第一篇：關(guān)于印發(fā)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核實(shí)施細(xì)則

北京市通州區(qū)教育委員會(huì)

通教發(fā)?2006?14號(hào)

關(guān)于印發(fā)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師

考核實(shí)施細(xì)則的通知

各中小學(xué)、幼兒園，中等職業(yè)學(xué)校，成人學(xué)校：

為了貫徹落實(shí)《北京市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師選拔和管理暫行辦法》和《通州區(qū)中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師選拔和管理暫行辦法》，現(xiàn)將《學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○六年三月二十二日

主題詞：學(xué)科教學(xué)帶頭人骨干教師考核實(shí)施細(xì)則通知 北京市通州區(qū)教育委員會(huì)辦公室2006年3月22日印發(fā)

共印110份

學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核實(shí)施細(xì)則

為了貫徹落實(shí)《北京市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師選拔和管理暫行辦法》和《通州區(qū)中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師選拔和管理暫行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師的管理，根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

一、考核范圍、對(duì)象

1．通州區(qū)所屬各中小學(xué)、幼兒園及直屬單位任期內(nèi)的學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師。

2．市級(jí)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師，區(qū)級(jí)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師人員有重復(fù)的，只參加最高類(lèi)別的年度考核。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)評(píng)審委員會(huì)由區(qū)教委、教科研等機(jī)構(gòu)有關(guān)人員組成，區(qū)教委主管領(lǐng)導(dǎo)任主任。學(xué)校評(píng)審小組由教育教學(xué)管理人員和教師代表組成（教師代表的人數(shù)應(yīng)多于評(píng)審小組總?cè)藬?shù)的一半），校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本校的考核初審工作。

三、考核辦法及程序

1．學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師的考核工作結(jié)合教師年度考核每年進(jìn)行一次。

2．考核采取個(gè)人自評(píng)、學(xué)校初評(píng)、區(qū)級(jí)復(fù)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)校評(píng)審小組進(jìn)行年度考核初審工作，區(qū)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審認(rèn)定。

3．考核內(nèi)容依據(jù)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師所應(yīng)履行的職責(zé)，結(jié)合所在學(xué)校實(shí)際，采取量化和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)

行。

4．學(xué)?？己顺鯇徆ぷ魍瓿珊螅瑢⒈締挝豢己藚R總表、登記表和評(píng)價(jià)表交區(qū)教委人事科備案。

5．區(qū)評(píng)審委員會(huì)復(fù)審認(rèn)定后，合格人員的考核登記表和評(píng)價(jià)表由學(xué)校存入學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考績(jī)檔案。

四、考核結(jié)果的認(rèn)定與使用

學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核結(jié)果分為合格與不合格兩個(gè)等次。

1．教師年度考核中被確定為稱(chēng)職及以上等次的學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師，在考核中才能評(píng)定為合格等次。

2．同時(shí)具備以下兩個(gè)條件，評(píng)定為合格等次。

（1）市級(jí)學(xué)科教學(xué)帶頭人、市級(jí)骨干教師、區(qū)級(jí)學(xué)科教學(xué)帶頭人、區(qū)級(jí)骨干教師量化考核分別達(dá)到85分、80分、70分、60分以上。

（2）綜合評(píng)價(jià)為稱(chēng)職。

3．年度考核不合格者，收回學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師證書(shū)，取消其稱(chēng)號(hào)及有關(guān)待遇。

4．年度考核合格者，由區(qū)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審認(rèn)定。學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師每屆任期三年，任期終結(jié)稱(chēng)號(hào)自動(dòng)取消。

五、關(guān)于“學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核登記表”的填寫(xiě)

1.“履行職責(zé)情況”欄由本人對(duì)照履職職責(zé)如實(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)要認(rèn)真、具體。

2．“初審小組意見(jiàn)”欄根據(jù)量化考核及綜合評(píng)價(jià)結(jié)果如實(shí)填寫(xiě)，并加蓋校章。

六、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

1．學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師在本區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的，調(diào)入時(shí)間超過(guò)半年由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考核；調(diào)出本區(qū)、本系統(tǒng)的在考核匯總表備注欄中注明；脫離教學(xué)崗位且兼課少于六課時(shí)的，在考核匯總表備注欄內(nèi)注明具體情況。

