第一篇：工資舉證問題

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

二、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第7條規(guī)定：“在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則。綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔?！?/p>

三、最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！?/p>

四、勞動關(guān)系和加班時間的證明主要應對勞動者提供的各種證據(jù)的證明力進行綜合判斷。勞動者與用人單位相比，往往處于弱勢地位，在勞動者的同事作為證人的情況下，如果由于害怕用人單位對其不利而不愿出庭作證，可將該情況歸結(jié)為“其他無法出庭的特殊情況”，對提交的書面證人證言結(jié)合勞動者的其他證據(jù)來進行審核認定

五、根據(jù)《工傷保險條例》第61條第3項的規(guī)定，職工本人工資標準，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

六、工資標準無法認定時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果?！奔窗凑談趧诱咭蟮墓べY標準計算。無法判斷工資標準的，工資收入的認定應以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為準。

第二篇：申請仲裁如何舉證加班工資

申請仲裁如何舉證加班工資

導讀：

某員工從公司離職后，要求公司支付其工作期間周末及節(jié)假日的加班費。但是由于考勤表等證據(jù)掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而該員工也只能提交工資條以及同事的證人證言等，證明自己確實存在加班的事實。鑒于該證據(jù)鏈的不充分，對于該員工加班費的請求將難以支持。

那么，在司法實務(wù)中，員工主張加班時該準備哪些證據(jù)材料呢？ 深圳勞動律師文開齊分析：

第一，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，舉證責任的分配首先應當遵守“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下，才能采用舉證責任倒置的規(guī)則。也就是說，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。如果根據(jù)該規(guī)則，勞動者主張加班費，應當對加班事實承擔舉證責任。

第二，從現(xiàn)實層面來看，讓勞動者承擔加班事實的舉證存在諸多困難。在不少單位，加班采用口頭通知的形式，沒有書面證據(jù)，是否加班往往體現(xiàn)在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據(jù)往往保存在用人單位，勞動者無從獲得。因此，盡管民事訴訟法中舉證責任分配的原則是“誰主張，誰舉證”，但《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第7條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據(jù)公平

原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第三，在加班事實的舉證責任分配上，應當由用人單位承擔相關(guān)事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應證據(jù)，對用人單位來說過于不利。

因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費舉證責任問題做出了明確規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！备鶕?jù)該規(guī)定，由于勞動者在勞動爭議案件中處于弱勢地位，考慮到勞動者舉證的實際困難，對勞動者舉證不能過于苛求，可適當減輕勞動者的舉證責任，只要勞動者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經(jīng)完成。勞動者不能完整提供的證據(jù)應當由用人單位補充提供。

第三篇：民工工資問題

一、民工工資問題：

可以要求胡志昂提供工資人員名單和標準及因結(jié)算工資總額表，并要求胡志昂出具同意書，請求貴公司代付上述民工工資，代付工資貴公司可以再總工程款中予以相應扣除。

二、已經(jīng)墊付生活費可以先予扣除。

三、工資數(shù)額如何確定問題：

扣除墊付生活費后，按比例支付，因為合同也約定是在貴公司結(jié)算完后才辦理結(jié)算，現(xiàn)在貴公司都沒有最后結(jié)算，因此全額付工資時間未到，但是要解決民工問題，建議先按比列付一部分。

四、準備資料：

1、所有書面合同、補充協(xié)議，貴公司與發(fā)包單位的和分包給個人的都要；

2、工程簽證單，證明應該支付民工工資金額及人員、標準情況；

3、預算文件資料，證明貴公司與發(fā)包人結(jié)算的依據(jù)；

第四篇：“工資”相關(guān)問題——歸納總結(jié)[推薦]

“工資”相關(guān)問題——歸納總結(jié)

工資是勞動者最關(guān)心的一個問題。在所有的勞動爭議案件中，因勞動報酬問題引發(fā)的爭議非常多。大部分勞動者及用人單位對我國法律關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定并不了解。上海市弘正律師事務(wù)所周智靈律師在網(wǎng)站及東方廣播電臺接受咨詢過程中，遇到的關(guān)于工資問題的提問比例也非常高。為方便網(wǎng)友，本律師現(xiàn)將相關(guān)問題做以下歸納總結(jié)：

