第一篇：員工著裝管理制度

員工著裝管理規(guī)定

第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著規(guī)定服裝；著西裝時(shí)，要干凈得體、大方整潔，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

（文檔編輯：王汝偉）

2010-04-04/ 1

第二篇：員工著裝管理制度

公司員工著裝是否整齊劃

一、干凈整潔，是反映公司形象和管理規(guī)范化程度的重要條件之一，為加強(qiáng)公司員工著裝管理，制定本管理辦法。

1．目的

為規(guī)范公司員工的衣著禮儀，提高員工的精神面貌和公司形象。2．適用范圍

公司全體員工（不含部長級(jí)以上高級(jí)管理人員及總經(jīng)理特批人員）。3．工作服的制作與發(fā)放

3．1 工作服由綜合管理部按員工實(shí)有人數(shù)增加15%～25%（備增加新員工用）訂制或購買。

3．2 工作服式樣、用料按工作崗位的不同，發(fā)放相應(yīng)的服裝： A類：冬裝+春秋裝＋夏裝，含技術(shù)質(zhì)量人員、各類管理人員、各類內(nèi)勤人員、一線操作工、維修工、庫管工。

B類（餐廳工作人員）：工作帽＋春秋裝＋夏裝＋套袖+手套，直接購買。C類（保衛(wèi)人員）：另行規(guī)定。3．工作服使用年限及費(fèi)用

3．1 工作服使用年限： B類為一年；A類、C類為二年。3．2 定制（購買）的工作服由公司核銷工作服總額的費(fèi)用，試用期員工，免費(fèi)發(fā)放舊工作服，待試用期結(jié)束后，持舊工作服（洗凈）到綜合管理部免費(fèi)換取新工作服，員工離職后將工作服（洗凈）退還于綜合管理部，未按照公司要求退還工作服，視其具體情況扣除相應(yīng)的費(fèi)用。

3．3 員工工作服遺失或損壞，另行領(lǐng)用的工作服費(fèi)用全額自理。4．工作服的發(fā)放和換季 4．1 工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)，采購部負(fù)責(zé)其具體的訂制、采購工作。

4．2 工作服由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。

4．3 工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工。4．4 工作服的換季時(shí)間以綜合管理部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。5．員工著裝規(guī)定

5．1 統(tǒng)一著裝反映公司形象及員工精神面貌，必須保持干凈整潔。5．2 員工上崗必須穿著工作服，1次（當(dāng)天內(nèi)超過1次的按1次計(jì)）未穿工作服者每次處以10元罰款。

5．3 員工上崗一律不得穿拖鞋（含女式?jīng)鐾希?、超短裙、短褲；違者每次處以10元罰款。

5．4 員工應(yīng)經(jīng)常換洗工作服（原則上至少1次/周），保持干凈整潔，不得擅自改變服裝樣式和穿著方法，員工工作服臟亂者每次處以10元罰款。

如確因工作原因造成工作服沾染油污等臟污，無法經(jīng)過洗滌保持整潔的，可由該員工所在部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部給予免費(fèi)發(fā)放新工作服。

5．5 員工穿著工作服時(shí)必須保證上衣至多最上面2個(gè)衣扣可以不扣上，不得敞開衣襟，不得挽起褲管，違者作處以10元/次罰款。

5．6 員工工作時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，男員工發(fā)型要保持整潔、不亂，頭發(fā)前不過眉、側(cè)不蓋耳、后不過衣領(lǐng)，不得留長胡須；女員工不得濃妝艷抹，在不影響工作的前提下，金銀或其它飾物的佩戴要得當(dāng)，頭發(fā)要扎束，嚴(yán)禁長發(fā)、散發(fā)披肩；所有員工不得染有背于公司形象的怪色發(fā)，違者作警告處理，警告不改者每次處以10元罰款。5．7 綜合管理部將不定期進(jìn)行檢查，違反本管理辦法者，綜合管理部檢查人員有權(quán)警告或直接按本管理辦法進(jìn)行處罰。如不服從管理的（如辱罵等行為），檢查人員對(duì)當(dāng)事人處以5倍～10倍罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的上報(bào)公司批準(zhǔn)與當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

5．8 每周日后勤人員可以適當(dāng)著休閑裝（特殊情況除外）。5．9 工作時(shí)間公司指派接待來訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)的員工，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。