2．本細(xì)則自頒布之日起施行，未盡事宜區(qū)教委具有解釋修訂權(quán)。

附件：1.學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核匯總表

2．學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核登記表

3．學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核評(píng)價(jià)表

4．學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明

（試行）

第二篇：中國(guó)人民銀行關(guān)于印發(fā)中國(guó)人民銀行反洗錢(qián)調(diào)查實(shí)施細(xì)

長(zhǎng)信基金管理有限責(zé)任公司 反洗錢(qián)專(zhuān)欄

中國(guó)人民銀行關(guān)于印發(fā)《中國(guó)人民銀行反洗錢(qián)調(diào)查實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知

（銀發(fā)[2007]158號(hào)）

中國(guó)人民銀行上?？偛浚鞣中?、營(yíng)業(yè)管理部，省會(huì)(首府)城市中心支行，大連、青島、寧波、廈門(mén)、深圳市中心支行，各政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、外資銀行、城鄉(xiāng)信用社，各證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、基金管理公司，保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)規(guī)定》(中國(guó)人民銀行令[2006]第1號(hào)發(fā)布)，人民銀行制定了《中國(guó)人民銀行反洗錢(qián)調(diào)查實(shí)施細(xì)則(試行)》(見(jiàn)附件)?，F(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)人民銀行上海總部，各分行、營(yíng)業(yè)管理部，省會(huì)(首府)城市中心支行，大連、青島、寧波、廈門(mén)、深圳市中心支行將此通知翻印至轄區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)。

附件：中國(guó)人民銀行反洗錢(qián)調(diào)查實(shí)施細(xì)則(試行)

中國(guó)人民銀行

二00七年五月二十一日

附件

中國(guó)人民銀行反洗錢(qián)調(diào)查實(shí)施細(xì)則(試行)

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范反洗錢(qián)調(diào)查程序，依法履行反洗錢(qián)調(diào)查職責(zé)，維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)調(diào)查可疑交易活動(dòng)適用本實(shí)施細(xì)則。

本實(shí)施細(xì)則所稱(chēng)中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)包括中國(guó)人民銀行總行，上海總部，分行、營(yíng)業(yè)管理部，省會(huì)(首府)城市中心支行、副省級(jí)城市中心支行。

第三條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)實(shí)施反洗錢(qián)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、效率和保密的原則。

第四條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)實(shí)施反洗錢(qián)調(diào)查時(shí)，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)提供有關(guān)文件和資料，不得拒絕或者阻礙。金融機(jī)構(gòu)及其工作人員拒絕、阻礙反洗錢(qián)調(diào)查，拒絕提供調(diào)查材料或者故意提供虛假材料的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

調(diào)查人員違反規(guī)定程序的，金融機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕調(diào)查。

第五條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)定進(jìn)行反洗錢(qián)調(diào)查或者采取臨時(shí)凍結(jié)措施的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二章 調(diào)查范圍和管轄

長(zhǎng)信基金管理有限責(zé)任公司 反洗錢(qián)專(zhuān)欄

第六條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)下列可疑交易活動(dòng)，需要調(diào)查核實(shí)的，可以向金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行反洗錢(qián)調(diào)查：

(一)金融機(jī)構(gòu)按照規(guī)定報(bào)告的可疑交易活動(dòng)；

(二)通過(guò)反洗錢(qián)監(jiān)督管理發(fā)現(xiàn)的可疑交易活動(dòng)；

(三)中國(guó)人民銀行地市中心支行、縣(市)支行報(bào)告的可疑交易活動(dòng)；

(四)其他行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)通報(bào)的涉嫌洗錢(qián)的可疑交易活動(dòng)；

(五)單位和個(gè)人舉報(bào)的可疑交易活動(dòng)；

(六)通過(guò)涉外途徑獲得的可疑交易活動(dòng)；

(七)其他有合理理由認(rèn)為需要調(diào)查核實(shí)的可疑交易活動(dòng)。

第七條 中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)對(duì)下列可疑交易活動(dòng)組織反洗錢(qián)調(diào)查：

(一)涉及全國(guó)范圍的、重大的、復(fù)雜的可疑交易活動(dòng)；

(二)跨省的、重大的、復(fù)雜的可疑交易活動(dòng)，中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)調(diào)查存在較大困難的；

