第一篇：分廠員工考勤與休假及獎金發(fā)放管理辦法

***分廠員工考勤與休假及獎金發(fā)放管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范分廠員工考勤、休假、獎金發(fā)放制度管理標(biāo)準(zhǔn)化，確保動力供應(yīng)安全、經(jīng)濟(jì)、合理運行，經(jīng)認(rèn)真研究現(xiàn)制定***分廠考勤、休假、獎金發(fā)放管理辦法：

1、崗位績效工資的構(gòu)成：分廠實行崗位績效工資制，崗位績效工資由崗位工資、績效工資和年工工資、津貼補(bǔ)貼、項目提成、加班工資等單元構(gòu)成，其中，月崗位工資=工資系數(shù)*670*60％，按照員工出勤情況考核發(fā)放；月績效工資=崗位系數(shù)*670*40％，按照員工月度考核結(jié)果發(fā)放。月基本工資=月崗位工資+年工工資，是計算員工加班和休假工資的基數(shù)。

2、法定節(jié)假日：新年1天（1月1日），春節(jié)3天（除夕、初

一、初二），清明節(jié)1天（清明當(dāng)天），勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（端午當(dāng)天），中秋節(jié)（中秋1天），國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）。

3、加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、年休假規(guī)定：員工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪休假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。分廠年休假管理辦法按原規(guī)定執(zhí)行。

一、休假

1、病假：員工因病不能正常上班時，應(yīng)持指定醫(yī)保醫(yī)院出具的休假證明，并填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。期間員工基本工 1

資按實際休假天數(shù)扣發(fā)30％，每月休假3天以內(nèi)績效工資按考核結(jié)果兌現(xiàn)，4-7天扣減績效工資的1/3，8-11天扣減績效工資的2/3，12天及以上全額扣減績效工資。

2、醫(yī)療期：經(jīng)法定醫(yī)院認(rèn)可，人勞部批準(zhǔn)，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限的長短，按照一定比例發(fā)放病傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，發(fā)給檔案工資收入的70％；5年以上的，發(fā)給檔案工資收入的75％；實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年一下的，發(fā)給檔案工資收入的75％；5年以上10年以下的，發(fā)給檔案工資收入的80％；10年以上15年以下的，發(fā)給檔案工資收入的85％；15年以上20年以下的，發(fā)給檔案工資收入的90％；20年以上30年以下的，發(fā)給檔案工資收入的95％；30年以上的，發(fā)給檔案工資收入的100％。

3、事假：員工因私事不能正常上班的，須填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請事假時間最長不得超過一個月。請假期間員工的基本工資按實際休假天數(shù)扣發(fā)，每月休假3天以內(nèi)績效工資按休假天數(shù)扣減，4-7天扣減績效工資的1/3，8-11天扣減績效工資的2/3，12天及以上全額扣減績效工資。

4、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假：員工基本工資照發(fā)，每月休假7天以內(nèi)績效工資按考核結(jié)果兌現(xiàn)，8-14天扣減績效工資的1/3，15-20天扣減績效工資的2/3，21天及以上全額扣減績效工資，年終獎金給予適當(dāng)扣減。

5、工傷：員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和工傷報告，可休工傷假。

期間停工留薪，檔案工資照發(fā)。

二、曠工

1、員工有曠工行為的，基本工資按曠工天數(shù)扣發(fā)，績效工資全額扣發(fā)。連續(xù)曠工滿10天或1年累計曠工滿20天的，按照公司《勞動合同管理辦法》規(guī)定解除勞動合同。

2、員工遲到、早退每次扣發(fā)工資50元。

3、各科室、班組應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，員工考勤實行每日四次簽名制度，不得早簽及代簽名，有弄虛作假的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事者工資100元，分廠將組織不定期抽查，對謊報、瞞報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。取消科室、班組年終先進(jìn)評選資格。

三、員工休假和批準(zhǔn)權(quán)限

員工休假1天以內(nèi)由班組長、科長批準(zhǔn)，超過1天由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？崎L、班組長休假由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、年終獎金發(fā)放制度

