第一篇：?jiǎn)T工著裝管理細(xì)則

三清山旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司

員工著裝管理細(xì)則（討論稿一）

第一章總則

《員工著裝管理細(xì)則》是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。堅(jiān)決杜絕一切有損公司形象的奇裝異服行為。

1、實(shí)施目的：打造國(guó)內(nèi)一流景區(qū)、建設(shè)國(guó)內(nèi)一流旅游企業(yè)，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，樹(shù)立三清山景區(qū)和公司統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)形象。

2、適用對(duì)象：公司所有員工；

第二章工作服配臵

1、工服由集團(tuán)公司統(tǒng)一配臵，根據(jù)崗位特點(diǎn)確定工作服的類型、款式、面料、色彩。

2、工服分以下幾種類型：

（1）子分公司副經(jīng)理以上干部、機(jī)關(guān)干部職工、分公司辦公室、門(mén)票、門(mén)禁、導(dǎo)游公司工作人員配臵西裝、白襯衫、領(lǐng)帶；

（2）監(jiān)保分公司配臵城管制服；

（3）游客中心：景區(qū)門(mén)票、索道票售票員、專職管理員配臵職業(yè)女裝；保安配臵城管裝；保潔工配臵保潔服裝;監(jiān)控中心等其他工作人員配臵西裝、白襯衫、領(lǐng)帶；系統(tǒng)管理員配臵電工工服。

（4）轎業(yè)分公司工作人員配臵藍(lán)色上衣、藏青色褲子工服。

（5）電工（含保潔分公司水電工）配臵電工工服。

（6）廚師等食堂員工配臵食堂專用工服。

（7）保潔分公司環(huán)衛(wèi)工配臵環(huán)衛(wèi)工服。

（8）物業(yè)公司工作人員配臵藍(lán)色束腰上衣、藏青色褲的物業(yè)管理專用工作服。

（9）園林、景建公司工作人員服裝為藍(lán)色上衣、藏青色褲。

（10）水務(wù)公司工作人員參照電工制服配臵。

第三章工服管理

1、工服的加工廠家實(shí)行對(duì)外招標(biāo)，擇優(yōu)確定承制商。

2、工服的數(shù)量由人力資源部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量上報(bào)集團(tuán)公司研究決定并由采購(gòu)中心負(fù)責(zé)采購(gòu)。按20%-30%的比例預(yù)制供新員工備用。新員工辦理完手續(xù)后，培訓(xùn)后才可領(lǐng)取工裝（臨時(shí)工均不配發(fā)工服）。

3、工服的大小由中標(biāo)廠家量身訂做。任何人不得更改工服款式，顏色等。

4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工服分為冬裝、春秋裝和夏裝三種。公司配給員工每人冬裝一套，春秋裝和夏裝各二套。

5、押金管理。新員工交上服裝押金冬裝200元，春秋裝和夏裝各100元，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一收取，員工工作滿二年時(shí)間退還押金。押金存入景區(qū)管理局帳戶。

6、工服的更新周期：

（1）夏裝、春秋工裝服更換期限為二年，夏裝短袖更換期限為一年，冬裝工服使用期限為四年；按員工領(lǐng)用之日起算。

在工服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《工服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)用

在當(dāng)月工資中扣除）。

（2）如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：

A、工服發(fā)放之日不滿二年的，員工離職，扣除100%費(fèi)用，可帶走工作服。

B、工服發(fā)放之日滿二年的，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用。

6、工服的管理

（1）員工要愛(ài)護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善,導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到行政部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),并支付服裝費(fèi)。

（2）工作服的損壞穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上1年以內(nèi),按原價(jià)的50%支付；1年以上2年以內(nèi),由集團(tuán)公司統(tǒng)一配臵新工作服。

（3）凡由于個(gè)人保管不當(dāng),造成丟失的,當(dāng)事人需按每套工作服的成本價(jià)格另行購(gòu)臵。

（4）工作服的發(fā)放、更換、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作及相關(guān)處臵的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

（5）辦理入職手續(xù)后，工作服由綜合部安排承制商量身訂做。

（6）工作服的換季時(shí)間以綜合部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

第四章著裝管理

1、員工在工作時(shí)間內(nèi),佩帶工作牌于規(guī)定位臵；員工上班必須佩帶工作證，工作證正面朝外懸臵于胸前領(lǐng)口處。不得懸掛于腰際或其他位臵,不得放于口袋,不得以外衣遮蓋,不得拿在手里,違者按未佩戴處理。

2、工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著工服，休假期間可不穿，(采購(gòu)及出差人員可免于上述規(guī)定)。