6．各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)起表率作用，認(rèn)真執(zhí)行并督促下屬員工遵守本管理辦法。

此制度自公布之日起執(zhí)行

第三篇：員工著裝管理制度

一、目的為了統(tǒng)一公司著裝，規(guī)范公司員工行為，提升企業(yè)形象，特制訂本制度。

二、范圍

適用于公司各部門員工的著裝管理。

三、職責(zé)

1、行政人事部負(fù)責(zé)管理監(jiān)督及獎(jiǎng)罰過程的評(píng)審和執(zhí)行。

2、由制造部及辦公室對(duì)每天員工實(shí)行監(jiān)督、檢查。

3、綜合檢查組負(fù)責(zé)日常抽查工作。

四、內(nèi)容

1、在日常管理中必須遵循以下原則：

（1）限量統(tǒng)一原則：員工著裝根據(jù)工種由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放數(shù)量。

（2）發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一原則：夏裝在每年6月1日之前發(fā)放，春秋裝在每年9月1日之前發(fā)放，冬裝每年12月1日前發(fā)放。

2、外觀、著裝的統(tǒng)一要求：

（1）著裝分作業(yè)裝和行政裝，統(tǒng)稱工作服。作業(yè)裝為藍(lán)色夾克裝，行政裝為淺灰色夾克裝。具體按照企業(yè)形象管理的要求。

（2）作業(yè)裝適用于企業(yè)生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖，冬裝為天藍(lán)色棉服；行政裝適用于企業(yè)非生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖襯衣，春裝為長袖襯衣，冬裝為深藍(lán)色棉服。

（3）發(fā)放數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)：作業(yè)裝：每一年發(fā)放夏裝一套、冬裝一套；行政裝：每兩年發(fā)放夏裝、冬裝各一件。

（4）著裝要求：員工在每個(gè)星期一到周六（周日加班）上班時(shí)間必須穿工作服。

（5）一線員工必須按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞開衣襟，不得挽起褲管。

（6）辦公室人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場必須穿工作服，戴安全帽，男員工不準(zhǔn)穿短褲（運(yùn)動(dòng)短褲、八分短褲）；女員工不準(zhǔn)穿短裙、高跟鞋。

3、著裝的日常管理：

（1）員工必須按公司管理制度規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，新進(jìn)員工入職后可當(dāng)月申領(lǐng)工作服一套。

（2）員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，已在原部門發(fā)放工作服的，不得重復(fù)發(fā)放。

（3）員工在正常上班穿工作服作為工作紀(jì)律，違反制度，按每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元處理，經(jīng)常不穿工作服又不服從勸說的，按嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以通報(bào)批評(píng)，加重處罰，直至開除。

五、其他

員工離職，工作服當(dāng)日收回。如有丟失，服裝成本價(jià)由員工個(gè)人支付。

六、員工必須妥善保管好工作服，切實(shí)維護(hù)企業(yè)形象。

七、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，由下發(fā)之日起實(shí)行。

XX公司行政人事部2011-06-29

（3）辦公室建立工作服發(fā)放臺(tái)帳，以便登記查找。

第四篇：員工著裝管理制度2012

員工著裝管理制度

1.目的為提升公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，更好的規(guī)范員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特?cái)M定員工著裝管理制度。

2.適用范圍

適用于公司所有員工的著裝管理。

3.職責(zé)

3.1行政部和采購負(fù)責(zé)工服的采購、行政部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放、回收工作。

3.2各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的工服日常管理、監(jiān)督檢查工作。

3.3員工負(fù)責(zé)自己工服的保管、清潔工作，并遵守公司著裝管理規(guī)定。

4.內(nèi)容

4.1工服分類：

4.1.1行政裝：

冬裝：

男裝：深藍(lán)西裝西褲1套（定制）、領(lǐng)帶一條，周期5年；

女裝：西裝1套（下裝褲子）（定制），絲巾一條，周期5年。

夏裝：

男裝：短襯2件，夏褲2條（定制），周期3年；

女裝：短襯2件，夏褲2條（定制），周期3年。

4.1.2部門員工裝：

保安服:

冬裝：套裝2套棉大衣1件，周期5年；

夏裝：套裝2套周期3年。

維修工服：

冬裝：上衣深藍(lán)夾克2套,周期5年；

夏裝: 深藍(lán)短襯,2套，周期3年。

清潔工服：

冬裝：上衣綠色夾克2套，周期5年；

夏裝：綠色短襯2套，周期3年。

消防安全員服：

冬裝：黃色夾克（上衣+長褲）2套，周期5年；

夏裝：黃色短襯（上衣+長褲）2套，周期3年。

4.1.3所有女員工另配發(fā)頭花一個(gè)。

4.2工服的采購管理

服裝采購由行政部和采購負(fù)責(zé)，對(duì)服裝的制作（購買）單位和款式進(jìn)行擇優(yōu)選購。零庫存，定期統(tǒng)計(jì)批量采購。

4.3工服的發(fā)放

4.3.1行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)工服的尺寸統(tǒng)計(jì)、發(fā)放與更換工作。

4.3.2新員工入職30天后發(fā)放工服。

4.3.3工服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月發(fā)放夏裝，10月發(fā)放秋冬裝。

4.4工服費(fèi)用

工服按公司核算標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)另行公布）制作，工服費(fèi)用規(guī)定：

4.4.1工作滿一年的員工工服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

4.4.2工作未滿一年辭職和自動(dòng)離職的員工，工服費(fèi)用全額由個(gè)人存單，工服歸個(gè)人所有。

4.4.3工作未滿一年，公司辭退的員工，工服費(fèi)用由公司承擔(dān)，工服由員工在離職時(shí)洗燙整齊整潔后交回行政部，離職時(shí)未交回行政部者，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)在離職工資中扣除。

4.4.4工服因員工保管不善導(dǎo)致?lián)p壞或丟失，應(yīng)到行政部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工服，但補(bǔ)發(fā)的工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)。

4.4.5對(duì)于行政定制裝，在統(tǒng)一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

4.4.3工服未滿使用周期發(fā)生破損或遺失、污染的，可向行政部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工服，但補(bǔ)發(fā)的工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)。

4.5員工著裝管理規(guī)定

4.5.1上班期間,所有配有工服的員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴工號(hào)牌,著裝得體、大方,保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調(diào)、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾。

4.5.2外出公務(wù)商務(wù)活動(dòng)、大型集會(huì)、集團(tuán)會(huì)議或有關(guān)活動(dòng)必須統(tǒng)一著裝。

4.5.3冬季（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，著男行政裝者必須佩帶領(lǐng)帶，穿深色襪子、黑色皮鞋；著女行政裝者必須穿深色皮鞋。

4.5.4夏季（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，著男行政裝者必須穿黑色皮鞋，外出公務(wù)商務(wù)活動(dòng)、大型集會(huì)、集團(tuán)會(huì)議或有關(guān)活動(dòng)必須佩帶領(lǐng)帶；著女行政裝必須穿深色皮鞋。

4.5.5冬夏裝換裝時(shí)按公司統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間換裝。

4.5.6員工著裝應(yīng)搭配與服裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋子，鞋子應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求。

4.5.7男員工必須頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。

4.5.8女員工必須頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)；盡量避免用過濃的香水。

4.5.9男職工穿西裝時(shí)，必須穿襯衣系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

4.5.10著裝時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜，不得放物品，應(yīng)保持良好著裝形象。

4.5.11員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的要求著裝，不得串崗混穿，著裝應(yīng)整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。

4.6日常檢查及管理

4.6.1各部門主管日常對(duì)員工穿工作服及佩戴工牌的情況進(jìn)行檢查，行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

4.6.2若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金20元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

4.6.3各部門主管應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

本制度從簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司所有。

第五篇：員工著裝管理制度

江蘇茅迪集團(tuán)有限公司員工著裝管理制度

一、目的為提升公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，更好的規(guī)范員工工作服裝（以下簡稱工服）的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，特?cái)M定本制度。