(三)涉外的可疑交易活動(dòng)，可能有重大政治、社會(huì)或者國(guó)際影響的；

(四)中國(guó)人民銀行認(rèn)為需要調(diào)查的其他可疑交易活動(dòng)。

第八條 中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的可疑交易活動(dòng)進(jìn)行反洗錢(qián)調(diào)查。

中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生在本轄區(qū)內(nèi)的可疑交易活動(dòng)進(jìn)行反洗錢(qián)調(diào)查存在較大困難的，可以報(bào)請(qǐng)中國(guó)人民銀行進(jìn)行調(diào)查。

第九條 中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)在實(shí)施反洗錢(qián)調(diào)查時(shí)，需要中國(guó)人民銀行其他省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查的，可以填寫(xiě)《反洗錢(qián)協(xié)助調(diào)查申請(qǐng)表》(見(jiàn)附1)，報(bào)請(qǐng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)。

第三章 調(diào)查準(zhǔn)備

第十條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)符合本實(shí)施細(xì)則第六條的可疑交易活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)怯?，作為反洗錢(qián)調(diào)查的原始材料，妥善保管、存檔備查。

第十一條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)對(duì)可疑交易活動(dòng)進(jìn)行初步審查，認(rèn)為需要調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)填寫(xiě)《反洗錢(qián)調(diào)查審批表》(見(jiàn)附2)，報(bào)行長(zhǎng)(主任)或者主管副行長(zhǎng)(副主任)批準(zhǔn)。

第十二條 中國(guó)人民銀行及其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)實(shí)施反洗錢(qián)調(diào)查前應(yīng)當(dāng)成立調(diào)查組。

調(diào)查組成員不得少于2人，并均應(yīng)持有《中國(guó)人民銀行執(zhí)法證》。調(diào)查組設(shè)組長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展反洗錢(qián)調(diào)查。必要時(shí)，可以抽調(diào)中國(guó)人民銀行地市中心支行、縣(市)支行工作人員作為調(diào)查組成員。

第十三條 調(diào)查人員與被調(diào)查對(duì)象或者可疑交易活動(dòng)有利害關(guān)系，可能影響公正調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十四條 對(duì)重大、復(fù)雜的可疑交易活動(dòng)進(jìn)行反洗錢(qián)調(diào)查前，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)制定調(diào)查實(shí)施方案。

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第十五條 調(diào)查組在實(shí)施反洗錢(qián)調(diào)查前，應(yīng)制作《反洗錢(qián)調(diào)查通知書(shū)》(見(jiàn)附3，附3-1適用于現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，附3-2適用于書(shū)面調(diào)查)，并加蓋中國(guó)人民銀行或者其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)的公章。

第十六條 調(diào)查組可以根據(jù)調(diào)查的需要，提前通知金融機(jī)構(gòu)，要求其進(jìn)行相應(yīng)準(zhǔn)備。

第四章 調(diào)查實(shí)施

第十七條 調(diào)查組實(shí)施反洗錢(qián)調(diào)查，可以采取書(shū)面調(diào)查或者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的方式。第十八條 實(shí)施反洗錢(qián)調(diào)查時(shí)，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)調(diào)查如下情況：

(一)被調(diào)查對(duì)象的基本情況；

(二)可疑交易活動(dòng)是否屬實(shí)；

(三)可疑交易活動(dòng)發(fā)生的時(shí)間、金額、資金來(lái)源和去向等；

(四)被調(diào)查對(duì)象的關(guān)聯(lián)交易情況；

(五)其他與可疑交易活動(dòng)有關(guān)的事實(shí)。

第十九條 實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)，調(diào)查組到場(chǎng)人員不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)出示《中國(guó)人民銀行執(zhí)法證》和《反洗錢(qián)調(diào)查通知書(shū)》。

調(diào)查組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)向金融機(jī)構(gòu)說(shuō)明調(diào)查目的、內(nèi)容，要求等情況。

第二十條 實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)，調(diào)查組可以詢(xún)問(wèn)金融機(jī)構(gòu)的工作人員，要求其說(shuō)明情況。