1、員工全年累計病事假5天以內(nèi)，年終考核獎金按80％發(fā)放。

2、員工全年累計病事假5-15天，年終考核獎金按50％發(fā)放。

3、員工全年累計病事假15天以上，年終考核獎金不予發(fā)放。

***分廠

2011-1-1

第二篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體事項以通知為準(zhǔn)。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請假

1、病假

①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應(yīng)如實記錄，經(jīng)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應(yīng)及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴(yán)禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計從當(dāng)月1號到自然月底最后一天。

四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請加班。

2、加班時間規(guī)定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請報經(jīng)營部備案。（項目移交人員在外加班應(yīng)報部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請單交經(jīng)營部備案）。

4、加班工時實行內(nèi)部調(diào)休，加班累計4小時可以調(diào)休半天，加班累計8小時可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時不核算為加班。

五、工作時間違反公司規(guī)定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當(dāng)月應(yīng)得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：

每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時 每小時事假扣績效獎金={當(dāng)月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當(dāng)月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數(shù)×當(dāng)月績效獎金/22×50%

超過一個月者當(dāng)月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。

六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報。上報的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時，并附帶相關(guān)請假、調(diào)休手續(xù)。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

2014年8月

第三篇：員工考勤和休假管理辦法

XX公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總 則

第一條 為保障員工合法的休假權(quán)益,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱員工指本公司在崗職工、聘用工和在崗聘用工。

第二章考 勤

第三條 本公司實行每周五天工作制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工，其每周工作時數(shù)為40小時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由本公司辦公室另行通知。

（二）因通信生產(chǎn)需要，實行綜合計算工時制的員工，按照不同的班次輪流上崗、公休，其每月的工作時數(shù)為167小時。

（三）營銷、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

第四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位作息時間，不得無故遲到、早退。

（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于20元；當(dāng)月累計5次及以上，停發(fā)生產(chǎn)獎金。從第6 次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。

（二）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按事假一天考核。

第五條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和當(dāng)月生產(chǎn)獎金；3天及以上，停發(fā)當(dāng)月工資和生產(chǎn)獎金，并按局獎懲條例給予處分。

第六條 各單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，嚴(yán)格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當(dāng)月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認(rèn)后存檔。

第七條 考勤報表和臺帳是員工基礎(chǔ)管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人。

第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個工作日內(nèi)報送市局人事教育部，以備檢查。

第三章 請 假

第九條 員工休假必須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)自行離職的以曠工論處。

第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門副職及以上管理人員按干部管理權(quán)限審批。

第四章 休 假

第四篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理辦法

為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。1 主題內(nèi)容和適用范圍

1.1 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假及有關(guān)處理或處罰規(guī)定。

1.2 本辦法適用于總部及各分子公司的全體員工。（物業(yè)公司和金海酒店可參考使用本辦法）。2 作息時間

2.1 公司實行5天半工作制，每天工作8小時。2.2 工作時間

夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 2.3 北京工作時間：

上午 8：30 － 17：30 3 職責(zé)

3.1 總部人力資源中心及各分公司管理部負(fù)責(zé)登記員工考勤記錄，并依據(jù)本制度行使監(jiān)

督、協(xié)調(diào)職能；

3.2 各分子公司、職能部門負(fù)責(zé)安排好休假人員休假期間的工作，監(jiān)督員工進(jìn)行請假及

銷假手續(xù)。考勤

4.1 公司考勤實行打卡制或簽到制。

4.2 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區(qū)員工每天2次），打卡（或簽到）時間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準(zhǔn)。

4.3 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。4.4 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 4.4.1 公事出差，部門主管應(yīng)為其出據(jù)公出證明； 4.4.2 事病假以經(jīng)批準(zhǔn)的請假單為準(zhǔn)。4.5 考勤管理

4.5.1 總部人力資源中心負(fù)責(zé)總部及各分子公司考勤的管理與監(jiān)督檢查；總部各部門及各分子公司均需指定專人做為本單位考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位員工的考勤管理；

4.5.2 因工作需要，臨時異地辦公的員工由辦公地點相關(guān)人員負(fù)責(zé)考勤管理。4.6 考勤程序

4.6.1 每月25日，各部門填寫本部門人員的《考勤匯總表》（見附件），由本部門主管簽字后報總部人力資源中心；

4.6.2 每月26日總部人力資源中心將根據(jù)考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等記錄對部門考勤進(jìn)行核對，并作為考勤考核及工資計算的依據(jù)；

