(xí)。

信念堅(jiān)定，就要做到制度自信、政治自信、道路自信，自己必須樹立正確的世界觀、價(jià)值觀，把為社會(huì)為他人奉獻(xiàn)作為奮斗目標(biāo)，通過(guò)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，首先要克服信仰迷茫，精神迷失，形式主義和享樂主義思想。

敢于擔(dān)當(dāng)，做有底氣的干部。這就是要在工作中講真話，不怕得罪人；敢于啃硬骨頭，敢于斗真碰硬，要有百折不撓的攻堅(jiān)精神。

清正廉潔。在物欲橫流、誘惑眾多的今天，要努力保持一顆平常心，淡泊名利，“守得住清貧，耐得住寂寞”，心存敬畏，努力做到不為名所縛，不為利所驅(qū)，不為物所累。反腐倡廉感覺離自己很遠(yuǎn)。但以習(xí)總書記為中心的新一代領(lǐng)導(dǎo)集體證實(shí)了，反腐工作即打“老虎”又拍“蒼蠅”，違反黨紀(jì)國(guó)法身陷牢獄的是大腐敗，鋪張浪費(fèi)、公款吃喝這些習(xí)以為常的事也是一種小腐敗。干部再小，搞一次特殊就會(huì)失去一份威信、破一次規(guī)矩就會(huì)留下一個(gè)污點(diǎn)，謀一次私利就會(huì)失掉一片民心。要堅(jiān)持嚴(yán)自律，堅(jiān)決克服僥幸心理，不平衡心理，任何情況下都穩(wěn)得住心神，管得住行為，堂堂正正做人，清清白白做事。

為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，做接地氣的干部。就必須緊密聯(lián)系群眾，同他們打成一片，解決好“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習(xí)氣，真心誠(chéng)意和群眾相處，心中時(shí)刻裝著群眾，虛心向群眾學(xué)習(xí)，了解群眾的訴求?！叭罕姷睦щy是推動(dòng)工作的動(dòng)力，群眾的托付是工作的壓力、群眾的批評(píng)是工作的鞭策，群眾的表?yè)P(yáng)是工作的進(jìn)步”，來(lái)對(duì)照檢驗(yàn)自己的言行，才能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，要真真切切感覺到我們其實(shí)就是群眾的服務(wù)員。

要當(dāng)好五好干部，就要敢于擔(dān)當(dāng)，要清正廉潔，就必須要做到嚴(yán)守紀(jì)律。只有做到心中有尺，時(shí)刻衡量自己的行為舉止，為自己的作風(fēng)把關(guān)，才能做到敢作敢當(dāng)，胸有成竹，充滿底氣，才能在工作中形成自我約束，讓不正之風(fēng)避而遠(yuǎn)之，從而做到廉潔自律。

第三篇：怎樣做好退居二線干部工作

淺談怎樣做好退居二線干部工作

從2011年起到2012年上半年，全國(guó)省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委將自上而下按照任人唯賢、發(fā)揚(yáng)民主、從嚴(yán)管理原則集中進(jìn)行換屆，一批新面孔將踏上新的崗位，履行新的職責(zé)，發(fā)揮新的更大的作用，也有一批干部由于年齡、身體等原因退居二線。隨著干部人事制度的不斷深化，干部隊(duì)伍“四化”越顯重要，退居二線干部隊(duì)伍必將越來(lái)越龐大，目前有很大一批退居二線干部被安排從事輔助性工作，缺乏嚴(yán)格的日常管理，存在組織不想管、不愿管、不好管，退居干部有力不便使、無(wú)心使、無(wú)處使的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在給組織人事部門和所在單位帶來(lái)了嚴(yán)峻考驗(yàn)，如何發(fā)揮退居二線干部領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、交際廣泛、社會(huì)威信高等優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做好他們工作，對(duì)單位的工作和地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展都能起到積極作用。