3、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

4、男職員的著裝要求：上班時(shí)間必須著公司服裝，配深色皮鞋，領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。穿著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，衣服必須扎進(jìn)褲子里。如工裝需要清洗，可穿其它深色西裝。其他特殊情況必須向綜合部說(shuō)明原因。男職員頭發(fā)應(yīng)整潔，發(fā)型大方得體，經(jīng)常洗理。不得染異色，男職工不得蓄長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā)。

5、女職員的著裝要求：上班時(shí)間必須著公司服裝。中長(zhǎng)發(fā)的應(yīng)該將頭發(fā)束起。提倡女職員化淡妝；不得留長(zhǎng)指甲，不涂有色甲油；選用首飾，發(fā)飾需簡(jiǎn)單大方，顏色莊重，佩帶飾品的總量不得超過(guò)4件，手表不記入飾品數(shù)量。

6、務(wù)必保持工服整潔、得體、正常穿著(不得改制、亂涂亂畫(huà)、噴繪等其它方式穿著),男性穿背心、敞胸、挽褲腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進(jìn)入工作區(qū)域。

7、工作服須干凈整潔、勤洗勤換,無(wú)污垢、油漬及異味.工作服外不得顯露個(gè)人物品,如紀(jì)念章、飾物等,工服衣袋不得多裝物品,須保持其平整。

8、機(jī)關(guān)工作人員周一至周五工作時(shí)間內(nèi)一律穿工作服；景管一線工作人員在崗期間必須著工服；外聯(lián)人員外出辦事時(shí)可適當(dāng)著休閑裝。

9、外出考察和接待來(lái)訪客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí),可適當(dāng)著正裝或休閑裝,儀態(tài)要大方。

10、工服、工牌限于員工本人上班期間或公司組織員工參加活動(dòng)時(shí)使用,不準(zhǔn)借給公司以外的人員。

11、下班時(shí)間，員工在公司范圍內(nèi)可適當(dāng)著大方得體的休閑服飾,男士不得袒胸露背，赤裸上身在辦公區(qū)內(nèi)搖來(lái)晃去。

12、本《員工著裝管理細(xì)則》的日常檢查與監(jiān)督由子公公司經(jīng)理及整治辦、景管分公司人員不定時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行督察,違反上述著裝管理規(guī)定的, 每次罰款50元，第二次100元，依次類推。所在公司負(fù)責(zé)人（主管以上）負(fù)連帶責(zé)任。

第五章附則

1、本《員工著裝管理細(xì)則》由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

2、本《員工著裝管理細(xì)則》自2013年8月1日起實(shí)施。

第二篇：?jiǎn)T工著裝管理規(guī)定

第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝，員工著裝管理規(guī)定。

第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪，管理制度《員工著裝管理規(guī)定》。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 部門(mén)副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第九條 各部門(mén)、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

第三篇：?jiǎn)T工上崗著裝管理規(guī)定

員工上崗著裝管理規(guī)定

為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

一、日常著裝規(guī)范

1.員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時(shí)應(yīng)保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長(zhǎng)發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長(zhǎng)指甲，不宜佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規(guī)范

1．公司工作人員上班期間（含外出工作）必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動(dòng)或外賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

2．營(yíng)業(yè)窗口工作人員應(yīng)按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服；其他直接面對(duì)客戶工作人員,外出工作時(shí)應(yīng)穿著統(tǒng)一制服；生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)應(yīng)穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規(guī)范

1．生產(chǎn)作業(yè)工作人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾。

2．工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。

四、考核與檢查

1．公司效能督察組對(duì)統(tǒng)一著裝負(fù)有檢查、監(jiān)督職能。

2．未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元。

第四篇：?jiǎn)T工著裝管理規(guī)定

員工著裝管理規(guī)定

一、制定的目的和依據(jù)

為了提高員工的安全操作系數(shù)，樹(shù)立良好形象，依據(jù)《福佳文化》制

定本制度。

二、適用范圍、施行日期

本制度適用于在工作時(shí)間內(nèi)員工及在現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)期（一個(gè)月以上）辦公的集團(tuán)或其他分公司工作人員，本制度自O(shè)A公布之日開(kāi)始施行。

三、相關(guān)部門(mén)職責(zé)權(quán)限

行政人事部負(fù)責(zé)員工著裝情況的日常檢查及工作服裝（簡(jiǎn)稱工裝）配

發(fā)等管理工作。

其他各部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查所屬員工著裝及制度執(zhí)行情況。

四、規(guī)定具體事項(xiàng)

