第一篇：員工著裝管理規(guī)定(王鑒)

員工著裝及儀容儀表管理規(guī)定

一、總則：

員工的著裝、儀容儀表和談吐舉止等是員工職業(yè)素質(zhì)的綜合體現(xiàn),都直接呈現(xiàn)了學(xué)校的形象和文化內(nèi)涵。穿著職業(yè)得體、舉止文雅不僅表示對別人的尊重，更展現(xiàn)個人特質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)校全體教職員工應(yīng)按要求規(guī)范自己的著裝和儀容儀表。

二、目的：

為了進一步規(guī)范化教職工的著裝和儀容儀表，推進學(xué)校文化建設(shè)，提升和體現(xiàn)學(xué)校良好的社會和師德形象，特制定本規(guī)定。

三、原則：

本規(guī)定是學(xué)校教職工著裝和禮儀管理的基本依據(jù)。

四、適用范圍

適用于學(xué)校全體員工（以下簡稱員工）。

五、權(quán)限和責(zé)任

5．1學(xué)校辦公室秘書負(fù)責(zé)對全校員工著裝規(guī)范和儀容儀表進行抽查或定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指正或進行郵件提醒，并如實進行記錄。

5．2 各部門主任(主管)

負(fù)責(zé)對該部門員工著裝規(guī)范和儀容儀表進行檢查監(jiān)督。

六、工服的制作

6.1學(xué)校為正式員工（與學(xué)校簽訂勞動合同）訂制1套工服：男士為四件套（西服上衣、褲子、長袖白襯衣、短袖白襯衣）；女士為五件套（西服上衣、褲子、一步裙、長袖白襯衣、短袖白襯衣），醫(yī)務(wù)人員除上述工服外，增配一件白大褂。

6.2員工轉(zhuǎn)正后即申請工服制作。

6.3員工工服的制作由人事部提交轉(zhuǎn)正名單，后勤部通知員工量體并安排制作。

6.4對于在學(xué)校服務(wù)不滿一年而離職的員工，學(xué)校承擔(dān)工服費的50%，個人承擔(dān)50%（離職時在工資中扣除）。

6.5對于在學(xué)校服務(wù)一年以上不滿兩年而離職的員工，學(xué)校承擔(dān)工服費的80%，個人承擔(dān)20%（離職時在工資中扣除）。

6.6對于在學(xué)校服務(wù)兩年以上的員工，學(xué)校承擔(dān)工服費的100%。

6.7員工因丟失等其它原因需學(xué)校為其制作第二套工服時，學(xué)校承擔(dān)工服費的10%，個人承

擔(dān)90%(學(xué)校在工服制作完后一次性從當(dāng)月工資中扣除)。

七、工服的管理

7.1員工在學(xué)校規(guī)定的下列場合中需穿著工服（尚未制作工服的員工，須穿深色西服）：

7.1.1每周一學(xué)校升旗儀式；對外參加市、區(qū)組織的各種會議及培訓(xùn);學(xué)校組織的大型會議及活動;學(xué)校通知需穿著工服的其它場合。

（注釋：穿著工服包括著白色襯衣，男士系領(lǐng)帶,夏天高溫若不系領(lǐng)帶由校辦另行通知）

7.1.2除上述規(guī)定的場合外,周一至周五，員工可自行根據(jù)工作需求選擇穿著服裝，在學(xué)校上課或有對外接待客戶的場合需穿著相對正式的服裝。

7.2著裝標(biāo)準(zhǔn)及儀容儀表規(guī)范

7.2.1著裝統(tǒng)一、整潔、得體。

7.2.2著工裝必須配帶胸卡，胸卡上不得附加任何物品。

7.2.3服裝干凈、整潔、完好、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

7.2.4襯衣袖口扣好，內(nèi)衣不得外露。

7.2.5不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲。

7.2.6衣服要熨燙平整。

7.2.7鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。

7.2.8儀容自然、大方、端莊，不得濃裝艷抹。

7.2.9不得染艷色、多色、條紋等怪異頭發(fā)。

7.3工作時間著裝禁忌：

7.3.1上裝應(yīng)遮住肩部，不能穿無領(lǐng)、無袖、吊帶、無帶、深V領(lǐng)上裝；服裝花紋圖案或印制的文字應(yīng)挑選積極、健康的內(nèi)容。

7.3.2 嚴(yán)禁著過于暴露性感的服裝，比如：鏤空、撕邊、透明等可以看見內(nèi)衣的服裝，不允許穿著短褲或超短裙。

7.3.3辦公室內(nèi)(上課期間)不得帶帽子、圍頭巾,不準(zhǔn)穿拖鞋。

7.4處罰

員工著裝由校辦秘書隨時進行檢查。若查出第一次不符合要求者，校辦秘書發(fā)郵件通知提醒本人，抄送其部門主任(主管)；當(dāng)月著裝第二次查出不符合要求者，校辦秘書發(fā)郵件通知本人，抄送其部門主任(主管)，并在學(xué)校通報批評,扣除員工當(dāng)月考核2分/次的處罰。

本規(guī)定由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

珠海北大附屬實驗學(xué)校

2012年11月15日

第二篇：員工著裝管理規(guī)定

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝，員工著裝管理規(guī)定。

第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪，管理制度《員工著裝管理規(guī)定》。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

第三篇：員工上崗著裝管理規(guī)定

員工上崗著裝管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

一、日常著裝規(guī)范

1.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時應(yīng)保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規(guī)范