一要出臺(tái)專門政策。上級(jí)組織人事部門應(yīng)針對(duì)這類人群出臺(tái)相關(guān)管理政策指導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，下級(jí)組織人事部門可抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)退居二線干部的調(diào)查摸底，針對(duì)他們的意愿、特長(zhǎng)、健康狀況、職務(wù)等情況建立臺(tái)帳，然后結(jié)合本地區(qū)實(shí)情，制定一系列配套制度來(lái)推進(jìn)管理。

二要搭建舞臺(tái)施展才華。現(xiàn)在有些單位出現(xiàn)事多辦事人少的局面，其中一個(gè)重要原因就是沒有很好地發(fā)揮退居二線干部作用，對(duì)他們沒有嚴(yán)格的管理，他們來(lái)單位就是報(bào)個(gè)到、串串門、聊聊天，沒有參與具體工作。這就需要給他們搭建舞臺(tái)、明確職責(zé)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，參與到日常工作中來(lái)。一是參與調(diào)查研究。在遇到重大決策、重要政策研究制定時(shí)，發(fā)揮他們懂政治、知群眾的優(yōu)勢(shì)參與調(diào)查研究，履行參謀職責(zé)。二是參與檢查督導(dǎo)。發(fā)揮他們洞察力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，對(duì)上級(jí)部門和本單位作出的決策、規(guī)定落實(shí)情況進(jìn)行督促，對(duì)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律情況等進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。三是幫帶年輕干部。退居二線干部的人生閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)是長(zhǎng)期工作積累的無(wú)形財(cái)富，對(duì)年輕干部的綜合能力提高有很大的指導(dǎo)意義。四是服務(wù)性工作。充分發(fā)揮他們交際能力強(qiáng)、社會(huì)威望高的優(yōu)勢(shì)，參與直接服務(wù)群眾的工作，為群眾解決日常難題。五是指導(dǎo)基層黨建。做好政策理論宣講員和基層黨建的指導(dǎo)員，促進(jìn)黨建工作的提高。

三要分類加強(qiáng)管理。結(jié)合他們的職務(wù)、專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性、意愿等方面進(jìn)行分類管理，安排的工作要適合他們，調(diào)動(dòng)他們的積極性。要把他們的工作業(yè)績(jī)納入年終考核，考評(píng)優(yōu)秀的予以表彰，并大力宣傳，表現(xiàn)較差或不稱職的予以誡勉、降職；對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅離工作崗位、不遵守考勤等工作紀(jì)律的，按公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定處理。還要加強(qiáng)對(duì)他們教育管理，納入干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，讓他們了解最新工作動(dòng)態(tài)，更好地服務(wù)于民。

四要注重心理疏導(dǎo)。從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)，伴隨著角色的變化，肯定會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)象。首先要建立談心談話制度，隨時(shí)了解他們的想法、愿望及困難，及時(shí)給予關(guān)心、幫助。其次要定期組織退居二線干部開展組織活動(dòng)，如書法比賽、歌詠比賽等有益身心健康活動(dòng)。最后要形成尊老文化，單位干部要真誠(chéng)傾聽他們的教誨，從思想上、行動(dòng)上尊敬他們，切實(shí)讓他們體會(huì)到單位和組織的溫暖。

退居二線干部是一類實(shí)踐與理論相結(jié)合的綜合性人才，要通過(guò)政治上尊重、工作上支持、生活上關(guān)心，“搭臺(tái)+明責(zé)+服務(wù)”讓他們發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，拓寬工作空間，不斷創(chuàng)造新的更大業(yè)績(jī)，攜手共創(chuàng)一個(gè)“廣納群賢、人盡其才、才盡其用”的社會(huì)環(huán)境。

第四篇：怎樣做好一名稅務(wù)干部

淺談怎么做好一名稅務(wù)干部

江澤民同志指出：“我們要鞏固黨的執(zhí)政地位，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，要求黨的干部不但要有堅(jiān)定正確的理想信念，有貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策的能力，而且要有良好的思想作風(fēng)”。改革開放以來(lái)，特別是94年國(guó)、地稅分設(shè)以來(lái)，地稅工作面臨的許多新情況和新特點(diǎn)，決定了地稅干部必須提高自身的思想政治素質(zhì)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，才能適應(yīng)新時(shí)期治稅的需要，才能使我們各項(xiàng)工作收到實(shí)效。