1、現(xiàn)場(chǎng)工裝按冬季、秋季、夏季標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)，各部門(mén)員工按季節(jié)著裝：

春、秋季著裝：秋季工裝、勞保鞋；

夏季著裝：夏季工裝、勞保鞋；

冬季著裝：秋季工裝、冬季棉服、勞保鞋;

2、員工在工作時(shí)間及在裝置區(qū)內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝，并嚴(yán)

格按照季節(jié)、統(tǒng)一款式穿著、嚴(yán)禁出現(xiàn)混穿現(xiàn)象，對(duì)違反規(guī)定的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

3、員工進(jìn)入裝置區(qū)或各工作職場(chǎng)未按規(guī)定著裝由此造成安全事故的責(zé)

任人按照《行政考核辦法》甲類4.11項(xiàng)考核，造成損失的由相關(guān)責(zé)任人給予賠償。

4、現(xiàn)場(chǎng)工作人員參加集團(tuán)會(huì)議及現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議必須穿著工作服，會(huì)議另有

通知的除外，違反規(guī)定的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

5、檢修服不屬于工裝范圍，檢修服裝只能在檢修、維修、現(xiàn)場(chǎng)工作等情況下穿著，嚴(yán)禁在集團(tuán)會(huì)議、各種會(huì)議及公司活動(dòng)時(shí)間穿著，違反規(guī)定的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

6、工牌應(yīng)佩戴于左胸前，帶繩工牌應(yīng)佩戴于正胸前，工牌內(nèi)容填寫(xiě)準(zhǔn)確，不得缺少填寫(xiě)內(nèi)容及照片；未正確佩戴工牌的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

7、調(diào)崗員工須在三日內(nèi)持原崗位工牌到行政人事部更換新工牌，未按要求執(zhí)行的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

8、工牌損壞、丟失在二日內(nèi)未及時(shí)到行政人事部以舊換新或補(bǔ)辦的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

9、在辦公室內(nèi)工作的員工必須著工裝；特殊情況下，如接待領(lǐng)導(dǎo)、客人、參加重要會(huì)議可著正裝。未按要求穿著工裝的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

10、未按要求穿著本公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝或與其它服裝混穿的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

11、工裝必須保證整潔及時(shí)清洗，不能達(dá)到著裝要求的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

12、在現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)期辦公的集團(tuán)、集團(tuán)其他公司工作人員工裝由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)，未按要求穿著的責(zé)任人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人按照《行政考核辦法》己類1.10項(xiàng)考核。

13、本規(guī)定未盡事宜按照《行政考核辦法》相應(yīng)條款執(zhí)行。

行政人事部

2010年5月28日

第五篇：小公司員工著裝管理規(guī)定

xxxxx有限公司

著裝管理規(guī)定

為了適應(yīng)公司發(fā)展和提升公司整體形象，現(xiàn)決定給予公司所有人員配發(fā)工衣。為了方便管理現(xiàn)決定對(duì)上班著裝做以下說(shuō)明與規(guī)定：

一、工衣和廠牌分類

1.一級(jí)雇員著藍(lán)色工衣，佩戴藍(lán)色繩廠牌。含操作員﹑作業(yè)員﹑食堂人員﹑清潔工；

2.二級(jí)和二級(jí)以上雇員著淺藍(lán)色工衣，佩戴藍(lán)色繩廠牌。含拉長(zhǎng)﹑領(lǐng)班﹑倉(cāng)管﹑品質(zhì)組長(zhǎng)以及辦公室職員；

3.品質(zhì)部人員著粉紅色工衣，佩掛藍(lán)色繩廠牌。含IQC﹑IPQC﹑OQC﹑FQC；

二、工衣、廠牌領(lǐng)取與發(fā)放條件

1.員工辦理入職手續(xù)后當(dāng)天發(fā)放廠牌；

2.新進(jìn)滿10天以上的員工由公司有條件免費(fèi)發(fā)放工衣；

3.公司每年免費(fèi)為做滿一年以上員工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做滿一年的離職時(shí)公司扣取工衣費(fèi)（夏裝20元/件，冬裝35 元/件）；

4.工衣由各部門(mén)相關(guān)人員到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)庫(kù)做好相應(yīng)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)至財(cái)務(wù)。

三、著裝要求

1.凡入職上崗者進(jìn)出廠區(qū)、上班期間必須佩帶廠牌，掛于胸前。

2.凡入職滿10天以上的員工必須著工衣上班。

3.工衣按要求著裝，扣子要扣至領(lǐng)口下第二粒。

4.時(shí)常保持工衣的整潔。

xxxxx有限公司

行政部

年月日