1．什么是工資？

答：工資是勞動者付出勞動后取得的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量的多少以及國家有關(guān)規(guī)定或工資集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者本人的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者基本生活的來源。目前，有關(guān)工資的提法頗多，如“實得工資”、“實得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”等，實質(zhì)上系同一概念的不同提法，均為本文所謂的工資。

2．職工哪些勞動收入不屬于工資的范疇？

答：依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者的以下收入不屬于工資的范疇：

（一）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（二）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

3．什么是最低工資？

答：按照上海市勞動局《關(guān)于〈上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》的規(guī)定，所謂最低工資，是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。法定工作時間，一般是指按國家規(guī)定的標準工作時間。提供正常勞動，一般是指職工在法定工作時間內(nèi)，在指定的崗位上從事了勞動。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。這一參加社會活動包括：行使選舉權(quán)；當選代表，出席政治、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間。用人單位支付工資，不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。

4．職工的哪些收入不能計入最低工資？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工作規(guī)定》以及上海市勞動局《關(guān)于〈上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》的規(guī)定，不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資，職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：

（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼和住房補貼等；

（四）市勞動行政部門

規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。當前是指個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

5．怎樣合理計算最低工資？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》的規(guī)定，本市職工最低工資一般采用按月計算的方式。實行周、日、小時工資制度或者計件工資、提成工資的職工，其最低工資應當按月最低工資標準進行折算，折算后的最低工資不得低于政府公布的同期最低工資標準。

6．職工未完成生產(chǎn)任務(wù)的，企業(yè)是否可以低于最低工資標準支付工資？答：企業(yè)支付最低工資的基本要件是勞動者“提供了正常的勞動”。所以，在一般的情況下，企業(yè)不能低于最低工資標準支付勞動者的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，即使雙方在勞動合同中約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款，該約定條款不具有法律效力，用人單位仍應按國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資。但是，倘若勞動者沒有“提供正常的勞動”，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者的工資，不受最低工資標準的制約。

7．企業(yè)在哪些特殊情況下可以不適用最低工資標準？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》和上海市勞動局《關(guān)于〈上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》的規(guī)定，本市企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，按有關(guān)規(guī)定的審批權(quán)限由各級政府批準關(guān)閉、整頓的企業(yè)，或者由法院裁定進入破產(chǎn)程序的企業(yè)，可以不執(zhí)行本市最低工資標準。

8．如何處罰不執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)？

答：用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，國家對這種違法行為規(guī)定了嚴厲的處罰方式，按照《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，處罰方式主要有以下三種：

（一）責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資；

（二）責令支付賠償金。對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準確定：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準百分之二十五的，支付欠付數(shù)額百分之二十的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標準百分之二十五以上，不足百分之五十的，支付欠付數(shù)額百分之五十的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標準百分之五十以上的，支付欠付數(shù)額百分之一百的賠償金；

（三）罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額二至五倍的罰款。

9．本市對工資支付的期限有什么規(guī)定？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，本市對工資支付期限的具體規(guī)定是企業(yè)應當按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資；實行年薪制的，也應當每月預付工資，年終結(jié)算。工資支付的具體日期，由企業(yè)與勞動者約定，如遇節(jié)假日或休息日的，則應提前在距節(jié)假

日或休息日最近的工作日支付。

10．企業(yè)在支付工資時是否應當提供工資清單？

答：提供工資清單是企業(yè)的義務(wù)，《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》明確規(guī)定，企業(yè)應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及有關(guān)簽收手續(xù)等，并保存兩年以上以備查詢；企業(yè)不管以何種形式支付工資，都必須向勞動者提供一份其個人的工資清單，列出應發(fā)工資數(shù)額及其項目、扣款額及其項目、實發(fā)工資額等。

11．職工在特殊情況下的工資應如何支付？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，職工在法定的特殊情況下，用人單位應當按照勞動者本人履行正常勞動義務(wù)時應得的工資額支付工資。法定的特殊情況有以下三項：一是法定休假日期間；二是婚喪假期間；三是依法參加社會活動期間。

12．如何確定見習期、熟練期和學徒期內(nèi)的工資待遇？

答：依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，大中專畢業(yè)生、熟練工、學徒工在見習期、熟練期和學徒期內(nèi)的工資待遇，由用人單位在不低于本市有關(guān)規(guī)定的前提下自主確定。