一、要認(rèn)真讀書，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

鄧小平同志講：“不注重學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。如果說(shuō)變質(zhì)，那么思想的庸俗，就是一個(gè)危險(xiǎn)的起點(diǎn)”。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記一系列重要指示，不僅是我們觀察世界，發(fā)展自己的強(qiáng)大的思想武器，也是共產(chǎn)黨人和廣大干部塑造良好精神世界的教科書。特別是我們稅務(wù)干部，不學(xué)習(xí)理論、不了解和掌握黨的方針、政策和稅收政策與法規(guī)，工作沒有正確的指導(dǎo)，就無(wú)法搞好本職工作，在工作中勢(shì)必造成方法簡(jiǎn)單、作風(fēng)粗暴、與納稅人情緒對(duì)立，即影響自己的形象、更影響地稅整個(gè)形象，破壞了稅務(wù)部門與納稅人之間的關(guān)系。給我們整個(gè)工作造成不必要的損失。

稅務(wù)干部具備了一定的理論素養(yǎng)，就能站得高一些，看的遠(yuǎn)一些，就會(huì)有一定的洞察力和解決實(shí)際問題的能力。因此，稅務(wù)干部應(yīng)沉下心來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真、老老實(shí)實(shí)地讀一些書，著重學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等著作，學(xué)習(xí)、觀察和解決問題的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，密切聯(lián)系自己的思想實(shí)際和工作實(shí)際，切實(shí)提高工作水平和綜合能力。在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，還要學(xué)習(xí)其它知識(shí)，特別是一些新知識(shí)，盡可能地多學(xué)一些法律、歷史、經(jīng)濟(jì)、科技、文學(xué)等方面的知識(shí)，新的《稅收征管法》和計(jì)算機(jī)知識(shí)更是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握的內(nèi)容，不斷用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果來(lái)豐富、充實(shí)自己，用現(xiàn)代科技知識(shí)來(lái)武裝自己，努力做到又紅又專。

二、改進(jìn)工作作風(fēng)，心系納稅人

隨著改革開放的進(jìn)一步深化，工作方式、工作對(duì)象、工作的廣度和深刻都發(fā)生了極大的變化，如果仍沿襲以前一些舊的模式，缺乏扎實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，對(duì)所管稅源不掌握、對(duì)納稅人的想法不了解、困難不理解、政策宣傳不到位，就不能調(diào)動(dòng)廣大納稅人的積極性，甚至為幫助與克服與納稅人出現(xiàn)對(duì)立局面。稅務(wù)干部應(yīng)該懂得，只有把全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨化為自我要求和自覺行動(dòng)，才能得到廣大納稅人的擁護(hù)、才能為國(guó)聚好財(cái)。提高思想政治素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，客觀上要求稅務(wù)干部必須自覺擺正與納稅人的關(guān)系，著力解決好與納稅人的態(tài)度問題、感情問題、責(zé)任問題。學(xué)會(huì)運(yùn)用示范引導(dǎo)、說(shuō)服教育、扶持服務(wù)等辦法、理順情緒、解決實(shí)際工作中不斷變化的各種新情況、新問題。

三、要有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心

首先，要有一個(gè)好的精神狀態(tài)。健康向上、生機(jī)勃勃、工作扎實(shí)、干勁旺盛，就會(huì)無(wú)往不勝。我們必須有一種不怕吃苦，一往無(wú)前、頑強(qiáng)拼搏、百折不撓的韌勁?，F(xiàn)在有些稅務(wù)干部精神不抿、胸?zé)o大志、不思進(jìn)取、貪圖享受、不求有功、擔(dān)求無(wú)過(guò)，有些工作中遇到困難一籌莫展，不是想辦法解決，而是只找客觀原因怨天尤人，其結(jié)果只能是貽誤工作，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成損失。