4.6.3 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等并歸檔。

4.7 考勤相關(guān)規(guī)定

4.7.1 遲到：按規(guī)定上班時間計，晚到不超過30分鐘為遲到。4.7.2 早退：按規(guī)定下班時間計，提前離崗不超過30分鐘為早退。4.7.3 脫崗：工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。4.7.4 曠工：

4.7.4.1 無故不上班，不履行請假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準(zhǔn)的事由請假不上班等視為曠工；

4.7.4.2 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。5 請假

5.1 請假分為請事假和請病假； 5.2 事假：員工因私事請假為事假；

5.3 病假：員工因病請假為病假。請病假應(yīng)出具社保定點醫(yī)院的診斷證明。6 休假

休假種類有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。6.1 法定節(jié)假日

公司根據(jù)國家相關(guān)政策制定實施方案，具體安排見放假通知。6.2 年休假：

6.2.1 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6.2.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，初次休假時間為5天，以后每工作滿2年增加1天；員工累計工作已滿10年，年休假為10天，以后每工作滿2年增加1天，但最長不得超過15天。

6.2.3 年休假的只能當(dāng)年使用，不得跨。年休假可連續(xù)休，也可分開休。6.2.4 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。6.2.5 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 6.2.5.1 員工請事假累計20天以上的；

6.2.5.2 員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 6.2.5.3 員工累計工作滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。6.3 婚假：

員工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結(jié)婚當(dāng)年休，且每人最多能享受一次。6.4 喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。6.5 產(chǎn)假：

6.5.1 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假；

6.5.2 已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假15天； 6.5.3 妻子生育，男員工給予帶薪護(hù)理假5天；

6.6 哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工的兩次哺乳時間可以合并使用。

哺乳期為6個月，即從女職工結(jié)束產(chǎn)假之日起6個月。6.7 工傷假

公司根據(jù)指定醫(yī)院的診斷報告及休假建議審批給予工傷假，休假期間發(fā)放全額工資。6.8 婚假、喪假及產(chǎn)假按自然日計算，不扣除法定假日及公休假日。7 休假、請假及銷假手續(xù)

7.1 員工請假、休假需由本人辦理書面手續(xù)，填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將假單留于本單位考勤管理員處。7.2 申請審批程序：

7.2.1 員工休假提前應(yīng)填寫《請（休）假申請單》申請休假，審批后方可休假。7.2.2 總部及各分子公司總經(jīng)理請假，需總裁審批，并由總部人資源中心備案； 7.2.3 總部各職能部門員工請假，需各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并由總部人力資源中心備案； 7.2.4 各分子公司員工請假，需由各分子公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并由總部人力資源中心備案。

7.3 由于特殊原因，請(休)假前不能辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)通過電話、他人代為請假的方式征得主管的同意，事后應(yīng)補(bǔ)辦書面請(休)假手續(xù)；

7.4 員工休假期間因特殊情況需要延緩假期的，應(yīng)及時與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，申請延假，所

延假期根據(jù)實際發(fā)生情況按病假或事假處理；

7.5 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且無正當(dāng)理由做出充分說明而延遲返崗的，按曠工處理。8 銷假

8.1 員工請(休)假結(jié)束后應(yīng)于上班的當(dāng)日到考勤管理員處提取自己的請假單，由考勤管

理員注明請休假結(jié)束日期；

8.2 總部各職能部門員工銷假到總部人力資源中心辦理；各分子公司員工銷假到考勤管理員處辦理，并由考勤管理員于月底統(tǒng)一上報總部人力資源中心備案； 8.3 員工請(休)假超過預(yù)定期限的應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。9 加班

9.1 加班須填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報總部人力資源中心備案； 9.2 國家法定假日加班，公司按照國家規(guī)定給予加班費； 9.2 非國家法定假日加班：