詢(xún)問(wèn)應(yīng)當(dāng)在被詢(xún)問(wèn)人的工作時(shí)間進(jìn)行。

詢(xún)問(wèn)可以在金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以在被詢(xún)問(wèn)人同意的其他地點(diǎn)進(jìn)行。

詢(xún)問(wèn)時(shí)，調(diào)查組在場(chǎng)人員不得少于2人。

詢(xún)問(wèn)前，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)告知被詢(xún)問(wèn)人對(duì)詢(xún)問(wèn)有如實(shí)回答和保密的義務(wù)，對(duì)與調(diào)查無(wú)關(guān)的問(wèn)題有拒絕回答的權(quán)利。

第二十一條 詢(xún)問(wèn)時(shí)，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)制作《反洗錢(qián)調(diào)查詢(xún)問(wèn)筆錄》(見(jiàn)附4)。詢(xún)問(wèn)筆錄應(yīng)當(dāng)交被詢(xún)問(wèn)人核對(duì)。詢(xún)問(wèn)筆錄有遺漏或者差錯(cuò)的，被詢(xún)問(wèn)人可以要求補(bǔ)充或者更正，并按要求在修改處簽名、蓋章。被詢(xún)問(wèn)人確認(rèn)筆錄無(wú)誤后，應(yīng)當(dāng)在詢(xún)問(wèn)筆錄上逐頁(yè)簽名或者蓋章；拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在詢(xún)問(wèn)筆錄中注明。調(diào)查人員也應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名。

被詢(xún)問(wèn)人可以自行提供書(shū)面材料。必要時(shí)，調(diào)查人員也可以要求被詢(xún)問(wèn)人自行書(shū)寫(xiě)。被詢(xún)問(wèn)人應(yīng)當(dāng)在其提供的書(shū)面材料的末頁(yè)上簽名或者蓋章。調(diào)查人員收到書(shū)面材料后，應(yīng)當(dāng)在首頁(yè)右上方寫(xiě)明收到日期并簽名。被詢(xún)問(wèn)人提供的書(shū)面材料應(yīng)當(dāng)作為詢(xún)問(wèn)筆錄的附件一并保管。

第二十二條 實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)，調(diào)查組可以查閱、復(fù)制被調(diào)查對(duì)象的下列資料：

(一)賬戶(hù)信息，包括被調(diào)查對(duì)象在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立、變更或注銷(xiāo)賬戶(hù)時(shí)提供的信息和資料；

(二)交易記錄，包括被調(diào)查對(duì)象在金融機(jī)構(gòu)中進(jìn)行資金交易過(guò)程中留下的記錄信息和相關(guān)憑證；

(三)其他與被調(diào)查對(duì)象和可疑交易活動(dòng)有關(guān)的紙質(zhì)、電子或音像等形式的資料。

查閱、復(fù)制電子數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)避免影響金融機(jī)構(gòu)的正常經(jīng)營(yíng)。

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第二十三條 調(diào)查組可以對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱藏、篡改或者毀損的文件、資料予以封存。

封存期間，金融機(jī)構(gòu)不得擅自轉(zhuǎn)移、隱藏、篡改或者毀損被封存的文件、資料。

第二十四條 調(diào)查人員封存文件、資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)會(huì)同在場(chǎng)的金融機(jī)構(gòu)工作人員查點(diǎn)清楚，當(dāng)場(chǎng)開(kāi)列《反洗錢(qián)調(diào)查封存清單》(見(jiàn)附5)一式二份，由調(diào)查人員和在場(chǎng)的金融機(jī)構(gòu)工作人員簽名或者蓋章，一份交金融機(jī)構(gòu)，一份附卷備查。金融機(jī)構(gòu)工作人員拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在封存清單上注明。

必要時(shí)，調(diào)查人員可以對(duì)封存的文件、資料進(jìn)行拍照或掃描。

第五章 臨時(shí)凍結(jié)措施

第二十五條 客戶(hù)要求將調(diào)查所涉及的賬戶(hù)資金轉(zhuǎn)往境外的，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即向中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報(bào)告。

第二十六條 中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)接到金融機(jī)構(gòu)報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即向有管轄權(quán)的偵查機(jī)關(guān)先行緊急報(bào)案。