鄧小平同志指出：“干革命、搞建設(shè)，都要有一批勇于思考，勇于探索，勇于創(chuàng)新的闖將”。稅務(wù)干部是為國(guó)聚財(cái)?shù)年J將，應(yīng)當(dāng)具有奉獻(xiàn)精神和會(huì)闖會(huì)干的作風(fēng)，在艱苦的征收工作中培養(yǎng)、鍛煉和提高自己，始終保持一種良好的精神狀態(tài)。其次要有愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)。事業(yè)心和責(zé)任心是一個(gè)人的精神支柱，是一個(gè)人前進(jìn)途中永不衰竭的動(dòng)力。稅務(wù)干部一定要有事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)稅收工作要有感情，充分認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的責(zé)任，把自己的一切融合到稅收工作中去。再就是腳踏實(shí)地，會(huì)干實(shí)干?；鶎佣悇?wù)干部工作頭緒繁多、接觸面廣、目標(biāo)明確，這就要求稅務(wù)干部工作一定從實(shí)際出發(fā)，不做表現(xiàn)文章，不搞形式主義、不唯上、只唯實(shí)，樹立正確的政績(jī)觀，真正當(dāng)好人民根本利益的代表。1

四、要克己自律、嚴(yán)格要求，做到清正廉潔

稅務(wù)干部能否堅(jiān)持原則，依法征稅、主持正義、嚴(yán)己律己、廉潔奉公，是其思想政治素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)，也是直接關(guān)系到國(guó)家利益和在廣大人民群眾中樹什么樣的威信和形象的問題。當(dāng)前社會(huì)紛繁復(fù)雜、誘惑頗多。特別是手中有一定權(quán)力的稅務(wù)干部要防微杜漸，潔身自好，防止不健康的東西從思想上打開缺口，時(shí)時(shí)自重、自省、自警、自勵(lì)，處處“慎權(quán)”、“慎欲”，抗得住歪理，頂?shù)眯沤疱X美色的誘惑，不謀私利。

稅務(wù)干部要做到清正廉潔。一要從講政治的高度來(lái)看待自己的位置、權(quán)力，從而嚴(yán)格要求自己?；鶎佣悇?wù)干部處在征收工作的第一線，納稅人接觸最直接，了解最清楚。納稅人要從稅務(wù)干部身上看到黨和政府的形象，如果思想墮落，濫用權(quán)力，搞腐敗，就會(huì)破壞黨的政府和形象，害廣大納稅人的感情和利益。稅務(wù)干部切不可忽視自己的重責(zé)，切不可放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求。

二要為人處事要胸懷坦蕩，隨遇而安，樂于奉獻(xiàn)。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，處理好公與私的關(guān)系，過(guò)好金錢關(guān)、人情關(guān)，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，真正樹立全心全意為納稅人服務(wù)的思想，才能做一個(gè)合格的稅務(wù)干部。

第五篇：管理層干部教育體會(huì)

管理層干部教育體會(huì)范文

有幸參加了中共 省委教育工委組織、清華大學(xué)公共管理學(xué)院舉辦的清華大學(xué)— 省教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理高級(jí)研修班”由衷地感謝省委教育工委及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。研修期間，10月11日至27日。按照由公共管理、教育管理及人文素養(yǎng)三大知識(shí)模塊組成的課程體系，進(jìn)行了強(qiáng)化學(xué)習(xí)?？梢哉f(shuō)，這期研修班起點(diǎn)高、模式新穎、效果良好。整個(gè)課程體系設(shè)計(jì)科學(xué)合理，既關(guān)注了當(dāng)今公共管理和理論前沿，又關(guān)注了教育管理的工作實(shí)際，既有前瞻的視野，又有豐富的案例分析。雖然本期研修班只有短短的17天時(shí)間，但我覺得感觸很多，收獲也很大。下面我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)一下個(gè)人的感受：