二、適用范圍

（一）本規(guī)定適用于江蘇茅迪集團(tuán)全資公司全體員工；

（二）合資公司暫不參照此規(guī)定執(zhí)行。

三、職責(zé)分工

（一）辦公室負(fù)責(zé)工服的采購、保管、發(fā)放、回收等工作；

（二）人力資源部及各單位主管負(fù)責(zé)本部門員工的工服日常管理、監(jiān)督檢查工作；

（三）員工負(fù)責(zé)自己工服的保管、清潔工作，并遵守公司著裝管理規(guī)定。

四、服裝采購流程

（一）工服類型

1、行管人員工服

冬裝：

男裝：深藍(lán)西裝、西褲2套（定制）、領(lǐng)帶一條，周期2年；

女裝：深藍(lán)西裝2套（下裝裙子）（定制），絲巾一條，周期2年。夏裝：

男裝：白色短襯2件，藍(lán)色夏褲2條（定制），周期2年；

女裝：白色短襯2件，藍(lán)色夏裙2條（定制），周期2年。

2、一線工人工服：

冬裝：深藍(lán)夾克套裝2套,周期2年；

夏裝: 深藍(lán)短襯2件，夏褲2條，周期2年。

（二）工服的采購管理

工服采購由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購，對(duì)服裝的制作（購買）單位和款式進(jìn)行擇優(yōu)選購。零庫存，定期統(tǒng)計(jì)批量采購。

（三）工服的發(fā)放

1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工服的尺寸統(tǒng)計(jì)、發(fā)放與更換工作；

2、新員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后發(fā)放工服；

3、工服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月發(fā)放夏裝，10月發(fā)放秋冬裝。

（四）工服費(fèi)用

1、員工工服由集團(tuán)按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制作；

2、員工因個(gè)人原因離職，工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，工服歸員工個(gè)人所有；

3、由公司辭退的員工，工服費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工在離職時(shí)洗燙整齊整潔后交回辦公室，辦公室負(fù)責(zé)檢查工服的完好性，如發(fā)現(xiàn)有損壞，影響二次穿著，工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，工服歸員工個(gè)人所有；離職時(shí)未交回辦公室者，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)并在離職工資中扣除；

4、工服因員工保管不善導(dǎo)致?lián)p壞或丟失，應(yīng)到辦公室申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工服，但補(bǔ)發(fā)的工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)；

5、對(duì)于行政定制裝，在統(tǒng)一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；

6、工服未滿使用周期發(fā)生破損或遺失、污染的，可向辦公室申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工服，但補(bǔ)發(fā)的工服費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)；

7、工服使用周期結(jié)束，由辦公室統(tǒng)一收回，制作、發(fā)放新工服；

五、員工著裝管理規(guī)定

1、上班期間,所有配有工服的員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴工號(hào)牌,著裝得體、大方,保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調(diào)、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾；

2、外出公務(wù)商務(wù)活動(dòng)、大型集會(huì)、集團(tuán)會(huì)議或有關(guān)活動(dòng)必須統(tǒng)一著裝；

3、冬季（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，著男行政裝者必須佩帶領(lǐng)帶，穿深色襪子、黑色皮鞋；著女行政裝者必須穿深色皮鞋；

4、夏季（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，著男行政裝者必須穿黑色皮鞋，外出公務(wù)商務(wù)活動(dòng)、大型集會(huì)、集團(tuán)會(huì)議或有關(guān)活動(dòng)必須佩帶領(lǐng)帶；著女行政裝必須穿深色皮鞋；

5、冬夏裝換裝時(shí)按公司統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間換裝；

6、員工著裝應(yīng)搭配與服裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子、鞋子和外套，鞋子應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；

7、男員工必須頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)，不得剃光頭，不得留胡須；

8、女員工必須頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)，盡量避免用過濃的香水；

9、男職工穿西裝時(shí)，必須穿襯衣系領(lǐng)帶。襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；

10、著裝時(shí)，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜，不得放物品，應(yīng)保持良好著裝形象；

11、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的要求著裝，不得串崗混穿，著裝應(yīng)整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。

六、日常檢查及管理

1、各部門主管日常對(duì)員工穿工作服及佩戴工牌的情況進(jìn)行檢查，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理；

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元，并責(zé)令其改正，每月3次以上者公司將作辭退處理；

3、各部門主管應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)有員工未穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負(fù)連帶責(zé)任，處以100元以上罰款。

七、附則

（一）本制度的解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸集團(tuán)人力資源部；

（二）本辦法自頒布之日起正式執(zhí)行。

人力資源部

2014年1月1日