9.2.1 管理人員加班不計工資。管理人員加班可沖抵事假，沖抵事假每月最多不超過3天（含3天）；

9.2.2 在項目上工作的工程人員加班給予加班工資。各工程項目應(yīng)安排人員輪值或倒休，每月個人加班天數(shù)最多不應(yīng)超過2天；

9.4 周日加班計入加班工資；周六下午半天加班不計入加班工資，可以倒休或沖抵事假。10 有關(guān)處理或處罰規(guī)定

1)遲到、早退，每次罰款50元；

2)一個月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；

3)曠工:扣除曠工當(dāng)日工資，并按每曠工1天罰款400元進(jìn)行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；

6)上下班不簽到（打卡）且無合理原因的，每次罰款50元；

7)代打卡者，每次對相關(guān)雙方當(dāng)事人各罰款1000元，并保留進(jìn)一步處理權(quán)力； 8)無故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動離職處理。11 附則

11.1 本辦法由總部人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

11.2 本辦法由總裁簽發(fā)，自2008年4月1日起執(zhí)行。自本制度執(zhí)行之日起，原制度作廢。

第五篇：考勤與休假管理辦法

考勤與休假管理制度

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況制定本辦法。

第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。全體員工（除總經(jīng)理外，特殊員工不計考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批推）必須自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。

第二章 工作時間

第三條 生產(chǎn)期間：根據(jù)農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工的特殊性，所有員工，不享受節(jié)假日，原則上每天工作8小時，每月3天假期，具體工作時間根據(jù)生產(chǎn)加工和出貨需求隨時調(diào)整。

非生產(chǎn)期間：部門員工實行每周工作五天，每天工作八小時，每周工作四十小時的基準(zhǔn)工作時間。具體工作時間為：

周一至周五的上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

第三章 考勤管理

第五條 公司實行指紋登記考勤管理方式，員工每天上、下班必須在電子指紋識辯考勤機(jī)上進(jìn)行指紋識辨。因工作原因?qū)е驴记谟涗洰惓；驘o考勤記錄者，需在《員工考勤記錄表》中注明原因，附上相關(guān)單據(jù)，并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)、行政部簽字確認(rèn)，不予處罰；非因工作導(dǎo)致考勤記錄異常者，根據(jù)實際情況分別以遲到、早退或曠工處理，無考勤記錄者，原則上以曠工處理，若因員工疏忽忘記錄入考勤記錄，但確實按時在崗者，需由本人填寫《未打卡證明表》簽字認(rèn)可，三次（含）以內(nèi)可以不予處罰，三次以上，按曠工處理。

第六條 遲到、早退及曠工

（一）員工凡在上班間10分鐘后至30分鐘（含）以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到，每遲到一次扣罰20元。（注：因發(fā)生重大氣象災(zāi)害或其他地區(qū)性特殊情況，員工因此而遲到，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，不扣罰。）

（二）未經(jīng)請假，在下班時間提前15分鐘以內(nèi)離開工作崗位的為早退，每早退一次，扣罰當(dāng)事人20元。

（三）有下列情況之一者,視為曠工：

▲凡在上班時間30分鐘以后到達(dá)工作崗位的，在下班時間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的，按曠工半天論；

▲未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù)，返回后未補(bǔ)辦手續(xù)者；

▲各類假期己滿未按時返回且未補(bǔ)辦任何手續(xù)者；

（四）曠工半天扣發(fā)本月工資的5%；曠工一天扣發(fā)本月工資的10%；曠工兩天扣發(fā)本月工資的20%；連續(xù)曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達(dá)12天，予以除名，不發(fā)放當(dāng)月工資。

第八條 員工如因外出辦事或出差，無法在規(guī)定時間內(nèi)登記考勤記錄的，需于外出或出差前經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后的《外出/出差申請單》，交至行政部，方可離開公司；（注事后補(bǔ)單無正當(dāng)理由的，行政部不予受理）

第四章 休假管理

第九條 事假及其管理

（一）生產(chǎn)期內(nèi)車間臨時員工每月可享受3天帶薪假。

（二）員工因私事必須由本人處理，不能出勤者，可請事假，需按規(guī)定履行請假手續(xù)。

（三）事假按月累計計算，累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）事假工資扣除額的計算方法：月工資額/當(dāng)月天數(shù)×事假天數(shù)