一、拓寬了視野，開闊了眼界

這次研修，我們完成了120學(xué)時(shí)的課程計(jì)劃，22門課程基本涵蓋了公共管理專業(yè)應(yīng)涉獵的主要領(lǐng)域，從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、危機(jī)管理、公共管理、公共財(cái)政、公共政策、教育管理到中國(guó)傳統(tǒng)文化藝術(shù)、人力資源管理、媒體新環(huán)境及應(yīng)對(duì)策略、領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言藝術(shù)、信息技術(shù)等等，內(nèi)容覆蓋面廣，信息量大。聆聽了教育部有關(guān)官員及清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、國(guó)際關(guān)系學(xué)院、人保部中國(guó)人事科學(xué)研究院、中國(guó)教育電視臺(tái)等知名專家教授的授課，領(lǐng)略了名師的智慧和風(fēng)采，老師們學(xué)貫中西、博古通今，知識(shí)淵博、理念精深，在各自的研究領(lǐng)域都有獨(dú)到的分析和精辟的見解，他們精彩的講解不時(shí)閃爍出智慧的火花，使我的思維理念不斷地受到新的沖擊，從而進(jìn)一步理清了思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，解開了許多工作、學(xué)習(xí)、生活中的迷茫和疑惑，大大地拓寬了視野，開闊了眼界。正所謂：聆聽的是智者的聲音，感悟的是知識(shí)的力量;學(xué)到的是管理的精華。

二、增長(zhǎng)了知識(shí)，提升了能力

一是學(xué)習(xí)了很多科學(xué)的管理方法。如中國(guó)人民大學(xué)侯景新教授的“傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理”、中國(guó)人民大學(xué)周石教授的“高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)”、中國(guó)人事科學(xué)研究院李克實(shí)教授的“公共部門人力資源開發(fā)與管理”、國(guó)際關(guān)系學(xué)院郭惠民教授的“突發(fā)事件處置與危機(jī)管理”等專題講座都給了我很大的啟發(fā)?？梢哉f(shuō)，通過(guò)這次研修，切實(shí)地增長(zhǎng)了管理知識(shí)，增強(qiáng)了工作自信，在一定程度上提高了管理能力?！肮芾淼囊话胧强茖W(xué)，一半是藝術(shù)”，“管理的一半是科學(xué)”指的是管理的制度要合理、科學(xué)，即既要符合當(dāng)前的教育方針政策，又要適合本校的實(shí)際情況?！肮芾淼囊话胧撬囆g(shù)”指的是學(xué)校的管理要講究技巧。即要“善管巧理”。它告訴我們，只有把合理的制度和管理的技巧兩者合二為一，才能達(dá)到事半功倍的管理效果。可以預(yù)見，在培訓(xùn)期間所學(xué)到的這些先進(jìn)的管理方法，必將給我今后的工作起到積極的指導(dǎo)作用。

二是學(xué)習(xí)了很多新穎的思維方法。如清華大學(xué)韓廷春教授的“宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與政策分析”、清華大學(xué)王孫禺教授的“高等教育改革與發(fā)展”、中國(guó)人民大學(xué)謝明教授的“公共政策分析”、教育部職業(yè)教育與成人教育司綜合處劉培俊處長(zhǎng)的“關(guān)于中國(guó)職業(yè)教育吸引力的若干思考”、清華大學(xué)袁本濤教授的“教育的公共性與教育公平”、北京師范大學(xué)劉寶存教授的“發(fā)達(dá)國(guó)家的教育改革與發(fā)展趨勢(shì)”、清華大學(xué)李越教授的“中學(xué)與大學(xué)教育銜接”、教育部基礎(chǔ)教育二司喬玉全處長(zhǎng)的“中國(guó)基礎(chǔ)教育辦學(xué)現(xiàn)狀、熱點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)”、中國(guó)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)談松華教授的“中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展：宏觀背景與戰(zhàn)略選擇”、清華大學(xué)王有強(qiáng)教授的“公共財(cái)政學(xué)”等，從不同的研究領(lǐng)域出發(fā)，以不同的研究視角，展現(xiàn)了許多新穎的思維方法，這些新的思維方法，是在既符合政策法規(guī)和教育規(guī)律，又充分結(jié)合自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，直面現(xiàn)實(shí)困難，突破常規(guī)思路，創(chuàng)新解決問題的辦法，達(dá)到問題迎刃而解，效率不斷提高，成效事半功倍的效果。實(shí)際上，這些思維方式所閃現(xiàn)出的智慧，就是解決問題能力的具體體現(xiàn)。因此，我覺得這些新思路、新方法對(duì)實(shí)際工作有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。它使我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心軌蛐膽B(tài)更加自信，思路更加開闊，方法更加靈活。