中國(guó)人民銀行地市中心支行、縣(市)支行接到金融機(jī)構(gòu)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)在緊急報(bào)案的同時(shí)向中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第二十七條 中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)接到金融機(jī)構(gòu)或者中國(guó)人民銀行地市中心支行、縣(市)支行的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即核實(shí)有關(guān)情況，并填寫(xiě)《臨時(shí)凍結(jié)申請(qǐng)表》(見(jiàn)附6)，報(bào)告中國(guó)人民銀行。

第二十八條 中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)或者主管副行長(zhǎng)批準(zhǔn)采取臨時(shí)凍結(jié)措施的，中國(guó)人民銀行應(yīng)當(dāng)制作《臨時(shí)凍結(jié)通知書(shū)》(見(jiàn)附7)，加蓋中國(guó)人民銀行公章后正式通知金融機(jī)構(gòu)按要求執(zhí)行。

臨時(shí)凍結(jié)期限為48小時(shí)，自金融機(jī)構(gòu)接到《臨時(shí)凍結(jié)通知書(shū)》之時(shí)起計(jì)算。

第二十九條 偵查機(jī)關(guān)認(rèn)為不需要繼續(xù)凍結(jié)的，中國(guó)人民銀行在接到偵查機(jī)關(guān)不需要繼續(xù)凍結(jié)的通知后，應(yīng)當(dāng)立即制作《解除臨時(shí)凍結(jié)通知書(shū)》(見(jiàn)附8)，并加蓋中國(guó)人民銀行公章后正式通知金融機(jī)構(gòu)解除臨時(shí)凍結(jié)。

第三十條 有下列情形之一的，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即解除臨時(shí)凍結(jié)：

(一)接到中國(guó)人民銀行的《解除臨時(shí)凍結(jié)通知書(shū)》的；

(二)在按照中國(guó)人民銀行的要求采取臨時(shí)凍結(jié)措施后48小時(shí)內(nèi)未接到偵查機(jī)關(guān)繼續(xù)凍結(jié)通知的。

第六章 調(diào)查結(jié)束

第三十一條 調(diào)查組查清本實(shí)施細(xì)則第十八條所列內(nèi)容后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作《反洗錢(qián)調(diào)查報(bào)告表》(見(jiàn)附9)。

第三十二條 制作《反洗錢(qián)調(diào)查報(bào)告表》時(shí)，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)按照下列情形，分別提出調(diào)查處理意見(jiàn)：

(一)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)可疑交易活動(dòng)不屬實(shí)或者能夠排除洗錢(qián)嫌疑的，結(jié)束調(diào)查；

(二)經(jīng)調(diào)查不能排除洗錢(qián)嫌疑的，向有管轄權(quán)的偵查機(jī)關(guān)報(bào)案。長(zhǎng)信基金管理有限責(zé)任公司 反洗錢(qián)專(zhuān)欄

第三十三條 《反洗錢(qián)調(diào)查報(bào)告表》應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行或者其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)行長(zhǎng)(主任)或者主管副行長(zhǎng)(副主任)批準(zhǔn)。

第三十四條 結(jié)束調(diào)查的，對(duì)已經(jīng)封存的文件、資料，中國(guó)人民銀行或者其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作《解除封存通知書(shū)》(見(jiàn)附10)，正式通知金融機(jī)構(gòu)解除封存。

第三十五條 經(jīng)調(diào)查不能排除洗錢(qián)嫌疑的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的偵查機(jī)關(guān)報(bào)案。

中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)直接報(bào)案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)中國(guó)人民銀行備案。

第三十六條 調(diào)查結(jié)束或者報(bào)案后，中國(guó)人民銀行或者其省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將全部案卷材料立卷歸檔。

第七章 附則

第三十七條 執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則所需要的法律文書(shū)式樣由中國(guó)人民銀行制定；對(duì)中國(guó)人民銀行沒(méi)有制定式樣，反洗錢(qián)調(diào)查工作中需要的其他法律文書(shū)，中國(guó)人民銀行省一級(jí)分支機(jī)構(gòu)可以制定式樣。

第三十八條 本實(shí)施細(xì)則由中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行?！洞箢~和可疑支付交易報(bào)告接收及調(diào)查操作程序》(銀辦發(fā)[2004]180號(hào)文印發(fā))同時(shí)廢止。