1．公司工作人員上班期間（含外出工作）必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應(yīng)根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

2．營業(yè)窗口工作人員應(yīng)按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服；其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應(yīng)穿著統(tǒng)一制服；生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場所工作時應(yīng)穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規(guī)范

1．生產(chǎn)作業(yè)工作人員進入生產(chǎn)場所應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾。

2．工作人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的工作時，應(yīng)戴手套和穿專用的防護工作服。

四、考核與檢查

1．公司效能督察組對統(tǒng)一著裝負(fù)有檢查、監(jiān)督職能。

2．未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月績效獎金300元。

第四篇：員工著裝管理規(guī)定

員工著裝管理規(guī)定

一、制定的目的和依據(jù)

為了提高員工的安全操作系數(shù)，樹立良好形象，依據(jù)《福佳文化》制

定本制度。

二、適用范圍、施行日期

本制度適用于在工作時間內(nèi)員工及在現(xiàn)場長期（一個月以上）辦公的集團或其他分公司工作人員，本制度自O(shè)A公布之日開始施行。

三、相關(guān)部門職責(zé)權(quán)限

行政人事部負(fù)責(zé)員工著裝情況的日常檢查及工作服裝（簡稱工裝）配

發(fā)等管理工作。

其他各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查所屬員工著裝及制度執(zhí)行情況。

四、規(guī)定具體事項

1、現(xiàn)場工裝按冬季、秋季、夏季標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)，各部門員工按季節(jié)著裝：

春、秋季著裝：秋季工裝、勞保鞋；

夏季著裝：夏季工裝、勞保鞋；

冬季著裝：秋季工裝、冬季棉服、勞保鞋;

2、員工在工作時間及在裝置區(qū)內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝，并嚴(yán)

格按照季節(jié)、統(tǒng)一款式穿著、嚴(yán)禁出現(xiàn)混穿現(xiàn)象，對違反規(guī)定的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

3、員工進入裝置區(qū)或各工作職場未按規(guī)定著裝由此造成安全事故的責(zé)

任人按照《行政考核辦法》甲類4.11項考核，造成損失的由相關(guān)責(zé)任人給予賠償。

4、現(xiàn)場工作人員參加集團會議及現(xiàn)場會議必須穿著工作服，會議另有

通知的除外，違反規(guī)定的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

5、檢修服不屬于工裝范圍，檢修服裝只能在檢修、維修、現(xiàn)場工作等情況下穿著，嚴(yán)禁在集團會議、各種會議及公司活動時間穿著，違反規(guī)定的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

6、工牌應(yīng)佩戴于左胸前，帶繩工牌應(yīng)佩戴于正胸前，工牌內(nèi)容填寫準(zhǔn)確，不得缺少填寫內(nèi)容及照片；未正確佩戴工牌的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

7、調(diào)崗員工須在三日內(nèi)持原崗位工牌到行政人事部更換新工牌，未按要求執(zhí)行的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

8、工牌損壞、丟失在二日內(nèi)未及時到行政人事部以舊換新或補辦的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

9、在辦公室內(nèi)工作的員工必須著工裝；特殊情況下，如接待領(lǐng)導(dǎo)、客人、參加重要會議可著正裝。未按要求穿著工裝的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

10、未按要求穿著本公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝或與其它服裝混穿的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

11、工裝必須保證整潔及時清洗，不能達(dá)到著裝要求的責(zé)任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

12、在現(xiàn)場長期辦公的集團、集團其他公司工作人員工裝由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)，未按要求穿著的責(zé)任人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

13、本規(guī)定未盡事宜按照《行政考核辦法》相應(yīng)條款執(zhí)行。

行政人事部

2010年5月28日

第五篇：小公司員工著裝管理規(guī)定

xxxxx有限公司

著裝管理規(guī)定

為了適應(yīng)公司發(fā)展和提升公司整體形象，現(xiàn)決定給予公司所有人員配發(fā)工衣。為了方便管理現(xiàn)決定對上班著裝做以下說明與規(guī)定：

一、工衣和廠牌分類

1.一級雇員著藍(lán)色工衣，佩戴藍(lán)色繩廠牌。含操作員﹑作業(yè)員﹑食堂人員﹑清潔工；

2.二級和二級以上雇員著淺藍(lán)色工衣，佩戴藍(lán)色繩廠牌。含拉長﹑領(lǐng)班﹑倉管﹑品質(zhì)組長以及辦公室職員；

3.品質(zhì)部人員著粉紅色工衣，佩掛藍(lán)色繩廠牌。含IQC﹑IPQC﹑OQC﹑FQC；

二、工衣、廠牌領(lǐng)取與發(fā)放條件

1.員工辦理入職手續(xù)后當(dāng)天發(fā)放廠牌；

2.新進滿10天以上的員工由公司有條件免費發(fā)放工衣；

3.公司每年免費為做滿一年以上員工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做滿一年的離職時公司扣取工衣費（夏裝20元/件，冬裝35 元/件）；

4.工衣由各部門相關(guān)人員到倉庫領(lǐng)取，倉庫做好相應(yīng)統(tǒng)計并上報至財務(wù)。

三、著裝要求

1.凡入職上崗者進出廠區(qū)、上班期間必須佩帶廠牌，掛于胸前。

2.凡入職滿10天以上的員工必須著工衣上班。

3.工衣按要求著裝，扣子要扣至領(lǐng)口下第二粒。

4.時常保持工衣的整潔。

xxxxx有限公司

行政部

年月日