三是學(xué)習(xí)了很多有效的溝通方法。如中國(guó)教育電視臺(tái)聞閘教授的“領(lǐng)導(dǎo)者語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)”、清華大學(xué)孫靜惟教授的“媒體新環(huán)境與應(yīng)帶策略”、清華大學(xué)孟波講師的“管理溝通”等課程，都結(jié)合了生動(dòng)的案例分析，為我們講述了溝通在現(xiàn)代管理中的重要性，簡(jiǎn)言之，溝通，就是人與人之間的相互了解，相互理解，就是消除誤會(huì)，化解矛盾，摒棄隔閡，就是密切關(guān)系，求得諒解，增進(jìn)感情，達(dá)成共識(shí)。但凡成功的管理者，無(wú)一不是善于溝通的好手。作為管理者，一方面加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理，需要與成員溝通，良好的溝通，能夠使團(tuán)隊(duì)成員理解管理者的管理意圖，能夠激大家的參與感和熱情，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員朝著共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，發(fā)奮努力。另一方面創(chuàng)設(shè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的良好環(huán)境，要與外界溝通。無(wú)論是要爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的政策支持，部門之間的協(xié)調(diào)配合，還是要贏得外界的大力幫助，這都需要重視溝通，一方面要保持自信、充滿誠(chéng)意，另一方面要善于尋找雙方的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)和共同點(diǎn)，促進(jìn)工作的有效推進(jìn)。

四是提升了個(gè)人修養(yǎng)。如清華大學(xué)劉書林教授的“科學(xué)發(fā)展觀與干部素質(zhì)提升”、清華大學(xué)李燕教授“中國(guó)傳統(tǒng)文化藝術(shù)漫談”、清華大學(xué)朱漢城教授的“走進(jìn)音樂世界——音樂賞析”等課程，對(duì)提高個(gè)人的素養(yǎng)有莫大的幫助。

三、提高了認(rèn)識(shí)，完善了自身

在學(xué)習(xí)中提高，在實(shí)踐中成長(zhǎng)，這是我這次研修的重要心得體會(huì)之一。通過(guò)學(xué)習(xí)，不僅逐步地提高和完善了自己，而且，通過(guò)學(xué)習(xí)，還促進(jìn)了反思。

一是要注重提高理論修養(yǎng)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻地感覺到得自己的教育理論水平和管理理論水平離工作實(shí)踐對(duì)自身提出的要求差距大。這不僅體現(xiàn)在自己學(xué)習(xí)的習(xí)慣上，沒有養(yǎng)成有計(jì)劃、有規(guī)律地學(xué)習(xí)理論知識(shí)的習(xí)慣，而且體現(xiàn)在自己的學(xué)習(xí)成效上，既沒有對(duì)各種理論做到大量涉獵，擴(kuò)充知識(shí)面，又沒有精讀某種理論，融會(huì)貫通，更沒有形成自己獨(dú)特的觀點(diǎn)。因此，以后要在學(xué)習(xí)上更進(jìn)一步加強(qiáng)，不斷提高自身理論水平，在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。

二是要注重積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。理論是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，通過(guò)概括提煉而成。專家們的工作經(jīng)驗(yàn)和理論成果，都是因?yàn)樗麄儾粌H勇于實(shí)踐、不斷探索，而且是因?yàn)樗麄兩朴诳偨Y(jié)，注重積累。因此，我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，要注意收集、總結(jié)、提煉成功的經(jīng)驗(yàn)，使之具有普遍指導(dǎo)意義的方法，并逐步成為自身工作特色，不斷提高工作水平。

三是要注重提高業(yè)務(wù)水平。通過(guò)這次研修，我深刻地認(rèn)識(shí)到，要做好工作，還需要進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)一名管理者的要求。一方面要進(jìn)一步提高教育教學(xué)能力和水平;另一方面要不斷提高管理能力，掌握管理方法，提高管理效益，使學(xué)校發(fā)展在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中能夠勇立潮頭，立于不敗之地。