第四十條 中國(guó)人民銀行此前制定的其他規(guī)定(不含規(guī)章)與本實(shí)施細(xì)則相抵觸的，適用本實(shí)施細(xì)則。

第三篇：2011年學(xué)科骨干教師考核工作方案（共）

神木縣學(xué)科帶頭人骨干教師考核方案

為了切實(shí)加強(qiáng)“名師”隊(duì)伍的建設(shè)與管理，根據(jù)《神木縣人民政府關(guān)于骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法》、《神木縣教育局骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法實(shí)施細(xì)則》精神，現(xiàn)就學(xué)科帶頭人、骨干教師考核提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想和工作原則：

指導(dǎo)思想：加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，深化新課程改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，健全和規(guī)范縣、校級(jí)骨干教師選拔、培養(yǎng)、管理和考核機(jī)制，充分發(fā)揮各類(lèi)“名師”在教書(shū)育人、教育科研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面的示范、引領(lǐng)與輻射作用，建設(shè)適應(yīng)神木教育大發(fā)展的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍，促進(jìn)神木教育快速發(fā)展。

工作原則：堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則；重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、重自主發(fā)展、重作用發(fā)揮；弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，優(yōu)勝劣汰。

二、考核對(duì)象

堅(jiān)持教學(xué)一線教書(shū)育人，模范履行名師職責(zé)，繼續(xù)保持教學(xué)水平的2009年評(píng)選產(chǎn)生的縣、校級(jí)骨干教師，縣級(jí)學(xué)科帶頭人。

三、考核時(shí)間：2011年12月8日——14日

四、考核辦法

1、考核對(duì)象自查總結(jié)：由考評(píng)對(duì)象提交“述職報(bào)告”，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)述職。

2、學(xué)?？荚u(píng)：學(xué)校按照《神木縣人民政府關(guān)于骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法》、《神木縣教育局骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法實(shí)施細(xì)則》，組成考核協(xié)調(diào)小組，按照各類(lèi)名師的職責(zé)進(jìn)行全方位的評(píng)議，并形成評(píng)議材料。

3、縣考核小組考評(píng)：按照本方案進(jìn)行量化考核并形成考核結(jié)論。

4、縣、?？己诵〗M采取聽(tīng)、看、查、訪、測(cè)、議等方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

聽(tīng)：聽(tīng)取考核對(duì)象課堂教學(xué)一節(jié)，形成課堂評(píng)價(jià)材料；由考核對(duì)象本人在教師會(huì)上述職。上述兩項(xiàng)由學(xué)校考評(píng)小組組織。

看：查閱考評(píng)對(duì)象的近兩年來(lái)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教案；查閱本學(xué)期作業(yè)；查驗(yàn)近兩年教學(xué)成果；查驗(yàn)三年來(lái)“傳幫帶”情況。此四項(xiàng)由縣評(píng)估小組組織實(shí)施。

查：查三年來(lái)的出勤，查三年的工作量，查各學(xué)期考評(píng)成績(jī)等次，查“三個(gè)一”（每學(xué)期一節(jié)公開(kāi)課、示范課、一次講座）落實(shí)情況；查帶班情況。此5項(xiàng)由縣考核小組負(fù)責(zé)，校考評(píng)小組協(xié)助收集佐證材料。訪：個(gè)別走訪學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長(zhǎng)、學(xué)生，據(jù)此寫(xiě)出評(píng)議記錄。

測(cè)：由考評(píng)小組組織民主測(cè)評(píng)，90分及以上為優(yōu)秀,80-89為良好，70-79分為合格，70分以上為不合格（測(cè)評(píng)表見(jiàn)附表）。

議：由縣考核小組依據(jù)《神木縣名師考核方案》和考評(píng)信息綜合形成“評(píng)議結(jié)論書(shū)”。

五、考核組織機(jī)構(gòu) 組長(zhǎng)：劉會(huì)高 副組長(zhǎng)：孟建剛

成員：孟廣熠、王慧文、賀彥標(biāo)、賈先鋒、劉俊卿、劉元、高閆軍。

考核分六組進(jìn)行：

第一組：孟廣熠（小組長(zhǎng)）、邱建彪、白福堂

第二組：賈先鋒（小組長(zhǎng)）、劉維利、張艷梅（進(jìn)校）第三組：劉俊卿（小組長(zhǎng)）、楊連軍、王芳

第四組：賀彥標(biāo)（小組長(zhǎng)）、劉亞?wèn)|、楊芬（進(jìn)校）第五組：王慧文（小組長(zhǎng)）、李智杰、王章憲 第六組：牛鳳生（小組長(zhǎng)）、李志強(qiáng)、李娟 各小組工作任務(wù)見(jiàn)附件。