（五）內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月，公司予以除名。

第十條 病假及其管理

（一）員工患病或非因工傷離開工作崗位的時間為病假。

（二）員工工作時間到醫(yī)院就診，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可前去，并按離崗時間計算病假；如員工因病不能上班，須在當(dāng)日規(guī)定上班時間60分鐘內(nèi)，由本人或家屬通知直接領(lǐng)導(dǎo)。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病假證明，否則視為事假。

（三）病假按月累計計算。累計不足4小時（含4小時）的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

（四）病假工資扣除額的計算方法：（月工資額/當(dāng)月天數(shù)）×50%×病假天數(shù)。

（五）員工因病請假（住院除外）全年累計不得超過15天。逾期者，按事假論處。

（六）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 法定節(jié)假日

非生產(chǎn)期間公司員工每年可帶薪享受以下國家法定節(jié)假日。

第十二條.婚假及其管理

（一）公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受婚假。

（二）公司受理婚假限期為，員工自領(lǐng)結(jié)婚證起三個月內(nèi)有效，逾期視為員工自動放

棄休息婚假。

（三）公司向申請婚假時必須向行政部提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證書）。

（四）公司員工一般婚假給假3天；符合晚婚規(guī)定（女方滿23周歲，男滿25周歲）的增假10天。

（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十三條 產(chǎn)假及其管理

（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。

（二）員工申請產(chǎn)假時須向行政部呈市級（縣級）以上醫(yī)院開具的證明,以及結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證明。

（三）員工產(chǎn)假期間，工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十四條 喪假及其管理

（一）員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可給予喪假。

（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以內(nèi)的喪假，家住外地的另給路程假（以直達(dá)火車所需時間為準(zhǔn)）；

（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

第十五條其他規(guī)定

（一）員工在休假期間，不得關(guān)閉手機(jī)，以保持通迅聯(lián)絡(luò)暢通，遇有緊急公務(wù)，應(yīng)盡快返回公司。

（二）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假在假期中如遇法定節(jié)假日或休息日，不再另外補(bǔ)假。

（三）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假實行一次連續(xù)休完，不得分段使用。

（四）試用期內(nèi)員工、臨時工除法定假日外，不享受其他帶薪假。

第五章 假期審批權(quán)限和程序

第十六條 員工請假應(yīng)先由本人填表寫《請假條》，與相關(guān)人員交接好工作，按程序、逐級報批后，方可離開。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)及時通知部門直接領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)并說明情況。未提前請假而未到工作崗位，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的視為曠工。

第十七條 員工休假期滿因故不能按時上班，需提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。休假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即到公司行政部銷假。

第十八條 事假與病假的審批權(quán)限及程序

（一）3天以內(nèi)假期（不含3天）

公司經(jīng)理級和高管人員請假，直接報副總裁、董事長批準(zhǔn)。以上需報總部人資行政部備案后方可休假。

公司部門經(jīng)理級員工請假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；以上需報分公司行政部備案后方可休假。

（二）3天以上假期（含3天）

公司總經(jīng)理請假，直接報副總裁、董事長批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理人員請假，報公司總經(jīng)理簽批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上需報行政部備案后方可休假。

第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序

公司總經(jīng)理請假，由總部人事行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，直接報副總裁、董事長批準(zhǔn)。

公司各部門經(jīng)理人員請假，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

公司各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

以上需報公司行政部備案后方可休假。

第六章 考勤管理權(quán)責(zé)

第二十條 行政部是考勤工作管理部門，不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度的落實，對不按制度辦理的及時督促調(diào)整并進(jìn)行處罰。

第二十一條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時掌握員工出勤情況，定期對本部門的考勤工作進(jìn)行檢查，并對不按制度執(zhí)行者進(jìn)行處罰。

第二十二條 負(fù)責(zé)考勤工作的員工應(yīng)堅持原則，履行職責(zé)，做好考勤登記和統(tǒng)計工作。若有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，罰50元，并通報批評。

第七章 附則

第二十三條 本制度按現(xiàn)行國家相關(guān)法律法規(guī)制定和集團(tuán)考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應(yīng)調(diào)整。

第二十四條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督落實。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時廢止。