13．職工年休假、探親假、婚喪假期間工資的支付標準是什么？

答：《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》對這類假期期間的工資支付標準具體規(guī)定為：勞動者依法享受年休假、婚假、喪假、探親假期間，企業(yè)應當按其在正常情況下的本人月實得工資的70％支付工資。但是，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，應當按規(guī)定支付。

14．怎樣計發(fā)生產(chǎn)性停工期間的職工工資？

答：所謂生產(chǎn)性停工是指由于企業(yè)機器設(shè)備的維修保養(yǎng)、原材料或資金的短缺、生產(chǎn)任務(wù)不足或產(chǎn)品銷路不暢等非職工本人的原因的停產(chǎn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了勞動，應當按雙方約定的標準支付工資，但不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準；若勞動者沒有提供勞動的，按本市有關(guān)規(guī)定支付，但不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。

15．因企業(yè)終結(jié)勞動關(guān)系在仲裁、訴訟期間的工資損失如何承擔？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，因企業(yè)終結(jié)勞動關(guān)系，職工不服申請勞動爭議仲裁或起訴的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決撤銷企業(yè)終結(jié)勞動關(guān)系決定的，企業(yè)應當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。支付的標準是企業(yè)作出決定之月前該職工十二個月的月平均工資乘停發(fā)月份；若雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。

16．如何確定職工對企業(yè)經(jīng)濟損失的賠償?shù)闹Ц稑藴剩?/p>

答：職工因違反勞動合同對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可以依據(jù)合同約定或企業(yè)的規(guī)定，要求職工予以賠償。按照《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)依法要求職工賠償并從其工資中扣除賠償款的，企業(yè)扣除的部分不得超過勞動者當月實得工資的20％，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標準。

17．本市對降低職工工資有何具體規(guī)定？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，職工因嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度被處以紀律處分的，企業(yè)可以按照國家和本市以及企業(yè)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，降低職工的工資。但是，降低后的工資不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準。

18．企業(yè)能否代扣職工的工資？

答：勞動者的報酬權(quán)受國家法律保護，任何用人單位不得克扣勞動者的工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，在以下特殊情況下，允許用人單位代扣勞動者的工資：

（一）代扣代繳的個人所得稅；

（二）代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）人民法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。除此之外，企業(yè)不得任意扣除勞動者的工資。

19．什么是克扣工資？

答：根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，克扣工資是指在勞動者已經(jīng)提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者按勞動合同規(guī)定的標準應當?shù)玫降墓べY。但以下情況不屬于克扣工資：

（一）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

（五）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

20．怎樣確定無故拖欠工資？

答：勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對無故拖欠工資定性為是：用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未及時支付勞動者的工資報酬。但是，下列行為不屬無故拖欠工資：

（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資的；

（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，暫時延時支付工資的。除此之外，其他情況下拖欠工資的行為，均屬無故拖欠工資。

21．如何處罰克扣工資或無故拖欠工資的企業(yè)？

答：用人單位克扣或無故拖欠工資，是嚴重違反我國勞動法的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位應承擔以下兩種法律責任：

（一）經(jīng)濟賠償責任。按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣工資的，或者無故拖欠工資的，除應在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

（二）行政處罰責任。依據(jù)勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門應責令支付

勞動者的工資報酬，并可責令按相當于勞動者工資報酬總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

第五篇：民工工資問題

拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治方案

為認真貫徹落實福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《福建省治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作方案》的通知同時也為保障我部農(nóng)民工人基本權(quán)利,能按期拿到足額工資。根據(jù)監(jiān)理及業(yè)主單位下發(fā)文件的指示也結(jié)合我部農(nóng)民工工資發(fā)放工作實際特成立治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治領(lǐng)導小組,對我部全線各個班組通過走訪詢問、約談施工隊、檢查臺賬、設(shè)置獎懲制度等形式對拖欠農(nóng)民工工資的問題進行專項整治，并制定拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治方案。

一、指導思想

為貫徹落實中央八項規(guī)定和習總書記關(guān)于開展專項整治工作的講話精神切實解決教育實踐活動中群眾反映的發(fā)生在群眾身邊不正之風問題，根據(jù)福建省各有關(guān)部門下發(fā)的關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的文件。同時項目部加強自身組織領(lǐng)導、明確目標、落實責任、分類治理、逐年推進。運用經(jīng)濟、法律和必要的行政手段，堅持標本兼治、綜合治理。堅持償還欠款與杜絕新的拖欠并重，突出項目部帶頭清欠，優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。正確處理好清欠與項目施工進展的關(guān)系，維護農(nóng)民工的自身利益。通過清理拖欠農(nóng)民工工資，確保我部項目施工任務(wù)能按期完成。