六、考核要求

1、對(duì)名師的考核事關(guān)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)和全縣教育發(fā)展，縣、校考評(píng)小組必須高度重視，按照文件和本方案做好各項(xiàng)工作，對(duì)于思想麻痹、工作敷衍、弄虛作假的學(xué)校和工作人員要堅(jiān)決追究責(zé)任，并取消所涉及的名師資格。

2、考核工作量大面廣，學(xué)?？荚u(píng)小組成員要分工負(fù)責(zé)，提前按照本意見(jiàn)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3、縣考核小組要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度，嚴(yán)格按照方案實(shí)施考核。

附件1： 附件2：

神木縣教育局

2011年12月7日

第四篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽(tīng)取普通老師的意見(jiàn)，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開(kāi)拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過(guò)程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門(mén)對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫(xiě)考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開(kāi)述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類(lèi)型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見(jiàn)反饋給部門(mén)校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專(zhuān)題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

第五篇：玄武區(qū)骨干教師考核實(shí)施意見(jiàn)

玄武區(qū)骨干教師考核實(shí)施意見(jiàn)

（試行稿）

骨干教師是我區(qū)教師隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，應(yīng)具備較高的思想覺(jué)悟和師德修養(yǎng)，有與時(shí)俱進(jìn)的教育理念，有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力及較高的教科研水平和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，能立足全市和全區(qū)，樂(lè)于接受市、區(qū)、校安排的各項(xiàng)工作，在區(qū)、校教育教學(xué)工作中發(fā)揮積極作用，自覺(jué)履行骨干教師的基本職責(zé)。為對(duì)各類(lèi)骨干教師履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核，特制定我區(qū)骨干教師考核實(shí)施意見(jiàn)。

一、考核對(duì)象：

江蘇省特級(jí)教師、南京市學(xué)科帶頭人、南京市優(yōu)秀青年教師、玄武區(qū)學(xué)科帶頭人、玄武區(qū)優(yōu)秀青年教師

二：考核內(nèi)容：

從師德、工作量、教學(xué)效果、教學(xué)研究、發(fā)揮作用等方面進(jìn)行考核。

三、考核辦法：

1、考核遵循“過(guò)程與終端相結(jié)合”、“自評(píng)與區(qū)評(píng)相結(jié)合”的原則，由下而上進(jìn)行考核。

2、每年12月，考核對(duì)象對(duì)照骨干教師職責(zé)，對(duì)自己上一年履行職責(zé)的情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)考核表（簡(jiǎn)要說(shuō)明年課時(shí)數(shù)，所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)，課題、論文、講座、公開(kāi)課名稱(chēng)及級(jí)別，所指導(dǎo)的青年教師的姓名、教學(xué)成績(jī)、課題、論文、公開(kāi)課、競(jìng)賽等情況），打出自評(píng)分，并附上相應(yīng)證明材料的復(fù)印件。

3、學(xué)校成立骨干教師考核小組，對(duì)本校骨干教師發(fā)展情況進(jìn)行考核。通過(guò)教師、學(xué)生和家長(zhǎng)民主評(píng)議，考核骨干教師師德表現(xiàn)。根據(jù)原始材料，核實(shí)考核表，屬實(shí)無(wú)誤后簽字蓋章，連同佐證材料，匯總上報(bào)區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，同時(shí)學(xué)校留存一份備案。

4、“玄武區(qū)骨干教師工作室”對(duì)各級(jí)骨干教師和各校骨干教師隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行考核。區(qū)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終認(rèn)定考核結(jié)果。

5、考核合格標(biāo)準(zhǔn)：

江蘇省特級(jí)教師：190分；南京市學(xué)科帶頭人：170分；南京市優(yōu)秀青年教師、玄武區(qū)學(xué)科帶頭人：150分；玄武區(qū)優(yōu)秀青年教師130分。

師德表現(xiàn)不合格的骨干教師考核不合格。