二、組織機構(gòu)

為了確保農(nóng)民工工資能如期發(fā)到工人手中農(nóng)民工工資管理工作能持續(xù)有效進行特成立以項目經(jīng)理為組長、項目副經(jīng)理為副組長的治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治領(lǐng)導小組, 小組成員如下: 組長：（項目經(jīng)理）副組長：（項目副經(jīng)理）成員：

治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全部。具體負責小組的日常工作，組織和協(xié)調(diào)各小組成員在農(nóng)民工工資專項整治過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題進行收集、匯總、疏理、總結(jié)等。

三、具體專項整治實施措施

1、走訪詢問。我部治理拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治領(lǐng)導小組成員將會定期和不定期對我部全線橋梁、隧道、路基施工隊伍隨機進行現(xiàn)場詢問施工人員關(guān)于工資標準及發(fā)放情況,并記錄在冊。如有發(fā)現(xiàn)工資未及時發(fā)放或拖欠的，我部將約談相應的施工隊負責人,詢問詳細情況,并要求其必須如期全額的發(fā)放農(nóng)民工工資做到無一拖欠。

2、約談施工隊。針對有出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況的施工隊伍,我部將對施工隊負責人進行約談,了解詳細的情況,如遇特殊情況無法支付農(nóng)民工工資的,可先向項目部報備項目部將先預付部分工程計量款用于支付農(nóng)民工工資。無如特殊情況我部將對該施工隊負責人列入農(nóng)民工工資支付情況信用考核評價表中,如多次無理由拖欠農(nóng)民工工資,導致信用考核評價過低的 我部將對該施工隊負責人進行相應的罰款或進行清退。同時,能每期按時足額的發(fā)放農(nóng)民工

工資的施工隊,我部將給予相應的獎勵。

3、檢查臺賬。按規(guī)定我部各施工班組每月需上報上月的農(nóng)民工工資支付的相關(guān)表格,我部將對上報的該表格進行詳細的檢查,并詢問核對工人是否領(lǐng)取了表格當中相應金額的款項看其是否符合規(guī)定,有無錯報漏報的情況。同時我部將深入各施工隊伍駐地宿舍,檢查其農(nóng)民工工資支付情況是否屬實,是否為本人簽名,有無代簽等。并在各施工隊駐地豎立農(nóng)民工工資公示牌，將各施工隊伍的農(nóng)民工工資支付情況匯總表張貼在施工隊駐地，以供工人監(jiān)督。

四、農(nóng)民工工資發(fā)放保證措施

1、項目部在施工隊伍進場前建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊，花名冊一式三份，建設(shè)單位、施工單位、勞務(wù)單位各執(zhí)一份，并存檔。

2、在監(jiān)理及業(yè)主單位的管理下，我部督促各施工隊伍與民工簽訂勞動合同，保證民工及時拿到自己的工資，也保證了我部工程建設(shè)的順利進行。

3、我部設(shè)立了農(nóng)民工工資專用賬戶，預存工資款，如有施工隊伍拖欠農(nóng)民工工資的我部將直接支付給工人工資,避免了由于施工隊伍負責人因為一些復雜問題造成資金困難，使得工人無法拿到工資。

4、根據(jù)工程進度計劃，制訂出農(nóng)民工工資支付計劃表。

5、保證按月發(fā)放工資，要求各施工隊伍每月準時發(fā)放民工工資。

6、我部各部門積極爭取措施，保證農(nóng)民工工資及時發(fā)放，讓農(nóng)民工勞有所得，我部設(shè)立了農(nóng)民工調(diào)查小組，專門調(diào)查解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項目部將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工工資。

7、建立農(nóng)民工工資支付工資公告制度，我部將對每月上報上來的各施工隊伍的農(nóng)民工工資情況表進行匯總,并將匯總表張貼在每個施工隊伍駐地公告7天，如發(fā)現(xiàn)有拖欠工資或造假的情況，每發(fā)現(xiàn)一項處以1000元的罰款。

8、我部為民工設(shè)立了工人工資投訴箱和投訴電話，民工有意見或投訴可直接來項目部駐地，并為其大力解決難題。

9、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項目部的各項考核指標中，進行統(tǒng)一考核。